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【628568.com--工作總結(jié)】

總結(jié)是應(yīng)用寫(xiě)作的一種，是對(duì)已經(jīng)做過(guò)的工作進(jìn)行理性的思考。總結(jié)與計(jì)劃是相輔相成的，要以工作計(jì)劃為依據(jù)，訂計(jì)劃總是在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。總結(jié)的寫(xiě)作過(guò)程，既是對(duì)自身社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的回顧過(guò)程，又是人們思想認(rèn)識(shí)提高的過(guò)程。本站今天為大家精心準(zhǔn)備了2020年人社局上半年工作總結(jié)合集，希望對(duì)大家有所幫助!

　　2020年人社局上半年工作總結(jié)合集

　　今年來(lái)，市人社局貫徹落實(shí)市委市政府決策部署，緊扣高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，將惠民生與促發(fā)展相結(jié)合，千方百計(jì)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，深化社會(huì)保障制度改革，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)人事制度創(chuàng)新，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，不斷優(yōu)化公共服務(wù)體系，堅(jiān)持不懈全面從嚴(yán)治黨，努力推動(dòng)全市人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展走在前列。

　　重要指標(biāo)完成情況

　　全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)9001人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3504人，支持成功自主創(chuàng)業(yè)3100人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.83%，控制在2%以?xún)?nèi);企業(yè)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到17.93萬(wàn)人、15.05萬(wàn)人、16.31萬(wàn)人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)31.81萬(wàn)人，工傷保險(xiǎn)完成建筑業(yè)新開(kāi)工項(xiàng)目參保161家，參保率100%;被征地農(nóng)民社會(huì)保障率97.12%,南通各縣(市)排名第一。引進(jìn)本科學(xué)歷以上及中級(jí)以上職稱(chēng)人才1843人，新增專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員7609人，新增高技能人才2540人，每萬(wàn)名勞動(dòng)力中高技能人才1093人。

　　2019年主要工作

　　(一)亮點(diǎn)工作

　　一是完成“就業(yè)富民”“居保扶貧”兩項(xiàng)為民辦實(shí)事項(xiàng)目。加強(qiáng)就業(yè)困難人員援助，開(kāi)展實(shí)名制調(diào)查，發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)卡，舉辦各類(lèi)招聘活動(dòng)200場(chǎng)，采集發(fā)布崗位2.9萬(wàn)個(gè)，促成就業(yè)1.2萬(wàn)人次，幫扶建檔立卡人員轉(zhuǎn)移就業(yè)5048人，轉(zhuǎn)移就業(yè)率88%，“晚霞行動(dòng)”超齡人員再就業(yè)11.28萬(wàn)人。為5814名困難人員代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，為11092名困難群眾辦理基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇享受，實(shí)現(xiàn)100%參保登記、100%全額代繳、100%待遇享受。二是打造“三位一體”人力資源服務(wù)平臺(tái)。圍繞就業(yè)信息暢通、技能人才提質(zhì)、企業(yè)人力管理水平提升，通過(guò)搭建企業(yè)用工、引才、產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級(jí)需求數(shù)據(jù)庫(kù)、高校數(shù)據(jù)庫(kù)、高校學(xué)子數(shù)據(jù)庫(kù)、技術(shù)技能及高端人才數(shù)據(jù)庫(kù)、人力資源公司數(shù)據(jù)庫(kù)“五大”數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)供需信息匹配、共享，助推“學(xué)子歸巢、技術(shù)歸巢、成果歸巢”。三是省內(nèi)(縣)市首家建立職工養(yǎng)老保險(xiǎn)“助保貸款”制度。探索“助保貸款”(群眾貸款、政府貼息、養(yǎng)老金還款)實(shí)施可行性，著力解決困難群眾中斷繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題，牽頭起草《如皋市“陽(yáng)光扶貧”助保貸款實(shí)施辦法》。四是機(jī)保改革工作穩(wěn)居全省前列。率先完成2015-2018年度退休“中人”視同繳費(fèi)指數(shù)測(cè)算、待遇核定補(bǔ)發(fā)工作，完成實(shí)賬繳費(fèi)收入和歸集戶(hù)利息收入近4.54億元職業(yè)年金歸集工作，歸集金額位居縣級(jí)市前列，被省人社廳通報(bào)表?yè)P(yáng)。五是率先全面推進(jìn)養(yǎng)老待遇智能認(rèn)證。取消養(yǎng)老待遇領(lǐng)取集中資格認(rèn)證，采取人臉識(shí)別、上門(mén)服務(wù)、數(shù)據(jù)比對(duì)等多種靈活方式進(jìn)行認(rèn)證，方便群眾。六是成功創(chuàng)建國(guó)家級(jí)專(zhuān)家服務(wù)基地。持續(xù)推進(jìn)專(zhuān)家對(duì)接服務(wù)模式，在去年成功舉辦“走進(jìn)如皋——助力經(jīng)濟(jì)振興發(fā)展專(zhuān)家服務(wù)基層行”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，積極對(duì)接人社部，充分發(fā)揮我市產(chǎn)業(yè)及革命老區(qū)優(yōu)勢(shì)，獲評(píng)國(guó)家級(jí)紅十四軍革命老區(qū)專(zhuān)家服務(wù)基地，全國(guó)20家，全省僅4家。

　　(二)重點(diǎn)工作

　　1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)中有進(jìn)。加強(qiáng)政策扶持，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策，牽頭制訂我市《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策范圍、放寬兌現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策補(bǔ)助條件。培育“南通市十佳創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)”2家，“南通市十佳創(chuàng)業(yè)帶頭人”2人，新增創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目46個(gè)。提升就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)效。加快新能源汽車(chē)研發(fā)實(shí)訓(xùn)基地、國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，不斷拓展培訓(xùn)形式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，全年企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)16766人，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)技能培訓(xùn)4723人，城鄉(xiāng)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)1900人，新生代農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)1855人。服務(wù)企業(yè)用工，開(kāi)展“十百千萬(wàn)惠企業(yè)”“服務(wù)企業(yè)百日行”“就業(yè)政策落實(shí)、就業(yè)服務(wù)落地”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，加強(qiáng)“蘇陜”勞務(wù)合作對(duì)接，回外引勞動(dòng)力6780人。

　　2.社保體系持續(xù)完善。社保待遇穩(wěn)步提升，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由135元/月上調(diào)至148元/月，被征地農(nóng)民保障待遇水平由605元/月到調(diào)整到682元/月;企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增長(zhǎng)6.46%，達(dá)到2460元/月。繼續(xù)落實(shí)“三降兩補(bǔ)”政策，階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例，落實(shí)企業(yè)“穩(wěn)崗補(bǔ)貼、吸納就業(yè)困難人員社保貼”，全年為企業(yè)減負(fù)2.1億元。穩(wěn)妥推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管體制改革，按照市政府辦公室《關(guān)于做好社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，與稅務(wù)部門(mén)座談、對(duì)接，形成《如皋市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)職責(zé)劃轉(zhuǎn)過(guò)渡期征繳方案》，牽頭開(kāi)發(fā)“人社-稅務(wù)平臺(tái)”。強(qiáng)化社保基金監(jiān)管，開(kāi)展網(wǎng)上實(shí)時(shí)監(jiān)管，辦理預(yù)警30批，追繳冒領(lǐng)職工養(yǎng)老金48起，追繳單位欠保21起，共計(jì)663.38萬(wàn)元。積極溝通財(cái)政部門(mén)，償清居保地方配套資金14825.74萬(wàn)元。開(kāi)展“社?；鸨O(jiān)督制度建設(shè)提高年”活動(dòng)，邀請(qǐng)省人社廳相關(guān)專(zhuān)家開(kāi)展培訓(xùn)。

　　3.人事人才服務(wù)成效顯著。加強(qiáng)人才招引，緊扣我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，帶領(lǐng)企業(yè)赴外省內(nèi)高校以及安徽、**、成都等西部高校集中地區(qū)開(kāi)展校園招聘;組織主功能區(qū)、留創(chuàng)園及項(xiàng)目需求單位參加深圳國(guó)際人才交流大會(huì)，南京留交會(huì)等;對(duì)接蘭州理工大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)來(lái)如開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研交流活動(dòng)，并簽訂人才交流合作協(xié)議書(shū)。積極開(kāi)展人才開(kāi)發(fā)工作，2項(xiàng)博士后類(lèi)“雙創(chuàng)博士”項(xiàng)目入選省“雙創(chuàng)計(jì)劃”資助，2人獲批省“六大人才高峰”資助項(xiàng)目，我市“六大人才高峰”資助項(xiàng)目共53項(xiàng)，列全省縣級(jí)市第一。加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，舉辦砌筑、花卉園藝、預(yù)防接種等市級(jí)技能大賽10場(chǎng)，承辦省鄉(xiāng)土人才盆景項(xiàng)目決賽。獲評(píng)江蘇省企業(yè)首席技師1人，南通技能大師工作室3個(gè)。江海技工學(xué)校榮獲省級(jí)“新能源汽車(chē)維修與檢測(cè)校企聯(lián)合實(shí)訓(xùn)基地”“江蘇省技工院校教育改革示范校”稱(chēng)號(hào)。完善人事招錄工作，全年招聘事業(yè)單位人員574人，考試安全率100%;核準(zhǔn)事業(yè)單位人員績(jī)效獎(jiǎng)金、應(yīng)休未休年休假工資等，配合相關(guān)部門(mén)開(kāi)展津補(bǔ)貼和工會(huì)福利違規(guī)發(fā)放情況專(zhuān)項(xiàng)政整治。

　　4.勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定。組織開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查，勞動(dòng)保障書(shū)面審查、女職工勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)檢查、根治欠薪夏季專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)等。加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，開(kāi)展了“農(nóng)民工學(xué)法活動(dòng)周”、“仲裁開(kāi)放月”、五一勞動(dòng)保障法律法規(guī)、“打擊惡意欠薪，我們?cè)谛袆?dòng)”宣傳月等系列活動(dòng)，開(kāi)展2019年度企業(yè)薪酬調(diào)查和制造業(yè)人工成本監(jiān)測(cè)，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)99.8%，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率超95%。 (雙錢(qián)輪胎)。

　　5.公共服務(wù)質(zhì)量持續(xù)提升。深入推進(jìn)“放管服”改革，赴江陰實(shí)地考察學(xué)習(xí)，對(duì)全市300多臺(tái)人社自助服務(wù)終端進(jìn)行升級(jí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取實(shí)現(xiàn)智慧認(rèn)證。加強(qiáng)“社銀合作”，14家銀行網(wǎng)點(diǎn)提供社?？〒Q卡補(bǔ)卡服務(wù)，累計(jì)發(fā)放社會(huì)保障卡138萬(wàn)張。“12333”綜合服務(wù)咨詢(xún)4萬(wàn)次，滿意率100%。堅(jiān)持依法行政，完善政務(wù)公開(kāi)，開(kāi)展“政風(fēng)行風(fēng)熱線直播”、“政府公眾開(kāi)放周”、“代表委員集中見(jiàn)面”活動(dòng)，主動(dòng)接受人大代表、政協(xié)委員和社會(huì)公眾輿論監(jiān)督。持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)效能建設(shè)，深入開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育、“走幫服”活動(dòng)，在全系統(tǒng)開(kāi)展技能操作比武競(jìng)賽活動(dòng)，選拔優(yōu)秀人員參加南通競(jìng)賽，榮獲團(tuán)體二等獎(jiǎng)。

　　三、存在問(wèn)題

　　人社事業(yè)發(fā)展還存在不平衡不充分的問(wèn)題，一是就業(yè)總量壓力不減，結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，“有崗無(wú)人”的“招工難”和“有人無(wú)崗”的“就業(yè)難”并存。二是征繳擴(kuò)面空間縮小，老齡化問(wèn)題日益嚴(yán)峻，待遇剛性上調(diào)，基金可持續(xù)運(yùn)行矛盾依然存在，更加充分、更加公平、更可持續(xù)的社會(huì)保障服務(wù)體系還有待加強(qiáng)。三是人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力、支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用還沒(méi)有充分激發(fā)。四是影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定因素增多，大量非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系涌現(xiàn)，傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)制難以適應(yīng)，欠薪欠保等影響勞動(dòng)關(guān)系的矛盾依然存在，處置難度加大。五是基層基礎(chǔ)建設(shè)和公共服務(wù)能力水平與人民群眾的需求還有差距。

　　四、2020年工作思路

　　(一)進(jìn)一步穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，用足用好各項(xiàng)就業(yè)補(bǔ)助資金，做到穩(wěn)就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)、防失業(yè)。一是統(tǒng)籌保障重點(diǎn)群體就業(yè)，實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，加大開(kāi)發(fā)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位。統(tǒng)籌做好就業(yè)困難人員就業(yè)工作，將公益性崗位與就業(yè)扶持有機(jī)結(jié)合，保持城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)為零。持續(xù)推進(jìn)“晚霞行動(dòng)”，增加“5060人員”工資性收入。二是實(shí)施全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)計(jì)劃，落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。三是推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)促就業(yè)“增量提質(zhì)”行動(dòng)，推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，實(shí)施企業(yè)新型學(xué)徒制，推動(dòng)重點(diǎn)群體就業(yè)前免費(fèi)培訓(xùn)，推進(jìn)如皋技工學(xué)校向技師學(xué)院轉(zhuǎn)型升級(jí)，推進(jìn)江海技工學(xué)校建設(shè)省級(jí)高級(jí)技工學(xué)校。

　　(二)筑牢更公平更可持續(xù)的社保體系。一是完善社會(huì)保障制度。落實(shí)“三降兩補(bǔ)”政策，支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。持續(xù)推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)精準(zhǔn)扶貧工程, 建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，建立科學(xué)合理的失地保障待遇調(diào)整機(jī)制。二是推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)全民覆蓋。加快社保登記成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，推動(dòng)社保精準(zhǔn)擴(kuò)面，深入推進(jìn)工傷保險(xiǎn)“同舟計(jì)劃”，養(yǎng)老保險(xiǎn)“助保貸款”，努力實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。三是合理提高保障待遇水平。按照省市部署，同步調(diào)整、足額發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金。全面推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)“中人”待遇計(jì)發(fā)，做實(shí)職業(yè)年金。

　　(三)建設(shè)更優(yōu)化更富活力的人才隊(duì)伍。一是加大高層次人才引培力度。圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，深入推進(jìn)人才引進(jìn)“222”計(jì)劃等各類(lèi)重大人才工程項(xiàng)目。深化開(kāi)展皋籍高校畢業(yè)生“學(xué)子歸巢”系列活動(dòng)。建立校地企合作新機(jī)制，在企業(yè)建立畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，在高校共建人才培養(yǎng)引智基地。及時(shí)兌現(xiàn)我市各級(jí)各類(lèi)項(xiàng)目配套資助和人才津補(bǔ)貼。二是大力推進(jìn)人才平臺(tái)載體建設(shè)。召開(kāi)全市博士后設(shè)站單位博士后管理人員會(huì)議，組織省級(jí)及以上博士后科研工作站(創(chuàng)新基地)申報(bào)工作，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作。三是加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。大力弘揚(yáng)工匠精神，推進(jìn)“新型技能大軍”培育工程。落實(shí)產(chǎn)業(yè)技能大師培育計(jì)劃、高技能人才培養(yǎng)“青苗計(jì)劃”、鄉(xiāng)土人才培育計(jì)劃。發(fā)掘培樹(shù)“優(yōu)秀高技能人才典型。高質(zhì)量建設(shè)國(guó)家產(chǎn)教融合項(xiàng)目新能源汽車(chē)研發(fā)實(shí)訓(xùn)基地，充分發(fā)揮國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、專(zhuān)家服務(wù)基地引領(lǐng)作用。

　　(四)健全更成熟更規(guī)范的人事工資制度。一是提升專(zhuān)技人才管理水平。推進(jìn)職稱(chēng)工作改革，研究制定開(kāi)展特殊人才中級(jí)職稱(chēng)認(rèn)定辦法，推進(jìn)企業(yè)自主評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)。提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育質(zhì)量，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)。二是強(qiáng)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理。加大事業(yè)人員“選培管用”力度。公平安全開(kāi)展人事招聘，依法規(guī)范崗位管理和人員聘用工作。開(kāi)展事業(yè)單位崗位管理、人員聘用制度創(chuàng)新的探索研究。三是推動(dòng)人事考試工作安全規(guī)范。加強(qiáng)考務(wù)精細(xì)化管理和風(fēng)險(xiǎn)管控，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)建設(shè)，加強(qiáng)命題閱卷專(zhuān)家和監(jiān)巡考隊(duì)伍建設(shè)，確保考試安全率100%。

　　(五)構(gòu)建更協(xié)調(diào)更穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一是完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)商機(jī)制。完善勞動(dòng)關(guān)系分析研判和預(yù)警處置機(jī)制，積極推動(dòng)重大問(wèn)題政府、工會(huì)、企業(yè)三方協(xié)調(diào)機(jī)制。根據(jù)省市統(tǒng)一部署，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)布人工成本信息、部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位及工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線。二是提升勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效能。建立健全勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防協(xié)商機(jī)制，加強(qiáng)與市總工會(huì)、矛調(diào)中心對(duì)接，構(gòu)建多元化勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解機(jī)制，持續(xù)提升鎮(zhèn)(區(qū)、街道)等基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)。建立勞動(dòng)仲裁法律援助工作站，設(shè)立農(nóng)民工法律援助案件綠色通道，提升農(nóng)民工法律援助案件的辦案質(zhì)量和服務(wù)水平。三是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。推進(jìn)第三批用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信(信用)等級(jí)評(píng)價(jià)，推進(jìn)從源頭規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。繼續(xù)落實(shí)治欠保支三年行動(dòng)計(jì)劃，推動(dòng)農(nóng)民工工資實(shí)名制管理、專(zhuān)用賬戶(hù)管理、按月足額支付制度基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

　　(六)建設(shè)更完善群眾更滿意的人社服務(wù)體系。推進(jìn)“三位一體”人力資源平臺(tái)建設(shè)，加強(qiáng)聯(lián)通共享，推動(dòng)供需匹配，助推成果轉(zhuǎn)化。推進(jìn)“放管服”改革，減少各類(lèi)證明，疏通辦事堵點(diǎn)，基本實(shí)現(xiàn)人社政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)辦理“只進(jìn)一扇門(mén)”，80%人社政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)“一窗”分類(lèi)受理，90%政務(wù)服務(wù)清單內(nèi)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)“一網(wǎng)”通辦。推進(jìn)“智慧人社”建設(shè)，升級(jí)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、人社自助服務(wù)一體機(jī)、便民寶等多形式人社綜合公共服務(wù)平臺(tái)，加快“如皋人社”微信“微服務(wù)”應(yīng)用開(kāi)發(fā)，社保查詢(xún)、求職報(bào)名、各類(lèi)補(bǔ)貼申報(bào)等業(yè)務(wù)通過(guò)微信平臺(tái)即可辦理。推進(jìn)“法治人社”建設(shè)，加強(qiáng)法治宣傳教育，提升系統(tǒng)干部法治思維能力和依法行政水平。開(kāi)展全方位、多維度惠民政策宣傳，放大政策效應(yīng)，提高群眾政策知曉率。開(kāi)展人社領(lǐng)域課題研究，推動(dòng)人社領(lǐng)域重大課題調(diào)研活動(dòng)和成果轉(zhuǎn)化。

　　2020年人社局上半年工作總結(jié)合集

　　2019年上半年，區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，聚焦區(qū)政府工作報(bào)告確定的目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，牢牢把握穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，主動(dòng)作為，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作有序開(kāi)展?，F(xiàn)將我局2019年上半年工作開(kāi)展情況總結(jié)如下：

　　一、上半年重點(diǎn)工作完成情況

　　(一)城鎮(zhèn)居民可支配收入持續(xù)增加。積極優(yōu)化收入分配格局，擴(kuò)大居民就業(yè)，不斷擴(kuò)寬居民增收渠道，關(guān)注重點(diǎn)群體增收情況，進(jìn)一步帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民收入平穩(wěn)增長(zhǎng)，2019年第一季度我區(qū)城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入7049元，增速達(dá)到8.5%，增長(zhǎng)目標(biāo)為8.0%。第二季度增收數(shù)據(jù)暫未反饋。

　　(二)就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。我局突出就業(yè)工作重點(diǎn)，及時(shí)召開(kāi)就業(yè)工作啟動(dòng)會(huì)，布置2019年度就業(yè)工作，扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)工作完成。截至6月份，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7593人，完成全年目標(biāo)任務(wù)數(shù)7500人的101.2%。就業(yè)技能培訓(xùn)2266人，完成全年任務(wù)2400人的94.4%;企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)1381人，完成全年任務(wù)1800人的76.7%;全區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)1592人，達(dá)到全年目標(biāo)任務(wù)數(shù)2000人的80%。全區(qū)推薦創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款625萬(wàn)元，全區(qū)組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)330人，完成全年目標(biāo)任務(wù)450人的73%;累計(jì)開(kāi)發(fā)公益崗位402個(gè)，提前完成超額完成目標(biāo)任務(wù)。

　　(三)社保工作有序進(jìn)行。截至目前，全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參續(xù)保繳費(fèi)3.57萬(wàn)人，完成目標(biāo)任務(wù)3.7萬(wàn)人的96.49%。享受城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇33726人，1-6月份累計(jì)發(fā)放養(yǎng)老金2450.18萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)符合待遇領(lǐng)取條件人員養(yǎng)老金100%社會(huì)化發(fā)放。全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)25296萬(wàn)人;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保13668人，失業(yè)保險(xiǎn)參保7781萬(wàn)人;工傷保險(xiǎn)參保9085人;生育保險(xiǎn)參保8473人。

　　(四)農(nóng)民工工資依法得到保障。截止目前，全區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察共受理投訴案件22起，其中已結(jié)案15起，在處理案件7起(其中向公安機(jī)關(guān)移送過(guò)程中1起，引導(dǎo)通過(guò)司法途徑解決案件1起)，共計(jì)追發(fā)工資602.6萬(wàn)元，涉及農(nóng)民工580余人。

　　二、存在問(wèn)題

　　上半年區(qū)人社局承擔(dān)的大部分指標(biāo)完成了預(yù)期目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行呈現(xiàn)總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進(jìn)態(tài)勢(shì)。但還存在以下問(wèn)題：

　　(1)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾長(zhǎng)期存在，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，企業(yè)招工較為困難;

　　(2)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，企業(yè)職工增收困難，城鎮(zhèn)居民增收支撐乏力。

　　三、下步工作

　　(一)著力推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是繼續(xù)推進(jìn)技工大省技能培訓(xùn)工程。 結(jié)合實(shí)際，積極開(kāi)展砌筑工、育嬰員、養(yǎng)老護(hù)理等多項(xiàng)技能培訓(xùn)，并幫助廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移就業(yè)，全力服務(wù)脫貧攻堅(jiān)。二是加大創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作力度。大力實(shí)施小額擔(dān)保貸款、勞動(dòng)密集型小企業(yè)貸款扶持政策，大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。三是認(rèn)真落實(shí)援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。繼續(xù)做好援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策的落實(shí)，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定就業(yè)崗位。四是大力開(kāi)展就業(yè)服務(wù)。努力開(kāi)發(fā)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位、公益性崗位、多渠道收集用工信息，搭建就業(yè)平臺(tái)，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)形勢(shì)。

　　(二)著力推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)。一是推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面提標(biāo)。加強(qiáng)全民參保登記試點(diǎn)成果運(yùn)用，全面建立完整準(zhǔn)確的社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，為數(shù)據(jù)入庫(kù)工作和擴(kuò)大社保覆蓋面奠定基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)把更多的適齡人員納入社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍。按照國(guó)家、省市的安排部署，認(rèn)真落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇政策，按時(shí)足額發(fā)放各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。二是全面落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)扶貧工作，確保建檔立卡貧困戶(hù)中符合參保條件人員100%參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。三是上下聯(lián)動(dòng)，整體推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工程。進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳，推進(jìn)制度覆蓋，繼續(xù)抓好參續(xù)保及待遇發(fā)放工作。

　　(三)著力做好人事人才工作。認(rèn)真執(zhí)行省、市相關(guān)政策和部署要求，嚴(yán)格程序，扎實(shí)做好工資福利、招錄調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)聘、機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職業(yè)資格申報(bào)、社會(huì)化高技能人才培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、退管服務(wù)、人事人才管理等相關(guān)工作，確保把各項(xiàng)人事人才政策不折不扣落實(shí)到位。

　　(四)著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。一是積極做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。認(rèn)真落實(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系政策措施，突出抓好化解過(guò)剩產(chǎn)能中的職工安置及勞動(dòng)關(guān)系處理工作。二是切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。針對(duì)農(nóng)民工討薪等信訪維穩(wěn)嚴(yán)峻形勢(shì)，充分發(fā)揮農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議制度功能作用，強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)保障執(zhí)法，積極化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，重點(diǎn)解決就業(yè)、社保、維權(quán)等關(guān)鍵問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。三是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法巡查工作。結(jié)合全區(qū)企業(yè)用工實(shí)際，有針對(duì)性地開(kāi)展日常巡視檢查，重點(diǎn)開(kāi)展以工資支付、按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同等為內(nèi)容的專(zhuān)項(xiàng)查檢活動(dòng)，及時(shí)糾正并查處勞動(dòng)保障違法行為。四是妥善處理人社領(lǐng)域信訪工作。及早排查、及早化解人社領(lǐng)域信訪問(wèn)題，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

　　(五)著力加強(qiáng)自身建設(shè)。一是加強(qiáng)隊(duì)伍的監(jiān)督和管理。加強(qiáng)廉政教育，履行好黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，努力提高黨員干部廉潔自律和反腐倡廉的自覺(jué)性。加強(qiáng)督查督辦力度，切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)行力，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。二是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神，深入開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)深化年活動(dòng)，切實(shí)樹(shù)立人社干部為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好形象。

　　2020年人社局上半年工作總結(jié)合集

　　上半年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，局黨委一班人堅(jiān)持以加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)為基礎(chǔ)，切實(shí)履行黨委書(shū)記抓黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，團(tuán)結(jié)局黨委班子，在人社系統(tǒng)廣大黨員干部的共同努力下，認(rèn)真落實(shí)基層黨委織建設(shè)工作各項(xiàng)措施，不斷改進(jìn)黨建工作方法，創(chuàng)新工作思路，人社事業(yè)發(fā)展也實(shí)現(xiàn)了新的跨越?，F(xiàn)將年度總結(jié)匯報(bào)如下：

　　一、工作開(kāi)展情況

　　(一)加強(qiáng)黨員干部學(xué)習(xí)教育，提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。局黨委將每周一下午定為集中學(xué)習(xí)日，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、聽(tīng)報(bào)告、專(zhuān)題學(xué)習(xí)等形式組織黨員開(kāi)展集中學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)使廣大黨員進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，進(jìn)一步提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

　　(二)增強(qiáng)黨建引領(lǐng)作用，加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)。局黨委高度重視意識(shí)形態(tài)工作，將意識(shí)形態(tài)工作作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，納入重要議事日程,進(jìn)行目標(biāo)管理。及時(shí)傳達(dá)關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的文件精神，每季度召開(kāi)意識(shí)形態(tài)工作專(zhuān)題會(huì)議，研判單位意識(shí)形態(tài)工作，將傾向性、苗頭性問(wèn)題消滅在萌芽中。

　　(三)強(qiáng)化基層黨建管理，落實(shí)黨建重點(diǎn)任務(wù)。一是加強(qiáng)黨支部規(guī)范化建設(shè)，健全支部班子，全面落實(shí)“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、黨員教育管理等各項(xiàng)制度。二是做好發(fā)展黨員工作。三是開(kāi)好組織生活會(huì)和民主生活會(huì)。年初以來(lái)局黨委先后召開(kāi)了2017年度民主生活會(huì)、政治性警示教育專(zhuān)題民主生活會(huì)、中央巡視反饋意見(jiàn)整改落實(shí)專(zhuān)題民主生活會(huì)。

　　(四)落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制，提升各項(xiàng)工作水平。

　　一是落實(shí)黨建工作責(zé)任制。我們實(shí)行班子主要負(fù)責(zé)同志負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，“一崗雙責(zé)”，領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)分管范圍內(nèi)的黨建工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨建領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度。完善目標(biāo)管理機(jī)制，與基層黨組織簽訂黨建目標(biāo)責(zé)任書(shū)，層層傳導(dǎo)責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。二是選好第一書(shū)記。我局選派三名優(yōu)秀年輕干部分別到大冷中窯村、彰武鎮(zhèn)西郊村和葦子溝鎮(zhèn)三道溝村任第一書(shū)記。為三道溝村捐贈(zèng)辦公桌4張、會(huì)議桌椅12個(gè)、卷柜1組、打印機(jī)1臺(tái)、飲水機(jī)1臺(tái)等辦公用品，約合人民幣0.5萬(wàn)元，優(yōu)化了村部的辦公條件。另外，還拿出扶貧資金1萬(wàn)。三是扎實(shí)做好脫貧攻堅(jiān)工作。結(jié)合全縣貧困人口實(shí)際，我局制定了《彰武縣就業(yè)扶貧工作實(shí)施方案》，主要通過(guò)實(shí)施就業(yè)援助、開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)、實(shí)施優(yōu)惠政策等方式促進(jìn)貧困人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是認(rèn)真開(kāi)展掃黑除惡專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)。我局采取設(shè)立舉報(bào)電話、信訪平臺(tái)、懸掛宣傳橫幅等多種形式宣傳掃黑除惡專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)，并定期組織掃黑除惡專(zhuān)題學(xué)習(xí)，同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)惡意欠薪、非法使用童工、項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中煽動(dòng)農(nóng)民工鬧事等涉黑涉惡?jiǎn)栴}的行為進(jìn)行整治。事務(wù)服務(wù)中心對(duì)就業(yè)服務(wù)、職業(yè)中介等機(jī)構(gòu)部門(mén)存在敲詐勒索、威脅恐嚇當(dāng)事人，損害當(dāng)事人合法權(quán)利，或不依法依規(guī)代理等涉黑涉惡黑勢(shì)力進(jìn)行整治。

　　二、存在的問(wèn)題

　　一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。學(xué)習(xí)缺少系統(tǒng)性、計(jì)劃性，缺少擠勁、鉆勁，學(xué)習(xí)的不夠深入、不夠細(xì)致、不夠全面，理解得不深不透。

　　二是聯(lián)系群眾不夠緊密。當(dāng)前還存在著深入基層、深入群眾不多，深入一線職工不多，了解黨員及群眾思想現(xiàn)狀不夠的現(xiàn)象。

　　三是理想信念、宗旨教育力度還不夠。當(dāng)前還存在支部黨員思想認(rèn)識(shí)有所淡化，組織作用有所弱化，組織活動(dòng)有所虛化等問(wèn)題。

　　四是黨建工作創(chuàng)新能力不強(qiáng)，如何提升黨建科學(xué)化水平等方面研究不夠。雖然開(kāi)展了一系列活動(dòng)，但總體還存在求穩(wěn)現(xiàn)象，活動(dòng)開(kāi)展也多停留在縣里的規(guī)定動(dòng)作上，自選動(dòng)作較少，將黨建工作與行政工作融合方面也有待加強(qiáng)，黨組織凝聚作用和黨員的先鋒模范作用沒(méi)有完全彰顯。

　　五是黨建工作隊(duì)伍有待加強(qiáng)。目前存在著黨建工作人員兼職情況，黨建工作隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化水平還沒(méi)有達(dá)到上級(jí)要求。另外，黨建工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少，導(dǎo)致個(gè)別工作人員業(yè)務(wù)水平和工作效率較低。

　　三、下一步工作思路

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