国产亚洲精品AAA大片,五月天综合网在线欧美,久久久久九九精品影院,中文国产日韩欧美二视频

【628568.com--演講稿】

　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案

　　為充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，根據(jù)市人社局《關(guān)于我市專業(yè)技術(shù)人員屆滿競聘上崗工作的通知》要求，結(jié)合我單位行業(yè)特點和工作實際，經(jīng)局黨委研究決定，所屬事業(yè)單位實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗，特制定如下實施方案。

　　一、指導(dǎo)思想和原則

　　1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績和能力;

　　3、堅持科學(xué)評價的原則，采取多種形式考察和選拔人才;

　　4、堅持因事設(shè)崗、按崗聘用原則，以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的設(shè)置總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位聘任。

　　二、競聘范圍

　　1、參加崗位等級聘用的競聘上崗人員范圍：截止到2015年12月31日前在編在職在崗的人員中已聘任到高級、中級、初級相應(yīng)崗位的人員;

　　2、取得相應(yīng)資格未聘人員的競聘上崗人員范圍：截止到2015年12月31日前取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格尚未聘用的在編在職在崗人員。新競聘上崗的，聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低等級。

　　三、基本任職條件和資格

　　1、愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德;

　　2、具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》(魯人發(fā)[2007]28號)規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件;

　　3、現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上;

　　4、身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　四、基本程序和方法

　　(一)準(zhǔn)備階段

　　1、宣傳發(fā)動。單位召開全體專業(yè)技術(shù)人員動員大會，學(xué)習(xí)文件精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識，使全體專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)清專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競爭推薦工作的形勢和意義，增強(qiáng)競聘工作的自覺性和主動性。

　　2、人員摸底。將本單位專業(yè)技術(shù)人員情況進(jìn)行摸底、分類，確認(rèn)已聘和未聘及符合競爭推薦人員的情況。

　　3、制定方案。主要內(nèi)容包括競聘范圍、競聘崗位及數(shù)量、崗位職責(zé)和要求、競聘的資格條件以及聘用的有關(guān)事項等。實施方案經(jīng)全體干部職工大會討論、80%以上人員同意后，方可通過。報市人社局批準(zhǔn)后，由單位組織實施。

　　(二)實施階段

　　1、個人報名。召開競聘大會，宣布單位實施方案，由符合競聘條件的人員個人報名，提出申請，并提交任職資格證書、學(xué)歷證書等有效證件。

　　2、資格審查。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競聘上崗所需資格條件，對報名者進(jìn)行審查，研究確定參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競爭推薦的人選。

　　3、量化打分。依照專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競爭推薦計分辦法，根據(jù)競聘人員提供的材料，由工作人員按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競爭推薦量化賦分的各項計分要素對每位競聘人員進(jìn)行量化打分。然后進(jìn)行全局干部職工民主測評和領(lǐng)導(dǎo)小組考評，三項分?jǐn)?shù)相加為最終總分。

　　4、公布聘用結(jié)果、公示和備案。召開聘用大會，公布競聘結(jié)果，競聘結(jié)果在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行書面公示，公示期為5個工作日(過期不再受理)。對公示無異議的，填寫有關(guān)聘用備案表，經(jīng)市經(jīng)信局審核后，報市人力資源和社會保障局備案。

　　5、簽訂聘用合同，發(fā)放聘書。公示結(jié)束后，單位確定聘用人員，經(jīng)市經(jīng)信局、人力資源和社會保障局備案后，由單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，發(fā)放聘書(聘書經(jīng)人社局蓋章有效)。

　　(三)總結(jié)階段

　　競爭聘任上崗工作結(jié)束后，對整個聘用工作進(jìn)行總結(jié)。對政策規(guī)定、工作程序及工作情況等作出客觀的評價，對存在的問題與不足提出解決的辦法和措施，形成書面材料上報備案。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和評審委員會，設(shè)立競聘監(jiān)督員。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組成員為：

　　組長：冷強(qiáng)

　　成員：張曉偉 鄭偉 袁文博 張家增 劉燁 常心田 秦國華 薛硯相 張玉合 耿成良

　　評審委員會成員為：

　　劉國華 董開玉 李紅 譚新章 李英春 劉冰 律江波 劉躍祖 徐濤

　　競聘監(jiān)督員：田法冬 脫惠

　　專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，科。 2016年3月21日

　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案

　　為進(jìn)一步規(guī)范和完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，建立逐級晉升機(jī)制，根據(jù)城陽區(qū)人力資源與社會保障局《關(guān)于規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的意見(試行)》(青城人社發(fā)〔2010〕1號)文件精神，結(jié)合我街道實際情況，現(xiàn)制定專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作實施方案如下：

　　一、競聘范圍

　　流亭街道辦事處所屬事業(yè)單位在編在崗專業(yè)技術(shù)人員(含編外在崗、到齡改非人員)。

　　二、競聘條件

　　(一)基本條件

　　1、遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范;

　　2、取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并從事相同或相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位工作;

　　3、身體健康，能堅持正常工作;

　　4、近三年年度考核為合格及以上等次;

　　5、完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，符合相應(yīng)等級的計算機(jī)應(yīng)用能力、外語等規(guī)定要求;

　　6、崗位所需的其他條件。

　　(二)除聘任基本條件外，還應(yīng)滿足以下任職年限條件：

　　1、副高崗位包括五、六、七級崗位，基本競聘條件為：競聘六級崗位的，須在七級崗位聘任滿3年;競聘五級崗位的，須在六級崗位聘任滿3年。

　　2、中級崗位包括八、九、十級崗位，基本競聘條件為：競聘九級崗位的，須在十級崗位聘任滿3年;競聘八級崗位的，須在九級崗位聘任滿3年。

　　3、初級(助理級)崗位包括十一、十二級崗位，基本競聘條件為：競聘十一級崗位的，須在十二級崗位聘任滿2年。

　　上述聘任年限的計算均截止到2015年12月31日。符合條件的人員自愿報名競聘。聘任到崗位最低層級前，聘任同級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年限，可合并計算為聘任到崗位最低層級的任職年限。

　　三、競聘原則

　　(一)按崗聘用原則。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量、類別、等級及數(shù)量組織實施，不能超出崗位設(shè)置聘用相關(guān)人員。

　　(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。除因國家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位外，原則上應(yīng)根據(jù)崗位任職條件與要求，以水平、能力的高低和貢獻(xiàn)的大小為依據(jù)，實行競聘上崗、按崗聘用。

　　(三)職、責(zé)、權(quán)、利一致原則。聘任職務(wù)及所享受的工資待遇要與實際崗位所承擔(dān)的責(zé)任、權(quán)利相一致。

　　四、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及本次擬聘任崗位情況

　　流亭街道所屬事業(yè)單位共設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位70個(2015年新增白沙灣片區(qū)管理處中級崗位十級1個，初級崗位十二級1個)，其中高級崗位6個(五級1個，六級2個，七級3個)，中級崗位22個(八級6個，九級9個，十級7個)，初級崗位42個(十一級21個，十二級21個)。

　　現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員61人，其中高級7人，中級28人，初級26人。

　　本次擬聘任職數(shù)為高級崗位 6個(五級1個，六級2個，七級 3個)，中級崗位22個(八級6個，九級9個，十級7個)，初級崗位33個(十一級21個，十二級12個)。在崗位總量保持不變的前提下，相同級別內(nèi)較高層級的崗位可用于較低層級崗位使用。

　　五、競聘辦法

　　本次競聘擬采用量化賦分、筆試和民主評議相結(jié)合的方式進(jìn)行，按照確定的聘任崗位類別、等級及其數(shù)量，由高分到低分擇優(yōu)聘任。

　　(一)量化賦分(20分)

　　1、工作年限(5分)：工作每滿一年(截止到2015年12月31日)計0.2分，不滿一年的不計分，最高不超過5分。

　　2、任職資格年限(5分)：取得現(xiàn)相應(yīng)任職資格開始，每滿一年(截止到2015年12月31日)記0.5分，不滿一年的不計分，最高不超過5分。在上級崗位落聘人員，進(jìn)入下級崗位競聘時，其取得上一級任職資格的年限可合并計分。

　　3、學(xué)歷(4分)：全日制碩士研究生及以上學(xué)歷4分，全日制大學(xué)本科、在職研究生3分，全日制大學(xué)?？?、在職大學(xué)本科2分，在職大學(xué)?？萍耙韵?分。以區(qū)組織人事部門認(rèn)定的學(xué)歷為準(zhǔn)，有多個學(xué)歷的只計最高學(xué)歷。

　　4、年度考核(6分)：根據(jù)近3年(2012-2014年)年度考核結(jié)果進(jìn)行計分，其中優(yōu)秀等次每次記2分，合格等次每次記1分。

　　資格審查結(jié)束后，將通過審查人員名單及量化賦分情況一并進(jìn)行公示。

　　(二)筆試(30分)。筆試卷面分實行百分制，占總分的30%。

　　筆試結(jié)束后，將筆試成績進(jìn)行公示。

　　(三)民主評議(50分)

　　組織本單位全體工作人員召開民主評議會議，民主評議會議實際參加人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上，方可進(jìn)行民主評議。民主評議票分為A、B、C票，其中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫A票，其他處級干部、各部門負(fù)責(zé)人填寫B(tài)票，一般工作人員填寫C票。民主評議內(nèi)容分為職業(yè)道德(30分)、業(yè)務(wù)能力(40分)和履行崗位職責(zé)(30分)三部分。民主評議實行百分制，按照A、B、C票分別占民主評議得分的40%、30%、30%的比例加權(quán)計分，計算出每名競聘者的民主評議分。民主評議分不足60分的，取消競聘資格。民主評議分按50%的比例計入總成績。

　　民主測評結(jié)束后，將競聘人員民主測評成績進(jìn)行公示。

　　六、競聘程序

　　(一)成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘方案的制定和組織實施工作。

　　(二)制定并公示競聘方案。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定聘任工作實施方案，內(nèi)容應(yīng)包含擬競聘崗位數(shù)量、崗位名稱、任職條件、聘期以及競聘上崗步驟等內(nèi)容。競聘方案在本單位公示、征求意見，并經(jīng)街道黨政聯(lián)席會議討論通過，報區(qū)人社局審批同意后組織實施。

　　(三)公布競聘方案。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將審核通過的競聘方案在本單位公布。公布時間不少于2天。

　　(四)崗位選擇。符合轉(zhuǎn)崗條件并具有專業(yè)技術(shù)資格的管理崗和工勤崗人員要參與競聘，須進(jìn)行崗位選擇，填寫崗位選擇保證書，由街道黨工委研究確定后按照相關(guān)規(guī)定辦理備案手續(xù);專業(yè)技術(shù)崗位人員轉(zhuǎn)管理崗或工勤崗的，也須進(jìn)行崗位選擇，填寫崗位選擇保證書，由街道黨工委研究確定后按照相關(guān)規(guī)定辦理備案手續(xù);轉(zhuǎn)崗結(jié)束后，本次聘期內(nèi)不再辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

　　(五)組織報名和資格審查。組織符合條件的人員填寫競聘上崗個人申請表，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)資格條件審查，確定參加競聘人選，將審查結(jié)果反饋競聘者本人。通過資格審查后進(jìn)行公示。

　　(六)組織競聘。將參加競聘人員按照量化賦分、(筆試)和民主測評進(jìn)行匯總，匯總分?jǐn)?shù)由高到低排序并公示。按照專業(yè)技術(shù)層級從高到低的順序，研究確定各層級擬聘任對象。在本級專業(yè)技術(shù)崗位上落聘人員，應(yīng)參加下級崗位競聘;同一專業(yè)技術(shù)崗位等級內(nèi)競聘，在上一層級落聘人員可參加下一層級的競聘。如出現(xiàn)競聘得分相同的情況，則按下列順序優(yōu)先聘任：(1)近3年年度考核得分高者優(yōu)先;(2)任職資格年限長者優(yōu)先;(3)工作年限長者優(yōu)先;(4)學(xué)歷高者優(yōu)先。

　　(七)擬聘人選公示。將擬聘任人選在本單位進(jìn)行公示，公示時間不少于5天。對公示期間反映的問題，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)調(diào)查核實并及時答復(fù)。

　　(八)備案。公示結(jié)束后，將各層級擬聘任人員報告以書面形式報區(qū)人社局備案。

　　(九)辦理聘任手續(xù)。擬聘任名單經(jīng)區(qū)人社局同意后，街道與聘任人員簽定聘用合同，填寫《崗位聘用證書》，填寫完成后攜帶專業(yè)技術(shù)資格證書、上一聘期的聘書等相關(guān)材料到區(qū)人社局審核驗印。

　　七、聘期管理

　　(一)加強(qiáng)對受聘專業(yè)技術(shù)人員的日常管理，實行任期考核，任期考核可與年度考核相結(jié)合，內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格檔次，考核結(jié)果記入專業(yè)技術(shù)人員考績檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任、職稱晉升的重要依據(jù)。

　　(二)專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)以下情況的，予以解除聘任：1、不履行聘用合同的;2、患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)6個月不能堅持工作的;3、年度考核或任期考核不合格的;4、嚴(yán)重失職、瀆職的;5、在聘期內(nèi)因工作變動，脫離原聘專業(yè)技術(shù)崗位的;6、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的;7、被開除、勞教、以及依法追究刑事責(zé)任的;8、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　(三)專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)若出現(xiàn)解聘或調(diào)出等事項，均應(yīng)隨時辦理解聘手續(xù)，并將《城陽區(qū)專業(yè)技術(shù)崗位解聘人員申報表》報區(qū)人社局進(jìn)行備案。

　　(四)對專業(yè)技術(shù)崗位空缺職數(shù)實行動態(tài)管理，單位因聘任專業(yè)技術(shù)人員增減導(dǎo)致崗位空缺發(fā)生變化時，需及時到區(qū)人社局進(jìn)行備案，重新核定崗位空缺情況，更新《城陽區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用備案表》，作為聘期內(nèi)聘任專業(yè)技術(shù)人員的重要依據(jù)。

　　(五)本次聘任自2016年1月1日始至2018年12月31日止，聘期為3年。連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時距法定退休年齡不滿3年的，可按現(xiàn)聘崗位簽定聘期至退休的合同。首次聘用人員聘任次月兌現(xiàn)工資待遇。

　　八、相關(guān)注意事項

　　(一)此次聘任要在核定的崗位限額內(nèi)進(jìn)行，已取得專業(yè)技術(shù)資格的未聘人員參加競聘，屬首次聘任的，須聘到專業(yè)技術(shù)相應(yīng)等級的最低層級崗位上。

　　(二)聘期內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺的，可根據(jù)工作需要和本意見的要求，經(jīng)區(qū)人社局批準(zhǔn)適時組織補(bǔ)聘。

　　九、有關(guān)要求

　　(一)街道事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，由街道競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組全程監(jiān)督，街道組織科負(fù)責(zé)具體實施及解釋說明。

　　(二)嚴(yán)肅組織紀(jì)律。本次競聘工作要以對組織和干部本人高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格掌握報考條件和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好審查工作。對在競聘過程中違反規(guī)定、弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅處理。

　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案

　　1 - 關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)空缺崗位 競聘實施方案 為做好我辦事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，充分調(diào)動全辦專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，實現(xiàn)單位專業(yè)技術(shù)崗位競爭聘用工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》、《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》、《山東省人事廳〈關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗的指導(dǎo)意見〉》、 《山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法》 (魯人社發(fā)〔2019〕39 號)精神，市人社局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的通知》(菏人社字〔2018〕141號)、《關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位任職條件指導(dǎo)意見的通知》(菏人〔2009〕57 號)及批復(fù)的崗位設(shè)置總量和目前崗位空缺，現(xiàn)就部分事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)空缺崗位聘用工作，制定本實施方案。

　　一、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

　　(一)參加競聘上崗工作人員應(yīng)具備下列基本條件：

　　1. 政治素質(zhì)好; 2. 遵紀(jì)守法，具有良好的品行; 3. 具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的能力水平; 4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件; 5. 現(xiàn)聘崗位最近一年年度考核(或最近一個聘期考核)結(jié)果為合格及以上?！?. 基本任職條件：

　　- 2 - (1)競聘三級崗位應(yīng)在四級崗位任職 5 年以上; (2)競聘五級崗位應(yīng)在六級崗位任職 3 年以上。首次競聘五級崗位可在七級崗位任職 8 年以上; (3)競聘六級崗位應(yīng)在七級崗位任職 5 年以上; (4)競聘八級崗位應(yīng)在九級崗位任職 3 年以上。首次競聘(即單位首次實行崗位聘用時)八級崗位可在十級崗位任職 7年以上; (5)競聘九級崗位應(yīng)在十級崗位任職 4 年以上; (6)專業(yè)技術(shù)水平高、為我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展貢獻(xiàn)特別突出的人才，競聘有任職年限要求的崗位，任職年限可適當(dāng)放寬，破格聘用。

　　(7)任現(xiàn)聘崗位以來，工作成績明顯，圓滿完成各項工作職責(zé)，各年度考核均達(dá)到“合格”以上等次。

　　(8)實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具有準(zhǔn)入控制所要求的條件。

　　(9)專業(yè)技術(shù)四級、七級、十級崗位按國家和省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。競聘專業(yè)技術(shù)四級、七級、十級崗位應(yīng)具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　(10)在同層次專業(yè)技術(shù)崗位不能越級聘用。

　　(二) 具有下列情形之一的，不得參加競聘：

　　1. 受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理或誡勉等的，在處分期或影響期內(nèi)，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。

　　2. 在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高于受處分后所聘崗位等級的崗位。

　　3. 正在接受立案審查和停職審查期間，不得參加競聘上崗。

　　4. 法律、法規(guī)規(guī)定的有其他情形的。

　　二、專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額 根據(jù)市人社局《關(guān)于調(diào)整市人民防空辦公室所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的通知》(菏人社設(shè)崗函〔2019〕4 號)、《關(guān)于調(diào)整市人防辦“617”工程管理所崗位設(shè)置方案的通知》(菏人社設(shè)崗函〔2019〕30 號)文件確定的各類崗位數(shù)，結(jié)合各事業(yè)單位的實際，確定聘用崗位指標(biāo)。

　　1. 市人防工程質(zhì)量監(jiān)督站(工程開發(fā)服務(wù)站)擬聘高級工程師(七級)1 個、工程師(十級)1 個。

　　2. 市人防指揮信息保障中心擬聘工程師(或館員)(十級)1 個。

　　3. 市人防人口疏散基地管理所擬聘工程師(十級)1 個。

　　三、競聘辦法 (一)競聘原則

　　1. 貫徹黨管干部、黨管人才的原則;堅持德才兼?zhèn)?、以德為?堅持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻(xiàn);堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。

　　2. 各層級崗位都要根據(jù)崗位任職條件與要求，在崗位設(shè)置數(shù)額內(nèi)，競聘上崗，擇優(yōu)聘用。

　　(二)實行綜合評價，量化打分

　　- 4 - 1. 專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗要遵循人才成長規(guī)律，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，任人唯賢，德才兼?zhèn)洹?/p>

　　2. 專業(yè)技術(shù)崗位競聘應(yīng)把各層級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升時間、工作年限、工作業(yè)績、民主測評等方面進(jìn)行綜合評價，量化打分。

　　3. 根據(jù)本單位行業(yè)特點，自任現(xiàn)聘崗位職務(wù)以來，具備下列至少兩項條件的，經(jīng)主任辦公會研究批準(zhǔn)后，可作為優(yōu)先依規(guī)聘用的依據(jù)：

　　(1)取得過市級以上具有實用價值、顯著社會經(jīng)濟(jì)效益或科技成果的; (2)獲得省級以上獎勵的; (3)被評為市級(市委、市政府)以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀黨員、勞動模范等榮譽(yù)稱號的; (4)在年度考核中連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的。

　　四、競聘程序

　　1. 制定競聘上崗方案。競聘方案確定后，進(jìn)行公示。

　　2. 個人報名。個人對照競聘上崗方案，結(jié)合自身情況自愿報名。

　　3. 資格審查。黨建人事科對擬參加競聘人員任職資格審查認(rèn)定，報競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定符合條件的參加競聘人選名單。

　　4. 綜合考評。從技能水平、工作業(yè)績、競聘演講、民主測評等環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合量化打分。

　　- 5 - 5. 組織研究。確定擬聘人員。

　　6. 公示擬聘人員。競聘結(jié)果的公示范圍應(yīng)與競聘范圍一致，公示時間不少于 5 個工作日。

　　7. 辦理聘用手續(xù)。

　　五、崗位聘期

　　1. 十級以上專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期一般為 3 至 5 年。

　　2. 聘用時間一般應(yīng)滿一個聘期，高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長或無固定期限。

　　六、有關(guān)要求 (一)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立市人防辦專業(yè)技術(shù)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組 長：張建新 市政協(xié)副主席、市人防辦主任 政 委：李建新 市人防辦黨組書記 副組長：徐榮臣 市人防辦黨組副書記、副主任 謝忠良 市人防辦黨組成員、副主任 黃修臣 市人防辦四級調(diào)研員 成 員：祝金鋒 王曉軍 李維民 劉春艷 孔令敬 許慶領(lǐng) 馬新博 專業(yè)技術(shù)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在機(jī)關(guān)黨建人事科，由祝金鋒具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱競聘上崗聘任的組織工作。

　　(二)堅持原則。在評聘工作中，要始終堅持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格按程序組織實施。

　　- 6 - (三)嚴(yán)肅紀(jì)律。要堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、濫用職權(quán)等行為發(fā)生，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅依規(guī)依紀(jì)處理。對個人弄虛作假的，經(jīng)調(diào)查核實后取消當(dāng)年申報資格，五年內(nèi)不得參加評聘，并給予相應(yīng)處理。若競聘人員綜合考評得分未達(dá) 60 分者，取消競聘資格或暫緩聘用。

　　附件：市人防辦專業(yè)技術(shù)職稱競聘上崗評分標(biāo)準(zhǔn) 菏澤市人民防空辦公室 2020 年 6 月 30 日

　　- 7 - 市人防辦專業(yè)技術(shù)職稱競聘上崗評分標(biāo)準(zhǔn) 為便于客觀公正地確定擬聘用人選，競崗聘任綜合成績按基本素質(zhì)考核(工齡、學(xué)歷)、業(yè)績考核(任現(xiàn)聘崗位以來的年度考核、專業(yè)工作質(zhì)量、專業(yè)工作獎勵、學(xué)術(shù)成果)、競聘演講和民主測評四項分?jǐn)?shù)確定。每項考核單獨(dú)計分。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘考核總分=基本素質(zhì)分+ +專業(yè)工作業(yè)績分+競聘演講分+民主測評分，滿分 100 分。

　　一、基本素質(zhì)考核(20 分) 1. 人防工作年限(10 分)：

　　按到市人防辦從事人防工作起開始計算，每滿 1 周年計 0.5分，本項最多得分 10 分。

　　2. 學(xué)歷(10 分)：

　　按碩士(研究生)、學(xué)士(本科)、大專、中專(高中)分別按 10(9)、8(7)、6、4 的標(biāo)準(zhǔn)計分。學(xué)歷只記一項最高學(xué)歷，不重復(fù)計分。

　　二、業(yè)績考核(50 分) 1. 年度考核(30 分)。以聘任現(xiàn)崗位職務(wù)以來的年度考核結(jié)果為計算得分成績。成績可按考核等次對應(yīng)固定分值的辦法計分，各年度考核均合格得 20 分，每次優(yōu)秀加 2 分，最終得分不超過 30 分。

　　2. 表彰(10 分)。以聘任現(xiàn)崗位職務(wù)以來獲得的獎勵，分別計算成績，但最終得分不超過 10 分。

　　(1)綜合性表彰：由市委或市政府以上授予的勞動模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀黨員等，按國家、省、市級分別計 6、5、4分。

　　- 8 - (2)由人防系統(tǒng)表彰或與人事部門聯(lián)合授予的先進(jìn)個人，按國家、省、市級分別計 5、4、3 分。

　　(3)由本辦或市直單位(含工會、市直機(jī)關(guān)工委、婦聯(lián)等)表彰的，一次(年度)計 1 分。

　　3. 學(xué)術(shù)成果(10 分)。自任現(xiàn)崗位職務(wù)以來，有國家、省、市級專利、課題研究、科研成果以及新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)及在報刊上發(fā)表與業(yè)務(wù)工作有關(guān)的論文，國家級 5 分，省部級 4分，地市級 3 分;以上署名第一作者滿分，第二作者以后按順序遞減 20%。各項累計得分最高不超過 10 分。

　　三、競聘演講(10 分) 每名競聘人員從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行競聘演講，時間 10 分鐘。由競聘領(lǐng)導(dǎo)工作小組成員，根據(jù)演講情況進(jìn)行打分。

　　四、民主測評(20 分) 由全辦工作人員，根據(jù)競聘人員競聘演講及綜合表現(xiàn)進(jìn)行民主測評，總分值 20 分。為公平、公正起見，以實際參會人員為基數(shù)，按推薦票數(shù)計算比例分值，即：(N/測評人數(shù))X20=分?jǐn)?shù)。

　　五、其他說明 1. 本評分標(biāo)準(zhǔn)中冠有“以上”或“以下”的，均含本級。

　　2. 本評分標(biāo)準(zhǔn)中的論文，不含在“增刊”、“特刊”、“專輯”、電子刊物上發(fā)表以及論文集收錄的論文。

　　3. 本評分標(biāo)準(zhǔn)中作為評分依據(jù)的學(xué)歷，獲得時間截止到2019 年底。

本文來源：http://628568.com/fanwen/152803.html