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　　以規(guī)范經(jīng)辦行為、防范基金風(fēng)險(xiǎn)為重點(diǎn)，加快構(gòu)建服務(wù)、管理、監(jiān)督

　　三位一體

　　的經(jīng)辦組織架構(gòu)，建立內(nèi)控

　　一把手

　　責(zé)任制，對(duì)重點(diǎn)業(yè)務(wù)高風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)辦環(huán)節(jié)開展實(shí)時(shí)監(jiān)控，進(jìn)一步健全內(nèi)部控制和稽核管理工作。采取有效措施，加強(qiáng)部門協(xié)作，建立數(shù)據(jù)對(duì)比機(jī)制，開展數(shù)據(jù)清理，進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。組織開展稽核內(nèi)控檢查，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)三方統(tǒng)一對(duì)賬工作，強(qiáng)化基金監(jiān)督管理，確?；鸢踩行А?/p>

　　2019年人力資源和社會(huì)保障局基金管理科工作計(jì)劃范文

　　一、就業(yè)

　　工作進(jìn)展情況：上半年就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。1-6月全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)737萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的67%。6月份全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.1%，穩(wěn)定在5%左右的水平。二季度末，全國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.61%，同比降低0.22個(gè)百分點(diǎn)。一是高位推動(dòng)就業(yè)工作。召開全國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作暨普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會(huì)議，全面部署就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。二是就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策持續(xù)落實(shí)。啟動(dòng)就業(yè)政策落實(shí)服務(wù)落地專項(xiàng)行動(dòng)。開展失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗和技能提升工作。今年以來(lái)，全國(guó)向26萬(wàn)戶企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼154億元，惠及職工1352萬(wàn)人，向47萬(wàn)名職工發(fā)放技能提升補(bǔ)貼7.5億元。三是重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。實(shí)施三年百萬(wàn)青年見習(xí)計(jì)劃、青年就業(yè)起航計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃，出臺(tái)規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)文件、做好化解過剩產(chǎn)能中職工安置工作。促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，評(píng)選創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，舉辦第二屆全國(guó)創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)展示交流活動(dòng)。四是職業(yè)技能培訓(xùn)深入實(shí)施。印發(fā)實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)方案，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。五是公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)有序開展。推動(dòng)落實(shí)全方位公共就業(yè)服務(wù)，組織春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助月、民營(yíng)企業(yè)招聘周、農(nóng)村貧困殘疾人就業(yè)幫扶等專項(xiàng)活動(dòng)。持續(xù)發(fā)布就業(yè)崗位信息。積極開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法行動(dòng)。

　　下一步工作安排：一是深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策，指導(dǎo)各地建立就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，推動(dòng)穩(wěn)就業(yè)攻堅(jiān)行動(dòng)落地見效。完善就業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)體系，強(qiáng)化就業(yè)形勢(shì)分析研判。加大穩(wěn)崗支持力度。完善返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策措施，提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力，打造“雙創(chuàng)”升級(jí)版。二是統(tǒng)籌推進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)工作。繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。穩(wěn)妥做好退役軍人、農(nóng)民工、去產(chǎn)能職工就業(yè)工作。三是推進(jìn)實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，提升全方位公共就業(yè)服務(wù)水平，發(fā)布政策服務(wù)經(jīng)辦清單，規(guī)范網(wǎng)上招聘行為，落實(shí)實(shí)名制就業(yè)服務(wù)，積極組織開展金秋招聘月等公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。

　　二、社會(huì)保障

　　工作進(jìn)展情況：截至6月底，全國(guó)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別為9.47億人、2億人、2.45億人，比上年底分別增加443萬(wàn)人、328萬(wàn)人、650萬(wàn)人；三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總收入2.87萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)8.6%，總支出2.47萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)15%。一是制度體系進(jìn)一步完善。指導(dǎo)各地建立城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑比例。二是降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率工作取得初步成效。1-6月，全國(guó)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)合計(jì)減費(fèi)1288億元。三是基金投資運(yùn)營(yíng)和監(jiān)督管理工作進(jìn)一步推進(jìn)。截至6月底，18個(gè)委托?。▍^(qū)、市）簽署的8630億元委托投資合同中已有7062億元到賬投資運(yùn)營(yíng)。繼續(xù)推動(dòng)職業(yè)年金基金市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)工作。四是社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)水平進(jìn)一步提升。加快推進(jìn)全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。積極推進(jìn)社會(huì)保障“一卡通”建設(shè)，截至6月底，全國(guó)社保卡持卡人數(shù)12.77億人，社保卡普及率91.5%。累計(jì)簽發(fā)電子社?？?140萬(wàn)張。

　　下一步工作安排：一是進(jìn)一步完善社會(huì)保障制度。扎實(shí)開展全民參保計(jì)劃。做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑工作，研究制定小微民營(yíng)企業(yè)優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)政策。積極推動(dòng)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委托投資工作。二是進(jìn)一步抓好降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率政策落實(shí)。同時(shí)，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。三是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)。探索社保經(jīng)辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推行電子社?？☉?yīng)用，拓展工傷保險(xiǎn)“線上化”服務(wù)內(nèi)容和渠道。推進(jìn)社保領(lǐng)域信用體系建設(shè)。

　　三、人才人事

　　工作進(jìn)展情況：一是人才評(píng)價(jià)制度改革持續(xù)推進(jìn)。制定《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》，印發(fā)會(huì)計(jì)、工程、民航飛行技術(shù)人員、自然科學(xué)研究、經(jīng)濟(jì)系列職稱制度改革的指導(dǎo)意見。完善職業(yè)資格制度，加快推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員資格考試失信應(yīng)試人員聯(lián)合懲戒工作。二是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。計(jì)劃新建國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地20個(gè)、培訓(xùn)急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才112萬(wàn)人次，有關(guān)工作有序推進(jìn)。三是技能人才隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作。發(fā)布13個(gè)新職業(yè)信息、調(diào)整變更4個(gè)職業(yè)（工種）信息、新增3個(gè)工種信息。頒布59個(gè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)高技能人才表彰激勵(lì)工作。大力發(fā)展技工教育。舉辦“一帶一路”國(guó)際技能大賽，備戰(zhàn)第45屆世界技能大賽，籌辦第46屆世界技能大賽。

　　下一步工作安排：一是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。深化職稱制度改革，出臺(tái)農(nóng)業(yè)、翻譯、社會(huì)科學(xué)研究等系列職稱制度改革指導(dǎo)意見。完善職業(yè)資格制度，嚴(yán)厲查處“助考”“掛證”等違法違規(guī)行為。開展專家服務(wù)基層工作，引導(dǎo)專家人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)。組織開展博士后科研流動(dòng)站新設(shè)站評(píng)審、第九批國(guó)家級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)工作。組織開展急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)項(xiàng)目，做好新疆和西藏特培工作。二是加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，做好工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作。發(fā)布新職業(yè)信息。推進(jìn)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)技工院校建設(shè)和職業(yè)訓(xùn)練院試點(diǎn)。做好參加第45屆世界技能大賽工作。

　　四、勞動(dòng)關(guān)系

　　工作進(jìn)展情況：一是勞動(dòng)關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。穩(wěn)妥推進(jìn)集體合同制度實(shí)施，指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工、依法妥善處理職工勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范裁員行為。推進(jìn)國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制、國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。召開全國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰會(huì)。二是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件調(diào)解仲裁效能不斷提升。廣泛開展調(diào)解仲裁法律援助，指導(dǎo)各地積極推進(jìn)構(gòu)建協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、多方參與的工作格局，實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”2020行動(dòng)實(shí)施計(jì)劃，提高爭(zhēng)議案件處理質(zhì)效。三是治理拖欠農(nóng)民工工資力度進(jìn)一步加大。上半年，全國(guó)查處勞動(dòng)保障違法案件4.9萬(wàn)件，同比下降25.2%，為44.3萬(wàn)名勞動(dòng)者追發(fā)工資等待遇42億元。公布3批次拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”信息180條，持續(xù)加大懲戒力度。組織開展2018年度省級(jí)政府治欠保支工作考核，落實(shí)屬地監(jiān)管責(zé)任。

　　下一步工作安排：一是做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和服務(wù)。推動(dòng)開展集體協(xié)商“穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展構(gòu)和諧”行動(dòng)。指導(dǎo)各地深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，推廣創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)。做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和評(píng)估工作。二是加強(qiáng)調(diào)解仲裁工作。繼續(xù)完善勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案機(jī)制、公共服務(wù)制度，研究建立健全辦案指導(dǎo)制度，進(jìn)一步提高爭(zhēng)議處理效能。三是全力以赴抓好根治欠薪工作。繼續(xù)以工程建設(shè)領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，抓好治欠保支政策措施的貫徹落實(shí)。加快制定保障農(nóng)民工工資支付相關(guān)行政法規(guī)。對(duì)2018年度省級(jí)政府治欠保支工作考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，加大重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布力度，完善聯(lián)合懲戒機(jī)制。

　　五、人社扶貧

　　工作進(jìn)展情況：一是就業(yè)扶貧方面，優(yōu)化政策供給，對(duì)“三區(qū)三州”針對(duì)性下達(dá)就業(yè)補(bǔ)助資金。繼續(xù)促進(jìn)貧困勞動(dòng)力通過扶貧車間吸納、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)、有組織勞務(wù)輸出、公益性崗位安置等渠道就業(yè)。做好易地扶貧搬遷就業(yè)幫扶工作，促進(jìn)有勞動(dòng)力的搬遷貧困家庭至少一人就業(yè)。截至6月底，累計(jì)幫扶建檔立卡貧困勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)1081萬(wàn)人，比去年增加93萬(wàn)人。二是技能扶貧方面，加強(qiáng)深度貧困地區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)師資力量，優(yōu)化資金使用管理。支持“三區(qū)三州”有條件的地區(qū)開辦技工院校。加大貧困家庭子女就讀技工院校支持力度。在安徽金寨、山西天鎮(zhèn)、青海海西、四川涼山組織開展“技能中國(guó)行”活動(dòng)。三是社保扶貧方面，多種方式查找未參保的建檔立卡貧困人員，落實(shí)政府代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)政策。截至6月底，未參保建檔立卡貧困人口167萬(wàn)人，較2018年9月底減少了946萬(wàn)人。其中60周歲以上未參保的建檔立卡貧困人口已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。四是人才人事扶貧方面，在“三區(qū)三州”全面推行職稱評(píng)審定向評(píng)價(jià)、定向使用。提高“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)中高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例。動(dòng)員組織各類人才專家助力脫貧攻堅(jiān)，遴選專家服務(wù)團(tuán)項(xiàng)目100個(gè)、國(guó)家級(jí)專家服務(wù)基地20家。扎實(shí)做好新疆、西藏等地專業(yè)技術(shù)人才特殊培養(yǎng)工作。

　　下一步工作安排：開展人社扶貧攻堅(jiān)專項(xiàng)行動(dòng)，持續(xù)深化扶貧政策落實(shí)成效。加大就業(yè)扶貧政策落實(shí)力度，研究出臺(tái)就業(yè)扶貧公益性崗位政策文件，努力擴(kuò)大貧困勞動(dòng)力就業(yè)規(guī)模。深入開展技能扶貧，實(shí)施好技能脫貧千校行動(dòng)和深度貧困地區(qū)技能扶貧行動(dòng)，舉辦“三區(qū)三州”職業(yè)技能大賽。同時(shí)，進(jìn)一步落實(shí)好為建檔立卡貧困人口代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)政策，加大人才人事支持貧困地區(qū)發(fā)展的政策項(xiàng)目計(jì)劃支持力度，采取多種方式對(duì)人社扶貧政策進(jìn)行宣傳，使基層扶貧工作者和貧困群眾更好地了解政策、享受政策。

　　六、行風(fēng)建設(shè)

　　工作進(jìn)展情況：一是行政審批服務(wù)進(jìn)一步優(yōu)化。深入推進(jìn)“放管服”改革，全面取消無(wú)設(shè)定依據(jù)的審批服務(wù)事項(xiàng)，出臺(tái)行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)清單。清理證明事項(xiàng)84件次，啟動(dòng)證明事項(xiàng)告知承諾制試點(diǎn)工作。二是人社公共服務(wù)進(jìn)一步便民化。完善人社領(lǐng)域基本公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。開展養(yǎng)老保險(xiǎn)政策待遇“看得懂、算得清”工作。研究縮短社?？ㄉ觐I(lǐng)期限。進(jìn)一步暢通渠道，收集群眾對(duì)行風(fēng)問題的投訴及建議，組織開展窗口單位行風(fēng)建設(shè)暗訪，及時(shí)做好整改工作。三是窗口單位經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。在人員配備、能力提升、服務(wù)保障等方面發(fā)力，不斷提升窗口單位服務(wù)質(zhì)量。開展人社窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)、人社服務(wù)標(biāo)兵主題宣傳活動(dòng)，為全系統(tǒng)干部職工樹立起學(xué)習(xí)標(biāo)桿。

　　下一步工作安排：進(jìn)一步推進(jìn)行政審批和對(duì)外服務(wù)事項(xiàng)清單和指南編制發(fā)布和動(dòng)態(tài)調(diào)整工作，做好證明事項(xiàng)告知承諾制試點(diǎn)工作，持續(xù)推進(jìn)便民化服務(wù)。推進(jìn)人社標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè)，壓縮社?？ㄞk卡時(shí)限。探索開展人社“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”系統(tǒng)建設(shè)，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。全面提升窗口單位人員素質(zhì)，提升服務(wù)水平。

　　2019年人力資源和社會(huì)保障局基金管理科工作計(jì)劃范文

　　1、繼續(xù)深化職稱制度改革,建立科學(xué)的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制。一是按照國(guó)家、省里的統(tǒng)一部署，進(jìn)一步深化中小學(xué)教師和基層衛(wèi)生職稱制度改革工作。二是做好專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)（職）業(yè)資格及職稱考試合格人員的資格審查工作。三是扎實(shí)做好職稱評(píng)審工作。

　　2、深入實(shí)施“五溪人才行動(dòng)計(jì)劃”。做好高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔和管理工作。一是完成國(guó)家百千萬(wàn)人才、省“121人才工程”、湖南省優(yōu)秀專家、政府特殊津貼專家人員的選拔推薦工作；二是完成省廳部署的引進(jìn)“100個(gè)科技創(chuàng)新人才”任務(wù)；三是配合市委人才辦做好高層次人才柔性引進(jìn)與管理工作。

　　3、做好湘西地區(qū)特聘專家工作。完成省里安排的湘聘專家推薦工作。

　　4、做好博士后工作站的管理工作。

　　5、實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，切實(shí)做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

　　6、進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，切實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系、服務(wù)專家工作，不斷優(yōu)化人才工作環(huán)境。

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