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　　我與公司共成長征文1

　　責任重于泰山

　　記得聽過這樣一個故事:一名公交車司機在行車途中突發(fā)心臟病,在生命的最后一分鐘里,他做了三件事.一把車緩緩地停在馬路邊,并用生命的最后力氣拉下了手動剎車閘,二把車門打開,讓乘客都安全地下了車,三將發(fā)動機熄火,確保了乘客、行人和車的安全.他做完了這三件事,安詳?shù)嘏吭诜较虮P上停止了呼吸.這名司機叫黃志全,現(xiàn)在所有的大連人都記住了他的名字.就在今天我們生活的城市里,同樣也有這樣的故事,濟南人宋洋！就在自己腦干出血的瞬間,憑借意志力,頂著劇痛,把車穩(wěn)穩(wěn)的?？吭诟咚俟返木o急停車道上,保證了乘客和車輛的安全,至今宋洋還躺在重癥監(jiān)護室,被濟南人稱為“濟南最美司機”.這些生動的故事,讓我感悟到一句話:責任重于泰山.同樣,也是這樣的故事,給我們傳達著一種社會的正能量.

　　就在2007年,我走進了濟南市投資控股公司,成為了其中的一員.由學生到一名公司員工的蛻變總是需要一個過程,我也深深的感受其中.對新環(huán)境的陌生感、對新文化的認同、對公司的歸屬感等等等等,在剛來的那些日子里,我每天都在與自己的思想斗爭.日子一天天的過去,轉眼已經第七個年頭,一路走來,一路成長,一路收獲.平時與同事們說說笑笑,我了解到了許多,看著同事們一張張笑臉,我終于明白了平凡的崗位上也可以產生無數(shù)的喜悅,同時,也承擔著責任.對于公司的大多數(shù)員工來說,都是默默無聞的普通人,沒有驚人的業(yè)績,沒有耀眼的光環(huán),平時也許不善言辭,不說大話,從不以為自己能作出突出的貢獻,按時上下班,遵章守紀,努力工作,非常的平凡,也非常的普通.但是就是在這些普通員工身上,我感受到了一種敬業(yè)奉獻的精神.一個公司的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大,歸根到底是靠這些人的,他們才是公司真正的中流砥柱.當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候,就匯集成了整個公司的責任,這樣才能是公司的發(fā)展能夠穩(wěn)定、順利.

　　每個人來到這個世上都要有責任感,也都必須履行責任,承擔責任.不但要承擔自身的責任,也要承擔家庭和社會的責任.因為只有責任才能激發(fā)人的潛能,喚醒人的良知.可人要是因為沒能履行自己的責任而頹廢,那將是一生的悲哀.在公司里,我們的的責任就是要為公司的發(fā)展施展自己的才華,為公司的進步繁榮奉獻自己的力量.作為公司一名普通員工,我們最大的責任就是牢記公司企業(yè)文化那句話“厚德載物、高效務實”.平時必須與同事們團結一致,做好每一件看似平常的工作,才能鑄就最后大的成功.隨著公司集團化的一步一步實施,我們身上的責任將越來越大,我們必須秉行公司的發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)公司的部署,切切實實落實公司每一個發(fā)展要求,把身上的責任轉化為動力,為公司的發(fā)展盡自己最大的努力.

　　公司就像一個大家庭,公司里的每個員工就如我的家長、長輩和兄弟姐妹.公司里每個人都是這個大家庭的一員,也都是這個大家庭的主人.盡管每個人的職位、崗位各不相同,能力有大有小,但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量,在把自己份內的事情干好的基礎上,去盡量幫助別人,為公司盡到自己的責任,這就是對我們這個大家庭的最好報答.

　　一句話,隨著時間的推移,公司改變著我們,我們也改變著公司.

　　我與公司共成長征文1

　　易卜生曾經說過：“青年時種下什么，老年時就收獲什么”。作為進入公司工作不久的員工,我在這里種下希望的種子,并將用一生的勤奮去澆灌。我相信，如果愿意承擔成長的責任，那么就會獲得成長的權利;如果為公司的成長竭盡自己所能，那么公司就會給你創(chuàng)造成長的機會;如果以積極的心態(tài)和全心全意的努力去對待公司中的各種事務，那么精神意志和工作能力就會在公司的發(fā)展中得到提升。用最努力的行為和最積極的態(tài)度為公司的成長盡心盡力，這就是我，一個普通電力人為之奮斗的目標。

　　利用工作之余，我認真地讀完了《心態(tài)決定命運》一書。此時，我深刻地體會到這本書對自己工作生活的指導意義。毋庸置疑，對于剛工作的我而言，心態(tài)的好壞起著至關重要的作用。正因有了良好的心態(tài)才能夠正確地評價自己，才能腳踏實地的投入工作。我深知，事業(yè)的成功與工作態(tài)度，就像車身與車輪一樣，如果不讓車輪著地，汽車就永遠不能駛向遠方。2007年2月，來到國能單縣生物發(fā)電公司。時間如白駒過隙，在運行崗位已經有半年的時間，在這段時間里，我始終保持良好的心態(tài)和積極的精神面貌，堅守自己的崗位，嚴謹認真地完成各項任務。雖然自己在學校就讀期間曾在老師的幫助下參與過許多大型的項目，并且積累了一定的現(xiàn)場經驗，可乍一踏上工作崗位還不免有些迷茫，好比一個斗大的饅頭，無從下口。但慶幸的是，在我的周圍有那么多良師益友，他們總是耐心地指導我、幫助我克服這樣或那樣的困難，使自己不斷的成熟和堅強起來。

　　作為一名運行人員，職責是為電力設備的安全運行提供可靠的技術保證，如果工作上有稍微的疏忽和失誤，都可能給公司帶來不可預估的經濟損失和工作糾紛。工作的枯燥和乏味，更要求我們必須以積極的心態(tài)去面對工作，面對生活。正如書中所說的的那樣---“積極的心態(tài)創(chuàng)造人生，消極的心態(tài)消耗人生;積極的心態(tài)是成功的起點，是生命的陽光雨露，讓人的心靈成為一只翱翔的雄鷹;消極的心態(tài)是失敗的源泉，是生命的慢性殺手，使人受制于自我設置的某種陰影。選擇了積極的心態(tài)，就等于選擇了成功的希望;選擇了消極的心態(tài)，就注定要走入失敗的沼澤。”我們只有以積極的心態(tài)刻苦鉆研業(yè)務，提高技術水平，才能保證工作質量、更好地避免各種異常事故的發(fā)生，才能夠不斷地提升自我。反之，消極的心態(tài)只能讓自己不斷退步，終將被社會所淘汰。

　　目睹著公司大踏步的前進，我深深地體會到專業(yè)知識扎實的重要性。在剛工作這段時間里，面臨著工作繁忙、學習壓力大等情況，但為了讓自己盡快深入到工作中去，我始終沒有放棄學習，抓緊每個機會充電，通過勤奮學習來提升自己的業(yè)務水平和工作能力。通過現(xiàn)場的實際工作，我學到了許多寶貴的知識，讓自己得到了不斷的充實和提高。更重要的是，我從老員工們的身上看到了他們心態(tài)積極、腳踏實地、不怕苦、不怕累的敬業(yè)愛崗的精神。電力職工隊伍是一支能吃苦、講奉獻的隊伍，這是我從工作以來最大的感受。這支隊伍的團隊精神、敬業(yè)精神、奉獻精神，無時不在感動人，無處不在感召人!

　　電廠運行是艱苦的崗位，但又是值得尊敬的崗位。剛一進入這個部門時，我就感受得到運行值班員們的質樸與可愛。每逢節(jié)假日，當人們在與家人團聚的時候，他們仍然堅守在崗位，即便一句節(jié)日的問候也足以讓他們感動不已。由于工作的原因，一些來自外地的小伙子們已經好幾年沒有回家過年了。

　　電廠運行又是一項安全責任較大的技術工作，從設備的正常巡視、倒閘操作到事故搶修，都需要我們運行人員細致而準確的應對，容不得絲毫馬虎。目前公司班組在人員少、任務重的情況下，戰(zhàn)勝了一個又一個困難。無論酷暑嚴寒或是滂沱大雨的深夜，多少個日日夜夜，家人在為他們牽掛和擔心……無論多么惡劣的自然環(huán)境，他們從沒有放棄和逃避，這是敬業(yè)愛崗精神的真實體現(xiàn)，他們用火一樣的熱情和默默無聞的奉獻精神，實踐著自己的人生價值。

　　兩年來，國能公司走過了一條從無到有，由小變大的發(fā)展之路?；仡櫸覀児咀哌^的歷程，公司的發(fā)展已經翻開了嶄新的一頁。公司領導班子擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，創(chuàng)新經營理念，為適應新形勢下企業(yè)發(fā)展的需要，不斷深化內部改革，創(chuàng)新管理機制，提高干部職工隊伍的整體素質。憑借開拓創(chuàng)新的膽識和團結拼搏的精神，帶領公司全體員工在發(fā)展歷程中走出了一條具有自己特色的“電力之路”。公司在不斷的發(fā)展、不斷的前進，對我們的要求也在不斷的提高。我們只有始終保持良好的心態(tài)，立足崗位，扎實工作，學習更多的知識、掌握更新的技術，才能更好地為公司做貢獻?？吹焦驹诓粩喟l(fā)展壯大，我為她感到自豪與驕傲。我的崗位是平凡的，但我會盡自己的力量，接受每一項工作，努力完成每一項任務。一路走來一路歡喜，能在這樣一個團結互助、相互鼓勵的環(huán)境中工作，我感到自己很幸運。感謝這個大家庭，使我的生活充實而美麗;感謝這個大家庭，給我提供汲取知識、充實自我的源泉;感謝這個大家庭，促我不斷的成長進步，堅強成熟。對于公司而言，我是一個新人，在以后的道路上無論是陽光還是風雨，我都會執(zhí)著堅定、努力進取。我愿用我一生的時光，和公司同呼吸、共命運，伴公司一起成長。

　　二00七年是單縣公司的起步之年，公司的宏偉藍圖已經繪就，企業(yè)的發(fā)展離不開大家的共同努力，只有靠我們的雙手，企業(yè)才會興旺。就像《明天會更好》這首歌唱的那樣：日出喚醒清晨大地光彩重生，讓和風拂出的影像譜成生命的樂章，讓我們期待明天會更好!就讓我們大家共同努力，攜手并進，迎接公司更加美好的又一個十年。相信我們國能單縣發(fā)電有限公司一定會迎著改革的大浪，與時俱進、開拓創(chuàng)新，擁有更加美好、更加輝煌的明天!

　　我與公司共成長征文1

　　20XX年是我參加工作的第十年，十年中從新入企畢業(yè)生逐步成長為企業(yè)管理人員，經歷了從陌生到熟悉，從背誦到熟知，從摸索到熟練的成長歷程，總體分為三個階段。

　　適應新環(huán)境，熟悉新主角

　　20XX-20XX年，我在長春供電公司基層單位生產、營銷一線崗位工作、一向銘記著入企動員講話:盡快適應新環(huán)境，就會獲得更多的機會。我抓住一切能融入企業(yè)的環(huán)節(jié)，在城郊農電期間出較好地完成本職工作之外，還先后從事團組織工作，主持大型競賽和聯(lián)歡會;在調度通訊所刻苦鉆研調度業(yè)務，參與繪制長春配電系統(tǒng)圖;在客戶工程部完善基礎制度，參與業(yè)務流程整合與梳理再造。三年中，完成了從學生到員工的主角轉變，深入學習掌握了專業(yè)知識，多角度培養(yǎng)鍛煉是我全面了解生產、營銷業(yè)務流程和工作實際，為從事人力資源工作奠定了堅實的基礎。

　　提升自身本事，改善心智模式

　　20XX年末，我被選聘到長春供電公司人力資源部，其后的四年中，分別從事了綜合管理、勞動組織管理、員工管理和績效管理工作，高質量完成了規(guī)范機構編制、實施勞動合同法、率先開展全員績效管理、ERP試點建設、標準化建設等多項重點工作，同時進取開展以“歡樂文化”為核心的多項團青活動。起草各類文字達幾十萬字，并考取了國家人力資源管理師職業(yè)資格，初步將人力資源各專業(yè)融會。經過很多的工作實踐，我對人力資源工作有了清晰的認識和系統(tǒng)的領會，養(yǎng)成了超前思維、穩(wěn)健行動、閉環(huán)應用的工作本事，促進了個人更快的成長成熟，分析、研究、解決問題的角度和高度有較大提升。

　　縱深研究業(yè)務，養(yǎng)成專業(yè)素養(yǎng)

　　20XX年，我競聘到省公司人力資源部。從市公司的執(zhí)行者轉為省公司對基層工作者的指導者，這又是一個職業(yè)主角的重大轉變。我深知職責重大，每項工作都仔細慎重，反復琢磨。充分應用人力資源理論，研究優(yōu)化組織架構、解決生產一線結構性缺員、推動定員達標。經過對專業(yè)的深入研究，堅持原則與結合實際的磨合，在業(yè)務本事和管理思想上更加精進。異常是在“三集五大”體系建設中，主要參與編制機構設置和人員配置實施方案，方案經過國家電網公司審批，人力資源管理本事得到了驗證和升華。

　　成長體會

　　人才戰(zhàn)略和企業(yè)文化是人才成長的沃土和前提

　　一是得益于國家和國家電網公司正確的人才戰(zhàn)略。國家把人力資源作為第一資源。一向以來，國家電網公司大力實施人才強企戰(zhàn)略，把隊伍建設作為提升公司可持續(xù)發(fā)展本事的關鍵，公司很多的有為青年脫穎而出。二是得益于公司“陽光選人”策略和職業(yè)生涯指導。吉林省電力公司一向推行陽光選人，我的每次崗位變動都是“陽光選人”的結果，只要業(yè)務出色就有機會在企業(yè)沃土中扎根生長。20XX年，國家電網公司一屆一次職代會強調指出大力實施人才強企戰(zhàn)略，公司出臺包括《員工職業(yè)生涯管理及晉升管理辦法》的多項人才隊伍建設機制，我也為自我編制了規(guī)劃和目標，回頭看來每三年都有提高。三是得益于各級領導的悉心培樹和教導。從所在班組的班組長、基層單位主任、省市公司領導，都將培養(yǎng)后備人員梯隊作為首要任務，手把手的教業(yè)務、工作上壓擔子、工作外勤輔助，使我更快成長。

　　不懈努力和把握機會是時間成長的驅動力量和關鍵

　　一是樹立夢想，找準方向。國家電網公司優(yōu)秀的企業(yè)文化熏陶使我更熱愛我們的事業(yè)，激勵我全力以赴、不計得失的投入工作，在充滿挑戰(zhàn)中提高成熟。二是戒驕戒躁，厚積薄發(fā)。及時梳理思緒、調整心態(tài)，把夢想和追求分解成階段的實現(xiàn)目標，一切從頭開始，從基礎做起。三是直面困難，刻苦鉆研。豐富的經歷和艱辛的鍛煉，會對工作有更深刻的理解，要培養(yǎng)自我百折不撓的意志，勇于迎接挑戰(zhàn)。用勤勤懇懇做事，踏踏實實做人、兢兢業(yè)業(yè)工作的人生態(tài)度和工作成效，贏得認可。努力就有回報，我曾被評為“十大優(yōu)秀青年”，“十大禮貌職工標兵”、勞動組織先進個人等殊榮，并被企業(yè)選拔、培養(yǎng)和使用。

　　愛崗敬業(yè)和創(chuàng)新發(fā)展是人才成長的必由之路

　　隨著社會的提高、企業(yè)的發(fā)展，如今的優(yōu)秀員工僅僅靠吃耐勞已無法適應時代賦予我們新的使命。還要不斷的提升自身的學習力、思想意識力、執(zhí)行力和影響力，做知識型、創(chuàng)新型、實干型、帶動型的員工。一是提升“執(zhí)行力”，做“實干型”員工。不僅僅要不折不扣的正確執(zhí)行上級的決策，還要在企業(yè)最需要的地方出現(xiàn)，多干實事、不說空話，多講奉獻、少講回報，以優(yōu)異的成績，堅決完成本職工作。二是提升“學習力”，做“知識型”員工。從基礎知識的累積到專業(yè)知識的集成，從管理思維的培養(yǎng)到信息資源的整合，從個人魅力的展現(xiàn)到拓展?jié)撃艿拈_發(fā)都要有所涉獵，走進一個自我超越的螺旋式成長過程。三是提升“思想認識力”，做“創(chuàng)新型”員工。創(chuàng)新源自于思想認識的提高，要具有經過思考，把知識轉化為智慧的本事。四是提升“影響力”，做“帶動型”員工。要將自身突出的工作技術、工藝流程、管理經驗傳授給更多的人，利用自我的知識、經驗和思維方式幫忙身邊的同志盡快提升知識和本事，帶動更多的人為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。

　　成績留給歲月，征程還要繼續(xù)拼搏。我會將每個今日作為起點，加強學習和自身建設，深入研究人力資源工作，努力提升工作質量，為推進“兩個轉變建設”，建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代化公司作出應有的貢獻。

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