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【628568.com--心得體會】

　　學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》心得體會1篇

　　01

　　選拔任用政治可靠干部，政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律。將樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策作為選拔任用條件之一;干部要具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念。領(lǐng)導干部唯有樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”方能在工作中鼓足干勁，敢于作為，勇于擔當。

　　試想，一個對自己所奮斗的事業(yè)抱有懷疑態(tài)度的干部，能真正做到為人民服務(wù)，為人民謀福利嗎?理想信念是干部的精神之“鈣”，推進新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走，在工作中做到不忘初心、牢記使命，堅守住內(nèi)心始終如一的信念，俯下身子為百姓服務(wù)，干干凈凈做人，踏踏實實做事。

　　02

　　考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，在考察過程中全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績，不光在干部職工中進行談話了解，還要深入基層，在群眾中去了解，熟話說“金杯、銀杯不如老百姓的口碑”，走訪群眾了解干部在群眾中的位置。在干部考察工作中，不能偏聽偏信，以偏概全，在走過場。既要找考察對象上下左右的通知談話，還要到考察對象曾經(jīng)參加過工作的地方調(diào)查了解，全面了解干部的八小時外的家庭情況、作風情況、德的表現(xiàn)等。堅持事實為依據(jù)，不能先入為主，不能帶著個人感情去評價干部，在考察中不得隨意表態(tài)，對干部群眾反映考察對象的意見和看法，應(yīng)如實向組織反映，不得以任何方式透露考察的內(nèi)容。考察材料要客觀公正，既要如實反映干部的工作實績，更要準確的抓住其特點，找準其不足，為組織選人用人提供準確的參謀資料。

　　“知是行之始，行是知之成。”落實好《條例》，首先要對其中的規(guī)定學深學透、了然于胸。學習貫徹《干部任用條例》要熟練掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律等各個環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，將規(guī)定、條文熟記于心，在實際工作中運用自如，成為精通《條例》的活字典。

　　03

　　完善培養(yǎng)干部工作機制。結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展和干部隊伍建設(shè)實際，制定干部選拔培養(yǎng)專項規(guī)劃，建立能上能下的干部培養(yǎng)機制，選派一批干部到上級相關(guān)部門進行跟班學習鍛煉，充實自身，下派一批干部深入到扶貧、大建設(shè)等工作的最前線，擔任分工村干部，到村級掛職鍛煉，幫助他們在重要的崗位上接受考驗、砥礪品格、創(chuàng)造業(yè)績。

　　培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部。不定期召開年輕干部座談會，進行經(jīng)常性的個別談心談話，從工作、學習和生活等方面了解干部思想動態(tài)，并綜合群眾來信來訪反映的問題及領(lǐng)導干部重大活動的表現(xiàn)等情況,為選用優(yōu)秀年輕干部提供依據(jù)和參考。集中選拔后備干部，制定《后備干部選拔培養(yǎng)工作實施方案》，動態(tài)建立村級后備干部庫，為村級工作儲備好優(yōu)秀人才。

　　完善干部選拔任用程序。嚴格對照《干部任用條例》選人、用人，形成組織完備、科學規(guī)范、保障有力、原則性強的選人用人制度體系，進一步明確干部任用條件和職數(shù)，規(guī)范選拔任用和教育管理辦法，形成干部進、管、出相配套的管理機制。進一步規(guī)范程序步驟，按照干部管理權(quán)限，嚴格落實選拔任用組織程序，任何一個規(guī)定的環(huán)節(jié)都不少，防止“程序空轉(zhuǎn)”和走形式。

　　04

　　重點選拔任用工作在基層一線的干部?！陡刹咳斡脳l例》明確提出了樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。眾所周知，基層工作任務(wù)重、時間緊，上面千條線，下面一根針，大量的工作留痕管理，更是讓基層干部有口難言，有的干部們甚至聞“下基層”而色變在基層工作，黨員干部要擺正心態(tài)，通過基層一線的實踐鍛煉，經(jīng)受風雨，增長見識，提高本領(lǐng)，守得住清貧，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動，不斷完善自我，提高自我，在基層大熔爐里越磨越光，越練越強，為實現(xiàn)人生理想，體現(xiàn)人生價值打牢基礎(chǔ)?；鶎犹幱谂c群眾直接接觸的一線，是孕育真知與智慧的土壤，更需要有志之士俯下身子加油干，在基層工作中總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高更好為人民群眾服務(wù)的本領(lǐng)。

　　05

　　古人講，“后生可畏，來者難誣”在干部選拔方面按以往做法進行會議推薦和個別談話推薦，也可以先進行個別談話推薦，但是這樣的選舉導致群眾公認度不高。所以在干部選舉推薦時先提出初步名單后，再進行會議推薦堅持從嚴管理干部，在嚴格標準條件、規(guī)范選拔程序的基礎(chǔ)上，民主推薦情況與人選的德才素質(zhì)、一貫表現(xiàn)和工作需要等進行綜合分析，保證民主推薦結(jié)果的真實性。進一步嚴明選拔任用紀律、強化責任追究。

　　能不能選好、用好、保護好干部是對我們黨性修養(yǎng)的檢驗，也是對我們執(zhí)政能力的考驗，一定要立足部門定位和崗位職能，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，堅持把好“推薦關(guān)”，把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，由基層組織嚴格把關(guān)推薦人選；堅持把好“民意關(guān)”，把公開競爭、民主測評作為選拔干部的主要途徑，由干部職工來參與決策和選拔；堅持把好“醞釀關(guān)”，根據(jù)民主測評，結(jié)合工作實績，由基層組織綜合考慮提出初步意見；堅持把好“考察關(guān)”，由局黨組派出工作人員，深入所在單位，面對面與超過三分之二以上干部職工進行談話征求意見，提出考察意見；堅持把好“決定關(guān)”，將考察意見匯報黨組，經(jīng)黨組研究，按照《條例》規(guī)定，做出任用決定；堅持把好“監(jiān)督關(guān)”，黨組任用決定意見在局系統(tǒng)進行為期一周的公示，重點對干部作風、廉政建設(shè)等方面征求意見。

　　學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》心得體會2篇

　　細讀之后，我們不難發(fā)現(xiàn)，修訂后的《干部任用條例》突出了五點要求：

　　1要求大家提高認知

　　《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。本次修訂《干部任用條例》，始終圍繞堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收了黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化。

　　2要求加強宣傳

　　讓修訂后的《干部任用條例》深入人心，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人的主體責任。

　　3把政治標準提到了首位

　　突出政治標準，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。

　　4注重實績?yōu)樯系脑瓌t

　　要堅持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。

　　5突出責任擔當

　　要完善相關(guān)配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，推動形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。要切實加強貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，堅決整治選人用人上的不正之風。

　　選賢任能是我們黨事業(yè)成功的關(guān)鍵

　　新修訂的《干部任用條例》是我們黨關(guān)于干部工作理論和實踐探索的最新成果，是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質(zhì)黨政領(lǐng)導干部隊伍的制度保證。落實黨的十九大提出的戰(zhàn)略任務(wù)，實現(xiàn)全面深化改革的總目標，完善和發(fā)展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，是前無古人的宏偉事業(yè)。經(jīng)過一代又一代人的頑強拼搏、接續(xù)奮斗，現(xiàn)在我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復(fù)興的目標。越是事業(yè)發(fā)展的緊要關(guān)頭，越要有一大批德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導骨干。而選拔大批黨和人民需要的信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，正是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵所在。從這個意義上說，當前我們黨選賢任能的任務(wù)，比以往任何時候都更為緊迫和重要。

　　如何選賢任能？制度來保證

　　選人用人越是重要，就越要用制度來保證；干部工作越是復(fù)雜敏感，就越要用制度來規(guī)范。制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。新修訂的《干部任用條例》是我們黨選人用人的總章程，對于規(guī)范選人用人工作，具有極大的強制性和約束力，它的實施必將促進我們的黨組織更好地履行選人用人職責，有效防止和克服選人用人上的不正之風。

　　新修訂的《干部任用條例》，貫徹了中央關(guān)于干部工作的新精神，總結(jié)了黨的十八大以來干部工作的豐富經(jīng)驗，體現(xiàn)了全面深化改革的內(nèi)在要求，對干部選拔任用的基本原則、標準條件、程序方法和紀律要求等作了全面的改進完善，特別是在堅持黨管干部原則、突出政治標準、堅持事業(yè)為上、擴大用人視野、激勵擔當作為方面有新舉措，在解決干部選拔任用工作突出問題方面有新突破，在從嚴選拔、從嚴把關(guān)、嚴肅紀律、嚴格監(jiān)督方面有新要求，標志著我們黨的干部選拔任用制度建設(shè)取得了新的重大進展。它的頒布實施，對于統(tǒng)一干部工作的思想認識，推進全面深化干部人事制度改革，提高選人用人工作科學化水平，都具有很強的針對性和指導性。

　　制度的生命力在于執(zhí)行

　　用好制度選拔好干部，關(guān)鍵在于抓好制度的落實，真正讓鐵規(guī)發(fā)力，讓禁令生威。認真學習宣傳和貫徹落實《干部任用條例》，是擺在我們面前的一項重大政治任務(wù)。條例印發(fā)后，盤龍法院黨組第一時間抓緊作出部署，由主要負責同志帶頭學、親自抓，3月22日下午，院政治處和辦公室組織學習了條例，全面的學習和宣傳為嚴格執(zhí)行條例、規(guī)范行使選人用人權(quán)打下了堅實基礎(chǔ)。作為一名人事干部，要成為精通和落實《干部任用條例》的行家里手，堅持公道正派，不折不扣按《干部任用條例》規(guī)定辦事，為選準用好干部把好關(guān)。同時，要通過宣傳讓干部群眾們了解并自覺運用條例來監(jiān)督干部選拔任用工作。

　　學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》心得體會3篇

　　體會之一：始終堅持好干部標準，旗幟鮮明樹立起正確導向

　　十八大以來，習近平總書記就全面加強干部隊伍建設(shè)提出了一系列新理念新思想新論斷，特別是鮮明提出了新時期好干部標準。新《條例》充分貫徹新精神新要求，在總則部分就開宗明義提出“堅持新時期好干部標準”，明確提出要“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出”的干部，并切實將標準融入到各章節(jié)中，貫穿于條例全文，這不僅為各級組織培養(yǎng)選拔干部明確了重點，更為干部的自身成長指明了方向。在工作中，要緊密結(jié)合“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的高效開展，強化組織擔當，緊緊把握好干部標準，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展選拔優(yōu)良干部隊伍，切實樹立起“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”的鮮明用人導向。首先要堅持選任標準，不斷改進完善方式方法，全方位、多角度、立體式考準考實干部表現(xiàn)，通過思想的察驗、現(xiàn)實的檢驗、平時的考驗、隊伍建設(shè)的核驗，努力打造一支信念堅定、品質(zhì)優(yōu)秀、思想深刻、眼光敏銳、作風頑強的干部隊伍；其次要堅持事業(yè)為上，陽泉的事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，樹立“一盤棋”觀念，打破黨政機關(guān)選任黨政干部的內(nèi)部循環(huán)和路徑依賴，從事業(yè)需要出發(fā)，探索做好從各領(lǐng)域、各戰(zhàn)線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部工作；第三要堅持人崗相適，注重把合適的人放到合適的崗位，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，在具體工作中，要真正做到按照“工作最需要”而不是“結(jié)構(gòu)最需要”，“崗位最需要”而不是“資歷排在前”的原則來配備干部。

　　體會之二：科學調(diào)整全面完善，推進干部選任更加精準規(guī)范

　　新《條例》結(jié)合近年來干部選任工作的實踐，對流程進行再優(yōu)化，對操作進行再規(guī)范，更加符合新時期干部工作規(guī)律和干部成長規(guī)律，更具科學性和實用性。就科學性而言，新《條例》將“動議”環(huán)節(jié)修改為“分析研判和動議”，增加“加強日常了解和分析研判”條款，對動議的主體、時機、內(nèi)容、程序、要求等作了規(guī)范，從程序上促進干部選拔任用工作重心前移，推動組織部門把更多精力放到研究班子、研究干部、研究隊伍建設(shè)上，使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明。就實用性而言，新《條例》在確定考察對象中增加將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮；在考察內(nèi)容中突出強調(diào)了對政治標準、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)等方面的考察要求；在考察材料中提出用具體事例反映考察對象的情況；在考核結(jié)果運用上將原先3年考核結(jié)果修改為上一年度考核結(jié)果等等，均是立足實踐實際，針對性做出的科學調(diào)整、精準調(diào)整。在具體選任工作中，我們將繼續(xù)邁好分析研判的第一步，在以往常規(guī)性開展組織工作大調(diào)研，準確掌握干部隊伍工作思想現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，全面分析、科學研判，真正將知事識人、立體看人的功夫下在平時、做在日常、形成常態(tài)。同時，嚴格對照新規(guī)定新要求，及時對干部選任流程進行梳理和細化，有效克服“唯票”“唯分”傾向，形成一套符合實際的較為完善的制度體系，以完善的制度確保職責明確到人，執(zhí)行規(guī)范到位，進一步增強干部選任工作圍繞大局、服務(wù)發(fā)展的能力，整體提升選任工作的科學化水平。

　　體會之三：突出政治標準，把緊把牢首要關(guān)口

　　“首關(guān)不過，余關(guān)莫論”，新《條例》一個鮮明的特征，就是明確提出選任黨政領(lǐng)導干部“必須把政治標準放在首位”，并將政治要求貫穿到了干部選拔任用的全過程、各方面，在選拔任用的條件中、在不得列為考察對象的內(nèi)容中、在考察的具體內(nèi)容中，均相應(yīng)增加了有關(guān)政治要求，真正做到了精細化、具體化，切實扎緊織密了嚴把人選政治關(guān)的制度籠子。在實際工作中，要始終把政治過硬作為建設(shè)“高素質(zhì)”干部隊伍的第一關(guān)口，切實把緊守牢。首先是在全省組織系統(tǒng)率先制定《干部政治素質(zhì)評價辦法》和干部政治表現(xiàn)談話提綱清單的基礎(chǔ)上，進一步予以健全完善，探索建立對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政治素質(zhì)考察的具體標準和可行辦法，探索建立干部政治素質(zhì)檔案，讓干部的政治素質(zhì)具體化、可評判。其次要考準干部的政治素質(zhì)，注重抓住干部的具體行為特征來核實求證、綜合研判，聽其言、觀其行，察其表、析其里，尤其要創(chuàng)新完善“陽泉市領(lǐng)導干部在線測評系統(tǒng)”，強化結(jié)果分析和運用，進一步發(fā)現(xiàn)和甄別出政治上的“兩面人”。對不能同黨中央保持一致，態(tài)度曖昧，不能堅決做到“兩個維護”的，一票否決；對缺乏斗爭精神，愛惜羽毛，不敢擔當?shù)乃^“開明紳士”，一票否決；對已經(jīng)在領(lǐng)導崗位上的，堅決調(diào)整下來。

　　體會之四：激勵擔當作為，全力營造優(yōu)良環(huán)境

　　近些年來，隨著改革開放進程的不斷深化，干部隊伍狀況發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變，干部工作也面臨著新的挑戰(zhàn)，各種雜音暗流涌動。鑒于此，中央和省市先后出臺了激勵干部擔當作為的意見和辦法。此次新條例主動銜接新政策，將“主動擔當作為，真抓實干”“有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)”納入干部選拔任用基本條件，將“敢于擔當”納入作風考察之中；同時還增加了“對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應(yīng)當客觀公正對待”“對不適宜擔任現(xiàn)職的領(lǐng)導干部應(yīng)當進行調(diào)整，推進領(lǐng)導干部能上能下”等內(nèi)容，切實在各級干部心中樹立起“激勵擔當作為，為擔當干部擔當”的選任導向。我們要堅決按照新條例要求，充分發(fā)揮好干部選任、干部考核和激勵機制的導向作用，激勵廣大干部對標一流，以更多精力、更大激情干事創(chuàng)業(yè)。要堅決貫徹黨的組織路線，確保省委激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛椤秾嵤┮庖姟泛褪形秾嵤┺k法》精準落實到位；要選樹表彰一批“勇于改革、善于創(chuàng)新，奮發(fā)進取、擔當作為”的先進典型，對表現(xiàn)突出的，提拔重用到關(guān)鍵崗位；要繼續(xù)把干部擔當作為情況，作為選人用人專項檢查重要內(nèi)容，作為12380舉報的重要內(nèi)容，作為干部研判考察的重要內(nèi)容，作為能上能下的重要依據(jù)；要科學運行容錯糾錯機制，加大“以案釋規(guī)”力度，深入剖析一批容錯糾錯正面事例，推動容錯糾錯機制實質(zhì)運轉(zhuǎn)、健康運行、規(guī)范執(zhí)行，切實保護好、調(diào)動好廣大干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性；要滿懷熱情關(guān)愛干部，特別是要關(guān)心關(guān)愛奮戰(zhàn)在條件艱苦、基礎(chǔ)薄弱、重點工作一線的基層同志，不僅要及時減負，更要給予更多理解和支持，為優(yōu)秀干部脫穎而出打造優(yōu)良環(huán)境。

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