国产亚洲精品AAA大片,五月天综合网在线欧美,久久久久九九精品影院,中文国产日韩欧美二视频

【628568.com--實(shí)用資料】

意見的本意是人們對(duì)事物所產(chǎn)生的看法或想法。意見是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)部署工作，指導(dǎo)下級(jí)機(jī)關(guān)工作活動(dòng)的原則、步驟和方法的一種文體。本站今天為大家精心準(zhǔn)備了批評(píng)和自我批評(píng)200條 ，希望對(duì)大家有所幫助!

　批評(píng)和自我批評(píng)200條

1、思想上看，解放深度不夠。習(xí)慣于用舊觀念看問題，以老經(jīng)驗(yàn)辦事情，導(dǎo)致視野不夠?qū)捤季S不夠新思路不夠活。

　　2、明ｘｘ同志的意見：在大膽工作方面做的不夠好，顧慮太多，總覺得德育主任主要是做好自我分管的工作，把職責(zé)界限劃的太清，存在著怕得罪人的現(xiàn)象。另外，在干部隊(duì)伍建設(shè)方面盡管做了些工作，但開拓性做的不夠。

　　3、因循守舊，缺乏創(chuàng)新。對(duì)一些新問題新矛盾，擔(dān)心風(fēng)險(xiǎn)大付出多，怕失誤怕失敗怕?lián)?zé)，不敢創(chuàng)新，簡單按老辦法老經(jīng)驗(yàn)辦事。

　　4、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)活力有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的潛力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作潛力欠缺，有時(shí)還不愿應(yīng)對(duì)棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對(duì)一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新知識(shí)新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。

　　5、統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系，為的安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量。

　　6、程ｘｘ同志的意見：總結(jié)宣傳“報(bào)喜不報(bào)憂”，不敢直面問題。有時(shí)總結(jié)宣傳只重視突出成績，好的方面大講特講，問題與不足則避而不談，甚至不敢直面問題，下功夫解決存在的矛盾和問題的力度還不夠，以致一些問題不能及時(shí)解決，求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺，開拓精神還不夠，有畏難思想和情緒。

　　7、**的經(jīng)濟(jì)狀況了解不透，對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面，沒有構(gòu)成思路，拿不出有力措施。

　　8、自我決策論證不夠，以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的狀況還時(shí)有發(fā)生。

　　9、XX同志作為常委組織部長，工作很用心很主動(dòng)，有想法有辦法有成效。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問題還需要進(jìn)一步深入，期望在今后工作中，進(jìn)一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作。

　　10、溝通協(xié)調(diào)不足。平時(shí)缺少與整個(gè)班子和干部在工作上的溝通。

　　11、擔(dān)當(dāng)精神不足。表此刻：一是給市委政府反映老干部困難和問題不足，“老干部生活待遇略為從優(yōu)”的政策沒有用足用活；二是對(duì)機(jī)關(guān)干職工關(guān)心不夠。作為組織部副部長老干部局局長向組織部門推介干部做的不夠，干部交流提拔方面，老干部系統(tǒng)幾乎是被“遺忘的角落”。

　　12、學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，可是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短，形式單一。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行，方法比較單調(diào)，往往都是傳達(dá)文件聽取報(bào)告，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對(duì)一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深不透。

　　13、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

　　14、鄭ｘｘ同志的意見：在工作中遇到突發(fā)事件或緊急狀況時(shí)，有時(shí)容易急躁，對(duì)待下屬缺乏耐心細(xì)致的指導(dǎo)，取而代之的是訓(xùn)斥，工作方式粗暴;也存在對(duì)有些同志提出的好意見好推薦聽不進(jìn)，比較主觀武斷的現(xiàn)象。

　　15、學(xué)風(fēng)不實(shí)，學(xué)用脫節(jié)。主要表此刻對(duì)老干部政策個(gè)性是對(duì)老干部生活待遇方面的政策學(xué)習(xí)囫圇吞棗，掌握的不夠準(zhǔn)不夠深不夠透徹，遇到老干部反映有關(guān)政策性問題時(shí)，解釋不清楚，有時(shí)束手無策，老干部有意見不滿意。

　　16、有長官意志和官僚作風(fēng)。有時(shí)提出一個(gè)觀點(diǎn)布置一項(xiàng)工作，其他同志要先理解，如果講條件提出異議，你就認(rèn)為是大局意識(shí)不強(qiáng)，不講組織原則，這是官僚主義的表現(xiàn)，提議你事前多征求機(jī)關(guān)同志的意見提議后再作決定。

　　17、在工作中關(guān)心干部不夠。由于工作任務(wù)繁重，工作要求高時(shí)限短，對(duì)同志們工作更注重抓落實(shí)要結(jié)果，安排工作有壓任務(wù)壓擔(dān)子的現(xiàn)象，缺少與干部進(jìn)行交流，對(duì)干部思想狀況和基層干部生活情景了解不全面，幫忙干部職工解決實(shí)際困難不多；對(duì)職工的關(guān)心關(guān)愛僅停留在口頭層面上，沒有真正從思想上工作上生活上做到關(guān)懷幫忙和排憂解難。關(guān)心體恤干部不夠。后域鄉(xiāng)工作條件差，發(fā)展任務(wù)重，全鄉(xiāng)干部職工“+”白+黑工作，對(duì)干部職工關(guān)心少，了解干部困難少，對(duì)干部批評(píng)多表揚(yáng)少，挫傷了一些干部的進(jìn)取性。部分年輕干部擔(dān)子重待遇低，工作生活壓力都大。如對(duì)高毅甘成建張家迅等年輕同志壓擔(dān)子多，關(guān)心少。感覺他還是在用紀(jì)委書記的那套在管干部，這樣對(duì)年輕人可能有用，但對(duì)此老同志有點(diǎn)反感。職工健康檢查一向在說，但至今未落實(shí)。

　　18、大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)就應(yīng)站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。XX同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也就應(yīng)有所側(cè)重。

　　19、黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在經(jīng)驗(yàn)主義，習(xí)慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作，對(duì)新時(shí)期新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動(dòng)向新要求把握得不準(zhǔn)確不全面，組織反思這些典型案件的力度深度都不夠。同時(shí)，黨風(fēng)廉政監(jiān)督不夠，存在被動(dòng)應(yīng)付，機(jī)制不完善的情景，在嚴(yán)明政治紀(jì)律，強(qiáng)化制約監(jiān)督，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面措施乏力。

　　20、作為副局長對(duì)分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。一是在機(jī)關(guān)管理方面管什么怎樣管沒有認(rèn)真思考，對(duì)干職工關(guān)心不夠；二是作為分管活動(dòng)中心副局長對(duì)活動(dòng)中心建設(shè)發(fā)展謀劃不夠，檢查督辦工作不力。

　　21、關(guān)鍵時(shí)刻當(dāng)“逃兵”。自我在后域鄉(xiāng)都干了年多的領(lǐng)導(dǎo)了，為后域做了很多事情。條件艱苦年輕時(shí)都不想走，此刻分管工作多，任務(wù)重時(shí)間緊壓力大了，去考調(diào)部門一般工作人員，屬“臨陣脫逃”。是對(duì)縣委干部管理體制的挑釁，辜負(fù)廣大干部的期盼和厚望，對(duì)自我的不負(fù)職責(zé)。

　　22、對(duì)信訪工作重視不夠。雖然能對(duì)信訪疑難案件親自處理，親力親為，率先垂范，但對(duì)信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。

　　23、對(duì)上負(fù)責(zé)多，對(duì)下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

　　24、對(duì)xx同志批評(píng)意見：第一，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠，研究不深，動(dòng)口多動(dòng)手少。比如，你平時(shí)滿足于開會(huì)和安排工作，對(duì)材料方面動(dòng)手少，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高。比如，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯(cuò)別字，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。

　　25、王ｘｘ（建委主任）。ｘｘ同志作為建委主任加上包村工作，你雖然工作比較忙，可是不能忽視自身的理論學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)上抓的不夠緊，要求的不嚴(yán)，有時(shí)覺得學(xué)習(xí)學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大，憑經(jīng)驗(yàn)就能抓好工作，造成學(xué)習(xí)的自覺性不高，另外，在工作上對(duì)群眾關(guān)心不夠，不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活狀況，對(duì)工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不高，有時(shí)工作任務(wù)重，時(shí)間緊壓力大就難免有急躁情緒。

　　26、政治敏銳性有待加強(qiáng)。對(duì)新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足抵制不力，認(rèn)為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。

　　27、深入其它村小組了解民意不夠。工作熱情有所減退，有抵觸情緒。有時(shí)認(rèn)為本人包的小組工作做好了就行，對(duì)沒有包的其它小組關(guān)心不夠。

　　28、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了。[由Www.QunZou.Com整理]

　　29、王ｘｘ同志的意見：雖然重視與教師間的交流，但卻忽視了與學(xué)生的溝通。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中，與教師的交流比較主動(dòng)，也很多，個(gè)性是跟專任教師；但參加學(xué)生第二課堂活動(dòng)到學(xué)生食堂用餐到學(xué)生宿舍則比較少；與學(xué)生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后，有點(diǎn)被動(dòng)。

　　30、工作主動(dòng)性差。如對(duì)一些應(yīng)當(dāng)親自落實(shí)的工作經(jīng)常安排其他業(yè)務(wù)人員落實(shí)；對(duì)職工干部中存在的一些工作推諉工作管理不到位精神狀態(tài)不好等問題沒有理直氣壯的應(yīng)對(duì)面批評(píng)和指正。

　　31、有“老好人”思想，隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟，懲處不力，護(hù)短。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上文字上，盡管手續(xù)齊備，但對(duì)干部缺乏約束性，導(dǎo)致干部出問題。

　　32、性格急燥，有時(shí)不講究方式方法。表此刻工作任務(wù)壓頭時(shí)性格急躁，脾氣較大，不講究方式方法，如有時(shí)遇到和自我意見不一樣的觀點(diǎn)，或者對(duì)其他同志工作不滿意的時(shí)候態(tài)度嚴(yán)厲，恨鐵不成鋼，說話有傷人的地方。

　　33、工作作風(fēng)不實(shí)際，求真務(wù)實(shí)的精神有待加強(qiáng)。如工作中，需要上報(bào)的材料很多，很多時(shí)候在材料上報(bào)的時(shí)候存在情緒，工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)精神不夠。接到工作任務(wù)，有“交差了事”的現(xiàn)象，異常是在任務(wù)眾多工作壓力大的情景下更是如此。

　　34、對(duì)XXX同志意見：個(gè)別工作流于形式。習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件以講語落實(shí)講話，會(huì)開了文件發(fā)了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實(shí)際狀況沒有什么變化，會(huì)議和文件就是工作成效和成果。

　　35、后勤服務(wù)工作存在推諉。對(duì)于需要黨政辦協(xié)調(diào)的搬運(yùn)等后勤工作，有時(shí)以“叫不動(dòng)干部”為由推脫，工作銜接配合欠佳。

　　36、性格過柔。工作中不愿得罪人，不能大膽開展工作，使分管的各項(xiàng)工作經(jīng)常出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象。如在環(huán)境綜合治理工作中，按黨委安排每個(gè)干部都應(yīng)在階段性工作完成后上交書面總結(jié)材料，最終交了材料干部比較少，卻害怕得罪人，沒有對(duì)未交材料的干部進(jìn)行任何督促和批評(píng)。

　　37、對(duì)群眾反映的問題被動(dòng)解決多主動(dòng)化解少，要求副職解決多直面群眾解決少。如對(duì)一些復(fù)雜的長期信訪案件，存在著推拖躲的現(xiàn)象，讓分管的同志去處理。如康明珍反映房屋問題和郭銀珍反映因?yàn)橛?jì)劃生育留下后遺癥問題每次都簽給分管領(lǐng)導(dǎo)處理，不親力親為。

　　38、對(duì)ｘｘｘ同志的批評(píng)意見：工作作風(fēng)不實(shí)，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考不結(jié)合實(shí)際，遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對(duì)工作的思謀不深，提出可供決策參考的意見推薦少可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計(jì)可施。比如：在受理各種矛盾糾紛時(shí)，村級(jí)調(diào)解員匯報(bào)要求鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)參與調(diào)解的和一旦群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時(shí)，就只是簡單再次要求村級(jí)自行進(jìn)行化解，或者簡單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟。對(duì)司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實(shí)，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開展工作時(shí)，只按照自我的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見推薦較少，個(gè)性是提出解決困難問題的對(duì)策措施的就更少。比如：對(duì)全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處社區(qū)矯正和安Z幫教普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入，不夠扎實(shí)，只是在按照一些基本的動(dòng)作要求去做。

　　39、坐在機(jī)關(guān)較多，主動(dòng)上門服務(wù)老干部不夠。把更多的精力用在忙于上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)上，有時(shí)因工作有要求時(shí)才想到要召開座談會(huì)或上門走訪老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼較少，沒有把經(jīng)常用心聽取老干部的意見推薦當(dāng)成一種習(xí)慣來養(yǎng)成。

　　40、有時(shí)存在“官本位”思想。個(gè)性較強(qiáng)，長官意志比較濃，不注重傾聽同志們的意見，有時(shí)當(dāng)面或經(jīng)過電話給我們班子成員安排工作，我們沒有插話的機(jī)會(huì)，聽不進(jìn)去我們的意見和要求。

　　41、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

　　42、對(duì)ｘｘｘ同志的批評(píng)意見：對(duì)全鎮(zhèn)的重點(diǎn)工作和中心工作思謀不多，同班子成員之間缺乏溝通，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來，更沒有付諸行動(dòng)，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動(dòng)。比如：用心主動(dòng)匯集人大代表個(gè)性是主席團(tuán)成員對(duì)全鎮(zhèn)重點(diǎn)難點(diǎn)的意見推薦，為黨委政府決策帶給參考工作做得不夠好。不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法，開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的用心性創(chuàng)造性，不主動(dòng)思考，想辦法出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問題多，提對(duì)策推薦少。比如：對(duì)今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒有一抓到底的決心，在掛點(diǎn)村工作中，對(duì)推進(jìn)茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對(duì)不力，對(duì)三大灣人飲項(xiàng)目工程可是問不跟蹤，雖經(jīng)多次催促，至今仍無結(jié)果。

　　43、研究工作不深入，作風(fēng)浮漂，上推下交互相交辦，導(dǎo)致落實(shí)不力，工作棚架。

　　44、愛批評(píng)人經(jīng)常批評(píng)人，不講方法不講場合，更不思考別人的感受。批評(píng)常常變成了指責(zé)，個(gè)性是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

　　45、反對(duì)“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問題上，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒有引起重視，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

　　46、勤儉節(jié)儉不夠，后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象，后勤管理不科學(xué)不規(guī)范。

　　47、學(xué)習(xí)上不夠認(rèn)真，作為支部委員，對(duì)群眾宣傳政策方面做得不到位。

　　48、推動(dòng)工作辦法少，應(yīng)對(duì)困難束手無策，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入，這與研究狀況少工作不深入有直接關(guān)系。

　　49、部分班子成員憂患意識(shí)和競爭意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)新目標(biāo)新要求缺乏活力熱情，動(dòng)力不足，存在不求有功但求無過無過就是功的思想。例如：部分班子成員工作上慣性思維創(chuàng)新不足，得過且過，存在“等靠拖”和“推一推，動(dòng)一動(dòng)”的問題。

　　50、沒有處理好整體利益與局部利益的關(guān)系。年春季，在縣上特色產(chǎn)業(yè)扶持辦法還未出臺(tái)的情景下，片面理解縣委政府提出中高山鄉(xiāng)鎮(zhèn)平壩河谷鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌發(fā)展思路，帶領(lǐng)全鄉(xiāng)干部群眾調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，栽種經(jīng)果林余畝?？墒怯捎谘芯坎恢?，導(dǎo)致出現(xiàn)多畝的大櫻桃未納入扶持范圍，好在紀(jì)委監(jiān)察財(cái)政審計(jì)農(nóng)業(yè)等核實(shí)后給予班子主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話后才妥善關(guān)照處理。由于以往思想認(rèn)識(shí)不到，沒有大局觀念。作為后域鄉(xiāng)黨委班子的班長就沒有認(rèn)識(shí)到不能因?yàn)橐粋€(gè)鄉(xiāng)的發(fā)展影響全縣總體發(fā)展規(guī)劃的順利實(shí)施，丟掉全縣歷史特色品牌的創(chuàng)立和發(fā)展壯大。

　　51、進(jìn)入工作主角慢。沒有充分發(fā)揮分管業(yè)務(wù)人員的進(jìn)取性和主動(dòng)性。親力親為多，有時(shí)直接把業(yè)務(wù)人員工作都做了，容易滋生業(yè)務(wù)人員的懶惰依靠思想。

　　52、工作“見子打子”。擔(dān)任班子成員一年多了，對(duì)分管農(nóng)業(yè)工作還停留于應(yīng)付眼前工作，如經(jīng)果林種植培訓(xùn)涉農(nóng)補(bǔ)貼的兌付等。要在結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際認(rèn)真調(diào)研林下養(yǎng)殖林下種植等方面發(fā)展，多渠道增加農(nóng)民近一段時(shí)期收入的同時(shí)進(jìn)取構(gòu)思并實(shí)施我鄉(xiāng)主打產(chǎn)業(yè)經(jīng)果林的產(chǎn)供銷等工作。

　　53、工作抓落實(shí)不夠。一些工作重布置輕落實(shí)，對(duì)推動(dòng)落實(shí)執(zhí)行的工作機(jī)制政策措施和具體抓手研究不夠，沒有到達(dá)預(yù)期的效果。對(duì)制約鄉(xiāng)村水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的問題是清楚的，但在解決問題上進(jìn)度緩慢，比如全鄉(xiāng)水利基礎(chǔ)設(shè)施的管護(hù)維修問題上，按照“誰使用誰管理”的方案，但在協(xié)調(diào)村組進(jìn)一步落實(shí)老百姓用水戶協(xié)會(huì)管護(hù)維修職責(zé)的問題的進(jìn)展緩慢，導(dǎo)致了后域鄉(xiāng)水管會(huì)未成立。

　　54、業(yè)務(wù)工作不精，安排工作時(shí)底氣不足，容易給其他干部造成誤解，工作大打折扣。如：縣委第三督導(dǎo)組參加我鄉(xiāng)群教活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上，你在安排村級(jí)活動(dòng)時(shí)就不到位，導(dǎo)致村支部認(rèn)為村這級(jí)能夠不做或簡單開展。務(wù)必加強(qiáng)與組織紀(jì)檢等上級(jí)部門的銜接，嚴(yán)格按照縣委要求，不折不扣開展工作。

　　55、學(xué)習(xí)用心性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視，群眾學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

　　56、落實(shí)工作不力。環(huán)境衛(wèi)生工作中，對(duì)組與戶的評(píng)比工作要落實(shí)，要實(shí)實(shí)在在排行。汪能豐同志主管的其他工作，完成的速度排行也靠后，沒有創(chuàng)新。期望能夠盡快的實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)型，適應(yīng)新的工作。

　　57、工作定位不夠準(zhǔn)確。作為黨委副書記，紀(jì)委書記在職責(zé)范圍內(nèi)思考不夠，定位不夠準(zhǔn)確，民主集中制執(zhí)行差。比如在鄉(xiāng)黨委會(huì)上，經(jīng)常對(duì)不是自我業(yè)務(wù)分管范圍內(nèi)的事情不發(fā)表意見，人云亦云，對(duì)自我提議的事項(xiàng)，如遇反對(duì)，不管對(duì)錯(cuò)，也不堅(jiān)持，沒有原則性。

　　58、只重視城市建設(shè)工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收；只重視產(chǎn)值稅收，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán)，存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量現(xiàn)象。

　　59、聽不得意見，容不下他人。胸懷就應(yīng)寬廣一點(diǎn)，對(duì)人對(duì)事都就應(yīng)拿得起放得下。比如在平時(shí)工作中，有人對(duì)你提意見你就耿耿于懷，總是放在心上。期望在以后的工作中，你能虛心理解批評(píng)推薦，多學(xué)多問多看，全面發(fā)展。

　　60、對(duì)黨政信息報(bào)送工作重視不夠。作為黨政辦主任，對(duì)黨政信息寫作報(bào)送狀況缺乏常態(tài)監(jiān)管，認(rèn)為該項(xiàng)工作不屬于黨政辦分管職責(zé)人主抓，自我就不重視不強(qiáng)調(diào)。第二條，抓工作不細(xì)。比如，內(nèi)網(wǎng)傳送的公文，有時(shí)有格式錯(cuò)誤無法閱讀的狀況。

　　61、對(duì)xx同志批評(píng)意見：第一，進(jìn)取意識(shí)有所淡化，工作熱情有所弱化。應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時(shí)，有“干累了歇口氣”的想法，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況，比如，你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二，有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只對(duì)分管工作負(fù)責(zé)，不分管的工作不愿多發(fā)表意見，比如，在群眾討論時(shí)，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn)。

　　62、對(duì)xx同志批評(píng)意見：第一，與班子成員相互協(xié)調(diào)配合不夠。有本位主義思想，重分工輕協(xié)作，不用心主動(dòng)去對(duì)接工作了解狀況。比如，你基本不參與政府辦班子的群眾活動(dòng)，沒有把自我真正擺進(jìn)班子這個(gè)大家庭來，僅僅局限于做好信訪工作，事不關(guān)己，高高掛起，這是你形式主義和官僚主義的表現(xiàn)。第二，有求穩(wěn)怕亂過太平日子的思想。你好我好大家好，只求過得去，不求過得硬。比如，你在參與群眾討論過程中，不發(fā)表與其他班子成員的不一樣意見，怕得罪人，這是你不愿多管事的享樂主義表現(xiàn)。

　　63、思想懶散，工作缺乏進(jìn)取主動(dòng)性，無上進(jìn)心，安于現(xiàn)狀。從社區(qū)支部書記到公務(wù)員，在工作環(huán)境的變化時(shí)，主角轉(zhuǎn)變意識(shí)不夠，總是滿足于現(xiàn)狀，不進(jìn)取進(jìn)取，沒有居安思危的意識(shí)，心態(tài)上有問題，出現(xiàn)了未老先衰的傾向。在工作上存在應(yīng)付和拖拉的情景，懶散思想嚴(yán)重，很多工作總是要拖到最終才匆匆應(yīng)付，缺少統(tǒng)籌安排，沒有提前謀劃。

　　64、程ｘｘ同志的批評(píng)意見：工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng)，不能做到盡善盡美精益求精，個(gè)別時(shí)候覺得“過得去”就行，滿足于干了報(bào)了安排了，結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

　　65、不重視學(xué)習(xí)。對(duì)政治理論法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話，念白字，有損自我的威信和形象。

　　66、有些民生工程抓得不到位。XX同志雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事，不折不扣落實(shí)好民生政策，在一些民生項(xiàng)目和工程上，雖能到實(shí)地去查看，聽進(jìn)度匯報(bào)，但督導(dǎo)檢查工作還沒有做到經(jīng)常性。

　　67、存在學(xué)習(xí)意識(shí)思想觀念創(chuàng)新意識(shí)等方面的形式主義現(xiàn)象。學(xué)習(xí)意識(shí)上不重學(xué)習(xí)，學(xué)風(fēng)不濃，在學(xué)習(xí)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)方面主動(dòng)性和自覺性不夠，常常因?yàn)槠Ｓ趹?yīng)付日常工作，壓縮了學(xué)習(xí)時(shí)間，忽視了理論武裝，有時(shí)滿足于已有的知識(shí)積累，存在憑經(jīng)驗(yàn)吃老本的思想。

　　68、有家長式作風(fēng)和一言堂的現(xiàn)象。主觀主義強(qiáng)，有時(shí)決策不民主，比如社區(qū)兩委分工，全憑自我定奪，其他人有任何意見都只做保留。期望張紅偉同志今后多和大家商量，多給大家鼓勵(lì)，使大家在工作中壓力更小一些動(dòng)力更足一些。

　　69、抓黨建工作不力，對(duì)黨員干部思想政治教育不足，致使部分黨員覺悟不如普通群眾。在黨建工作上依靠村上干部多，致使個(gè)別村支部黨建工作雖有部署安排，但只流于形式，處于被動(dòng)應(yīng)付，缺乏主動(dòng)性。后域鄉(xiāng)名黨員，但在家黨員年齡普遍偏大，文化水平差。比如全新村在做公益事業(yè)全新村村道硬化林區(qū)路修建老青山村人畜飲水工程時(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)熱心為群眾發(fā)展公益事的人還是我們普通群眾而不是我們的黨員同志。有部分黨員在做公益事業(yè)時(shí)首先研究的是個(gè)人的得失，覺悟不如普通群眾。對(duì)外出務(wù)工流動(dòng)黨員的管理空缺，鄉(xiāng)黨委放松對(duì)流動(dòng)黨員的管理，致使流動(dòng)黨員個(gè)人黨員意識(shí)不強(qiáng)。

　　70、深入基層不夠。XX同志，你浮在機(jī)關(guān)多，與基層單位溝通少，你總覺得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，自我管的是紀(jì)檢這一攤，去了幫不上什么忙，還給基層添亂，到基層單位實(shí)地座談溝通較少，沒有真正接到地氣，全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼，個(gè)性是對(duì)群眾反映的信訪問題，親自出面解決少，沒有真正做到“急群眾所急幫群眾所需”。

　　71、不務(wù)實(shí)，不思進(jìn)取。如：年底縣人大檢查組到我鄉(xiāng)檢查鄉(xiāng)人大工作，只在口頭上匯報(bào)我鄉(xiāng)開展的人大工作，一點(diǎn)也沒有供給任何可供檢查的有效資料，導(dǎo)致檢查效果很差。自我認(rèn)為年紀(jì)輕輕就拿到正科級(jí)，有成就感。同時(shí)也覺得要更上一個(gè)臺(tái)階難度大，抱有知足常樂的思想?？墒蔷蜎]有意識(shí)到正科級(jí)是因?yàn)猷l(xiāng)人大專職副主席才享受的。

　　72、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。從去年以來，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。你作為這樣一個(gè)人口多欠發(fā)達(dá)的大市的，職責(zé)和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會(huì)對(duì)班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響，對(duì)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的活力有多大的影響？這些問題，期望XX同志要引起高度重視，把精氣神提起來，像前幾年那樣充滿活力富有活力，為XX當(dāng)好榜樣，起好表率。

　　73、疏遠(yuǎn)群眾。僅有在開會(huì)的時(shí)候才會(huì)下組到群眾中交流，平時(shí)很少到群眾中去。

　　74、管理中注重形式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，工作任務(wù)很重，會(huì)議又太多，沒有時(shí)間對(duì)業(yè)務(wù)工作作認(rèn)真的檢查，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查了解。如在實(shí)施年村級(jí)公共維護(hù)資金項(xiàng)目時(shí)，只是按照文件要求村兩委嚴(yán)格按程序規(guī)范在時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)落實(shí)。因村干部文化水平普遍不高，且時(shí)間緊任務(wù)重，對(duì)村級(jí)具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)少，致使很多村遲遲不能實(shí)施甚至實(shí)施后也不會(huì)及時(shí)完善手續(xù)。工作安排布置多，礙于情面督促檢查少。又如，他從九襄鎮(zhèn)剛到后域鄉(xiāng)任職，就借用九襄鎮(zhèn)的辦文辦公及財(cái)務(wù)報(bào)賬的程序和模式，后域鄉(xiāng)干部一時(shí)難以適應(yīng)。

　　75、政績觀存在偏差，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多，對(duì)上級(jí)看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴(yán)力度大，可是對(duì)其他工作相對(duì)管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

　　76、你作為社區(qū)黨支部書記，對(duì)黨建工作學(xué)習(xí)研究不夠思路不開拓。如：我們社區(qū)的特色是紅色文化，你都沒有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來，沒有創(chuàng)新意識(shí)。

　　77、工作開展不夠細(xì)致，不能大膽開展工作。對(duì)千峰村重建戶檔案收集不完善現(xiàn)象，怕得罪人，也就只是指出問題不是了，沒追蹤整改落實(shí)情景。

　　78、性格過柔，怕得罪人。很多工作缺乏雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力度，尤其是在人事管理方面體現(xiàn)為怕得罪人，把“人性化管理”和“響鼓不用重錘”作為逃避矛盾的借口。認(rèn)為與違反紀(jì)律的同志談話也是白談，起不到好的效果，害怕矛盾激化。

　　79、活力少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。

　　80、不抓紀(jì)律，不敢大膽管理干部。作為鄉(xiāng)紀(jì)委書記，沒有認(rèn)真抓好本單位的工作紀(jì)律，在履行“兩個(gè)職責(zé)”中的紀(jì)委監(jiān)督職責(zé)不到位，不敢大膽管理干部，導(dǎo)致有同志公物不上交。

　　81、沒有抓大放小。與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門匯報(bào)少，爭取上級(jí)支持理解少。抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì)，認(rèn)為僅有自我抓著放心，對(duì)其他同志放不下心。

　　82、XX同志對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓夜埽執(zhí)行力比較強(qiáng)。但有時(shí)在工作擺布上，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對(duì)有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì)一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng)。

　　83、對(duì)XXX同志意見：你理論學(xué)習(xí)不夠自覺，在今年全省黨員干部在線學(xué)習(xí)的時(shí)候，要求副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)時(shí)長不少于XX課時(shí)，而自我由于平時(shí)忙于事務(wù)性工作，只是粗略的學(xué)習(xí)了幾課時(shí)后，便把剩余任務(wù)交給了辦公室的人代為學(xué)習(xí)。

　　84、干部管理方面存在失之于寬失之于軟的問題。我鄉(xiāng)班子在執(zhí)行干部人事紀(jì)律和干部管理監(jiān)督方面，存在對(duì)干部的管理過于人性化制度執(zhí)行不力的問題。例如，在加強(qiáng)公車管理時(shí)，經(jīng)過鄉(xiāng)紀(jì)委正式約談了曹正直，要求把農(nóng)技推廣的公車交回鄉(xiāng)上統(tǒng)一管理，他一向以找不到鑰匙為由至今未交。但鄉(xiāng)黨委和紀(jì)委一向沒有進(jìn)一步的措施。

　　85、因循守舊，按部就班。你在黨風(fēng)廉政理論方面鉆研不夠，工作按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新性，工作緊迫感還不強(qiáng)，存在好人思想。同時(shí)，工作活力不足，應(yīng)對(duì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)，缺乏研究思路不寬，在服務(wù)上抓得還不到位，有“船到碼頭車到站”的思想。

　　86、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提條批評(píng)意見。第一，工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，見子打子。工作中顧了一頭，就忽略了其他的事。比如，這兩年來，你把工作精力都放到了行政中心建設(shè)上，對(duì)辦公室工作就管得不多研究不夠，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二，與辦公室干部職工溝通聯(lián)系不夠，交心談心較少，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)。習(xí)慣于埋頭苦干，單打獨(dú)斗，與班子成員配合不夠，滿足于自我的事情自我做好，對(duì)別人的事漠不關(guān)心，協(xié)同配合意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)干部職工提出的問題和意見，思考不夠研究不夠想辦法不夠，解決不及時(shí)，比如，搬到行政中心后，你大部分時(shí)間在一樓辦公，基本不來樓，漸漸和同事們疏遠(yuǎn)了關(guān)系，這是形式主義的表現(xiàn)。

　　87、對(duì)政法隊(duì)伍管理松散要求不嚴(yán)。公檢法司部門處理問題不公執(zhí)法不嚴(yán)等問題偶有存在，老百姓意見很大。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，必須程度上損害了群眾的利益。

　　88、向ｘｘ同志的意見：深入一線調(diào)研不夠，給下屬部門確定的工作目標(biāo)有時(shí)太高，對(duì)下級(jí)工作要求也太嚴(yán)格，有些脫離下屬部門的實(shí)際狀況或超越下級(jí)的實(shí)際潛力，致使難以達(dá)成工作目標(biāo)和要求。另外，有些工作布后跟蹤檢查監(jiān)督不到位，影響工作的按期落實(shí)和工作質(zhì)量。

　　89、學(xué)習(xí)的自覺性差，學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好，玩心也比較重，沒有上進(jìn)心。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，異常是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，能夠往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，并且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。平常有空閑時(shí)間寧愿看小說也不愿意學(xué)習(xí)，看到別人玩游戲，也跑去指揮。經(jīng)常聽到你自我也說下班后常常和朋友相邀去玩牌喝酒一類的，沒有充分利用好閑暇時(shí)間。歲數(shù)不大，但心態(tài)也和我一樣，有不求上進(jìn)的傾向。

　　90、黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需加強(qiáng)。有的基層黨組織管黨治黨不力黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化黨的建設(shè)缺失的問題依然存在，圈子文化好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重。一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險(xiǎn)較高，不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜。一些黨員干部夢想信念不堅(jiān)定，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)淡薄，違紀(jì)違法問題腐敗問題依然存在，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神尚需不懈努力。

　　91、調(diào)查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層深入群眾調(diào)研不夠，都沒有到達(dá)全年調(diào)研XX天的要求。到基層調(diào)研時(shí)，習(xí)慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位重點(diǎn)工程，都是一個(gè)地區(qū)一個(gè)領(lǐng)域最好的部分，沒有主動(dòng)提出到工作有困難的單位去調(diào)研。

　　92、在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績，落個(gè)好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間，就要求在幾天內(nèi)必須要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時(shí)間對(duì)拆遷戶做過細(xì)的思想工作。

　　93、對(duì)黨員的管理和教育，你沒有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊(duì)伍紀(jì)律松散，作用發(fā)揮不明顯。

　　94、只知道埋頭拉車，不知道抬頭看路。沒有把后域的現(xiàn)狀和優(yōu)勢正確展現(xiàn)給縣委政府以及各部門，進(jìn)取爭取關(guān)心幫忙和扶持，給人映像后域永遠(yuǎn)是落后，扶不起來的阿斗。

　　95、深入基層少。經(jīng)常一個(gè)人悶在辦公室，很少下鄉(xiāng)進(jìn)村入戶，不去了解實(shí)際情景。

　　96、鄭ｘｘ同志的意見：群眾觀念淡薄，基層調(diào)研不細(xì)。業(yè)務(wù)工作，個(gè)性是教學(xué)工作抓得比較緊，但聯(lián)系師生不廣泛，和師生深入談心的比較少，虛心聽取他們的意見還不夠，不能真正了解他們的所思所想，不能切實(shí)做好服務(wù)師生，幫忙他們解決實(shí)際困難不多。雖然知道一線教師辛苦，但站在他們角度去思考問題還不夠，埋頭日常工作時(shí)間較多，深入開展調(diào)查研究時(shí)間較少，對(duì)基層真實(shí)狀況了解的還不夠準(zhǔn)確，有時(shí)急于求成，最終使工作不夠細(xì)。

　　97、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待進(jìn)一步加強(qiáng)。抓制度落實(shí)缺乏一以貫之常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng)。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年透過下大力氣開展嚴(yán)肅的執(zhí)紀(jì)問責(zé)，進(jìn)一步推動(dòng)了干部隊(duì)伍作風(fēng)好轉(zhuǎn)，但有些二級(jí)單位和個(gè)別干部紀(jì)律松散辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。

　　98、工作中有遲到缺勤現(xiàn)象。因?yàn)閺埣t偉同志自我有企業(yè)，所以有因企業(yè)有事不在崗的現(xiàn)象出現(xiàn)。

　　99、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自我落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

　　100、對(duì)干部思想政治教育缺失致部分干部職責(zé)心弱化，遇事推脫。

　　101、對(duì)村級(jí)黨建工作抓得不實(shí)，督促檢查缺乏。對(duì)各村的黨建工作指導(dǎo)和督促不力，各項(xiàng)規(guī)定制度都只是在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，下來以后督查抽查很少。黨員干部思想政治教育不足，致使部分黨員覺悟不如普通群眾。在黨建工作上依靠村上干部多，致使個(gè)別村支部黨建工作雖有部署安排，但只流于形式，處于被動(dòng)應(yīng)付，缺乏主動(dòng)性。比如要求村干部輪流坐班，各村在活動(dòng)室要做一個(gè)小黑板寫值班干部的姓名聯(lián)系電話等，說了很多次，也說了鄉(xiāng)黨委要不定時(shí)抽查，前段時(shí)間下鄉(xiāng)檢查還是發(fā)現(xiàn)個(gè)別村執(zhí)行不好，查到了沒有遵守規(guī)定的村也沒有作來源理。

　　102、對(duì)XXX同志意見：群眾觀念弱化。聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工應(yīng)對(duì)面談心交流少，缺乏對(duì)干部思想狀況和生活情景的了解。如對(duì)分管的XX登記注冊窗口抽調(diào)來的名大學(xué)生的姓名所負(fù)責(zé)的具體工作至今還不熟悉不了解。

　　103、我覺得XX同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時(shí)候，你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為，調(diào)動(dòng)了的用心性。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給XX同志提出來，期望XX同志多到聽取意見，多對(duì)體制機(jī)制權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。

　　104、缺乏上進(jìn)心。認(rèn)為自我已經(jīng)沒有什么上升空間了，不做副職了，到科技局去當(dāng)一般工作人員。其實(shí)又年輕，又有學(xué)歷完全能夠再貢獻(xiàn)一下。

　　105、是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng)。XX同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作，可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少。

　　106、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠。

　　107、工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)。在工作中沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，滿足和局限于上級(jí)布置什么就做什么，見子打子。有時(shí)候產(chǎn)生新的想法也只是停留在口頭上，說說就算了，沒有落實(shí)在具體的實(shí)際工作中。遇到新事物新問題就顯得束手無策一籌莫展。如在年大坪村通村公路硬化工程實(shí)施中，由于思想僵化，工作缺乏前瞻性，沒有意識(shí)到國家對(duì)煤礦企業(yè)會(huì)采取嚴(yán)厲的關(guān)停措施，致使應(yīng)由煤礦企業(yè)出資的萬工程款無法落實(shí)到位。雖然工程已順利完工，但卻給鄉(xiāng)上留下了一個(gè)至今無法解決的隱患。如果在指導(dǎo)村上與煤礦企業(yè)達(dá)成協(xié)議時(shí)就及時(shí)要求企業(yè)將工程資金轉(zhuǎn)到村級(jí)財(cái)政帳上，就不會(huì)有此刻的隱患存在了。

　　108、坐在機(jī)關(guān)較多，主動(dòng)服務(wù)不夠。把更多的精力用在忙于上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)上，有時(shí)因工作有要求時(shí)才想到要召開座談會(huì)或上門走訪老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼較少，沒有把經(jīng)常用心聽取老干部的意見提議當(dāng)成一種習(xí)慣來養(yǎng)成。

　　109、張有武同志的意見：工作關(guān)注形式多。有些工作和活動(dòng)完全是為了完成學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)而開展，有的為了檢查需要寫進(jìn)了計(jì)劃卻未能有效實(shí)施，有的甚至是補(bǔ)計(jì)劃補(bǔ)活動(dòng)，活動(dòng)的目的性和效果不夠明顯。

　　110、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)尤其是計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新，以便更好高效地工作。進(jìn)取心不夠強(qiáng)，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的工作活力。存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。

　　111、原則性不強(qiáng)，計(jì)較個(gè)人得失。我認(rèn)為，你對(duì)分管的領(lǐng)域部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對(duì)班子隊(duì)伍管理不嚴(yán)，直到出了嚴(yán)重問題。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察失之于軟。

　　112、抓招商引資雷聲大，雨點(diǎn)稀，只求數(shù)量，不求質(zhì)量。

　　113、硬起手腕抓隊(duì)伍失之于軟。如：對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員批評(píng)教育的多，注重協(xié)調(diào)以達(dá)息事寧人，大事化小，小事化了，嚴(yán)肅處理的少，對(duì)違紀(jì)行為沒有起到很好的警示作用。

　　114、性格過于急躁，執(zhí)行民主集中制方面有待加強(qiáng)。在黨內(nèi)執(zhí)行民主集中制原則過程中，尤其是涉及個(gè)人利益的某些特殊問題的還存在著既有民主不夠的一面，又有集中不夠的一面，使工作失之于散，失之于懶。比如有時(shí)因個(gè)人性格過于急躁，在聽信某一方面的事情后，忽視干部職工意見的傾向，未充分征求別人的意見，就作了決定，未給相關(guān)工作調(diào)整的同志作好溝通。如在計(jì)劃生育工作上，事前沒有與我經(jīng)過氣，就在全鄉(xiāng)干部大會(huì)上直接安排由我來分管，我認(rèn)為這不宜于班子的團(tuán)結(jié)和工作的主動(dòng)開展。

　　115、聯(lián)系群眾不深入。一是深入老干部家中了解情景，與老干部交心談心解決實(shí)際困難和問題不夠，滿足于逢年過節(jié)陪同領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問；二是調(diào)研工作不夠，坐在辦公室忙于事務(wù)性的事多，應(yīng)酬上頭較多，以上都是官僚主義的表現(xiàn)。

　　116、執(zhí)行組織程序不夠規(guī)范。公務(wù)出差外出招商等雖然進(jìn)行了請(qǐng)示報(bào)告，但電話匯報(bào)口頭匯報(bào)的多，沒有嚴(yán)格履行書面報(bào)告和請(qǐng)銷假制度。同時(shí)，存在少數(shù)同志沒有及時(shí)向組織報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)和重大問題，在這方面監(jiān)管力度不夠。

　　117、不能按時(shí)參加街道組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)。強(qiáng)調(diào)本職工作資料多，做不完，不按時(shí)參加學(xué)習(xí)活動(dòng)。

　　118、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的潛力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　119、不能保質(zhì)保量參加街道組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)。對(duì)待學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)為記好筆記就行了，有應(yīng)付思想。

　　120、對(duì)XXX同志意見：安排工作主觀武斷。強(qiáng)迫命令多，不聽意見，不講客觀條件，不研究同志們面臨的困難。例如，幸福路改造工程，在個(gè)別戶附屬物賠償上，給基層征地帶來了困難。

　　121、抓黨建工作不力。

　　122、對(duì)XXX同志意見：擔(dān)當(dāng)精神不夠。謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā)，但在具體問題上也存在本位主義思想。如，工作期間不是你分管，有時(shí)怕分管領(lǐng)導(dǎo)和科室有想法，在遇到這方面工作時(shí)，往往就不會(huì)過多的去參與。創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。缺乏探索做好新時(shí)期黨建工作新思路新做法的主動(dòng)性，致使工作思路不寬，辦法不多。

　　123、擔(dān)當(dāng)精神不夠。XX同志，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對(duì)方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認(rèn)真加以改善。

　　124、深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動(dòng)”，調(diào)查研究不夠，對(duì)基層狀況了解不深，掌握實(shí)際問題不多，解決問題也不夠。

　　125、明ｘｘ同志的意見：工作布置多提要求多，具體指導(dǎo)少。工作中往往布多，具體指導(dǎo)少；提要求多，幫忙解決實(shí)際困難少；講原則多，靈活性藝術(shù)性不夠，換位思考不夠。宏觀提要求多微觀指點(diǎn)少，大事干預(yù)多小事過問少，總體安排多平常幫忙少，工作關(guān)注多生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象，有時(shí)對(duì)部下批評(píng)偏嚴(yán)肅。這種現(xiàn)象如不加以警醒，勢必會(huì)助長官僚主義之風(fēng)。

　　126、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新，更好地指導(dǎo)分管工作。進(jìn)取心不足，有些工作僅限于聽匯報(bào)，主動(dòng)安排的少，被動(dòng)應(yīng)付的多。生活上艱苦奮斗精神不夠，有時(shí)有吃請(qǐng)和公車私用現(xiàn)象。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有早退現(xiàn)象。

　　127、畏懼困難，開拓不夠。比如應(yīng)對(duì)有些棘手問題時(shí)有畏難情緒，對(duì)村級(jí)債務(wù)等“老大難”問題“繞道走”；能拖則拖。

　　128、對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。XX同志作為宣傳部長，對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少，就應(yīng)多深入各單位各部門，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

　　129、你作為副書記，沒當(dāng)好黨支部書記的助手，你分管工青婦工作，可是黨建帶群團(tuán)活動(dòng)開展的不夠，認(rèn)真研究工作不夠。

　　130、了解黨委政府工作不夠全面和深入。自我沒有分管的政府工作了解少，導(dǎo)致鄉(xiāng)紀(jì)委對(duì)工作的程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督不到位，無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。

　　131、在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表此刻對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。

　　132、主觀臆斷多。與班子成員及一般干部溝通交流少，掌握干部思想動(dòng)態(tài)不夠?qū)е聜€(gè)人威信有待全面提高。體此刻只注重經(jīng)過安排具體工作任務(wù)的溝通，沒有注重思想方面的溝通交流；與脾氣性格基本雷同的同志溝通交流多，沒有進(jìn)取正確幫忙引導(dǎo)思想消極工作懈怠的同志；用自我以身作則來感化別人多，溝通交流和提醒同志少；會(huì)上集中批評(píng)多，個(gè)別提醒批評(píng)少，且沒有正確做好會(huì)前溝通，會(huì)后回訪，沒有準(zhǔn)確把握個(gè)別提醒批評(píng)和會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)的關(guān)系。導(dǎo)致部分干部認(rèn)為只知道批評(píng)人，不曉得照顧別人的感受。

　　133、不注重勤儉節(jié)儉艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對(duì)有些單位打的報(bào)告說批就批了，把關(guān)也不嚴(yán)，不該撥的資金也撥了。

　　134、工作中存在著因循守舊得過且過，不求有功，但求無過的現(xiàn)象。比如，做工作習(xí)慣于老方式老辦法，怕得罪人，尤其是在人員的工作安排上，因循守舊，墨守陳規(guī)，維持表面的平衡；在工作有時(shí)因時(shí)間緊任務(wù)重等因素，存在敷衍了事，只要勉強(qiáng)對(duì)付過去就行了，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新性，有等靠依靠思想。

　　135、求真務(wù)實(shí)的精神淡化。在推動(dòng)工作方面，安排和要求工作多，與業(yè)務(wù)人員相互之間的交心談心少，對(duì)工作人員關(guān)心不多，不能全面地了解掌握大家的思想狀況工作狀況和生活上情景。由于性格過于直爽，處理事情過于原則性，思路有時(shí)不夠?qū)挿?，有時(shí)不注意方式方法，不注意溝通藝術(shù)，無形之中對(duì)開展工作也造成了障礙。分管工作安排多，督促檢查少。她所分管的大農(nóng)業(yè)農(nóng)林牧方面的惠農(nóng)政策及項(xiàng)目多，存在工作任務(wù)重時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)工作未認(rèn)真的檢查，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查了解不夠。如在實(shí)施年村級(jí)公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)資金和“一事一議”項(xiàng)目時(shí)，只是按照文件要求村兩委嚴(yán)格按程序規(guī)范在時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)落實(shí)。因后域鄉(xiāng)村干部文化水平普遍不高，以前未做過公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)資金和“一事一議”項(xiàng)目且時(shí)間緊任務(wù)重，對(duì)村級(jí)具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)少，致使很多村遲遲不能實(shí)施甚至實(shí)施后也沒有及時(shí)完善手續(xù)。工作上對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)多，自我獨(dú)立處理問題少，對(duì)村上工作安排多，親自督查指導(dǎo)少。災(zāi)后重建中對(duì)各村組干部的巡查記錄情景檢查不夠，檢查過幾個(gè)村干部的巡查記錄情景，發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)場指出，事后也未追蹤督查。

　　136、瞻前顧后，存在為難情緒，怕?lián)?dāng)。如：大坪村道硬化籌備工作中，存在為難情緒，進(jìn)取謀劃少，還在其他班子成員面前無限制擴(kuò)大問題，動(dòng)搖信心。

　　137、王ｘｘ同志的意見：創(chuàng)新意識(shí)不夠，墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中，受傳統(tǒng)思維定勢的影響，想問題做工作沿襲老方法老套路；拘謹(jǐn)于職位主角，服從安排多主動(dòng)思考少。應(yīng)對(duì)新狀況新矛盾，心存畏難情緒，開展工作缺乏創(chuàng)造性。

　　138、接觸干部不主動(dòng)不廣泛，對(duì)基層情景了解不夠全面系統(tǒng)，對(duì)村組黨員干部思想狀況了解相對(duì)較少，與其余班子成員的溝通欠缺。和同事村組干部黨員只是在工作上有交流和溝通，沒有注意在思想上和感情上同樣也要溝通交流。

　　139、嚴(yán)于律己不夠過硬，有上班遲到下班早退的現(xiàn)象，節(jié)假日值班帶班不嚴(yán)格，有時(shí)僅有工作人員值班。常言說得好，村看村戶看戶群眾看的是干部，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員不帶頭執(zhí)行紀(jì)律，其他工作人員如何效仿，領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用如何發(fā)揮？

　　140、抓工作落實(shí)不力執(zhí)行力不夠。班子成員團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，溝通不夠，工作脫節(jié)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，對(duì)待工作有等一等拖一拖的想法，部分規(guī)章制度建立后落實(shí)不到位，導(dǎo)致單位部分干部職工工作拖拖拉拉，工作質(zhì)量和效率不高。

　　141、對(duì)ｘｘｘ同志的批評(píng)意見：工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促。比如：在掛點(diǎn)老懷哨村工作中，對(duì)村情民情缺少深入調(diào)研，對(duì)村組工作指導(dǎo)不力，對(duì)發(fā)展村群眾經(jīng)濟(jì)有了掛點(diǎn)單位資金，久久找不到發(fā)展途徑，導(dǎo)致本就軟弱渙散的村兩委干部無心工作。指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義夢想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對(duì)策推薦少，對(duì)打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的工作研究不夠，缺乏負(fù)重前行知難而上的精神。比如：在綜治維穩(wěn)工作會(huì)議上，未經(jīng)前期廣泛調(diào)研和深入思考，照搬上方的要求對(duì)村上治保調(diào)解員提出了十項(xiàng)工作，由于脫離了實(shí)際，致使他們產(chǎn)生“你說你的，我干我的”的思想。

　　142、反“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會(huì)海沒有根本消除。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問題，全市性會(huì)議個(gè)性是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會(huì)就解決不了問題，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題，抓好工作落實(shí)。

　　143、工作上想得多，做得少，會(huì)議多，落實(shí)少，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。一是在工作中關(guān)注全局的思考和謀劃多，對(duì)落實(shí)的進(jìn)度和效果關(guān)注較少。比如開會(huì)安排的各項(xiàng)工作，對(duì)分工和時(shí)間節(jié)點(diǎn)也作了明確要求，可是會(huì)后沒有認(rèn)真分析干部的工作主動(dòng)性和進(jìn)取性，也礙于情應(yīng)對(duì)落實(shí)情景督查較少，更談不上嚴(yán)厲批評(píng)和問責(zé)；對(duì)班子成員工作中遇到的問題和困難沒有提前思考，主動(dòng)幫忙其解決，而是匯報(bào)一個(gè)處理一個(gè)，導(dǎo)致工作推動(dòng)較為遲緩，落實(shí)不夠，工作要求時(shí)間節(jié)點(diǎn)到后還有較多工作未按時(shí)完成，對(duì)全鄉(xiāng)工作的嚴(yán)肅性和推動(dòng)節(jié)奏造成必須的影響和制約；二是存在以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的情景。有時(shí)侯縣上開會(huì)回來，沒有結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際認(rèn)真思考如何抓好貫徹落實(shí)，而是照本宣科傳達(dá)一番，或者比照上級(jí)文件制發(fā)一個(gè)文件，表面上看好像已經(jīng)安排落實(shí)并且留下工作痕跡，但實(shí)際工作效果往往不甚夢想。三是在工作中只負(fù)責(zé)安排，而不愿意承擔(dān)可能的后果，缺乏勇于承擔(dān)的精神，經(jīng)常是要求具體落實(shí)工作的干部來負(fù)責(zé)，久而久之就構(gòu)成了沒有人愿意進(jìn)取主動(dòng)的做工作的不良局面。

　　144、本位主義思想嚴(yán)重，對(duì)縣委派的活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力，講條件討價(jià)還價(jià)，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng)。

　　145、對(duì)XXX同志意見：艱苦奮斗的意識(shí)有所淡化。比如，你看到有些實(shí)權(quán)部門在公務(wù)用車職務(wù)消費(fèi)接待等方面標(biāo)準(zhǔn)較高，我局存在較大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪費(fèi)，不愿擠公共汽車，而是選擇出租車。

　　146、對(duì)XXX同志意見：你自我約束還不夠嚴(yán)。有時(shí)未能恰當(dāng)處理好“情理法”之間的關(guān)系，應(yīng)對(duì)親戚朋友就學(xué)辦事等的請(qǐng)托，為了圖方便也打招呼。

　　147、存在依靠村組干部，監(jiān)督審核把關(guān)不到位。如：白云村災(zāi)后重建聚居點(diǎn)農(nóng)戶的鎖定出現(xiàn)多次反復(fù)。由于自我是從社區(qū)一步一步干出來的，完全以自我的本事和水平衡量他們。覺得所有村社區(qū)干部都跟自我一樣有堅(jiān)定的政治立場，文化水平高，業(yè)務(wù)本事強(qiáng)，敬業(yè)精神強(qiáng)，能夠獨(dú)立做好每一樣工作，存在依靠他們的思想，缺少必要的把關(guān)和監(jiān)督。對(duì)于村組干部我們要依靠他們，可是不能完全依靠他們。

　　148、班子及干部隊(duì)伍建設(shè)薄弱，對(duì)職工關(guān)心關(guān)愛制度落實(shí)不夠。班子團(tuán)結(jié)協(xié)作不夠，有的班子成員缺乏大局觀念和團(tuán)隊(duì)精神，遇到職能交叉，習(xí)慣性推諉扯皮，避重就輕，不敢擔(dān)當(dāng)，繞著走；部分班子成員團(tuán)體意識(shí)大局意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)人主義和自我意識(shí)時(shí)有表現(xiàn)，在加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)方面，存在說的多做的少，知行不一的問題；與干部群眾談心交流不夠，思想交流不充分，即便交流和談心也是說教多傾聽少，公事多感情少，影響思想問題的解決，對(duì)工作很不利。

　　149、你自我要求不嚴(yán)，工作用心性不夠。如：社區(qū)有時(shí)因工作需要加班加點(diǎn)，你都以孩子在哺乳期為理由不來加班，這樣就影響到其他社區(qū)干部的工作用心性。

　　150、存在官僚主義思想。如：到后域鄉(xiāng)近一年了，經(jīng)常把鄉(xiāng)說成鎮(zhèn)，還未完全融入大團(tuán)體這個(gè)家。作為一名鄉(xiāng)長，連家都不曉得，干部群眾怎樣看？

　　151、官僚主義作風(fēng)明顯。你認(rèn)為自我資格老，從政經(jīng)驗(yàn)豐富，看問題作決策比較主觀，以我為中心，有時(shí)還固執(zhí)己見。研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完，就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權(quán)威，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自我的要求和進(jìn)度干，給人比較強(qiáng)勢的感覺。比如，這些問題，說明你在骨子里面存在“長官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng)。期望你在今后的工作中，增強(qiáng)民主意識(shí)，多聽聽別人的意見，使決策更加科學(xué)切實(shí)可行。

　　152、聯(lián)系群眾不夠深入。表此刻：一是深入老干部家中了解狀況，與老干部交心談心解決實(shí)際困難和問題不夠，滿足于逢年過節(jié)陪同領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問；二是到市直單位調(diào)研工作不夠，坐在辦公室忙于事務(wù)性的事多，應(yīng)酬上方較多，以上都是官僚主義的表現(xiàn)。

　　153、與職工談心少，交流少。沒有真正了解職工的思想和工作思路，有時(shí)對(duì)職工提出的提議和意見，沒有經(jīng)過充分研究，就給與必須的答復(fù)，存在沒有充分研究到可行性和可操作性的現(xiàn)象。

　　154、鄭ｘｘ同志的意見：創(chuàng)新意識(shí)不夠，墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中，受傳統(tǒng)思維定勢的影響，想問題做工作沿襲老方法老套路；拘謹(jǐn)于職位主角，服從安排多主動(dòng)思考少。

　　155、參與街道社區(qū)組織的文體活動(dòng)不用心。有時(shí)對(duì)于通知全體干部用心參與的活動(dòng)，參加的也少。(書村網(wǎng)shucunwangco

　　156、組織生活方面欠嚴(yán)謹(jǐn)。有時(shí)由于忙于日常事務(wù)，沒能堅(jiān)持參加“雙重組織生活”。在學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的好幾次黨課中，你都存在著早退的現(xiàn)象。

　　157、沒有擔(dān)當(dāng)精神。一是給市委政府反映老干部困難和問題不足，“老干部生活待遇略為從優(yōu)”的政策沒有用足用活；二是對(duì)機(jī)關(guān)干職工關(guān)心不夠。作為組織部副部長老干部局局長向組織部門推介干部做的不夠，干部交流提拔方面，老干部系統(tǒng)幾乎是被“遺忘的角落”。

　　158、王ｘｘ（政協(xié)秘書工會(huì)主任）。ｘｘ同志，你性格雖然隨和，愛說愛笑愛鬧，可是你有時(shí)候有老好好思想，工作上標(biāo)準(zhǔn)要求不高，有得過且過的思想。另外，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不深入不系統(tǒng)不透徹，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性用心性和主動(dòng)性不強(qiáng)。

　　159、工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng)，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足，動(dòng)真格出實(shí)招不夠，老是想著有必須資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

　　160、對(duì)工作吃得不透，把握不準(zhǔn)，個(gè)性是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒有完善的應(yīng)對(duì)措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對(duì)，對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力。

　　161、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

　　162、作為副局長對(duì)分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。一是在機(jī)關(guān)管理方面管什么怎樣管沒有認(rèn)真思考，對(duì)干職工關(guān)心不夠；二是作為分管活動(dòng)中心副局長對(duì)活動(dòng)中心建設(shè)發(fā)展謀劃不夠，檢查督辦工作不力。

　　163、工作中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)不夠。對(duì)自我應(yīng)當(dāng)親自落實(shí)的工作經(jīng)常安排其他業(yè)務(wù)人員落實(shí)，對(duì)職工干部中存在的一些反映比較大的如工作推諉工作管理不到位精神狀態(tài)不好等問題的糾風(fēng)，理直氣壯的應(yīng)對(duì)面批評(píng)和幫忙做的不夠。此外，與班子成員之間深入細(xì)致開誠布公的交流也較少，對(duì)鄉(xiāng)上主要領(lǐng)導(dǎo)上傳下達(dá)的工作有推遲現(xiàn)象，某些工作的實(shí)施征求職工下屬的意見提議不夠廣泛深入，對(duì)有些事項(xiàng)沒有建立及時(shí)的交流溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。對(duì)部分工作首先研究的是困難有多大，有沒有風(fēng)險(xiǎn)，如果困難較多就想盡一切辦法來推脫。

　　164、服務(wù)老干部不講究方式方法，具體表此刻接待老干部來訪時(shí)不耐心，個(gè)性是在對(duì)待老干部沒有政策依據(jù)重復(fù)反映某一問題時(shí)，你顯得不耐煩，覺得老干部不明事理無理取鬧，這樣會(huì)造成工作被動(dòng)，這是官僚主義的表現(xiàn)。

　　165、工作越位，凝聚人心方法不多。作為黨委書記，應(yīng)當(dāng)把握負(fù)責(zé)黨委班子思想組織作風(fēng)建設(shè)，負(fù)責(zé)黨員干部隊(duì)伍的教育與管理，但他主要精力在具體工作上多，抓發(fā)展抓經(jīng)濟(jì)抓項(xiàng)目建設(shè)等方面抓得緊一些，過問多一些，工作布置也具體一些，在管理干部和黨建工作上抓得少，致使干部職工認(rèn)為新村聚居點(diǎn)是書記工程。管理干部時(shí)，批評(píng)的多，表揚(yáng)的少，必須程度上挫傷了干部的進(jìn)取性，在干部中威性不高，干部總說你黑風(fēng)秋臉的。

　　166、工作不實(shí)落實(shí)不力。計(jì)劃生育工作是黃曉芳同志主管的工作，應(yīng)是一項(xiàng)長期的工作，必要的表冊應(yīng)在平時(shí)落實(shí)好，工作不能拖拉。藥具沒有發(fā)放到位，比如居民彭軍來社區(qū)領(lǐng)取避孕套來了多次才領(lǐng)到，查環(huán)孕檢工作在每個(gè)季度也就應(yīng)落實(shí)好。

　　167、平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚本領(lǐng)不夠基礎(chǔ)不牢。

　　168、對(duì)xx同志批評(píng)意見：第一，學(xué)習(xí)深度不夠，見子打子。滿足于已有的知識(shí)，學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實(shí)相沖突過程中，表現(xiàn)出了潛力不足辦法不多，措施不力的方面。比如，有幾次向你請(qǐng)教一個(gè)法律方面的相關(guān)問題，你說你要打電話問問法院的同事，這就是你平時(shí)不注重學(xué)習(xí)的享樂主義表現(xiàn)。第二，進(jìn)取精神有所懈怠。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反精益求精，滿足于安排什么就完成什么，存在被動(dòng)應(yīng)付交差了事的現(xiàn)象。

　　169、認(rèn)為自我資格老，對(duì)下村小組了解民意少。

　　170、不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位。對(duì)待工作中的重大問題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥鉅顩r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。在落實(shí)不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位，不定期以口頭或書面形式向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示還不夠。

　　171、回避矛盾，缺乏擔(dān)當(dāng)。

　　172、為民服務(wù)意識(shí)不夠。重視工作和事業(yè)發(fā)展，關(guān)心群眾思想生活和掌握群眾需求不夠，深入基層群眾調(diào)查了解情景解決群眾具體困難和問題的情景少，工作落實(shí)的力度和社會(huì)的期盼仍存在必須差距。下鄉(xiāng)與群眾見面，出于目的性針對(duì)性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽村組干部匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進(jìn)典型的多，了解落后情景的少(如去大坪村下鄉(xiāng))；了解面上情景多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對(duì)重點(diǎn)工作研究多，對(duì)群眾身邊的一些小問題關(guān)心少關(guān)心不夠。如千峰村瞿曰平多次到鄉(xiāng)上反映成立紅旗堰堰管會(huì)的問題，鄉(xiāng)上始終未予重視，直到此刻也未能成立堰管會(huì)，導(dǎo)致瞿曰平對(duì)鄉(xiāng)上意見很大。

　　173、對(duì)XXX同志意見：在謀劃發(fā)展上魄力不夠。在職責(zé)擔(dān)當(dāng)上，對(duì)重點(diǎn)工作重大項(xiàng)目的推進(jìn)，沒有全部做到定期掃描，“釘釘子”“擰螺絲”不夠。如：對(duì)“十三五”期間需要重推的“XXX”XXX等重大項(xiàng)目謀劃的多進(jìn)展緩慢，效果不明顯。

　　174、分管工作安排多，督促檢查少。其分管的大農(nóng)業(yè)農(nóng)林牧方面的惠農(nóng)政策及項(xiàng)目多，存在工作任務(wù)重時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)工作未認(rèn)真的檢查，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查了解。如在實(shí)施年村級(jí)公共維護(hù)資金和“一事一議”項(xiàng)目時(shí)，只是按照文件要求村兩委嚴(yán)格按程序規(guī)范在時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)落實(shí)。因后域鄉(xiāng)村干部文化水平普遍不高，以前未做過公共維護(hù)資金和“一事一議”項(xiàng)目且時(shí)間緊任務(wù)重，對(duì)村級(jí)具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)少，致使很多村遲遲不能實(shí)施甚至實(shí)施后也沒有及時(shí)完善手續(xù)。

　　175、對(duì)XXX同志意見：思想上懈怠。艱苦奮斗勤儉節(jié)儉意識(shí)有所弱化。安于現(xiàn)狀，進(jìn)取心不強(qiáng)，總認(rèn)為自我年齡大又有糖尿病，帶隊(duì)伍的勁頭和表率帶動(dòng)作用大不如前。

　　176、對(duì)xx同志批評(píng)意見：第一，抓落實(shí)不力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格，指導(dǎo)工作不深不細(xì)，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí)，有等一等拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng)，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。第二，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對(duì)自我分管的工作研究不深不細(xì)，滿足于簡單安排工作，自我動(dòng)手不夠，比如，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知，我向你反映這個(gè)事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員，你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí)，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。

　　177、張ｘｘ（機(jī)關(guān)干部）。ｘｘ同志，你在理論學(xué)習(xí)上不夠主動(dòng)，有時(shí)有應(yīng)付學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。在工作上對(duì)基層狀況的了解不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部群眾談心交涉少，直接聽取基層群眾意見不及時(shí)不全面，幫忙群眾解決實(shí)際困難不多。

　　178、密切聯(lián)系群眾，為民服務(wù)意識(shí)不夠。雖然經(jīng)常下鄉(xiāng)聯(lián)村包戶，但主動(dòng)性不強(qiáng)不夠深入，只注重了解自我想要了解的問題，沒有做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么盼什么急什么要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。比如，災(zāi)后重建中聯(lián)系全新村，對(duì)全新重建戶情景了解的很清楚，但對(duì)全新村的其他情景就了解的少些。如全新村十一組新建的水池，施工期間從未去看過，也沒有為群眾想辦法出點(diǎn)子，直到完工后一個(gè)月才去看了一次。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識(shí)差的表現(xiàn)。

　　179、張友武同志的意見：“工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)不夠。在工作中習(xí)慣于當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”當(dāng)“二傳手”，說過就算干過了，缺乏“緊抓不放一抓到底”的狠勁。有時(shí)習(xí)慣于辦公室打電話了解狀況，不能親自到一線到察看，深入到教室實(shí)驗(yàn)室學(xué)生寢室教師辦公室的次數(shù)還不是很多，主動(dòng)與教師學(xué)生談心，真心聽取他們的意見還不是很多；對(duì)一些看似軟性的工作，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果。

　　180、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團(tuán)和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長了，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時(shí)怕傷感情，放不開手腳。自我過去有好人主義思想，習(xí)慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團(tuán)和氣”。

　　181、主觀臆斷多，經(jīng)過人脈資源了解的部分信息未加認(rèn)真分析便下結(jié)論，以往工作中出現(xiàn)被動(dòng)的情景。如：去年月份剛到后域不久，經(jīng)過個(gè)別部門和單位班子成員對(duì)新村聚居點(diǎn)的介紹后，就貿(mào)然在縣領(lǐng)導(dǎo)檢查工作時(shí)提出放下該項(xiàng)目的，導(dǎo)致當(dāng)時(shí)工作很被動(dòng)。

　　182、工作上不講原則。汪能豐同志主管的環(huán)境衛(wèi)生和民政工作都是覆蓋廣涉及人員多的工作，在工作中就應(yīng)講原則，多與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通。

　　183、缺乏上進(jìn)心，安于現(xiàn)狀。工作消極懶散存在應(yīng)付和拖拉的情景。很多工作總是要拖到最終才匆匆應(yīng)付，沒有統(tǒng)籌安排，沒有提前謀劃，經(jīng)常造成工作被動(dòng)的局面。

　　184、聽取意見不充分。很想改變一些現(xiàn)狀，也搞了一些調(diào)研，但一些合理化提議采納不多。

　　185、向ｘｘ同志的意見：在工作中，有時(shí)會(huì)局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么，沒有把自我放在全校的角度去思考，對(duì)全局性的工作，深入思考比較少，好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。

　　186、安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取。彭國兵同志年輕，可是習(xí)慣于老一套舊框框，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，干事動(dòng)力不足，不善于學(xué)習(xí)新知識(shí)和工具，期望以后多學(xué)習(xí)電腦使用，學(xué)會(huì)用EXCELL和WORD。

　　187、在召開區(qū)委會(huì)議方面，可能是因時(shí)間緊任務(wù)重，會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見。

　　188、工作把關(guān)不嚴(yán)。如：災(zāi)后重建婦聯(lián)幫扶我鄉(xiāng)貧困母親項(xiàng)目工作，完全交給業(yè)務(wù)人員辦理，沒有盡到分管領(lǐng)導(dǎo)的把關(guān)審核職責(zé)。在多次公示后，仍然出現(xiàn)人口重復(fù)的情景，縣婦聯(lián)和重建辦協(xié)調(diào)給最終一次糾正完善的機(jī)會(huì)。我也要求有你把好關(guān)，連夜召集村干部到鄉(xiāng)上逐戶逐人核實(shí)準(zhǔn)確。結(jié)果在一個(gè)月后又出現(xiàn)問題，要求黨委班子定奪，團(tuán)體也不好辦。

　　189、對(duì)XXX同志意見：你學(xué)習(xí)不夠全面，對(duì)于黨的十九大提出的全面從嚴(yán)治黨等資料掌握的比較全面，可是對(duì)于生態(tài)禮貌建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系等資料，認(rèn)為與本職工作關(guān)系不是十分緊密，只是初步的了解，沒有全面的學(xué)習(xí)，對(duì)工作效率造成必須的影響，有時(shí)候碰到一些工作不得不多方查閱相關(guān)資料才能進(jìn)行。

　　190、管理干部怕得罪人，未充實(shí)發(fā)揮聯(lián)村干部的進(jìn)取性和主動(dòng)性。比如年白云村生態(tài)公益林兌付時(shí)，他分了部分表冊給聯(lián)村干部王清華錄入，但要上交表冊時(shí)王清華也沒完成，你也自我加班加加點(diǎn)來完成，滋生聯(lián)村一般干部的依靠和惰性。他可能覺得讓別人做又做不好，不如自我親自做，只是累了點(diǎn)。

　　191、工作“按部就班，見子打子”，謀劃少，創(chuàng)新不夠。

　　192、不敢擔(dān)當(dāng)，存在好人主義思想。管理干部失之于寬，失之于軟。對(duì)分管和干部要求不夠嚴(yán)格，有時(shí)工作方法欠妥。有好人主義思想，有時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，嚴(yán)格管理不夠。

　　193、張ｘｘ同志的意見：工作缺乏預(yù)見，指導(dǎo)基層不力。在工作上對(duì)基層具體狀況有時(shí)了解不細(xì)，知道不早，掌握不準(zhǔn)，不夠全面。個(gè)性是分管的工作，其它領(lǐng)導(dǎo)知道了，自我還不知道，影響了問題的解決。對(duì)分管口的工作，有時(shí)管得還過于具體，抑制了各處室的主動(dòng)性和創(chuàng)造力，影響了用心性的發(fā)揮。

　　194、對(duì)XXX同志意見：深入一線時(shí)間不夠。很少和群眾接觸，不了解困難企業(yè)職工的疾苦，沒有真正沉下去聽取他們的意見，所以在處理一些企業(yè)職工上訪時(shí)，沒有吃透情景，而是直接交給部門辦理，造成群眾反映的問題不能及時(shí)解決。例如，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)紡織廠職工上訪問題。

　　195、對(duì)ｘｘｘ同志的批評(píng)意見：督查不勤，落實(shí)不力，有時(shí)思考處理問題就事論事，導(dǎo)致工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，有時(shí)精神懈怠，工作活力下降。對(duì)分管的項(xiàng)目工作往往是安排給相關(guān)人員負(fù)責(zé)后，就不管不問，認(rèn)為把會(huì)開了，文件發(fā)了，工作安排部署了，事也就完成了，對(duì)所安排的工作，僅有領(lǐng)導(dǎo)和部門過問了催急了時(shí)間到了，才匆匆應(yīng)付了事，完成工作的質(zhì)量效率較低。比如：在火把新村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目中，對(duì)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理落實(shí)不力，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力。在思考決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開手腳。比如：在推進(jìn)特色集鎮(zhèn)建設(shè)過程中，遇到困難和問題全憑經(jīng)驗(yàn)和主觀想法去解決，在如何推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)思考不深入，致使對(duì)集鎮(zhèn)建設(shè)中出現(xiàn)的新狀況新問題研究不透，工作思路零碎不系統(tǒng)。

　　196、廉ｘｘ（管區(qū)書記）。ｘｘ同志作為管區(qū)書記，你在工作上有些時(shí)候落實(shí)不力，不求實(shí)效。針對(duì)于上級(jí)布置的工作和下達(dá)的任務(wù)，做表面文章較多，為應(yīng)付各種檢查評(píng)比，臨時(shí)做一些突擊性的工作，以彌補(bǔ)資料的不足。有些時(shí)候工作方式方法比較簡單，安排工作有時(shí)過于嚴(yán)厲，不思考同志們的理解潛力，有時(shí)不注意場合，當(dāng)著眾人的面批評(píng)村級(jí)干部，不利于團(tuán)結(jié)同志，也不利于工作的順利開展。

　　197、黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)職責(zé)”落實(shí)的不夠。平時(shí)注重講工作抓發(fā)展，忽視了分管部門干部隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè)，對(duì)分管部門工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促不夠，一些部門工作上存在庸懶散慢的作風(fēng)。

　　198、擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗(yàn)不足，需要抓緊補(bǔ)課，但主觀上來講，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng)。

　　199、王ｘｘ同志的意見：雖然重視與教師間的交流，但卻忽視了與學(xué)生的溝通。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中，與教師的交流比較主動(dòng)，也很多，個(gè)性是跟專任教師；但參加學(xué)生第二課堂活動(dòng)到學(xué)生食堂用餐到學(xué)生宿舍則比較少；與學(xué)生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后，有點(diǎn)被動(dòng)。

　　200、對(duì)xx同志批評(píng)意見：第一，抓落實(shí)不力，缺乏釘釘子精神。工作習(xí)慣見子打子，不求無功但求無過，應(yīng)付工作而不是真正的思考工作處理工作，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法。比如，主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作，你都以工作忙為由，要么不落實(shí)，要么草草應(yīng)付了事，這是你工作不實(shí)的享樂主義表現(xiàn)。第二，工作安于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強(qiáng)。認(rèn)為自我有多年的信訪工作經(jīng)驗(yàn)，習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)老辦法解決新狀況新問題，開拓創(chuàng)新精神不強(qiáng)。比如，對(duì)一些信訪遺留問題，你沒有靜下心來仔細(xì)梳理，研究解決的辦法和措施，簡單從表面上應(yīng)付，能拖則拖，導(dǎo)致一些信訪人員纏訪越級(jí)直接向縣領(lǐng)導(dǎo)反映狀況。

本文來源：http://628568.com/fanwen/170226.html