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　　村黨支部班子問題清單及整改措施

　　隨著支部換屆選舉日的臨近，支部充分征求黨員、群眾的意見，廣泛地開展交心談心活動，并對征求來的意見、存在的主要問題和原因，進行了認真分析和剖析，針對存在的問題，根據(jù)反饋的意見，清醒地認識到，班子的工作離上級的要求還有很大差距，還存在著許多不足。

　　黨支部班子問題清單及整改措施，班子整改方案及整改情況如下：

　   1、日常教育不夠深入，教育效果不好。習(xí)慣用老辦法解決新問題。

　　具體表現(xiàn)：一是理論學(xué)習(xí)不夠深入，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，學(xué)習(xí)淺嘗輒止，在深度和廣度上差距較大。二是對業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不精，綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力還不強。三是班子成員之間通氣不夠，工作交換不夠充分，工作規(guī)劃不夠規(guī)范。

　　    整改措施：結(jié)合支部工作實際，學(xué)以致用，指導(dǎo)實際工作，克服工學(xué)矛盾，制定學(xué)習(xí)計劃，班子和村干部在群眾中帶好頭。以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨支部為切入點，通過加強學(xué)習(xí)來提高全體黨員的整體素質(zhì)和能力。

　　    整改情況：（1）、完善班子理論學(xué)習(xí)制度，將理論學(xué)習(xí)制度相對固定下來。做到學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間落實，要求對每次學(xué)習(xí)做好學(xué)習(xí)記錄，注重學(xué)習(xí)效果的提高。

　?。?）、轉(zhuǎn)變觀念，增強創(chuàng)新意識，多動腦筋、多想辦法，尤其是目前班子存在的一些突出問題和黨員、群眾關(guān)心的熱點問題，通過設(shè)置“意見箱”等形式，建立與黨員、群眾溝通長效機制。用改革的觀點去認識、去研究、去落實、去解決，逐步化解矛盾，形成一種有信心、有干頭、有奔頭、有靠頭，你追我趕、多做貢獻的精神狀態(tài)和良好氛圍，不等不靠，當好廣大黨員、群眾的領(lǐng)頭羊，做好表率。

　  2、班子工作安排部署不夠嚴謹。

　　    具體表現(xiàn)：主要是在工作作風(fēng)上不能堅持求真務(wù)實的精神，沒有緊密結(jié)合村中的實際去思考工作，沒有深入實際調(diào)查研究，工作方法簡單粗糙，沒有注重對關(guān)鍵細節(jié)上的指導(dǎo)，缺乏激勵機制，黨員干部的工作積極性和創(chuàng)造性沒有充分調(diào)動起來。

　　    整改措施：加強班子責(zé)任意識的培養(yǎng)，充分調(diào)動班子成員的積極性和創(chuàng)造性。

　　    整改情況：（1）、班子成員每月開展一次集體交心談心活動，經(jīng)常性開展批評與自我批評。班子成員之間勤交換思想，多聽取意見，多交心、多通氣，調(diào)動積極性，發(fā)揮班子的整體作用。（2）、增強班子成員的事業(yè)心和責(zé)任感，完善各項規(guī)章制度，規(guī)范班子成員的行為。（3）、解決多干少干一個樣，干與不干一個樣的問題，依法管理，言必行、行必果。

　　3、謀劃大局不夠，缺乏有效的管理手段。

　　具體表現(xiàn)：重點工作不突出，過于的強調(diào)分工責(zé)任制，工作又相互推諉的現(xiàn)象，以致給隊伍帶來不良影響。

　　    整改措施：改進工作方法，堅決克服和糾正班子在工作上存在的問題，要合理安排時間，突出工作重點。要調(diào)整班子成員的合理分工，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，落實處理好班子成員之間的關(guān)系，增強集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　    整改計劃：

　?。?）、注重團隊精神的培養(yǎng)，調(diào)動、發(fā)揮每位班子成員的積極性和創(chuàng)造性，凝聚戰(zhàn)斗力。

　?。?）、理清工作思路，創(chuàng)新工作方法，提高做好工作的本領(lǐng)，加大執(zhí)行力度，發(fā)揮班子整體職能。

　?。?）、加強對班子成員的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加強班子成員間的溝通和交流，進一步搞好團結(jié)，提高威信。

　　    黨支部存在的主要問題

　　     1、支部對黨員的日常教育不夠深入，教育效果不好。

　　    具體表現(xiàn)：個別黨員存在著黨員意識淡薄，組織觀念不強，組織紀律松弛。

　　    整改措施：在支部的理論學(xué)習(xí)上下功夫，將理論學(xué)習(xí)不斷引向深入，以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，通過學(xué)習(xí)來提高黨員組織觀念。

　　  整改計劃：（1）、完善支部理論學(xué)習(xí)制度，將支部理論學(xué)習(xí)制度相對固定下來。做到學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間落實，做到每月集中學(xué)習(xí)不少于半天，要求對每次學(xué)習(xí)做好學(xué)習(xí)記錄，注重學(xué)習(xí)效果的提高。（2）、根據(jù)學(xué)習(xí)計劃的安排和實際情況，做好黨員的學(xué)習(xí)安排。（3）、給全體黨員創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

　　     2、黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分。

　　    具體表現(xiàn)：個別黨員存在著對工作不思進取、得過且過、精神狀態(tài)不佳的現(xiàn)象，工作積極性和創(chuàng)造性沒有充分調(diào)動起來。

　　    整改措施：加強黨員意識、責(zé)任意識的培養(yǎng)，調(diào)動黨員們的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

　　    整改計劃：（1）、健全規(guī)范支部對黨員的日常教育管理，在支部內(nèi)開展黨員意識、責(zé)任意識、工作意識、學(xué)習(xí)意識、表率意識的學(xué)習(xí)教育活動，使黨員通過學(xué)習(xí)形成共識。（2）、支部委員在工作中多與黨員們交換思想，多聽取黨員們的意見，給黨員們壓擔(dān)子，在工作中調(diào)動黨員們的積極性，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。（3）、依托“黨員先鋒崗”和“一名黨員一面旗”活動，增強黨員的先鋒意識、責(zé)任意識。

　　     3、支部開展批評與自我批評不夠。

　　    具體表現(xiàn)：個別黨員是非觀念不強的現(xiàn)象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在著事不關(guān)己，高高掛起，與群眾溝通和交流不充分。

　　    整改措施：加強與班子成員、黨員們的交流與溝通，增強集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　    整改計劃：（1）、支部每月（季）開展一次集體交心談心活動，形成一個“嚴肅認真對待自己，真心誠意幫助別人”的團結(jié)活潑的氛圍，經(jīng)常性開展批評與自我批評。（2）、通過設(shè)置“意見箱”等形式，建立支部與黨員群眾的溝通長效機制。

　　   以上這些是總結(jié)出來的黨支部班子和黨支部的主要問題和整改措施、計劃。希望大家提高認識，認真抓好落實、整改，提高思想政治覺悟，全身心的投入到工作中去。

　　                                                                                                                新房身村黨支部

　　                                                                                                                       2018年5月

　　村黨支部班子問題清單及整改措施

　　一、基層黨支部組織生活存在的問題分析

　　(一)在組織生活的主體建設(shè)上來講：

　　一是思想認識不高。普遍存在著黨務(wù)工作談起來重要、抓起來次要、忙起來不要的情況。支部成員對黨支部著重議哪些事、抓哪工作，思路不是很清楚，過于依賴支部書記個人能力素質(zhì)，在議事議政中過于“講政治”，“老好人”思想嚴重，組織生活中思路不清、路子不明，意見沒有針對性，習(xí)慣于等上級黨委安排部署，弱化了黨支部集體抓大事、議大事的能力。

　　二是參與意識不高。部分黨員同志沒有真正認識到開展組織生活的重要意義，對開展組織生活興趣不高，在思想就存在著“應(yīng)付”心理，黨員權(quán)利意識不強，沒有充分認識到自己在黨組織的地位和作用，總感到是“要”我過組織生活，而不是我要過組織生活，把參加組織生活當成一種額外負擔(dān)被動應(yīng)對。

　　三是綜合素質(zhì)不高。平時不注重加強學(xué)習(xí)，忙于工作多，精力透支多。同時，支部成員大多任職時間較短，缺少工作

　　經(jīng)驗，對黨務(wù)工作掌握不深，實際能力水平與工作要求差距較大。“資深”的老委員、老黨員較少，“傳幫帶”作用不明顯，缺乏一套抓支部規(guī)范化建設(shè)的有效經(jīng)驗，沒有發(fā)揮“抓典型、樹標桿”的示范作用。

　　(二)在組織生活的組織部署上來講：

　　一是安排缺乏計劃。部隊其他各項業(yè)務(wù)工作分散大部分精力，往往會與組織生活產(chǎn)生沖突，統(tǒng)一的組織生活時間往往難以協(xié)調(diào)。七項組織生活制度沒有明確的活動計劃，到了時間，想安排什么活動就安排什么活動，工作忙了，不安排組織生活或者有安排也很難得到具體落實。對一些重大問題的決策以所務(wù)會、交班會討論決定，沒有明確每個階段活動的時間、內(nèi)容和形式，導(dǎo)致組織生活不系統(tǒng)、不規(guī)范。

　　二是方式缺乏創(chuàng)新。組織生活單一化，就事論事多，思想交鋒少;民主生活會講成績多講問題少，不能很好地開展批評與自我批評;教育模式單一化，黨員教育沒有根據(jù)不同黨員的年齡、文化、工作崗位特點因人施教，搞“大講堂”;教育手段單一化，缺乏現(xiàn)代化科技手段，學(xué)習(xí)內(nèi)容與政治教育差不多，時間慢，信息量小，內(nèi)容重復(fù)交叉，降低了學(xué)習(xí)的新鮮感。

　　三是活動缺乏針對。沒有用心去謀劃好每一次難得的組織生活，內(nèi)容缺乏針對性和吸引力。與黨員思想、工作、生活的問題實際相去甚遠，即便是“就事論事”的議題也泛泛而談。而且有的支部組織生活擺脫不了“家長制”的影子，缺乏黨內(nèi)民主，不符合當前官兵的思想實際。

　　(三)在組織生活的落實成效上來講：

　　一是組織生活存在形式。部分單位黨內(nèi)組織生活只滿足于時間、次數(shù)要求，形式主義現(xiàn)象突出。批評與自我批評的民主傳統(tǒng)只是在形式上繼承，并沒有從實質(zhì)上突破。民主生活會上民主氣氛不夠濃厚，思想放不開，做不到暢所欲言，等待觀望的現(xiàn)象比較嚴重。批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕影響支持率。

　　二是民主集中落實不力。由于一些正副書記缺乏做黨支部工作的基本功，加之平時工作碰頭、相互談心較少，沒有形成良好的民主氛圍，從而導(dǎo)致“議事”不規(guī)范，決策不民主，部隊建設(shè)質(zhì)量不高。一些黨組織缺乏黨員是黨的主體的意識，在組織生活中一味強調(diào)義務(wù)的多，體現(xiàn)黨員權(quán)利的少，久而久之，黨員的權(quán)利意識在不知不覺被弱化。

　　三是監(jiān)督檢查作用不強?；鶎狱h組織管理監(jiān)督制度不健全，監(jiān)管措施不夠有力，民主監(jiān)督氛圍不濃，對黨員教育、管理、監(jiān)督不到位，失之于寬、失之于軟。對黨員的思想動態(tài)、精神狀態(tài)、日常工作生活行為了解掌握不及時、不準確。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部不能充分發(fā)揮表率作用，也不同程度地影響了黨組織生活的質(zhì)量。

　　村黨支部班子問題清單及整改措施

　　依照部黨委常委專題XX生活會安排,依照舉辦“學(xué)黨章黨規(guī)，列講話,做合格黨員”教育依照檢查分析要求,我匯報三個方面問題：一是存在的主要問題及原因分析和整改措施,二是對班子其他成員的意見建議,三是對黨委班子建設(shè)和黨委工作的意見建議.

　　一，存在的主要問題及原因剖析和整改措施

　　“X學(xué)X做”教育舉辦以來,通過仔細《黨章》，習(xí)X席系列重要講話精神以及《中國共X黨廉潔自律準則》和《中國共X黨紀律處分條例》等文件指示和規(guī)章制度,聯(lián)系自身思想實際反思,依照規(guī)章制度要求檢查,總的感到,自己在思想道德上嚴格要求,在遵紀廉政上能夠自律,在履行崗位職責(zé)上仔細負責(zé).可是與此同時也感到,自己的一些思想和行為與新形勢，新任務(wù)要求還有較大差距.

　　（一）精神狀態(tài)與黨員干部要求還不夠適應(yīng)。任中隊指導(dǎo)員以來,能與同志們團結(jié)共事,兢兢業(yè)業(yè),保持了較好的精神狀態(tài),較好地完成了各級首長交給的每一個工作任務(wù).可是嚴格依照黨員干部的水準和要求來衡量,感到還有三個方面問題比較凸出：一是不夠刻苦.的自覺性還不十分強,忙于事務(wù)性工作多,靜下心來理論，思考問題少,平時堅持得好一些,工作多，任務(wù)重的時候做得不好,也不夠系統(tǒng),理論與實際工作有時聯(lián)系不夠緊密,韌性鉆勁不足,有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象.二是高水準的意識還不強.應(yīng)該說自己對待工作是仔細負責(zé)的,在工作任務(wù)繁重，頭緒多的情形下,

　　有時有滿足于過得去，還行的現(xiàn)象.順利時熱情就高,遇到矛盾時熱情有所下降;心情舒暢時熱情比較高,遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響.

　　（二）素質(zhì)能力與黨員干部要求還不夠適應(yīng)。工作中,我堅持把提升素質(zhì)，增強本領(lǐng)作為十分緊迫的任務(wù),非常是在中隊這個愛的班子里共事,在黨支部悉心幫帶下,自己理論水準，政策水準和實際工作能力有了一定提升.可是嚴格依照黨員干部的水準,素質(zhì)能力還有較大差距：一方面提升素質(zhì)能力的緊迫感不夠強.坦白講,自己對提升自身能力素質(zhì)是有危機感的,也下不很多功夫,平常工作也注意從書本，從他人和首長，工作實踐中汲取營養(yǎng),增長才干.可是因為恒心毅力不夠,深鉆細研，解剖麻雀勁頭時冷時熱,憑經(jīng)驗抓工作,導(dǎo)致素質(zhì)能力與科學(xué)發(fā)展觀不相適應(yīng).從整體情形看,自己與自己比有進步,可是與別人比,感到差距還不小.另一方面基礎(chǔ)不夠牢實.對理論問題的內(nèi)涵知之不全,學(xué)得不深，悟得不透,表現(xiàn)在實際工作中用理論指導(dǎo)實踐有時感到辦法不多,事后感到有所缺憾.雖然大多數(shù)時候能從全局謀事,可是有時想問題，提建議,辦事情,對自己分管的工作想得更周全,辦得更縝密,對分管以外想得多,主動想辦法，出主意,有時感覺建議雖對上了路,可是操作性還不太強.軍事知識鉆研不夠,軍事知識儲備不足,適應(yīng)部隊正規(guī)化建設(shè)的能力還不強。

　　（三）工作方法與黨員干部要求還不夠適應(yīng)。這半年以來,對分管工作的特點，規(guī)律和部隊教育管理有所理解和把握,可是系統(tǒng)，研究和探索自己感覺還很不夠,運籌謀劃工作上,有時憑經(jīng)驗，憑情緒,研究落實推動工作的招法還不多,有些熱點，敏感問題，難點問題的處理存在有想法，缺辦法的現(xiàn)象.新形勢下部隊管理工作出現(xiàn)了許多新情形新問題,對基層在貫徹落實條令條例中從嚴治軍和以人為本相聯(lián)系出現(xiàn)的一些問題,自己平時有所思考,可是往往思考多,自覺使用指導(dǎo)實踐少了一些.有時局限于某地某時抓管理,著眼大局統(tǒng)籌工作還不夠,站立點還不夠高。任務(wù)來得急時,計劃安排，組織指揮，部隊管理還缺乏精準性,個別時候有主次不明，輕重不清，緩急不當現(xiàn)象。

　　存在的原因：一是上鉆得不夠深。形勢逼著學(xué)，任務(wù)壓著學(xué)的時候比較多,主動學(xué)，深切學(xué)，持久學(xué)少.滿足于“多次學(xué)過,大概掌握”,在深刻領(lǐng)X論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)上下功夫不夠;有時忙于事務(wù)性工作,往往“坐不下來,鉆不進去”,對工作實踐進行理性思考，理性總結(jié)不夠,存在重干輕學(xué)的現(xiàn)象;有時還“學(xué)歸學(xué),用歸用”,不著力使用理論武器改造主觀世界,不善于把理論的成果轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯乃悸罚k法和措施,以致學(xué)用脫節(jié)。

二是進取精神有所弱化。隨著軍齡和職務(wù)的X升,思想上求穩(wěn),固守傳統(tǒng)和囿于經(jīng)驗的時候,有時感到上面有首長,有中隊戰(zhàn)士,交任務(wù)多,自己動手有所減少,緊迫感不太強,自身加壓不夠經(jīng)常,進取意識有所弱化,一如既往的艱苦奮斗和銳意攻堅的精神沒有一以貫之地堅持下來。

三是創(chuàng)新精神不夠強。因為有求穩(wěn)思想,有時認為現(xiàn)在部隊事務(wù)繁雜,創(chuàng)新顧不過來,能按部就班就行了;有時存在滿足思想,認為現(xiàn)在部隊千頭萬緒,不出事就不錯了;有時存在畏難思想,認為制約部隊發(fā)展的因素多,創(chuàng)新意識不強,干工作思前想后，患得患失。

　　下一步措施：一是逐漸提升黨政理論素養(yǎng)。黨的理論知識,更是部隊工作的指南,自覺把當作履行職責(zé)的內(nèi)在動力,當作提升自己全部素質(zhì),強化理論素養(yǎng)的必修課,實實在在把當作工作來對待,使和工作相互滲透,中有工作問題,工作中也有成果的使用。使用一切可使用的時間,逐漸改善知識結(jié)構(gòu),提升素質(zhì)層次,增強推動工作落實的理論基礎(chǔ),努力防止和克服“以干代學(xué)”，“重干輕學(xué)”的現(xiàn)象,保證在周而復(fù)始的良性循環(huán)過程中逐漸獲得知識,提升全部素質(zhì),增強綜合能力。

二是逐漸增強個人全部素質(zhì)。堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦,用理論上的清醒確保政X上的堅定,逐漸增強政X素質(zhì).緊跟時代發(fā)展要求,用與時俱進的科學(xué)文化知識豐富自己,充實自己,開拓視野,并通過,掌握工作的方法論和辯證法,逐漸增強科學(xué)文化素質(zhì).擺正位置,始終以老老實實，踏踏實實的思想作風(fēng)逐漸改進工作,既高水準高質(zhì)量完成任務(wù),又牢固樹立“基層在心中，服務(wù)是天職”的觀念。

三是逐漸改進工作作風(fēng)樹好形象。牢固樹立“基層至上,士兵”思想,堅持跟進指導(dǎo),深切調(diào)查研究,實實在在摸清上情,吃透下情,適時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,努力做到了解情形到一線,發(fā)現(xiàn)問題到一線,解決問題到一線,檢驗效果到一線,處處率先垂范,事事躬身帶頭,增強責(zé)任意識,主動為黨支部分憂,真心實意為中隊戰(zhàn)士排憂解難,求真務(wù)實化解矛盾,以抓工作的高水準高質(zhì)量形象,努力做到使黨委XX放心,使基層官兵滿意。

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