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【628568.com--述職報告】

市委干部選拔任用工作情況報告2020年篇1

　　近年來，我市始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》和《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，加強黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，深化干部人事制度改革，改革創(chuàng)新、求真務(wù)實、狠抓落實，努力提高組織工作科學(xué)化水平，為推動xx高質(zhì)量趕超發(fā)展提供了堅強組織保證?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

　　一、加強政治建設(shè)，增強班子整體合力

　　一是加強理論學(xué)習(xí)。健全完善了理論學(xué)習(xí)中心組和干部學(xué)習(xí)考核制度，圍繞政治、經(jīng)濟(jì)、法律等方面列出學(xué)習(xí)書目，每季度進(jìn)行一次考試，并開辦了“新知識大講堂”，邀請國內(nèi)一些知名專家授課，切實提高了班子成員政治理論水平和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力。二是加強制度建設(shè)。認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，制定出臺了《市級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子規(guī)范工作提高效能的若干規(guī)定》和市委常委會議事決策、溝通協(xié)調(diào)等五項制度，確保了決策科學(xué)、工作規(guī)范、運轉(zhuǎn)順暢。三是積極實施政治生態(tài)建設(shè)。制定出臺了《xx市政治生態(tài)建設(shè)實施綱要》，在全市營造“風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)”的濃厚氛圍。

　　二、堅持用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步樹立正確的選人用人導(dǎo)向

　　市委緊緊圍繞全市中心工作要求，把選好配強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵來抓。堅持“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，堅持“三個注重”原則，切實加強干部選拔任用工作。一是注重高素質(zhì)年輕干部的選拔任用。著眼干部駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力，以增強領(lǐng)導(dǎo)班子力量、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，通過公開選拔、競爭上崗的方式選拔了一批學(xué)歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部。通過加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度，進(jìn)一步優(yōu)化了我市各級領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)。二是注重工作實績選拔干部。堅持把干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在工作中取得實實在在成績，作為干部提拔重用的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，對那些長期在基層一線埋頭苦干、不事張揚、注重長遠(yuǎn)的干部，進(jìn)行大力選拔使用，進(jìn)一步激發(fā)基層一線干部“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的工作熱情。三是注重關(guān)鍵崗位干部的選拔任用。近年來，市委結(jié)合年度實績考核結(jié)果以及重大事項完成情況，重用了一批優(yōu)秀黨政正職，并按照關(guān)鍵崗位重點管理的要求，重點對xxx、xxx、xxx等職位進(jìn)行了嚴(yán)格選拔。

　　三、嚴(yán)格把好“三關(guān)”，進(jìn)一步規(guī)范選人用人程序

　　為全面推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、民主化建設(shè)，我們根據(jù)《干部選拔任用工作條例》要求，不斷深化干部選拔任用工作機制，制定出臺了《中共xx市委關(guān)于公開、公平、公正選人用人實施辦法（試行）》、《中共

　　xx市委關(guān)于規(guī)范干部選拔任用工作程序的實施意見》等一系列規(guī)章制度，建立了“兩推（組織推薦、民主推薦）”、“兩考（工作圈考察、生活圈考察）、”、“一票決（常委會票決）”的干部選拔任用機制。一是堅持群眾路線，嚴(yán)把提名推薦關(guān)。提名是干部選拔任用的初始環(huán)節(jié)。市委堅持組織推薦和民主推薦相結(jié)合，把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，通過廣泛聽取干部群眾意見，不斷擴(kuò)大干部選任工作民主程度，落實群眾在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。正確運用推薦結(jié)果，按照得票數(shù)超過參加會議人數(shù)x％的要求，從高到低確定考察對象，真正體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則。近年來，新提拔的干部在單位民主推薦中均為全票、高票推薦。通過組織推薦和民主推薦，進(jìn)一步規(guī)范了干部任用的初始提名權(quán)。二是堅持實事求是，嚴(yán)把組織考察關(guān)?？疾焓歉刹窟x拔任用和管理監(jiān)督的基本環(huán)節(jié)，考察結(jié)果是使用干部的重要依據(jù)。圍繞關(guān)系全局發(fā)展、社會穩(wěn)定的重大事項，實行分包責(zé)任制等措施，把干部考察融入日常工作中，并實行干部季度、年度考察和重點工作考察，實現(xiàn)干部考察常態(tài)化。同時，拓寬考察渠道，增進(jìn)考察深度。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部，在全面、客觀、公正考察干部的同時，充分征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，注重“八小時”以外的實際表現(xiàn)，從而達(dá)到全方位、多視角考察干部，有效防止了評價和選任干部失真、失實和失察。三是堅持充分醞釀，嚴(yán)把任用決策關(guān)。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事制度，健全了干部任免常委會票決制。堅持聽取組織部門的考察情況，堅持聽取社會各界的反映，堅持聽取四大班子領(lǐng)導(dǎo)意見，做到了不臨時動議干部、不搞少數(shù)人甚至個別人說了算，做到了沒有民主推薦的、沒有進(jìn)行組織考察的、到會常委會成員不足三分之二的、群眾意見大或問題沒有核實清楚的、紀(jì)檢監(jiān)察部門一票否決的不予研究。近年來，市委常委會對所有職務(wù)任免、調(diào)整全部實行了無記名投票表決，并征求了市委委員和市委候補委員的意見。

　　四、深化制度改革，努力拓寬選人用人視野

       以《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》為指導(dǎo)，把競爭性選拔任用干部作為深化干部人事制度改革的重要措施，在健全機制、創(chuàng)新措施、擴(kuò)大范圍、提高質(zhì)量上下功夫。一是根據(jù)崗位需求，合理劃定競爭性選拔范圍。把競爭性選拔的關(guān)鍵放在選出的干部是否能干事、干成事上，在每次競爭性選拔時，都從崗位需求和業(yè)務(wù)需要出發(fā)，合理劃定參加競爭人員條件和范圍。通過合理劃定競爭性選拔范圍，充分體現(xiàn)了競爭性選拔針對性，充分調(diào)動了各級干部工作的激情和參與的積極性。二是創(chuàng)新競爭方式，力求考準(zhǔn)考實干部素質(zhì)。在總結(jié)以往成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對競爭性選拔方式進(jìn)行了積極探索。在考試方式上突出實踐性。把職位所需的核心素質(zhì)和能力要求體現(xiàn)到考試內(nèi)容上。在評委選擇上突出針對性。實行了結(jié)構(gòu)化面試，著重了解競職者在能力素質(zhì)、個性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。

　　在選拔方式上突出競爭性。把競爭貫穿始終，實行了差額選拔模式，激發(fā)了競爭意識，提高了公選質(zhì)量。三是堅持陽光操作，擴(kuò)大競爭性選拔民主程度。堅持做到選拔職位、選拔條件、選拔程序、選拔過程、選拔結(jié)果等“五公開”。實行面試全程錄像，紀(jì)委監(jiān)督公選全過程，邀請新聞媒體、“兩代表一委員”參與觀摩的模式，探索進(jìn)行了摘牌定崗、“雙向選擇”的定職新模式。進(jìn)一步打破了干部選拔工作的神秘感，使廣大干部群眾能夠更多地了解干部工作，進(jìn)一步形成了全社會關(guān)心、理解和支持干部人事制度改革的良好氛圍。

　　五、加強能力建設(shè)，提升干部隊伍整體素質(zhì)

　　干部隊伍是第一生產(chǎn)力，按照“大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提升素質(zhì)”的原則，大力實施“素質(zhì)再造工程”，著力打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學(xué)、求真務(wù)實、公正廉潔”的高素質(zhì)干部隊伍。一方面，把專家學(xué)者請進(jìn)來，增進(jìn)知識儲備，提高政策理論水平。以市委黨校為主陣地，開辦了“新知識大講堂”，大力開展政策理論專題培訓(xùn)班，用黨的最新理論成果武裝干部頭腦。先后邀請x名教授分別開展以“提高領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對突發(fā)事件的能力”、“領(lǐng)導(dǎo)干部與媒體溝通”、“經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究”等為主題的講座，受訓(xùn)人員達(dá)x余人次。通過教育培訓(xùn)，激發(fā)了廣大干部的事業(yè)心和責(zé)任感，提高了各級干部的政治理論素養(yǎng)。另一方面，讓領(lǐng)導(dǎo)干部走出去，不斷解放思想，提高執(zhí)政能力。分三批選派了xx名優(yōu)秀年輕干部到xx省xx市開展掛職學(xué)習(xí)鍛煉。不

　　斷深化干部“走出去、受教育”覆蓋面，選派了x名優(yōu)秀年輕干部分別到上級對口部門、招商引資一線、基層一線進(jìn)行掛職鍛煉。通過建立健全“走出去”學(xué)習(xí)機制，進(jìn)一步開闊視野、開闊思路、解放思想，提高我市各級干部應(yīng)對復(fù)雜局面、駕馭市場經(jīng)濟(jì)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。使各級干部真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，形成一心一意搞建設(shè)、聚精會神謀發(fā)展的良好局面。

　　六、完善考核機制，提高領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性

　　堅持“從嚴(yán)治黨”的方針，制定出臺了《中共xx市委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理的辦法》等文件，從教育培訓(xùn)、考勤、考核、監(jiān)督、辭職、降職、免職等多個方面對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作進(jìn)行了規(guī)范管理。一是在考核體系設(shè)置上，堅持統(tǒng)籌與分類相結(jié)合。在考核內(nèi)容設(shè)置上，我們堅持a+x的模式，把市委、市政府的重點工作確定為重點考核指標(biāo)。同時，根據(jù)區(qū)域條件、經(jīng)濟(jì)狀況和職能業(yè)務(wù)性質(zhì)，將縣市區(qū)分成三個平臺，將市直單位分成八個平臺，使單位之間和黨政正職之間的評比具有了可比性，從而增強了考核的針對性。二是在考核方式方法上，堅持平時與年度相結(jié)合。在考核方式上，堅持年度考核為主，平時考核為輔，合理安排，相互補充，增強考核方式的完整性和系統(tǒng)性。平時，通過部門聯(lián)合對重點工作和難點工作，不定期的進(jìn)行督查、調(diào)度，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況和思想狀況；年終，依據(jù)平時掌握的情況，進(jìn)行全面考核，科學(xué)確定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價等次。鼓勵各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真研究、解決制約本轄區(qū)、本系統(tǒng)改革發(fā)展穩(wěn)定中的深層次矛盾或棘手問題；鼓勵各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部干實事、出實招、求實效。三是考核結(jié)果運用上，堅持獎勵與懲處相結(jié)合。對考核為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，市委、市政府給予大張旗鼓的表彰。同時，通過市電視臺、市報等媒體，對優(yōu)秀單位和個人進(jìn)行大力宣傳，在全市廣大干部群眾中營造了爭先創(chuàng)優(yōu)、開拓奮進(jìn)的良好氛圍。對考核為基本稱職以下等次的干部職工，分別給予戒免談話、待崗培訓(xùn)、降職免職等處理，并把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。

市委干部選拔任用工作情況報告2020年篇2

　　***(上級)黨委：
　　根據(jù)《關(guān)于規(guī)范開展2020年上半年干部選拔任用工作情況報告的通知》要求，現(xiàn)將我司干部選拔任用工作情況報告如下：
　　一、總體情況
　　2020年上半年，我司堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和黨委組織部的精心指導(dǎo)下，嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨各項要求，執(zhí)行《黨政干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，樹牢正確選人用人導(dǎo)向，積極做好選人用人工作，為各項任務(wù)順利完成提供堅強保證。
　　目前，我司共有員工**名，其中局級干部**名，處級干部**名，科級干部**名。2020年上半年，選拔任用**級干部**名，開展干部交流的**級干部**名。
　　二、選人用人工作開展情況
　　一是深入學(xué)習(xí)，牢固樹立正確的選人用人導(dǎo)向。根據(jù)上級黨組織的要求，通過開展黨委中心組學(xué)習(xí)、支部“三會一課”等方式，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用工作條例、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定、局2019干部監(jiān)督工作實施方案等制度，認(rèn)真貫徹落實黨的十九大精神中關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的要求，堅持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子，培養(yǎng)鍛煉年輕干部，關(guān)心愛護(hù)基層干部。
　　二是嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用程序。2020年，分局按照上級黨委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范選人用人工作的通知》要求，開展選人用人專項檢查。2020年，選拔任用**級干部**名，干部選拔任用程序符合條例規(guī)定，選拔任用過程中無任何異議出現(xiàn)，沒有程序不規(guī)范、違規(guī)違紀(jì)選拔任用干部情況。嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦程序，動議提名、民主推薦符合規(guī)范;嚴(yán)格落實考核環(huán)節(jié)，全面考察德、能、勤、績、廉情況，形成考察報告，提出建議方案;堅持民主集中制原則，召開黨委會研究選拔推薦及任職事項。認(rèn)真開展干部任前談話和廉潔談話，并征集紀(jì)檢監(jiān)督部們關(guān)于任用同志廉潔從業(yè)的意見，及時上報備案制干部任免情況。我司嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，所有干部均不存在應(yīng)回避未回避情況。
　　三是職數(shù)配備符合要求。我司班子配置、部門及人員配置符合要求，班子成員**名，設(shè)***、***、***、等**個部門，人員編制按需配置。
　　四是執(zhí)行任期任職要求。按照“3、6、9、15”年限要求，2020年，均未達(dá)到必須進(jìn)行輪崗或退出條件，任職不存在退出情況。
　　五是強化干部監(jiān)督管理。加強對干部的教育管理，堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，規(guī)范開展干部經(jīng)常性談心談話工作，落實任職調(diào)整談話、日常談心談話;組織領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真填寫個人有關(guān)事項報告;及時建立并更新領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政檔案。
　　三、存在的不足
　　分局在貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作條例及制度方面，總體狀況良好，但也存在一些不足。一是選拔任用干部的方式比較單一，以上級單位調(diào)配任用干部占主導(dǎo)地位;二是在干部管理方面，組織人事干部隊伍的自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強。
　　四、下步工作重點
　　為了推動干部選拔任用工作更加規(guī)范，結(jié)合工作中存在的不足，將從以下方面加以改進(jìn)：
　　一是提升政治意識，堅持黨管干部。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨管干部原則，牢牢把握黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨的指導(dǎo)方針，貫徹好新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，注重選拔任用牢固樹立“四個意識”，自覺堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，通過開展黨委中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”、主題黨日等活動，持續(xù)學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、干部管理、選拔任用等制度，提升政治意識，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，強化政治把關(guān)。
　　二是加強自身建設(shè)，提升專業(yè)能力。建立健全干部選拔任用管理工作機制，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的總體要求，結(jié)合單位工作實際，抓重點、抓關(guān)鍵，加大對條例以及相關(guān)制度宣傳和執(zhí)行力度，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，積極向開展選人用人工作經(jīng)驗比較豐富的單位取經(jīng)學(xué)習(xí)，完善過程管理，強化工作措施，不斷提高干部選拔任用工作水平。同時，鼓勵并支持相關(guān)業(yè)務(wù)人員參加局開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉條例、組織人事干部精通條例、職工了解條例。
　　三是加強干部交流，強化區(qū)域共建。對內(nèi)，加強單位之間、部門之間干部交流力度，為員工發(fā)展提升拓寬渠道，提升綜合能力。
　　四是加強干部監(jiān)督，匡正選人用人風(fēng)氣。按照干部監(jiān)督工作實施方案要求，以干部選用決策程序、任期管理、退出管理、職數(shù)管理、優(yōu)秀年輕干部使用等為重點內(nèi)容開展過程監(jiān)督;加強對干部履職盡責(zé)情況的監(jiān)督，強化干部選拔任用民主評議結(jié)果和考核結(jié)果運用;做好干部日常監(jiān)督，結(jié)合分局實際制定談心談話實施細(xì)則，深入推進(jìn)干部日常談心談話。
　　特此報告。

市委干部選拔任用工作情況報告2020年篇3

　　近年來，XX市全面貫徹落實全國、全省組織工作會議、組織部長會議精神，堅持將黨的政治建設(shè)擺在首位，不斷拓寬選人用人視野，著力破除干部選用壁壘，進(jìn)一步暢通干部交流渠道，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，為X建設(shè)山水田園城市、歷史文化名城、開放創(chuàng)新之城，實現(xiàn)高質(zhì)量跨越發(fā)展提供堅強組織保證和干部人才支撐。全市地區(qū)生產(chǎn)總值從2014年末的X億元增至2019年末的X億元，年均增長X%；X市所轄貧困縣X%實現(xiàn)脫貧摘帽，2015年以來X萬名貧困人口穩(wěn)定脫貧退出，貧困發(fā)生率從2014年末的X%下降到2019年末的X%，城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展、對外開放走在全省前列，領(lǐng)導(dǎo)班子多次綜合考核為“優(yōu)秀”。

　　突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅持靶向選人，在“該用誰”上彰顯新氣象。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為衡量干部的“第一標(biāo)準(zhǔn)”，認(rèn)真落實省委提出的“七個大力選拔和重用”“七個堅決調(diào)整和不用”要求，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，涵養(yǎng)正氣充盈“政治生態(tài)”。一是政治素質(zhì)考察“精準(zhǔn)化”。深入貫徹落實《X省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考核考察辦法（試行）》，堅定選人用人政治方向，強化選人用人政治標(biāo)尺，對政治上不合格的干部實行“一票否決”。組織X名市管領(lǐng)導(dǎo)干部和X名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職向組織提交“個人政治自畫像”，在干部考察、專題調(diào)研中注重聽取對考察對象的政治素質(zhì)、政治表現(xiàn)方面評價，要求所在黨支部出具考察對象參加黨性鍛煉情況的結(jié)論性意見，在考察過程中延伸訪談家屬了解家風(fēng)、家教、家庭情況，進(jìn)一步了解掌握考察對象的日常政治表現(xiàn)，實行干部政治表現(xiàn)負(fù)面清單制，對政治素質(zhì)考察確定為“一般”及以下等次的，取消考察對象資格。2019年市委選人用人工作民主評議中，對選人用人的總體評價、執(zhí)行選人用人工作政策法規(guī)情況、整治選人用人不正之風(fēng)、從嚴(yán)監(jiān)督管理干部“好”的評價比例均為100%。二是分析研判干部“立體化”。采取專題調(diào)研、談心談話、專項考察、定期分析等措施開展日常分析研判，通過科學(xué)分析、精準(zhǔn)研判專業(yè)特長和熟悉領(lǐng)域，按照專業(yè)化、專門化要求，建立熟悉經(jīng)濟(jì)、項目管理工作等54個類別的專業(yè)干部庫。為X名市管領(lǐng)導(dǎo)干部建立政治素質(zhì)檔案，收錄整理干部政治學(xué)習(xí)、政治審查、政治表現(xiàn)等情況，作為干部考核考察、職級晉升、表彰獎勵的重要依據(jù)。市委組織部每年開展X次貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、優(yōu)秀年輕干部及駐村扶貧工作隊員專題調(diào)研，重點調(diào)研了解干部的政治品質(zhì)、能力素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神、工作實績、專業(yè)特長、紀(jì)律作風(fēng)等情況。每月對X個類別的市管干部進(jìn)行1次集中研判，為發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀干部打下堅實基礎(chǔ)。三是從嚴(yán)管理干部“常態(tài)化”。出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為實施辦法》《干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法》，召開澄清反饋會為X名受到不實信訪舉報的干部澄清正名，解除思想包袱，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。建立不擔(dān)當(dāng)不作為追責(zé)處理機制，綜合運用年度考評、專項巡察、日常調(diào)研、選人用人專項檢查等工作成果，研判提出存在“昏、懶、庸”問題的處級干部X名，適時作出組織調(diào)整。進(jìn)一步暢通“下”的渠道，加大“下”的力度，對X名違紀(jì)違法、X名不適宜現(xiàn)任崗位的市管干部進(jìn)行了組織調(diào)整，對X名脫貧攻堅工作不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職進(jìn)行了免職處理。針對X地處邊境地區(qū)、干部存在涉毒風(fēng)險的情況，對擬提拔人選有無吸毒行為進(jìn)行查驗。嚴(yán)格執(zhí)行“兩項法規(guī)”，動真碰硬、鐵面執(zhí)紀(jì)，全市領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告率從2017年的X%，提升至2019年的X%，如實報告率在全省各州市中排第一位。

　　破除機制壁壘，堅持精準(zhǔn)用人，在“怎么用”上形成新格局。突出政治標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)能力相統(tǒng)一，堅持事業(yè)需要什么人就配什么人，崗位缺什么人就補什么人，打破地區(qū)、部門、條塊界限，破除體制、身份障礙，持續(xù)加大急難險重“一線”選用干部力度，激活干部隊伍“一池春水”。一是事業(yè)亟需的“大膽用”，打通“三支隊伍”交流渠道。堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?，把事業(yè)發(fā)展需要作為選用干部的出發(fā)點，加大從各戰(zhàn)線選拔干部的力度，大膽破解國有企事業(yè)單位與黨政機關(guān)之間、區(qū)域之間的干部交流困難、人才封閉等問題。2018年以來，從高等院校、銀行系統(tǒng)、中央駐保單位、省直單位等提拔交流X名優(yōu)秀干部到市直單位任職，從市直黨政機關(guān)交流X名干部到事業(yè)單位任職、交流X名干部到國有企業(yè)任職，進(jìn)一步優(yōu)化了全市干部隊伍結(jié)構(gòu)。注重專業(yè)干部選拔，從大連理工大學(xué)、X學(xué)院調(diào)任X名理論水平較高的干部到縣市區(qū)、市委黨校任職，從國家稅務(wù)總局X市稅務(wù)局、國開行X省分行選拔X名研究生學(xué)歷、金融財會專業(yè)素養(yǎng)較好的干部到市財政、發(fā)改、金融部門任職，選派X名有一定金融工作基礎(chǔ)的市管干部到國開行X省分行掛職鍛煉，成功引進(jìn)X名博士研究生正式到崗工作，進(jìn)一步提升干部專業(yè)素養(yǎng)。二是歷練成熟的“優(yōu)先用”，切實讓有為者“有位”。把崗位實踐作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺，堅持多崗位、多層次歷練干部，注重把干部放到關(guān)鍵崗位和防范化解重大風(fēng)險、污染防治主戰(zhàn)場以及項目建設(shè)、社會維穩(wěn)、掃黑除惡等領(lǐng)域歷練，注重在關(guān)鍵、吃勁崗位和正職崗位培養(yǎng)鍛煉干部，確保在副職崗位上打破隱性臺階“拔得動”，在同一正職、吃勁崗位上有足夠時間歷練“墩得實”，對經(jīng)多崗鍛煉、表現(xiàn)優(yōu)秀、歷練成熟的予以優(yōu)先提拔重用。2018年以來，市委提拔重用了有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的干部X名、有縣級領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷的干部X名、擔(dān)任過經(jīng)濟(jì)綜合部門領(lǐng)導(dǎo)的干部X名、有X個以上副處級崗位歷練的干部11名。三是實績突出的“重點用”，樹牢“一線”選賢任能導(dǎo)向。堅持讓經(jīng)受基層考驗、工作實績突出、群眾口碑好、培養(yǎng)潛力大的干部“脫穎而出”，不斷健全完善脫貧攻堅一線考察識別干部機制，切實把想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。2018年以來市委共提拔使用脫貧攻堅實績突出的干部X名，占提拔干部總數(shù)的X%，其中從市級脫貧攻堅行業(yè)部門提拔64名，從貧困縣區(qū)提拔X名，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職提拔X名，從駐村扶貧工作隊員中提任處級干部X名，脫貧攻堅一線提拔使用處級干部人數(shù)居全省前列。注重在關(guān)鍵時刻、重大關(guān)頭選拔使用干部，提拔使用X名、儲備了X名衛(wèi)生、公安系統(tǒng)和縣鄉(xiāng)基層在疫情防控一線工作中實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，鮮明樹立疫情防控一線考察識別干部導(dǎo)向。

　　著眼源頭培養(yǎng)，堅持長遠(yuǎn)育人，在“用當(dāng)時”上實現(xiàn)新突破。堅持“著眼長遠(yuǎn)”，在堅持老、中、青梯次配備的基礎(chǔ)上，把年輕干部培養(yǎng)選拔作為“源頭培養(yǎng)工程”和“事業(yè)發(fā)展保障工程”來抓，蓄好年輕干部“源頭活水”。一是“精準(zhǔn)滴灌”育苗。市委連續(xù)4年舉辦中青年干部培訓(xùn)班、少數(shù)民族青年干部培訓(xùn)班，采取“黨校+基地”“理論+現(xiàn)場”“專題+研討”相結(jié)合方式，依托楊善洲精神、艾思奇大眾哲學(xué)思想、滇西抗戰(zhàn)精神等X市獨特而豐富的黨性教育資源，加強年輕干部政治理論教育、忠誠教育、黨性教育，黨的基本理論和黨性教育的課程安排均不低于中青班總課程的X%，每期組織開展不少于X天的專題調(diào)研，共形成有價值的調(diào)研報告X篇。2016年以來中青班共培訓(xùn)年輕干部X人，其中X名已經(jīng)走上處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。自2018年起，X市連續(xù)2年與大連理工大學(xué)合作舉辦工商管理（MBA）、工程管理（MEM）專業(yè)在職干部碩士研究生班X期，學(xué)費由市級補助一半，目前在讀學(xué)員X人，平均年齡X歲。二是“因人施策”墩苗。把基層一線作為培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部主陣地，對專業(yè)能力不足的干部，安排到上級業(yè)務(wù)部門專業(yè)性強、綜合要求高的崗位鍛煉，有目的地培養(yǎng)專業(yè)思維；對領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗不足的干部，有計劃地選派干部到“三大攻堅戰(zhàn)”、鄉(xiāng)村振興、園區(qū)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等中心工作一線經(jīng)受錘煉，安排到貧困村、黨組織軟弱渙散村和集體經(jīng)濟(jì)薄弱村擔(dān)任第一書記或駐村工作隊長，抽調(diào)參與巡視巡察、信訪維穩(wěn)、招商引資、征地拆遷等工作，有意識地培養(yǎng)全局觀念。2018年以來，從市委統(tǒng)一選派X名優(yōu)秀年輕干部到貧困縣鄉(xiāng)掛職，選派48名干部到國家發(fā)改委、上海市閔行區(qū)、國開行X省分行等部門掛職鍛煉，選派X名機關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀年輕黨員干部到村（社區(qū)）擔(dān)任黨組織書記；從縣市區(qū)選派X名科級干部到市級機關(guān)掛職鍛煉，選派X名干部到市信訪部門、扶貧部門掛職鍛煉，著力提升干部專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。三是“敢為人先”選苗。相繼出臺《關(guān)于建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊伍的實施意見》《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施辦法（試行）》等指導(dǎo)性意見，明確到2021年各縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中40歲以下的年輕干部和全市40歲以下正處級、35歲以下副處級領(lǐng)導(dǎo)干部以及30歲以下科級干部的配備比例，以及各縣市區(qū)和市直單位32歲以下正科級和30歲以下副科級干部配備數(shù)量。堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作實效作為各級各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作重要內(nèi)容，未完成任務(wù)的縣市區(qū)黨委書記、組織部長和市直部門主要負(fù)責(zé)人年度考核不得評定為優(yōu)秀等次。2018年以來市委共提拔使用X名35歲左右的縣處級優(yōu)秀年輕干部，占提拔干部數(shù)的X%。目前全市配備40歲以下正處級干部X名，37歲以下副處級干部X名，分別占同職級干部的X%、X%，干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷得到優(yōu)化。

市委干部選拔任用工作情況報告2020年篇4

　　20XX年，XX嚴(yán)格按照中央和上級有關(guān)干部選拔任用的政策規(guī)定，堅持黨的干部原則和干部選任標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任程序，下大力氣整治選人用人上的不正之風(fēng)，把政治堅定、德才兼?zhèn)?、勇于?dān)當(dāng)、開拓創(chuàng)新的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，充實了領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，進(jìn)一步優(yōu)化了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，建立了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為XX工作的全面健康發(fā)展提供了組織人才保障。

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律

　　局黨組充分認(rèn)識嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學(xué)習(xí)中央和上級關(guān)于干部選拔任用工作的有關(guān)精神，認(rèn)真把握事業(yè)發(fā)展對干部工作的新要求，緊緊圍繞“怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來”思考和改進(jìn)干部工作。

　　(一)夯實政治思想基礎(chǔ)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》“四項監(jiān)督制度”“一報告兩評議”等相關(guān)政策法規(guī)，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和人事部門充分了解和掌握干部選拔任用的相關(guān)政策，為樹立正確的選人用人導(dǎo)向打牢了思想基礎(chǔ)。

　　(二)嚴(yán)守干部選拔任用政策。注重發(fā)揮制度的先導(dǎo)作用，根據(jù)中央、上級關(guān)于干部選拔任用的政策規(guī)定，結(jié)合工作實際，修訂完善了《XX處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作方案》、《XX處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部選拔任用工作方案》，健全完善干部選拔任用有關(guān)制度規(guī)定，注重抓好制度落實，加大監(jiān)督檢查力度，切實維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

　　(三)落實民主集中制原則。局黨組研究的所有干部人事問題，堅持按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的規(guī)定程序來進(jìn)行，堅持制度不動搖，履行程序不走樣，決不搞事前臨時動議，堅持實行監(jiān)察室負(fù)責(zé)人列席黨組會議和黨組書記在黨組會議上末位發(fā)言制。

　　二、堅持正確的用人導(dǎo)向，規(guī)范干部選拔任用工作

　　局黨組從各級班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)實際出發(fā)，認(rèn)真分析形勢，研究選人用人工作制度，本著配好班子、選好干部、公平公開、競爭擇優(yōu)、人盡其才的原則，積極為優(yōu)秀干部提供更多政治進(jìn)步的發(fā)展空間。20XX年，局黨組根據(jù)機構(gòu)設(shè)置和處級干部職位空缺情況，以優(yōu)化處級干部隊伍為目的，通過選拔任用和交流輪崗等方式，先后開展了X次處級干部選拔任用工作，共選拔任用正處級領(lǐng)導(dǎo)干部X名、副處級領(lǐng)導(dǎo)干部X名。在干部選拔任用工作中，局黨組始終堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣。

　　(一)堅持突出政治標(biāo)準(zhǔn)。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，提拔重用增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的理論、路線方針政策的干部。

　　(二)把牢正確用人導(dǎo)向。把對事業(yè)發(fā)展和干部成長負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，把堅持原則和統(tǒng)籌兼顧統(tǒng)一起來，逐步建立起以群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)，以德才表現(xiàn)為尺度，以工作實績定選任，以干事創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選拔任用工作機制。堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，全面發(fā)現(xiàn)干部、公正評價干部、用心選用干部，努力讓各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀人才聚攏起來、層出不窮。著眼選賢任能科學(xué)發(fā)展。培養(yǎng)具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部。

　　(三)堅持走群眾路線。堅持領(lǐng)導(dǎo)信任、群眾公認(rèn)和業(yè)務(wù)過硬導(dǎo)向，對工作中德才兼?zhèn)洹⒛芰ν怀?、業(yè)績顯著的干部給予大膽提拔使用，真正把素質(zhì)好、能力強、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　(四)注重班子成員梯次建設(shè)。注重各級班子成員年齡、專業(yè)知識和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗互補，重視基層鍛煉、重視工作實踐，實現(xiàn)優(yōu)化組合，增強領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，有效改善班子結(jié)構(gòu)，增強班子活力，干部職工的工作積極性和主動性得到了充分調(diào)動。

　　三、切實加強干部監(jiān)督管理，嚴(yán)厲整治選人用人上不正之風(fēng)

　　局黨組充分認(rèn)識到整治選人用人上不正之風(fēng)的重要性，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，堅持任人唯賢的干部路線，積極推進(jìn)干部人事制度改革，著力完善科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機制。堅持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿于干部選拔任用工作始終。

　　(一)增強干部選任工作的透明度。堅持把群眾公認(rèn)原則貫穿于選拔任用的全過程，擴(kuò)大各個環(huán)節(jié)中的民主，積極構(gòu)建開放的工作體系，讓干部群眾熟悉政策，明白程序，掌握標(biāo)準(zhǔn)，明確要求，切實保證干部群眾行使對黨組選用干部的評議和監(jiān)督權(quán)力，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。

　　(二)加強干部選任工作的監(jiān)督管理。堅持把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于選人用人全過程，通過對干部選拔任用工作民主推薦前、實施考察時、討論決定時的全程監(jiān)督，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈。嚴(yán)格執(zhí)行干部任免報備制度，對關(guān)鍵節(jié)點、程序和紀(jì)律方面加以約束和規(guī)范，確保干部選任工作規(guī)范有序進(jìn)行。加大黨組書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查和主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計力度，嚴(yán)格落實先審后任、先查后離規(guī)定。

　　(三)著力營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境。進(jìn)一步嚴(yán)明用人紀(jì)律，嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定。開展處級干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作，重點核查和隨機核查XX人。發(fā)揮黨委在干部選拔任用工作中的主導(dǎo)作用和主體地位，強化主體責(zé)任和把關(guān)責(zé)任，落實民主集中制原則，塑造良好政治生態(tài)。

　　一年來，在選人用人方面進(jìn)行了一些有益的探索和嘗試，取得了較好的成效，但在工作中也存在著一些問題。如：部分基層局班子年齡結(jié)構(gòu)沒有形成梯次結(jié)構(gòu)，對于干部平時考核、經(jīng)常性考核做得還不到位等。對于存在的問題，局黨組將高度重視，認(rèn)真對待并加以解決。在今后的工作中，我們將按照中央和上級關(guān)于加強干部選拔任用工作的新要求，不斷加強制度建設(shè)，深入推進(jìn)績效管理，進(jìn)一步健全完善干部隊伍激勵新機制，盤活人力資源，挖掘干部潛能，激發(fā)組織活力，形成靠制度管人、按制度辦事的良好機制，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊伍。

市委干部選拔任用工作情況報告2020年篇5

　　2020年，我局始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、群眾公認(rèn)、注重實績等原則，不斷加強干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到全面加強，為我市民政事業(yè)的發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。根據(jù)XX市委政府“五位一體”綜合考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好2020年度縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和縣處級干部考核工作的通知》文件精神，現(xiàn)就我局黨組全年干部選拔任用工作情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　2020年，我局始終堅持正確用人導(dǎo)向，切實做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，形成了富有生機與活力的機關(guān)選人用人機制，選拔任用干部均在機關(guān)編制職數(shù)限額內(nèi)，同時嚴(yán)格按照干部任免程序進(jìn)行，不存在超編制超職數(shù)等違規(guī)配備干部問題。一年來，根據(jù)工作需要，完成了一批科級干部人事任免調(diào)整，其中提任干部X名、交流干部X名、免職X名；選派下鄉(xiāng)駐村干部X名。

　　目前，我局核定行政編制X名，實有X人，空編X名；核定工勤編制X名，實有X人，空編X名；各直屬事業(yè)單位核定事業(yè)編制共X名，實有X人，空編X名。

　　二、《條例》落實情況

　　局黨組始終把學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其相關(guān)政策法規(guī)作為重要任務(wù)來抓，學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和堅定性，增強了干部職工對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。

　?。ㄒ唬└叨戎匾?，注重思想統(tǒng)一。深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握和全面落實黨的干部路線方針政策，是做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度的關(guān)鍵。局黨組按照中央、自治區(qū)和市委的統(tǒng)一部署和要求，多次認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大等重要會議精神和干部選拔任用各項制度法規(guī)、文件精神，牢牢把握新時期干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律，干部職工對選拔任用政策法規(guī)精神實質(zhì)的把握和理解進(jìn)一步增強。

　?。ǘ┩怀鲋攸c，著力教育培訓(xùn)。為深入貫徹、認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，把加強教育培訓(xùn)作為首要環(huán)節(jié)來抓，并通過黨組中心組學(xué)習(xí)會議等形式學(xué)習(xí)政策法規(guī)，認(rèn)真查找干部選拔任用工作中存在的問題，研究制定貫徹落實的意見，真正使班子成員熟知、人事干部精通、廣大干部職工了解《條例》和干部監(jiān)督制度，為民政系統(tǒng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》等打下了良好的基礎(chǔ)。

　?。ㄈ┞?lián)系實際，增強學(xué)習(xí)效果。以貫徹落實《條例》為重點，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，堅持把貫徹《條例》同本職業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，努力增強學(xué)習(xí)效果。

　　三、整治選人用人不正之風(fēng)情況

　?。ㄒ唬┱芜`反干部任用標(biāo)準(zhǔn)和程序問題、整治跑官要官說情打招呼問題。我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，強化考核結(jié)果運用，嚴(yán)格按程序辦事，把好動議、推薦、考察和決策關(guān)；堅持把民主推薦、民主測評作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行干部考察預(yù)告、任前公示等制度；對干部選用工作做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全規(guī)范，能客觀真實地反映干部選拔任用的運行過程。通過以上措施，規(guī)范了干部選拔任用各個環(huán)節(jié)工作，使機關(guān)干部選拔任用工作實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。

　?。ǘ┱?ldquo;三超兩亂”問題。我局按照市委組織部、市編委和市人社局關(guān)于消化超職數(shù)配備干部的一系列文件精神，認(rèn)真按要求開展了超職數(shù)配備科級干部及超編人員的摸底、整改和消化工作。通過摸底共超職數(shù)配備X名副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，超編人員X名，經(jīng)黨組研究均已完成整改消化工作。目前我局未出現(xiàn)新的超配干部現(xiàn)象。

　?。ㄈ┱晤I(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼（任）職問題。按照市紀(jì)委、市委組織部要求，我局認(rèn)真開展了領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的摸底和清查工作。通過清查，我局發(fā)現(xiàn)有X名退休干部存在兼職情況，目前已全部整改完畢。同時，加大定期督查和日常監(jiān)管力度，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的情況，杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。

　?。ㄋ模┱?ldquo;裸官”問題。按照市委組織部關(guān)于清查“裸官”的要求，我局認(rèn)真對副科級及以上干部的配偶情況、家庭成員情況、子女移居國（境）外等情況進(jìn)行摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“裸官”情況。關(guān)注公眾號：公文類寫作，

　?。ㄎ澹┱?ldquo;吃空餉”問題。我局黨組高度重視“吃空餉”清理工作，嚴(yán)格按照要求對局機關(guān)及各直屬事業(yè)單位在職職工吃空餉問題進(jìn)行了摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“吃空餉”問題。

　　（六）整治違規(guī)因私出國境問題。一是信息報備方面。據(jù)市委組織部、市公安局關(guān)于開展違規(guī)辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作的要求，我局核實了已報備的XX名在職干部職工的身份證號碼、單位職務(wù)、家庭住址、配偶子女的基本情況，根據(jù)實際人員變動情況撤銷備案XX人，并將局機關(guān)及各直屬單位共XX名退休及新增干部的個人信息在市公安局出入境管理處進(jìn)行了登記備案，高質(zhì)量地完成了公安系統(tǒng)的公職人員信息全員備案工作。二是證照管理方面。除處級干部證照按照組織管理權(quán)限由市委組織部統(tǒng)一保管外，經(jīng)自查，我局在職人員出國（境）證照共計XX本，退休人員出國（境）證照共計XX本，現(xiàn)已全部完成收繳。按照干部管理權(quán)限，局機關(guān)在職及退休干部證照由辦公室專人保管；各直屬單位單位在職及退休職工證照由二級單位指定專人保管。三是出國（境）事項審批管理方面。通過及時對持有證照的人員進(jìn)行詢問、及查看證照記錄，經(jīng)與單位留存的備案人員因私出國（境）審批材料進(jìn)行核對后，沒有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自因私出國（境）情況；嚴(yán)格執(zhí)行證照辦理審批事項，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理因私出國（境）證照情況。

　　四、下一步工作計劃

　　一年來我局在干部選拔任用工作方面取得一定成效，為市民政局全面履職盡責(zé)提供了有力保障，但面對新形勢新任務(wù)新要求，我們的干部選任考評機制還不夠完善，干部老齡化問題仍然突出，干部隊伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機制上求突破，努力建設(shè)一支符合民政事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。一是堅持黨管干部原則，強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，構(gòu)建科學(xué)有效、簡便易行的選人用人機制，切實用《條例》規(guī)范干部工作；二是貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，加大干部調(diào)整交流力度，力求把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選出來、用起來，形成良好的選人用人導(dǎo)向；三是強化干部考核管理，建立“能者上、平者讓、庸者下”的長效機制，以嚴(yán)的要求、嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施推進(jìn)機關(guān)從嚴(yán)治吏新常態(tài)，激發(fā)民政干部隊伍積極向上的工作熱情，為民政事業(yè)發(fā)展提供堅強保證。

市委干部選拔任用工作情況報告2020年篇6

　　自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
　　一、基本情況
　　xx年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人，大專學(xué)歷10人。
　　二、主要做法
　　工作中，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行。
　　(一)高度重視，深入學(xué)習(xí)。一是提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機關(guān)干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)會《條例》的精神實質(zhì)，堅持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。
　　(二)建立健全機制，強化監(jiān)督管理。一是加強制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認(rèn)真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。
　　(三)堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進(jìn)一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為充實衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開招考的方式，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才。與此同時，嚴(yán)把“入口關(guān)”，對報名條件進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，對筆試合格者還進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。08來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊伍力量。
　　(四)加大培養(yǎng)力度，全面加強機關(guān)建設(shè)。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強自身建設(shè)的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓(xùn)，xx年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓(xùn)班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓(xùn)班。二是加強機關(guān)建設(shè)。在加強干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，我局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“三型”機關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo)，弘揚求真務(wù)實、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的說、寫、組織、協(xié)調(diào)的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關(guān)干部隊伍，全面增強了我局機關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在機關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實的良好作風(fēng)，促進(jìn)了機關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展，為機關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅實的基礎(chǔ)保障，推動我縣衛(wèi)生工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。
　　三、存在問題及工作打算
　　我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，堅決予以調(diào)整，解決好干部能下的問題。

市委干部選拔任用工作情況報告2020年篇7

　　2019年，校黨委根據(jù)學(xué)校處級干部崗位空缺情況和實際工作需要，對X名處級干部進(jìn)行了選拔和交流。其中：提任正處級干部X名副處級干部X名，平級交流正處級干部X名副處級干部X名。調(diào)整后處級干部整體結(jié)構(gòu)合理，符合干部隊伍建設(shè)實際需要。

　　一提升政治站位，切實履行選人用人政治責(zé)任

　　2019年，校黨委深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會并在干部選任工作中積極貫徹實踐習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人重要思想，提升政治站位，切實履行選人用人主體責(zé)任，堅持黨管干部原則，堅持正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格程序，優(yōu)先把敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部選任到適當(dāng)崗位，從根本上解決了處級干部嚴(yán)重缺崗問題，為學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展和實現(xiàn)“兩個一百名”戰(zhàn)略目標(biāo)提供了堅實的組織保障。

　　(一)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人工作的重要思想。校黨委高度重視對習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人工作的新思想新理念新要求的深入學(xué)習(xí)和鉆研應(yīng)用。2019年，中央先后印發(fā)了新修訂的[黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例]和[黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例]，印發(fā)了[2019-2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要]，校黨委第一時間組織集體學(xué)習(xí)，并編輯印發(fā)中心組學(xué)習(xí)讀本供黨員干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會，堅持與時俱進(jìn)，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央的新部署新要求上來，尤其注重把習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人的新思想新要求貫徹融入學(xué)校干部選任的工作實踐，作為校黨委選人用人的指導(dǎo)思想和根本遵循。

　　(二)將干部選任作為強化政治建設(shè)的重要抓手。新時期，習(xí)近平總書記就“培養(yǎng)什么人，怎樣培養(yǎng)人，為誰培養(yǎng)人”等教育的根本問題發(fā)表了一系列重要講話。2019年，校黨委以習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述為基本遵循，堅持為黨育人，以立德樹人為根本任務(wù)，將踐行“三全育人”思想作為強化黨的領(lǐng)導(dǎo)和政治建設(shè)的核心內(nèi)容和重要路徑，全面貫徹落實到教學(xué)科研管理服務(wù)的全方位全過程各環(huán)節(jié)，以及所涉及的全體人員中。校黨委將干部選任工作作為檢驗建設(shè)成效的重要抓手。選人用人過程中，首先看干部政治素養(yǎng)，看干部完成學(xué)校中心工作和重點任務(wù)的能力和成績，看干部落實立德樹人根本任務(wù)和“三全育人”的能力和成效，看干部服務(wù)基層服務(wù)師生的能力和態(tài)度。

　　(三)把黨管干部原則貫穿在選人用人的全過程。突出黨委在干部選拔任用工作中的主體地位和主導(dǎo)作用，充分體現(xiàn)校黨委擔(dān)負(fù)的主體責(zé)任和把關(guān)作用，確保學(xué)校選人用人工作始終沿著正確的方向進(jìn)行。由校黨委書記校長黨委副書記紀(jì)委書記組成“人事醞釀小組”(即五人小組)負(fù)責(zé)鉆研處置干部選任事宜，黨委組織部長列席五人小組會議。從干部選任的醞釀動議到民主推舉，從組織考察到討論決定等環(huán)節(jié)，都必須首先通過五人小組集體討論通過，才可進(jìn)一步推進(jìn)實施。堅持民主集中制，通過校黨委常委會議集體討論票決干部任免事宜。黨委常委會在鉆研干部議題時充分聽取與會常委意見，全面分析，綜合研判，黨委書記最后表態(tài)，民主與集中相結(jié)合，充分發(fā)揚民主，體現(xiàn)組織把關(guān)。黨委常委會討論決定干部任免時，必須有三分之二以上的常委到會，以同意票數(shù)超過應(yīng)到會常委的半數(shù)為通過。實行任前談話制度，在公示期滿無異議后，由校黨委書記或黨委副書記進(jìn)行任前談話，紀(jì)委書記進(jìn)行任職前的廉政談話。

　　二突出政治標(biāo)準(zhǔn)，樹立鮮亮選人用人正確導(dǎo)向

　　2019年，校黨委堅持和加強黨對干部選任工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把堅定政治信念放在首要突出位置，努力建設(shè)一支信念堅定為民服務(wù)勤政務(wù)實敢于擔(dān)當(dāng)清正廉潔的高素養(yǎng)處級干部隊伍。

　　(一)注重全面考察嚴(yán)格把關(guān)。注重提拔重用能堅固樹立“四個意識”堅定“四個自信”做到“兩個維護(hù)”全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。注重征求紀(jì)檢監(jiān)察部門計生部門及所在黨組織對擬任干部的意見建議，注重干部日常表現(xiàn)群眾口碑，充分聽取并回應(yīng)群眾意見建議，對群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查核實取證，切實把好政治關(guān)品行關(guān)作風(fēng)關(guān)和廉潔關(guān)，不放過任何疑點，堅定防止“帶病提拔”。學(xué)校2019年干部選拔任用工作中，針對上級反饋和群眾反映，本著對組織對同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，對X位擬選任干部進(jìn)行了深入查核，對X位擬選任干部進(jìn)行了延伸考察。經(jīng)過嚴(yán)肅查核嚴(yán)格把關(guān)，確認(rèn)擬選任人員并不存在問題，經(jīng)黨委常委會集體鉆研后，大膽使用。

　　(二)堅持崇尚實干注重實績。從黨的事業(yè)和學(xué)校發(fā)展需要出發(fā)，堅定地把敢擔(dān)當(dāng)能干事干成事的干部選拔提任到重要崗位，樹立有為才有位的選人用人導(dǎo)向。以實干出實績，因?qū)嵖兌赜贸蔀閷W(xué)校選人用人的常態(tài)和共識。注重選拔政治上強能夠駕馭全局善于抓班子帶隊伍民主作風(fēng)好敢于擔(dān)當(dāng)經(jīng)過重大斗爭考驗領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富廉潔自律的優(yōu)秀干部擔(dān)任黨政部門和院系正職。注重基層和實踐導(dǎo)向，大力選拔敢于負(fù)責(zé)勇于擔(dān)當(dāng)善于作為實績突出的干部。注重發(fā)明和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，建設(shè)好后備干部隊伍，用好各年齡段干部。統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部少數(shù)民族干部和黨外干部工作。

　　(三)堅持綜合研判人崗相適。選人用人過程中注重綜合研判依事?lián)袢巳藣徬噙m。堅定破除“四唯”，不拘一格選用干部，簡單地“以票取人”“以分取人”“以頭銜取人”“以年齡取人”，都會沖淡黨管干部原則，歪曲選人用人導(dǎo)向。堅持事業(yè)為上人事相宜，注重從符合條件的對象中看誰更優(yōu)秀，從優(yōu)秀對象中看誰更合適，考慮“該用誰”而不是“誰該用”，既看實績也看潛績，注重民意但不簡單的唯票量人，對干部履職經(jīng)歷一貫表現(xiàn)和群眾評價進(jìn)行綜合分析評判，統(tǒng)籌考慮，真正把優(yōu)秀的人選放到適合的崗位上，把有想法有能力有干勁有擔(dān)當(dāng)守規(guī)矩的干部選派到要害位置上。

　　三嚴(yán)格選任程序，建立健全選人用人機制體制

　　2019年，校黨委堅定落實黨要管黨全面從嚴(yán)治黨的要求，建立健全科學(xué)規(guī)范的處級干部選拔任用制度，形成有效管用簡便易行有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，全面推進(jìn)處級干部隊伍革命化年輕化知識化專業(yè)化。

　　(一)嚴(yán)格制定干部選任規(guī)矩。為切實貫徹落實習(xí)近平總書記選人用人新思想，根據(jù)中央印發(fā)的[黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例]和[2019-2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要]，結(jié)合學(xué)校選任工作實踐經(jīng)驗和工作實際需要，重新修訂了[關(guān)于選拔任用處級干部工作辦法]，經(jīng)黨委全委會討論通過并印發(fā)實施。新修訂的[辦法]，從落實好干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把握選任條件嚴(yán)格規(guī)范選任程序嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律加強干部管理監(jiān)督等方面提出明確要求。同時，校黨委在選任過程中，嚴(yán)格落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，確保選好人用好人。在2019年的處級干部選拔任用工作中，有一名擬選任干部系領(lǐng)導(dǎo)同志的近親屬，我們嚴(yán)格執(zhí)行[黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)]規(guī)定，以書面形式向省委教育工委組織部和省委組織部進(jìn)行了報告，待批復(fù)同意后才對這名干部按照干部選任程序進(jìn)行了選拔任用。

　　(二)嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范干部選任程序。認(rèn)真做好分析研判和動議民主推舉考察討論決定任職等每個環(huán)節(jié)的工作，絕不走樣，絕不變通。哪些需要“人事醞釀小組”討論通過哪些要上黨委常委會討論確定在哪些范圍民主推舉在哪些范圍考察哪些要票決哪些要公示，都明明白白，留痕有印，有記錄有原始材料。堅持“六查”制度，對考察對象的干部人事檔案個人事項報告民意業(yè)績線索案件進(jìn)行認(rèn)真核查?？疾炱陂g，高度重視對考察對象的不同意見，對接到的反映和舉報，均及時進(jìn)行了調(diào)查核實。

　　(三)嚴(yán)肅匡正選人用人風(fēng)氣。堅定執(zhí)行中紀(jì)委中組部干部選任紀(jì)律和省委“以鐵的決心從嚴(yán)治吏”要求，堅持用好的作風(fēng)公道公平地選人。校黨政班子成員帶頭落實黨的政策組織原則規(guī)章制度和組織紀(jì)律，堅持不打招呼不講私情，堅定抵制選人用人不正之風(fēng)。每次干部推舉前，校黨委均要重復(fù)強調(diào)紀(jì)律和風(fēng)氣，要求全校干部嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，堅持標(biāo)準(zhǔn)，匡正風(fēng)氣;在干部考察中嚴(yán)格考核內(nèi)容，突出對干部的廉政考核把關(guān)。近年來，學(xué)校形成了干部選人用人良好政治生態(tài)，選任工作過程中，沒有發(fā)明有跑官要官買官賣官拉票說情打招呼賄選現(xiàn)象和干預(yù)干部選拔任用的人和事發(fā)生。

　　四強化監(jiān)督管理，構(gòu)建良好選人用人政治生態(tài)

　　2019年，校黨委堅持強化政治意識和責(zé)任意識，把干部選任與加強干部管理堅持從嚴(yán)治吏相結(jié)合，與促進(jìn)事業(yè)發(fā)展相結(jié)合，切實履行管黨治黨主體責(zé)任，堅定維護(hù)干部工作的原則性嚴(yán)肅性。

　　(一)強化干部監(jiān)督管理。實時動態(tài)調(diào)整干部信息庫，建立優(yōu)秀干部庫后備干部庫，全面掌握干部現(xiàn)狀。通過談心談話約談函詢，調(diào)研了解干部情況，及早處理干部存在的小問題小毛病。按照干部管理權(quán)限，完善因私出國(境)證件登記審批使用流程，建立臺賬。認(rèn)真執(zhí)行個人事項報告制度，強化干部個人事項報告和管理工作，定期隨機抽查，結(jié)合干部選任及時重點抽查核實。在2019年的干部選拔任用工作中，我們重點查核了X名擬提拔考察對象，對X名未能如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項的同志采取取消考察對象資格的處理，對X名同志因漏報基金股票投資型保險等問題進(jìn)行了批評教育，并責(zé)成其做出書面檢查;委托審計處對X名正處級干部進(jìn)行了離任審計;校紀(jì)委進(jìn)行廉政審查X人次，任前集體廉政談話X批次X人次;查閱干部檔案X人次。

　　(二)完善干部考評機制。根據(jù)中央印發(fā)的[黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例]和[2019-2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要]，結(jié)合學(xué)校選任工作實踐經(jīng)驗和工作實際需要，重新修訂了[關(guān)于處級領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部年度考核工作辦法]，經(jīng)黨委全委會討論通過并印發(fā)實施。新修訂的[辦法]，細(xì)化了考核內(nèi)容和指標(biāo)體系，堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用培養(yǎng)教育管理監(jiān)督激勵約束問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，激勵先進(jìn)鞭策落后，推動能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)肅治庸治懶，為選人用人打下良好基礎(chǔ)。

　　(三)堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合。2019年，校黨委先后印發(fā)了[關(guān)于進(jìn)一步激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為整治不擔(dān)當(dāng)不作為的實施辦法][關(guān)于進(jìn)一步加強年輕干部隊伍建設(shè)激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的若干意見]。校黨委旗幟鮮亮為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，支持和保護(hù)那些作風(fēng)正派敢做敢為銳意進(jìn)取的干部，激勵干部勇于擔(dān)當(dāng)積極干事，最大限度調(diào)動干部的積極性主動性創(chuàng)新性，在學(xué)校形成弘揚擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)奮發(fā)有為的正能量。

　　今后，我們將會一如既往地把學(xué)校選人用人工作做得更規(guī)范更科學(xué)更有力更有效，讓組織放心，讓干部職工滿足。

市委干部選拔任用工作情況報告2020年篇8

　　市委組織部：
　　按照《關(guān)于開展干部選拔任用工作情況檢查的通知》(儋紀(jì)[2010]10號)文件精神要求，黨委書記陳海潔主任高度重視，組織班子成員和有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神并對農(nóng)委2010年的干部選拔任用工作按照要求認(rèn)真進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
　　一、嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例，調(diào)整優(yōu)化農(nóng)委科級干部隊伍。
　　(一)學(xué)習(xí)選拔任用條例
　　根據(jù)“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》，組織人事干部精通《條例》，群眾了解《條例》”的要求。在農(nóng)委中層干部競崗選拔工作開始之前，我們認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《條例》和中央近年來頒布的一系列法規(guī)性文件、《公務(wù)員法》等重要內(nèi)容，通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，全體同志堅持學(xué)，不斷強化學(xué)習(xí)效果，擴(kuò)大宣傳面，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例的自覺性。
　　(二)堅持選拔任用程序
　　在農(nóng)委中層干部選拔任用工作上，制定科學(xué)合理的《農(nóng)委機關(guān)中層干部競崗方案》，嚴(yán)格堅持干部任用條件，嚴(yán)格干部任用程序，嚴(yán)格按照《方案》進(jìn)行干部選拔工作。真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調(diào)換不干事的人”。堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，嚴(yán)格執(zhí)行編制，認(rèn)真把握好推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅持競崗選拔工作與市組織部門時時溝通緊密聯(lián)系。嚴(yán)格落實任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，保證了競崗選拔任用工作公開、公平、公正。在市委組織部門的大力支持和悉心指導(dǎo)下，我委共競崗選拔17名、民主推薦2名農(nóng)委機關(guān)科級干部。
　　二、嚴(yán)格落實《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》，打造農(nóng)委風(fēng)清氣齊的干部隊伍。
　　(一)憑實績用干部，樹立正確的用人導(dǎo)向。農(nóng)委機關(guān)中層干部競崗選拔，主要依據(jù)近三年的實績考核情況，并將競崗成績與崗位要求結(jié)合起來，綜合衡量。按照這一用人導(dǎo)向，在農(nóng)委機關(guān)中層干部競崗選拔中，綜合素質(zhì)高的干部，提拔使用比例相對較高。
　　(二)以提高滿意度和公信度為目標(biāo)，增強干部選拔任用工作透明度。
　　結(jié)合貫徹落實十七屆四中全會精神，按照上級黨委組織部門的工作部署，在提高干部選任滿意度和公信度上，進(jìn)一步強化了工作措施。首先把好競崗資格準(zhǔn)入關(guān)。嚴(yán)格按照《儋州市農(nóng)業(yè)委員會關(guān)于部分中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗的實施方案》制定的任用條件，對5名業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強的干部因未達(dá)到任用條件亮紅燈取消競崗資格。第二把好審查關(guān)。對所有參加競崗和民主推薦的干部交由市紀(jì)委和市計生部門進(jìn)行審查把關(guān)。第三把好監(jiān)督關(guān)。
　　農(nóng)委中層干部競崗選拔和民主推薦崗位擬用嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，設(shè)立舉報電話和信箱，拓寬多數(shù)人選人的選拔機制。及時有效的對選拔過程出現(xiàn)的不同意見和建議舉報進(jìn)行認(rèn)真核查和釋疑解惑。
　　三、領(lǐng)會貫徹“三個文件”精神，扎實做好農(nóng)委干部選拔任用工作。
　　農(nóng)委黨委班子在“三個文件”學(xué)習(xí)領(lǐng)會中，逐步摸索實踐農(nóng)委干部選拔任用工作。黨委書記、副書記和組織委員對在干部選拔任用中的各個環(huán)節(jié)和重要工作做到時時與市組織部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，把握原則用好權(quán)限。保證了農(nóng)委競崗選拔任用工作陽光、透明。
　　通過自查，我委在學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》工作上也還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。比如，學(xué)習(xí)《干部任用條例》的深度廣度還不夠，有的干部對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的認(rèn)識還不夠高;干部選拔任用工作方式方法夠熟練掌握操作上有待進(jìn)一步提高。
　　在今后的工作中，我們要以此次檢查為契機，認(rèn)真聽取意見，扎實抓好整改，進(jìn)一步提升農(nóng)委干部選拔任用工作規(guī)范化制度化水平。要進(jìn)一步加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳力度，特別是進(jìn)一步深化領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部的學(xué)習(xí)，增強貫徹執(zhí)行的自覺性。不斷提高我委的干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平，為促進(jìn)農(nóng)委科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供強有力的組織保證。

市委干部選拔任用工作情況報告2020年篇9

　　縣委組織部：
　　為了深入貫徹落實市委組織部關(guān)于干部選拔任用專項巡察精神，縣交通運輸局黨委高度重視，精心組織，對干部選拔任用工作情況認(rèn)真開展了自查自糾?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
　　一、基本情況
　　全年局黨委結(jié)合《三項機制》和《條例》內(nèi)部共選拔任用干部5人，向縣委推薦選拔任用干部1人(其中3月份選拔楊國棟同志擔(dān)任農(nóng)管股股長;5月份任命萬選民同志為縣運輸公司黨支部書記;9月份選拔魏巍同志擔(dān)任行政股股長;10月份推薦周軍虎同志擔(dān)任縣工程質(zhì)量監(jiān)督管理站站長;11月份任命茍曉東同志為縣農(nóng)管站黨支部書記，馬建強同志為縣運管所黨支部書記)。
　　二、主要做法
　　1、高度重視，強化學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部選拔任用工作條例》，領(lǐng)導(dǎo)班子先后采取黨委會議，黨委中心組學(xué)習(xí)會，專題講座等形式，對《條例》進(jìn)行了學(xué)習(xí)和討論，熟悉了《條例》的基本內(nèi)容，掌握了選拔考察干部的方法、步驟和各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提高了貫徹執(zhí)行的自覺性和主動性。主管人事的領(lǐng)導(dǎo)及黨建辦全體成員更是對選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序銘記于心，確保了中層干部選拔任用的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。同時，充分利用機關(guān)會組織干部職工學(xué)習(xí)了《干部選拔任用工作條例》和《三項機制》，讓干部職工對干部選拔任用工作的要求、程序和情形做到了深入了解，全局上下形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好氛圍。另外，抓好貫徹執(zhí)行，在干部選拔任用工作中緊密結(jié)合《三項機制》、嚴(yán)格按照《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求執(zhí)行，切實落實干部職工對中層干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實踐證實，選拔任用的中層干部基本符合信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)。
　　2、完善制度，健全機制。根據(jù)《條例》規(guī)定，制定和完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列相關(guān)制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。明確干部任用的考察工作由局黨委負(fù)責(zé)，在考察中充分聽取干部職工對考察對象的意見，盡量擴(kuò)大征求意見范圍。在考察方式上，采取個別談話、集體談話方式進(jìn)行。同時，認(rèn)真做好了談話記錄，力求客觀真實地反映干部個人情況。還加強對選拔任用干部的有效監(jiān)督，選人用人重要環(huán)節(jié)積極邀請縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行指導(dǎo)，對選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督。與此同時，凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示，并書面報告縣委組織部，堅持有反映意見必查證，對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。
　　3、嚴(yán)守紀(jì)律、加強監(jiān)督。在干部選拔任用工作中，局黨委切實遵守組織人事工作紀(jì)律，黨委書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，積極落實民主集中制原則，能充分征求意見，有效發(fā)揮班子成員集體決策作用，不搞一把手說了算。近年來，局黨委在干部選拔使用工作中，扎實堅持崗位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開即“五公開”制度，全面保證了廣大干部職工在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
　　4、嚴(yán)把程序，堅守標(biāo)準(zhǔn)。在選拔任用干部過程中，局黨委嚴(yán)格遵循干部選拔任用程序，緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監(jiān)督。同時，嚴(yán)格堅持干部任職資格條件，嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn)，真正把政治素質(zhì)強、敬業(yè)精神強、工作能力強、作風(fēng)過硬的干部增補到部分空缺崗位上來，全年沒有出現(xiàn)崗位長期空缺問題。另外，選人用人充分發(fā)揚民主，嚴(yán)格經(jīng)過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示，沒有臨時動議情況。
　　三、 存在問題
　　一年來，縣交通運輸局黨委在干部選拔任用工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要體現(xiàn)在以下幾方面：
　　1、對《條例》和《三項機制》的學(xué)習(xí)和宣傳不夠，仍存在看學(xué)習(xí)不深、理解不透、把握不細(xì)等問題。
　　2、對干部考察考核體系特別是針對不同層次、不同職務(wù)特點的政績考核指標(biāo)體系尚未建立，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部工作力度不夠大。
　　3、對基層單位貫徹執(zhí)行《條例》和靈活運用《三項機制》的日?；徒?jīng)?；O(jiān)督檢查力度不夠。
　　四、下一步工作打算
　　根據(jù)以上存在的問題，黨委將認(rèn)真進(jìn)行分析，著力予以整改，將從以下幾方面改進(jìn)。
　　1、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹《條例》和《三項機制》，重點抓好分管人事領(lǐng)導(dǎo)、基層單位“一把手”、新選拔任用干部和組工干部對《條例》和《三項機制》的學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行。
　　2、結(jié)合工作實際，認(rèn)真完善健全干部選拔任用工作機制，進(jìn)步加強和改進(jìn)干部選拔任用工作，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度。
　　3、持續(xù)加強對干部和選任工作的監(jiān)督，從制度上實出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。
　　總之，縣交通運輸局黨委將在干部選拔任用工作上積極做一些探索和嘗試，進(jìn)一步完善干部選拔任用機制，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為全縣交通運輸事業(yè)的發(fā)展提供堅強的組織保證。

市委干部選拔任用工作情況報告2020年篇10

　　自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
　　一、基本情況
　　xx年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人，大專學(xué)歷10人。
　　二、主要做法
　　工作中，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行。
　　(一)高度重視，深入學(xué)習(xí)。一是提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機關(guān)干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)會《條例》的精神實質(zhì)，堅持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。
　　(二)建立健全機制，強化監(jiān)督管理。一是加強制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認(rèn)真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。
　　(三)堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進(jìn)一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為充實衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開招考的方式，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才。與此同時，嚴(yán)把“入口關(guān)”，對報名條件進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，對筆試合格者還進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。08來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊伍力量。
　　(四)加大培養(yǎng)力度，全面加強機關(guān)建設(shè)。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強自身建設(shè)的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓(xùn)，xx年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓(xùn)班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓(xùn)班。二是加強機關(guān)建設(shè)。在加強干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，我局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“三型”機關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo)，弘揚求真務(wù)實、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的說、寫、組織、協(xié)調(diào)的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關(guān)干部隊伍，全面增強了我局機關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在機關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實的良好作風(fēng)，促進(jìn)了機關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展，為機關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅實的基礎(chǔ)保障，推動我縣衛(wèi)生工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。
　　三、存在問題及工作打算
　　我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，堅決予以調(diào)整，解決好干部能下的問題。

市委干部選拔任用工作情況報告2020年篇11

　　2020年，在省委、省委教育工委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，XX委員會以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，貫徹落實新時代黨的組織路線和中央、省委、省委教育工委對干部工作的新部署新要求，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，堅持黨管干部的原則，嚴(yán)格干部選任工作規(guī)定和程序，切實提升干部選任工作科學(xué)化水平。根據(jù)省委組織部《關(guān)于做好2020年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》，現(xiàn)將XX委員會2020年干部選拔任用工作報告如下：

　　一、基本情況

　　2020年以來，XX委員會嚴(yán)格落實省委、省委教育工委要求，嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn)和程序，嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律，加強干部監(jiān)督管理。2020年，調(diào)整任免干部X名，即：提任X名（X名副處級）、平調(diào)X名、免職X名。2020年，調(diào)整任免干部X名，即：提任X名（X名副處級干部、X名正科級干部、X名副科級干部）、平調(diào)X名、免職X名。

　　二、主要做法

　　（一）堅持黨管干部原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)。XX委員會高度重視干部選任和管理工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，深刻領(lǐng)會中央、省委、省委教育工委關(guān)于黨的建設(shè)、干部隊伍建設(shè)的方針政策，落實全國、全省組織工作會議精神，堅持從黨的事業(yè)需要出發(fā)，貫徹落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等5個方面，嚴(yán)把干部的政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，認(rèn)真落實干部教育培訓(xùn)工作，把落實“兩個維護(hù)”要求貫徹在干部選任和日常教育、管理、監(jiān)督的全過程，著力打造學(xué)院事業(yè)發(fā)展的過硬干部隊伍。

　　（二）堅持事業(yè)為上原則，提升用人水平。注重全面、歷史、辯證地看干部，不僅看歷史表現(xiàn)，也關(guān)注近年來在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，科學(xué)甄別干部德才和實績情況，做到對事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)。2020年提任的X名副處級干部中，均為長期在本部門工作，并且工作經(jīng)驗豐富的同志。其中，X名同志在提任前已在本崗位主持工作一段時間、群眾基礎(chǔ)較好。其他X名同志均為本崗位副職，分別是紀(jì)委副書記崗位和人事處（教師工作部）處（部）長崗位。任職前，已按照有關(guān)規(guī)定，向省委教育工委履行請示報批手續(xù)。2020年提任的X名正科級干部中，獲得碩士及以上學(xué)位的達(dá)到X%，截止目前，本年度干部選任工作完成后，我院干部隊伍性別結(jié)構(gòu)繼續(xù)保持穩(wěn)定，學(xué)歷學(xué)位結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，年齡結(jié)構(gòu)持續(xù)改善，形成了合理的干部隊伍梯隊。目前，中層正職平均年齡X歲，科級干部平均年齡X歲。

　?。ㄈ┳⒅亟逃嘤?xùn)，提升干部能力素養(yǎng)。從XX省委印發(fā)《2018—2022年全省干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》以來（以下簡稱《規(guī)劃》），我院嚴(yán)格按照規(guī)劃要求，高度重視干部教育培訓(xùn)工作，分層次分類別做好各類黨員干部的培訓(xùn)規(guī)劃工作，切實提升教育培訓(xùn)工作針對性、目的性和實效性。2020年共組織我院干部參加各類培訓(xùn)班X期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)X人次。8月，組織我院干部隊伍、三支隊伍前往X干部學(xué)院開展黨性鍛煉；12月組織我院部分黨務(wù)干部、專職組織員、輔導(dǎo)員骨干前往XX學(xué)習(xí)考察，都收到了良好效果。全年共推薦X名處級以上干部參加省委教育工委、省委黨校、國家教育行政學(xué)院各類培訓(xùn)。

　?。ㄋ模﹫猿謬?yán)格選任程序，增強干部隊伍活力。學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，修訂了《XX干部選拔任用實施辦法》，在選拔任用干部過程中，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚民主結(jié)合起來，建立適應(yīng)新發(fā)展理念和新發(fā)展格局的選人用人新機制，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面、貫穿始終，嚴(yán)格按照程序開展選任工作，堅持“凡提四必”和“六查”要求，把好動議醞釀關(guān)、考察考核關(guān)和程序步驟關(guān)，嚴(yán)格按干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)和程序，嚴(yán)防干部“帶病提拔”“帶病上崗”，規(guī)范實施干部選任工作，進(jìn)一步加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，增強了干部隊伍活力。

　?。ㄎ澹┘訌娙粘９芾恚瓿蓪脻M考核工作。認(rèn)真做好干部日常管理和監(jiān)督，學(xué)院干部隊伍中干事創(chuàng)業(yè)氛圍愈加濃厚。2020年以來，我院配合省委組織部認(rèn)真完成了全省領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告專項整治工作，印發(fā)了《XX領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項管理規(guī)定》。全年完成重點查核X人，隨機抽查X人，經(jīng)比對核實，我院年度如實填報率達(dá)100%。認(rèn)真貫徹落實了省委組織部、省公安廳《關(guān)于進(jìn)一步加強因私出國（境）登記備案管理工作的通知》文件精神，進(jìn)一步嚴(yán)格我院登記備案范圍，認(rèn)真梳理備案人員信息，認(rèn)真開展了信息核查工作、登記備案工作和匯總上報工作。學(xué)院還積極加強與太原市公安局出入境管理支隊的溝通協(xié)調(diào)，做到登記備案對象應(yīng)備必備，確保登記備案信息全面準(zhǔn)確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對全院X名任期屆滿的干部開展了屆滿考核工作。通過撰寫報告、民主測評、考核談話等環(huán)節(jié)，及時掌握了干部在本屆任期內(nèi)的工作情況，全面考核了干部在任期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，充分發(fā)揮了干部考核評價的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。

　　三、存在問題

　?。ㄒ唬┎糠指刹繐?dān)當(dāng)作為意識不夠強。在基本辦學(xué)條件、招生工作、產(chǎn)教融合、校企合作、學(xué)校新專業(yè)建設(shè)等工作中，主動迎接、積極作為的意識不強，不愿觸及問題和矛盾，有怕?lián)?zé)的現(xiàn)象。工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的習(xí)慣當(dāng)“二傳手”、“甩手掌柜”，不愿親力親為，層層批辦轉(zhuǎn)辦，誰也沒有靠上抓落實，最后工作落了空。有的喜歡指手畫腳、評頭論足，只當(dāng)評論員，不當(dāng)戰(zhàn)斗員。

　　（二）干部檔案日常管理不規(guī)范。院黨委高度重視干部人事檔案建設(shè)，不斷提升新時代干部人事檔案工作質(zhì)量和水平，但由于學(xué)校干部人事檔案規(guī)模不大、條件有限，使干部人事檔案在基礎(chǔ)設(shè)施和日常管理上還存在一些問題。一是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需進(jìn)一步完善。干部人事檔案庫房、閱檔場所和整理場所沒有完全分離；干部人事檔案庫房、閱檔場所和整理場所暫時沒有安裝監(jiān)控設(shè)備。二是日常管理需進(jìn)一步改進(jìn)。干部人事檔案交接不夠規(guī)范，部分干部人事檔案目錄沒有及時更新，沒有按順序存放材料。

　?。ㄈ﹫?zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度不嚴(yán)格。在黨委貫徹執(zhí)行兩項法規(guī)方面，對領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的“長久立”缺乏有效的制度機制。在集中填報方面，部分領(lǐng)導(dǎo)干部填報不嚴(yán)肅不認(rèn)真，對兩項法規(guī)內(nèi)容學(xué)習(xí)領(lǐng)悟不透徹，仍存在部分涂改現(xiàn)象。2019年，因未如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，我院3名干部受到誡勉處理。

　　四、下一步工作打算

　?。ㄒ唬┘訌姼刹拷逃嘤?xùn)，增強干部隊伍擔(dān)當(dāng)作為意識。制定2021年黨員干部教育培訓(xùn)計劃，強化政治引領(lǐng)，明確學(xué)習(xí)要求，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化工作，在推動學(xué)用結(jié)合過程中，有效提升干部擔(dān)當(dāng)作為思想認(rèn)識水平和能力，實現(xiàn)對干部擔(dān)當(dāng)作為的分級分類教育培訓(xùn)。2021年，我院將把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部教育培訓(xùn)的首要政治任務(wù)，強化貫徹黨的十九屆五中全會精神和習(xí)近平視察XX重要講話重要指示，在持續(xù)推動學(xué)懂弄通做實上下功夫，有計劃分層次開展高質(zhì)量的黨員干部教育培訓(xùn)，使干部隊伍理想信念進(jìn)一步堅定、黨性觀念進(jìn)一步增強、宗旨意識進(jìn)一步強化、能力素質(zhì)進(jìn)一步提升、紀(jì)律作風(fēng)進(jìn)一步過硬、先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮。

　?。ǘ┘訌姍n案管理，提升學(xué)院干部人事檔案管理水平。開展干部人事檔案專項審核工作“回頭看”工作。一是完成檔案室改造，進(jìn)一步改善檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施。通過檔案室改造，建立獨立的干部人事檔案庫房、閱檔場所、整理場所和辦公場所，符合了檔案室“三分離”相關(guān)要求。在人事檔案專用庫房和閱檔場所安裝監(jiān)控設(shè)備，可以將監(jiān)控畫面實時存儲，實現(xiàn)智能化管理。二是規(guī)范日常管理，進(jìn)一步推動檔案管理制度化。制定標(biāo)準(zhǔn)的檔案管理登記薄，對接收檔案、轉(zhuǎn)出檔案、借閱檔案和檔案轉(zhuǎn)遞等進(jìn)行分類編制和登記；及時更新干部人事檔案目錄。三是推進(jìn)檔案管理電子化，進(jìn)一步提升檔案管理水平。全面推進(jìn)干部人事檔案電子化，充分利用計算機技術(shù)完成干部人事檔案資料編碼、掃描、整理和管理等，進(jìn)一步提高檔案管理現(xiàn)代化水平。

　　（三）嚴(yán)格落實主體責(zé)任，進(jìn)一步提高填報工作質(zhì)量。建立健全學(xué)院層面的有關(guān)工作制度，形成科學(xué)規(guī)范的工作機制。嚴(yán)格落實主體責(zé)任，認(rèn)真貫徹執(zhí)行兩項法規(guī)，把貫徹落實個人有關(guān)事項制度作為一項長期的政治任務(wù)來抓，將做好個人有關(guān)事項報告工作列入重要議事日程，明確工作責(zé)任，認(rèn)真組織安排，高質(zhì)量地做好集中填報。在專題培訓(xùn)工作中，將“三必學(xué)”、“三必問”、“三必核”、“五個講清楚”、“一問三審”、“四個不予接收、五個不予采信”等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)解讀，不斷提高學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項集中填報工作的整體水平。

　　XX黨委將繼續(xù)加強干部選任工作，嚴(yán)把政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)配強我院各類干部，切實提升干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持事業(yè)為上、人崗相適，加強年輕干部的培養(yǎng)選拔和干部輪崗交流工作。加強干部教育培訓(xùn)，嚴(yán)格管理干部，真心關(guān)愛干部，努力構(gòu)建干部選拔任用、管理監(jiān)督的長效機制，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為我院教育事業(yè)改革發(fā)展、辦好人民滿意的教育提供堅強組織保證。

市委干部選拔任用工作情況報告2020年篇12

　　根據(jù)組織部下發(fā)的《區(qū)管單位選拔任用中層干部行為規(guī)范》文件的要求，我局對2018年以來中層干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將情況報告如下：
　　一是嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。在中層干部配備選拔任用過程中，所任用干部都具備文件規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，同時堅持正確用人導(dǎo)向，牢牢把握德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt這個核心，嚴(yán)格程序，按章辦事，堅持原則，嚴(yán)格紀(jì)律，任用的中層干部都嚴(yán)格按照考察、醞釀、預(yù)審、討論決定、任前公示等程序進(jìn)行，并及時向組織部備案。
　　二是注重宣傳，強化監(jiān)督。在工作中，我局充分落實機關(guān)干部職工對中層干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。加強對中層干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好，選拔任用的中層干部公道正派、清正廉潔。
　　三是下步工作打算。我局將進(jìn)一步學(xué)習(xí)宣傳中層干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，使全體干部都能深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)。同時進(jìn)一步規(guī)范選拔程序，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，改進(jìn)用人方法，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，加強用人監(jiān)督。進(jìn)一步完善我單位有關(guān)選拔任用工作的各項制度，加大對制度的執(zhí)行力度，嚴(yán)把民主推薦、競爭上崗、討論決定等環(huán)節(jié)，做到選好用好干部。

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