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民族團(tuán)結(jié)是各民族之間的團(tuán)結(jié)和各民族內(nèi)部的團(tuán)結(jié)。中國共產(chǎn)黨處理民族關(guān)系問題的一項(xiàng)準(zhǔn)則。一路范文網(wǎng)為大家整理的相關(guān)的民族團(tuán)結(jié)方面存在問題，供大家參考選擇。

　　民族團(tuán)結(jié)方面存在問題

1、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民族團(tuán)結(jié)政策宣傳不夠，骨干領(lǐng)導(dǎo)作用不夠明顯，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)核心作用不夠強(qiáng)。 整改措施：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識。胡錦濤總書記在深入學(xué)習(xí)x 干部會議上的重要講話，牢固樹立三不可分割的理念，堅(jiān)持開展五觀、四認(rèn)同教育，堅(jiān)定不移地維護(hù)祖國統(tǒng)一，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會穩(wěn)定。二是加強(qiáng)指導(dǎo)，重視宣傳教育。深入了解暴力犯罪分子的殘酷面貌，幫助干部和群眾擦亮眼睛，堅(jiān)決與國內(nèi)外的三股力量作斗爭。同時，宣傳改革開放以來取得的豐碩成果，宣傳教育群眾，加強(qiáng)各民族干部和群眾對祖國的熱愛x 的向心力和凝聚力。三是按照十七屆四中全會決定的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)局黨組、機(jī)關(guān)黨支部和黨支部的建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用和干部的骨干帶頭作用，全面落實(shí)地委的決策部署，不斷增強(qiáng)政治意識、大局意識和憂患意識，扎實(shí)做好維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和社會穩(wěn)定的工作。
2、黨員在維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和社會穩(wěn)定方面的模范作用不夠好。 整改措施：通過專項(xiàng)培訓(xùn)、中央小組學(xué)習(xí)、支部會議、寫作經(jīng)驗(yàn)、討論、自學(xué)等形式，繼續(xù)學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會決定，胡錦濤總書記在黨的十七屆四中全會上的重要講話，胡錦濤總書記在黨的十七屆四中全會閉幕后關(guān)于當(dāng)前 x 形勢和 x 在自治區(qū)干部大會上的重要講話和講話精神，胡錦濤總書記在第五次全國團(tuán)結(jié)進(jìn)步表彰大會上的重要講話，《中國民族政策與各民族共同繁榮發(fā)展》《x 發(fā)展與進(jìn)步白皮書、王樂泉書記在自治區(qū)黨委七屆八中全委(擴(kuò)大)會議上的重要講話、馬克思主義五觀教育 50 題、《x六個問題的發(fā)展和穩(wěn)定。進(jìn)一步全體黨員維護(hù)祖國統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)、社會穩(wěn)定的信心和決心，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
三、“有的同志對“三股勢力”的嚴(yán)重危害性、對新形勢下反分裂斗爭的長期性、復(fù)雜性、尖銳性認(rèn)識還不深刻。” 整改措施：一是繼續(xù)抓好講事件真相、講民族團(tuán)結(jié)、講政策法律的“三講”活動。不斷增強(qiáng)干部職工對祖國的認(rèn)同、對中華民族的認(rèn)同、對中華文化的認(rèn)同、對中國特色社會主義道路的認(rèn)同。二是堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)和地區(qū)關(guān)于對事件的定性以及對維穩(wěn)工作的重大決策部署，忠實(shí)履行領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，在重大事件和關(guān)鍵時刻立場堅(jiān)定，旗幟鮮明，鞏固“五個認(rèn)清、五個深刻”集中學(xué)習(xí)教育成果，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，全面落實(shí)維穩(wěn)措施，積極做好防范和打擊工作，不斷強(qiáng)化維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和社會穩(wěn)定的各項(xiàng)措施。三是認(rèn)真抓好城市住房保障體系和廉租住房建設(shè)、抗震安居、城鄉(xiāng)重要建(構(gòu))筑物抗震防災(zāi)、建筑節(jié)能、城鄉(xiāng)規(guī)劃管理、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作，著力解決好人民群眾最直接、最現(xiàn)實(shí)、最緊迫的利益問題，為維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。

　　民族團(tuán)結(jié)方面存在問題

為貫徹落實(shí)區(qū)州民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步年工作部署，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，切實(shí)把發(fā)現(xiàn)問題、查擺問題、分析問題、解決問題貫穿始終，做到即知即改、立行立改，讓全體師生、家長看到變化、見到成效、增強(qiáng)信心，本校就影響民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步的突出問題開展自查、梳理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)如下：
一：自查內(nèi)容梳理
(一)體現(xiàn)了中華民族共同體意識、“五個認(rèn)同”和“三個離不開”;我校各類地方教材、校本課程教材和專題教育讀本的編寫、審定程序規(guī)范，專題教育講座及各類自編讀本中無違背黨的教育方針、辦學(xué)方向、政治觀點(diǎn)及民族團(tuán)結(jié)的問題。符合國家有關(guān)規(guī)定;有關(guān)各民族歷史、文化、風(fēng)俗習(xí)慣的內(nèi)容準(zhǔn)確客觀，符合實(shí)際，符合現(xiàn)代文化要求;符合我學(xué)生身心發(fā)展和認(rèn)知規(guī)律!
(二)我校各類規(guī)章制度匯編中，不存在不利于民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步的有關(guān)規(guī)定、制度、條款!
(三)校園文化建設(shè)中各類樓道文化、名人掛像、宣傳掛圖、橫幅標(biāo)語等不存在不利于民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步的內(nèi)容!
(四)各項(xiàng)教育教學(xué)工作中不存在不利于民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步的言行、方式方法、嚴(yán)格按照國家規(guī)定，大力宣傳民族團(tuán)結(jié)的重要性、必要性，按上級文件精神和本校實(shí)際認(rèn)真開展好民族團(tuán)結(jié)教育活動并積極落實(shí)民族團(tuán)結(jié)“五個一”細(xì)胞工作!
二：問題梳理：
1、民族團(tuán)結(jié)宣傳不夠及時，宣傳氛圍不夠濃厚，方式方法不夠靈活。整改時間：2016.5---2016.9
2、開展民族團(tuán)結(jié)活動單一，活動實(shí)效性不夠突出。
整改時間：2016.5---2016.9。
三：整改措施：
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，統(tǒng)一認(rèn)識，充分認(rèn)識民族團(tuán)結(jié)的重要性。
2、調(diào)查了解，摸清情況，進(jìn)一步開展好民族團(tuán)結(jié)手拉手活動，進(jìn)行有效家訪，開展好大家訪活動。
3、積極籌備精心安排，有條不紊地開展各項(xiàng)工作
4、充分發(fā)揮課堂教學(xué)的主渠道作用
教學(xué)中，我們積極貫徹新課程改革的理念，致力于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。用好“大美奇臺”讀本，自主地選擇民族知識，通過網(wǎng)絡(luò)、書刊、影視等渠道獲取信息，搜集資料，對哈族、藏族、蒙古族、回族、維吾爾、烏茲別克族等少數(shù)民族地區(qū)的風(fēng)俗人情等了解。
5、寓教于樂，開展豐富多彩的課外活動。認(rèn)真開展落實(shí)民族團(tuán)結(jié)“五個一”細(xì)胞工程活動。在學(xué)生中廣泛開展了學(xué)唱一首民族歌曲，學(xué)跳一個民族舞蹈，講一個民族英雄故事，看一部民族故事片，做一件民族工藝作品等活動，充分發(fā)揮文體活動的德育載體功能。

　　民族團(tuán)結(jié)方面存在問題

團(tuán)結(jié)是一個組織持續(xù)生存和保持戰(zhàn)斗力的根基。2014年社會事務(wù)管理服務(wù)中心出現(xiàn)了嚴(yán)重的不團(tuán)結(jié)氣氛。在經(jīng)過批評教育和本中心全體干部的認(rèn)真反思后，社會事務(wù)管理服務(wù)中心下決心對出現(xiàn)的問題進(jìn)行徹底的整改。
一、社會事務(wù)管理服務(wù)中心出現(xiàn)的問題
社會事務(wù)管理服務(wù)中心出現(xiàn)了嚴(yán)重的不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、干部之間貌合神離，集體缺少戰(zhàn)斗力。集體內(nèi)部從表面看，矛盾并不明顯，相互之間保持一團(tuán)和氣。但是，一遇到具體問題，潛在的矛盾就會暴露出來。輕者，會議時，有不同意見也不發(fā)表，甚至隨聲附和，一旦出現(xiàn)問題，推卸責(zé)任;重者，會上不說，會后亂說，光議論人，不議論事，只當(dāng)評論員，一旦出現(xiàn)問題則相互埋怨，或私下指責(zé)。
2、各自為己，中心缺少凝聚力。一是中心形不成集體核心，中心干部各行其是，有令不行，有禁不止。工作中各吹各的號，各唱各的調(diào)，一盤散沙，互不服氣、互不配合、互不協(xié)調(diào)。二是相互之間感情上有明顯裂痕。表面上互不侵犯，私下里相互攻擊，一旦遇到危及自己利益的問題，就會“拔劍而起”。
二、產(chǎn)生問題的原因
1、互不信任。中心領(lǐng)導(dǎo)與中心干部之間、干部與干部之間具有明顯的不信任感。這種不信任的產(chǎn)生主要是領(lǐng)導(dǎo)與干部、干部與干部之間信息交流與溝通不夠造成的。
2、不公平感。需要是人的行為動力的源泉，人沒有需要，就沒有動力。不公平感是一種主觀感受，對工作能產(chǎn)生不良感應(yīng)。中心干部通常采取發(fā)牢騷和自我心理調(diào)整的方法來克服和壓抑不公平感。但當(dāng)不公平感達(dá)到峰值時，采取的措施會很激烈。這種不公平感主要通過干部之間的對比產(chǎn)生的。當(dāng)自己所得報酬與投入量的比值小于比較對象所得報酬及投入量比值時，干部就會產(chǎn)生不公平感。
3、組織程序紊亂。哪些工作要求干部獨(dú)立完成，哪些工作要求干部尋求本中心負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)解決，哪些工作需要尋求分管領(lǐng)導(dǎo)解決?這些問題在社會事務(wù)管理服務(wù)中心同志們的腦海里仍是很模糊的。中心工作如何分工才會合理，臨時性工作如何安排，分工之后干部之間如何各司其職又協(xié)調(diào)配合?這些問題是必須梳理清楚的。
三、整改措施
1、堅(jiān)持干部談心制度。社會事務(wù)中心將建立分管領(lǐng)導(dǎo)與中心主任之間、分管領(lǐng)導(dǎo)與干部之間、中心主任與干部之間、干部與干部之間定期及不定期談話制度，每個季度不少
于兩次。(領(lǐng)導(dǎo)與干部、干部與干部、中心集體會議、開展自我批評信息的交流方式和渠道)
2、明確分工，責(zé)任定人。社會事務(wù)中心將先把2014年的全部工作合理分配于統(tǒng)計崗位、文化崗位、計免崗位、大建委崗位。然后，再按照每個人的特點(diǎn)分配不同崗位，各個崗位將由在編干部負(fù)責(zé)，對于工作量大的崗位將加陪人員，但工作主要責(zé)任將由在編干部承擔(dān)。
3、梳理明確中心干部工作匯報流程。在崗位分配明確，干部分工負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上，若遇到需要其他部門協(xié)助的情況，負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的干部將首先向中心主任匯報并請求協(xié)助。中心主任在職責(zé)范圍內(nèi)解決，若解決不了將及時匯報分管領(lǐng)導(dǎo)。
4、堅(jiān)持按街道辦事處制度辦事。社會事務(wù)中心在2014年將利用中心會議的機(jī)會，由分管領(lǐng)導(dǎo)和中心主任負(fù)責(zé)帶領(lǐng)全體干部學(xué)習(xí)街道的所有規(guī)章制度。使本中心的領(lǐng)導(dǎo)及干部對于街道的任何制度都有所了解，在工作和行動上找到法律上的依據(jù)。
5、轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)模式。在2014年社會事務(wù)中心的分管領(lǐng)導(dǎo)及中心主任將改變原有的命令式、專斷式的安排工作的方式。社會事務(wù)中心的分管領(lǐng)導(dǎo)及中心主任將首先會就具體的工作同具體的負(fù)責(zé)干部協(xié)商，征求意見。若有不同意見，將對未被采納的意見記錄在案，以備日后參考。
6、建立中心通氣會和自我批評制度。社會事務(wù)中心將在中心會議的議程中加入“中心重要工作及其開展情況的匯報”程序。由負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的干部就工作進(jìn)展情況以及遇到的困難對中心全體人員進(jìn)行簡要介紹。社會事務(wù)中心每月開一次自我批評會議，干部就自己工作中的不足在會上進(jìn)行自我批評。
7、建立干部提意見制度。在中心設(shè)立分管領(lǐng)導(dǎo)意見箱干部可以實(shí)名或匿名的方式對于不滿的地方、對于自己的困難和需求提出意見。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在一周內(nèi)就有關(guān)問題在開中心會議時解決。干部每個季度給分管領(lǐng)導(dǎo)寫一份文字材料，來提出對中心的看法以及個人的一些合理要求。
8、堅(jiān)持平等分配與必要性分配相結(jié)合的原則。在嚴(yán)格執(zhí)行街道各項(xiàng)獎勵辦法的同時，社會事務(wù)中心將堅(jiān)持平等分配與必要性分配相結(jié)合的原則。對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀，取得特別榮譽(yù)的同志給予額外的獎勵。對于表現(xiàn)一般，但工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，雖然未取得特別獎項(xiàng)，社會事務(wù)中心也會給予必要的獎勵以資鼓勵。
9、社會事務(wù)中心在2014年每季度將組織一次集體娛樂活動?；顒拥姆绞桨ň鄄?、k歌等。社會事務(wù)中心也將與其他社區(qū)和中心科室合作組織集體娛樂活動，或積極參與其他科室或社區(qū)組織的活動。
10、運(yùn)用正確的沖突解決方式。若中心干部再一次出現(xiàn)沖突，將采取體諒、合作的方式解決，要求當(dāng)事人相互吸收對方的合理化建議。要求當(dāng)事干部寫一份自我批評材料和一份當(dāng)事另一方優(yōu)點(diǎn)的材料，上報分管領(lǐng)導(dǎo)。

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