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　　最新警察工資改革實施方案

　　警察的工資是屬于地方財政支出的，警察工資一般由基本工資，警銜工資，干部工資，工作年限等構(gòu)成，目前，國家沒有從宏觀方面大規(guī)模提高警察工作的動作，所謂的警察工資脫離行政級別讓工作年限與公安工資掛鉤的政策暫時還沒有施行，或者施行后依然沒有大規(guī)模漲工資。

　　《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關(guān)改革方案，已經(jīng)中央審議通過，即將印發(fā)實施。全面深化公安改革提出，貫徹落實人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點的工資待遇保障體系。據(jù)悉，全面深化公安改革共有七個方面的主要任務、100多項改革措施。

　　全面深化公安改革明確提出，根據(jù)人民警察的性質(zhì)特點，建立有別于其他公務員的人民警察管理制度和保障機制。按照職位類別和職務序列，對人民警察實行分類管理。適應正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設要求，建立健全人民警察招錄培養(yǎng)機制。貫徹落實人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點的工資待遇保障體系。完善人民警察撫恤優(yōu)待制度，建立健全人身意外傷害保險等職業(yè)風險保障制度。依法維護人民警察執(zhí)法權(quán)威。規(guī)范警務輔助人員管理，等等。

　　《改革框架意見》提出，完善人民警察警官、警員、警務技術(shù)人員分類管理制度，健全執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務序列制度，重點解決量大面廣的基層一線人民警察任務重、職級低、待遇差的問題。按照公務員法確定的職位分類框架，建立公安、安全、審判、檢察機關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務員管理制度，確保人員待遇與專業(yè)技術(shù)職務配套銜接。據(jù)警察改革最新消息，對公安、安全機關(guān)具有刑事司法屬性的偵查人員探索試行主辦偵查員制度。

　　香港警察工資薪酬不同于其他紀律部隊和公務員的主要原因在于其職業(yè)特性，即警察職業(yè)超出其他職業(yè)的工作時數(shù)、輪班編排、隨時待命、工作壓力、風險和辛勞等因素。香港特區(qū)政府認為，警察的這些職業(yè)特性是其他公務員不具備的，應當體現(xiàn)在工資待遇中。

　　(一)工資薪酬高于其他公務員

　　香港警察屬于香港六支紀律部隊之一(其他五支紀律部隊分別為入境處、懲教署、海關(guān)、消防處、保安處)，是香港公務員隊伍的重要組成部分。由于職業(yè)特殊性，香港警察實行不同于其他紀律部隊和公務員的工資制度，警察的工資薪酬高于其他紀律部隊、其他公務員。

　　一是警察工資級別多。級別越多，晉升工資的空間越大，薪酬也越高。香港普通公務員的工資共分為49個級別，最低級別的工資額為7674元/月(2005年統(tǒng)計數(shù)字，下同)，最高級別的工資額為元/月。

　　香港警察的工資共分為59個級別，最低級別的工資額為元/月，最高級別的工資額為元/月。相比較，警察的工資晉升空間遠高于其他公務員。

　　二是同職級的警察工資標準高于其他紀律部隊和公務員。比如，以警員級警察與同等條件的其他公務員相比，持有香港中學會考五科E級學歷的警員，入警工資標準為元，具有同等學歷及相同職級的一般紀律人員(如海關(guān)關(guān)員)，其入職工資標準為元，具有同等學歷及相同職級的一般公務員，其入職工資標準為8675元。

　　相比較，新入職的警員的入職工資標準比其他紀律部隊新入職人員高10.1%，比一般公務員新入職人員高69.1%。

　　(二)津貼補貼富有警察

　　警察根據(jù)《香港警察通例》和所在崗位，享受以下津貼補貼：1、逾時工作津貼。逾時工作后，一般通過補休給予補償，只有在補休難以實現(xiàn)時，才發(fā)放逾時工作津貼。2、上班候命工作津貼。3、潛水津貼。特警隊潛水人員可享受潛水津貼。4、領犬津貼。5、水警津貼。6、特警隊津貼。7、偏遠警署當值津貼。8、偵緝?nèi)蝿战蛸N。9、駕駛津貼。

　　(三)福利待遇優(yōu)厚

　　根據(jù)《警察通例》，警察在醫(yī)療、休假、傷亡補助、子女教育、住房等方面享受優(yōu)待。

　　一是免費醫(yī)療。香港警察及其家屬在患病、工傷后，可以在政府或醫(yī)院管理局指定的醫(yī)療機構(gòu)享受規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療待遇。享受免費醫(yī)療的家屬，是指警務人員的配偶、年齡在19歲以下的未婚子女，或年齡在21歲以下還在接受全日制教育的子女。

　　二是病假和休假。1.病假。警察患病后，工齡4年以上的可以享受最高達l82天的全薪病假及l(fā)82天半薪病假;工齡4年以下的，可以享受91天的全薪病假及91天的半薪病假。各警務人員在4年內(nèi)還可享受182天的全薪假。高級警務人員可享受年假，旅費可同時提供給他們的配偶和子女。

　　三是傷亡補償。警察因工作原因負傷后，可獲得經(jīng)濟補償。補償額根據(jù)月薪和發(fā)生工傷時的年齡計發(fā)。警察因工作原因死亡后，可獲得殮葬補助金和死亡補助金。同時，可根據(jù)服務年限、最高月薪，獲得一筆死亡恩恤金。

　　四是子女教育。香港警察的子女上學后，可獲得教育津貼。一名警員最多可申請4名子女(18歲以下)的教育津貼。香港警隊還設有專項基金，專門為普通警員子女提供助學金。

　　五是住房優(yōu)待。已婚警員可享受政府提供的宿舍。警察宿舍委員會定期召開會議，根據(jù)情況分配宿舍。由于住房緊張，一般一名警員一般要在服務滿7至8年后才能分到一套宿舍，并須從薪金中扣除7.5%的租金

　　最新警察工資改革實施方案

　　一、警察工資待遇

　　官方：落實警察待遇“高于地方、略低于軍隊”原則

　　2015年2月，《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關(guān)改革方案，已經(jīng)中央審議通過，即將印發(fā)實施。全面深化公安改革提出，貫徹落實人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點的工資待遇保障體系。

　　全面深化公安改革明確提出，根據(jù)人民警察的性質(zhì)特點，建立有別于其他公務員的人民警察管理制度和保障機制。按照職位類別和職務序列，對人民警察實行分類管理。適應正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設要求，建立健全人民警察招錄培養(yǎng)機制。貫徹落實人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點的工資待遇保障體系。完善人民警察撫恤優(yōu)待制度，建立健全人身意外傷害保險等職業(yè)風險保障制度。依法維護人民警察執(zhí)法權(quán)威。規(guī)范警務輔助人員管理，等等。

　　據(jù)悉，全面深化公安改革共有七個方面的主要任務、100多項改革措施。

　　二、警察的地位

　　警察是階級社會統(tǒng)治階級實現(xiàn)專政的重要工具之一，是國家機器的組成部分，是國家意志的執(zhí)行者。警察與國家共存亡，只要國家存在，統(tǒng)治階級需要完成其組織管理形式，就必定有警察這種維護統(tǒng)治階級統(tǒng)治的暴力工具。

　　警察的設置及其警察行為是按照統(tǒng)治階級他的意志和利益，依靠國家作為其后盾而實現(xiàn)的。列寧曾指出：“常備軍和警察是國家權(quán)力的重要工具。(《列寧全集》第25卷377頁)警察的主要任務就是同危害國家安全、同危害社會秩序的敵對勢力和犯罪分子作斗爭。警察是依靠暴力維護國家安全和社會秩序，警察的武裝性質(zhì)，實質(zhì)上就是警察暴力作用的體現(xiàn)。所以。警察與軍隊共同構(gòu)成保衛(wèi)國家安全和維護社會秩序的兩大力量。

　　三、警察的作用

　　警察的作用就是警察的行為在保衛(wèi)國家安全和維護社會秩序中的具體體現(xiàn)。警察的作用是由警察在國家中的法律地位和性質(zhì)決定的，是掌握政權(quán)的統(tǒng)治階級意志的忠實執(zhí)行者和捍衛(wèi)者。

　　警察是保障國家安全的暴力工具。國家賦予警察特殊的權(quán)力，警察依靠特殊的職權(quán)和強制力，對威脅國家政權(quán)，違背統(tǒng)治階級意志的敵對勢力和人員實施堅決的鎮(zhèn)壓和制裁。充分體現(xiàn)警察在國家政治生活中的專政職能。

　　警察是維護社會秩序重要力量。統(tǒng)治階級在維護國家安定和社會秩序管理活動中，賦予了警察管理職權(quán)。通過警察的管理職能活動，維護正常的社會治安秩序、交通秩序等。體現(xiàn)出警察參與國家對社會管理的職能，保障國家安定和社會政治穩(wěn)定。

　　預防、制止和懲治違法犯罪活動。嚴厲打擊各種違法犯罪活動，是警察力量在社會管理活動中職能的具體體現(xiàn)，是國家維護社會安定，維護正常的工作秩序和生活秩序的重要手段。警察針對具有社會危害性的違法、犯罪人員予以嚴厲打擊和制裁，目的就是為創(chuàng)造一個良好的社會面貌及工作、生活環(huán)境，從而進一步鞏固統(tǒng)治階級的統(tǒng)治地位。

　　最新警察工資改革實施方案

　　中央政治局委員、中央政法委書記孟建柱昨日在中央政法工作會議上提到，當前基層干警負荷重，心理壓力大，積勞成疾成為犧牲的重要原因，其中猝死占50%以上。今年將分步提高人民警察工資收入水平。

　　“我們既要從嚴治警，又要從優(yōu)待警”，孟建柱講話中指出，要將心比心，充分體諒基層一線干警艱苦，營造拴心留人的良好環(huán)境，完善健康檢查、診療、心理咨詢服務和危機干預機制，針對襲擊、誣告、陷害警察、法官、檢察官案件時有發(fā)生，研究制定執(zhí)法司法安全工作規(guī)范，完善因公負傷保險、人身意外傷害保險制度，把優(yōu)撫政策落到實處。

　　公安改革是今年政法工作改革一項重點任務，將推進警務機制、公安行政管理制度改革、執(zhí)法權(quán)力運行機制改革等。孟建柱指出，新形勢下，面對違法犯罪動態(tài)化、智能化，傳統(tǒng)的一些機制、辦法已經(jīng)不管用了，而當前對新機制、辦法研究不夠，影響了對違法犯罪的預防打擊效果，要充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)，在基層探索試行大部門制、大警種制改革，優(yōu)化警力資源配置，探索建立現(xiàn)代警務運行機制。

　　在推進執(zhí)法權(quán)力運行機制改革方面，要求落實立案制度改革的意見，細化行政裁量標準，防止隨意執(zhí)法、濫用自由裁量權(quán)，與此同時，落實在看守所訊問全程同步錄音錄像規(guī)定，防止看守所意外事故。

　　在推進警察管理制度改革方面，孟建柱提出，要建立符合公安機關(guān)性質(zhì)的公安管理體制，組織開展警員職務、警務技術(shù)職務序列改革試點，制定執(zhí)法勤務警員職務、專業(yè)技術(shù)職務管理辦法及晉升考核辦法。

　　此外，今年還將實施人民警察招錄培養(yǎng)制度改革，落實統(tǒng)一招錄、分類招警、特殊招警等改革政策，推動公安編制管理改革，探索建立警力隨著警情走的編制動態(tài)調(diào)整機制。按照總體設計、分步實施原則，進一步提高人民警察工資收入水平。

　　【警察工資調(diào)整最新方案】

　　警察的工資是屬于地方財政支出的，警察工資一般由基本工資，警銜工資，干部工資，工作年限等構(gòu)成，目前，國家沒有從宏觀方面大規(guī)模提高警察工作的動作，所謂的警察工資脫離行政級別讓工作年限與公安工資掛鉤的政策暫時還沒有施行，或者施行后依然沒有大規(guī)模漲工資。

　　《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關(guān)改革方案，已經(jīng)中央審議通過，即將印發(fā)實施。全面深化公安改革提出，貫徹落實人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點的工資待遇保障體系。據(jù)悉，全面深化公安改革共有七個方面的主要任務、100多項改革措施。

　　全面深化公安改革明確提出，根據(jù)人民警察的性質(zhì)特點，建立有別于其他公務員的人民警察管理制度和保障機制。按照職位類別和職務序列，對人民警察實行分類管理。適應正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設要求，建立健全人民警察招錄培養(yǎng)機制。貫徹落實人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點的工資待遇保障體系。完善人民警察撫恤優(yōu)待制度，建立健全人身意外傷害保險等職業(yè)風險保障制度。依法維護人民警察執(zhí)法權(quán)威。規(guī)范警務輔助人員管理，等等。

　　警官警員技術(shù)人員分類管理

　　《改革框架意見》提出，完善人民警察警官、警員、警務技術(shù)人員分類管理制度，健全執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務序列制度，重點解決量大面廣的基層一線人民警察任務重、職級低、待遇差的問題。按照公務員法確定的職位分類框架，建立公安、安全、審判、檢察機關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務員管理制度，確保人員待遇與專業(yè)技術(shù)職務配套銜接。據(jù)警察改革最新消息，對公安、安全機關(guān)具有刑事司法屬性的偵查人員探索試行主辦偵查員制度。

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