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        開展工資集體協(xié)商工作的幾點(diǎn)體會(huì)

        更新時(shí)間:2020-10-03 來源:工作總結(jié) 投訴建議

        【628568.com--工作總結(jié)】

        集體協(xié)商是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng),進(jìn)行平等商談的活動(dòng)。下面是本站為大家?guī)淼拈_展工資集體協(xié)商工作的幾點(diǎn)體會(huì),希望能幫助到大家!

          開展工資集體協(xié)商工作的幾點(diǎn)體會(huì)

          截止2013年6月,昭通市3120個(gè)企業(yè)中的2556個(gè)企業(yè)已簽訂了工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同。而開展協(xié)商的多數(shù)企業(yè)中,一線工人工資普遍比去年同比增長(zhǎng)8%以上,個(gè)別規(guī)模企業(yè)增長(zhǎng)幅度達(dá)15%以上,極大提高了職工工作的積極性;有效拓展了員工理性表達(dá)訴求的渠道,避免了裁員減薪和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的發(fā)生,切實(shí)促進(jìn)了企業(yè)效益的增長(zhǎng);同時(shí),由于工會(huì)在開展工資集體協(xié)商中的積極作為,為職工爭(zhēng)取了應(yīng)得的利益,維護(hù)了職工最關(guān)心的薪酬權(quán)益,獲得了職工的認(rèn)可,有力提升了工會(huì)組織在職工心目中的地位。

          昭通市工資集體協(xié)商工作雖然取得了明顯成效,但仔細(xì)思考,還存在一些不足之處。

          一是認(rèn)識(shí)不到位。一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者存在片面或錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),認(rèn)為會(huì)增加工資擠占利潤(rùn),不愿開展協(xié)商;個(gè)別地方政府錯(cuò)誤認(rèn)為,嚴(yán)格執(zhí)行《條例》,會(huì)影響招商引資,有礙企業(yè)發(fā)展,即使形成三方制度,也形同虛設(shè);也有部分職工認(rèn)為,自己在企業(yè)工作時(shí)間不會(huì)很長(zhǎng),工資集體協(xié)商開不開展無所謂。

          二是空殼現(xiàn)象多。在非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫(kù)里,有企業(yè)名稱、職工規(guī)模,符合開展工資集體協(xié)商的條件,而實(shí)際上,這些企業(yè)不存在,即使存在,實(shí)際規(guī)模與注冊(cè)規(guī)模也相差甚遠(yuǎn)。

          三是指導(dǎo)能力弱。當(dāng)前,市、縣雖然建立了一批專兼職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員,但由于工資集體協(xié)商涉及知識(shí)面廣(涉及會(huì)計(jì)、法律、行政管理等專業(yè))、專業(yè)性強(qiáng)(如協(xié)商技巧)等特點(diǎn),對(duì)指導(dǎo)員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力水平要求比較高。

          四是作用發(fā)揮難。雖然《條例》、《云南省企業(yè)工會(huì)條例》等法規(guī)對(duì)工會(huì)組織的作用及工會(huì)代表的權(quán)益做了保護(hù)性規(guī)定,但在實(shí)際工作中,受勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求等客觀因素影響,致使個(gè)別工會(huì)組織在推動(dòng)職工開展工資集體協(xié)商、爭(zhēng)取職工合理權(quán)益等方面,作用發(fā)揮不大。

          針對(duì)工作中存在的問題,個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該采取“五抓五強(qiáng)”對(duì)策,從源頭著手,狠抓落實(shí)。

          (一)抓輿論宣傳強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)。要繼續(xù)發(fā)揮媒體作用,實(shí)現(xiàn)電視有圖像、廣播有聲音、報(bào)刊有文字的“三位一體”宣傳報(bào)道方式,增強(qiáng)社會(huì)的認(rèn)識(shí)度;要采取專家講壇、集體培訓(xùn)的方式,對(duì)各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部進(jìn)行教育“充電”;要采取進(jìn)企業(yè)、入工棚的方式,對(duì)職工群眾進(jìn)行宣傳教育,切實(shí)宣傳報(bào)道《條例》的意義、作用和法律責(zé)任,營(yíng)造社會(huì)氛圍,切實(shí)解決政府領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工“片面認(rèn)識(shí)”的問題。

          (二)抓部門聯(lián)動(dòng)強(qiáng)職責(zé)分工。工會(huì)組織要發(fā)揮“力推”作用,代表職工積極開展“要約行動(dòng)”;人力資源和社會(huì)保障部門要把關(guān)督促,代表政府行使好對(duì)工資集體協(xié)商合同的審核把關(guān)權(quán),以及采取措施督促企業(yè)開展工資集體協(xié)商(如把企業(yè)開展工資集體協(xié)商納入企業(yè)勞動(dòng)資格年審條件等);工商聯(lián)及企業(yè)家協(xié)會(huì)或企業(yè)聯(lián)合會(huì)要發(fā)揮宣傳教育作用,統(tǒng)一企業(yè)思想認(rèn)識(shí),使它們?cè)敢忾_展工資集體協(xié)商工作;工商部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)注冊(cè)及動(dòng)態(tài)的管理,避免“空殼”企業(yè)、“名存實(shí)亡”企業(yè)產(chǎn)生,切實(shí)解決各部門“單兵作戰(zhàn)”的問題。

          (三)抓隊(duì)伍建設(shè)強(qiáng)工作能力。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,勞動(dòng)者的需求日趨多元化,勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容也隨之發(fā)生著深刻變化,工資集體協(xié)商合同的內(nèi)容也就相應(yīng)涉及到方方面面,同時(shí)簽訂合同的程序多、要求嚴(yán)。但全市的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍都是聘用人員,穩(wěn)定性不強(qiáng),業(yè)務(wù)素質(zhì)還不能完全適應(yīng)工作需要。這就需要我們重視工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)及其工作能力提升,要在人員選擇、崗位培訓(xùn)、績(jī)效考核等源頭著手,在市、縣建立通法律、懂政策、精業(yè)務(wù)、善協(xié)商的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員專職隊(duì)伍,指導(dǎo)好本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)開展好工資集體協(xié)商工作,切實(shí)解決合同“質(zhì)量不高”的問題。

          (四)抓正反典型強(qiáng)輻射效應(yīng)。既要宣傳正面典型,讓其他企業(yè)工會(huì)能學(xué)習(xí)借鑒好的做法和經(jīng)驗(yàn),切實(shí)解決職工“不會(huì)談”的問題;又要宣傳反面典型,大力報(bào)道不開展工資集體協(xié)商的企業(yè)受到處罰的實(shí)例,對(duì)不愿開展工資集體協(xié)商的企業(yè)起到警示作用,切實(shí)解決企業(yè)“不愿談”的問題。

          (五)抓考核層次強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。綜觀全省上下,當(dāng)前,把開展工資集體協(xié)商成效納入年終考核的,只有工會(huì)系統(tǒng)。而工會(huì)組織是群體部門,缺乏行政監(jiān)督權(quán),在面對(duì)企業(yè)的時(shí)候,顯得心有余而力不足。要推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作,必須采取頂層設(shè)計(jì)的方式,把工資集體協(xié)商工作任務(wù)納入地方政府的年終考核指標(biāo)中,真正發(fā)揮“政府主導(dǎo)、部門配合”作用,切實(shí)增強(qiáng)各級(jí)政府及其部門的責(zé)任感,使工會(huì)組織及職工擁有堅(jiān)強(qiáng)的后盾支持,進(jìn)一步破解職工“不敢談”和企業(yè)“不愿談”的問題。

          開展工資集體協(xié)商工作的幾點(diǎn)體會(huì)

          為了全面貫徹落實(shí)依法推動(dòng)我縣企業(yè)開展工資集體協(xié)商,不斷擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面,逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率同步提高,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。我縣工資集體協(xié)商工作,按照“典型示范、穩(wěn)步推行、注重實(shí)效、逐步提高”的工作思路,先在基礎(chǔ)較好條件較成熟的企業(yè)鋪開。通過方方面面的努力,我縣工資集體協(xié)商工作取得了較好的成就。

          一、主要做法和經(jīng)驗(yàn)

          (一)統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),積極推進(jìn)維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制建設(shè)。落實(shí)職工工資分配權(quán)力,不僅是維護(hù)職工合法權(quán)益問題,也是人民政府發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)的重要切入點(diǎn)。當(dāng)前,勞動(dòng)關(guān)系隨著經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型,正處在日益市場(chǎng)化、多樣化和復(fù)雜化之中,一些矛盾時(shí)有發(fā)生,成為影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的因素。為此,我縣十分重視維護(hù)職工權(quán)益的機(jī)制建設(shè),把工資集體協(xié)商作為貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容來部署。縣委、縣政府非常重視,把此項(xiàng)工作列入議事日程,主要領(lǐng)導(dǎo)在有關(guān)會(huì)議上多次強(qiáng)調(diào):全縣有一定規(guī)模以上的工業(yè)企業(yè)和具備條件的其他企業(yè)都要參與工資集體協(xié)商,所有企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位也要逐步推行集體協(xié)商。根據(jù)這一要求,我們能正確引導(dǎo)已經(jīng)開展協(xié)商但工資協(xié)議未到期的企業(yè)開展新一輪的協(xié)商,推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開展,建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制,讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到工資協(xié)商不是一勞永逸而是一個(gè)長(zhǎng)期、漸進(jìn)、動(dòng)態(tài)的過程。對(duì)于沒有開展工資協(xié)商的企業(yè),我們采取措施,合力攻堅(jiān),為他們提供各方面的指導(dǎo)、服務(wù)和幫助,引導(dǎo)他們盡快建立工資協(xié)商機(jī)制,努力實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商的全覆蓋。為了更好地推動(dòng)工資集體協(xié)商工作,每年的3月“招工”月開展,使工資集體協(xié)商工作有序不絮的推進(jìn)。

          (二)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),創(chuàng)新思路,扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商縱深發(fā)展。工資集體協(xié)商是一項(xiàng)新的工作,也是一項(xiàng)新的工作機(jī)制,困難和問題當(dāng)然是有的。但我們清醒的認(rèn)識(shí)到,建立企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作,只要企業(yè)存在,每年都要開展工資集體協(xié)商。工資收入是職工生活的主要來源,是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟(jì)利益。進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商,對(duì)于調(diào)動(dòng)職工積極性,參與企業(yè)民主管理,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,都具有十分重要的意義。為加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo),我縣成立了專門的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,縣總工會(huì)、縣社會(huì)保障局、縣工信委、縣工業(yè)園區(qū)、縣工商聯(lián)等單位成員的工作小組,定期研究全縣工資集體協(xié)商工作,要求:職工工資集體協(xié)商工作由縣政府主導(dǎo),工會(huì)推動(dòng),社會(huì)保障、工信委、工業(yè)園區(qū)、工商聯(lián)配合,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極參與。通過積極努力,形成全面推進(jìn)的格局。如何推進(jìn)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作,我們進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)研思考,在工作推行之初,堅(jiān)持抓大放小,要求全縣規(guī)模企業(yè)全部參加,先使工作有一定基礎(chǔ);第二步是典型示范引路,推動(dòng)工作全面開展。如我們?cè)诠I(yè)園區(qū)贛泉啤酒廠、永威塑膠、合昌實(shí)業(yè)、迪寶鍋爐等企業(yè),縣總工會(huì)、社會(huì)保障局派出人員到企業(yè)指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂要約。作為全縣開展工資集體協(xié)商示范性企業(yè),通過示范后,做到有目標(biāo)、有重點(diǎn)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)鋪開,從而達(dá)到工資集體協(xié)商的全覆蓋。

          (三)找準(zhǔn)難點(diǎn),突出重點(diǎn),著力地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作有序進(jìn)行。我們把工業(yè)園區(qū)企業(yè)作為建立工資集體協(xié)商的重點(diǎn),在對(duì)象上,突出解決一線職工特別是農(nóng)民工工資問題。在內(nèi)容上,把工資基數(shù)、計(jì)件超額獎(jiǎng)金分配、福利補(bǔ)貼等作為協(xié)商重點(diǎn)、按照“90%以上職工在法定工作時(shí)間能夠完成”的標(biāo)準(zhǔn),合理確定不同崗位勞動(dòng)定額,逐步建立行業(yè)勞動(dòng)定額的形成機(jī)制,規(guī)范勞動(dòng)定額的制定、調(diào)整、管理和實(shí)施,防止企業(yè)迫使職工超時(shí)勞動(dòng)而不支付加班工資等現(xiàn)象的發(fā)生。在形式上,對(duì)企業(yè)規(guī)模較小、不能單獨(dú)進(jìn)行工資集體協(xié)商的,開展以覆蓋小企業(yè)為重點(diǎn)的區(qū)域性工資集體協(xié)商;對(duì)同行業(yè)企業(yè)較多的地方,著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商。

          (四)注重質(zhì)量,彰顯實(shí)效,循序漸進(jìn)提高工資集體協(xié)商工資水平。工資集體協(xié)商工作,協(xié)商是前提,落實(shí)是關(guān)鍵。為此,我們?cè)谌齻€(gè)方面做出了努力:一方面是進(jìn)一步規(guī)范協(xié)商程序。協(xié)商程序不規(guī)范可能導(dǎo)致協(xié)商工作應(yīng)付了事,也會(huì)讓職工產(chǎn)生誤解,挫傷積極性。因此,我們堅(jiān)持把溝通、協(xié)商、簽約、審核“四個(gè)程序定為不可缺少的程序。協(xié)商前進(jìn)行了充分調(diào)研,準(zhǔn)確掌握工資可能增長(zhǎng)的幅度和條件,并廣泛征求企業(yè)和職工的意見和要求;主動(dòng)與企業(yè)行政進(jìn)行充分的事前溝通,取得理解,達(dá)成共識(shí),為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件;組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會(huì)議,形成有效的工資專項(xiàng)協(xié)議書;形成的工資專項(xiàng)協(xié)議經(jīng)職代會(huì)審議通過,使其具有法律效力,并報(bào)勞動(dòng)部門審核和上級(jí)工會(huì)備案,為以后協(xié)議的履行提供保障。另一方面是提高協(xié)商方法和技巧。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn),結(jié)合實(shí)際,有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。在協(xié)商中既敢于談、又善于談、力戒把協(xié)商變成對(duì)立談判,以創(chuàng)造良好的協(xié)商氛圍。最后是合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時(shí),提高協(xié)商的針對(duì)性,不泛泛而談,盡量減少原則性條款和彈性條款,使工資協(xié)議書更具有可操作性;協(xié)商內(nèi)容不

          一味求高求全,緊密結(jié)合職工工資、福利問題,能談多少就談多少,

          能落實(shí)多少就談多少,切實(shí)提高工資協(xié)商內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)效性。

          二、主要成效

          1、工資集體協(xié)商愈來愈引起了企業(yè)行政方的高度關(guān)注。任何一個(gè)新生事物的誕生,都有一個(gè)認(rèn)識(shí)的過程,在我縣推行工資集體協(xié)商也經(jīng)歷了一個(gè)從不愿意接受到逐步認(rèn)識(shí)的過程。目前,已不單是企業(yè)選員工,員工選擇企業(yè)的現(xiàn)象已很普遍。特別是近年來,招工難的問題,在我縣也有明顯呈現(xiàn),過低的工資待遇是造成企業(yè)招工難的主要原因。在這兩種特殊環(huán)境的影響下,企業(yè)已經(jīng)把目光聚焦到如何改善員工待遇上,想方設(shè)法留著員工。

          2、工資集體協(xié)商使企業(yè)員工工資不同程度的增長(zhǎng),建立了職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。據(jù)我們近期調(diào)查,經(jīng)過連續(xù)幾年的工資集體協(xié)商,我縣職工月平均工資均增長(zhǎng)。

          3、工資協(xié)商使職工的利益得到有效維護(hù),調(diào)動(dòng)了職工的積極性,實(shí)現(xiàn)了互利共贏。開展工資集體協(xié)商,使職工的工資問題得到了有效保障,積極性得到較好發(fā)揮。如2016年,我縣有的企業(yè)接到了很多訂單,要求員工加班加點(diǎn),但企業(yè)卻沒有按員工加班給予應(yīng)有的工資報(bào)酬,造成員工集體罷工。我們了解這一情況后,及時(shí)與企業(yè)

          主動(dòng)溝通協(xié)調(diào),并按雙方簽訂的《工資集體協(xié)議書》有關(guān)條約兌現(xiàn)了職工加班報(bào)酬,維護(hù)了職工合法權(quán)益,保證了企業(yè)正常生產(chǎn)。

          三、存在的主要問題

          1、有一定規(guī)模的企業(yè)推行易,無規(guī)模的企業(yè)推行難。如我縣一些較大規(guī)模生產(chǎn)正常的企業(yè),能夠較自覺地配合工會(huì)開展工資集體商,也基本能兌現(xiàn)和落實(shí)協(xié)商合同或協(xié)議,但對(duì)一些小型企業(yè),用工人員又不多,幾十號(hào)人,員工的工資是企業(yè)主說了算,對(duì)工資集體協(xié)商工資,表面應(yīng)付,實(shí)則是企業(yè)主我行我素。

          2、同工同酬難。如一些季節(jié)性招工的民營(yíng)企業(yè),當(dāng)它們生產(chǎn)繁忙時(shí),對(duì)員工采取提高工價(jià)來滿足生產(chǎn);但當(dāng)它們處在生產(chǎn)淡季時(shí),則壓低工價(jià),同工不能同酬,不僅不能保證員工工資正常增長(zhǎng),而且造成“招工難”。從而導(dǎo)致工資集體協(xié)商機(jī)制難以落實(shí)。

          開展工資集體協(xié)商工作的幾點(diǎn)體會(huì)

          通過集體協(xié)商確定工資水平和支付辦法,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下建立現(xiàn)代企業(yè)制度、理順企業(yè)分配關(guān)系的內(nèi)在要求,是完善平等協(xié)商集體合同制度,增強(qiáng)其針對(duì)性和時(shí)效性的重要途徑

          近年來,“兩個(gè)普遍”的提出,把依法普遍開展工資集體協(xié)商放在了工會(huì)工作的重要位置,可以說,目前推進(jìn)工資集體協(xié)商工作面臨著難得的機(jī)遇,但同樣存在困難和挑戰(zhàn)。

          充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商的重要性

          開展工資集體協(xié)商是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的必然要求,是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的具體維護(hù),職工參與分配權(quán)利的落實(shí)。企業(yè)和職工之間是相互依存、相互促進(jìn)的關(guān)系,只有企業(yè)發(fā)展,開展工資集體協(xié)商才有物質(zhì)基礎(chǔ),通過協(xié)商職工能夠享受到企業(yè)發(fā)展成果,合法權(quán)益受尊重,才能煥發(fā)他們的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造精神。任何情況下,協(xié)商、協(xié)調(diào)、溝通都是化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾的有效方式,和諧企業(yè)是協(xié)商的結(jié)果,沒有企業(yè)和職工之間的協(xié)商,和諧就不可能持續(xù)。

          通過集體協(xié)商確定工資水平和支付辦法,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下建立現(xiàn)代企業(yè)制度、理順企業(yè)分配關(guān)系的內(nèi)在要求,是完善平等協(xié)商集體合同制度,增強(qiáng)其針對(duì)性和時(shí)效性的重要途徑,是建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)性工作,通過集體協(xié)商,建立適合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的內(nèi)部分配機(jī)制,對(duì)于維護(hù)職工合法權(quán)益,穩(wěn)定職工隊(duì)伍,調(diào)動(dòng)職工積極性,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。

          采取切實(shí)有效措施,推動(dòng)工資集體協(xié)商深入開展

          首先,多層次、多形式進(jìn)行宣傳,營(yíng)造濃厚氛圍。要充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等媒體和陣地,開辟專欄、專題、網(wǎng)頁(yè),召開座談會(huì)、懇談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和緊迫感,為全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作奠定思想基礎(chǔ)。同時(shí),要召開班子會(huì)、集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)、工會(huì)全委會(huì)、職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議等進(jìn)行動(dòng)員部署,進(jìn)一步提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)做好工作的積極性和主動(dòng)性。

          其次,完善相關(guān)法律、法規(guī),為推進(jìn)工資集體協(xié)商提供法律支撐。開展工資集體協(xié)商雖然有法可依,但因過于原則和缺乏剛性,造成執(zhí)行不到位。因此要從地方法規(guī)的層面,明確不實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)就要承擔(dān)法律責(zé)任并制定相應(yīng)的懲罰細(xì)則;從國(guó)家層面推進(jìn)收入分配制度改革,從制度、機(jī)制的層面為開展集體協(xié)商提供更為強(qiáng)有力的支撐,減少稅收和利潤(rùn),增加工資增長(zhǎng)幅度的協(xié)商空間。

          再次,以創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)為載體,推動(dòng)工資集體協(xié)商制度加快發(fā)展。把工資集體協(xié)商作為創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的核心內(nèi)容,實(shí)行一票否決,對(duì)不開展工資集體協(xié)商的企業(yè),不能評(píng)為各級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不得評(píng)為各級(jí)各類先進(jìn)個(gè)人,企業(yè)不得評(píng)為各類先進(jìn)單位。

          建立工作機(jī)制,依法規(guī)范工資集體協(xié)商工作

          工資集體協(xié)商是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作,把這項(xiàng)工作做好,必須堅(jiān)持“黨政主導(dǎo)、工會(huì)力推、各方相互配合”。要讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到,通過工資集體協(xié)商和促進(jìn)職工收入的合理增長(zhǎng)是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的基本要求。一是在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中,要把組建企業(yè)工會(huì)作為重要環(huán)節(jié)來抓,按照黨建帶工建、黨工共建的思路,不斷加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)。二是落實(shí)責(zé)任,把工資集體協(xié)商、職工工資增長(zhǎng)幅度納入單位、政府及企業(yè)決策機(jī)構(gòu)的目標(biāo)責(zé)任考核體系。三是合力抓培訓(xùn)提高。針對(duì)工資集體協(xié)商中的重點(diǎn)、難點(diǎn),定期舉辦工資集體協(xié)商培訓(xùn)班,依靠工資集體協(xié)商指導(dǎo)員提供人才儲(chǔ)備。

          首先,建立溝通對(duì)話機(jī)制。企業(yè)職工代表與黨政領(lǐng)導(dǎo)以懇談會(huì)的形式溝通,工會(huì)與勞資部門定期對(duì)話溝通,工會(huì)主席與企業(yè)經(jīng)理日常溝通,工會(huì)主席與職工代表溝通。通過對(duì)話,取得對(duì)集體協(xié)商制度及集體合同的認(rèn)同感。

          其次,建立監(jiān)督檢查機(jī)制。把集體協(xié)商和民主管理兩個(gè)維權(quán)機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來,發(fā)揮兩個(gè)機(jī)制的倍增效力,建立健全履約責(zé)任制,提高工資集體協(xié)商履約率,建立健全工資集體協(xié)商的履約、監(jiān)督、職工參與和評(píng)價(jià)機(jī)制,把職工滿意、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定作為衡量和檢驗(yàn)工作水平的主要標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步解決“重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量,重簽約、輕協(xié)商,重文本、輕履行”的問題。

          再次,建立及時(shí)報(bào)告機(jī)制。要通過民主渠道,落實(shí)職工的知情權(quán),讓廣大職工及時(shí)了解協(xié)商過程和結(jié)果,征得他們對(duì)企業(yè)的理解和支持,以此統(tǒng)一廣大職工的思想,凝聚他們的才能和智慧,實(shí)現(xiàn)互利雙贏的目的。

          探索和研究推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中出現(xiàn)的新情況和新問題

          轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu),加快結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,已經(jīng)成為企業(yè)健康發(fā)展的主流??绲貐^(qū)、跨行業(yè)、跨所有制、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)越來越多,這些新情況和新問題給工資集體協(xié)商工作提出了新課題。要按照法律、法規(guī)和“兩個(gè)普遍”的要求,開拓創(chuàng)新,研究新情況,解決新問題,遵循新建企業(yè)必須建立工會(huì),建立工會(huì)同時(shí)建立平等協(xié)商、集體合同制度的原則,不斷探索和研究適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的建會(huì)和工資協(xié)商的新思路、新辦法。實(shí)現(xiàn)哪里企業(yè),哪里就有工會(huì)組織,就在哪里建立工資集體協(xié)商制度、簽訂工資集體合同,為促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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