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【628568.com--實(shí)用資料】

　　職工代表大會(huì)代表的選舉辦法

　　職工代表是企業(yè)職工按照一定的民主程序選舉產(chǎn)生，代表廣大職工參加公司職工代表大會(huì)、行使民主管理權(quán)力的職工，因此，選好職工代表對(duì)公司實(shí)施科學(xué)決策和管理有重要意義。為迎接我公司2012年第一屆職工代表大會(huì)的召開特制定以下選舉方案。

　　一、職工代表的產(chǎn)生

　　1.職工代表的名額

　?。?）管理層職工代表4名

　?。?）中層以上人員職工代表按50%比例選舉產(chǎn)生

　　（3）普通員工職工代表按不高于20%比例選舉產(chǎn)生，具體名額見附表

　　職工代表大會(huì)按年度每年召開一次，職工代表任期3年。2.職工代表的條件

　　按照職工代表大會(huì)條例規(guī)定，享有政治權(quán)利的職工都可以當(dāng)選為職工代表。

　?。?）職工代表必須擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國(guó)家的法律法規(guī)，有高度的主人翁責(zé)任感和一定的理論政策水平，經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和管理能力，能很好完成本職工作；

　?。?）關(guān)心集體，富有責(zé)任感，有較強(qiáng)的參政議政能力，職工代表要敢于和善于反映員工的意見和建議，肯為大家辦事、辦事公道、作風(fēng)正派，為員工所擁護(hù)，有一定的威信。3.選舉要求

　?。?）各部門接到選舉方案后，及時(shí)組織召開全體職工大會(huì)，進(jìn)行本部門職工代表選舉。部門選舉流程：

　　第一、選舉前，部門負(fù)責(zé)人要向職工宣講職工代表大會(huì)的性質(zhì)、意義、職責(zé)，職工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等。

　　第二、向每位員工發(fā)放選票，人手一票，采用無記名投票。第三、由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)選票的統(tǒng)計(jì)。

　?。?）各部門將投票過程及選舉結(jié)果遞交綜合部，由綜合部進(jìn)行審核，審核主要內(nèi)容：選出的代表是否享有政治權(quán)利，選舉過程是否按照嚴(yán)格的民主程序，選舉時(shí)是否有2/3以上員工參加，是否有不正當(dāng)選舉行為等，對(duì)不符合規(guī)定的，取消其代表資格或重新選舉。

　　4.職工代表的權(quán)利和義務(wù)1、職工代表的權(quán)利

　　（1）在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

　?。?）有權(quán)參加職代會(huì)及其他機(jī)構(gòu)，對(duì)公司執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況有權(quán)檢查；

　　2、職工代表的義務(wù)

　?。?）努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)，努力學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，不斷提高政治覺悟和參加管理的能力；（2）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做學(xué)技術(shù)、懂業(yè)務(wù)的骨干；

　?。?）如實(shí)反映職工的合法權(quán)益，反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)；

　?。?）模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

　　3.職工代表的作用

　　職工代表是普通職工中推選出來的，代表職工參與企業(yè)民主管理的職工。因此，職工代表在許多方面應(yīng)成為職工的模范。首先，職工代表要模范的遵守國(guó)家的法律法規(guī)，模范的遵守公司的規(guī)章制度；再次職工代表要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭實(shí)踐，使自己具有較高的思想政治覺悟和較強(qiáng)的管理水平。附件：1.職工代表名額分配2.公司職工代表登記表3.職工代表大會(huì)代表選票

　　4.職工代表記票統(tǒng)計(jì)表

　　編制：審核：批準(zhǔn)：

　　附表1.職工代表名額分配

　　職工代表名額分配

　　附件2.公司職工代表登記表

　　公司職工代表登記表

　　附件3.職工代表大會(huì)代表選票

　　職工代表大會(huì)代表選票

　　說明：職工代表候選人名，應(yīng)選名，多選為廢票，同意候選人的在其姓名上方空格內(nèi)畫“〇”。

　　附件4.職工代表記票統(tǒng)計(jì)表

　　計(jì)票結(jié)果匯總表

　　部門應(yīng)參選職工名，實(shí)到參選職工名，發(fā)出選票張，收回選票張，有效票張，無效票張，計(jì)票結(jié)果如下（按得同意票多少為序）：

　　統(tǒng)計(jì)人：監(jiān)票人：時(shí)間：

　　職工代表大會(huì)代表的選舉辦法

　　為加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本辦法：

　　一、職工代表的產(chǎn)生

　?。ㄒ唬┞毠ご淼臈l件

　　按照相關(guān)規(guī)定，依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)職工都可以當(dāng)選為職工代表。具體條件為：

　　1.認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九屆四中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記的系列講話，堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨和國(guó)家的方針、政策，遵守法律、法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2.愛崗敬業(yè)，清正廉潔，作風(fēng)正派，有強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感，在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中成績(jī)突出；

　　    3.密切聯(lián)系職工群眾，能維護(hù)職工的合法權(quán)益，受到職工的擁護(hù)和信任；

　　4.關(guān)心企業(yè)發(fā)展，民主管理意識(shí)強(qiáng)，具有一定的思想政治水平和參政議事的能力；

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　　按照“關(guān)于選舉xxxx第四屆職工代表大會(huì)代表的通知”（礦工發(fā)〔2019〕23號(hào)）要求我單位第四屆職工代表為6人，其中中層以上管理人員3人、工人代表3人。

　　二、選舉辦法

　　選舉職工代表要經(jīng)過下列程序：

　　1.制定和下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并對(duì)選舉辦法中相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行說明和要求。

　　2.傳達(dá)礦工會(huì)關(guān)于選舉職工代表的文件。

　　3.以所屬車間、隊(duì)組為單位，在職工在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，先行推舉職工代表候選人，再經(jīng)過支部委員會(huì)或擴(kuò)大會(huì)議確定候選人并進(jìn)行資格審查，上報(bào)上級(jí)工會(huì)。

　　4.xx公司定于11月19日組織召開職工大會(huì)，對(duì)本單位的職工代表進(jìn)行選舉，應(yīng)有三分之二以上的職工參加，選舉職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)參會(huì)職工過半數(shù)通過方為有效。

　　5.選舉采用舉手表決的方式進(jìn)行。

　　6.對(duì)選舉結(jié)果審查合格后張榜公布，選舉產(chǎn)生的職工代表，填寫職工代表登記表存檔。

　　三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)

　?。ㄒ唬┞毠ご淼牧x務(wù):

　　1.努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做學(xué)技術(shù)、懂業(yè)務(wù)的骨干。

　　2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益,如實(shí)反映職工的意見和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議,做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作;

　　3. 模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

　?。ǘ┞毠ご淼臋?quán)利：

　　1.參加職工代表大會(huì),有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

　　2.對(duì)涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán);

　　3.有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)。

　　4.因參加職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的報(bào)酬待遇。

　　職工代表大會(huì)代表的選舉辦法

　　為保障職工的民-主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,合理合法處理公司經(jīng)營(yíng)模式的變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度的修定、勞動(dòng)爭(zhēng)議等情況。據(jù)此，公司計(jì)劃在年月日正式成立“職工代表大會(huì)”簡(jiǎn)稱“職代會(huì)”﹐廣大職工就企業(yè)的生產(chǎn)、安全、改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理和職工切身利益等重要問題可通過職代會(huì)向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門提出合理化建議，現(xiàn)特制定本方案。

　　一、成立職工代表大會(huì)的目的

　　在公司經(jīng)營(yíng)管理模式變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度修定等涉及職工切身利益等重要問題時(shí)可得到合理解決，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。

　　二、職工代表大會(huì)發(fā)起

　　由人力資源部發(fā)起成立職工代表大會(huì)，全體員工初選能代表本部門或聯(lián)合部門的代表候選人。

　　三、職工代表大會(huì)監(jiān)管形式

　　1.每一年召開一次職工代表大會(huì),討論職工代表重大提案;

　　2.由三分之二以上的常務(wù)委員提議,可以臨時(shí)召開職工代表大會(huì);

　　3.每月召開一次常務(wù)委員會(huì),處理提案的受理、審核等工作;

　　四、職工代表大會(huì)組織架構(gòu)

　　1.職工代表大會(huì)主席1名，主導(dǎo)職工代表大會(huì)全面工作；

　　秘書長(zhǎng)1名，提案的整理及會(huì)議的安排工作；

　　2.設(shè)立職工代表常務(wù)委員15名（含主席、秘書長(zhǎng)）；

　　3．設(shè)立職工代表78人（含主席、秘書長(zhǎng)、職工代表）；

　　五、職工代表的職責(zé)及職工代表大會(huì)的正常運(yùn)作：

　?。ㄒ唬?、職工代表的職責(zé)：積極聽取本部門或聯(lián)合部門的意見,對(duì)管理模式變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度修定等提案內(nèi)容,認(rèn)真分析與相關(guān)歸口部門溝通解決對(duì)涉及多數(shù)人并或就自已的力量無法解決的，即時(shí)將提案遞交常務(wù)委員會(huì)委員；準(zhǔn)時(shí)參加職工代表大會(huì)并就某些問題發(fā)表意見，并對(duì)會(huì)后相關(guān)工作作跟進(jìn)。

　　（二）、常務(wù)委員會(huì)職責(zé)：審查職工代表提交的提案并進(jìn)行立案，對(duì)已經(jīng)立案的提案整理、分類、登記后，分別送交公司對(duì)口部門負(fù)責(zé)處理、實(shí)施，對(duì)重大問題的提案提交職工代表大會(huì)討論審議。監(jiān)督檢查提案的落實(shí)，及時(shí)反饋提案落實(shí)情況，匯總、總結(jié)提案落實(shí)情況并向職工代表大會(huì)提出書面報(bào)告。

　　常務(wù)委員會(huì)每月至少召開一次會(huì)議，研究解決提案征集處理和落實(shí)的具體工作，確定工作目標(biāo)和工作任務(wù)。

　?。ㄈ?、提案征集、處理的一般程序：

　　1．職工代表在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上按一事一議的要求，填寫提案表。由代表組集體名義提出的，需由代表人簽名；由職工代表個(gè)人提出的，還要由兩名或兩名以上的職工代表同意并簽名決意遞交職工代表會(huì)決議。

　　2．根據(jù)既符合黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，符合公司的發(fā)展方向又切實(shí)可行、合乎提案要求的原則，由常務(wù)委員會(huì)與歸口部門協(xié)商后，提出立案建議，并形成提案審查報(bào)告。

　　3．常務(wù)委員會(huì)小組對(duì)各職工代表作提案審查報(bào)告，對(duì)征集的所有提案分別做出應(yīng)予立案、暫不立案和不予立案的說明，對(duì)于立案的提案職工代表大會(huì)充分討論后多數(shù)表決通過的決議。

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