国产亚洲精品AAA大片,五月天综合网在线欧美,久久久久九九精品影院,中文国产日韩欧美二视频

【628568.com--實(shí)用資料】

選拔任用中層干部，必須全面落實(shí)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“黨管干部、能上能下，五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)?、以德為先，事業(yè)為上、公道正派，注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”六條選人用人基本原則。本站精心為大家整理機(jī)關(guān)中層干部管理暫行辦法，希望對(duì)你有幫助。

　　機(jī)關(guān)中層干部管理暫行辦法

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)干部的管理，強(qiáng)化干部選拔任用工作的監(jiān)督，切實(shí)提高選人用人公信度，根據(jù)《公務(wù)員法》、《干部任用條例》等法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條科級(jí)干部管理包括：提拔調(diào)整、交流輪崗、備案、教育培訓(xùn)、紀(jì)律監(jiān)督等。

　　第三條科級(jí)干部由所在單位黨組(黨委、黨工委)主管，市委組織部備案管理。

　　第二章提拔調(diào)整

　　第四條提拔調(diào)整科級(jí)干部要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，注重能力、注重實(shí)績(jī)、注重公認(rèn)，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。

　　第五條提拔科級(jí)干部除具備《干部任用條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下資格：

　　1、近三年年度考核均為稱職以上等次。

　　2、提拔任科長(zhǎng)等正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副科級(jí)職務(wù)兩年以上;提拔任正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任副科級(jí)職務(wù)三年以上;提拔任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任科員三年以上。

　　3、一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

　　4、身體健康。

　　5、符合任職回避等有關(guān)規(guī)定。

　　6、其他應(yīng)具備的資格。

　　干部應(yīng)逐級(jí)提拔，特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格或越級(jí)提拔，但必須事先征得市委組織部同意。

　　第六條提拔調(diào)整科級(jí)干部必須在核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

　　第七條除涉及重要機(jī)密和國(guó)家安全的職位，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位擬任人選，一般在本機(jī)關(guān)、本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式產(chǎn)生。需要改善結(jié)構(gòu)或充實(shí)緊缺型人才或暫無(wú)合適人選的也可面向社會(huì)公開(kāi)選拔。

　　第八條采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式提拔科級(jí)干部的，按照《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》(中辦發(fā)〔2004〕13號(hào))要求，主要程序有制定方案、公開(kāi)職位及條件、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察、集體討論決定、任前公示、備案等。

　　筆試、面試成績(jī)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)按照一定比例計(jì)入總分，依照競(jìng)爭(zhēng)上崗總分高低按比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象。

　　第九條采取民主推薦等方式提拔科級(jí)干部的，主要程序有民主推薦、組織考察、醞釀、集體討論決定、任前公示、備案等。民主推薦同時(shí)采取會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦兩種方式。會(huì)議投票推薦一般應(yīng)由單位全體人員參加，人數(shù)較多的可由副科級(jí)以上干部參加;個(gè)別談話推薦應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層正職和直屬單位主要負(fù)責(zé)人參加，本單位人數(shù)較少的可由全體人員參加。

　　根據(jù)民主推薦結(jié)果和平時(shí)了解掌握情況，由單位黨組(黨委、黨工委)集體研究確定考察對(duì)象。如所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。同時(shí)，要全面、歷史地看待干部，防止簡(jiǎn)單地以票取人。

　　第十條組織考察由本單位組織人事部門(mén)組織實(shí)施，一般采取個(gè)別談話、書(shū)面征求意見(jiàn)、查閱檔案、廉潔自律鑒定等方式，并形成考察材料?？疾旖Y(jié)束后，由單位黨組(黨委、黨工委)根據(jù)民主推薦或競(jìng)爭(zhēng)上崗綜合成績(jī)以及組織考察等情況，集體討論決定擬任人選。

　　第十一條公開(kāi)選拔科級(jí)干部由市委組織部、市人社局按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　第十二條提拔調(diào)整科級(jí)干部必須事先與市委組織部或主管部門(mén)溝通有關(guān)情況，包括提拔調(diào)整的理由、掌握的原則、空缺職位及數(shù)量、職位標(biāo)準(zhǔn)條件、程序步驟等，經(jīng)同意后組織實(shí)施。

　　第十三條科級(jí)干部擬任人選，在組織考察前，集體討論決定前，都應(yīng)根據(jù)人選情況在單位領(lǐng)導(dǎo)班子有關(guān)成員中充分醞釀。

　　文化宣傳、政法系統(tǒng)科級(jí)干部職務(wù)的任免，應(yīng)事先分別征求市委宣傳部、市委政法委的意見(jiàn)。有關(guān)單位科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部職務(wù)的任免，應(yīng)事先征求市紀(jì)委的意見(jiàn)。

　　第十四條對(duì)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事(干部)科科長(zhǎng)實(shí)行重點(diǎn)管理。單位調(diào)整人事(干部)科科長(zhǎng)前應(yīng)與市委組織部進(jìn)行溝通。在單位提出初步人選后集體討論決定前，應(yīng)向市委組織部匯報(bào)人選情況。經(jīng)市委組織部同意后，單位方可研究決定。

　　第三章交流輪崗

　　第十五條按照培養(yǎng)鍛煉、盤(pán)活資源、激發(fā)活力、加強(qiáng)監(jiān)督的原則，加大科級(jí)干部在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)部輪崗力度，推進(jìn)市直單位之間、市直單位與縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)單位或國(guó)有企事業(yè)單位之間的干部交流。

　　交流輪崗形式主要包括轉(zhuǎn)任、調(diào)任和掛職鍛煉。

　　第十六條交流輪崗的重點(diǎn)對(duì)象：

　　1、長(zhǎng)期擔(dān)任執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批和資金管理，以及辦公室等行政綜合科室主要負(fù)責(zé)人的;

　　2、需要通過(guò)交流輪崗鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的;

　　3、缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)或崗位經(jīng)歷單一的;

　　4、按照規(guī)定需要回避的;

　　5、其他原因需要交流輪崗的。

　　第十七條交流輪崗一般結(jié)合單位科級(jí)干部調(diào)整進(jìn)行，按照干部管理權(quán)限及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　第十八條公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任，應(yīng)具備擬任職位所要求的資格條件。對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任或與其他機(jī)關(guān)間轉(zhuǎn)任m

　　第十九條按照魯組發(fā)[2009]48號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部、人事部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)〉的通知》的通知精神，結(jié)合我市實(shí)際，從國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入到實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有全日制大學(xué)專科以上學(xué)歷、40周歲以下、任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上。不包括聘用制干部、工人等身份人員。

　　第二十條調(diào)入實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，須符合擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)，按相關(guān)規(guī)定和審批程序進(jìn)行。

　　調(diào)任程序主要包括確定調(diào)任職位及調(diào)任條件，提出調(diào)任人選，征求調(diào)出單位意見(jiàn)，組織考察，集體討論決定，調(diào)任公示，報(bào)批或備案，辦理調(diào)動(dòng)、任職和公務(wù)員登記手續(xù)等。

　　對(duì)擬調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，調(diào)入單位按規(guī)定的程序報(bào)公務(wù)員主管部門(mén)研究審批后，再報(bào)市委組織部備案。

　　第二十一條有計(jì)劃地選派科級(jí)干部到重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、維護(hù)穩(wěn)定的一線，艱苦困難和復(fù)雜環(huán)境中，以及國(guó)有企業(yè)進(jìn)行一年以上的掛職鍛煉，開(kāi)展實(shí)踐培訓(xùn)，開(kāi)闊視野，豐富經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)際工作能力。

　　掛職鍛煉期間，不改變與原單位的人事關(guān)系。

　　第四章備案

　　第二十二條市委組織部備案的范圍包括市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬單位的科級(jí)干部，以及市直機(jī)關(guān)下屬副縣級(jí)單位副職。

　　教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的縣級(jí)事業(yè)單位提拔調(diào)整的科級(jí)干部，報(bào)主管部門(mén)備案。

　　第二十三條提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須在單位進(jìn)行任前公示(公示時(shí)間一般為7天)，經(jīng)公示不影響任職的，及時(shí)將干部調(diào)整情況報(bào)市委組織部或主管部門(mén)備案，經(jīng)同意后下發(fā)任命文件。

　　提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除選舉產(chǎn)生或經(jīng)人大、政協(xié)決定任命的干部外，均實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職;不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。

　　經(jīng)市委組織部或主管部門(mén)備案同意后，科級(jí)干部由黨組(黨委、黨工委)決定任職的，其任職時(shí)間自黨組(黨委、黨工委)決定之日起計(jì)算;由選舉或人大、政協(xié)決定任命的，任職時(shí)間自當(dāng)選或決定任命之日起計(jì)算。

　　第二十四條備案時(shí)應(yīng)報(bào)送干部任免通知;備案報(bào)告，并附單位黨組(黨委、黨工委)會(huì)議紀(jì)要和記錄、干部任免審批表、考察材料、科級(jí)干部備案登記表、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)編制文件復(fù)印件等;上述材料各呈報(bào)一式三份。由一般干部提拔為副科級(jí)職務(wù)的，同時(shí)報(bào)送干部本人檔案。

　　備案重點(diǎn)審查干部調(diào)整工作程序、配備職數(shù)、提拔重用干部的民意、任職資格條件、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、集體研究討論情況和公示情況等。

　　第五章教育培訓(xùn)

　　第二十五條堅(jiān)持以人為本、按需施教，全員培訓(xùn)、保證質(zhì)量，全面發(fā)展、注重能力，聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則。

　　第二十六條教育培訓(xùn)工作由干部所在單位負(fù)責(zé)。主要職責(zé)是制定教育培訓(xùn)計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)調(diào)訓(xùn)任務(wù)、分期分批選派干部參加各種形式的脫產(chǎn)培訓(xùn)、動(dòng)員干部搞好自學(xué)等，并按規(guī)定實(shí)行培訓(xùn)登記管理。

　　第二十七條根據(jù)履行崗位職責(zé)的需要開(kāi)展崗位培訓(xùn)和專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，必須按照晉升職位的要求，進(jìn)行任職培訓(xùn)。對(duì)于新考選的干部，試用期內(nèi)必須進(jìn)行初任培訓(xùn)。

　　第二十八條科級(jí)干部一般每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于12天。脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，應(yīng)享受在崗?fù)却觥?/p>

　　第二十九條嚴(yán)格落實(shí)干部教育培訓(xùn)工作制度。要按照上級(jí)要求選派干部參加培訓(xùn)，對(duì)不按規(guī)定落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)的，由市委組織部責(zé)令限期整改，并在一定范圍內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)。因故未按規(guī)定參加教育培訓(xùn)或者未達(dá)到教育培訓(xùn)要求的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訓(xùn)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加教育培訓(xùn)的，給予批評(píng)教育直至組織處理。

　　第六章紀(jì)律監(jiān)督

　　第三十條嚴(yán)肅干部選拔任用工作紀(jì)律。市直單位要按照規(guī)定做好科級(jí)干部任免工作，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和任職資格，嚴(yán)格按職數(shù)配備，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律和備案工作規(guī)定。對(duì)違反“十不準(zhǔn)”紀(jì)律和未與市委組織部或主管部門(mén)溝通同意動(dòng)議干部，或未經(jīng)備案公布科級(jí)職務(wù)的，一律不予承認(rèn)，并給予通報(bào)批評(píng)，責(zé)令其立即糾正，對(duì)主要負(fù)責(zé)人及其他直接責(zé)任人作出組織處理。

　　對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或交流輪崗決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或降職使用。

　　實(shí)行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。對(duì)用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》及有關(guān)規(guī)定，視情況輕重，追究單位主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人及組織人事干部的責(zé)任。

　　第三十一條實(shí)行科級(jí)干部管理工作監(jiān)督責(zé)任制。凡是本部門(mén)、本單位科級(jí)干部管理混亂、用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的，追究單位黨組(黨委、黨工委)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　第七章附則

　　第三十二條本辦法適用于市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬單位。

　　第三十三條本辦法由中共德州市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十四條本辦法自下發(fā)之日起施行。此前與本辦法不一致的，按此辦理。

　　機(jī)關(guān)中層干部管理暫行辦法

　　第一章總則

　　第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)公司中層干部管理，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，逐步建立起一支廉潔、高效、精干的干部隊(duì)伍，依據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)干部管理規(guī)定，特制定本《辦法》。

　　第二條 管理范圍：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員屬集團(tuán)和股份公司管理的干部，按集團(tuán)和股份公司有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。本《辦法》適用于下列人員：

　?。ㄒ唬┕敬砜偣こ處煛⒐究偨?jīng)理助理、副總師；

　　（二）公司總部各部門(mén)經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理（副主任）、經(jīng)理助理；

　?。ㄈ┓止尽⒆庸景嘧映蓡T；

　?。ㄋ模┓止靖鞑块T(mén)經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理（副主任）、經(jīng)理助理；

　?。ㄎ澹┕舅鶎偕鐓^(qū)中心、動(dòng)力處的經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理。

　　第三條管理原則

　?。ㄒ唬h管干部原則；

　?。ǘ┑虏偶?zhèn)?、以德為先原則；

　?。ㄈ┕_(kāi)、公平、公正原則；

　　（四）雙向選擇、擇優(yōu)聘任原則；

　?。ㄎ澹┙M織認(rèn)可、群眾認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可原則；

　　（六）權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重原則。

　　第二章資格條件

　　第四條基本條件

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，有較高的理論和政策水平，以德為先，有良好的道德情操；

　?。ǘ┯休^強(qiáng)的事業(yè)心、進(jìn)取心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，勇于創(chuàng)新，廉潔從業(yè)，忠誠(chéng)于公司，認(rèn)真履行企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任；

　?。ㄈ﹫?zhí)行和落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，具有較突出的工作業(yè)績(jī)，具有較強(qiáng)的決策分析能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織能力、溝通協(xié)作能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；

　　（四）具有履行崗位職責(zé)所必須的文化專業(yè)知識(shí)，熟悉本行業(yè)產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉公司主業(yè)和本崗位相關(guān)領(lǐng)域的市場(chǎng)變化趨勢(shì)和發(fā)展情況；

　?。ㄎ澹┚哂辛己玫男睦硭刭|(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

　　第五條任職資格

　?。ㄒ唬┚哂欣塾?jì)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　?。ǘ┬绿岚螕?dān)任公司總部各部門(mén)、二級(jí)單位（部門(mén)）正職的，應(yīng)當(dāng)具有同層級(jí)副職2年以上工作經(jīng)歷；新提拔擔(dān)任公司總部各部門(mén)、二級(jí)單位（部門(mén)）副職的，應(yīng)當(dāng)具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　（三）具有大學(xué)專科以上文化程度或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；

　?。ㄋ模┏醮螕?dān)任副職時(shí)，年齡應(yīng)在40周歲以下。

　　第六條 特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的人才，可以適當(dāng)放寬任職資格條件。

　　第七條 依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)的規(guī)定，對(duì)中層干部實(shí)行回避制度。

　　第三章職數(shù)和任期

　　第八條 公司總部各部門(mén)、分公司、子公司等的中層干部應(yīng)做到職責(zé)清晰，各負(fù)其責(zé)。設(shè)為法人組織的子公司，其董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)按照《公司法》以及公司章程運(yùn)行。

　　第九條 根據(jù)部門(mén)的業(yè)務(wù)覆蓋面和分公司、子公司等二級(jí)單位的規(guī)模差異，為確保公司管控主體精干高效，合理確定和從嚴(yán)控制部門(mén)、單位領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)。

　　分公司、子公司可設(shè)經(jīng)理、書(shū)記（兼任工會(huì)主席、紀(jì)委書(shū)記）、總工程師、經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)副總經(jīng)理各1人。

　　公司總部、分公司各部門(mén)可設(shè)經(jīng)理（主任）1人，副經(jīng)理（副主任）或經(jīng)理助理1～2人，也可以不設(shè)副職。

　　公司所屬社區(qū)中心、動(dòng)力處可設(shè)經(jīng)理1人，副經(jīng)理或經(jīng)理助理1人，也可以不設(shè)副職。

　　配備時(shí)原則上不得突破職數(shù)，也可根據(jù)單位的規(guī)模減少領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)。

　　第十條 分公司、子公司單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任職，條件具備的可按照“雙向進(jìn)入”的原則，交叉任職。

　　第十一條中層干部實(shí)行任期制

　?。ㄒ唬┕竟芾?、聘任的領(lǐng)導(dǎo)干部每屆任期三年；正職男不超過(guò)50周歲，女不超過(guò)45周歲；副職男不超過(guò)45周歲，女不超過(guò)40周歲；

　　（二）根據(jù)黨委換屆與中層以上干部換屆相協(xié)調(diào)的原則，按照每屆任期三年進(jìn)行黨委換屆；

　?。ㄈ┤纹趯脻M經(jīng)考核合格的可以連任，連續(xù)兩個(gè)任期的應(yīng)進(jìn)行交流或者換崗；在年度或任期內(nèi)考核不合格的予以免職，

　?。ㄋ模┮蛉瞬畔∪被虼_因工作需要，經(jīng)公示可以延長(zhǎng)任職期限；

　　第四章選拔任用

　　第十二條 選拔中層干部，采取組織選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、社會(huì)招聘等方式進(jìn)行。對(duì)于公司稀缺崗位人員，可加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔的力度，推行運(yùn)用市場(chǎng)人才機(jī)制吸引和選聘高層次管理人員。

　　第十三條 任用中層干部，可以采取委任制、聘任制、選任制三方式。

　?。ㄒ唬┕究偨?jīng)理助理、副總師、總部部門(mén)正副職、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及分公司部門(mén)正副職實(shí)行聘任制；

　　（二）子公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員實(shí)行委任制；

　　（三）各單位黨委負(fù)責(zé)人按照黨章和中央有關(guān)規(guī)定實(shí)行選任制；

　　（四）全資子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行聘任制，按照干部管理權(quán)限，由公司組織考察后，向其董事會(huì)推薦，其董事會(huì)決定聘任并向公司備案。

　　（五）公司所屬社區(qū)中心、動(dòng)力處的經(jīng)理、副經(jīng)理及經(jīng)理助理實(shí)行聘任制。

　　第十四條選聘原則

　　（一）公司總經(jīng)理助理、副總師的聘任/解聘經(jīng)組織考核，由公司總經(jīng)理提名，提交公司黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)后，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)任職文件；黨群干部由黨委書(shū)記提名，提交公司黨政聯(lián)席會(huì)討論通過(guò)后，由公司黨委書(shū)記批準(zhǔn)簽發(fā)任職文件。

　　（二）公司總部正副職，分（子）公司班子成員和分公司部門(mén)正副職以及所屬社區(qū)中心、動(dòng)力處正副職的選用，根據(jù)職數(shù)配備及任職資格要求，實(shí)行民主推薦、競(jìng)聘上崗、領(lǐng)導(dǎo)班子提名等方式進(jìn)行聘任。

　　第十五條民主推薦（或領(lǐng)導(dǎo)班子提名）選拔任用程序：

　?。ㄒ唬┟裰魍扑]（或領(lǐng)導(dǎo)班子提名）→溝通醞釀→確定考察對(duì)象→組織考察→征求有關(guān)方面意見(jiàn)→形成考察報(bào)告→討論決定→任前公示→予以任職→任職談話

　?。ǘ┟裰魍扑]（或領(lǐng)導(dǎo)班子提名）選拔任用程序說(shuō)明：

　　1.民主推薦。干部換屆按照崗位設(shè)置推薦；個(gè)別提拔按照擬任職位推薦。公司成立考核組，采取無(wú)記名投票和個(gè)別談話兩種方式進(jìn)行民主推薦工作。

　　2.溝通醞釀。主要領(lǐng)導(dǎo)在班子內(nèi)部進(jìn)行個(gè)別溝通醞釀，征求各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)。

　　3.確定考察對(duì)象。根據(jù)民主推薦結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)醞釀意見(jiàn)確定考察對(duì)象。

　　4.組織考察。采取廣泛談話了解情況、查閱考察對(duì)象年度考核資料及必要的專項(xiàng)調(diào)查等方式進(jìn)行。

　　5.征求有關(guān)方面意見(jiàn)。采取多維度、寬范圍，縱向與橫向有機(jī)結(jié)合的方式，廣泛征求各方面意見(jiàn)。

　　6.形成考察報(bào)告。綜合分析考察情況，并與考察對(duì)象所在單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)溝通考察情況，以及由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)出具考察廉潔自律情況和評(píng)價(jià)后，形成考察報(bào)告。

　　7.討論決定。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照民主集中制原則，民主討論、集體決策，形成集體決策意見(jiàn)。

　　8.任前公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

　　9.予以任職。公示期滿，公司黨政對(duì)無(wú)問(wèn)題及無(wú)異議的人員發(fā)文聘任，并由總部、分公司人力資源部填寫(xiě)《公司干部任免審批表》存檔備查。

　　10.任職談話。新提拔的中層干部，公司（分公司）主要領(lǐng)導(dǎo)與其進(jìn)行談話；公司紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)與其進(jìn)行廉政談話。

　　第十六條競(jìng)聘上崗選拔任用程序：

　　（一）公布競(jìng)聘方案→競(jìng)聘人員申請(qǐng)報(bào)名→資格審查→組織召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)→競(jìng)聘演講答辯→競(jìng)聘演講答辯考核打分→競(jìng)聘演講答辯得分統(tǒng)計(jì)匯總→形成競(jìng)聘考核專項(xiàng)報(bào)告→討論決定→任前公示→聘用任職→任職談話

　　（二）競(jìng)聘上崗選拔任用程序說(shuō)明：

　　1.公布競(jìng)聘方案。公司制定競(jìng)聘方案，方案中包括競(jìng)聘規(guī)則、競(jìng)聘職位、任職資格條件、競(jìng)聘組織機(jī)構(gòu)以及競(jìng)聘程序等，并予以公布。

　　2.競(jìng)聘人員申請(qǐng)報(bào)名。本著自愿的原則，由申請(qǐng)人到公司競(jìng)聘工作辦公室申請(qǐng)報(bào)名，并填寫(xiě)報(bào)名表。

　　3.資格審查。公司競(jìng)聘工作辦公室對(duì)所有申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的競(jìng)聘人員，并將資格審查結(jié)果上報(bào)公司。對(duì)不符合競(jìng)聘條件的，需向本人當(dāng)面說(shuō)明原因反饋意見(jiàn)。

　　4.組織召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)。公司競(jìng)聘工作辦公室通知符合競(jìng)聘條件的競(jìng)聘者準(zhǔn)備書(shū)面的競(jìng)聘報(bào)告；組織公司班子成員、考核組成員、職工代表、競(jìng)聘人員以及紀(jì)檢監(jiān)察人員召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)。

　　5.競(jìng)聘演講答辯。由競(jìng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作演講報(bào)告；競(jìng)聘人員演講后，競(jìng)聘考核人員針對(duì)競(jìng)聘人員所競(jìng)聘職位的特點(diǎn)和競(jìng)聘演講內(nèi)容提出二個(gè)或以上的問(wèn)題，由競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行答辯。

　　6.競(jìng)聘演講答辯考核打分。競(jìng)聘者答辯后，由公司班子成員、考核組成員、職工代表對(duì)競(jìng)聘者競(jìng)聘演講答辯進(jìn)行打分。

　　7.競(jìng)聘演講答辯得分統(tǒng)計(jì)匯總。競(jìng)聘工作辦公室對(duì)競(jìng)聘人員競(jìng)聘答辯得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)算競(jìng)聘者的最后得分。

　　8.形成競(jìng)聘考核專項(xiàng)報(bào)告。競(jìng)聘工作辦公室對(duì)競(jìng)聘、演講答辯、演講答辯打分以及演講答辯得分統(tǒng)計(jì)等情況形成競(jìng)聘考核專項(xiàng)報(bào)告。

　　9.討論決定。召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議，聽(tīng)取競(jìng)聘工作辦公室提交的競(jìng)聘考核報(bào)告，按照民主集中制原則，民主討論、集體決策，確定擬聘人選決策意見(jiàn)。

　　10.任前公示。將擬聘人選在全公司范圍內(nèi)公示5天。公示期內(nèi)對(duì)擬聘人員有意見(jiàn)反映，競(jìng)聘工作辦公室將如實(shí)反饋至公司紀(jì)委，由公司紀(jì)委牽頭負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后及時(shí)上報(bào)公司，公司將根據(jù)實(shí)際情況重新研究討論，對(duì)情況屬實(shí)且確不符合任職條件的將及時(shí)取消聘用資格。

　　11.聘用任職。公示期滿，公司黨政對(duì)無(wú)問(wèn)題及無(wú)異議的擬聘人員發(fā)文聘任，并由總部、分公司人力資源部填寫(xiě)《公司干部任免審批表》存檔備查。

　　12.任職談話。對(duì)聘任的中層干部，公司（分公司）主要領(lǐng)導(dǎo)與其進(jìn)行談話；公司紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)與其進(jìn)行廉政談話。

　　第十七條 公司進(jìn)行社會(huì)招聘中層干部的程序和辦法，詳見(jiàn)《招聘管理辦法》。

　　第五章考核評(píng)價(jià)

　　第十八條 公司中層干部的考核，按照“綜合評(píng)分、共同參與、末尾淘汰”的原則每年進(jìn)行一次，考核采取關(guān)聯(lián)方相互考評(píng)、同級(jí)末位淘汰的辦法，具體考核程序詳見(jiàn)《中層以上干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法》。

　　第六章監(jiān)督管理

　　第十九條 中層干部須按照中央有關(guān)規(guī)定及公司《領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)實(shí)施細(xì)則》嚴(yán)格自律。黨員干部要按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)接受黨組織和黨員的監(jiān)督。

　　第二十條 監(jiān)督管理工作堅(jiān)持以預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，通過(guò)考核評(píng)價(jià)、誡勉談話、函詢等方式實(shí)施。

　　第二十一條 公司分公司、子公司的正職和分公司營(yíng)銷、采購(gòu)及生產(chǎn)單位（部門(mén)）的正職在離任或任期屆滿時(shí)，須依照有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。必要時(shí)，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

　　第二十二條 堅(jiān)持職工代表對(duì)中層干部民主評(píng)議制度，要結(jié)合年度考核的要求開(kāi)展民主評(píng)議，并公布評(píng)議結(jié)果。

　　第二十三條 實(shí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度。依據(jù)《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》，按照管理權(quán)限，向公司黨委報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)；領(lǐng)導(dǎo)人員中的非中共黨員需要報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)告。

　　第二十四條 中層干部親屬，有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避；

　?。ㄒ唬┰谕活I(lǐng)導(dǎo)班子或部門(mén)中任職的；

　?。ǘ┮环皆陬I(lǐng)導(dǎo)班子任職，另一方在其分管的部門(mén)、單位及工程項(xiàng)目、聯(lián)營(yíng)、投資項(xiàng)目中任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

　?。ㄈ┮环綖楦鲉挝稽h政一把手，另一方在營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、采購(gòu)等經(jīng)濟(jì)部門(mén)任職的；

　　（四）公司領(lǐng)導(dǎo)班子及主管部門(mén)提出需要任職回避的。

　　第二十五條 親屬是指夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的。

　　第二十六條 有下列情形之一的，按照管理權(quán)限和有關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：

　?。ㄒ唬┙邮懿徽?dāng)利益，或者利用職權(quán)謀取私利的；

　　（二）泄露公司商業(yè)秘密，損害公司合法權(quán)益的；

　　（三）違反財(cái)政金融制度或國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的；

　?。ㄋ模┻`反企業(yè)規(guī)章制度、程序或者辦事規(guī)則，給公司造成重大損失的；

　　（五）因經(jīng)營(yíng)決策失誤造成公司重大損失的；

　?。┮蚬芾聿簧圃斐蓢?guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的；

　?。ㄆ撸┮蛴萌耸Р?、失誤造成惡劣影響或者重大損失的；

　?。ò耍?duì)安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

　　（九）其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。

　　第七章培訓(xùn)交流

　　第二十七條加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持公司（分公司）黨委中心組學(xué)習(xí)制度，制定和落實(shí)中心組年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月至少集中學(xué)習(xí)一次，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員參加中心組學(xué)習(xí)考勤制度。分公司黨委每年12月31日前將學(xué)習(xí)情況向公司黨委報(bào)告。

　　（二）實(shí)行分類培訓(xùn)、綜合培養(yǎng)，重點(diǎn)提高中層干部的學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營(yíng)管理能力和創(chuàng)新能力。

　　第二十八條 建立公司中層干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，鼓勵(lì)和支持公司中層干部開(kāi)展有利于職業(yè)發(fā)展的在職自學(xué)和自主選學(xué)。

　　第二十九條 完善公司中層干部交流制度，對(duì)需要重點(diǎn)培養(yǎng)和因工作需要，按照規(guī)定需要回避需要交流的，應(yīng)當(dāng)予以交流。在同一崗位任職滿2個(gè)任期，任職達(dá)到6年的，原則上應(yīng)予交流或者換崗。

　　中層干部交流可以在公司所屬單位之間、所屬單位與公司總部之間進(jìn)行。

　　第八章后備建設(shè)

　　第三十條 加強(qiáng)公司后備隊(duì)伍建設(shè)。制定后備隊(duì)伍培養(yǎng)計(jì)劃，按照培養(yǎng)為主、動(dòng)態(tài)管理、統(tǒng)一使用的原則，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量合理、結(jié)構(gòu)科學(xué)的后備隊(duì)伍。

　　第三十一條推選和確定公司后備人員

　　按照注重培養(yǎng)鍛煉、備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理、提高質(zhì)量的原則，建立健全企業(yè)后備干部隊(duì)伍選拔、培養(yǎng)、管理、使用的機(jī)制。

　　后備干部的推選和確定每三年進(jìn)行一次，按照領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職1:2和副職1:1的比例確定。形成梯次年齡結(jié)構(gòu)，專業(yè)結(jié)構(gòu)合理搭配，注重培養(yǎng)和選拔復(fù)合型、創(chuàng)新型人才。

　　第三十二條 后備干部的選拔應(yīng)當(dāng)拓寬渠道、堅(jiān)持條件、發(fā)揚(yáng)民主。后備人員的考察工作流程為：民主推薦→研究提名→上報(bào)審定。

　　第九章退出

　　第三十三條 下列情形之一的，予以免職（解聘）或者撤職：

　　（一）任期屆滿未被續(xù)聘（任）的；

　?。ǘ┰谌纹冢甓龋┛己嗽u(píng)價(jià)中被確定為不稱職的；

　?。ㄈ┤纹谥芯C合考核評(píng)分進(jìn)入末位淘汰率2%以內(nèi)的；

　?。ㄋ模┮蜻`紀(jì)違法被追究責(zé)任的；

　?。ㄎ澹┮蚪】翟蜷L(zhǎng)期不能堅(jiān)持正常工作的；

　　（六）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。

　　第三十四條 實(shí)行公司中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

　　因公辭職是指因工作需要，辭去現(xiàn)任職務(wù)。

　　自愿辭職是指公司中層干部因個(gè)人或者其他原因，自行辭去現(xiàn)任職務(wù)。

　　引咎辭職是指領(lǐng)導(dǎo)人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)；、

　　責(zé)令辭職是指領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，本人未提出辭職的，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。

　　第三十五條 公司中層干部有下列情形之一的，不得提出辭職：

　?。ㄒ唬┰谏婕皣?guó)家安全、重要機(jī)密等特殊崗位任職，且不滿解密期限的；

　?。ǘ┲匾?xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，而且必須由本人繼續(xù)完成的；

　?。ㄈ┢渌虿荒芰⒓崔o職的。

　　第三十六條 公司中層干部達(dá)到規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當(dāng)退休并辦理退休手續(xù)，確因人才稀缺或工作需要須返聘的，可履行返聘手續(xù)。

　　第三十七條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員離職或者退休后，繼續(xù)對(duì)原任職部門(mén)、單位的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負(fù)有保密責(zé)任和義務(wù)，保密期限按照國(guó)家和公司的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十八條 公司中層干部因年齡限期原因退下來(lái)，條件符合的正職可聘副職，如不任職可享受下一級(jí)工資等待遇。

　　第十章附則

　　第三十九條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

　　機(jī)關(guān)中層干部管理暫行辦法

　　第一條  為認(rèn)真貫徹干部人事工作的方針政策，落實(shí)從嚴(yán)管理干部的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范園區(qū)機(jī)關(guān)各部門(mén)中層職位管理，打造一支想干事、能干事、干成事的中層干部隊(duì)伍，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)法律法規(guī)文件精神，結(jié)合園區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條  選拔任用中層干部，必須全面落實(shí)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“黨管干部、能上能下，五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，事業(yè)為上、公道正派，注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”六條選人用人基本原則。

　　第三條  本辦法適用于園區(qū)機(jī)關(guān)各部門(mén)的正副股職崗位干部，干部身份為公務(wù)員、事業(yè)編制人員、企業(yè)編制人員、勞務(wù)派遣人員。

　　第四條  園區(qū)黨委及組織人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限履行選拔任用中層干部職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

　　第二章  選拔任用條件和資格

　　第五條  中層干部（涉及黨紀(jì)黨規(guī)僅針對(duì)黨員）應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

　?。ㄒ唬┳⒅丶訌?qiáng)理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，理想信念堅(jiān)定，政治立場(chǎng)鮮明，具有履行職責(zé)的政治素質(zhì)。

　?。ǘ釔?ài)本職，刻苦鉆研，有一定的政策水平、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，具有勝任本職的業(yè)務(wù)能力。

　?。ㄈ┕ぷ鞣e極進(jìn)取，勤奮努力，服從管理，任勞任怨，敢于擔(dān)當(dāng)，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，具有無(wú)私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。

　?。ㄋ模﹫?jiān)持黨的群眾路線，善于團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，注重調(diào)查研究，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，具有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

　?。ㄎ澹┳杂X(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)持原則，依法辦事，遵紀(jì)守法，清正廉潔，具有公道正派的職業(yè)操守。

　　第六條 擬提拔擔(dān)任中層干部的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

　?。ㄒ唬┨岚螕?dān)任中層正股職的，須任中層副股職滿一年；提拔擔(dān)任中層副股職的，須試用期滿轉(zhuǎn)正考核合格后。

　?。ǘ┙昴甓瓤己藳](méi)有稱職（合格）以下等次。

　?。ㄈ┠行阅挲g在51周歲（不含）以下，女性年齡在49周歲（不含）以下。

　?。ㄋ模┮话銘?yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋?5周歲以下須大學(xué)本科以上學(xué)歷，30周歲以下須全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷）。

　?。ㄎ澹┚哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件。

　　第七條  特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，按照規(guī)定可以適當(dāng)放寬任職資格條件破格提拔。破格提拔必須從嚴(yán)掌握，應(yīng)當(dāng)按干部管理權(quán)限，必須報(bào)經(jīng)市委組織部、市人社局同意后方可進(jìn)行。

　　第三章  選拔任用程序和要求

　　第八條  選拔任用干部必須在編制部門(mén)核定的職位和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，不得突破核定職數(shù)配備中層干部，不得自行設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和中層職位名稱。黨委應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和程序要求，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向。注重優(yōu)化中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，形成年齡、經(jīng)歷、專長(zhǎng)等方面的合理配備。注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部，嚴(yán)格落實(shí)年輕干部選配專項(xiàng)預(yù)審制度。

　　第九條  選拔任用中層干部，嚴(yán)格按照動(dòng)議、民主推薦、提出方案、職位職數(shù)審核、考察、醞釀、討論決定、任前公示和任職等程序進(jìn)行。

　　第十條  選拔中層干部時(shí)，可以采取競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗、公開(kāi)選拔（聘）等方式進(jìn)行，也可以探索委托機(jī)構(gòu)遴選等方式進(jìn)行。

　　第四章  管理制度

　　第十一條 實(shí)行中層干部任職培訓(xùn)制度。新任中層干部應(yīng)在任職后一年內(nèi)參加園區(qū)組織的任職培訓(xùn)，培訓(xùn)實(shí)行點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)，內(nèi)容主要包括政治理論、政策法規(guī)、廉政教育及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等，重點(diǎn)培訓(xùn)所任職務(wù)必備的知識(shí)和技能。

　　第十二條  實(shí)行中層干部試用制度。新任中層正股職、副股職干部任職試用期為一年，試用期從下發(fā)試用任職通知之日起計(jì)算。新任中層干部在試用期間，履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治和工資待遇。試用期間如發(fā)現(xiàn)有影響繼續(xù)任職的問(wèn)題，立即解除試用，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。試用期滿，經(jīng)組織考核，對(duì)各方面表現(xiàn)好、能勝任現(xiàn)職的，提請(qǐng)黨委討論后，辦理正式任職手續(xù)，試用期計(jì)入任職時(shí)間；經(jīng)組織考核，不能勝任工作或工作中出現(xiàn)失誤、群眾意見(jiàn)多的，提請(qǐng)黨委討論后免去試任職務(wù)，按試任前原職級(jí)重新安排工作。

　　第十三條  實(shí)行中層干部交流制度。交流的對(duì)象主要是：因工作需要輪崗交流的；需要通過(guò)輪崗交流提高綜合能力的；在一個(gè)部門(mén)任職時(shí)間較長(zhǎng)的；按規(guī)定需要回避的；其他原因需要交流的。

　　第十四條  實(shí)行中層干部任職回避和選拔任用工作回避制度。任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親等關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一部門(mén)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門(mén)從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

　　黨委討論干部任免事項(xiàng)時(shí)，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

　　第十五條  實(shí)行中層干部免職制度。中層干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

　?。ㄒ唬┠行阅隄M54周歲，女性年滿52周歲的。

　　（二）在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的。

　?。ㄈ┱{(diào)整崗位，職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的。

　?。ㄋ模┮蜻`法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)免職的。

　?。ㄎ澹┮蚪】翟?，無(wú)法正常履行工作職責(zé)半年以上的。

　?。┮蚬ぷ餍枰蛘咂渌颍瑧?yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

　　中層干部有下列情況之一的，其職務(wù)自行免除，不再辦理免職手續(xù)：

　　（一）辭職、辭退或者調(diào)出的。

　　（二）因機(jī)構(gòu)撤銷，失去職位的。

　?。ㄈ┮驒C(jī)構(gòu)調(diào)整，未重新明確職務(wù)的。

　　第十六條  實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理手續(xù)。

　　第十七條  實(shí)行中層干部降職制度。干部因工作能力弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)降職使用的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條  實(shí)行中層干部業(yè)績(jī)考評(píng)激勵(lì)與警示制度。強(qiáng)化績(jī)效考核和廉政行為評(píng)價(jià)結(jié)果在干部選拔任用、政治生活待遇等方面的使用，以增強(qiáng)考核的激勵(lì)和警示作用。對(duì)績(jī)效考核結(jié)果差、不勝任現(xiàn)職工作的中層干部，應(yīng)調(diào)離其崗位或降職使用。

　　第五章  紀(jì)律與監(jiān)督

　　第十九條  選拔任用中層干部必須嚴(yán)格按照本辦法執(zhí)行，加強(qiáng)中層干部選拔任用工作全程監(jiān)督，對(duì)用人失察失誤造成不良后果的，根據(jù)具體情況，嚴(yán)格追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)于嚴(yán)重違反組織人事紀(jì)律的責(zé)任人，轉(zhuǎn)由紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門(mén)）立案查處。

　　第二十條  黨委及組織人事部門(mén)在中層干部選拔任用中，應(yīng)自覺(jué)接受組織和群眾監(jiān)督，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，并按有關(guān)規(guī)定查核處理。

　　第六章  附 則

　　第二十一條  本辦法由園區(qū)組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十二條  本辦法自發(fā)布之日起施行。

本文來(lái)源：http://628568.com/fanwen/204812.html