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【628568.com--工作總結(jié)】

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了街道2021年度和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作總結(jié)，希望對大家有所幫助!

　　街道2021年度和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作總結(jié)

　　xxxx年，鳳凰山街道勞動保障所在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助下，我所緊緊圍繞創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持以人為本、依法構(gòu)建、改革創(chuàng)新、共建共享的工作原則，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系，積極構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)轄區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

　　一、工作完成情況

　　xxxx年，街道日常巡察企業(yè)xx多家次，采集用人單位用工信息，督促用人單位補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動合同；開展法律法規(guī)宣傳咨詢x場，發(fā)放各類宣傳材料xxx余份。今年我所立案受理xx起，涉案金額約共xxx.xx萬余元，其中達(dá)成書面調(diào)解協(xié)議x起，涉及人員xxx多人次，案件參與調(diào)解率xxx%，調(diào)解成功率xx%，結(jié)案率xxx%；新組建勞動爭議調(diào)解委員會，完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，有效規(guī)范企業(yè)的勞動用工和工資發(fā)放行為，及時(shí)化解勞資糾紛隱患，較好地維護(hù)轄區(qū)安定穩(wěn)定。

　　二、主要做法和成效

　　（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，加強(qiáng)對和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建的組織領(lǐng)導(dǎo)街道成立了以黨工委副書記、主任x為組長，綜治、工會、商會、財(cái)經(jīng)、公安等相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的街道創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員樹立“一盤棋”思路，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，各司其職，分工協(xié)作，相互支持，協(xié)調(diào)配合，在處理綠地世紀(jì)城x期群體性事件中領(lǐng)導(dǎo)親自到場協(xié)調(diào)，綜治、司法與勞動保障密切配合，多次組織協(xié)商，最終以現(xiàn)金形式兌現(xiàn)調(diào)解內(nèi)容，有效化解群體性上訪事件。在日常勞資隱患排查中，與安監(jiān)、工會、商會信息資源共享，促進(jìn)了勞資糾紛調(diào)處順利開展，為創(chuàng)建工作有效開展提供了有力的組織保證。

　?。ǘ?qiáng)化法律法規(guī)宣傳，營造和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建氛圍

　　為推動轄區(qū)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，街道創(chuàng)新宣傳方式方法，營造濃厚的創(chuàng)建工作氛圍。一是多層次組織勞動保障工作人員業(yè)務(wù)輪訓(xùn)。“打鐵還需自身硬”，街道先后組織社區(qū)勞動保障工作人員參加區(qū)、街道勞動保障調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)x場次，其中還特別組織社區(qū)勞動監(jiān)察工作人員進(jìn)行為期一周的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)勞動保障政策法規(guī)，規(guī)范制作社區(qū)勞資糾紛調(diào)解文書。二是調(diào)整制定《鳳凰山街道勞資糾紛隱患排查和調(diào)解工作實(shí)施意見》對社區(qū)工作人員采集用人單位信息、排查預(yù)警勞資糾紛隱患、調(diào)解勞動爭議案件和群眾舉報(bào)勞動保障違法行為進(jìn)行獎勵，充分調(diào)動全社會參與創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作的積極性。三是采取深入企業(yè)送法上門、在外來人員密集地設(shè)點(diǎn)咨詢等方式開展勞動保障、司法、安全生產(chǎn)等法規(guī)宣傳活動，發(fā)放各類宣傳材料xxx多份，街道結(jié)合企業(yè)工資支付宣傳月、“清薪”行動等，要求各社區(qū)每季度適時(shí)開展一次政策咨詢，保持勞動保障政策法規(guī)宣傳的連續(xù)性。一年來，街道開展政策咨詢會x場次，懸掛橫幅x條、制作板報(bào)xx期、LED屏滾動播放政策信息xxx條次，濃厚政策宣傳氛圍。街道先后在x社區(qū)各舉辦一場由相關(guān)職能部門參與的政策咨詢會，向居民群眾分發(fā)各類宣傳資料，接受政策和勞資糾紛咨詢xxx多人次，通過印發(fā)法規(guī)宣傳小禮品、張貼海報(bào)標(biāo)語、開通維權(quán)咨詢電話、QQ群等方式多方位進(jìn)行宣傳，濃厚了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧街道的氛圍。

　?。ㄈ┝⒆闵鐓^(qū)，創(chuàng)新工作機(jī)制，整合調(diào)處資源，形成三位一體的勞資糾紛調(diào)解模式。xxxx年街道在與社區(qū)“聯(lián)防聯(lián)調(diào)聯(lián)動”隊(duì)伍和“社區(qū)民間xxx”形成三位一體，就地化解勞資糾紛。

　　（四）積極預(yù)警防范，妥善化解各類矛盾糾紛。強(qiáng)化日常排查制度，各社區(qū)每月走訪排查企業(yè)，在常態(tài)管理的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好建筑、裝飾、服裝、家政等行業(yè)用工。在春節(jié)前后等勞資糾紛高發(fā)期，結(jié)合“清薪”行動專項(xiàng)執(zhí)法檢查，集中力量進(jìn)行排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，及時(shí)介入，及時(shí)調(diào)解處理，防范和預(yù)警企業(yè)用工違法行為。街道嚴(yán)格恪守“每周一報(bào)、要事快報(bào)”的隱患處理原則，提前預(yù)警處理勞資糾紛x起。

　　三、存在的問題

　?。ㄒ唬┲行∥⑵髽I(yè)不規(guī)范用工行為還比較多。由于現(xiàn)行勞動力市場用工結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，企業(yè)不按《勞動法》簽訂勞動合同現(xiàn)象還較為明顯，導(dǎo)致勞資糾紛保持高發(fā)態(tài)勢。

　?。ǘ┙ㄔO(shè)和諧勞動關(guān)系組織不夠健全。企業(yè)大都未成立或加入正規(guī)的雇主組織，如商會；小微企業(yè)組建工會意愿還不強(qiáng)，單獨(dú)開展集體協(xié)商的企業(yè)較少。

　?。ㄈ┙ㄔO(shè)和諧勞動關(guān)系基層專兼職隊(duì)伍力量還較薄弱，人員變動大?；鶎觿趧颖Ｕ媳O(jiān)察執(zhí)法力量不足，專兼職勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員還缺乏，業(yè)務(wù)能力還亟需提高。

　　四、xxxx年工作計(jì)劃

　?。ㄒ唬├^續(xù)開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作。各社區(qū)動員有條件的企業(yè)積極參與和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作，推動我街道創(chuàng)建成為勞動關(guān)系和諧示范街道，對照人社部、省人社廳的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，積極培育省部級示范企業(yè)、示范社區(qū)、示范街道。

　　（二）開展勞動關(guān)系和諧社區(qū)、街道和企業(yè)評選活動。從勞動合同簽訂率、集體合同覆蓋率、社會保險(xiǎn)參保率、工會組建率、勞資糾紛化解率等方面制定評選標(biāo)準(zhǔn)，評選出和諧勞動關(guān)系示范社區(qū)和企業(yè)，并以表彰獎勵，切實(shí)發(fā)揮勞動關(guān)系和諧示范帶頭作用，不斷擴(kuò)大創(chuàng)建活動覆蓋面。

　?。ㄈ╅_展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系宣傳和培訓(xùn)工作。每季度由各社區(qū)根據(jù)勞動關(guān)系工作的側(cè)重點(diǎn)，有計(jì)劃組織開展勞動合同制度實(shí)施、規(guī)范工資發(fā)放、職工福利待遇及解決企業(yè)工資拖欠等大型勞動保障政策法規(guī)宣傳咨詢活動。創(chuàng)新宣傳方式，采取送法上門、建立QQ群、知識競賽等形式，宣傳有關(guān)政策法規(guī)。擬制定年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，舉辦x期企業(yè)人事、基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)班，提高用人單位對創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系重要性認(rèn)識。

　　（四）加大勞資糾紛調(diào)處化解力度。進(jìn)一步加強(qiáng)滾動排查，重點(diǎn)監(jiān)控資金鏈斷裂、停產(chǎn)歇業(yè)等用工高危企業(yè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞資矛盾隱患，切實(shí)開展好預(yù)警穩(wěn)控工作，做到“信息排摸不留死角、預(yù)警上報(bào)準(zhǔn)確及時(shí)”。探索“調(diào)裁同步”的辦案模式，為勞動者搭建一個(gè)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的服務(wù)平臺，確保案件及時(shí)有效得到妥善解決。

　　街道2021年度和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作總結(jié)

　　我們漢地陽光石油化工有限公司南漢地陽光石油化工有限公司于2006年4月在海南省洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)注冊成立，注冊資本為11000萬元。公司經(jīng)營范圍包括：基礎(chǔ)油、橡膠填充油、潤滑油、白油、重油、導(dǎo)熱油、燃料油及特種油品的生產(chǎn)及銷售，信息咨詢、技術(shù)咨詢服務(wù)等。經(jīng)過全體員工的艱苦奮斗，現(xiàn)已發(fā)展成為擁有120多名員工。公司的發(fā)展壯大，得益于我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的全面快速發(fā)展。從我們公司來講，很重要的一條，就是堅(jiān)持以人為本、全心全意依靠員工辦企業(yè)，特別是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的開展，為公司注入了新的生機(jī)與活力。下面，將我們公司工會在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動中的做法和體會向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)如下。

　　一、統(tǒng)一認(rèn)識，奠定基礎(chǔ)

　　今年，接到上級工會關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的通知后，我們認(rèn)為與往年一樣，僅僅是上級工會出了個(gè)新題目而已，也由于對勞動關(guān)系這個(gè)概念沒有全面深刻的認(rèn)識，所以，對這項(xiàng)活動沒有足夠重視，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，得到的答復(fù)是，那是工會的事，你們弄就是了。有的領(lǐng)導(dǎo)講，什么勞動關(guān)系不勞動關(guān)系，我們公司的勞動關(guān)系就是，多勞多得，滿意就干，不滿意就走人，職工只有干活領(lǐng)工資的權(quán)利。多數(shù)管理人員覺得，我們制企業(yè)，向社會提供了120多個(gè)就業(yè)崗位，每年創(chuàng)造近2500萬元的稅收，為國家和社會做了很大貢獻(xiàn)，

　　員工工資按時(shí)足額發(fā)放，福利逐年提高，這是最好的勞動關(guān)系。在這種思想認(rèn)識的主導(dǎo)下，活動一直沒有開展起來，我們工會也感到茫然，不知從何下手。后來，隨著區(qū)總工會宣傳力度的加大和一系列文件的發(fā)放，以及市區(qū)兩級工會領(lǐng)導(dǎo)親臨企業(yè)指導(dǎo)，使我們豁然開朗，認(rèn)識到了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的極端重要性。為盡快把活動開展起來，我們先召開了工會委員會會議，提高認(rèn)識統(tǒng)一思想。我們認(rèn)為,創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的活動，是全面切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的活動，是提高工會地位和影響力，推動工會工作全面發(fā)展的活動，有利于企業(yè)、有利于職工、有利于工會，惠及整個(gè)社會。會議結(jié)束后，我們以工作報(bào)告的形式向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報(bào)，并立即引起了領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。專門召開會議研究部署落實(shí)，提出了“以人為本、同舟共濟(jì)、和諧雙贏”的管理理念，為統(tǒng)一全體管理人員、職工的思想，工會按照上級工會的部署，提出了“企業(yè)發(fā)展靠員工、員工生存靠企業(yè)”、“促進(jìn)發(fā)展就是加強(qiáng)維權(quán)、加強(qiáng)維權(quán)就是促進(jìn)發(fā)展”的“雙維雙贏”口號。利用網(wǎng)絡(luò)等輿論工具大力宣傳，努力營造“經(jīng)營者關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”的“雙愛”氛圍。通過以上舉措，全體管理人員走出了理念誤區(qū)，激發(fā)了職工的參與熱情，為活動全面深入開展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

　　二、展開行動，抓好落實(shí)

　?。ㄒ唬⑹窍毠ず箢欀畱n，實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)和諧。創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，不但要實(shí)現(xiàn)眼前的和諧，更要重視長遠(yuǎn)的和諧，沒有長遠(yuǎn)的和諧，眼前的和諧就失去了意義。公司給員工享受福利房2000元/平方，建造

　　漢地花園公寓。工會號召公司全體員工，積極奉獻(xiàn)愛心，幫助身邊同事，進(jìn)行“愛心捐款”。生產(chǎn)技術(shù)部實(shí)習(xí)學(xué)生符二光的父親被海南省農(nóng)墾總醫(yī)院確診為雙腎積水慢性腎功能不全。治病期間，花掉了家里的全部積蓄并且欠下了八萬多的債務(wù)。符二光家庭條件非常艱苦，除符二光為海南省高級技工學(xué)校在校學(xué)生，在我公司進(jìn)行畢業(yè)前實(shí)習(xí)，每月1000多元的生活費(fèi)用以外，家中無穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)收入。這次意外讓本來經(jīng)濟(jì)就不寬裕的家庭受到了沉重打擊。病魔無情人有情！符二光的困難牽動了公司每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的心。公司工會派人第一時(shí)間到醫(yī)院看望，并立即進(jìn)行討論，研究決定給予符二光家庭一定的困難救濟(jì)補(bǔ)助，公司工會為符二光特批10000元困難補(bǔ)助款并號召全體員工奉獻(xiàn)愛心募捐。公司工會發(fā)出捐款倡議書，各部門員工紛紛響應(yīng)號召，一場愛心行動迅速在全公司展開。三天時(shí)間，從公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、普通員工以及駐廠單位淄博北岳、藍(lán)海精信物業(yè)，都自覺伸出援手，獻(xiàn)出一份愛心，共籌得善款18940元。公司廣大員工充分發(fā)揚(yáng)“一方有難、八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，在身邊同志遇到困難的情況下，用真心、真情、真愛給予他們幫助，讓身處困境的同志深切感受到了同事之間的關(guān)懷和來自漢地陽光大家庭的溫暖，并重新燃起了對生活的信心和希望。

　?。ǘ?、是改善員工加班生活質(zhì)量，提高員工生活質(zhì)量水平。工會把改善員工加班生活質(zhì)量作為重點(diǎn)問題。配備了飲水機(jī)，設(shè)置了休息室，從以前的快餐6-8元/份提升到12元/份，大大改善了員工的生活質(zhì)量。為剛進(jìn)入公司員工延長了年休假，按照國家標(biāo)準(zhǔn)從5天增加

　　到了10天。今年年初給員工解決了住房公積金。給新入職的員工安排周轉(zhuǎn)住房。讓員工進(jìn)入公司有家的感覺。讓員工充分感受到了大家庭的溫暖，企業(yè)和諧之音更強(qiáng)了，員工愛企、戀企的情感更濃了，積極性更加高漲了。

　?。ㄈ?、完善企業(yè)各項(xiàng)職工維權(quán)制度，提高企業(yè)管理水平。我們根據(jù)和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際，建立完善了各項(xiàng)管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、困難職工幫扶制度、職工教育培訓(xùn)制度、企業(yè)年金制度等各項(xiàng)維權(quán)和科學(xué)管理制度，把工會維權(quán)工作與提高企業(yè)科學(xué)化管理水平融為一體、相互促進(jìn)。職工民主管理制度包括職工代表大會制度。

　?。ㄋ模榱吮碚孟冗M(jìn)，鼓勵優(yōu)秀，公司將開展“爭優(yōu)創(chuàng)先”活動工作。各部門根據(jù)先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)勝部門的評選要求，推薦候選人。今年年度評選出評比項(xiàng)目與名額：1、優(yōu)秀部門2個(gè)、優(yōu)秀班組：1個(gè)2、優(yōu)秀員工：10名3、先進(jìn)工作者：1-3名所有獲獎部門及人員名單將在公司網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)信息,并頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎金。

　?。ㄎ澹┕竟c海煉、洋浦海關(guān)等工會多次舉辦籃球比賽聯(lián)誼活動。為企業(yè)創(chuàng)造健康向上的內(nèi)部環(huán)境，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)同步發(fā)展。

　　三、自我加壓，提高完善

　　創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，不但維護(hù)了職工合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，而且，帶動了工會工作的全面發(fā)展和工作水平、工作效率的全面提高，也給工會提出了新的更高要求。在創(chuàng)建活動中，為了加強(qiáng)工會力量，員工的后勤保障工作、和勞動保護(hù)用品的發(fā)放工作都移交給了工會,這表明了公司對工會工作的重視。在區(qū)工會的指導(dǎo)下，我們

　　把自我加壓、提高完善同創(chuàng)建活動緊密結(jié)合在一起。自創(chuàng)建活動開展以來，我們建立了會議制度和學(xué)習(xí)制度。自我加壓、完善提高，增強(qiáng)了工會自身的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，為工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的順利開展提供了強(qiáng)有力的組織和保障。在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的實(shí)踐中，我們深刻地體會到：勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定是企業(yè)管理的永恒主題，是工會的一項(xiàng)長期而艱巨的工作，這項(xiàng)工作做不好，企業(yè)就不能穩(wěn)定發(fā)展，職工利益就得不到保障，甚至?xí)?dǎo)致勞動關(guān)系雙方兩敗俱傷，只有開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，才能做好、做實(shí)、做大這個(gè)主題；開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧活動是新形勢下工會落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的主要途徑，只有開展好這項(xiàng)活動，才能實(shí)現(xiàn)工會工作的科學(xué)化，才能提高自身地位，才能全面履行工會的維護(hù)職責(zé)，成為員工信賴的群眾組織。

　　這是我們創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的幾點(diǎn)做法和體會，雖然取得了顯著成果，但這只是個(gè)開端，與上級和員工的要求還有很大差距。我們將，進(jìn)一步加大力度，加大措施，為創(chuàng)建全方位高層次的勞動關(guān)系和諧企業(yè)，促進(jìn)全面和諧小康社會建設(shè)進(jìn)行不懈努力，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　街道2021年度和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作總結(jié)

　　創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系單位是建設(shè)和諧企業(yè)的核心內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定的必然要求，也是工會組織的重點(diǎn)工作。自我公司成立工會以來，在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位為目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本、全心全意依靠職工辦企業(yè)，為公司注入了新的生機(jī)與活力。

　　一、企業(yè)基本情況

　　*****有限公司成立于**年*月，地處**市******，廠區(qū)占地面積**畝，注冊資本**萬元。公司主要從事***，2019年產(chǎn)品銷售收入***億元，同比增長***%，公司銷售收入連年遞增，市場占有率逐年擴(kuò)大，為公司提升整體競爭優(yōu)勢奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　二、嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障有關(guān)法律法規(guī)

　　公司歷來注意保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法建立健全工資平等協(xié)商合同制度，對工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、勞動合同、招工使用等方面進(jìn)行了規(guī)范，確保企業(yè)的各項(xiàng)勞動制度符合《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定。我公司與職工依法簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序到位，簽訂率100%。依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五大社會保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)參保率100%。

　　三、加強(qiáng)廠務(wù)公開，健全完善民主管理方面

　　我公司不斷完善企業(yè)民主管理制度。堅(jiān)持重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益問題通過職代會。職工代表選舉，各級各類先進(jìn)推薦均廣泛發(fā)揚(yáng)民主，全休職工廣泛發(fā)揚(yáng)民主，全休職工廣泛參與。職代會上職工的意見和建議受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，職工合理化建議和意見得到采納。

　　四、用工形式及員工薪資體系建設(shè)方面

　　我公司按國家規(guī)定實(shí)行8小時(shí)工作制的綜合工時(shí)制度。每月20日發(fā)工資，做到按時(shí)足額發(fā)放工資，不資不低于合肥市同行業(yè)工資水平。員工帶薪年休假制度得以有效實(shí)施，受到員工好評。

　　五、安全第一、預(yù)防為主

　　為了安全生產(chǎn)、安全辦公，公司根據(jù)實(shí)際情況，成立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，公司與部門、部門與員工簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書。制定了“安全技術(shù)操作規(guī)程”、“設(shè)備管理制度”、“安全生產(chǎn)教育制度”、“勞動用品發(fā)放制度”、“環(huán)境衛(wèi)生管理制度”等一整套較為完善的勞動保護(hù)制度。制定了安全生產(chǎn)檢查小組工作計(jì)劃，通過定期檢查，消除了一些隱患，并做好“安全生產(chǎn)檢查記錄表”。我們除了針對相應(yīng)崗位發(fā)放相應(yīng)的勞動保護(hù)用呂，還定期組織對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，對新員工一直堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗的原則。

　　對從事特殊崗位的員工，均要持證上崗，如駕駛員、電工、焊工等，而且專門制訂了安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案；配備了應(yīng)急藥品。由于措施得力，近年來無重大事故發(fā)生。

　　六、環(huán)境關(guān)系和諧方面

　　企業(yè)堅(jiān)持節(jié)發(fā)展、清潔發(fā)展，為員工創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境。公司2019年1月通過環(huán)境管理體系認(rèn)證，以體系標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，整理、整頓、清潔，思想宣貫提升個(gè)人素養(yǎng)、安全發(fā)展。從空間利用合理性、資源綜合利用、節(jié)能降耗、增產(chǎn)減污等方面著手有效開展。

　　公司對消防通道、危險(xiǎn)區(qū)域作了醒目的安全警示標(biāo)識，劃出專用區(qū)域用做宣傳欄，對公司所有工作區(qū)域進(jìn)行規(guī)劃、標(biāo)識，使用公司環(huán)境得到很大改善。

　　七、勞企互動，共發(fā)展

　　創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)需要勞企互動，相互配合，相互促進(jìn)。職工的合法權(quán)益落實(shí)了、后顧之憂排除了，職工就應(yīng)當(dāng)以實(shí)際行動回報(bào)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)實(shí)實(shí)在在的互利雙贏。為把職工的積極性引導(dǎo)好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來，職工在干好本職工作的同時(shí)為企業(yè)如何出主意、想辦法，在每月的職工月結(jié)會上進(jìn)行探討、商量，最終被所采納的將給予一定的物質(zhì)及精神獎勵。由此形成了一種良好的企業(yè)文化，同時(shí)也形成了一支富有凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力的團(tuán)隊(duì)。

　　八、特殊時(shí)期共渡難關(guān)

　　受到今年新冠肺炎疫情影響，公司復(fù)工后訂單減少、經(jīng)營困難、收益下滑，但公司為了大局，即要減輕社會負(fù)擔(dān)，又要實(shí)現(xiàn)不裁員、不減員，迎難而上，從而進(jìn)入良性發(fā)展階段，企業(yè)通過縮短了工作時(shí)間，給予員工更多的休息機(jī)會，通過對員工的培訓(xùn)來提升員工的綜合能力，使我公司員工能時(shí)刻感受到來我公司上班并不是只為了賺錢，我們努力給員工搭建一個(gè)展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。

　　綜上，通過努力，公司建立了規(guī)范有序、公司合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，員工對勞動關(guān)系和諧狀況滿意度高，實(shí)現(xiàn)了公司與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展的目標(biāo)。

　　建設(shè)和諧單位不僅是構(gòu)建和諧社會的要求，更是公司自身發(fā)展的要求。公司經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)高度重視和諧單位建設(shè)，為促進(jìn)公司的持續(xù)、長遠(yuǎn)發(fā)展，維護(hù)公司和社會的穩(wěn)定作出更大的貢獻(xiàn)。為構(gòu)建和諧企業(yè)，共建和諧社會作出貢獻(xiàn)。

　　不過我們公司是非公有制性質(zhì)，在某些方面還是做得不夠完善，我們雖然做了大量的工作，取得了一些成績，但是按領(lǐng)導(dǎo)的要求和員工的期望仍需努力，并下大功夫。因?yàn)槲覀兊墓M織太年輕，我們的職能部門還需要進(jìn)一步地完善。相信隨著公司進(jìn)一步的發(fā)展，社會的進(jìn)步，我們公司在各方面會取得更大的成績。

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