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        鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部紀律作風整頓大會上的最新講話

        更新時間:2021-01-18 來源:心得體會 投訴建議

        【628568.com--心得體會】

        今天我們特別安排召開機關紀律作風整頓動員大會,主要目的,就是通過貫徹省委省政府、市委市政府關于開展紀律作風整頓的精神,部署開發(fā)區(qū)的紀律作風整頓工作,進一步收攏凝聚人心,嚴肅工作紀律,強化作風建設,規(guī)范機關管理,提高辦事效率和服務質(zhì)量,推動機關紀律作風明顯好轉,確保各項工作的順利推進。大家創(chuàng)業(yè)網(wǎng)為大家?guī)淼泥l(xiāng)鎮(zhèn)機關干部紀律作風整頓大會上的最新講話,希望能幫助到大家!

          鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部紀律作風整頓大會上的最新講話

          同志們:

          今晚,我們召開全鄉(xiāng)干部作風大整頓暨警示教育大會,主要目的是進一步推進全鄉(xiāng)“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動,用發(fā)生在身邊的反面典型案例,以案為鑒、以案明紀、以案正風,警示教育全鄉(xiāng)各級干部警鐘長鳴、防微杜漸。切實改進工作作風,以良好的精神狀態(tài),踏實干事,勤奮工作,更好地做好本職工作,為全鄉(xiāng)脫貧攻堅、環(huán)境綜合整治等各項工作提供堅強有力的政治、組織和作風保證。

          今年是全省轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年,也是脫貧攻堅作風建設年,自這兩項活動開展以來,全鄉(xiāng)在狠抓作風轉變上做了一定工作,但部分干部身上反映出的作風問題仍然非常突出。9月14日晚上,縣委組織召開全縣干部作風大整頓暨警示教育大會,會上通報了個別單位、個別同志消極懈怠、被動應付、履職盡責不到位、上班遲到早退等作風方面的問題非常突出。鑒于此,縣委決定在全縣范圍內(nèi)開展“干部作風大整頓大檢查百日專項行動”,今天我們在這里召開干部作風大整頓暨警示教育大會,安排部署我鄉(xiāng)部作風大整頓大檢查百日專項行動,希望全鄉(xiāng)廣大干部發(fā)揚成績,查找不足,深入整改,以更加解放的思想、更加務實的態(tài)度、更加有效的舉措,著力打造一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部職工隊伍,推動全鄉(xiāng)作風大轉變、效能大提升、事業(yè)大發(fā)展,為全面提升民政工作水平注入新動力。下面,我講幾點意見:

          一、提高認識,找準存在問題   干部作風體現(xiàn)著黨的形象,關系著人心向背,關系著事業(yè)發(fā)展。一定要清醒認識開展干部作風大整頓的重要性、必要性和緊迫性,統(tǒng)一思想認識、明確整治重點,堅決把這次干部作風大整頓行動一抓到底、抓出成效,不斷提升全鄉(xiāng)干部作風建設水平。我鄉(xiāng)在干部作風方面還存在一些不容忽視的問題,主要表現(xiàn)在:

          第一,占編無為,不謀其政,得過且過。一種是看似一直在崗,卻抱著“混日子”的想法,整天渾渾噩噩,無所事事,沒有一點干事創(chuàng)業(yè)的朝氣和活力。特別是一些領導干部身在其位,不謀其政,做一天和尚撞一天鐘,得過且過,影響工作;另一種是一天上班不干正事,只知道散布小道消息,傳播馬路新聞,議論他人是非,不僅自己不干事,而且還對干事的人說三道四、評頭論足,占著位子不謀事,別人謀事他眼紅。

          第二,行事蠻橫,誤組織事,冷群眾心。有的干部門難進、臉難看、話難問、事難辦,對待長者毫無禮貌,對待群眾百般刁難,嚴重影響形象;有的干部方法簡單,作風粗暴,落實工作不講究方式方法,不懂得宣傳群眾,只懂得呵斥群眾;有的違法行事,以勢壓人,嚴重影響黨群干群關系。

          第三,律己不嚴,自由散漫,來去無蹤。我們個別的干部平時對自己要求不嚴格,我行我素。拿我們開會來說,個別干部、村“兩委”負責人和站所負責人無故不參加,有的隨便派一個干部參加;有的在開會期間不遵守會場紀律,遲到的、中途早退的、會上睡覺的、玩手機的、交頭接耳的亂象叢生,會場上的手機鈴聲此起彼伏,擾亂會場秩序。有的對工作紀律置若罔聞,在正常上班時間內(nèi),不堅守崗位,放著的事不干,擺著的事不管,打麻將賭博的、喝酒的層出不窮。再拿干部請銷假制度而言,有的干部跟組織“打游擊”,對組織要求置之不理,外出不打招呼,不履行請銷假手續(xù),來無影,去無蹤。

          第四,貪功推過,見功就貪,遇事就推。我們有的干部怕挑重擔、怕干實事、怕負責任、怕?lián)L險、怕得罪人,遇到好事就往前湊,遇到難事或沒有好處的事就推諉扯皮,四處“踢皮球”,困難面前縮頭縮腦,矛盾面前繞來繞去,是非面前裝聾賣傻。有的對待鄉(xiāng)黨委、政府的工作部署,充當“二傳手”,安排給干部就不管不顧,根本不過問工作進度和完成情況。當前一種最不好的現(xiàn)象就是上交矛盾和問題,有的干部一遇到復雜的問題,不想如何去解決,而是推給上級領導;有的由于自己工作態(tài)度、方法等問題使工作受阻,不從自身找問題,而是把過錯推給客觀原因,竭力摘清自己。

          第五,工作漂浮,欺上瞞下,華而不實。有的干部心浮氣躁,干工作沉不下去,專注于做表面文章,實則毫無內(nèi)容,工作不深、不細、不實;有的不注重學習,表面上侃侃而談,實際上對自己的本職工作一知半解,碰到業(yè)務云里霧里,不知所云;有的干部不掌握村情、社情、民情,匯報工作毫無底氣,碰到問題不知如何作答;還有個別干部自以為是,自我感覺良好,自己份內(nèi)的工作都干不好,卻怨天尤人,埋怨組織。

          第六,為政不廉,以權謀私,利己誤國。有個別干部在領導崗位上首先想到的不是國家利益和集體利益,而是個人利益,拿著人民賦予的權利胡作非為,用人情代替原則,視感情重于黨性,在群眾中造成了很壞的影響。

          第七,輕視學習,安于現(xiàn)狀,不求上進。有的干部缺乏學習理論的興趣和熱情,往返于具體事務或不必要的應酬,靜不下心來讀書學習;有的干部認為不學習照樣能夠干好工作,以干代學,憑經(jīng)驗辦事;也有的干部學習不刻苦、不鉆研,對政策理解不到位,亂講政策導致激化干群黨群矛盾;還有的滿足于一知半解,講話照本宣科,空洞無物。

          以上種種的現(xiàn)象雖然存在于少數(shù)單位,表現(xiàn)在個別干部職工身上,但影響惡劣,危害很大,如果不加以轉變,影響的將是我們整個干部隊伍的外在形象和穩(wěn)定性,還有老老實實干工作的干部職工的積極性,更重要是影響群眾對我們的信任和依賴。

          二、把握關鍵,不斷提升作風建設水平   整頓干部作風,必須堅持問題導向,從群眾反映最強烈的問題抓起,從問題最突出的領域改起,堅決根治干部作風的“頑疾”。

          (一)在領導帶頭示范中進一步改進作風。說一千,道一萬,不如領導帶頭干。作風建設能否實現(xiàn)大提升,關鍵在各級負責人?,F(xiàn)在機關作風建設中的一些問題,根子也是在“一把手”。不敢抓、不敢管,就是變相的包庇縱容;工作執(zhí)行難,就是“一把手”的執(zhí)行力弱。改進作風不能只抓別人,也不能只說不干、會說不會干,必須從各級領導干部自身抓起。各級領導干部尤其是村和站所“一把手”一定要在作風建設中嚴格要求自己,提高標桿,走在前列,作出表率,下更大的決心,花更大的功夫,履行好抓班子、帶隊伍的職責。

          (二)在強化制度建設中進一步改進作風。鄉(xiāng)上針對干部脫崗問題拿出了具體的處理辦法,結合實際重新修訂了《干部請銷假制度》。各村、各站所要在不折不扣執(zhí)行的基礎上,也要從崗位職責和工作實際出發(fā),著眼于解決當前存在的突出問題,有針對性地出臺具體規(guī)定,切實把鄉(xiāng)、村、站所干部的履職行為納入制度化、規(guī)范化軌道。要明晰責任,凡是安排的任務、部署的工作在落實的過程中要明確責任人、辦結時限、責任追究,并付諸實施,切實解決有礙執(zhí)行的問題。要強化監(jiān)督,加大明查暗訪的力度和密度,發(fā)揮輿論監(jiān)督作用,對工作中不執(zhí)行、不落實的現(xiàn)象和問題及時曝光,在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)通報,情節(jié)嚴重的給予組織處理,督促任務的完成。要進一步健全崇尚實干的選人用人制度,不讓老實人吃虧、不讓投機者得利。

          (三)在加強責任意識中進一步改進作風。事業(yè)的成功,離不開認真負責的精神。人能干不能干,想干不想干,作風強與不強,硬與不硬,最后的結果大不一樣。因此,我們要把認真負責的精神體現(xiàn)在每一項工作中,使鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項工作有始有終有成效;把認真負責的精神體現(xiàn)在做學習型干部上,抽出時間認真學習黨的政策法規(guī)、用知識武裝自己,加深內(nèi)涵,提高素養(yǎng);要把認真負責的精神體現(xiàn)在解決突出問題上,使矛盾和問題迎刃而解,為鄉(xiāng)黨委、政府分憂解難;要把認真負責的精神體現(xiàn)在為群眾辦實事上,自覺站在人民群眾的立場上想問題、作決策、干工作,切實做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾,讓人民滿意,讓人民放心。

          (四)在日常工作中進一步改進作風。鄉(xiāng)黨委今天下發(fā)了《店子鄉(xiāng)“干部工作作風大整頓大檢查百日專項行動”督查問責方案》,會后,各村、各機關站所要嚴格要求自己,堅持以更強的工作意識,更硬的工作措施,更靈活的工作方法,深入工作一線,狠抓工作落實,爭做表率。要明確差距定目標,清醒地看到自身存在的差距,激發(fā)學知識、學業(yè)務的自覺性,增加工作壓力和動力,居安思危,力爭上游,勝任工作,贏得成績。要加強團結促和諧,正確看待自己的地位,把全部精力放在工作上,充分尊重他人的工作和善于聽取不同的意見,在同事中建立起相互信賴、坦誠相處的和諧關系,營造相互理解、相互支持、相互補臺的工作氛圍。

          三、高度重視,確?;顒佑袑嵭?/strong>   一要加強領導。鄉(xiāng)黨委、政府對這次干部工作作風大整頓大檢查百日專項行動十分重視,各包村領導要按照分管工作及各自的聯(lián)系點,深入村社、機關站所,扎實做好動員部署和檢查落實工作。各村和機關站所一把手是作風大整頓行動的第一責任人,必須親自抓、負總責,認真抓好本村、本單位的作風整頓工作,努力做到思想認識到位,安排部署到位,領導責任到位,工作落實到位。

          二要精心組織。各村、各部站所要按照鄉(xiāng)上的統(tǒng)一要求,認認真真抓好落實,堅決杜絕做表面文章、雨過地皮濕的現(xiàn)象和問題。要本著實事求是的科學態(tài)度,認真結合本村、本單位干部職工的作風實際,抓住存在問題的根本點,找準解決問題的切入點,做到普遍問題全面改,突出問題重點改,個性問題突擊改,增強作風整頓活動的針對性和實效性。

          三要強化督查。鄉(xiāng)上已經(jīng)制定了《店子鄉(xiāng)“干部工作作風大整頓大檢查百日專項行動”督查問責方案》,并成立了督查問責領導小組,下設了作風問題專項督查問責工作組,工作組要切實發(fā)揮作用,開展常態(tài)化督查,突出對鄉(xiāng)上各辦公室、行政執(zhí)法單位、窗口單位工作作風、服務態(tài)度、辦事效率的督查。要充分發(fā)揮嚴厲追責、問責的強大震懾效應,對于督查過程中發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)問題,督查組對相關責任人一律先停職、后問責,從快從嚴追責,絕不姑息遷就,堅決整治有令不行、有禁不止的行為。對開展作風整頓落實不力、流于形式的村、站所負責人要予以通報批評;對不認真履行職責,造成不良影響的,要嚴格追究有關人員責任,力求通過作風整頓,真正使全鄉(xiāng)黨員干部有觸動、有壓力、有動力、有活力、有干勁。

          四要統(tǒng)籌兼顧。當前,我鄉(xiāng)各項工作頭緒多、任務重,全鄉(xiāng)各級都要統(tǒng)籌兼顧,合理安排,妥善處理好作風整頓和推動當前工作的關系,努力做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”,用各項工作的成績來檢驗作風整頓活動的效果,用作風整頓的實際效果來教育廣大干部職工,鼓舞廣大群眾,真正把廣大干部職工在作風整頓活動中煥發(fā)的熱情和干勁引導到推動工作、狠抓落實上來,進一步鞏固全鄉(xiāng)團結穩(wěn)定、加快發(fā)展的良好局面。

          同志們,改進干部作風,提升干部能力,是縣委、縣政府的一項重大決策,也是我鄉(xiāng)貫徹落實黨的十九大精神、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的一項重要舉措。希望各村、各站所嚴格按照這次會議的要求,精心組織開展作風整頓工作,力求在較短的時間內(nèi)使全鄉(xiāng)干部作風有明顯改觀,以大整頓贏得作風大轉變,以大轉變重塑店子新形象。

          鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部紀律作風整頓大會上的最新講話

          同志們:

          按照縣委部署,經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究決定,我們利用今天上午的時間,召開全鄉(xiāng)黨政機關紀律作風整頓動員會,中心議題就是認真貫徹落實全縣關于開展紀律作風整頓的精神要求,從現(xiàn)在開始,集中一個多月時間,以進一步統(tǒng)一思想,振奮精神,加強紀律,改進作風,努力打造一支作風優(yōu)良的干部隊伍,為全面實施好全縣工作總體思路,實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。希望鄉(xiāng)機關的全體黨員、干部特別是領導干部,一定要充分認識這次紀律整頓的重要意義,以飽滿的政治熱情和認真負責的工作態(tài)度,積極開展這次整頓活動。下面,我就本鄉(xiāng)的實際講以下幾點意見。

          一、充分認識干部作風整頓的重要性和必要性

          xx在中紀委七次全會上,明確提出了要在領導干部中大力倡導八個方面良好作風的新要求。省委、省政府把今確定為"作風建設",縣委、縣政府對干部作風建設也十分重視,不僅召開了動員會,出臺了實施方案,而且將派出督查組,明查暗訪,嚴格督查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位落實情況。

          從總體上講,近,我們鄉(xiāng)的各項工作之所以能夠取得不錯的成績:一個最重要的原因就是我們有一支素質(zhì)較好、作風過硬的機關干部隊伍。今的<<中央一號文件>>已經(jīng)發(fā)布,對農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民出臺了很多惠農(nóng)政策,今后我們面臨的任務將更加艱巨繁重,這就對我們的干部隊伍特別是機關干部提出了更高的要求。在肯定主流的同時,也不可否認少數(shù)機關干部身上確實存在著"懶"、"散"、"假"、"貪"、"軟"五方面的問題。我們的個別機關干部水平不高,卻懶得學習,搞工作懶得動腦筋、費力氣,出了問題懶得去解決。有的干部干工作只考慮本部門甚至個人利益,根本不顧全大局,對黨委、政府的決策部署置若罔聞,不貫郴落實。還有極個別干部利用職務之便謀取不正當利益。更有少數(shù)干部"遇到困難踢皮球、碰到困難繞著走",對自己要求不高,執(zhí)行規(guī)章制度不堅決,處理問題不敢頂真碰硬。這些問題的存在蔓延,將直接敗壞干部隊伍風氣,損害黨群干群關系,破壞鄉(xiāng)干部形象,阻礙經(jīng)濟社會發(fā)展。因此,我們一定要提高認識,充分認識開展機關紀律作風整頓的重要性和必要性,把全鄉(xiāng)上下特別是機關干部的思想統(tǒng)一到鄉(xiāng)黨委這一決策上來,按照部署,主動參與、深刻剖析、認真整改、務求實效,確保這次干部作風整頓工作取得圓滿成功,努力促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

          二、明確目標、狠抓落實,確保干部作風整頓工作卓有成效

          縣委對這次紀律作風整頓的總體要求是:整頓作風,強化管理,嚴明紀律,提高素質(zhì),創(chuàng)優(yōu)環(huán)境,促進發(fā)展。要通過集中教育整頓,達到五個明顯變化,即組織紀律明顯增強、工作作風明顯改善、精神面貌明顯改變、服務水平明顯提高、發(fā)展速度明顯加快。具體就是要對照xx八個方面良好風氣的要求,按照 "五個明顯變化"的要求,通過開展"六堅持、六反對"活動,扎實整改紀律作風方面存在的突出問題。活動的主要內(nèi)容是:堅持與時俱進,反對照抄照搬;堅持狠抓落實,反對作風不扎實;堅持群眾觀點,反對脫離實際;堅持政令暢通,反對吃拿卡要;堅持廉潔從政,反對以權謀私;堅持學習提高,反對得過且過。

          我們這次機關紀律作風整頓就是要圍繞上面的活動來推進、來開展。要以鄧小平理論、"xxxx"重要思想和黨的xx大精神為指針,以抓工作落實、促經(jīng)濟發(fā)展為目的,以查找問題、完善制度、追究責任為基本方法,重點解決干部隊伍作風方面存在的突出問題,逐步形成一套加強作風建設的長效機制,使全鄉(xiāng)干部思想觀念明顯改變,機關作風明顯好轉,組織紀律明顯加強,工作效率明顯提高,干群關系明顯改善,各項事業(yè)取得明顯進步。

          三、加強領導,精心組織,確保紀律作風整頓卓有成效

          廣大干部要統(tǒng)一思想,提高認識,積極參與,互幫互促,共同推動這次干部作風教育整頓工作的順利進行。

          (一)加強領導,狠抓落實。

          鄉(xiāng)黨委已經(jīng)成立了鄉(xiāng)黨政機關紀律作風整頓領導組,并制定了實施方案和具體的活動安排。要切實把這次整頓工作組織好、領導好、落實好,按照全鄉(xiāng)作風整頓的指導思想、目標任務和工作要求,扎實開展好學習動員,深入調(diào)查研究,廣泛聽取黨員和群眾意見,真正摸清本部門干部作風建設中存在的突出問題,立說立改。領導干部要率先起好模范帶頭作用,要有"從我做起,向我看齊"的氣魄和精神,既要積極參與紀律作風整頓工作,又要帶頭學習、揭擺問題、認真整改。通過整頓,真正做到要求別人不做的,自己首先不做;要求別人做到的,自己首先做到。

          (二)強化督查,從我做起。

          要堅持開門搞整頓的精神,通過設立舉報箱和舉報電話,建立領導接待日制度,發(fā)動群眾對機關紀律作風整頓進行廣泛有序的監(jiān)督,鄉(xiāng)紀委要安排專人對此次開展紀律作風整頓的情況進行監(jiān)督檢查。

          接受監(jiān)督是黨的干部應有的基本品質(zhì),每位干部都要以正確的態(tài)度對待監(jiān)督、接受監(jiān)督。這里,我明確表示,我和鄉(xiāng)兩委班子成員歡迎大家監(jiān)督、一定接受監(jiān)督。

          同志們,這次全鄉(xiāng)機關紀律作風整頓,是我鄉(xiāng)提高干部隊伍素質(zhì)和執(zhí)政水平,加快推進改革發(fā)展的重大舉措,全鄉(xiāng)上下一定要按照鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一部署,以嶄新的姿態(tài)、全新的作風、創(chuàng)新的精神,與時俱進,拼搏奮斗,全力開創(chuàng)我鄉(xiāng)各項工作的新局面!

          鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部紀律作風整頓大會上的最新講話

          一、為什么要進行作風整頓

          重點講一下2017年縣委、縣政府實施“突破龍山”戰(zhàn)略對龍山的重要意義,龍山的發(fā)展已經(jīng)到了前所未有的機遇期,龍山也已經(jīng)成為全縣的焦點和熱點,如果以目前的精神狀態(tài)和工作作風,我們很難如期完成目標,很難達達到領導和群眾的要求,大家必須認清形勢,需要以一種闊步向前、跨越發(fā)展的快速度,需要一種雷厲風行、立說立辦的實干精神。

          二、機關干部存在的問題

          一是大局意識不強。表現(xiàn)在個別干部對園區(qū)黨工委、管委會的決策部署,執(zhí)行不力,見好就上,無利就讓,不搞好團結,互相拆臺不補臺,內(nèi)耗嚴重,缺乏大局意識和長遠意識,為了個人的蠅頭小利,臵園區(qū)大局和長遠利益于不顧,私下搞小動作,甚至拉幫結派,煽風點火,制造障礙。

          二是思想觀念陳舊,素質(zhì)不高。開拓創(chuàng)新能力不足,習慣用老辦法、憑老經(jīng)驗來思考解決問題,在工作上只會照搬照套,缺乏新思路、新舉措,不深入思考問題,不知道如何創(chuàng)造性開展工作,對項目建設等復雜問題,存在“等、靠、要”的思想,無所作為,拿不出應對措施,對如何發(fā)展,應該怎樣發(fā)展,心中無底,信心不足。

          三是工作作風不實,落實不力。主要表現(xiàn)在工作作風漂浮,三天兩頭不在單位,當和尚不撞鐘或當一天和尚撞一天鐘,對工作應付差事,抓工作落實少;在領導面前一個樣,轉過臉去又一個樣,搞形式,擺“花架子”,作表面文章。

          四是責任意識不強。表現(xiàn)在個別干部對自己的職責認識不清,定位不準,不知道自己應該做什么,不應該做什么,對本職工作不研究,不思考,自己的業(yè)務一問三不知,工作敷衍了事,不推不動,推了才動,甚至推了也不動,因循守舊,不思進取。有的“搞上有政策,下有對策”,對組織上安排部署的工作打折扣、摻“水份”,貫徹執(zhí)行不力。對自己有利的事就辦,對自己無利的事就拖,能拖多久就拖多久,想方設法找理由頂著不辦。

          五是思想松懈,精神萎靡不振。在工作上安于現(xiàn)狀,得過且過,混天度日,消極應付。面對重要工作,束手無策,把問題和矛盾向上交,“等”“靠”思想嚴重。

          六是自我要求不嚴。部分干部紀律松弛,組織觀念淡薄,有令不行,有禁不止,造成政令不暢。個別干部置單位的規(guī)章制度于不顧,遲到早退現(xiàn)象嚴重,外出不請假,上班時間不干本職工作,不聽從分管領導的安排,狂妄自大,還有個別干部不但自身工作不努力,還陽奉陰違,說三道四,影響其他人的工作。有的工作日午間飲酒影響工作,開會想來就來,想走就走;有了問題不從主觀上去努力,而是強調(diào)客觀困難,想方設法推脫責任。

          盡管這些問題發(fā)生在部分人身上,但影響極壞,如放任不管,將會貽害無窮,直接影響我園區(qū)各項工作任務的落實,直接影響黨工委、管委會的形象,直接影響我園區(qū)干部隊伍素質(zhì)的提高。因此,我們一定要痛下決心,用硬手段、硬措施割除這些“毒瘤”,去浮氣,打邪氣,扶正氣,樹新風,為推動園區(qū)深入實施“突破龍山”戰(zhàn)略,實現(xiàn)跨越發(fā)展提供堅強保證。

          三、強化“三個意識”

          一是要強化責任意識,牢固樹立“突破龍山,我的責任”的意識。園區(qū)上下要緊緊結合各自的實際,通過作風整頓活動的開展,把全體干部的思想凝聚到“突破龍山”主題上,把全體黨員干部的行動統(tǒng)一到“突破龍山”這個中心任務上,把全體黨員干部的精力集中到本職工作中,按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署和要求,結合園區(qū)實際,把精力用在全力以赴推進重點工作上,切切實實謀發(fā)展,真真正正抓落實,以扎扎實實的工作作風,以良好的精神狀態(tài)推動各項工作的落實。要強化責任意識,創(chuàng)新工作方法,工作頭緒多、壓力大,但要統(tǒng)籌協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)落實,決不能顧此失彼,實現(xiàn)各項工作整體推進。

          二是強化敬業(yè)意識,迅速形成真抓實干的良好氛圍。沒有一種爭創(chuàng)一流,負重趕超的敬業(yè)精神,實現(xiàn)跨越發(fā)展就是一句空話。這次整頓活動的目的就是為了整出干勁、整出工作業(yè)績,形成真抓實干的濃厚氛圍。我們要把活動開展的成效體現(xiàn)在落實黨工委、管委會的各項工作部署上,用各項工作的實際成果來檢驗紀律作風整頓活動的成效。

          三是要強化紀律考核意識,切實解決影響發(fā)展的不良風氣。對一個集體而言,紀律是維護團結統(tǒng)一的保證,一個集體有沒有戰(zhàn)斗力,關鍵看它的組織性和紀律性。嚴明的紀律對黨政機關就顯得尤為重要。以前,我們心存善心,嘴上吼得厲害,而實際兌現(xiàn)時顯得心慈手軟,使得有相當部分干部認為有機可乘,越來越放肆。下一步,我們將出臺專門的制度,進行嚴格考核,在考核的基礎上,獎優(yōu)罰劣,樹典型、立標桿,罰不足、促后進,獎的同志們眼紅,罰的受罰者心疼,徹底改變吃“大鍋飯”的現(xiàn)狀,打破“干與不干、干好干不好都一樣”的現(xiàn)狀,促進園區(qū)工作的高效運行。

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