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【628568.com--工作總結(jié)】

　　“兩新”組織黨員發(fā)展工作總結(jié)范文

　　一、基本情況

　　x縣共有“兩新”組織x個(gè)，黨員x個(gè)，占x%，其中規(guī)模以上企業(yè)x個(gè)，黨員業(yè)主x名，占x%。“兩新”組織黨員呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：一是有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和較大的社會(huì)影響力。二是有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新能力，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)較大。三是有較好的政治素質(zhì)。四是其數(shù)量可觀，且呈增長(zhǎng)勢(shì)頭。目前，“黨員業(yè)主”的數(shù)量不是很多，但卻有極大的示范效應(yīng)。它證明：“兩新”組織是共產(chǎn)黨員，既不會(huì)改變企業(yè)黨組織的性質(zhì)，也不會(huì)影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益，而是有利于黨組織發(fā)揮對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的保證、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)作用，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，有利于堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)主義方向。

　　二、存在的問(wèn)題和原因

　　1.“兩新”組織入黨的積極性較高，但入黨動(dòng)機(jī)比較復(fù)雜，對(duì)黨認(rèn)識(shí)不深。私營(yíng)業(yè)主這一階層是特定歷史階段的產(chǎn)物，不可避免地具有時(shí)代的局限性、身份的復(fù)雜性、個(gè)體素質(zhì)的差異性。在回答“為什么想入黨”的問(wèn)題時(shí)，有的表示要當(dāng)黨支部書(shū)記，樹(shù)立更大的個(gè)人權(quán)威;有的表示可以接觸更多的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，有利于企業(yè)的生存和賺錢(qián);也有認(rèn)為是一種榮譽(yù)，可以提高政治地位;僅少數(shù)人表示，入黨可以更好地實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù)的目標(biāo)。從中反映出“兩新”組織對(duì)黨的認(rèn)識(shí)還比較膚淺。

　　2.基層黨務(wù)工作者在黨員發(fā)展的認(rèn)識(shí)上存在偏差。發(fā)現(xiàn)基層黨務(wù)工作者中存在兩種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。一是把“允許入黨”理解為“鼓勵(lì)入黨”，忽略“優(yōu)秀分子”這一前提，甚至認(rèn)為可以“先入黨后教育”。二是認(rèn)為，私營(yíng)業(yè)主中有部分曾經(jīng)是通過(guò)非法途徑獲得財(cái)富，而且存在生活腐化等不良現(xiàn)象。于是全盤(pán)否定這一階層的先進(jìn)性，放棄從他們中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和吸收優(yōu)秀分子入黨。

　　3.黨的組織建設(shè)與發(fā)展、管理“兩新”組織黨員的需要不相適應(yīng)。特別是非公企業(yè)黨組織建設(shè)，還不能適應(yīng)對(duì)“兩新”組織管理的需要。有些企業(yè)還沒(méi)有黨支部，有入黨的愿望卻不知道向哪里申請(qǐng);有的雖然已經(jīng)建立黨支部，但是支部的作用不明顯;有的“兩新”組織對(duì)黨支部的影響力過(guò)大，妨礙黨組織作用的正常發(fā)揮。

　　三、下步工作意見(jiàn)

　　1.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，克服黨員發(fā)展工作中的錯(cuò)誤傾向。發(fā)展“兩新”組織中的優(yōu)秀分子入黨，必須嚴(yán)格按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針貫徹落實(shí)，做到“成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)”。在把握發(fā)展“兩新”組織入黨的問(wèn)題上，要注意防止和克服幾種錯(cuò)誤的傾向。一是要克服和防止以生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)代替黨員標(biāo)準(zhǔn)。二是要克服和防止孤立地看待黨員標(biāo)準(zhǔn)。三是要克服和防止降低標(biāo)準(zhǔn)、盲目發(fā)展。避免出現(xiàn)一哄而上、追求數(shù)量不重質(zhì)量的現(xiàn)象。

　　2.多渠道發(fā)現(xiàn)、挑選、教育、考察、培養(yǎng)“兩新”組織中的優(yōu)秀分子。要建立完善黨員發(fā)展中的推優(yōu)制度，拓寬發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀分子的渠道;靈活運(yùn)用教育的方式方法，重在提高教育效果;建立各職能部門(mén)的“聯(lián)席會(huì)審制度”;創(chuàng)新全方位的鍛煉培養(yǎng)機(jī)制，為優(yōu)秀分子的脫穎而出營(yíng)造良好的氛圍。使我們能夠真正地把“兩新”組織中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來(lái)。

　　3.嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行黨員發(fā)展程序，把好“三關(guān)”。一要把好考察關(guān)。考察“兩新”組織，要在考察的方法、考察的內(nèi)容、考察的范圍上做一些明確的規(guī)定，要認(rèn)真聽(tīng)取各職能部門(mén)和企業(yè)職工的意見(jiàn)，以達(dá)到考察結(jié)果的全面、真實(shí)。二要把好公示關(guān)。正式吸收入黨前進(jìn)行公示，接受普遍的監(jiān)督。三要把好審批關(guān)。防止“兩新”組織以經(jīng)濟(jì)利益影響審批，防范黨內(nèi)干部用“黨票”送人情、做交易的情況出現(xiàn)。

　　4、建立完善相關(guān)制度，保障黨員發(fā)展工作順利進(jìn)行。一是制訂“兩新”組織的黨員發(fā)展工作細(xì)則，增強(qiáng)實(shí)施的可操作性。二是建立發(fā)展“兩新”組織黨員的責(zé)任追究制，明確黨員發(fā)展工作中的相關(guān)責(zé)任。三是制訂科學(xué)合理的年度黨員發(fā)展計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)“兩新”組織黨員比例的宏觀調(diào)控，避免在黨內(nèi)形成利益集團(tuán)。

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