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【628568.com--工作計(jì)劃】

計(jì)劃是對(duì)未來(lái)活動(dòng)所做的事前預(yù)測(cè)、安排和應(yīng)變處理。計(jì)劃的目的是為了實(shí)現(xiàn)所提出的各項(xiàng)目標(biāo)，每一項(xiàng)計(jì)劃都是針對(duì)某一個(gè)特定目標(biāo)的，因此，一項(xiàng)計(jì)劃首先要明確該項(xiàng)計(jì)劃所針對(duì)的目標(biāo)。在目標(biāo)明確以后,在計(jì)劃中還必須說(shuō)明如何做、誰(shuí)做、何時(shí)做、在何地做、需投人多少資源等基本問(wèn)題。本站為大家整理的相關(guān)的民政局人才工作計(jì)劃，供大家參考選擇。

　　民政局人才工作計(jì)劃

　　2019年，我局人才工作在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)民政部門指導(dǎo)下，依照全區(qū)人才工作的總體思路，全面貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持“民政為民、民政愛(ài)民”的核心理念，以能力建設(shè)為中心，著力加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有在職干部、基層干部和社會(huì)工作者的培訓(xùn)培養(yǎng)，使其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面提高，人才工作取得了較好的成績(jī)。
　　一、人才工作履職情況
　　1.認(rèn)真履行部門人才工作職能
　　我局始終堅(jiān)持堅(jiān)持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，定期研究、安排部署并注重抓落實(shí)，做到制度健全，職責(zé)明確，人員落實(shí)，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，主要職能股室具體抓，其他職能股室協(xié)同抓的工作格局。認(rèn)真貫徹區(qū)委區(qū)政府關(guān)于人才工作的重大決策及會(huì)議精神，及時(shí)報(bào)送人才工作信息，加強(qiáng)人才工作宣傳;采取多種形式廣泛聽取意見(jiàn)，努力拓寬服務(wù)渠道，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)完成區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的事項(xiàng)。
　　2.加強(qiáng)本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)
　　堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;選人用人標(biāo)準(zhǔn)，全面推進(jìn)局機(jī)關(guān)和下屬單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。探索改進(jìn)選拔方法，增強(qiáng)考試、考察的科學(xué)性，全面了解干部德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，提高選人用人公信度，促進(jìn)民政干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。
　　一是將民政人才培養(yǎng)納入民政工作要點(diǎn)，努力造就一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的民政人才隊(duì)伍，注重干部職工的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)，每年都安排干部職工參加省、市、區(qū)組織的政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)班，組織民政干部赴外地考察學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的工作經(jīng)驗(yàn)。
　　二是加強(qiáng)民政業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，將社會(huì)救助、社區(qū)建設(shè)、社會(huì)組織管理服務(wù)、社會(huì)工作等列入培訓(xùn)內(nèi)容。2019年度，通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去”的方式，全區(qū)民政系統(tǒng)參加培訓(xùn)的工作人員不少于60余人次。
　　3.加強(qiáng)社工人才隊(duì)伍建設(shè)
　　通過(guò)多種形式、多種渠道開展對(duì)社會(huì)工作者進(jìn)行專業(yè)教育培訓(xùn)，大力提高現(xiàn)有社會(huì)工作從業(yè)人員的職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。
　　一是大力開展社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)的普及培訓(xùn)，積極推薦社區(qū)工作人員、基層民政所人員參加省市舉辦社會(huì)工作知識(shí)專業(yè)講座，以提高運(yùn)用專業(yè)理念、提供專業(yè)服務(wù)、整合社會(huì)資源、協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力為重點(diǎn)，采取多種形式，把普及社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)技能與干部的本職業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，力爭(zhēng)造就一批既具有一定社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)和技能、又熟悉本職業(yè)務(wù)工作的社會(huì)工作人才。
　　二是為加強(qiáng)社會(huì)工作者隊(duì)伍職業(yè)化和專業(yè)化建設(shè)，提升社會(huì)工作知曉度，全面提升社工師覆蓋率，區(qū)民政局聯(lián)合區(qū)公益志愿者協(xié)會(huì)開展宣傳動(dòng)員，及時(shí)出臺(tái)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于認(rèn)真做好2019年度社會(huì)工作職業(yè)水平考試報(bào)名工作的通知>的通知》(XX發(fā)〔2019〕29號(hào))，積極發(fā)揮媒體宣傳作用，多渠道、多角度、全覆蓋地宣傳社會(huì)工作職業(yè)水平考試相關(guān)政策，積極動(dòng)員全區(qū)社會(huì)工作者參加職業(yè)資格考試。同時(shí)為認(rèn)真做好符合條件人員的報(bào)名組織工作，確保報(bào)考考生順利通過(guò)報(bào)名，安排專人負(fù)責(zé)社工師報(bào)考的政策咨詢、跟蹤服務(wù)等工作，解決報(bào)名人員遇到的困難和問(wèn)題，確保社會(huì)工作者職業(yè)水平考試報(bào)名工作順利開展。并采取自學(xué)、集中輔導(dǎo)，重難點(diǎn)問(wèn)題交流等形式做好考前輔導(dǎo)工作，以提高考試通過(guò)率。2019年我局共組織了59名考生報(bào)名參加社會(huì)工作職業(yè)水平考試，報(bào)名人數(shù)排名全市前列。
　　二、人才工作存在的主要問(wèn)題
　　在我局開展人才工作中，雖然取得了一定成績(jī)，但還存在著一些不足和問(wèn)題，制約了人才的成長(zhǎng)和作用的發(fā)揮。一是人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。二是人才的結(jié)構(gòu)不盡合理，養(yǎng)老服務(wù)護(hù)理人才短缺。三是人才激勵(lì)保障機(jī)制上不夠深入與具體。
　　三、下一步工作思路和主要舉措
　　著眼過(guò)去，展望未來(lái)。我局針對(duì)以上存在的問(wèn)題，將從以下幾個(gè)方面入手，履好職，盡好責(zé)：
　　一是健全人才培養(yǎng)體系。將人才培養(yǎng)工作納入民政事業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，制定民政人才隊(duì)伍年度培養(yǎng)計(jì)劃，著力培養(yǎng)人才的創(chuàng)新能力，認(rèn)真研究基層民政組織社會(huì)工作崗位設(shè)置，建立充滿活力的民政人才培養(yǎng)體系。
　　二是強(qiáng)化人才教育培訓(xùn)。通過(guò)舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、組織外出觀摩學(xué)習(xí)、開辦專題講座、開展防災(zāi)演練等形式，有計(jì)劃、有層次的對(duì)各級(jí)民政組織社會(huì)工作人才進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)積極引入養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)的專門人才，吸引更多人員到養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，把養(yǎng)老服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)的人才培養(yǎng)作為一個(gè)重點(diǎn)的培訓(xùn)內(nèi)容引導(dǎo)和推動(dòng)。
　　三是建立人才保障機(jī)制。建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制和薪酬保障制度，合理確定社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬待遇，積極落實(shí)好社區(qū)工作者中取得社會(huì)工作職業(yè)資格人員職業(yè)津貼，對(duì)在社區(qū)中取得并從事社會(huì)工作的初級(jí)、中級(jí)社會(huì)工作師由同級(jí)財(cái)政每人每月分別安排100元、200元職業(yè)津貼。
　　今后，我局將進(jìn)一步提升人才工作思路，按照區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，結(jié)合全區(qū)民政事業(yè)發(fā)展實(shí)際，不斷開拓創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新工作體制機(jī)制，注重人才效能發(fā)揮，進(jìn)一步推進(jìn)我局人才工作更好更快的發(fā)展。

　　民政局人才工作計(jì)劃

　　(一)進(jìn)一步抓好爭(zhēng)資立項(xiàng)工作。
　　重創(chuàng)新，以實(shí)績(jī)贏得認(rèn)可;爭(zhēng)資金，以實(shí)情贏得支持;抓項(xiàng)目，以實(shí)干贏得肯定。通過(guò)埋頭苦干，“走上去”、“請(qǐng)下來(lái)”，加大向省市民政部門協(xié)調(diào)匯報(bào)力度，力爭(zhēng)20xx年?duì)幦∩霞?jí)民政資金再創(chuàng)佳績(jī)。
　　(二)進(jìn)一步抓好項(xiàng)目建設(shè)。
　　一是進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院改擴(kuò)建工作。通過(guò)積極向省市民政部門匯報(bào)，爭(zhēng)取將縣中心敬老院和鯉魚塘敬老院納入改擴(kuò)建項(xiàng)目，加大投入，硬化措施，落實(shí)責(zé)任，確保按時(shí)保質(zhì)在11月底前全部完工，努力打造為“精品民生工程”。二是殯儀館一體化項(xiàng)目投入使用。全面完成殯儀館一體化建設(shè)項(xiàng)目并投入使用;抓好公墓山建設(shè)。三是加快農(nóng)村幸福院建設(shè)。為切實(shí)解決農(nóng)村“空巢”老人養(yǎng)老難問(wèn)題，積極向省市爭(zhēng)取建設(shè)30所農(nóng)村幸福院。四是完成市級(jí)示范社區(qū)創(chuàng)建工作。嚴(yán)格按照市里創(chuàng)建要求，按時(shí)保質(zhì)完成便江鎮(zhèn)井涼街社區(qū)、坳頭上社區(qū)市級(jí)示范社區(qū)創(chuàng)建任務(wù)。五是完成農(nóng)村土坯房改造任務(wù)。通過(guò)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，落實(shí)責(zé)任，按時(shí)保質(zhì)完成400戶農(nóng)村土坯房改造項(xiàng)目，有效解決農(nóng)村困難群眾住有所居問(wèn)題。六是加快老年公寓建設(shè)。啟動(dòng)建設(shè)總投資6000余萬(wàn)元，占地面積50畝，設(shè)床位500張，集公寓、康復(fù)中心、餐飲、健身、休閑于一體的縣老年公寓項(xiàng)目。
　　(三)進(jìn)一步抓好救災(zāi)救濟(jì)工作。
　　一是提高救災(zāi)應(yīng)急能力。進(jìn)一步加強(qiáng)救災(zāi)應(yīng)急宣傳，堅(jiān)持“四個(gè)第一時(shí)間到位”的救災(zāi)理念，完善救災(zāi)工作分級(jí)管理、經(jīng)費(fèi)分級(jí)投入制度，健全災(zāi)害應(yīng)急響應(yīng)啟動(dòng)、信息報(bào)送等工作機(jī)制，全力抓好救災(zāi)應(yīng)急工作，確保受災(zāi)群眾基本生活。二是進(jìn)一步規(guī)范救災(zāi)救濟(jì)款物管理。從源頭上、制度上嚴(yán)把救災(zāi)救濟(jì)款物的分配管理使用關(guān)，做到分配科學(xué)規(guī)范，程序合理合法，發(fā)放陽(yáng)光透明，確保規(guī)范安全運(yùn)行。三是積極創(chuàng)建省級(jí)示范減災(zāi)社區(qū)。繼續(xù)開展城鄉(xiāng)綜合減災(zāi)示范社區(qū)創(chuàng)建工作，提升社區(qū)綜合減災(zāi)能力，力爭(zhēng)申報(bào)創(chuàng)建省級(jí)示范減災(zāi)社區(qū)2個(gè)。
　　(四)進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)撫安置工作。
　　一是開展送溫暖活動(dòng)。認(rèn)真開展好“八一”、春節(jié)期間走訪慰問(wèn)活動(dòng)，進(jìn)一步增進(jìn)軍民魚水情。二是全面落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)撫政策。不折不扣按照上級(jí)文件精神全面落實(shí)優(yōu)撫對(duì)象待遇，穩(wěn)步提高優(yōu)待撫恤保障水平，切實(shí)維護(hù)優(yōu)撫對(duì)象合法利益。三是做好退役軍人政策落實(shí)工作。耐心細(xì)致做好日常接訪工作，及時(shí)掌握信息動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)配合，快速主動(dòng)化解上訪危機(jī)，將不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，確保不發(fā)生一例赴省進(jìn)京集訪事件。四是抓好退役士兵安置工作。落實(shí)好政府指令性安置退役士兵安置任務(wù)，加強(qiáng)退役士兵職業(yè)教育和技能培訓(xùn)力度，為退役士兵自主就業(yè)提供政策和技能支持。五是扎實(shí)開展關(guān)愛(ài)優(yōu)撫對(duì)象活動(dòng)。變上訪為下訪，繼續(xù)開展“雙促雙帶”、“優(yōu)撫對(duì)象大下訪大服務(wù)”活動(dòng)，積極鼓勵(lì)扶持退役軍人創(chuàng)業(yè)致富，及時(shí)解決重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象生活、醫(yī)療等困難。
　　(五)進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)管理工作。
　　一是加強(qiáng)基層民主和社區(qū)建設(shè)。健全和完善城鄉(xiāng)基層群眾自治機(jī)制，全面提升村(居)民自治水平;繼續(xù)抓好社區(qū)規(guī)范化建設(shè)，成功創(chuàng)建2個(gè)市級(jí)示范社區(qū);繼續(xù)開展農(nóng)村社區(qū)建設(shè)全覆蓋試點(diǎn)工作，穩(wěn)步提升農(nóng)村社區(qū)建設(shè)水平。二是進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)組織和社會(huì)工作蓬勃發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)社會(huì)組織的服務(wù)和監(jiān)管，出臺(tái)社會(huì)組織培育扶持辦法，進(jìn)一步加大組建社會(huì)組織黨組織力度，擴(kuò)大黨組織覆蓋率;加快社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)相關(guān)人員參加社會(huì)工作者職業(yè)水平考試。三是積極創(chuàng)建平安邊界。深入開展創(chuàng)建平安邊界活動(dòng)，促進(jìn)邊界和諧。
　　(六)進(jìn)一步推進(jìn)民政事務(wù)工作。
　　一是全面完成合村工作，確保20xx年6月底前全面完成減少100個(gè)建制村的合村任務(wù)。二是加強(qiáng)地名管理工作，繼續(xù)做好第二次全國(guó)地名普查相關(guān)工作，提高地名公共服務(wù)水平。三是全面落實(shí)惠民殯葬政策，加強(qiáng)殯葬改革宣傳力度，著力推進(jìn)文明殯葬。四是抓好孤兒養(yǎng)育工作，確保孤兒生活費(fèi)及時(shí)足額發(fā)放到位。五是抓好婚姻登記和收養(yǎng)登記，做到依法辦證，準(zhǔn)確率達(dá)到100%。六是積極做好困難殘疾人生活補(bǔ)貼和重度殘疾護(hù)理補(bǔ)貼發(fā)放工作。各精心組織，陽(yáng)光操作，嚴(yán)格把關(guān)，確保把那些符合條件的對(duì)象納入救助范疇，按時(shí)足額發(fā)放困難殘疾人生活補(bǔ)貼和重度殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼。
　　(七)加快信息化建設(shè)，打造智慧民政。
　　信息化是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的時(shí)代特征，對(duì)于轉(zhuǎn)變民政發(fā)展思維、提升管理服務(wù)具有重大支撐作用。要堅(jiān)持“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，科學(xué)編制民政信息化“十三五”規(guī)劃，研究制定“互聯(lián)網(wǎng)+民政”總體實(shí)施方案。要加快民政信息系統(tǒng)建設(shè)，突出抓好低保、養(yǎng)老、救災(zāi)指揮、社會(huì)組織法人信息庫(kù)、殯葬、地名等系統(tǒng)建設(shè)，提高民政工作效能。要加強(qiáng)民政信息資源收集整理，加快民政信息庫(kù)、數(shù)據(jù)池建設(shè)步伐，整合現(xiàn)有信息系統(tǒng)，推進(jìn)部門資源信息共享，實(shí)現(xiàn)各級(jí)民政數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，提高精細(xì)化管理水平。要深化養(yǎng)老、救助、社區(qū)、慈善等領(lǐng)域信息技術(shù)應(yīng)用，大力促進(jìn)民政機(jī)構(gòu)與互聯(lián)網(wǎng)有機(jī)結(jié)合。
　　(八)進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升機(jī)關(guān)效能。
　　繼續(xù)以創(chuàng)建四型機(jī)關(guān)為抓手，進(jìn)一步狠抓干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，推行精細(xì)化績(jī)效管理考核，努力打造一支精干高效的民政干部隊(duì)伍，為推動(dòng)全縣民政工作又好又快發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

　　民政局人才工作計(jì)劃

　　2012年，按照市上的要求，結(jié)合我局的實(shí)際情況，提出商務(wù)局2012年人才工作計(jì)劃如下：
　　一、指導(dǎo)思想
　　2012年，我局人才工作的指導(dǎo)思想是：在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“五個(gè)廣漢”，以重點(diǎn)行業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)為著力點(diǎn)，創(chuàng)新引才、育才、用才機(jī)制，為我市“開放廣漢”建設(shè)提供人才支撐。
　　二、基本思路
　　用好用活現(xiàn)有人才、適量引進(jìn)急需人才、培養(yǎng)吸納儲(chǔ)存后備人才。重點(diǎn)加大對(duì)現(xiàn)有高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理人才的開發(fā)力度，努力培養(yǎng)一批精通業(yè)務(wù)又善于經(jīng)營(yíng)管理的高層次復(fù)合型商務(wù)人才，成為我市發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)，打造西部改革開放的窗口的中流砥柱。
　　(一)堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合，把立足點(diǎn)放在自主培養(yǎng)和自我發(fā)展上。
　　一是積極引導(dǎo)重點(diǎn)企業(yè)選派一批高層管理人員到中央黨校、重點(diǎn)大學(xué)進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，深造一批外向型、開放型的高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理人才，建立提高型人才隊(duì)伍。二是鼓勵(lì)企業(yè)選派出一批中層管理骨干，到大專院校學(xué)習(xí)或其它重點(diǎn)企業(yè)掛職鍛煉，培養(yǎng)一大批懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、有頭腦、了解市場(chǎng)和有關(guān)政策法規(guī)的具備良好綜合素質(zhì)的企業(yè)人才隊(duì)伍，建立知識(shí)更新型人才隊(duì)伍。三是充分利用我市職業(yè)教育的資源優(yōu)勢(shì)，有針對(duì)性地對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行多層次、多方面的系統(tǒng)培訓(xùn)，讓廣大職工在學(xué)習(xí)中、工作中逐漸成材，建立實(shí)用型人才隊(duì)伍。四是由企業(yè)從大專院校和人力資源市場(chǎng)引進(jìn)一批優(yōu)秀的國(guó)際貿(mào)易型及其它緊缺的專業(yè)管理人才，建立專家型人才隊(duì)伍。五是創(chuàng)新人才培育機(jī)制，高薪聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家、企業(yè)家與我市的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行互動(dòng)，面對(duì)面交流，力求達(dá)到開拓思路、拋磚引玉的效果，建立創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。
　　(二)堅(jiān)持培訓(xùn)與使用相結(jié)合，使人才資源得到充分利用。
　　在抓緊抓好經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)教育和知識(shí)更新的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)有人才要用到合適的崗位上，使有限的人才資源得到人盡其才，有效利用。清除不合時(shí)宜的體制和機(jī)制性障礙，建立有利于優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才健康成長(zhǎng)和不斷發(fā)揮作用的有效機(jī)制。充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理人才特別是領(lǐng)導(dǎo)人才的積極性和創(chuàng)造性。
　　(三)堅(jiān)持社會(huì)化服務(wù)與市場(chǎng)配置相結(jié)合，發(fā)揮人才市場(chǎng)資源配置的作用。
　　要為經(jīng)營(yíng)管理人才提供良好的外部環(huán)境，發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才資源配置的基礎(chǔ)性作用，加強(qiáng)與人才資源市場(chǎng)的社會(huì)化服務(wù)中介機(jī)構(gòu)建的合作，健全人才流動(dòng)、引進(jìn)的柔性機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理人才管理的科學(xué)化、規(guī)范化和市場(chǎng)化。
　　三、工作措施
　　(一)加大對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和重視力度。成立以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)、科室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為企業(yè)人才建設(shè)提供組織保證。
　　(二)建立完善商務(wù)人才信息庫(kù)。廣泛搜集各類經(jīng)營(yíng)管理人才信息和企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才的需求信息，建立外向型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才信息檔案;根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理人才的需求信息有針對(duì)性地制定和調(diào)整人才引進(jìn)、培育計(jì)劃;及時(shí)提出有利于企業(yè)吸引、培養(yǎng)和使用優(yōu)秀人才的政策建議。
　　(三)加強(qiáng)企業(yè)實(shí)用人才培訓(xùn)工作，提升企業(yè)人才素質(zhì)。計(jì)劃今年舉辦電子商務(wù)培訓(xùn)1-2次，外經(jīng)貿(mào)實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)1次。同時(shí)積極為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才到先進(jìn)地區(qū)培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及在省內(nèi)外、國(guó)內(nèi)外的交流創(chuàng)造機(jī)會(huì)和條件。
　　(四)有針對(duì)性地開展商務(wù)實(shí)用人才引進(jìn)工作。積極組織我市外經(jīng)貿(mào)企業(yè)、三資企業(yè)和商貿(mào)流通企業(yè)參加省商務(wù)廳每年舉辦1次的商務(wù)實(shí)用人才招聘會(huì)，有針對(duì)性地引進(jìn)商務(wù)實(shí)用人才。
　　(五)積極組織行業(yè)內(nèi)人才交流合作，充分調(diào)動(dòng)我市商務(wù)人才資源。以我市行業(yè)協(xié)會(huì)為立足點(diǎn)，搭建行業(yè)人才交流平臺(tái)，充分體現(xiàn)人才資源共享，最大化發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，做到人盡其才，才盡其用。
　　(六)加強(qiáng)輿論宣傳，在全社會(huì)形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好環(huán)境。大力宣傳企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的作用，在全社會(huì)范圍內(nèi)營(yíng)造起企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者本身就是一種稀缺資源、就是生產(chǎn)力的輿論環(huán)境，提高全社會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者社會(huì)價(jià)值的認(rèn)識(shí);形成尊重企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，愛(ài)護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的社會(huì)環(huán)境，為優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的脫穎而出提供良好的環(huán)境基礎(chǔ)。

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