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【628568.com--述職報告】

　　制度落實檢查指導(dǎo)自查自糾報告1

　　一、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確分工

　　為將本次制度建設(shè)和制度執(zhí)行專項檢查工作做細(xì)、做好、做到位大隊召開專題會議進(jìn)行安排，指定專人負(fù)責(zé)本次工作檢查。同時要求各科室要充分認(rèn)識到此項工作的重要性，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，確保按時完成清理、上報和落實工作。

　　二、認(rèn)真自查，制度匯編。

　　認(rèn)真對照文件要求，全面徹底清查，大隊編印了《制度匯編》共43項制度，匯集了執(zhí)法業(yè)務(wù)分不四大類18項執(zhí)法制度、文化市場管理規(guī)范性制度14項和12項內(nèi)部管理制度。

　?。ㄒ唬?、結(jié)合本單位實際，按照《文化部關(guān)于加強文化市場綜合執(zhí)法制度建設(shè)的意見》的要求，重點建立和完善“四大類、十八項”基本制度，使綜合執(zhí)法大隊的業(yè)務(wù)建設(shè)、隊伍建設(shè)、廉政建設(shè)、協(xié)作協(xié)調(diào)等各項工作有章可循。使制度成為執(zhí)法機構(gòu)基本運作的規(guī)范，執(zhí)法人員共同遵守的行為準(zhǔn)則，做到執(zhí)法過程職責(zé)清晰、管理規(guī)范、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力。為規(guī)范文化市場秩序，促進(jìn)文化市場健康繁榮提供制度保證。

　?。ǘ┪幕袌龉芾硪?guī)范性制度14項，從而規(guī)范了行政執(zhí)法人員在管理市場中有法度限制，從源頭上預(yù)防和治理腐-敗入手，以嚴(yán)格規(guī)范和約束執(zhí)法人員的行為。如落實行政執(zhí)法責(zé)任制，健全行使行政調(diào)查權(quán)、行政處罰權(quán)和行政強制權(quán)的相關(guān)配套制度，重點完善自由裁量權(quán)實施辦法、案件逐級審批、重要案件集體討論、重大行政處罰決定備案審查、暫扣罰沒物品管理等制度規(guī)定。堅持嚴(yán)格執(zhí)法和熱情服務(wù)的統(tǒng)一，規(guī)范執(zhí)法文書、執(zhí)法程序和執(zhí)法言行，樹立和維護(hù)陽光執(zhí)法形象。加強立案監(jiān)督和案件檢查，提升查辦案件的能力，提高案件辦理的質(zhì)量與效率。加強檢查監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)法考核，落實責(zé)任追究。

　?。ㄈ?、加強對內(nèi)部管理制度為重點，共梳理了12項，以加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督為重點，使大隊內(nèi)部運行管理有章可循、規(guī)范有序促進(jìn)文化執(zhí)法內(nèi)部人權(quán)、財權(quán)和事權(quán)等的規(guī)范管理。如制訂了《財務(wù)管理制度》、《車輛使用制度》等十二項制度，從而使干部自律與制度監(jiān)管相結(jié)合，內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合，學(xué)習(xí)教育與查處懲戒相結(jié)合，確保對全體人員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的落實到位。健立健全內(nèi)部管理制度體系。健全集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制度，堅持重大決策、重大項目安排、大額度資金使用集體研究，嚴(yán)格執(zhí)行部門預(yù)算、國庫集中支付、政府采購和“收支兩條線”堅決禁止“小金庫”等財務(wù)管理制度。結(jié)合中央“八項規(guī)定”，修訂公務(wù)接待、公車使用管理方面的制度，嚴(yán)格落實接待標(biāo)準(zhǔn)，采取限定油耗、切實降低“三公”經(jīng)費開支。

　　三、制度建立與執(zhí)行

　?。ㄒ唬┮匀藶楸?，制定和落實管理制度。

　　1、完善管理制度中存在的不切實際條款和過于苛刻內(nèi)容。經(jīng)常召開全體工作人員會議對反映較為強烈的管理制度重新進(jìn)行修訂。在制定內(nèi)部管理制度過程中，必須廣泛聽取群眾意見，每項管理制度制定都須全體人員會議討論通過，并公告宣傳欄。但制度一經(jīng)實行，必需嚴(yán)格執(zhí)行。

　　2、嚴(yán)格管理制度考核。違章違紀(jì)人員考核處理，均應(yīng)對照管理制度的具體內(nèi)容和條款，有事實有依據(jù)處理，避免人為主觀臆

　?。ǘ┘訌姽芾碇贫鹊男麄骱蛯W(xué)習(xí)工作。熟知管理制度才能遵守管理制度。加強制度宣傳和學(xué)習(xí)，大隊堅持每周一次集中學(xué)習(xí)，就把有關(guān)制度和規(guī)范性文件組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，同時我們也充分發(fā)揮執(zhí)法大隊的QQ群的優(yōu)勢，常常把一些制度學(xué)習(xí)材料放到群共享中，讓全市執(zhí)法人員利用業(yè)余時間根據(jù)各自實際有針對性、靈活地選擇學(xué)習(xí)。

　　（三）與時俱進(jìn)，創(chuàng)新和完善管理制。

　　創(chuàng)新永無止境，實踐也無止境。管理制度也需在實踐中不斷補充和完善。

　　1、在我隊目前《管理制度匯編》基礎(chǔ)上，根據(jù)地以后每年年未召開一次黨政工聯(lián)席會議，專題討論管理制度在落實執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題并進(jìn)行修訂和完善。在保持制度的嚴(yán)肅性和相對穩(wěn)定性的同時，三至五年重新進(jìn)行大的修訂工作，盡可能減少文件的下發(fā)。

　　2、新增《可循環(huán)利用物資管理制度》、《計算機網(wǎng)絡(luò)信息化管理制度》。

　　存在的問題

　?。ㄒ唬χ贫鹊膶W(xué)習(xí)、認(rèn)識、理解不到位。主要表現(xiàn)在組織大隊人員學(xué)習(xí)制度的時間不多，存在重學(xué)習(xí)形式，輕學(xué)習(xí)內(nèi)容，對學(xué)習(xí)的制度理解不深。

　　（二）制度執(zhí)行不力。不到位的現(xiàn)象。雖然制定了《重要崗位定期輪崗制度》等管理制度，但由于人員編制緊張、工作量大等因素執(zhí)行中存在一些畏難情緒，導(dǎo)致執(zhí)行力度不夠。

　?。ㄈχ贫鹊膱?zhí)行指導(dǎo)監(jiān)督檢查存在不到位的情況。

　　四、今后整改措施

　　為認(rèn)真開展好制度執(zhí)行年活動，全面提升大隊執(zhí)行力，增強各社合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作意識，杜絕屢查屢犯、有章不循違規(guī)操作的行為發(fā)生，提高信用社案件防控能力。要求各社認(rèn)真做好以下工作：

　?。ㄒ唬┙⒍ㄆ趯W(xué)習(xí)制度，補充完善現(xiàn)有制度。制度執(zhí)行年要求，對內(nèi)控制度存在的缺陷要盡快補充完善使每個崗位有規(guī)可依。

　　（二）加強學(xué)習(xí)，提高理論知識，業(yè)務(wù)技能水平。通過強化自身及員工對內(nèi)控基本制度以及法律、法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，不斷增強制度和法制觀念，進(jìn)一步提高制度的執(zhí)行力。

　　（三）加大對內(nèi)控基本制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查力度。針對過去制度執(zhí)行不到位的環(huán)節(jié)進(jìn)行重點督導(dǎo)檢查。今后為確保各項制度的規(guī)范性、合法性，我隊將進(jìn)一步加強監(jiān)督檢查工作，并把制度的學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)作為單位的一項重要工作常抓不懈，從源頭上預(yù)防違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的行為的發(fā)生。

　　制度落實檢查指導(dǎo)自查自糾報告2

　　按照xxxx《關(guān)于開展制度建設(shè)和制度執(zhí)行情況專項監(jiān)督檢查的通知》([20xx]10號)要求，為充分發(fā)揮制度在懲治和預(yù)防腐-敗中的重要作用，堅決防止和糾正制度缺失和執(zhí)行不到位的情況，為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范工作行為，提高工作效能，我隊將各項制度的建設(shè)和落實情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

　　一、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確分工

　　為將本次制度建設(shè)和制度執(zhí)行專項檢查工作做細(xì)、做好、做到位大隊召開專題會議進(jìn)行安排，指定專人負(fù)責(zé)本次工作檢查。同時要求各科室要充分認(rèn)識到此項工作的重要性，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，確保按時完成清理、上報和落實工作。

　　二、認(rèn)真自查，制度匯編。

　　認(rèn)真對照文件要求，全面徹底清查，大隊編印了《制度匯編》共43項制度，匯集了執(zhí)法業(yè)務(wù)分不四大類18項執(zhí)法制度、文化市場管理規(guī)范性制度14項和12項內(nèi)部管理制度。

　　(一)、結(jié)合本單位實際，按照《文化部關(guān)于加強文化市場綜合執(zhí)法制度建設(shè)的意見》的要求，重點建立和完善“四大類、十八項”基本制度，使綜合執(zhí)法大隊的業(yè)務(wù)建設(shè)、隊伍建設(shè)、廉政建設(shè)、協(xié)作協(xié)調(diào)等各項工作有章可循。使制度成為執(zhí)法機構(gòu)基本運作的規(guī)范，執(zhí)法人員共同遵守的行為準(zhǔn)則，做到執(zhí)法過程職責(zé)清晰、管理規(guī)范、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力。為規(guī)范文化市場秩序，促進(jìn)文化市場健康繁榮提供制度保證。

　　(二)文化市場管理規(guī)范性制度14項，從而規(guī)范了行政執(zhí)法人員在管理市場中有法度限制，從源頭上預(yù)防和治理腐-敗入手，以嚴(yán)格規(guī)范和約束執(zhí)法人員的行為。如落實行政執(zhí)法責(zé)任制，健全行使行政調(diào)查權(quán)、行政處罰權(quán)和行政強制權(quán)的相關(guān)配套制度，重點完善自由裁量權(quán)實施辦法、案件逐級審批、重要案件集體討論、重大行政處罰決定備案審查、暫扣罰沒物品管理等制度規(guī)定。堅持嚴(yán)格執(zhí)法和熱情服務(wù)的統(tǒng)一，規(guī)范執(zhí)法文書、執(zhí)法程序和執(zhí)法言行，樹立和維護(hù)陽光執(zhí)法形象。加強立案監(jiān)督和案件檢查，提升查辦案件的能力，提高案件辦理的質(zhì)量與效率。加強檢查監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)法考核，落實責(zé)任追究。

　　(三)、加強對內(nèi)部管理制度為重點，共梳理了12項，以加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督為重點，使大隊內(nèi)部運行管理有章可循、規(guī)范有序促進(jìn)文化執(zhí)法內(nèi)部人權(quán)、財權(quán)和事權(quán)等的規(guī)范管理。如制訂了《財務(wù)管理制度》、《車輛使用制度》等十二項制度，從而使干部自律與制度監(jiān)管相結(jié)合，內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合，學(xué)習(xí)教育與查處懲戒相結(jié)合，確保對全體人員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的落實到位。健立健全內(nèi)部管理制度體系。健全集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制度，堅持重大決策、重大項目安排、大額度資金使用集體研究，嚴(yán)格執(zhí)行部門預(yù)算、國庫集中支付、政府采購和“收支兩條線”堅決禁止“小金庫”等財務(wù)管理制度。結(jié)合中央“八項規(guī)定”，修訂公務(wù)接待、公車使用管理方面的制度，嚴(yán)格落實接待標(biāo)準(zhǔn)，采取限定油耗、切實降低“三公”經(jīng)費開支。

　　三、制度建立與執(zhí)行

　　(一)以人為本，制定和落實管理制度。

　　1、完善管理制度中存在的不切實際條款和過于苛刻內(nèi)容。經(jīng)常召開全體工作人員會議對反映較為強烈的管理制度重新進(jìn)行修訂。在制定內(nèi)部管理制度過程中，必須廣泛聽取群眾意見，每項管理制度制定都須全體人員會議討論通過，并公告宣傳欄。但制度一經(jīng)實行，必需嚴(yán)格執(zhí)行。

　　2、嚴(yán)格管理制度考核。違章違紀(jì)人員考核處理，均應(yīng)對照管理制度的具體內(nèi)容和條款，有事實有依據(jù)處理，避免人為主觀臆

　　(二)加強管理制度的宣傳和學(xué)習(xí)工作。熟知管理制度才能遵守管理制度。加強制度宣傳和學(xué)習(xí)，大隊堅持每周一次集中學(xué)習(xí)，就把有關(guān)制度和規(guī)范性文件組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，同時我們也充分發(fā)揮執(zhí)法大隊的QQ群的優(yōu)勢，常常把一些制度學(xué)習(xí)材料放到群共享中，讓全市執(zhí)法人員利用業(yè)余時間根據(jù)各自實際有針對性、靈活地選擇學(xué)習(xí)。

　　(三)與時俱進(jìn)，創(chuàng)新和完善管理制。

　　創(chuàng)新永無止境，實踐也無止境。管理制度也需在實踐中不斷補充和完善。

　　1、在我隊目前《管理制度匯編》基礎(chǔ)上，根據(jù)地以后每年年未召開一次黨政工聯(lián)席會議，專題討論管理制度在落實執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題并進(jìn)行修訂和完善。在保持制度的嚴(yán)肅性和相對穩(wěn)定性的同時，三至五年重新進(jìn)行大的修訂工作，盡可能減少文件的下發(fā)。

　　2、新增《可循環(huán)利用物資管理制度》、《計算機網(wǎng)絡(luò)信息化管理制度》。

　　存在的問題

　　(一)對制度的學(xué)習(xí)、認(rèn)識、理解不到位。主要表現(xiàn)在組織大隊人員學(xué)習(xí)制度的時間不多，存在重學(xué)習(xí)形式，輕學(xué)習(xí)內(nèi)容，對學(xué)習(xí)的制度理解不深。

　　(二)制度執(zhí)行不力。不到位的現(xiàn)象。雖然制定了《重要崗位定期輪崗制度》等管理制度，但由于人員編制緊張、工作量大等因素執(zhí)行中存在一些畏難情緒，導(dǎo)致執(zhí)行力度不夠。

　　(三)對制度的執(zhí)行指導(dǎo)監(jiān)督檢查存在不到位的情況。

　　四、今后整改措施

　　為認(rèn)真開展好制度執(zhí)行年活動，全面提升大隊執(zhí)行力，增強各社合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作意識，杜絕屢查屢犯、有章不循違規(guī)操作的行為發(fā)生，提高信用社案件防控能力。要求各社認(rèn)真做好以下工作：

　　(一)建立定期學(xué)習(xí)制度，補充完善現(xiàn)有制度。制度執(zhí)行年要求，對內(nèi)控制度存在的缺陷要盡快補充完善使每個崗位有規(guī)可依。

　　(二)加強學(xué)習(xí)，提高理論知識,業(yè)務(wù)技能水平。通過強化自身及員工對內(nèi)控基本制度以及法律、法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，不斷增強制度和法制觀念，進(jìn)一步提高制度的執(zhí)行力。

　　(三)加大對內(nèi)控基本制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查力度。針對過去制度執(zhí)行不到位的環(huán)節(jié)進(jìn)行重點督導(dǎo)檢查。今后為確保各項制度的規(guī)范性、合法性，我隊將進(jìn)一步加強監(jiān)督檢查工作，并把制度的學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)作為單位的一項重要工作常抓不懈，從源頭上預(yù)防違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的行為的發(fā)生。

　　制度落實檢查指導(dǎo)自查自糾報告3

　　一、自查自糾情況

　　 在學(xué)習(xí)制度過程中，我能夠抓好各項規(guī)章制度的主旨，提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，樹立正確的世界觀、價值觀。但是學(xué)習(xí)時還存在幾個問題：

　　 1.細(xì)節(jié)學(xué)習(xí)不到位

　　 在學(xué)習(xí)各種有關(guān)具體業(yè)務(wù)操作的手冊時，往往會忽視不常遇到的問題，學(xué)習(xí)也只是簡單了解，沒有進(jìn)行具體分析，如分析問題會存在的原因，分析問題只是偶爾出現(xiàn)的緣由，分析導(dǎo)致問題出現(xiàn)的因素等。對自身的教育不夠深入，要求不夠嚴(yán)格，對各項規(guī)章制度只善于一般要求、一般學(xué)習(xí)，不善于做深入細(xì)致的研究。

　　 2.重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)

　　 由于平時忙于業(yè)務(wù)，沖減了學(xué)習(xí)的時間，使工作與學(xué)習(xí)的規(guī)劃不夠協(xié)調(diào)。我常常認(rèn)為學(xué)習(xí)是為了更好的工作，只要工作做到一絲不茍、無差錯，學(xué)習(xí)就可以適當(dāng)放松。但是，在學(xué)習(xí)各種制度后，我了解到制度規(guī)范了工作的具體目的、性質(zhì)、內(nèi)容。只有認(rèn)真學(xué)習(xí)后，才能明確我們?yōu)槭裁催M(jìn)行某項工作，為什么用這種方法而不是另一種方法。

　　 3.思想建設(shè)有所懈怠

　　 作為行領(lǐng)導(dǎo)，在日常工作中潛意識里對內(nèi)部控制的要求沒有進(jìn)步性，對內(nèi)部控制的實施沒有創(chuàng)新性。在制度建設(shè)方面存在重制度建設(shè)輕落實的現(xiàn)象，制度方案實施后，對實施結(jié)果未能及時跟蹤、反饋。對于需經(jīng)過多環(huán)節(jié)的工作，沒有進(jìn)行良好的監(jiān)督，使工作結(jié)果出現(xiàn)偏差。

　　 二、整改落實情況

　　 在對自身學(xué)習(xí)、思想方面進(jìn)行自查后，認(rèn)識到在工作中還存在很多不足，同時對于不足也進(jìn)行了積極的整改。

　　 1.通過再一次集中學(xué)習(xí)各項制度，我在之前經(jīng)常忽略的問題上進(jìn)行了詳細(xì)的學(xué)習(xí)，對于只是偶爾出現(xiàn)的問題做了詳盡的分析，認(rèn)識到引發(fā)問題的偶然因素，在工作中在遇到有關(guān)此類因素時給予充分的認(rèn)識，使偶爾會出現(xiàn)的問題不在出現(xiàn)，使工作進(jìn)行的更加完美，更加順利。

　　 2.調(diào)節(jié)工作與學(xué)習(xí)的時間，使工作、學(xué)習(xí)兩不誤。在日常工作時，通過多學(xué)習(xí)制度來規(guī)范工作流程、工作方法。在工作時間緊張的情況下，我會利用下班閑余時間學(xué)習(xí)規(guī)章制度及操作規(guī)范，每天堅持學(xué)習(xí)2個小時，來彌補工作與學(xué)習(xí)不匹配引起的不協(xié)調(diào)。

　　 3.學(xué)習(xí)有關(guān)行務(wù)發(fā)展的文件。對于工作所必需的內(nèi)部控制，我進(jìn)行了細(xì)致的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)后，我明確的認(rèn)識到內(nèi)控是一個行業(yè)務(wù)發(fā)展的基礎(chǔ)。工作中只有首先做好內(nèi)控，才能提及接下來的工作和進(jìn)一步的發(fā)展。通過學(xué)習(xí)執(zhí)行制度，對一份工作的每一個環(huán)節(jié)執(zhí)行人明確責(zé)任，做到一人一責(zé)，通過明確每人的職責(zé)，確定每一環(huán)節(jié)所需進(jìn)行的工作，確保制度執(zhí)行的徹底，不出現(xiàn)推諉、無視工作的現(xiàn)象。通過職責(zé)的明確，也能夠進(jìn)行有效的監(jiān)督。

　　 三、對制度執(zhí)行年活動的意見或建議

　　 制度執(zhí)行年，是我行著重突出執(zhí)行的活動。制度執(zhí)行與否，和制度執(zhí)行力度的大小，應(yīng)充分結(jié)合實際工作進(jìn)行考慮，僅僅依賴考試的形式檢驗執(zhí)行在某些方面就像“紙上談兵”。學(xué)習(xí)“執(zhí)行制度”，是為了實現(xiàn)具體制度的確切執(zhí)行，而非僅僅使員工了解到應(yīng)怎樣執(zhí)行。執(zhí)行是一個動詞，是鼓勵我們積極做工作的指揮棒，我們要以學(xué)習(xí)為準(zhǔn)繩，執(zhí)行為手段，在完成一項工作時能夠保證保質(zhì)保量。雖然制度執(zhí)行年活動已歷經(jīng)了幾個月的時間，但是相對于我們繁雜的工作，我們聚焦在學(xué)習(xí)制度上的精力還很少，我們應(yīng)學(xué)會在工作中尋求學(xué)習(xí)，用學(xué)習(xí)促工作質(zhì)量的進(jìn)一步提升。

　　 在制度學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)的不足，我們積極整改的過程也是一種執(zhí)行。如把自查中發(fā)現(xiàn)的問題對照相關(guān)的制度和操作規(guī)程或加強或改善，并在今后的工作中盡快克服和糾正，這就是一種執(zhí)行。我們要積極執(zhí)行，將執(zhí)行納入到工作的方方面面，在工作中善于發(fā)現(xiàn)自身不足并不斷彌補不足，才能實現(xiàn)自身全面發(fā)展，才能促進(jìn)全行綜合發(fā)展。

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