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思想認識的高低深淺，決定著對照檢查材料的品位和境界。所以，要特別注重思想認識的提煉，把前段學習收獲的成果轉化為思想自覺和認識自省。520作文網(wǎng)為大家整理的相關的2021黨員干部“五個方面”個人對照檢查材料，供大家參考選擇。

　　2021黨員干部“五個方面”個人對照檢查材料

　　按照縣紀委、縣委組織部關于召開2020年度專題民主生活會通知要求，我緊緊圍繞會議主題，認真學習規(guī)定篇目，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，并對照“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的全面領導、履職盡責擔當作為、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、落實全面從嚴治黨責任”五個方面，進行了深刻地自我剖析?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
　　一、存在的主要問題
　　(一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。主要有“三個欠缺”：一是學習實效還有欠缺。雖然能夠把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務來抓，積極組織中心組學習，認真抓好個人自學，但有時態(tài)度不夠端正，總是從客觀上強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系;有時學習不夠主動，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點，存在完成任務心理和實用主義傾向;有時方法不夠靈活，多是“照本宣科”、“泛泛而讀”，滿足于學過了、傳達了，對一些新思想新觀點新要求，多是停留在寫讀書筆記、心得體會上，缺乏深層次的學習理解。二是政治素養(yǎng)還有所欠缺。沒有真正把黨的創(chuàng)新理論轉化為認識世界、改造世界的強大精神武器，缺少提升政治素養(yǎng)、應對風險挑戰(zhàn)的緊迫意識、憂患意識，政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力都有待加強。對一些敏感問題，特別是意識形態(tài)領域問題的復雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性，如對社會上一些錯誤的政治言論，沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性，沒有很好運用馬列主義觀點，旗幟鮮明地作堅決斗爭、主動抵制和果斷制止。三是指導實踐還有欠缺。存在不求甚解、學用脫節(jié)的現(xiàn)象，沒有把蘊含其中的科學立場、觀點、方法，內(nèi)化為與時俱進的思維理念、轉化為符合時代要求的思路辦法，謀劃工作站立點不高、視野不夠開闊，推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉型升級、民生改善方面的成果還不夠明顯。
　　(二)在堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。主要存在“三個不夠”：一是領導核心作用發(fā)揮不夠。帶領班子認真執(zhí)行黨中央決策部署，是第一位的政治要求。在這個問題上，我一直是旗幟鮮明、態(tài)度堅決。但落實到具體工作上還存在引領不夠的現(xiàn)象，比如，推動產(chǎn)業(yè)轉型升級上，雖然也親歷親為，但產(chǎn)業(yè)層次低、鏈條短、后勁不足的問題還沒有從根本上解決;在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略上，發(fā)展不夠均衡的問題還沒有得到根本解決。二是民主集中制落實不夠。落實黨委議事制度不夠嚴格，有時不能及時研究重大問題，有時又因為上會議題多而趕進度，班子會前醞釀不夠充分，班子成員會下溝通交流的較少，事情緊急時給大家討論時間短，對議題情況不熟悉的班子成員在會上發(fā)表意見較少時，習慣用自己的想法統(tǒng)一大家的想法。三是抓班子帶隊伍力度不夠。抓班子建設還習慣于靠行政手段、個人威信，思想交流溝通的平臺搭建不多，個別班子成員集體榮譽感、獲得感不強;抓干部隊伍建設還欠缺有效的管理制度，以制度約束人、以機制激勵人、以表率帶動人、以真誠感召人的氛圍還不夠濃厚，個別干部工作作風飄浮，紀律松懈，惰性滋長，執(zhí)行力不強。
　　(三)在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。主要存在“三個差距”：一是工作標準還有差距。對上級關于疫情防控、“六穩(wěn)”“六保”、攻堅攻堅等決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠。疫情防控制度落實上還存在前緊后松、排查不夠扎實細致的問題;在保障基本居生、幫扶中小微企業(yè)方面，工作思路不寬，措施不多，僅僅停留在走訪慰問，想方設法抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目扶持不夠;在推進攻貧攻堅上，對鞏固提升脫貧成效謀劃不多，安排的工作沒有及時督查和“回頭看”，重布置，輕落實。二是進取精神還有差距。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔當、敢于負責的精神有所下降。有時面對繁重的工作任務時，出現(xiàn)了一定程度的懈怠情緒和疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，滿足于不出錯、過得去，對新政策、新問題的研究不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事。三是宗旨意識還有差距。沒有真正把工作的出發(fā)點和落腳點放在以人民為中心上，為群眾服務的宗旨意識有所淡化，聯(lián)系群眾方式單一，與群眾坐下來，面對面耐心溝通交流少，對群眾所思所想所盼了解少，對一些歷史遺留問題解決不到位。比如，針對群眾集中反映飲水管網(wǎng)改造、鄉(xiāng)村道路整修等問題，雖然也重視了、協(xié)調了，但個別問題推進解決的力度還相對緩慢。
　　(四)在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，推動高質量發(fā)展方面。主要有“三個不夠到位”：一是創(chuàng)新發(fā)展理念樹得還不牢。受工作閱歷、經(jīng)驗等因素影響，思想解放、觀念更新的力度還不大，創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念還大多停留在口頭上，沒有真正與經(jīng)濟社會發(fā)展的實際結合起來，有時還習慣按照老思維、老辦法想問題做事情，習慣按部就班、亦步亦趨，創(chuàng)新的思路還不夠寬闊，層次還不高。二是籌劃鎮(zhèn)域發(fā)展想得還不透。在“十四五”規(guī)劃的研究制定上，還存在區(qū)位優(yōu)勢認識不清，借勢而上信心不足、發(fā)展思路模糊不清的問題。對于推動xx產(chǎn)業(yè)結構調整的辦法不多、發(fā)展滯后的局面沒有從根本上改善。三是破解現(xiàn)實難題抓得還不好。對于一些難點問題，還缺乏攻堅克難的精神，謀求更好更快發(fā)展的路子還不寬，破解瓶頸制約的勁頭還不夠足。比如，受生態(tài)環(huán)保壓力的影響，我鎮(zhèn)一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨著發(fā)展困境，如何引導產(chǎn)業(yè)轉型升級，雖然也想了一些辦法，但缺乏敢涉險灘、敢啃硬骨頭的魄力，方案措施還夠有效。反映出自己創(chuàng)造性開展工作、大膽解決棘手問題的意識還不足、服務經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的能力有待提高。
　　(五)在落實全面從嚴治黨責任，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細則，堅決反對形式主義、官僚主義方面。工作中，我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，嚴格執(zhí)行辦公用房、交通等方面的規(guī)定，注重家庭、家風，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，但是對照準則條例認真剖析檢查，還存在“三個不足”：一是從嚴從緊的意識還有不足。隨著生活環(huán)境的變化，自己在購物、飲食等方面也有追求享受的潛意識，認為只要是自己的合法收入，不貪圖別人的便宜，適當穿好點、吃好些，人生觀、價值觀、世界觀的修養(yǎng)放松了，在參與的公務接待上還沒有徹底杜絕浪費行為，沒有真正起到示范帶動作用。二是改進作風的標準還有不足。有時呆在辦公室多、深入基層少;忙于事務多、幫帶幫扶少，布置任務多、督促檢查少，造成一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯;對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。三是主體責任的落實還有不足。作為黨委書記，雖然能夠認真履行主體責任，但還存在工作開展不到位、常態(tài)監(jiān)督不到位的現(xiàn)象。比如，黨風廉政教育不夠經(jīng)濟，個別村干部違紀現(xiàn)象時有發(fā)生;在黨員教育和管理責任方面，落實談心談話不經(jīng)常，對一些傾向性、苗頭性問題在抓早抓小、防微杜漸方面的主動防控還不夠到位。
　　二、問題的主要原因
　　(一)思想改造有所弱化。有時單純認為受黨教育多年，理想信念、政治覺悟沒有問題，忽略了理論素養(yǎng)、政治素養(yǎng)的歷練提升，沒有深刻認識到自身世界觀、人生觀、價值觀改造的長期性、復雜性、艱巨性，雖然在思想上政治上行動上，能夠與上級黨組織要求保持高度一致，但從政治角度看待問題、分析問題，解決問題還有欠缺。
　　(二)黨性修養(yǎng)有所淡化。黨員意識、黨性原則不強，精神懈怠、干勁下降的現(xiàn)象一定程度存在，有時工作標準要求不高，存在差不多、過得去、站中游的心態(tài)，表率作用不強;在自身要求約束上，滿足于大的方面不出問題，但缺乏小中見大、防微杜漸的意識，出現(xiàn)了履行主體責任不到位、自身要求不嚴格的傾向。
　　(三)擔當精神有所減化。責任意識、憂患意識不足，沒有真正樹牢創(chuàng)業(yè)思想、進取意識，只想安安穩(wěn)穩(wěn)渡過自己的時間段;學習鉆研新理論、新知識、新技能積極性不高，領導統(tǒng)籌能力、推動發(fā)展能力、抓班子帶隊伍能力，與新時代發(fā)展要求還不相適應;創(chuàng)新精神、攻堅精神還相對不足，處理棘手問題瞻前顧后、患得患失，主動上前不夠。
　　(四)作風轉變有所虛化。宗旨意識樹立不牢，服務群眾態(tài)度不夠端正，關注上級多、關心群眾少，順應群眾期盼、解決群眾關心的問題方面用力不夠;政績觀出現(xiàn)偏差，對經(jīng)濟發(fā)展指標等顯性的、考核的、要求的比較重視，對生態(tài)環(huán)保等隱性的、長期的重點工作用力不夠;跟蹤督導不夠到位，仍習慣于會議開了、要求提了、文件發(fā)了，沒有完全沉下身子檢查督導、問效問責，形式主義官僚主義傾向還沒有從根本上得到糾治。
　　三、下步的努力方向
　　(一)著力在提升政治素養(yǎng)上下功夫。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，著力掌握內(nèi)涵、把握精髓，努力提升理論水平和分析問題、解決問題的能力，提升政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力，始終在思想上、行動上與中央和省市縣委保持高度一致，確保政令暢通，令行禁止。
　　(二)著力在強化黨性修養(yǎng)上下功夫。始終不忘初心、牢記使命，不斷增強黨員意識，強化黨性修養(yǎng)，做到忠誠老實、品行純正、心胸寬廣;認真貫徹民主集中制原則，著力在調動委員積極性、增強班子團結上下功夫，不斷提高班子的戰(zhàn)斗力凝聚力向心力;嚴格執(zhí)行黨的各項紀律、守住各條防線，管住小節(jié)，守住本分，確保在工作生活不觸線、不越線。
　　(三)著力在振奮精神狀態(tài)上下功夫。著力克服站位不高、等靠依賴、不思進取等思想，進一步增強事業(yè)心責任感，著眼推動高質量發(fā)展這條主線，科學組織制定“十四五”規(guī)劃，把發(fā)展的思路理清、建設的措施搞實;圍繞產(chǎn)業(yè)升級、鄉(xiāng)村振興等重大問題，突出抓好重點項目建設、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級改造、鄉(xiāng)村環(huán)境整治，把精力集中到謀劃工作辦實事上。
　　(四)著力在改進工作作風上下功夫。牢固樹立正確的權力觀、政績觀和利益觀，堅持以人民為中心的發(fā)展思想、以推動工作落實為導向的評價標準，深入研究新情況新問題，大膽解放思想，創(chuàng)新工作模式;認真履行主體責任，堅持抓管理、立規(guī)矩、嚴問責，始終保持從嚴治黨、從嚴治警的高壓態(tài)勢。

　　2021黨員干部“五個方面”個人對照檢查材料

　　近日來，根據(jù)XX黨委關于開好以“認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，加強政治建設，提高政治能力，堅守人民情懷，奪取全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的偉大勝利，開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程”為主題的組織生活會要求，我緊緊圍繞“學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的全面領導、履職盡責擔當作為、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、落實全面從嚴治黨責任”等五方面內(nèi)容，深入談心談話，梳理檢視問題，現(xiàn)把有關情況匯報如下，不足之處，請大家批評指正。
　　一、對上年度組織生活會和巡視整改專題組織生活會情況說明。上年度組織生活會和巡視整改專題組織生活會共查找各類問題XX項，截止目前，存在問題均已整改完畢。但理論學習問題、工作作風問題是長期持續(xù)改進的問題，我將嚴格按照黨支部書記的標準，發(fā)揮引導作用，持續(xù)帶頭加強理論學習、持續(xù)帶頭改進工作作風。
　　二、存在的主要問題
　　經(jīng)過對學習研討中查擺的問題、對照黨章黨規(guī)找出的問題、調研發(fā)現(xiàn)的問題、群眾反映的問題、談話談心指出的問題等進行系統(tǒng)梳理，主要存有以下問題：
　　(一)在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想方面：今年以來，面對突如其來的新冠疫情，我能夠認真學習習近平總書記重要指示精神和上級黨委關于疫情防控的決策部署，充分發(fā)揮了支部書記的模范帶頭作用，匯聚起疫情防控強大合力，取得了疫情防控戰(zhàn)略性重要成果。同時，能夠帶領支部XX名黨員同志認真學習黨的十九屆四中、五中精神，認真學習《中國共產(chǎn)黨章程》《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等內(nèi)容，及時跟進學習習近平總書記最新講話精神，參加“以案促改”專題組織生活會，切實提高了思想認識，進一步提升了學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的政治自覺和行動自覺。但經(jīng)過認真反思，還存有以下幾個方面的問題：一是學習習近平新時代中國特色社會主義思想的計劃性、系統(tǒng)性、整體性不足，學習的積極性、主動性不強，往深里走、往心里走、往實里走方面做得還不到位，就工作論工作的情況多，還沒有上升到理論的高度去認識和理解;二是有時只知道埋頭工作，在習近平新時代中國特色社會主義思想宣傳引導方面做得還不夠到位，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量方面做得還不夠好;三是對道路自信認識還不夠深，只知道走中國特色社會主義道路是正確的，但“為什么”、“怎么走”還知之不多，理解不深等。
　　(二)在“堅持和加強黨的全面領導”方面：一是作為黨支部書記，還存在落實黨建工作主體責任不到位現(xiàn)象，還存在檢查、監(jiān)督不及時問題;二是沒有樹牢“抓好黨建就是最大政績、抓不好黨建是最大失職”理念，沒有意識到思想建設是黨的基礎性建設;三是履行黨員義務不全面，存在開展批評和自我批評走過場、糾正工作中的缺點不堅決的現(xiàn)象;四是在堅定不移貫徹黨的基本路線方面還有差距，表現(xiàn)在對個別同志不當言行抵制斗爭不力等。
　　(三)在“履職盡責擔當作為”方面：一是滿足于工作時間長、工作經(jīng)驗多，積極出謀劃策、主動靠上去、創(chuàng)新工作方法不夠，存有矛盾上交現(xiàn)象;二是滿足于“能干事”，在“干成事”還有差距，遇到矛盾和困難缺乏主動挑戰(zhàn)、敢啃硬骨頭的精神，工作標準還不夠高;三是大局意識還不夠強，日常工作中考慮局部的多，考慮全局的少，有時過分強調自己分管工作的重要性;四是責任擔當精神不夠強，隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔當、敢于負責的精神有所下降了等。
　　(四)在“學習貫徹黨的十九屆五中全會精神”方面。一是對黨的十九屆五中全會精神學習不求甚解，滿足于讀了、看了、學了，學習的深度、廣度、精細度還有不小差距;二是宣傳責任落實還不夠到位，在帶頭宣傳黨的十九屆五中全會精神方面做得還有不小差距;三是學習的創(chuàng)新方式方法還不夠，學習的很多方式是你讀我聽、寫寫讀書筆記，研討交流不多、學習思考不深、學習效果不實;四是在實際工作謀劃、貫徹落實黨的十九屆五中全會精神方面還不夠具體;五是在落實黨的十九屆五中全會“堅持以人民為中心的原則”方面做得還有不小的差距，主要表現(xiàn)為：與支部干部職工談心不夠深入、服務工作不到位，沒有真正深入了解群眾的所想、所需、所盼、所急等。
　　(五)在“落實全面從嚴治黨責任”方面：一是落實全面從嚴治黨責任“一崗雙責”落實得還不夠好，從嚴治黨有時候停留在口頭上;二是運用“四種形態(tài)”還不夠準確，對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)還缺少深層次認識和把握;三是在嚴格落實中央八項規(guī)定精神、堅決反對“四風”方面有不足之處，還有講排場、愛面子思想，還存有執(zhí)行過程中打“擦邊球”現(xiàn)象，還存有以會議傳達會議等形式主義現(xiàn)象;四是工作生活中，不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，還缺乏應有的勤儉節(jié)約精神等。
　　三、產(chǎn)生問題的原因剖析
　　經(jīng)認真反思剖析，產(chǎn)生問題的主要原因有：一是對黨的政治理論學習重視程度不夠，還沒有真正用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦;二是黨性修養(yǎng)不足，未能時刻以一名優(yōu)秀黨員的標桿激勵自己，黨性鍛煉打了折扣;三是缺乏開拓創(chuàng)新精神，滿足于工作過得去，為黨沖鋒陷陣的工作勁頭減弱了;四是落實全面從嚴治黨責任不堅決，在帶頭落實黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律和群眾紀律方面有松口氣的想法，沒有真正把政治紀律、政治規(guī)矩挺在前頭等。
　　四、下步整改方向
　　針對以上差距和問題，我將從以下幾個方面加以整改：
　　(一)加強理論學習。不斷加強對黨章黨規(guī)的學習，不斷用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，持續(xù)深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，不斷打牢高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命的思想基礎，堅決在思想上政治上行動上同以習近平總書記為核心的的黨中央保持高度一致，確保黨的路線方針政策不折不扣地貫徹執(zhí)行。
　　(二)強化黨性修養(yǎng)。提高思想認識，堅定理想信念，不斷校正自己的世界觀、人生觀、價值觀;堅持增強黨性的根本不放松，努力使自身素質與先進性相適應，行動與先進性相合拍;充分發(fā)揮支部書記模范帶頭作用，個人品行上要自覺做到防微杜漸;在部門工作上堅持以抓鐵有痕、踏石留印的韌勁，努力營造風清氣正的工作氛圍。
　　(三)勇于責任擔當。聯(lián)系工作實際，深入基層，調查研究，求真務實，傾聽支部干工呼聲，切實幫助大家排憂解難;要弘揚斗爭精神，敢于直面矛盾、敢于較真碰硬、敢于擔當盡責、敢于贏得勝利;要堅持真抓實干、求真務實，力戒形式主義和工作上的簡單粗放，真正做到辦實事、出實效。
　　(四)堅持從嚴治黨。要嚴格按照從嚴治黨責任清單有關要求，逐條逐項全面落實好管黨治黨職責;始終堅持以黨性原則和道德規(guī)范衡量自己、約束自己、反思自己、解剖自己、監(jiān)督自己，自覺做到慎獨、慎微、慎行、慎交。要時刻保持頭腦清醒和心態(tài)平衡，始終保持崇高的思想境界，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，筑牢拒腐防變的堅固防線，爭做勤政廉政的模范表率。

　　2021黨員干部“五個方面”個人對照檢查材料

　　按照《2020年度市國資委系統(tǒng)黨員領導干部民主生活會實施方案》部署安排，XXXX集團黨委深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，學習貫徹習近平總書記關于國資國企改革發(fā)展和黨的建設的重要論述，學習習近平總書記最新講話精神等內(nèi)容，統(tǒng)一黨委班子思想。在深入學習基礎上，黨委班子深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，結合市委巡察反饋意見整改，從5個方面找準查實存在的突出問題，深入進行黨性分析，深刻剖析問題根源，有針對性地制定整改措施。下面，匯報一下黨委班子對照檢查情況。
　　一、去年及今年巡察專題民主生活會整改落實情況
　　(一)2019年度民主生活會整改落實情況。集團黨委于2019年XX月XX日召開“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會。黨委班子共梳理檢視問題XX個，其中當時已經(jīng)解決的問題有XX個，剩余XX個問題在2020年已經(jīng)解決。針對存在問題，黨委班子深入剖析原因，明確努力方向，組織整改落實，主要做了如下工作：一是堅持理論指導實踐，旗幟鮮明講政治，全年組織黨委中心組集中學習12次。二是堅持加強黨的建設，激發(fā)活力強引領，制定集團黨委前置研究討論事項清單，嚴格落實黨委會前置研究要求和民主集中制，組織召開基層黨組織書記述職評議會，充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實的領導作用。三是堅持主動適應形勢，干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展，嚴密抓好疫情防控工作，積極推進企業(yè)改革工作，努力做好資產(chǎn)處置工作，深入抓好巡察整改工作，全力做好信訪維穩(wěn)工作，努力完成生產(chǎn)施工任務。四是堅持狠抓作風建設，清正廉潔作表率，嚴格落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，制定全面從嚴治黨主體責任清單，召開2020年黨的建設暨黨風廉政建設工作會議，集團黨委與各部門負責人、子公司班子成員簽訂了黨風廉政責任書。
　　(二)2020年巡察等專題民主生活會整改落實情況。集團黨委于2020年XX月XX日召開了市委第XX巡察組巡察反饋意見整改專題民主生活會。黨委班子對市委巡察組反饋意見指出的XX個問題全部認領，照單全收，并結合實際細化為XX個具體問題。針對存在的問題，黨委班子深入剖析原因，主要是因為政治站位高度不夠、大局意識不夠強烈、黨性鍛煉不夠深刻、擔當精神有所弱化。結合巡察整改實際，明確了努力方向：一是加強理論武裝，提高政治站位。二是強化黨性觀念，加強集體領導。四是強化責任擔當，推進改革發(fā)展。三是健全內(nèi)控制度，加強監(jiān)督檢查。目前，黨委班子正在按照整改方案安排，推進整改工作。
　　二、歸納梳理存在的主要問題
　　對照民主生活會要求查擺的突出問題，綜合意見建議征求情況，查擺的問題和不足有：
　　(一)在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是理論學習抓得不緊。落實黨委理論學習中心組制度不規(guī)范，對學習黨的十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想抓的不緊。2020年12個專題學習內(nèi)容，有的專題未及時組織學習，存在突擊集中學習的現(xiàn)象。班子主動學習抓得不夠，滿足于完成上級要求的基本政治理論學習，上級要求學什么就學什么，要求怎么學就怎么學，主動結合單位和班子實際有針對性地學習不夠。二是理論學習不夠深入。學習方法比較單調，主要是領讀學習材料，缺乏深挖細究精神，專題學習討論不夠深入，討論發(fā)言質量不夠高。對習近平總書記關于國有企業(yè)建設的重要講話精神學習不深入，沒有堅持經(jīng)常學習，對有些重大理論觀點、重大決策部署理解不深，落實不到位。三是學用結合不夠緊密。理論聯(lián)系實際不夠緊密，運用理論指導實踐、破解難題、推動改革、加快發(fā)展不夠到位。理論學習與工作實踐相脫節(jié)，與省、市布置工作聯(lián)系不夠緊，轉化成果不明顯，黨委理論學習中心組沒有撰寫調研報告，引領干部隊伍真學、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。
　　(二)在堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結帶領職工群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。一是貫徹落實上級決策部署差距較大。集團黨委缺乏市場競爭意識、危機意識，在增強企業(yè)活力、抗風險能力等方面開拓創(chuàng)新精神不足，做強做優(yōu)企業(yè)主責主業(yè)措施不夠有力。2020年未按要求完成省、市政府下達的經(jīng)濟考核指標及降本增效任務。二是推進建立現(xiàn)代化企業(yè)制度遲緩。集團黨委對習近平總書記關于深化國有企業(yè)改革指示精神學習領會不深刻。企業(yè)法人治理結構不完善，監(jiān)事會沒有按照要求XX，未能正常履行監(jiān)督職責;部分子公司“三會一層”形同虛設，黨委會、董事會、監(jiān)事會議事決策事項沒有按要求落實。三項制度改革任務要求未能在企業(yè)全面推行。三是主動改革創(chuàng)新還有差距。思想觀念與新時代要求、高質量發(fā)展不相適應，思想不夠解放，存在一定的思維定勢，謀劃集團公司發(fā)展思路不夠清晰。領導干部因循守舊，憑借以往的經(jīng)驗和自己的想法。對新形勢新挑戰(zhàn)研究不夠，對集團公司發(fā)展中面臨的苗頭性、傾向性和潛在性問題，缺乏提前預判和超前謀劃，對集團發(fā)展困難缺乏有效辦法。對如何提高公司員工能力素質，探索研究得還不夠，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究。
　　(三)在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是解決歷史遺留問題力度不夠。集團歷史遺留問題較多，但集團原XX、XX等多名人員被紀委監(jiān)委查處，相關知情人員對有些情況不想說、不愿說、不敢說。集團領導對有些情況不掌握，一些問題了解不深入，歷史遺留問題推進難度較大。二是化解風險挑戰(zhàn)不夠到位。對結合實際貫徹中央關于國有企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值要求，推進企業(yè)高質量發(fā)展缺乏長遠規(guī)劃，就如何化解企業(yè)高額債務、市場競爭力減弱、盈利能力不足等問題辦法不多，“把方向、管大局、保落實”作用沒有發(fā)揮。截至2020年底，集團資產(chǎn)負債率高達XX%。下屬XX家子公司中有XX家處于虧損狀態(tài)。三是貫徹落實“六穩(wěn)”“六保”任務要求不夠到位。集團領導對市委辦公室印發(fā)的《XX扎實做好“六穩(wěn)”工作落實“六保”任務的工作方案》進行了傳閱，但黨委沒有組織專題學習，集團沒有研究貫徹落實措施，沒有部署“六穩(wěn)”“六保”工作，做的不到位。集團黨委沒有結合實際研究具體措施，積極推進復產(chǎn)復工，XX的XX項目、XX工程等項目均未按照合同約定竣工日期完成施工工程。
　　(四)在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。一是籌劃企業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作缺位。集團黨委對未來發(fā)展缺乏深入研究和思考，未及時制定集團長遠發(fā)展計劃。雖然組織各子公司編制了“十四五”規(guī)劃，但編制比較粗糙，操作性不強。利用習近平新時代中國特色社會主義思想指導企業(yè)發(fā)展不夠，對集團和子公司存在的困難、問題，缺乏有效的解決辦法和思路。二是謀劃改革發(fā)展思路欠缺。班子成員從全局角度觀察問題，想大事、議大事的能力不夠強。思想和工作中還存在回避矛盾問題的現(xiàn)象。集團公司生產(chǎn)經(jīng)營過于依賴“一把手”，班子成員主動闖市場、找項目、解難題的意識不夠強烈。對工作中出現(xiàn)問題、造成嚴重影響的具體問題，黨委主動自我解剖、自我改進做得不夠好，有時候沒有聯(lián)系思想實際深入剖析，沒有從精神狀態(tài)上找原因，過多地強調一些客觀因素。三是人才隊伍建設存在短板。企業(yè)人才總量不足，專業(yè)技術人才匱乏。學歷普遍偏低，財務、審計、XX類專業(yè)人才不足，專業(yè)資質人員存在較大缺口，面臨等級缺失風險。集團人員沒有完整的人力資源規(guī)劃，在相關人才的獲取及保留方面缺乏競爭力。
　　(五)在落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。一是黨委落實黨建工作責任不到位。集團黨委對習近平總書記關于國有企業(yè)黨的建設和深化國有企業(yè)改革重要講話精神理解不深刻、研究不到位、引領作用不強沒有將黨建工作列入重要議事日程，存在“重經(jīng)營，輕黨建”現(xiàn)象，抓基層黨組織日常教育管理重部署、輕落實，對基層黨組織查擺問題整改情況沒有進行監(jiān)督指導。二是批駁錯誤思想言論不夠有力。對新時代意識形態(tài)領域斗爭的嚴峻性、復雜性、隱蔽性認識不到位，政治敏銳性不夠強，抵制錯誤思想不夠堅決，對員工思想動態(tài)和心理特點缺乏深入研究。對思想政治建設重視不夠，開展形勢教育不夠經(jīng)常，對社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對與黨中央、省委和市委部署要求不一致的言論，批駁教育不夠到位。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅。黨內(nèi)政治生活存在形式主義。班子成員間的溝通交流不夠充分，開會時大多談工作，交流思想少，有的問題沒有在大家的思想深處構成共識。開展黨內(nèi)批評與自我批評不夠深刻，班子成員相互之間講優(yōu)點多、提期望多，相互批評講工作問題多，講思想問題少。礙于面子沒有真刀真槍開展批評，沒有觸擊靈魂深處，沒有達到“紅紅臉、出出汗”的程度。
　　三、產(chǎn)生問題原因的剖析
　　深入剖析上述問題產(chǎn)生的原因，總體上有以下幾個方面：
　　一是思想認識存在偏差。黨委班子成員對政治理論學習思想上不重視，認識不深刻，沒有堅持把思想理論建設放在首位，存在重經(jīng)營發(fā)展，輕政治理論學習的思想誤區(qū)。學習制度堅持不好?？陀^上強調工作忙、壓力大和事務多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論精神。理論指導實踐的實效不強，運用黨的理論和政策解決工作中的具體問題的水平不夠高，理論學習停留表面，沒有真正學好、用好，創(chuàng)新思維仍有局限性，按部就班的情況多，方法比較簡單，部分工作推進滯后。
　　二是黨性鍛煉不夠自覺。黨委班子中存在的一些問題，與黨性修養(yǎng)鍛煉不夠有著直接的關系。班子成員都是多年黨齡的老黨員，隨著年齡增加，感到黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了、堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步。班子的進取意識、奮斗精神有些減退，存在過得去、差不多就行的思想，放松對黨性修養(yǎng)的要求，放松對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視。
　　三是擔當精神有所弱化。黨委班子思想不夠解放，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變。對解決制約集團改革發(fā)展的瓶頸問題辦法不多，思維方式上還習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，對集團公司改革思考不深，主動思考、主動改革、主動改進的意識還不夠強烈。敢沖敢闖的膽量不足，顧慮太多、裹足不前。在沉重的債務負擔面前，需要集團黨委不怕困難、不怕挫折，敢闖敢干，引導干部職工共克改革難關。但在實踐中，開拓意識和改革精神不足，思路不夠開闊、措施不夠有力。
　　四是大局意識樹得不牢。黨委班子對大局的高度、寬度、深度把握不足，把工作放到大局中去思考、定位、擺布不夠，對整體局面和全局形勢把握不準。從大局上觀察分析問題、謀全局抓大事、處理復雜問題的能力還有待提高。參加集體決策的意識不夠強。對于不屬于自己分管的工作，認為分管領導思考研究較多，主動思考研究不夠。
　　四、今后努力方向和整改措施
　　(一)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，緊密結合實際抓好貫徹落實。把習近平新時代中國特色社會主義思想學習貫徹作為首要政治任務，深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進企業(yè)、進車間、進班組、進頭腦，引領職工群眾聽黨話、跟黨走。進一步完善黨委中心組學習制度，認真抓好黨委班子集體學習，認真組織討論交流。注重理論聯(lián)系實際，搞好調查研究，推動成果轉化。
　　(二)加強黨對企業(yè)的領導，堅決貫徹落實上級黨委決策部署。認真落實《市屬國有企業(yè)“三會一層”議事規(guī)則》，全面落實黨組織在公司治理結構中的法定地位，將黨建工作要求寫入集團和各子公司章程，明確黨組織和其他治理主體權責，明確黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，確保黨中央和省委、市委決策部署在集團公司貫徹落實。堅持黨管干部原則，認真落實《關于規(guī)范市屬企業(yè)中層管理人員選拔作用的指導意見》，嚴格執(zhí)行動議提名、組織考察、討論決定等程序。嚴格落實黨建工作責任制，扎實開展黨組織書記抓黨建工作述職評議考核，推動全面從嚴治黨向基層延伸，在基層落實。
　　(三)勇于擔當作為，努力推動集團公司良性發(fā)展。嚴格落實市國資國企改革工作會議部署和《XX進一步深化國資國企改革的實施意見》要求，積極深化集團改革，推動集團高質量發(fā)展。深入搞好調查研究，科學制定集團公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃，明確集團發(fā)展方向。緊盯市委市政府政策，做好政府工程項目。更新思想觀念，克服“等靠要”思想，提高市場競爭能力。深化“三項制度”改革，形成人員能進能出、職務能升能降、待遇能增能減的工作機制。
　　(四)全面落實管黨治黨責任，持之以恒抓好作風建設。嚴格落實黨風廉政建設責任制，落實好黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任。認真梳理企業(yè)管理各項制度，制定和修訂各項規(guī)章制度，理順集團部門職責、管理制度、工作流程，完善管理體制、運行機制。嚴格落實中央八項規(guī)定，持續(xù)抓好“四風”糾治。切實加強領導干部監(jiān)督管理，持續(xù)深化XX違紀違法案件警示教育，進一步完善監(jiān)管措施。切實加大監(jiān)督力度，發(fā)揮紀委、監(jiān)事會、工會和班子成員的監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力。嚴格落實《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，強化執(zhí)紀問責，對違反黨的六大紀律的行為進行嚴肅處理，努力營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

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