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　　關(guān)于印發(fā)加強哲學(xué)社會科學(xué)人才隊伍建設(shè)若干

　　為貫徹落實習(xí)近平總書記在哲學(xué)社會科學(xué)工作座談會上的重要講話精神，加強全省哲學(xué)社會科學(xué)人才隊伍建設(shè)，構(gòu)建種類齊全、梯隊銜接的哲學(xué)社會科學(xué)人才體系，推進山東經(jīng)濟文化強省建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合我省實際，制定如下措施。

　　一、加強哲學(xué)社會科學(xué)人才培養(yǎng)引進力度

　　(一)提升哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀人才工程影響力。提高哲學(xué)社會科學(xué)人才在省級人才項目中的數(shù)量和比例，泰山學(xué)者工程每年遴選哲學(xué)社會科學(xué)人才15名左右，省有突出貢獻中青年專家遴選哲學(xué)社會科學(xué)人才比例達到15%左右。完善提升齊魯文化人才工程，齊魯文化名家工程、齊魯文化英才工程、齊魯文化之星工程的選拔周期調(diào)整為每3年評選一次，管理期3年。放寬選拔條件，齊魯文化名家人選調(diào)整為不超過60周歲，每次選拔不超過10名;齊魯文化之星人選不限制申報人選年齡。調(diào)整經(jīng)費撥付方式，齊魯文化英才的5萬元工作津貼調(diào)整為入選后一次性發(fā)放，不超過15萬元的資助費改為課題項目結(jié)項后一次性發(fā)放;齊魯文化之星的3萬元資助費調(diào)整為工作津貼，入選后一次性發(fā)放。(省委組織部、省委宣傳部、省人力資源社會保障廳按職責(zé)分工負責(zé))

　　(二)推進實施“哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀人才培養(yǎng)工程”。對接國家“萬人計劃”，啟動實施山東哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才“111工程”，從2020年起，每年遴選支持1名哲學(xué)社會科學(xué)名家大家，10名學(xué)科帶頭人，100名中青年學(xué)術(shù)骨干，力爭到2030年建成學(xué)科齊全、梯隊銜接的哲學(xué)社會科學(xué)人才隊伍，培養(yǎng)造就一批具有世界前沿水平的高層次哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才。(省委宣傳部、省社科聯(lián)按職責(zé)分工負責(zé))

　　(三)加強哲學(xué)社會科學(xué)智庫人才團隊建設(shè)。發(fā)揮哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才創(chuàng)新引領(lǐng)作用，完善老中青的年齡梯次結(jié)構(gòu)建設(shè)，設(shè)立“哲學(xué)社會科學(xué)智庫創(chuàng)新團隊”。從2020年至2030年,圍繞哲學(xué)社會科學(xué)實用性對策研究，每年遴選哲學(xué)社會科學(xué)十個左右創(chuàng)新團隊，每個團隊給予建設(shè)經(jīng)費30萬元，旨在促進研究成果和實踐經(jīng)驗的有效轉(zhuǎn)化，推出反映山東風(fēng)格、山東特色、山東氣派的精品力作，推出一批發(fā)揮傳幫帶作用的創(chuàng)新團隊帶頭人，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的哲學(xué)社會科學(xué)人才。(省委宣傳部、省科協(xié)按職責(zé)分工負責(zé))

　　(四)加大青年哲學(xué)社會科學(xué)人才培養(yǎng)引進力度。實施優(yōu)秀青年人才引育倍增計劃，簡化引進人選評審程序，采取“通訊評審+綜合論證”方式直接遴選產(chǎn)生泰山學(xué)者青年專家人選。采取“核實認定、不限名額”的方式，快速引進海內(nèi)外知名高校院所博士等優(yōu)秀青年哲學(xué)社會科學(xué)人才。對35歲以下、與用人單位簽訂不少于3年勞動(聘用)合同的，每工作滿1年省財政可給予5萬元生活補貼，連續(xù)補貼3年。建立優(yōu)秀青年人才庫，選拔培養(yǎng)一批哲學(xué)社會科學(xué)后備人才。

　　培養(yǎng)和資助青年哲學(xué)社會科學(xué)人才。35歲以下的青年人才在省社會科學(xué)規(guī)劃項目、省軟科學(xué)計劃項目中推薦申報比例不低于30%。每兩年對理論人才“百人工程”成員進行動態(tài)調(diào)整，入選人員一次性給予工作津貼2萬元。(省委組織部、省委宣傳部、省科技廳、省人力資源社會保障廳按職責(zé)分工負責(zé))

　　(五)加強國際學(xué)術(shù)交流培訓(xùn)。鼓勵有關(guān)部門(單位)、高等學(xué)校、科研機構(gòu)組織面向哲學(xué)社會科學(xué)人才的出國(境)培訓(xùn)項目，有計劃、分批次派出中青年骨干人才出國(境)培訓(xùn)。設(shè)立國際交流合作項目，支持有關(guān)部門(單位)、高等學(xué)校、科研機構(gòu)申報“外國專家系列專題講座項目”，邀請國外哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域知名學(xué)者來魯授課，聘請國外知名學(xué)者做訪問學(xué)者或客座教授，拓展我省哲學(xué)社會科學(xué)研究者的國際視野。加強國際化課程建設(shè)，發(fā)揮具有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷的導(dǎo)師及團隊作用，培育雙語和全英文研究生優(yōu)質(zhì)課程和教學(xué)案例庫，通過交換生形式選派哲學(xué)社會科學(xué)類專業(yè)學(xué)生到國外高校進行交流學(xué)習(xí)。(省教育廳、省科技廳、省外事辦按職責(zé)分工負責(zé))

　　二、完善哲學(xué)社會科學(xué)人才評價使用機制

　　(六)推進哲學(xué)社會科學(xué)人才評價改革。建立健全中國特色哲學(xué)社會科學(xué)人才評價體系，把政治品德、學(xué)術(shù)創(chuàng)新、實績貢獻、發(fā)展?jié)撃茏鳛樵u價的重要依據(jù)，突出同行專家和社會效益評價。基礎(chǔ)理論研究的人才，突出其在推動理論創(chuàng)新、傳承文明、學(xué)科建設(shè)等方面的能力貢獻;應(yīng)用對策研究的人才，突出其為黨委和政府科學(xué)決策提供服務(wù)支撐的能力業(yè)績;社科普及人才，突出其在參與重大社科普及活動、提升人民群眾社科知識等方面的業(yè)績貢獻。(省委宣傳部、省教育廳、省社科聯(lián)、山東社會科學(xué)院按職責(zé)分工負責(zé))

　　(七)支持哲學(xué)社會科學(xué)人才參政議政。拓寬哲學(xué)社會科學(xué)人才參政議政、建言獻策渠道，聘請有影響力的哲學(xué)社會科學(xué)人才擔(dān)任決策咨詢顧問，積極吸收符合條件的優(yōu)秀哲學(xué)社會科學(xué)人才進入各級人大、政協(xié)，充分發(fā)揮他們作為智囊團的作用。加強對省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎獲獎成果和人才的宣傳推介，推動哲學(xué)社會科學(xué)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，提高哲學(xué)社會科學(xué)人才貢獻度和知名度，形成有利于哲學(xué)社會科學(xué)發(fā)展和人才成長的輿論環(huán)境。(省委組織部、省委宣傳部按職責(zé)分工負責(zé))

　　(八)鼓勵哲學(xué)社會科學(xué)人才投身全省經(jīng)濟社會發(fā)展。加強高端智庫建設(shè)，通過服務(wù)購買或固定資助方式加強智庫建設(shè)投入，圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程，對省級遴選確定的“十強”產(chǎn)業(yè)智庫，視其在項目引進、“政產(chǎn)學(xué)研金服用”合作等方面的情況，省財政給予最高50萬元補助。加強哲學(xué)社會科學(xué)研究部門、單位與黨政部門、企事業(yè)單位之間干部交流力度，分期分批推薦高等學(xué)校、社科研究機構(gòu)的哲學(xué)社會科學(xué)人才到黨政機關(guān)、基層一線掛職。在科技副職選派中，每年拿出一定名額，支持哲學(xué)社會科學(xué)人才服務(wù)基層。(省委組織部、省發(fā)展改革委、省科技廳按職責(zé)分工負責(zé))

　　(九)加強學(xué)術(shù)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范建設(shè)。突出政治引領(lǐng)，引導(dǎo)哲學(xué)社會科學(xué)人才樹立良好學(xué)術(shù)道德，遵守學(xué)術(shù)規(guī)范，尊重知識產(chǎn)權(quán)，推動形成崇尚精品、嚴謹治學(xué)、注重誠信、講求責(zé)任的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，營造風(fēng)清氣正、互學(xué)互鑒、積極向上的學(xué)術(shù)生態(tài)環(huán)境。落實科研單位學(xué)風(fēng)建設(shè)主體責(zé)任，加大對抄襲剽竊、弄虛作假、請托說請等學(xué)術(shù)不端行為的查處和問責(zé)力度，對有嚴重學(xué)術(shù)不端行為的科研人員按照相關(guān)規(guī)定，在職稱評聘、評優(yōu)獎勵等環(huán)節(jié)實行一票否決。(省委宣傳部、省教育廳、省人力資源社會保障廳按職責(zé)分工負責(zé))

　　三、創(chuàng)新哲學(xué)社會科學(xué)人才激勵保障機制

　　(十)創(chuàng)新科研經(jīng)費管理機制。利用本省財政性資金設(shè)立的創(chuàng)新項目，項目研究人員的人力資源成本費用(一般為項目研究所需的勞務(wù)費、咨詢費、績效支出等)可從項目經(jīng)費中支出，哲學(xué)社會科學(xué)研究項目中勞務(wù)費預(yù)算根據(jù)科研實際需要編制。創(chuàng)新重大課題委托研究、招標研究方式，擴大研究成果后期資助范圍，建立優(yōu)秀哲學(xué)社會科學(xué)成果購買制度。(省委宣傳部、省科技廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳按職責(zé)分工負責(zé))

　　(十一)加大哲學(xué)社會科學(xué)人才薪酬激勵。以體現(xiàn)知識價值為導(dǎo)向，事業(yè)單位在核定的總量內(nèi)對業(yè)績突出的哲學(xué)社會科學(xué)人才在績效工資分配上給予傾斜，鼓勵對高層次哲學(xué)社會科學(xué)人才實行年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活的分配方式。支持哲學(xué)社會科學(xué)專業(yè)技術(shù)人才與業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的高校、科研院所、企業(yè)等加強合作，以橫向課題等方式參與山東經(jīng)濟社會發(fā)展，鼓勵用人單位將橫向課題作為職稱評聘的重要指標。哲學(xué)社會科學(xué)人才按規(guī)定兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)的，除與單位另有約定外，兼職收入或者離崗創(chuàng)業(yè)收入由本人支配，不納入單位績效工資總量管理。(省財政廳、省人力資源社會保障廳按職責(zé)分工負責(zé))

　　(十二)強化哲學(xué)社會科學(xué)人才服務(wù)。健全高層次人才服務(wù)綠色通道，為符合條件的高層次哲學(xué)社會科學(xué)人才配備服務(wù)專員，發(fā)放“山東惠才卡”，在出入境和居留服務(wù)、戶籍辦理、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等方面提供優(yōu)惠政策待遇，為哲學(xué)社會科學(xué)人才潛心科研提供良好環(huán)境。(省人力資源社會保障廳牽頭，各單位按職責(zé)分工負責(zé))

　　各級各部門要充分認識加強哲學(xué)社會科學(xué)人才隊伍建設(shè)的重要意義，將其列入重要議事日程。哲學(xué)社會科學(xué)人才隊伍建設(shè)工作由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，省委宣傳部、省人力資源社會保障廳會同省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳等有關(guān)部門組織落實。各部門要強化責(zé)任意識，加強協(xié)調(diào)配合，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的工作運行機制，統(tǒng)籌優(yōu)化現(xiàn)有專項資金支出結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造性地開展工作，確保各項支持措施落到實處。

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