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【628568.com--會計】

　　崗位設置方案

　　為了貫徹落實國家人事部《事業(yè)單位崗位設臵管理試行辦法》(國人部發(fā)„2014?70號)、《<事業(yè)單位崗位設臵管理試行辦法>實施意見》(國人部發(fā)„2014?87號)、中共山西省委組織部、山西省人事廳《關于印發(fā)<山西省事業(yè)單位崗位設臵管理實施辦法>的通知》(晉人字„2014?111號)和中共晉中市委組織部、晉中市人事局《關于印發(fā)<晉中市事業(yè)單位崗位設臵管理實施方案>的通知》(市人字„2014?4號)精神及有關要求，認真做好全縣事業(yè)單位崗位設臵管理工作，結合我縣實際，制定本實施方案。

　　一、 指導思想

　　崗位設臵管理是事業(yè)單位人事制度改革的核心內容。要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持科學人才觀，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，按照“科學合理，精簡效能”的原則，積極穩(wěn)妥的做好崗位設臵管理的實施工作。要以規(guī)范崗位設臵和推行崗位聘用為重點，以轉換用人機制，創(chuàng)新管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位用人由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉變，適應社會主義市場經濟體制的要求和事業(yè)單位特點的人事管理體制機制，促進各項社會事業(yè)又好又快發(fā)展。

　　二、 實施范圍

　　根據《市委組織部、市人事局關于印發(fā)<晉中市事業(yè)單位崗位設臵管理實施辦法>的通知》(市人字„2014?4號)精神，我縣崗位設臵管理工作的實施范圍是：

　　1、由黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)、人民團體機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦，經縣編制部門批準設立的事業(yè)單位，包括經費主要由財政撥款、部分由財政支持和經費自理的事業(yè)單位。使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會等社會團體，也要納入實施范圍。

　　2、事業(yè)單位管理人員(職員)、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設臵管理。崗位設臵管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)、以及由事業(yè)單位已經轉制為企業(yè)的單位不列入實施范圍。

　　三、崗位類別設置

　　事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位(以下簡稱三類崗位)。根據事業(yè)單位的社會職能、職責任務、工作性質、編制總額及人員結構特點，由政府人事部門和事業(yè)單位主管部門綜合確定三類崗位總量的結構比例。事業(yè)單位崗位總量、結構比例、最高等級要保持相對穩(wěn)定，經核準后不得突破。

　　1、主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

　　2、主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。

　　3、主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。

　　4、已經實現(xiàn)后勤服務社會化的事業(yè)單位，其一般性勞務工作不再設臵相應的工勤技能崗位。

　　若省行業(yè)崗位設臵指導意見對各類崗位的結構比例另有明確規(guī)定的，則按省行業(yè)崗位設臵指導意見執(zhí)行。

　　四、崗位等級設置

　　1、管理崗位等級設臵

　　管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。 我縣的事業(yè)單位管理崗位分為5個等級，即六至十級職員崗位，分別對應現(xiàn)行的處(縣)級副職、科(鄉(xiāng))級正職、科(鄉(xiāng))級副職、科員、辦事員。

　　管理崗位最高等級職員崗位設臵，按照機構編制部門核定的機構規(guī)格確定;擔負領導職責的職員崗位數量，按照機構編制部門核定單位領導職務職數，內設機構領導職務職數和干部人事管理有關規(guī)定、權限確定;其他擔負管理任務的職員崗位數量或結構比例，按照機構編制和政府人事行政部門的有關規(guī)定確定。

　　2、專業(yè)技術崗位等級設臵

　　專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。我縣事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為12個等級。高級崗位分為6個等級，即二至七級，正高級崗位二至四級，副高級崗位五至七級;中級崗位分為3個等級，即八至十級;初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。一級崗位作為國家專設的特級崗位，具有崗隨人定的特點，符合一級崗位要求的人員不列入所在單位專業(yè)技術崗位設臵范圍管理;二級崗位作為我縣的預留崗位，和三、四級崗位有同等性質。

　　根據晉人職字„2014?9號和市人字„2014?4號文件精神，結合我縣社會事業(yè)發(fā)展的實際和需要，核定崗位職數的具體的結構比例為：我縣事業(yè)單位專業(yè)技術崗位高級、中級、初級三個層級崗位之間的結構比例宏觀控制目標為1：3：6;我縣所屬事業(yè)單位原則上不設臵二級崗位，嚴格按照條件控制三級崗位。

　　崗位設置方案

　　為了深化我校人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)學校人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據《甘肅省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》(省委辦發(fā)【2010】66號)、《臨夏州事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案》(臨州府秘【2010】28號)等有關文件精神，結合《臨夏師范學校崗位設置方案》及學校實際，制定本實施方案。

　　一、實施范圍與對象

　　我校正式在冊的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技術人員。未經編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續(xù)的人員，暫不列入本實施方案的管理范圍。

　　二、保障措施

　　1、成立臨夏師范學校崗位設置管理工作領導小組:

　　組 長:常生強

　　副組長:陳貴旭 章 俊 吳勝輝

　　成 員:王海忠 范廣斌 馬占才 劉文禮 馬永清 馬 萍

　　領導小組下設辦公室，陳貴旭兼任辦公室主任，劉文禮任辦公室副主任，史文斌、盧彩云、楊小翠、劉 娟、鄂佩麗、馬春英為工作人員。

　　2、制定崗位設置管理的指導思想和基本原則。

　　(1)指導思想:以鄧小平理論和“三個代表” 重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，根據臨夏經濟社會和教育事業(yè)發(fā)展的需求，堅持以人為本，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，增強學校內部活力，使優(yōu)秀人才脫穎而出，充分調動廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，為全州經濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支持。

　　(2)崗位設置原則:堅持科學合理，有利于學校長遠發(fā)展的原則;堅持按需設崗，有利于調動廣大教職工工作積極性的原則;堅持轉換用人機制，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的原則;堅持優(yōu)化組合，有利于全面提高教育教學質量的原則。

　　三、擬設崗位類別和等級設置

　　我校崗位設置遵循科學合理、精簡效能的原則，堅持按需設崗，競聘上崗，按崗聘用，合同管理。分別設置管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位三類。各類人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因工作需要確需兼任的，須按干部人事管理權限由主管部門審批，并同時明確其主要任職崗位。主要任職崗位確定后，無特殊情形一般不予變更，確需變更的，按干部人事管理權限由主管部門審批。

　　(一)崗位總量

　　州編制部門給我校下達的編制總數為180人(臨州機編【2010】8號)。

　　(二)崗位類別及比例

　　臨夏師范屬專業(yè)技術型事業(yè)單位。按照文件精神，確定的三類崗位結構比例為:專業(yè)技術崗位占85%，計153個，管理崗位占9%，計16個;工勤技能崗位占6%，計11個。

　　(三)崗位等級及結構比例

　　1、管理崗位

　　管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。

　　16個管理崗位中，領導職數3個，其中校長崗位1個，副校長崗位2個(臨州機編【XX】40號《關于有關縣級事業(yè)單位領導職數的通知》，三處一室負責人崗位8個(臨州教黨組【2010】33號)，部門干事崗位5個。

　　2、專業(yè)技術崗位

　　專業(yè)技術崗位是指具有專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位，分為教師崗位、其他專業(yè)技術崗位。

　　在153個專業(yè)技術崗位中，高級講師(副高)崗位占15%，計23個，其中五、六、七級崗位之間的比例為2:4:4，計五級崗位5個、六級崗位和七級崗位各為9個;講師(中級)崗位占40%，計61個，八、九、十級崗位之間的比例為3:4:3，計八級崗位18個、九級崗位25個、十級崗位18個;助理講師(初級)崗位占45%，計69個，十一、十二級崗位之間的比例為5:5，崗位各為32個和33個。專業(yè)技術崗位中除教學主系列崗位外，另設圖書管理崗位、檔案管理崗位、學校衛(wèi)生保健副系列崗位6個，其中中級崗位2個，初級崗位4個。

　　3、工勤技能崗位

　　工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。

　　11個工勤技能崗位中，電工崗位1個，水暖維修崗位1個，司機崗位1個，園藝工崗位1個，保管崗位1個，司爐崗位1個，生活老師崗位1個，門衛(wèi)崗位2個，治保崗位2個。

　　四、崗位職責與任職條件

　　(一)三類崗位的基本任職條件按省委辦發(fā)【2010】]66號和《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術內部等級崗位任職條件(試行)》有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)管理崗位職責與任職條件

　　見附件一《臨夏師范學校管理崗位崗位職責與任職條件》。

　　(三)專業(yè)技術崗位職責與任職條件

　　見附件二《臨夏師范學校專業(yè)技術崗位崗位職責與任職條件》。

　　(四)工勤技能崗位職責與任職條件

　　見附件三《臨夏師范學校工勤技能崗位崗位職責與任職條件》。

　　(五)兼職崗位崗位職責和任職條件

　　見附件四《臨夏師范學校兼職崗位崗位職責與任職條件》

　　五、崗位聘用辦法

　　按照《甘肅省事業(yè)單位崗位設置工作規(guī)程》規(guī)定的程序、形式予以聘用。

　　崗位聘用基本程序:

　　1、公布崗位:公布崗位設置方案、核定崗位及其崗位職責、聘用條件。

　　2、申請應聘:應聘人向學校崗位設置管理工作領導小組提出書面應聘申請，并按要求提交學歷證書、職稱(技能)資格證、聘任證書、論文原件及獲獎證書、年度考核證明、行政任職證書及任課情況和擔任班主任情況證明等相關證明材料。

　　3、資格審核:由學校崗位設置管理工作領導小組負責組織相關部門對應聘者進行資格審查。

　　4、考察評議:學校崗位設置管理工作領導小組對通過初審的應聘人員進行履職考核，確定聘用崗位人選。

　　崗位設置方案

　　為全面實施事業(yè)單位崗位設置管理制度，根據省市政策規(guī)定、按照市人力資源和社會保障局核準的《市人力資源和社會保障局關于單位崗位設置管理方案的批復》，結合單位實際，制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，認真貫徹落實《武漢市事業(yè)單位崗位設置管理試行意見》(武辦發(fā)„2014?17號)，通過建立崗位設置管理制度和人員聘用制度，實施競聘上崗、按崗聘用、合同管理，調動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進人社事業(yè)的發(fā)展。

　　二、實施范圍和對象

　　本單位在編在冊的管理人員、專業(yè)技術人員納入崗位設置管理。

　　三、崗位設置情況

　　根據《武漢市事業(yè)單位崗位設置管理試行意見》(武辦發(fā)„2014?17號)文件精神要求：

　　1、本單位崗位設置目標方案為：

　　設置崗位總量8個，其中：管理崗位7個，專業(yè)技術崗位1個。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的90%。專業(yè)技術崗位占崗位設置總量的1%。

　　(一)管理崗位的名稱、等級、數量總數7個，占單位崗位總量的90%。其中：七級1個，八級2個，九級4個。

　　1.單位領導崗位3個。其中：七級職員1個，名稱是主任;八級職員2個，名稱是副主任。

　　2.其他管理崗位4個。其中：九級職員4個。

　　(二)專業(yè)技術崗位等級、數量及結構比例

　　1.初級崗位1個，占專業(yè)技術崗位比例90%。其中：十二級崗位1個。

　　2、本單位首次崗位設置方案為：設置崗位總量8個，其中：管理崗位7個，專業(yè)技術崗位1個。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的90%。專業(yè)技術崗位占崗位設置總量的1%。

　　(三)管理崗位的名稱、等級、數量

　　總數7個，占單位崗位總量的90%。其中：七級1個，八級2個，九級4個。

　　1.單位領導崗位3個。其中：七級職員1個，名稱是主任;八級職員2個，名稱是副主任。

　　2.其他管理崗位4個。其中：九級職員4個。

　　(四)專業(yè)技術崗位等級、數量及結構比例 1.初級崗位1個，占專業(yè)技術崗位比例90%。其中：十二級崗位1個。

　　四、崗位任職條件

　　崗位任職條件分基本條件和具體條件(基本條件嚴格按照我省、市有關文件規(guī)定執(zhí)行，具體條件由單位根據實際情況制定)。

　　(一)管理崗位條件 基本條件：

　　1.嚴格遵守單位的章程和規(guī)章制度。2.熟悉單位業(yè)務工作相關法律法規(guī)和政策、條例。 3.盡職盡責，愛崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風正派、光明磊落。4.熱愛社會事業(yè)，有奉獻精神。5.有創(chuàng)新、開拓能力，有強烈的進取心，有良好的職業(yè)道德，起帶頭作用。

　　具體條件：

　　1.具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《武漢市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》等規(guī)定的任職基本條件。2.大學本科以上學歷，5年以上行政管理工作經驗，近兩年考核稱職以上，身體健康。3.熟悉事業(yè)單位日常行政管理工作，具有一定的管理能力，能夠勝任所任崗位職務。4.有較強的組織協(xié)調能力、開拓創(chuàng)新意識、溝通能力、書面表達能力，具備團隊合作精神。5.符合單位人事聘任的其它要求。

　　(二)專業(yè)技術崗位基本條件 基本條件：

　　1.嚴格遵守單位的章程和規(guī)章制度。2.有強烈的工作激情和再學習的能力，努力實干、有韌勁。

　　3.盡職盡責，愛崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風正派、光明磊落。4.熱愛社會事業(yè)，有奉獻精神。5.勝任本職工作，完成好崗位各項職責任無投訴。

　　具體條件：

　　1.具備《武漢市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》規(guī)定的基本任職條件。2.大學本科以上學歷，近兩年考核稱職以上，身體健康。 3.有一定的管理能力，能夠勝任所任崗位職務。 4.思維活躍，思路清晰，強烈的敬業(yè)精神和團隊合作觀念。良好的溝通能力、書面表達能力。5.符合單位人事聘任的其它要求。

　　五、崗位聘用

　　(一)根據核準的崗位數量和各類崗位等級結構，結合各崗位特點，采取任命、聘任、競聘上崗等方式進行崗位聘用。本單位人員根據公布的崗位和崗位聘用條件，結合自身實際，積極參與崗位競聘。

　　崗位聘用基本程序：

　　(1)公布崗位：公布崗位設置實施方案、崗位及其崗位職責、聘用條件;

　　(2)申請應聘：應聘人員向本單位提出書面應聘申請，并按要求提交相關證明材料;

　　(3)資格審核：本單位崗位設置工作領導小組對應聘人員的資格、條件進行初審;

　　(4)考察評議：本單位崗位設置工作領導小組對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報本單位領導班子研究決定;

　　(5)研究決定：單位領導班子集體討論決定聘用名單;

　　(6)結果公示：聘用結果確定后進行公示，公示期為5個工作日。在公示期內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，取消聘用資格。

　　(7)簽約上崗：單位法定代表人(或委托代理人)與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

　　(8)聘用到各類崗位的人員，按照新聘用崗位與單位簽訂聘用合同。

　　(9)今后出現(xiàn)崗位空缺，通過競聘上崗的方式擇優(yōu)聘用。

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