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　　個人檢視反思問題及剖析材料

　　 同志們：

　　    這次組織生活會，既是專題生活會，也是一次我們彼此溝通了解、共同促進工作的契機，希望大家能敞開心扉、暢所欲言，既查擺自身的問題，也對縣委工作提出好的意見建議。同時，也希望同志們對我多提寶貴意見，我一定虛心接受，認(rèn)真整改。下面，按照會議要求，我首先進行一下自我剖析。

　　    一、存在的不嚴(yán)不實問題

　　    通過專題學(xué)習(xí)研討，以及到一線走訪調(diào)研，主要查擺出一下四方面問題。一是理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入。平時忙于工作，擠出的學(xué)習(xí)時間比較少。我經(jīng)常隨手翻閱十九大精神，以及習(xí)近平總書記系列重要講話，但拿出整塊時間系統(tǒng)學(xué)習(xí)得較少，對一些最新的理論掌握得不深不透，理論素養(yǎng)、政策水平還需進一步提高。二是調(diào)查研究相對弱化?？偢杏X自己在基層工作時間長，情況比較熟悉，自覺主動地聯(lián)系群眾少了，對群眾的所思所盼、新的訴求了解不全面、不及時。陪同上級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研較多，自己到基層調(diào)研的次數(shù)和時間都比較少，有時候半天的時間調(diào)研三、四個地方，看起來效率很高，實際上很少面對面傾聽群眾意見，調(diào)研的針對性、指導(dǎo)性不夠強。另外，聯(lián)系群眾的渠道和方法比較單一，除了接訪以外很少能和老百姓打交道，我戲稱這叫“被動聯(lián)系群眾”。有時候也是身不由己，一進辦公室，各部門的同志們就把門堵住了。接地氣少了，對新形勢下的群眾工作認(rèn)識就不到位，做決策就會出現(xiàn)偏差，這也是我下一步的整改重點。三是工作抓得不夠扎實。來到武城以后，我始終鞠躬盡瘁、盡心盡力，唯恐辜負(fù)上級重托，辜負(fù)武城群眾期望。兩年多來，自認(rèn)為辦成了一些大事、難事，但有些問題依然抓得不夠緊、不夠?qū)?，比如企業(yè)“群山少峰”、產(chǎn)業(yè)層次較低、縣城基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、年年內(nèi)澇等問題，工作成效與上級要求、與群眾期望還有一定差距。根據(jù)新形勢、新任務(wù)改進工作方法的意識還不夠強，改革創(chuàng)新、銳意進取的勁頭還不夠大。四是抓厲行節(jié)約還不夠到位。厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費在制度落實上存在差距，特別在接待活動中，有時為了體現(xiàn)武城熱情好客的形象，存在不夠節(jié)儉的問題。

　　    二、產(chǎn)生問題的原因分析

　　    我認(rèn)為，出現(xiàn)“不嚴(yán)不實”問題主要有三方面原因。一是自我改造不夠積極。之所以出現(xiàn)不嚴(yán)不實的問題，歸根結(jié)底是主觀世界改造出了問題。由于經(jīng)驗主義作怪，學(xué)習(xí)新理論、新知識的愿望不強烈，常把工作當(dāng)成硬任務(wù)，學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)，自我學(xué)習(xí)、自我改造的力度不大，理論武裝還不到位。二是干事創(chuàng)業(yè)不夠主動。思想意識中，總想盡快出些成績，處理群眾關(guān)心關(guān)注的現(xiàn)實問題還不夠多，速度、質(zhì)量、效益之間關(guān)系處理得不夠好。反映到工作中，在統(tǒng)籌把握上沒有做到一碗水端平，在一些工業(yè)項目、城建項目和重點工作上下的功夫就大一些、盯得緊一些，對于一般性工作關(guān)注較少。三是攻堅克難不夠深入。工作作風(fēng)不實，關(guān)鍵是對黨性修養(yǎng)的錘煉不足，為民的標(biāo)準(zhǔn)、律己的要求有所降低。對群眾來信、接訪下訪、基層調(diào)研中反映和發(fā)現(xiàn)的一些問題還沒有徹底解決到位，對工作薄弱的基層單位具體研究支持幫扶力度不大。

　　    三、今后的努力方向和改進措施

　　    我認(rèn)為，貫徹“不忘初心牢記使命”要求，做好各項工作任務(wù)，關(guān)鍵就是要站穩(wěn)黨和人民立場，全心全意為人民服務(wù)，讓群眾滿意。具體來說，需要從四個方面去踐行、去努力。

　　    一是堅定理想信念。對黨絕對忠誠是最重要的政治紀(jì)律。之所以開展“不忘初心牢記使命”專題教育，目的就是引導(dǎo)黨員干部堅守精神家園，永葆純潔本色，發(fā)愛黨之聲、履護黨之責(zé)、盡興黨之力。無論在任何崗位，都要做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，始終將黨的事業(yè)放在第一位，恪盡職守，盡己所能，確保任務(wù)圓滿完成、工作穩(wěn)步提升、經(jīng)濟快速發(fā)展、人民幸福安康，促進黨的事業(yè)蒸蒸日上、興旺發(fā)達。

　　    二要切實履行責(zé)任。習(xí)總書記強調(diào)“有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)”。必須把責(zé)任扛在肩上，努力做到想干、實干、會干。腦子始終圍著工作轉(zhuǎn)，身子始終圍著落實干，站高望遠(yuǎn)謀發(fā)展，腳踏實地求突破，努力在更高層面上推動工作。我認(rèn)為，重?fù)?dān)在肩，就會有不竭的動力，只要肯開動腦筋，就沒有解決不了的難題，沒有克服不了的困難。

　　    三要做到廉潔自律。領(lǐng)導(dǎo)同志做到戒心常在、不妄作為，就自然干部清正、黨風(fēng)清廉、政治清明。我一定加強自我教育、自我改造，守住底線、不撞紅線，認(rèn)真做事，踏實做人，清白做官，上無愧于黨、下無愧于民、內(nèi)無愧于心，真正讓上級組織放心、讓武城群眾滿意。

　　    謝謝大家

　　個人檢視反思問題及剖析材料

　　按照公司黨委檢視問題工作要求，采取下發(fā)征求意見表、個別訪談、談心談話等方式，廣泛聽取意見建議，我認(rèn)真地對自己一年來的工作進行了反思和檢視，現(xiàn)將檢視問題進行剖析。

　　一、存在的主要問題

　　對梳理出的五個方面8個問題進行剖析。

　　（一）在思想政治建設(shè)方面存在的問題（2條）

　　1、政治學(xué)習(xí)不夠自覺，學(xué)習(xí)針對性不強。參加學(xué)習(xí)也是不太認(rèn)真，政治思想認(rèn)識不能緊跟形勢的要求。

　　2、學(xué)習(xí)不系統(tǒng)不全面，聯(lián)系實際也不夠緊密。學(xué)習(xí)中存在實用主義傾向，與工作聯(lián)系緊的學(xué)的多，與工作關(guān)系不大的學(xué)的少。對待學(xué)習(xí)，往往是上級要求什么就學(xué)什么，不求甚解，使各種學(xué)習(xí)流于形式。

　?。ǘ┰趽?dān)當(dāng)作為方面存在的問題（2條）

　　3、工作中不敢于擔(dān)當(dāng)，對待個人過失或工作出現(xiàn)的失誤，總是避重就輕，不能做到及時改正。困難面前不夠勇于擔(dān)當(dāng)，缺少主動觸及困難的擔(dān)識和勇氣，有老好人思想，在問責(zé)考核上缺乏嚴(yán)肅認(rèn)真的考核力度。

　　4、聯(lián)系群眾不夠強。對基層單位員工沒有真正做到知根知底、知冷知熱，同事間的思想交流較少，對工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

　?。ㄈ┰谧黠L(fēng)形象方面存在的問題（2條）

　　5、工作作風(fēng)還不夠扎實，不求實效，安全管理不夠嚴(yán)格。工作圖省事，把本該親自過問的工作交待給下屬，且與領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間溝通少，缺乏緊迫感、責(zé)任感。

　　6、調(diào)查研究不夠深入，考慮問題不全面。一是思想上有懈怠，有圖省事、怕麻煩的思想，考慮問題不全面，安全工作安排不具體。二是按習(xí)慣方式想問題，以經(jīng)驗來解決問題，沒有真正針對現(xiàn)場實際拿出解決問題的措施和辦法。

　　（四）在能力素質(zhì)方面存在的問題（1條）

　　7、工作方法不多，創(chuàng)新精神不足。各種檢查頻繁，但流于形式、查而不改，對驗收組把關(guān)、考核不嚴(yán)，復(fù)查監(jiān)督不到位，沒有領(lǐng)導(dǎo)抽查或復(fù)檢。

　?。ㄎ澹┰趶膰?yán)治黨方面存在的問題（1條）

　　8、“一崗雙責(zé)”履行不夠，自律意識差。在具體工作中，“一崗雙責(zé)”履行不夠，對分管單位黨風(fēng)廉政建設(shè)重視不夠，對重大風(fēng)險防控認(rèn)識不足。“四個意識”和“六大紀(jì)律”沒有真正入腦入心，實事求是的作風(fēng)沒有完全樹立。

　　二、產(chǎn)生問題的原因剖析

　　針對存在的上訴問題，認(rèn)真分析其產(chǎn)生的根源，有一些客觀因素，也有主觀不努力問題，表現(xiàn)在以下五個方面：

　　1.理想信念不夠堅定。雖然能夠意識到加強思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)的重要性，但實際中做得卻不到位，缺乏“活到老、學(xué)到老”的精神和勁頭，常常借口工作忙、事情多，不能抽出時間靜下心來學(xué)習(xí)，致使思維層次不能向高水平邁進。學(xué)習(xí)中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學(xué)，暫時用不上的則學(xué)習(xí)興趣不夠高，使得自身的知識結(jié)構(gòu)缺乏系統(tǒng)性和全面性。

　　2.黨性修養(yǎng)有所減弱。樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，是一名黨員干部最起碼的標(biāo)準(zhǔn)。但總認(rèn)為自己是一名具有多年黨齡的老黨員，受黨教育幾十年，黨性修養(yǎng)已經(jīng)達到了一定的層次和程度，因而對加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠全面，認(rèn)為中央的大政方針離自己還很遙遠(yuǎn)，落實中只要不違反原則就可以了，因而在考慮問題中習(xí)慣本位主義、實用主義，站在全局的角度上想問題不夠，缺乏共產(chǎn)黨人大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷。

　　3.宗旨意識較為淡漠。近年來，隨著工作環(huán)境的改變，工作條件的改善，工作業(yè)務(wù)的增加，自身深入一線與職工交流談心的機會少了，雖然主觀上有親近群眾的強烈愿望，但始終未能如愿。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，注重速度和效率，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。

　　4.自律意識不強。自己雖然一向高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，但廉潔自律方面做的還不夠好，受“小節(jié)無害”思想的影響，在紀(jì)律方面有時放松了要求，沒有嚴(yán)格以制度來管人、管事，滿足于少出失誤，不犯錯誤。對一些不良傾向，有時出于大局考慮，采取了容忍態(tài)度，有的該執(zhí)行的紀(jì)律堅持不夠。

　　5.淡化了責(zé)任意識和創(chuàng)新意識。認(rèn)為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，出現(xiàn)了局限于上級布置什么做什么的心態(tài)，工作上缺乏了勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、勤于創(chuàng)新的意識和毅力。主要原因是解放思想，更新觀念意識有所淡化。

　　6.推進工作注重穩(wěn)中求進，只滿足于完成任務(wù)，進取精神減退。制度執(zhí)行的力度還不夠果斷，實際運用中缺乏及時的跟蹤檢查和監(jiān)督。有時由于時間所限，對工作中的一些細(xì)節(jié)問題缺乏窮根究底的追問精神，對事后督促、檢查工作考慮不夠，以致于使有些工作處于被動。

　　個人檢視反思問題及剖析材料

　　按照集團公司“不忘初心、牢記使命”主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排部署和東京城林業(yè)局有限公司“不忘初心、牢記使命”主題教育工作方案要求，結(jié)合工作實際，聚焦黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，從嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，落實黨建工作的責(zé)任制和意識形態(tài)工作責(zé)任制，嚴(yán)格黨員教育管理監(jiān)督，強化正風(fēng)意識，密切聯(lián)系群眾等方面，對個人生活及工作中存在的突出問題進行檢視反思。

　　近些年，由于放松對自身的要求，在工作和生活中形成了一些倦怠的情緒，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一、學(xué)習(xí)不實、不細(xì)、流于形式。在日常工作和學(xué)習(xí)中，由于對自己要求松懈、逐漸形成了倦怠、懶惰的思想，學(xué)習(xí)不深不細(xì)、不嚴(yán)不實導(dǎo)致學(xué)習(xí)流于形式而非真正的融會貫通新思想、新理念，給工作帶來一定的阻力和障礙，未能很好的用先進的思想和意識指導(dǎo)自己的社會實踐。

　　二、工作落實不細(xì)，得過且過思想有所表露。在工作中未能很好的抓好工作的落實，有時存在得過且過，不重視工作質(zhì)量，而只注重于工作的數(shù)量和形式，未能全面細(xì)致的將工作落實到實處，總以為照搬硬套原有的工作方法，缺乏創(chuàng)新意識。

　　三、對個人要求不夠嚴(yán)格。在日常工作中總以為自己從事工作三十多年，馬上面臨退休年齡，故而在工作和生活中放松了對自己的約束，形成散漫的傾向，在一定程度上影響了工作的實效，形成工作渙散得過且過的不良傾向。

　　四、事不關(guān)己高高掛起，群眾觀念淡漠。由于平時對自己及的要求不嚴(yán)，學(xué)習(xí)不實不細(xì)，通過“不忘初心、牢記使命”主題教育使我清楚的認(rèn)識到，作為一名黨員干部，一切工作的出發(fā)點都應(yīng)為了人民的利益，而原來事不關(guān)己高高掛起，漠視群眾的理念是多么的幼稚可笑，多么的荒誕，與我黨的初心背道而馳。

　　通過學(xué)習(xí)和反思針對我生活及工作中出現(xiàn)的不足與這次學(xué)習(xí)教育活動緊密對照努力改正，爭取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員，為國家的振興、企業(yè)的繁榮做出自己應(yīng)有的貢獻。

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