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【628568.com--述職報(bào)告】

　　組織部長2022年度述職述廉述法報(bào)告范文

　　根據(jù)常委分工，我主要負(fù)責(zé)區(qū)委組織部工作，分管工青婦、老干部、機(jī)關(guān)黨工委、干部培訓(xùn)、人才和雙擁工作?，F(xiàn)按照市委統(tǒng)一部署，將一年來履行工作職責(zé)、落實(shí)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域責(zé)任、廉潔從政和學(xué)法用法等情況匯報(bào)如下：

　　一、貫徹組織路線，推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展

　　今年以來，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門的悉心指導(dǎo)下，本人帶領(lǐng)區(qū)委組織部和分管部門的同志，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)組織工作會(huì)議精神、迎接省委政治巡視、機(jī)構(gòu)改革、解放思想大討論等重點(diǎn)任務(wù)，主動(dòng)作為、奮勇開拓，較好地完成了所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　1.圍繞“旗幟鮮明講政治”，聚焦政治建設(shè)促引領(lǐng)。堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，營造良好政治生態(tài)。全力迎接省委巡視，精心準(zhǔn)備、全力配合省委巡視和選人用人專項(xiàng)組工作，在區(qū)層面針對(duì)黨委(黨組)運(yùn)行、干部選任、日常管理、基層黨建等方面存在的問題，組織開展深入自查自糾;對(duì)基層單位組織開展四輪全覆蓋督查指導(dǎo)，推進(jìn)基層組織工作全面規(guī)范。針對(duì)巡視初步反饋的問題，即知即改，立行立改。推進(jìn)解放思想活動(dòng)，在組織系統(tǒng)開展“解放思想大討論”活動(dòng)，圍繞健全完善“三項(xiàng)機(jī)制”、村社區(qū)書記5A制晉檔升級(jí)、打造優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍等7個(gè)課題，組織相關(guān)科室開展調(diào)研，優(yōu)化思路舉措，解決突出問題。加強(qiáng)政治能力建設(shè)，將政治過硬作為第一位的要求，著力把政治要求融入教育培訓(xùn)、談心談話、考察考核、日常管理全流程，牽頭出臺(tái)《嚴(yán)格落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“雙重組織生活”制度的意見》，提升黨員干部政治能力。

　　2.圍繞“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”，聚焦精準(zhǔn)科學(xué)育干部。嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)改革期間干部人事方面有關(guān)口徑，圍繞發(fā)展大局，持續(xù)強(qiáng)化“高素質(zhì)專業(yè)化”干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)日常研判。出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用動(dòng)議工作暫行辦法》和《加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判工作的意見》，對(duì)全區(qū)板塊和機(jī)關(guān)部門開展一輪全覆蓋式的日?？疾?。開展科級(jí)干部業(yè)績信息采集、民主評(píng)議、民主推薦和任職意愿調(diào)查，進(jìn)一步完善“個(gè)性化”檔案。深入調(diào)研摸底。認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)改革相關(guān)精神及政策要求，廣泛開展調(diào)研，對(duì)全區(qū)各類黨政部門(單位)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員編制、職責(zé)任務(wù)等進(jìn)行摸底，為下一步推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革打好基礎(chǔ)。夯實(shí)工作基礎(chǔ)。以迎接選人用人專項(xiàng)巡視契機(jī)，全面加強(qiáng)干部工作基礎(chǔ)。健全干部選任工作檔案，全面梳理干部工作知識(shí)要點(diǎn)、操作流程、制度文件等，制作干部工作實(shí)用手冊(cè)。聚焦能力提升。分類設(shè)計(jì)“一把手”、副職履職能力提升“中青年干部培訓(xùn)”。“六個(gè)最”系列專題培訓(xùn)班，開展精準(zhǔn)靶向培訓(xùn)。深化大講壇活動(dòng)，全年共組織舉辦x期，參與干部x人次。全面啟動(dòng)年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃和“贏在中層”系列活動(dòng)，強(qiáng)化“實(shí)戰(zhàn)+實(shí)訓(xùn)”培育理念，探索開展“四段式”教育培養(yǎng)模式;選派x名干部到信訪征收崗位、開發(fā)建設(shè)一線、規(guī)模企業(yè)、經(jīng)濟(jì)薄弱村鍛煉。

　　3.圍繞落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”，聚焦嚴(yán)管厚愛優(yōu)生態(tài)。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合，激勵(lì)約束并重，提振干部隊(duì)伍精氣神。推動(dòng)監(jiān)督管理規(guī)范升級(jí)。全面梳理排查選人用人工作，出臺(tái)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》、《干部選任和監(jiān)督負(fù)面清單》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部選拔任用工作操作規(guī)程》、《中層干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告操作辦法》等，完善干部選任制度文件、制度口徑和操作規(guī)程。對(duì)擬提拔干部人選進(jìn)行“十查十核”，從源頭上防止干部“帶病提拔”。深化干部監(jiān)督聯(lián)系通報(bào)制度，每月進(jìn)行一次通報(bào)交流，每季度開展一次聯(lián)席會(huì)議。推動(dòng)干部考核更加科學(xué)。推動(dòng)將工作實(shí)績、黨的建設(shè)作為綜合考核的重要內(nèi)容，制作考核結(jié)果“折線圖”，橫向比較干部在班子中的排名，縱向比較歷年考核結(jié)果，將考核結(jié)果作為干部“選育用管”的重要依據(jù)。推動(dòng)三項(xiàng)機(jī)制落地見效。以能上能下作為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為有效手段，牽頭出臺(tái)《推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則》，明確4個(gè)方面22種具體“下”的情形，讓“下”的界線進(jìn)一步明確。以正向激勵(lì)提振干部精氣神，牽頭出臺(tái)《激勵(lì)關(guān)愛干部十二條措施》，在選拔培養(yǎng)、考核獎(jiǎng)勵(lì)、關(guān)心關(guān)愛、保護(hù)擔(dān)當(dāng)?shù)确矫?，?xì)化激勵(lì)關(guān)愛舉措。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法在全省解放思想大討論簡報(bào)上刊發(fā)。“能上能下”經(jīng)驗(yàn)做法在全市落實(shí)專題推進(jìn)會(huì)上交流，并在《黨的生活》雜志上進(jìn)行報(bào)道。

　　4.圍繞“固本強(qiáng)基”，聚焦標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范抓提升。按照“基層黨建規(guī)范年”要求，夯實(shí)基層組織基礎(chǔ)，推動(dòng)各領(lǐng)域基層黨建全面過硬。壓實(shí)黨建責(zé)任。全面落實(shí)三級(jí)黨建責(zé)任體系，深化區(qū)委常委、黨員副區(qū)長抓分管領(lǐng)域黨建品牌建設(shè)工作，黨建引領(lǐng)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、黨建引領(lǐng)全要素網(wǎng)格社會(huì)治理等品牌初見成效。明確規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。分領(lǐng)域出臺(tái)加強(qiáng)黨建工作實(shí)施意見，完善黨建工作“7+1”制度體系;健全基層組織動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制、換屆督促提醒機(jī)制和工作全程記實(shí)機(jī)制，以支部規(guī)范化百分制考核為依據(jù)，評(píng)選先鋒支部，倒排整頓后進(jìn)黨組織，推動(dòng)基層組織生活開展更趨健康有序。強(qiáng)化陣地建設(shè)。以全市“x”工程為引領(lǐng)，加速構(gòu)建黨群服務(wù)陣地網(wǎng)絡(luò)，全市首個(gè)區(qū)級(jí)黨群服務(wù)中心啟動(dòng)建設(shè)，重點(diǎn)打造牟家村黨建生態(tài)主題公園，推進(jìn)商圈市場黨建陣地，查家灣建成全市首家鄉(xiāng)村振興學(xué)堂，《中國組織人事報(bào)》進(jìn)行宣傳報(bào)道。彰顯先鋒特色。結(jié)合“七一”表彰，組織評(píng)選x名“兩優(yōu)一先”代表，為全區(qū)x個(gè)先進(jìn)基層黨組織發(fā)放了“黨建工具箱”。指導(dǎo)基層總結(jié)提煉袁洪度、湯亞平、屠永銳特色工作法，打造書記工作室，推廣經(jīng)驗(yàn)做法。推行城市基層五級(jí)網(wǎng)絡(luò)與全要素網(wǎng)格深入融合，變工業(yè)園區(qū)為產(chǎn)業(yè)社區(qū)的黨建工作模式入選全國城市基層黨建創(chuàng)新案例。

　　5.圍繞“集聚程度最高”目標(biāo)，聚焦區(qū)域發(fā)展強(qiáng)支撐。堅(jiān)持“聚天下英才而用之”理念，扎實(shí)推進(jìn)全領(lǐng)域人才工程，為發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。大人才格局顯雛形。牽頭制定人才工作新三年行動(dòng)計(jì)劃，實(shí)質(zhì)性推進(jìn)十大人才工程;擔(dān)任人才創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部總指揮，定期召集科技、人社、商務(wù)等部門研究解決相關(guān)問題;牽頭出臺(tái)人才新政，制定實(shí)施細(xì)則，確保政策落地;將人才考核納入全區(qū)綜合考核并實(shí)現(xiàn)全區(qū)所有鎮(zhèn)、街道、機(jī)關(guān)部門全覆蓋。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)再發(fā)力。充分發(fā)揮我區(qū)“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、檢驗(yàn)檢測”等平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，全年在海內(nèi)外組織開展招才推介活動(dòng)x場，成立市級(jí)海外人才工作站x家。全年入選省雙創(chuàng)項(xiàng)目x個(gè)，入選“英才計(jì)劃”AB類項(xiàng)目x個(gè)，C類項(xiàng)目x個(gè)，C類項(xiàng)目重點(diǎn)推薦占比在全市位于前列。會(huì)同仁千電氣成立了全區(qū)第一家院士工作站。痛點(diǎn)難點(diǎn)求破局。牽頭出臺(tái)《關(guān)于建立領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才招才引智聯(lián)動(dòng)機(jī)制的若干意見》，加強(qiáng)與招商、經(jīng)濟(jì)口部門信息互通、工作聯(lián)動(dòng);組織人才顧問團(tuán)，安排多名從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來的同志常態(tài)化地走訪人才企業(yè)，做好幫扶工作;組織開展領(lǐng)軍型人才進(jìn)區(qū)重點(diǎn)企業(yè)活動(dòng)，推動(dòng)人才與區(qū)內(nèi)企業(yè)近距離交流、尋求合作。堅(jiān)持每年在人代會(huì)期間專題召開人才座談會(huì)，了解人才企業(yè)情況、聽取意見建議、幫助解決問題。同時(shí)，作為工青婦、雙擁、老干部、機(jī)關(guān)黨工委等工作的分管領(lǐng)導(dǎo)，我能夠履行好分管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。堅(jiān)持黨建帶群建，指導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)和關(guān)工委等群團(tuán)組織換屆，落實(shí)改革任務(wù)，發(fā)揮群團(tuán)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)群團(tuán)工作再上臺(tái)階。雙擁活動(dòng)豐富多彩，成功創(chuàng)建省“雙擁模范城”。機(jī)關(guān)黨工委以機(jī)關(guān)支部規(guī)范化建設(shè)為重點(diǎn)，評(píng)選機(jī)關(guān)先鋒支部，深化作風(fēng)建設(shè)，開展“打通中梗阻”活動(dòng)。全面落實(shí)老干部政治待遇和生活待遇，召開全區(qū)離退休干部黨支部骨干培訓(xùn)班，積極引導(dǎo)廣大離退休干部圍繞大局、奉獻(xiàn)余熱，有所作為。

　　二、履行一崗雙責(zé)，落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任

　　作為區(qū)委常委和組織部主要負(fù)責(zé)人，我能夠時(shí)刻繃緊黨風(fēng)廉政建設(shè)這根弦，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶頭樹立組工干部公道正派清正廉潔的良好形象。

　　一是嚴(yán)抓主體責(zé)任，細(xì)化分解落實(shí)。堅(jiān)持把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任作為抓好各項(xiàng)工作的基本保證，實(shí)行“一崗雙責(zé)”責(zé)任追究制，由我負(fù)總責(zé)，部務(wù)會(huì)成員對(duì)分管科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接責(zé)任，切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)與組織工作同研究、同安排、同落實(shí)。

　　二是嚴(yán)抓紀(jì)律教育，深化思想認(rèn)識(shí)。帶頭落實(shí)xx常態(tài)化制度化要求，以部理論中心組學(xué)習(xí)的形式，圍繞黨的十九大精神、黨內(nèi)法律法規(guī)、中央和省市區(qū)紀(jì)委有關(guān)會(huì)議精神等內(nèi)容，堅(jiān)持每月常態(tài)化開展學(xué)習(xí)，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

　　三是嚴(yán)抓制度建設(shè)，從嚴(yán)管理干部。梳理工作流程，修正工作規(guī)范，出臺(tái)《內(nèi)部管理制度和工作制度匯編》，使內(nèi)部管理的各個(gè)方面有章可循，有規(guī)可依。認(rèn)真落實(shí)談心談話制度，主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)與分管科室同志開展全覆蓋式約談，對(duì)存在的苗頭性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。

　　四是嚴(yán)抓自省自律，堅(jiān)守廉政底線。嚴(yán)格按照派駐紀(jì)檢組要求開展作風(fēng)建設(shè)自查自糾，嚴(yán)格執(zhí)行外出報(bào)備、重大事項(xiàng)報(bào)告等制度。嚴(yán)格落實(shí)部機(jī)關(guān)公務(wù)接待、公務(wù)用車、因公出國(境)、會(huì)議培訓(xùn)和差旅等制度，堅(jiān)持事事講廉潔、時(shí)時(shí)講廉潔。對(duì)照十項(xiàng)必述內(nèi)容，本人沒有違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證和收受干股;沒有違反規(guī)定在企事業(yè)單位兼職、兼職取酬或經(jīng)商辦企業(yè)、投資入股等行為;沒有跑官要官、拉票賄選行為，沒有借選拔任用干部之機(jī)為自己或他人謀取私利;沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益;沒有違反公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)，沒有違反規(guī)定在工作日午間飲酒;沒有違反因公出國(境)管理規(guī)定的情況;沒有違反規(guī)定在住房問題上以權(quán)謀私，沒有超標(biāo)準(zhǔn)建房、違規(guī)購買經(jīng)濟(jì)適用房等情況;沒有大操大辦婚喪喜慶事宜、借機(jī)斂財(cái);沒有其他違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政規(guī)定的情況;按規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)。

　　三、樹立正確導(dǎo)向，把牢意識(shí)形態(tài)主動(dòng)權(quán)

　　積極履行組織部門在抓意識(shí)形態(tài)方面的重要責(zé)任，把好方向、管好導(dǎo)向，以廣大黨員干部為工作對(duì)象，以組工信息宣傳為工作載體，切實(shí)履職盡責(zé)。

　　一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)工作責(zé)任。調(diào)整部務(wù)會(huì)成員分工，明確由我分管組織部意識(shí)形態(tài)工作。及時(shí)召開專題會(huì)議研究部署意識(shí)形態(tài)工作，把落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作擺在日常工作重要位置，切實(shí)推動(dòng)主體責(zé)任深化、細(xì)化、實(shí)化。每年召開組織系統(tǒng)信息宣傳工作會(huì)議，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行部署。加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作考核力度，推動(dòng)意識(shí)形態(tài)工作與黨建工作、干部選任工作、人才工作等緊密結(jié)合，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管的工作格局。

　　二是強(qiáng)化理論武裝，提升理論素養(yǎng)。采取部機(jī)關(guān)集體學(xué)習(xí)、黨支部或黨小組組織學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等方式，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的黨的十九大精神，學(xué)習(xí)貫徹中央和省、市、區(qū)委關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的決策部署，堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署。推進(jìn)xx教育常態(tài)化制度化，進(jìn)一步健全和規(guī)范部機(jī)關(guān)黨支部“三會(huì)一課”。將意識(shí)形態(tài)納入主體班次教學(xué)內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部意識(shí)形態(tài)方面的教育培訓(xùn)，提升黨員干部理論素養(yǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任意識(shí)和提高政治鑒別力。

　　三是堅(jiān)持從嚴(yán)要求，做好輿論引導(dǎo)。利用黨建網(wǎng)、黨建微信公眾號(hào)等載體，堅(jiān)持正面引導(dǎo)，大力宣傳踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重大意義，宣傳先進(jìn)典型，傳遞正能量。落實(shí)網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理，規(guī)范網(wǎng)上傳播秩序，嚴(yán)密防范網(wǎng)上意識(shí)形態(tài)滲透。

　　四、強(qiáng)化法治意識(shí)，提升依法履職水平

　　堅(jiān)持學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提高法治意識(shí)，不斷增強(qiáng)依法辦事的能力。始終視職責(zé)為動(dòng)力，權(quán)力為責(zé)任，將依法依規(guī)辦事貫穿于選人用人、基層黨建、人才引育等組織工作的全過程。

　　一是在學(xué)上下功夫，做認(rèn)真學(xué)法的表率。采取集中學(xué)習(xí)、聽取輔導(dǎo)報(bào)告、自學(xué)等方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)憲法和國家各項(xiàng)法律知識(shí)，使法律知識(shí)、法治意識(shí)融入身心，內(nèi)化為個(gè)人自覺意識(shí)，外化為依法辦事能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂《中華人民共和國公務(wù)員法》以及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《、中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等與組織工作有關(guān)的法律法規(guī)，熟練掌握有關(guān)經(jīng)濟(jì)法律和有關(guān)選舉工作的基本知識(shí)，不斷提高組工干部依法執(zhí)政的能力和水平。

　　二是在守上做文章，做嚴(yán)格守法的表率。堅(jiān)持遵紀(jì)守法，自覺遵守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、組織紀(jì)律，自覺將法治觀念作為組工干部的方向目標(biāo)，在干部的選拔任用、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理等環(huán)節(jié)工作中，能夠做到公平公正、合規(guī)合法。自覺養(yǎng)成遇事思法、辦事依法、言必合法、行必守法的良好習(xí)慣，切實(shí)把法紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)樽杂X行動(dòng)，堅(jiān)決反對(duì)有法不依、有禁不止的現(xiàn)象，防止徇私枉法等違法行為發(fā)生。

　　三是在用上抓落實(shí)，做正確用法的表率。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用動(dòng)議工作暫行辦法》和《加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判工作的意見》，切實(shí)把好動(dòng)議提名關(guān)、考察考核關(guān)、程序步驟關(guān)。深化基層組織建設(shè)制度，牽頭出臺(tái)提高基層組織生活質(zhì)量1+4系列文件。堅(jiān)持在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)中落實(shí)普法責(zé)任，把法治教育納入全年干部教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)。組織擬任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加任前法律和廉政知識(shí)考試，有效促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法用法。將配合開展掃黑除惡專項(xiàng)斗爭作為應(yīng)盡政治責(zé)任，把掃黑除惡專項(xiàng)斗爭工作與充分發(fā)揮基層黨組織政治功能相結(jié)合，進(jìn)一步完善村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)、民情維穩(wěn)等村級(jí)組織，提前謀劃村居“兩委”換屆，切實(shí)通過加強(qiáng)基層黨建引領(lǐng)基層治理。以上報(bào)告，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們監(jiān)督。

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