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【628568.com--述職報告】

領導是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現(xiàn)某種目標的行動過程。互信范文網今天為大家精心準備了黨員領導干部參加組織生活自查報告，希望對大家有所幫助!

　　黨員領導干部參加組織生活自查報告

　　委機關黨史學習教育開展以來，我堅持讀原著、學原文、悟原理，通過參加集中學習研討、傾聽黨課、個人自學、參加主題黨日活動等，仔細學習黨史，撰寫x篇學習體會，仔細參加主題黨日活動和“我為群眾辦實事”實踐活動，立足紀檢監(jiān)察工作職責，為群眾辦實事、辦好事。依據xx區(qū)紀委監(jiān)委黨史學習教育工作安排，緊扣黨史學習教育主題主線，我對照黨的創(chuàng)新理論、黨章黨規(guī)黨紀，對照初心使命和先進典型，深刻檢視剖析，深挖問題根源，現(xiàn)將本人檢視剖析情況報告如下:

　　一、存在的主要問題

　　(一)學習習近平新時代中國特色社會主義思想不深不實。自黨史學習教育開展以來，通過集中學習和個人自學相結合，我深化學習研讀了《論中國共產黨歷史》《毛澤東鄧小平江澤民胡錦濤關于中國共產黨歷史論述摘編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》等學習教材,并堅持寫讀書筆記，撰寫個人心得體會x篇，努力踐行學懂弄通做實的要求。但在學習中還存在著不深化不扎實的問題，一是學習時間難以保證。認為學習是個“軟指標”，履行好工作職責是首位的，有時間就多學點，沒時間就少學點，時松時緊、泛泛而學，具體工作繁忙時學習時間更是難以保證。二是學習重形式輕功效。掃瞄式閱讀多，靜下心來思考研讀少，感悟不深，領悟不透，只滿足于學習了皮毛，記住了部分重點語句，對理論內涵和學問體系掌握不足，指導工作和實踐效果不佳。

　　(二)在履行黨員義務方面與上級要求和群眾期盼還有差距。對照《中國共產黨廉潔自律條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》，自身還存在以下問題:一是擔當作為精神不足。面向新形勢新要求，缺少一股“闖”勁，面向富有挑戰(zhàn)性的重要工作事項時，敢于擔當、擅長擔當?shù)囊庾R能力不足，總認為自己剛到紀檢監(jiān)察機關時間還不長，作為新人應當多學習多請教，聽從領導安排，做好分內工作，面向一些有挑戰(zhàn)性的工作或難度較大的工作時，擔憂不熟悉情況不敢大膽試錯、總是瞻前顧后，過分依靠領導決策。二是工作推動上有時不足堅決有力。好比，當前監(jiān)督的觸角已延長到各重點工作和重點領域，對如何發(fā)揮好紀委對各重點工作的督軍作用思考不多，盡管各領域專項整治行動百花齊放，但在紛繁瑣碎的工作中，對各領域專項整治行動進展和存在的問題抓的還不足深化細致，特殊是部分單位對專項整治重視程度不足時，跟進督導的力度還有待于進一步增強。

　　(三)黨員先鋒模范作用發(fā)揮不足。一是立足崗位，履職盡責還有差距。工作標準還不足高，體現(xiàn)在對待有些工作缺乏精雕細琢精神，好比在時間要求緊的情況下，對有些工作存在“疲于應付”、“手忙腳亂”的現(xiàn)象，導致有些工作完成的不嚴不細不實、標準不高。二是對標先進比肩看齊的進取意識不足。好比，對于三項重點工作，囿于符合標準的案件數(shù)據不多，在跟緊對接相關部門、全面摸排案管數(shù)據、字斟句酌分析案情、科學合理安排數(shù)據的情況下仍與先進單位存在不小差距的情況下，連忙士氣銳減，畏難發(fā)愁，不自覺降低工作標桿，產生了過得去就行的思想，對標找差、奪標爭先的斗志和進取心有所減弱。

　　黨員領導干部參加組織生活自查報告

　　按照組織生活會的要求和會議安排，本人認真學**新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，學習《中國共產黨支部工作條例(試行)》《關于加強黨的政治建設的意見》，堅持把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，認真對照學懂弄通做實要求、執(zhí)行黨XX決策部署和堅持請示報告制度、聚焦思想政治、精神狀態(tài)和工作作風等方面的規(guī)定內容，深入開展黨性分析，全面查找突出問題，并制定了下步努力方向和整改措施。下面，我圍繞本次組織生活會的主題，緊密聯(lián)系個人思想、工作和生活實際，進行深刻剖析和對照檢查。

　　一、查找出的突出問題

　　(一)在思想政治方面不足

　　一是政治站位有待提高。能以一貫之地堅定“兩個維護”，但習慣于把“四種意識”“四個自信”和“四個服從”作為關鍵詞放進講話里提要求、作為口頭語對下屬進行言傳口授，對標準學習不透，運用不夠熟練，全程看齊、一生追隨的意識需要進一步增強。孤立地、局部地理解黨的十九大精神和**新時代中國特色社會主義思想，常常就事論事、泛泛而讀，缺乏深層理解和思想碰撞，有時難免會陷入形式主義、實用主義的泥潭。

　　二是初心使命有待強化。能始終堅持對黨絕對忠誠，做到了做老實人、說老實話、辦老實事，但有時顧及自己的面子，不同程度地存在著匯報成績的多、推廣經驗的多，自揭短板的少、自曝問題的少的現(xiàn)象。雖然能夠牢記入黨誓言，做到了在思想上政治上行動上同黨XX保持高度一致，但由于在政治理論學懂、弄通上下得功夫不夠，導致思想上緊張不起來、政治上敏感不起來，在黨言黨、在黨憂黨和為民思想、執(zhí)法為民的意識還不能與時俱進地加強，對一些意識形態(tài)領域的問題缺乏足夠的警惕性，對事關XXX工作長遠發(fā)展的問題研究不夠，不忘初心、忠誠使命的觀念需進一步增強。

　　三是思想境界有待提升。理想信念不夠堅定，放松了持之以恒地思想改造和靈魂洗滌，世界觀、人生觀和價值觀發(fā)生偏差，導致站得不高、看得不遠、想得不全。在遇到不屬于自己職責范圍內的工作和問題時，發(fā)表意見不主動、不充分，或者多數(shù)時候“沒意見”，缺乏“一盤棋”的大局意識和擔當胸懷。

　　(二)在精神狀態(tài)方面不足

　　一是奮發(fā)進取的精神有所弱化。貫徹省、市高質量發(fā)展走在前列的戰(zhàn)略意識不夠強烈，缺乏“跳出XX看XX，站在云端看XX”的豪情和視野，研究謀劃工作時，喜歡做一些短期內出成績的項目。如：去年第四季度，我市接連發(fā)生了X起較大事故。我們在研究整改措施時，出臺了短期“硬堵”的整治方針，雖然起到了一定的作用，遏制住了高發(fā)的勢頭，但死亡事故同比、環(huán)比均沒有多大改觀。說明，我們在安全上還缺乏一些管長遠的預測、預防、預控手段和辦法。有時還考慮到自己馬上到齡退休，有“歇歇腳、松口氣”的想法，雖然工作按部就班，但受精力和體力的影響，工作力度、質量和效率在一定程度上打了折扣。

　　二是擔當負責的意識有所松懈。對上級的決策、決議和部署都能態(tài)度堅決、積極響應，但有時在任務多、壓力大的時候，心里總想著盡快完成，卻因措施不夠針對性和具體化，造成落實時不夠全面、效果不夠理想。有時還有“少做事就少出事”的思想，事事求穩(wěn)，怕冒進、怕出事，缺乏改革創(chuàng)新的勇氣和膽略。有時在遇到拿不準或吃不透的事情時，顧慮過多，怕?lián)熑?，拍板不夠果斷，處事不敏捷?/p>

　　三是從嚴治黨的責任有所淡化。“兩個責任”落實還不到位，導致個別基層單位的黨組織管黨治黨不力、黨的領導弱化、黨的建設缺失，圈子文化、好人主義滋生的土壤沒有根本消除，一些干部依然存在消極慵懶、無所作為等問題。一部分黨員干部思想不夠解放，作風不硬、不實、不細，不擔當、不作為現(xiàn)象不同程度存在。

　　(三)在工作作風方面不足

　　一是執(zhí)行落實不到位。在貫徹落實上級決策、部署時，能第一時間作出反應，迅速開會部署、下文通知、電話調度、聽取匯報，但撲下身子督導檢查的少，耐下心來刨根問底的少，導致有些工作沒有落到底、見實效。有時到基層開展專項檢查時，拿態(tài)度給領導看、擺架子給基層看，到現(xiàn)場強調一下重要性就走，很少有時間“望、聞、問、切”，低下頭來查隱患、找問題，也缺乏“找不到問題不罷手、解決不掉問題不撤兵”的韌性和執(zhí)著。

　　二是調查研究走形式。受工作性事務多的影響，到一線基層單位調研得少、到實戰(zhàn)崗位走動得少，不接地氣、不通下情。進基層一線調研時，喜歡到經驗做法比較成熟的地方看盆景、抓典型、做推廣工作，不愿拉下臉來揭短查弱、直面問題分析原因，抓不住問題的主要矛盾，久而久之降低了發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力本領。上級領導來調研時，總想著讓領導看特色亮點、總希望領導把自己的經驗做法推介出去，事先設計好“調研線路”、導演好“現(xiàn)場示范”。說到底，這些都是形式主義思想在作怪。

　　三是服務保障待強化。調研走訪時，常常是指導幫帶的多、聽取意見建議的少，對群眾關注、關心的問題掌握不及時、不全面，導致一些工作部署缺乏針對性、精準性，服務基層單位、服務廣大黨員、服務人民群眾的措施和辦法不夠多樣、高效，一定程度上影響了滿意度。如：“放管服”優(yōu)化營商環(huán)境改革措施落地不實，保障機制不健全，出現(xiàn)了辦事群眾排隊等候時間過長、辦事場所“XX”擾民的現(xiàn)象。

　　二、產生問題的主要原因

　　認真分析以上問題，主要有以下幾個方面的原因：

　　一是理論武裝不到位。“高質量發(fā)展”工作任務重、壓力大，牽扯的精力大，學習的時間相對較少，學習內容也是淺嘗輒止、深不進去，導致對政策理論的理解不深不透;理論與實踐“兩張皮”，不能做到先學先用、真學真用，遇到困惑時也難以從理論中找到依據，更談不上指導實踐了。

　　二是黨性鍛煉有松懈。有時覺得自己受黨教育多年、也經歷了諸多磨礪，有著較高的政治覺悟和黨性修養(yǎng)，不知不覺中放松了保持一名共產黨員先進性、純潔性的更高要求，落實黨內政治生活制度的質量不夠高，削弱了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，為各種問題滋生提供了土壤。

　　三是宗旨意識待強化。不能夠堅持深入基層、聯(lián)系群眾，面向基層、服務群眾，謀劃工作時，聽取群眾意見不夠充分，對群眾牽腸掛肚的問題研究不夠深入，導致有些工作部署缺乏針對性、實效性;到基層、群眾中調研時，有時蜻蜓點水、高高在上，不能與群眾打成一片，摸不到實情、收不到成效;有時即使是調研成果出來了，也會因總結不到位、推廣不及時，而影響了工作實踐。

　　四是覺悟境界不夠高。有時認為自己身處基層，只要能“聞令而行”就是境界，只要能把上級的指令和要求落實了就是思想成熟，從而忽視了自我教育和思想改造;在開展隊伍思想教育時，有時也感到“抓黨建不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接”，于是產生了“重工作、輕黨建”的現(xiàn)象。

　　三、下一步努力方向和整改措施

　　按照方案要求，我將堅持問題導向，逐一制定時間表和路線圖，扎實推進問題整改，確保整到位、改徹底、見成效。

　　一是進一步強化學習提高。深入學習黨的十九大、**新時代中國特色社會主義思想，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，堅定擁護****的核心地位，堅定擁護黨XX權威和集中統(tǒng)一領導。堅持學以致用、融會貫通，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，特別是在意識形態(tài)領域面前站住腳、穩(wěn)住神，對政治謠言和言論做到堅決抵制、斗爭到底。開闊視野眼界，加強業(yè)務學習，強化自我提升，不斷增強跟上新新時代、適應新形勢、完成新任務的素質本領。

　　二是進一步強化宗旨意識。踐行以人民為中心的發(fā)展理念，堅持黨的事業(yè)至上、人民利益至上，自覺融入其中、樂在其中。堅持黨的群眾路線，經常深入基層，與群眾打成一片，傾聽意見建議，解決現(xiàn)實困難。堅持以人民群眾滿意為最大政績，以群眾是否答應、是否高興、是否滿意為重要標準，練就服務硬功，推出便民實措，努力把好事辦實、實事辦好，不斷提高群眾的獲得感、幸福感和滿意度。

　　三是進一步強化責任擔當。增強使命感、責任感和擔當精神，切實把責任扛在肩上，自覺在大局下謀劃、全局中運作，確保圓滿完成各項工作任務。按照“全面過硬”的要求，扎實推進XX安全、消防安全、公共安全和重點部位安全等重點工作，以實實在在的成效拱衛(wèi)“高質量發(fā)展”的創(chuàng)建成果。按照“走在前列”的要求，不斷推進工作思路、機制和方法創(chuàng)新，切實提升城市治理效能，為實現(xiàn)XX高質量發(fā)展提供強有力的保證。

　　四是進一步強化廉潔自律。堅持把政治建設放在首位，鑄牢“不忘初心、牢記使命”的思想根基，旗幟鮮明講政治、表忠心，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”和“兩個維護”。嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，時時處處講政治、講大局，堅決響應黨XX號召、堅決執(zhí)行黨XX決定，始終做政治上的明白人、老實人。嚴格落實“一崗雙責”，深化全面從嚴治黨治警，確保隊伍健康向上、不出問題。嚴格執(zhí)行個人重大事項報告制度，管好自己、親屬和身邊工作人員。

　　黨員領導干部參加組織生活自查報告

　　各位領導、各位同事：

　　大家好!

　　按照省交投公司《關于開好2020度黨委班子民主生活會的通知》要求，我認真學習了習近平新時代中國特色社會主義理論、改革開放40周年慶祝大會上的講話精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，我結合自己分管工作實際，緊緊圍繞思想政治、精神狀態(tài)、工作作風和“六個破除”等四個方面，切實查擺“四方面問題”，查找自身存在的差距和不足，進行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施?，F(xiàn)對照檢查如下：

　　一、存在突出問題及表現(xiàn)

　　我緊扣民主生活會主題，廣泛征求群眾意見建議，深入開展談心談話活動，將收集到的意見建議認真梳理類，著重從以下4個方面査擺自身存在的問題。

　　(一)在思想政治方面存在的問題

　　雖能牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習，臨機處置突發(fā)情況事后及時報告，個人有關事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告”方面

　　存在問題：雖能認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，做到工作中的重大問題及時請示報告，臨機處置突發(fā)情況事后及時報告，個人有關事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告，但用更嚴的標準、更高的要求來衡量，還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)和不足之處。

　　主要表現(xiàn)：一是存在落實不及時的現(xiàn)象，由于分管工作較多，分管部門較多，在日常工作中各項工作千頭萬緒，存在沒有能將上級黨組和本行黨委的決定及時執(zhí)行及時貫徹落實的現(xiàn)象。二是存在執(zhí)行不到位的現(xiàn)象，對總行黨委的決議決執(zhí)行過程中，由于自己能力、思維、精力等方面的原因，不能很好的將總行的各項決策全面貫徹執(zhí)行，有時候也存在偏差的情況。

　　(三)在“對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當‘兩面派’，不做‘兩面人’，不搞當面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織”方面

　　存在問題：雖能堅持把“思想求實、工作扎實、作風務實”作為班子的行為準則，帶頭講實話、講真話，不當“兩面派”，不做“兩面人”，不搞當面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，不弄虛作假欺瞞黨組織，但實事求是地講，在工作中還存在著一些亟待糾正的地方。

　　主要表現(xiàn)：一是存在瞻前顧后的思想，有些時候自己也有很好的想法和意見，又總感覺怕說出來別人不認同，所以對發(fā)表意見，不是不想說實話，而是瞻前顧后，怕說出來得不到大家的認可。二是存在講成績多，說問題少的情況，對取得突破、走在前列的工作，總結經驗，說的多、夸的勤;對工作中存在的一些小的失誤和問題，總是覺得能不說就不說，能過的去就行了。

　　(四)在“擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀言行，嚴格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風漏氣，正確對待個人進退留轉”方面

　　存在問題：雖能認真履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正分管部門的違規(guī)言行，嚴格執(zhí)行黨委決策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風漏氣，但是離黨的要求還存在著一些差距。

　　主要表現(xiàn)：一是勇于創(chuàng)新，開拓進取精神不夠好。這兩年我行各項發(fā)展迅速，各項業(yè)務都呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢，因而自己在分管工作上不同程度地產生了自滿心態(tài)，在業(yè)務拓展上出現(xiàn)了本著能完成總行下達的任務為標準，缺乏積極進取的意識，尤其在業(yè)務創(chuàng)新方面做的不夠好，缺乏創(chuàng)新思維。二是以釘釘子精神抓落實的韌勁不夠好。對一些既定的事項、確定的工作，局限于會議安排部署了、文件安排落實了，但跟進很抓不放、督查問效不夠，尤其是親自指導、親力親為少了，導致好多工作在各部門之間推來推去，最終沒有達成預期的成效。

　　(五)在“糾正‘四風’不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉變作風，形成‘頭雁效應’”方面

　　存在問題：雖能充分認識到“四風”的危害，并能防止和糾正形式主義、官僚主義，發(fā)揮好模范帶頭的“頭雁效應”，但在轉變作風上還存在著一些不足。

　　主要表現(xiàn)：一是在官僚主義方面，存在“待在機關多，走進基層少;忙于日常事務性工作多，靜下心來思考業(yè)務發(fā)展少;對分管工作用心多，對其它工作關注少;布置安排多，督促檢查少”的現(xiàn)象，導致有時候對基層情況了解的不夠，對情況吃得不透，影響到決策的科學性和措施的精準性。二是在形式主義方面，存在擔當領頭雁的引領作用不強的問題，突出表現(xiàn)在解決困難、問題方面，沒有能主動出擊，沒有能立即行動，沒有很好的將工作做到實處，例如去年的百名客戶經理進村入戶建檔立卡工作，我們創(chuàng)新方式、大量投入人力、物力、財力，雖取得了一定的成績，但是離省、市的要求還有很大差距。

　　(六)在“嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，自覺抵制‘圍獵’腐蝕，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神”方面

　　存在問題：雖能嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風，但在落細落小、抓常抓長上做得還不到位。

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