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【628568.com--工作總結】

　　2020人社局優(yōu)化營商環(huán)境工作總結匯報

　　一、建立“一體化”業(yè)務平臺，推動“互聯(lián)網＋人社”。推進全省一體化工作及業(yè)務協(xié)同平臺的建立。為方便參保單位申報，提高辦事效率，現已實行社會保險“網上申報”，參保單位只要錄入相關信息便可一并辦理。網上申報工作得到了全縣參保單位的充分認可，推動了“互聯(lián)網＋人社”的發(fā)展。

　　二、減輕企業(yè)負擔、推進援企穩(wěn)崗“護航行動”。嚴格落實省人社廳、財政廳、稅務局《轉發(fā)人力資源社會保障部財政部關于繼續(xù)階段性降低社會保險費率的通知》文件精神，施行失業(yè)保險階段性降低費率政策，總費率維持*%。截止目前已有*多個企業(yè)享受了降費政策，進一步降低了企業(yè)用工成本，增強了企業(yè)發(fā)展活力。

　　同時，引導企業(yè)參保職工提升職業(yè)技能，發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)定就業(yè)作用，從源頭上減少失業(yè)，及時做好技能提升補貼發(fā)放，截至目前，為*人次發(fā)放技能提升補貼*.*萬元。積極推進援企穩(wěn)崗“護航行動”，堅持一切從實際出發(fā)，依據政策做足工作，主動與相關企業(yè)溝通，嚴格把關，不超政策范圍，讓更多企業(yè)和職工得到實惠。

　　三、規(guī)范勞動監(jiān)察執(zhí)法，凈化企業(yè)運營環(huán)境。深入企業(yè)宣傳講解《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《社會保險法》《禁止使用童工規(guī)定》等勞動保障法律法規(guī)，引導企業(yè)與員工通過理性合法的正當渠道表達利益要求，防止在用工過程中產生矛盾，影響企業(yè)正常運營。

　　勞動仲裁股共受理案件*件，已調解*件，裁決*件，開庭審理*件，撤訴*件，其余已安排開庭時間并及時通知了雙方當事人，在案件受理后我單位加大了調解力度，主動和當事人見面做工作，使調解的成功率提高。

　　勞動監(jiān)察大隊共接待、處理各類勞動監(jiān)察舉報、投訴、咨詢等案件*件，解決拖欠農民工工資約*.*萬元，涉及勞動者*人；

　　接待來訪、政策咨詢約*余人次。

　　四、落實人才引進政策，幫助企業(yè)解決“招工難”問題。（一）人才引進。在縣委組織部領導下，聯(lián)合縣人才工作領導小組成員單位，制定出臺我縣《關于“人才興縣”戰(zhàn)略的實施意見》等一系列關于人才引進的具體優(yōu)惠政策。按照縣委組織部安排部署，負責起草《縣企業(yè)博士后科研工作站資助辦法》、《縣大學生見習基地認定資助管理辦法》、《縣高技能人才培訓基地和技能大師工作室資助辦法》等三個配套文件，目前《縣企業(yè)博士后科研工作站認定資助辦法》已完成初稿，其余兩個文件正在起草中。疫情期間，組織縣域內企業(yè)參加網上招聘，在省市人才網站發(fā)布各類招聘信息，吸引各類企業(yè)管理和技術型人才來我縣就業(yè)，促進我縣人才引進工作。目前已引進各類人才*名。

　　完善人才流動程序，對引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、“海歸”和職業(yè)經理人，其隨遷配偶屬公務員或事業(yè)單位在編在崗人員的，本人意愿隨遷的，由縣委組織部、縣人社局等部門幫助協(xié)調安排工作；

　　屬企業(yè)人員的，原則上由用人單位負責安排企業(yè)就業(yè)。

　　嚴格落實省市縣人才引進優(yōu)惠政策，提高我縣對創(chuàng)新類人才的吸引力。對引進到我縣的人才，除享受各類人才引進的優(yōu)惠政策以外，在人才培養(yǎng)方面本著向企事業(yè)一線工作人員傾斜的原則，在各類人才選拔推薦時，只要符合條件，予以優(yōu)先考慮。營造各類人才干事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，為確保人才“引得進，留得住”創(chuàng)造條件。

　?。ǘ┢髽I(yè)穩(wěn)崗就業(yè)。為扎實做好X疫情防控期間企業(yè)復工復產就業(yè)服務工作，開展了“春風行動暨就業(yè)援助月”線上招聘活動，通過微信公眾號、基層信息化公共就業(yè)服務平臺，依托“公共招聘網”為企業(yè)發(fā)布招聘信息，做好崗位精準推送，努力實現線上招聘不停歇、就業(yè)服務不打烊。發(fā)揮公共人力資源市場和人力資源服務機構作用，多渠道、分批次收集全縣重點企業(yè)就業(yè)崗位，并統(tǒng)一在招聘專區(qū)向社會發(fā)布。

　　截至目前，*家企業(yè)單位，涉及金融、建材、制造等行業(yè)，提供管理、會計、技工、普工等工種*個崗位。*多名求職者與招聘單位達成就業(yè)意向。

　?。ㄈ┒嗲来賰?yōu)化。隨著機構改革的逐步深入，近期為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和行政審批部門招錄勞務派遣工*名，*月份正式上崗，充實到行政審批第一線，充分提高審批效率。

　　（四）農村勞動力轉移就業(yè)實名制登記工作。為準確掌握全縣勞動力轉移就業(yè)有關情況，實時監(jiān)測農村勞動力轉移就業(yè)流向及就業(yè)變化趨勢，提高公共就業(yè)服務的精準性和實效性，為我縣農村勞動者提供更好的就業(yè)服務，*月份開展了農村勞動力轉移就業(yè)實名制登記工作，截至目前，錄入完成了*人。

　　五、強化創(chuàng)業(yè)政策支持。加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策實施力度，將電商等新業(yè)態(tài)納入創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息扶持范圍，降低小微企業(yè)質保貸款申請條件，幫助創(chuàng)業(yè)者解決融資難的問題。*月*日，我市出臺《應對X感染的肺炎疫情支持中小企業(yè)共渡難關的十二項措施》，其中第八項“降低企業(yè)融資成本”中對創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息政策做了具體規(guī)定。接此通知后立即與創(chuàng)業(yè)擔保貸款定點經辦銀行聯(lián)系，通過網絡平臺將政策規(guī)定向享受個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息政策的貸款戶進行宣傳。

　　同時督促定點經辦銀行開通“個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款”線上申請平臺。并于*月*日投入使用，我們采取了靈活多樣的申請方式，申請人既可關注“郵儲銀行省分行”公眾號，進入平臺按照提示提交個人信息，完成貸款申請，也可進入貸款申請微信群下載表格，發(fā)送資料完成貸款申請。簡化了申請人辦理流程，進一步提高了創(chuàng)業(yè)擔保貸款業(yè)務處理速度。截至目前，我縣共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款*筆，貸款金額*萬元，支持創(chuàng)業(yè)*人，直接帶動就業(yè)*人，放貸金額、支持創(chuàng)業(yè)及帶動就業(yè)人數全部名列全市第一名。

　　六、維護和諧勞動關系，營造企業(yè)良好用工環(huán)境。建立集體協(xié)商和集體合同制度，全民落實薪酬調查工作，指導企業(yè)訂立集體合同，依法推進工資集體協(xié)商，及時發(fā)布企業(yè)工資相關政策，及時調整最低工資標準和工資指導線，建立工資調整機制，明確用人單位和勞動者的權利義務，維護和諧勞動關系，營造良好用工環(huán)境。

　　七、保障措施。（一）提高思想認識，強化組織領導。局領導高度重視，專門成立了“春風行動”活動領導小組，制定活動方案，分管領導負責落實。形成了分工明確，相互配合，齊抓共管的良好格局，從而在領導組織上保障了活動的有力推進。提高對實施職業(yè)技能培訓工程重要性的認識，提高政治站位，堅持需求導向，把開展職業(yè)技能培訓作為服務發(fā)展、改善民生的大事來抓，進一步拓展工作的深度和廣度。抽調精干力量組成專班，主要負責同志統(tǒng)籌協(xié)調、分管負責同志常態(tài)化推動，確保各項工作落實落地。

　?。ǘ娀綄z查，確保有序推進。下一步要加強對職業(yè)技能培訓的督促檢查，采取普遍檢查與重點抽查相結合的方式，重點督導工作進度緩慢的培訓機構，研究解決突出問題，實施清單管理，明確解決時間表，有針對性的提出思路辦法和工作舉措。要實行“月通報”制度，確保各項工作按時間節(jié)點扎實推進。

　?。ㄈ┩貙捹Y金渠道，落實補貼政策。加大職業(yè)技能培訓經費保障，建立政府、企業(yè)、社會多元投入機制。要落實好補貼政策對開展職業(yè)技能培訓的促進保障作用，用足用好職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定、新型學徒制、參加失業(yè)保險職工技能提升等各項補貼政策，完善補貼撥付流程，簡化程序，加強資金監(jiān)管、提高使用效率。

　　（四）深入基層，主動服務我縣企業(yè)。復工復產在即，隨著大中小企業(yè)逐步的復工復產，對用工需求日益迫切，而受疫情影響以及隔離、出行等限制，也使農民工返崗面臨諸多考驗，對此提前系統(tǒng)謀劃，人社局就業(yè)服務部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所站深入各企業(yè)走訪，對企業(yè)的用工數量、用工結構、用工時間進行了排摸，搜查，收集了一批空崗信息，并指導企業(yè)單位線上自主注冊發(fā)布招聘信息，對工業(yè)園區(qū)企業(yè)存在的招工難問題，引導企業(yè)根據人力資源市場供求和自身經營狀況合理確定薪酬待遇，提高招聘的成功率。

　　（五）積極宣傳引導，營造良好氛圍。充分利用各級各類媒體，宣傳政策措施，并通過多種途徑加強宣傳力度，做到報刊有文章、電視有影像、電臺有聲音、網絡有主題、街道有標語，營造全社會參與、支持活動的濃厚氛圍。有效擴大了“春風行動”線上招聘會的宣傳覆蓋面，讓本縣求職人員和外地務工人員可以從多種途徑了解到此次活動的訊息，極大地方便他們通過公共就業(yè)服務機構獲得免費的公共就業(yè)服務。

　　2020人社局優(yōu)化營商環(huán)境工作總結匯報

　　一、主要工作舉措

　　(一)突出人才優(yōu)先，招才引智為企業(yè)提供人力資源支持

　　1.強化企業(yè)用工保障。建立民營企業(yè)招工用工服務平臺，常年免費提供招工服務;有計劃的開展“民營企業(yè)招聘周”“春風行動”等專場招聘和巡回招聘，確保民營企業(yè)用工需求。2018年至今，組織大型現場招聘會10場，新增就業(yè)9051人，為企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼和技能提升補貼534萬元;組織大學生就業(yè)見習185人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼142.3萬元，新增高校畢業(yè)生成功創(chuàng)業(yè)93人、返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)2302人，帶動就業(yè)7245人。

　　2.鼓勵企業(yè)技能提升培訓。鼓勵民營企業(yè)開展對新招錄職工進行職業(yè)技能培訓，按規(guī)定標準給予一定的職業(yè)培訓補貼，為民營企業(yè)發(fā)展提供人才支持。在全市范圍內建立以人社部門牽頭的技能人才培育機制，推行校企雙師聯(lián)合培養(yǎng)，廣泛開展“訂單式”“委培式”等培訓，促進技能人才快速成長。對新認定的國家級、省級、綿陽市級和江油市級技能大師工作室(技能人才實訓基地)，分別給予所在企業(yè)50萬元、20萬元、10萬元、5萬元獎勵。對在綿陽市級及以上職業(yè)技能大賽獲獎的高技能人才，分層次給予最高50萬元獎勵。2018年以來，共完成職業(yè)技能培訓4112人，品牌培訓381人，創(chuàng)業(yè)培訓464人;開展技能人才“訂單式”培訓3期，培訓的133人中有85人晉升高級工。

　　3.實施招才引智服務。鼓勵民營企業(yè)全職引進一、二、三類領軍人才和高級人才，支持柔性引才聚智。按標準給予一定的引才獎勵和購房、租房補貼，為民營企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。在每年單列1000萬元人才發(fā)展專項資金和每年400萬元人才創(chuàng)業(yè)專項扶持資金的基礎上，認真配合升級出臺以“三大人才引進計劃”“五大培育激勵工程”為主體、涵蓋47個政策點的“李白故里英才計劃”。目前，圍繞“一基地一集群”和四川先進制造強縣建設，已建成21家省市級企業(yè)(工程)技術中心、1家省級博士后創(chuàng)新實踐基地、2家院士(專家)工作站、8家技能大師工作室，吸納各類“雙高”人才60余名。2018年新增引進高層次人才53人，發(fā)放各類人才補貼556.26萬元。

　　(二)持續(xù)開展和諧勞動關系創(chuàng)建，優(yōu)化政務服務，為企業(yè)營造寬松的經營環(huán)境，減輕企業(yè)負擔。

　　1.構建寬松經營環(huán)境。突出優(yōu)化政務服務，繼續(xù)深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建;積極推進開辦企業(yè)便利化改革，為企業(yè)創(chuàng)造寬松的經營環(huán)境。近年來，市人社局進一步規(guī)范事中事后監(jiān)管，嚴格落實執(zhí)法檢查預案規(guī)定，除發(fā)生投訴和上級專項檢查行動外，勞動保險監(jiān)察機構均不隨意到企業(yè)進行監(jiān)察;嚴格落實“雙隨機、一公開”制度，減少抽查的比例和頻次;嚴格落實企業(yè)勞動保障守法誠信評價制度，對連續(xù)三年被評為勞動保障誠信“A”級的企業(yè)，一個評定周期內免于日常巡視檢查。認真落實“五證合一、一照一碼”社會保險登記工作，企業(yè)在社會保險經辦機構辦理企業(yè)社會保險登記時，統(tǒng)一采用工商行政管理部門核發(fā)加載的統(tǒng)一社會信用代碼，不再發(fā)放社會保險登記證，也不對已參保企業(yè)辦理社會保險登記證換證，并取消社會保險登記證的年檢和驗證。

　　2.落實社保降費補貼。按照政策規(guī)定，積極落實社保補貼，嚴格落實社保降費政策，推進階段性降低保險費率工作，為企業(yè)經營減負。自2019年5月1日起，全市企業(yè)基本養(yǎng)老保險單位繳費比例從19%降至16%;5月1日至2020年4月30日，繼續(xù)延長階段性降低失業(yè)、工傷保險費率，其間：失業(yè)保險總費率降至1%;工傷保險繳費費率在現行基準費率基礎上下調50%;基本養(yǎng)老保險繳費基數上限為全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%，下限2019年為50%，2020年為55%，2021年為60%。

　　3.提供便捷法律服務。為企業(yè)提供勞動用工管理顧問服務;實行勞動爭議仲裁流動仲裁審理制。依申請，仲裁機構可到用人單位開庭審理案件;協(xié)助建立健全內部勞動爭議調解組織，提升企業(yè)自主預防解決爭議的能力，助力民營經濟健康持續(xù)發(fā)展。截止目前，2019年處理勞動爭議案件184件，在用人單位開庭一次;建立企業(yè)勞動爭議調解組織138家。

　　4.緊扣改革轉職能。穩(wěn)步推進機關事業(yè)養(yǎng)老保險工作改革。扎實做好城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險征收政策調整宣傳解釋。主動謀劃推進失地農民養(yǎng)老保險安置工作，積極做好社保費征收職能劃轉工作。

　　(三)突出服務意識、聚焦“放管服”改革，加速推進群眾滿意人社公共服務體系建設。

　　1.積極推進“最多跑一次”工作。高標準嚴要求修訂人社工作紀律和服務規(guī)范，建立四級巡查督查機制，強化服務作風。提高服務品質，完善一次性告知書制度，疏理公布“取消證明”“最多跑一次”兩個清單，取消證明58項。梳理“最多跑一次”事項169項，全程網辦164項，均超過全部事項的90%。

　　2.扎實開展疏堵去痛解難活動。開展“換位體驗”“局長跑窗口”“網友進大廳”等活動，查找群眾辦事的痛點堵點難點。增設“社?？ㄐ畔⒕S護”窗口，協(xié)調各銀行進一步優(yōu)化未成年人辦卡流程;整合退休窗口和流程，實現一條龍快捷服務，提速50%以上。

　　3.認真開展多樣化便民服務。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))基層平臺建設，下延服務42項，推行“一站式辦結”+“上門、延伸、代辦”的“1+3”服務模式。堅持周六延時服務，積極引進一體化自助服務機，自主開發(fā)政策查詢機，大力推廣綿陽智慧人社App、人社微信號，全力拓展“互聯(lián)網+人社”服務范疇。

　　二、存在問題及對策建議

　　(一)存在問題

　　一是就業(yè)形勢依然嚴峻。就業(yè)結構性矛盾依然存在，技術工人、青壯年需求大，供給少。同時由于外部經濟形勢不佳，可能引發(fā)農民工返鄉(xiāng)潮，穩(wěn)定就業(yè)難度不斷增大。二是機構改革職能轉變帶來挑戰(zhàn)。目前正處于社保征管體制改革、醫(yī)保、生育保險職能劃出改革的關鍵期，如何平穩(wěn)過渡、最大限度保障群眾利益、如何形成較好的部門協(xié)作仍需思考探索。三是人才工作還有差距。人才工作的手段拓展不夠，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設和高素質技能人才隊伍建設還不能滿足江油發(fā)展需求，特別是對技能人才需求較大。四是信息化建設滯后，部分業(yè)務仍無法實現網上辦理。

　　(二)對策建議

　　1.堅定“工業(yè)強市”戰(zhàn)略不動搖，全面發(fā)力實現更高質量就業(yè)。一是著力加強人力資源市場建設。新建高端人才服務中心、農民工保障服務中心、公共人力資源服務中心等功能區(qū)域，探索市場化運營管理，組織“春風行動”等系列大型招聘活動，為企業(yè)和求職者提供更加便捷、高效的人力資源服務。二是確保全市就業(yè)穩(wěn)定。扎實做好去產能職工、退役軍人、殘疾人等困難群體就業(yè)工作。確保實現全年新增就業(yè)8000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內的工作目標。三是全力做好農民工就業(yè)工作。積極參加“衢州——綿陽”等東西部扶貧勞務協(xié)作活動，在拓展本市就業(yè)崗位同時，進一步穩(wěn)定農民工外出就業(yè)規(guī)模，確保全市農民工轉移就業(yè)穩(wěn)定在23萬人。

　　2.堅持“產業(yè)為基”聚焦“項目為大”，大力實施人才振興戰(zhàn)略。一是全面實施人才新政。配合市委組織部實施好高端人才“領聚計劃”、骨干人才“融聚計劃”、柔性引才“智聚計劃”三大人才計劃和企管人才“領航工程”、技能工匠“鍛造工程”、鄉(xiāng)村人才“振興工程”、英才激勵“博愛工程”五大培育激勵工程。加大人才招引和服務力度，逐步完善招商引資與招才引智聯(lián)動機制，全年計劃引進高層次人才50人以上。二是大力推進“技能江油”建設，緊貼“一區(qū)多園一走廊”工業(yè)發(fā)展需求，實施“詩城工匠”培養(yǎng)工程，新建一批技能大師工作室，支持職業(yè)教育，落實職業(yè)技能培訓補貼政策，對符合條件的按照不同工種和等級進行1000至6000元的補貼，加快培育一批實用性技術工人和頂尖技能人才，為江油高質量發(fā)展打造一支合格的產業(yè)大軍。

　　3.夯實民生底板增強群眾“三感”，扎緊織密社會保障網。一是加速推進全民參保計劃，增強群眾幸福感。以基本實現法定人群全覆蓋為目標，健全全民參保信息系統(tǒng)，實施精準擴面。暢通各類保險轉移接續(xù)，不斷優(yōu)化服務機制、提高保障水平。認真做好社?；鸷途蜆I(yè)基金的風險防控工作，堅決防止系統(tǒng)性風險。二是穩(wěn)妥推進社保制度改革，增強群眾安全感。穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，積極穩(wěn)妥會同稅務部門做好社會保險費征管體制改革，切實按照機構改革部署做好社保、醫(yī)保職能劃分與協(xié)調配合，妥善做好被征地農民養(yǎng)老保險政策調整后的參保安置工作。三是大力實施“江油人社事、最多跑一次”建設，增強群眾獲得感。持續(xù)優(yōu)化便民服務，深入推進群眾滿意的人社公共服務體系建設，重點加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))平臺標準化建設，打造15分鐘人社服務圈。推進政務服務事項標準化、“社銀一體化”、“綜合柜員制”和人社誠信體系建設，加強窗口隊伍建設，開展業(yè)務技能練兵比武活動，全力疏堵去痛解難，增強群眾獲得感滿意度。四是明顯降低企業(yè)社保繳費負擔，增強企業(yè)發(fā)展信心。按照上級部署，下調城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例。實施失業(yè)保險技能提升“展翅”行動和援企穩(wěn)崗“護航”行動，繼續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)和工傷保險費率政策，確保企業(yè)特別是小微企業(yè)社保繳費負擔有實質性下降，為全市發(fā)展營造良好營商環(huán)境。

　　4.嚴格依法行政打造陽光仲裁，積極構建和諧穩(wěn)定勞動關系。一是支持服務實體企業(yè)規(guī)范用工。開展政策進企業(yè)、進社區(qū)活動，增強企業(yè)依法用工意識，提高職工依法維權能力。堅持依法行政，依法處理勞動關系矛盾，把勞動關系的建立、運行、監(jiān)督、調處的全過程納入法治化軌道。堅持以調為先，統(tǒng)籌處理好促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益的關系，調動勞動關系主體雙方的積極性、主動性，推動企業(yè)和職工協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。二是加強治欠保支工作。加強日常巡察和專項檢查，認真做好迎接國家、省、綿陽考核工作。在工程建設等重點領域，推動農民工工資保證金、專用賬戶、實名制管理、拖欠農民工工資“黑名單”等制度落地落實，確保農民工工資建賬率、直發(fā)率、按月實名發(fā)放率90%以上，工資保證金、政府項目清償率100%，切實維護農民工勞動權益。三是加強勞動人事爭議調解仲裁工作。健全勞動人事爭議多元處理機制，加強調裁審銜接，推進調解仲裁規(guī)范化、標準化、專業(yè)化和信息化建設。

　　2020人社局優(yōu)化營商環(huán)境工作總結匯報

　　今年以來，xx人社局全面優(yōu)化xx營商環(huán)境，轉變政府職能，提高服務效能，打造快捷、便利、尊商、安商的良好發(fā)展環(huán)境，推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作不斷深入，服務地區(qū)經濟發(fā)展。

　　一、xx人社局優(yōu)化營商環(huán)境的主要創(chuàng)新性做法及突出成效

　?。ㄒ唬┨嵘涋k服務，提高窗口服務效能。結合工作職能用足用活政策，主動幫助企業(yè)度難關、促發(fā)展，幫助群眾解難題、辦實事。對89項權利運行流程進行梳理，精簡辦事程序，提高辦事效率。

　?。ǘ﹦?chuàng)新就業(yè)服務，引進急需人才技術。對高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作內容進行細致分類，強化對高效畢業(yè)生的就業(yè)幫扶；同時對現有、在外的我區(qū)高層次人才進行全面摸底調查建檔，建立高層次人才專家數據庫，立足服務區(qū)域經濟建設，深度挖掘人才技術項目引進潛力，確保我區(qū)用人單位急需的各類高層次人才、技術項目及時引進落地開花結果。據統(tǒng)計，截至5月18日，xx人才隊伍總量達到8216人，其中黨政人才1389人，專業(yè)技術人才2951人，其中初級專業(yè)技術人員815人，高中級專業(yè)技術人員2136人；企業(yè)經營管理人才293人，高技能人才272人，農村實用人才239人（農業(yè)局認證在冊），社會工作人才

　　163人。

　?。ㄈ┥钊肫髽I(yè)宣傳，構建勞動用工和諧。結合勞動監(jiān)察業(yè)務工作，在xx范圍內廣泛開展《勞動法》、《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規(guī)的宣傳工作，分別到崇左火車站等開展勞動保障宣傳咨詢，散發(fā)《勞動保障法律法規(guī)讀本》、《勞動保障監(jiān)察知識問答》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料8000余份，拓寬宣傳途徑，擴大宣傳影響力，收到了良好的宣傳力度，使勞動者認為自己的合法權益受到侵害時能夠明白自己的訴求渠道，妥善處理勞資糾紛和民企矛盾，力爭將問題和糾紛化解在企業(yè)、化解在基層。

　?。ㄋ模┞鋵崉?chuàng)業(yè)擔保貸款政策，解決創(chuàng)業(yè)融資難題。xx人社局不斷加大政策。

　　一是積極推進政務服務“優(yōu)化提升”工程。進一步優(yōu)化全市人社行政審批和公共服務事項清單，梳理形成市、縣兩級“最多跑一次”和“網上辦理”事項清單2.0版。在辦理流程、申請材料上做“減法”，壓縮審批辦理時限，2019年底前完成70%政務服務事項“一窗受理”，申報材料減少60%以上，“最多跑一次”比例達到90%以上。

　　二是主動開展“減證便民”行動。深入貫徹黨中央、國務院關于減證便民、優(yōu)化服務的決策部署，按照“六個一律”原則，取消人社領域73項證明事項，全面清理各項煩擾企業(yè)群眾的“奇葩證明”、循環(huán)證明、重復證明，并對外公示發(fā)布。

　　三是嚴格執(zhí)行“減稅降費”政策。落實國家降低養(yǎng)老保險費率和調整繳費基數政策，按規(guī)定執(zhí)行失業(yè)保險、工傷保險階段性降費率政策，降低企業(yè)參保繳費成本，穩(wěn)定社會預期，提振市場信心。

　　四是大力實施援企穩(wěn)崗“護航行動”。深入落實穩(wěn)就業(yè)15條措施、穩(wěn)崗補貼政策，支持企業(yè)降本增效穩(wěn)定就業(yè)崗位。進一步發(fā)揮失業(yè)保險助力企業(yè)脫困發(fā)展、減少失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)作用。

　　五是聚力開展技能提升“展翅行動”。緊緊圍繞“6+2”新型工業(yè)、五大生態(tài)康養(yǎng)旅游產業(yè)、現代服務業(yè)、“6+7”現代特色農業(yè)技能人才需要，大力開展訂單、定向、定崗培訓。積極推行企業(yè)新型學徒制，大力實施“千人家政服務品牌、千人網絡創(chuàng)業(yè)、千名致富帶頭人”培訓計劃，推進青年勞動者技能和勞務品牌培訓。

　　六是深入推進社保“綜合柜員制”。深化社銀合作，規(guī)范社會保險經辦綜合柜員制建設，整合優(yōu)化失業(yè)保險經辦服務工作，深入推進就業(yè)失業(yè)登記、社會保險登記和勞動用工備案三項業(yè)務統(tǒng)一登記，擴展綜合柜員制經辦服務內容，促進業(yè)務前移、業(yè)務下延，全面提升經辦服務水平。

　　延伸經辦窗口，構建營商體系。為解決過去逢申報期出現的排隊等候時間長、辦事人員嘈雜等問題，該局推廣應用了網上申報業(yè)務，參保單位通過

　　CA自行登錄系統(tǒng)，就可以隨時進行人員和基數變化處理、非關鍵信息變更、查詢參保信息以及進行網上申報、審核、預約、打印等業(yè)務，全市2311家參保企業(yè)實現了業(yè)務辦理“少跑腿”。同時，該局在河北省首家推行了城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險“農信e繳費”業(yè)務，群眾只需關注遷安聯(lián)社微信公眾號，輸入個人信息，查詢繳費訂單，確認無誤后直接輸入銀行卡號、身份證號和平臺發(fā)送的短信驗證碼，即可完成繳費。

　　精簡業(yè)務流程，提升營商效能。該局積極推行“三個不用”和“三項服務”。“三個不用”是：異地業(yè)務辦理“不用跑”。在社保關系異地轉移業(yè)務中，實行專人辦理，參保人在唐山市范圍內轉移的，可在本市直接辦理轉入手續(xù)，無需去原轉出地辦理轉出手續(xù)。證明材料“不用交”。全面梳理并取消了社會保險登記、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險死亡注銷、工傷保險等業(yè)務辦理中需提供的證明材料，解決了堵點問題。表格信息“不用填”。凡是參保人員已經填寫過的、其他人社窗口填過的、社?？▋扔杏涊d的，不再要求群眾再次填報。“三項服務”是：延時服務。下班時間已到，服務對象尚未辦理完畢相關事項或仍有服務對象前來辦事的，相關工作人員推遲下班時間直至為服務對象辦結完業(yè)務。預約服務。服務對象因業(yè)務急需可以與局內各科室、服務窗口事先約定時間在節(jié)假日或雙休日辦理業(yè)務。上門服務。應服務對象申請或有其他特殊原因，需經辦人員上門提供服務的，經辦人員可以上門服務。

　　夯實擴面征繳，穩(wěn)固營商基礎。由于經濟形勢和去產能政策影響，我市部分企業(yè)欠繳社會保險費嚴重。市人社局迎難而上，積極應對，采取四項舉措，力促社會保險擴面征繳全面提質。一是推進落實全民參保計劃，以“多證合一”制度實施為契機，做好小微企業(yè)的參保登記，實施精準擴面。二是依法核定繳費基數，加強督導，杜絕漏報、瞞報、少報行為，落實《河北省社會保險基金安全監(jiān)督管理約談規(guī)定(試行)》，提高征繳率。三是做好欠費清繳工作，開展欠費企業(yè)繳費能力專項稽核，對經認定有部分繳費能力的，逐戶制訂清欠計劃，督促欠費企業(yè)盡快補繳到位。四是深入開展政策宣傳，抽調業(yè)務骨干，深入到企業(yè)面對面宣傳和解答社會保險政策、業(yè)務經辦流程以及職工關注的熱點問題，參保單位和職工的社會保險政策知曉率和參保意識明顯提升。2018年，我市企業(yè)職工養(yǎng)老保險新增參保14400人，完成唐山市局下達目標的225.4%，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險征繳也全部超額完成唐山市局下達的目標任務。

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