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【628568.com--述職報告】

　　黨委書記2022年抓基層黨建工作述職報告

　　2021年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)委組織部的悉心指導(dǎo)下，黨工委一班人深入貫徹落實“X黨建計劃”和“1345”黨建工程方案指示精神，基層組織力不斷增強，黨建水平穩(wěn)步提升，為轄區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強勁的服務(wù)保證作用。

　　一、主要工作

　　(一)強化主責(zé)意識。一是思想高度重視。年初以來，黨工委堅持把基層黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展同部署、同安排、同推進、同考核，先后召開了X次黨工委會議專題研討基層黨建工作，黨工委成員到聯(lián)系點指導(dǎo)黨建工作X次。二是責(zé)任壓緊壓實。年初，黨工委與社區(qū)黨委、社區(qū)黨委與所屬支部逐級簽訂《黨建目標(biāo)責(zé)任書》，下發(fā)2021年度黨建問題、任務(wù)、責(zé)任三張清單，定期組織社區(qū)之間進行交流學(xué)習(xí)。結(jié)合“1345”黨建工程方案,結(jié)合辦事處實際，分類細化工作任務(wù)，并與黨建目標(biāo)深度融合，形成大抓基層黨建的強力態(tài)勢。三是項目強勢推進。三月份，按照區(qū)委要求，我申報、領(lǐng)辦了X個黨建項目。目前，“黨建小游園”項目已建設(shè)完畢，文化氛圍濃厚，先后用于開展黨建活動X次。X科技園區(qū)黨群服務(wù)中心已改造提升完畢，為黨建活動開展提供了有力的保障。探索形成《黨員分類管理辦法》，有效促進了黨員的教育管理。

　　(二)聚焦工作重點。一是抓好黨史學(xué)習(xí)教育。在鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育基礎(chǔ)上，抓好黨史學(xué)習(xí)教育，黨工委下轄X個黨支部按照要求落實“三會一課”制度，每季度按時上傳會議記錄至X黨建服務(wù)平臺，學(xué)習(xí)貫徹十九屆六中全會精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、慶祝建黨100周年以及九九重陽節(jié)活動等，每月開展1次主題教育活動，不斷提高黨員黨性意識。二是抓好黨組織換屆。六月份，結(jié)合“兩委”換屆選舉，選優(yōu)配強社區(qū)黨委(支部)書記。當(dāng)前社區(qū)黨委(支部)領(lǐng)導(dǎo)班子中，大專以上學(xué)歷的占比70%，年齡在35至45周歲的占比83%。采取以會代訓(xùn)、專題講座等形式，每月組織1次黨務(wù)工作培訓(xùn)，提高黨組織書記履職能力。三是用好X講習(xí)所。依托現(xiàn)有陣地和教育培訓(xùn)資源，共掛牌建立X講習(xí)所11個，含流動講習(xí)所6個。講習(xí)所以貼近實際“聽得懂”、深入淺出“能領(lǐng)會”、關(guān)注民生“可落實”為原則，共開展講習(xí)活動X次，受益人數(shù)達X人次;同時探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”講習(xí)模式，搭建網(wǎng)上講習(xí)所，通過視頻直播、課件推送等形式擴大講習(xí)所受益面，便于黨員學(xué)習(xí)。

　　(三)提升硬件建設(shè)。一是增強抓黨建工作力量。辦事處專門設(shè)立組織辦公室，安排4人抓基層黨建工作，各社區(qū)共培養(yǎng)后備干部X名，確保黨建工作力量健全有力。辦事處黨工委高度重視“兩新”黨組織工作，先后派出黨建指導(dǎo)員19人，對X個“非公”企業(yè)黨組織進行幫建指導(dǎo)，有效提高了黨的組織、工作“雙覆蓋”。同時，今年新建黨代表工作室X處，有效促進了基層黨建和黨員干部學(xué)習(xí)教育管理。二是優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。嚴(yán)格落實發(fā)展黨員“雙推雙評三全程”制度，保證隊伍源頭質(zhì)量，調(diào)控黨員發(fā)展規(guī)模，2021年度我單位預(yù)備黨員X人，現(xiàn)X人已按期轉(zhuǎn)正;入黨積極分子X人，均已參加區(qū)級積極分子培訓(xùn)學(xué)習(xí);申請入黨X人，其中大專及以上學(xué)歷占比X%;發(fā)展黨員X人，大專及以上學(xué)歷占比X%，35歲及以下占比X%。三是著力打造示范點建設(shè)。投入X萬元用于X社區(qū)硬、軟件提升改造;指導(dǎo)X社區(qū)設(shè)以“五微”模式為抓手，全面提高社區(qū)黨群服務(wù)中心服務(wù)質(zhì)量;指導(dǎo)卓陽科技園區(qū)加強陣地建設(shè)，持續(xù)開展政策宣講會等特色活動，營造良好的社區(qū)黨建氛圍，充分發(fā)揮示范帶動作用。

　　(四)創(chuàng)新特色品牌。一是發(fā)揮區(qū)域化黨建共建共享效能。X社區(qū)結(jié)合自身實際，成立區(qū)域化黨建理事團，邀請名家講師宣講中華傳統(tǒng)文化、黨史等優(yōu)質(zhì)課程，不斷豐富“三新”講習(xí)所內(nèi)涵;主動引入社會組織，開展?jié)h文化宣講、茶藝、中醫(yī)等公益活動，備受群眾喜愛;搭建“資源—需求”橋梁，幫助社區(qū)群眾成立太極拳隊、合唱團隊、戲曲隊等，定期開展活動，推進群眾性活動常態(tài)化。二是發(fā)揮黨組織的先鋒模范作用。X社區(qū)黨委實施黨建“五色工作法”，組織黨員干部給群眾送服務(wù)、送文化、送衛(wèi)生、送健康、送安全，走訪慰問困難群眾X人，開展文化活動X余場，開展健康教育講座X場，清除生活垃圾X余噸，有效增進黨群關(guān)系，增強群眾的歸屬感。三是發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。X社區(qū)引導(dǎo)黨員干部主動服務(wù)群眾，通過打造“微陣地”加強黨員管理，通過開展“微公益”持續(xù)開展志愿者服務(wù)，通過點亮“微心愿”不斷傳遞愛心，通過爭做“微典型”促進黨員爭先創(chuàng)優(yōu)，社區(qū)黨委的滲透力、影響力和凝聚力不斷增強。

　　二、存在的主要問題及原因

　　(一)抓建支部力度不夠。部分黨支部陣地缺失，大多沒有固定活動場所，不利于開展活動困難;黨支部開展活動沒有專項經(jīng)費，多依靠社區(qū)黨委牽頭組織，無法形成自身特色;支部活動宣傳組織不到位，黨員群眾參加積極性不夠。

　　(二)對“兩新”組織重視不夠。對X個社區(qū)、非公示范點黨建工作重視多，投入精力多;對其他非公企業(yè)黨組織黨建工作的重視程度不夠。在抓“兩新”組織黨建中過多側(cè)重于完成新建任務(wù)，但在“強組織”上還有差距，忽視了非公企業(yè)黨組織作用發(fā)揮不明顯的問題。

　　(三)監(jiān)督問責(zé)不夠嚴(yán)格。圍繞履行黨建工作責(zé)任制,辦事處黨工委雖然建立健全了一系列制度,但在實際運行過程中,對制度落實不到位、職責(zé)履行不完全等問題,缺乏及時有效的監(jiān)管和制約,激勵問責(zé)機制不夠完善,存在強考核、弱問責(zé)的情況,獎勵主要停留在精神褒獎層面,問責(zé)還沒有真正起到應(yīng)有的警示和威懾作用。導(dǎo)致一些社區(qū)好的活動成果沒有得到推廣,個別黨員受到的處分沒有得到重視。

　　(四)品牌效應(yīng)不夠突出。目前，黨建常規(guī)工作正常運行，各社區(qū)黨組織能結(jié)合社區(qū)工作實際設(shè)置特色項目，但品牌效應(yīng)不突出，沒有達到眼前一亮的效果，品牌項目對整體工作總結(jié)概括性不強，缺乏統(tǒng)籌性。如X社區(qū)“五心服務(wù)”“道德銀行”“兒童之家”特色項目都開展地有聲有色，但是缺乏貫穿始終的主線，沒有形成代表性品牌。

　　針對上述問題，我經(jīng)過深刻反思，主要原因表現(xiàn)為“三個不夠”：一是思想認(rèn)識不夠。雖然思想上對黨建工作主觀上重視，但在抓細抓實上還有差距;表現(xiàn)為滿足于交任務(wù)、壓擔(dān)子、求結(jié)果，深入社區(qū)，在到邊到底進行指導(dǎo)幫帶、解決困難、傳授方法上做的不夠。二是精力投入不夠。雖然圍繞落實黨建工作責(zé)任制建立健全了一系列制度，但在實際工作過程中存在落實打折扣、講客觀條件等問題。對基層黨組織負(fù)責(zé)人以會代培較多，實際工作指導(dǎo)少，履行黨建職責(zé)督促不夠、要求不嚴(yán)。三是學(xué)習(xí)提高不夠。

　　四是工作創(chuàng)新不夠。工作中落實上級要求較多，注重社區(qū)日常服務(wù)性工作，存在經(jīng)驗主義，對新時代基層黨建工作缺乏深入研究，導(dǎo)致對黨建難點問題缺少破解之策和創(chuàng)新舉措，管理方式比較老套，難以創(chuàng)造性解決問題。

　　三、下步工作思路及主要措施

　　(一)進一步強固基層組織。一是深化網(wǎng)格黨建。依托支部設(shè)立網(wǎng)格,支部書記擔(dān)任網(wǎng)格員,全面做好網(wǎng)格內(nèi)黨建、民生、社會治理等多項工作,力爭實現(xiàn)社會治理網(wǎng)格與黨建網(wǎng)格“雙網(wǎng)合一”，做到了網(wǎng)格服務(wù)有場所、有陣地。通過把深化網(wǎng)格黨建，真正把黨組織的“根”扎進網(wǎng)格、扎進群眾,讓黨組織深下去、強起來,讓黨員站出來、動起來。二是嚴(yán)格黨員管理。三月底前，全面摸清轄區(qū)黨員信息數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)庫，時時進行更新，確保各級黨委支部對所屬黨員數(shù)量清、情況明。制定《黨員量化管理規(guī)定》，實行量化積分管理，定期予以公示，作為支部講評黨員履職盡責(zé)的依據(jù)。為無職黨員設(shè)置特殊崗位，組織在職黨員亮明身份，營造干事創(chuàng)業(yè)、積極服務(wù)的良好氛圍。三是加強“班長”培養(yǎng)。每季度利用X個工作日集中組織黨委、支部書記進行培訓(xùn)，重點學(xué)習(xí)黨的法規(guī)制度和各級關(guān)于基層黨建的重要指示精神，研討基層黨建難題。由辦事處牽頭，每季度組織社區(qū)黨組織書記、專職副書記進行X次“逐社觀摩”活動，重點查找各社區(qū)存在的問題，互相學(xué)習(xí)好的做法，達到共同進步的目的。

　　(二)進一步健全工作機制。一是同軸聯(lián)動機制。推行“三征三議三公開”工作，開展重大工作、組織重大活動時，充分聽取意見，深入討論審核，及時對外公開，確保黨政群思想高度團結(jié)統(tǒng)一，形成工作合力。二是精準(zhǔn)保障機制。組織網(wǎng)格員收集黨建的需求、資源和項目，深入摸底排查區(qū)域內(nèi)各類資源，了解轄區(qū)群眾特色特長，形成社區(qū)、轄區(qū)單位和群眾“三方聯(lián)動”的服務(wù)體系，引導(dǎo)駐區(qū)單位、社會組織和有相關(guān)特長的個人志愿認(rèn)領(lǐng)，增強基層服務(wù)力量。三是掛職幫帶機制。安排黨工委班子成員擔(dān)任X個社區(qū)黨組織的兼職委員，每季度召開1次黨建工作聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)解決社區(qū)黨建存在的矛盾問題。兼職委員每年向社區(qū)黨組織述職，接受測評和評價，并把工作情況作為考核的重要內(nèi)容。

　　(三)進一步叫響黨建品牌。一是鞏固傳統(tǒng)特色。深入提煉X社區(qū)“區(qū)域化黨建”、X社區(qū)“1+N+5”黨建模式、X社區(qū)“五色黨建”內(nèi)涵，總結(jié)工作做法，結(jié)合新情況新特點不斷優(yōu)化，不斷完善成型。二是鼓勵嘗試創(chuàng)新。發(fā)揮黨員群眾主觀能動性，探索與所屬社區(qū)情況相適應(yīng)的黨建新模式。面對新問題，群策群力，集智攻關(guān)，不斷形成黨組織解決自身問題的能力素質(zhì)，確保小事不出支部，大事不出街道。三是大力宣傳報道。積極向各級新聞媒體投稿，宣傳報道基層黨建工作做法，力爭在國家級媒體上稿，爭取在省級媒體上稿X篇、市級X篇。同時，積極向各級黨建網(wǎng)投稿，利用“兩微一端”時時發(fā)布黨建工作動態(tài)。

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