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【628568.com--實(shí)用資料】

網(wǎng)格員是將居民信息數(shù)據(jù)化，服務(wù)社區(qū)居民的群體。網(wǎng)格指的是網(wǎng)格化社會(huì)服務(wù)管理模式，網(wǎng)格內(nèi)有網(wǎng)格管理員、網(wǎng)格助理員、網(wǎng)格督導(dǎo)員、網(wǎng)格警員、網(wǎng)格黨支部書記和網(wǎng)格司法力量和網(wǎng)格消防員七類人員，分工承擔(dān)網(wǎng)格內(nèi)的社會(huì)服務(wù)和社會(huì)管理各項(xiàng)事務(wù)。本站為大家整理的相關(guān)的網(wǎng)格信息管理員，供大家參考選擇。

　　網(wǎng)格信息管理員

　　從2018年我轉(zhuǎn)崗成為主山社區(qū)網(wǎng)格管理員以來，在社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助下，自己的業(yè)務(wù)能力逐漸加強(qiáng)。社區(qū)工作雖然是是一些雞毛蒜皮的小事情，卻關(guān)系到城市的和諧發(fā)展，轄區(qū)的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)。網(wǎng)格管理員的崗位雖然平凡，但我們的工作卻體現(xiàn)了政府關(guān)心群眾，服務(wù)群眾，為群眾辦實(shí)事的宗旨，當(dāng)我通過自己的細(xì)心協(xié)調(diào)，鄰里之間的矛盾得到了化解，一件件社區(qū)工作小事記載在筆記本上，工作中尋找方法，便民服務(wù)送到了百姓家門口,使群眾足不出戶就能辦理業(yè)務(wù)。現(xiàn)將2019的工作總結(jié)如下：

　　一、信息采集。通過上門登記、入戶核查、日常巡查，掌握好轄區(qū)內(nèi)的基本情況。

　　我是主山社區(qū)第二網(wǎng)網(wǎng)格員，管轄范圍渦嶺村，通過自己的上門入戶，我對(duì)轄區(qū)內(nèi)的工作情況有基本的了解，使居民對(duì)我們社區(qū)網(wǎng)格員的工作有了個(gè)初步的認(rèn)識(shí)，并在每棟樓推薦出一名熱心擔(dān)任樓棟長(zhǎng)，方便以后在社區(qū)中更好地開展社區(qū)工作。

　　二、城市綜合治理和環(huán)境衛(wèi)生。時(shí)常巡查轄區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生環(huán)境狀況，做好登記與上報(bào)工作，協(xié)調(diào)居民處理好鄰里糾紛。組織轄區(qū)志愿者在人流量密集的進(jìn)行文明勸導(dǎo)活動(dòng)，行人不文明行為減少了。

　　對(duì)轄區(qū)居民進(jìn)行了文明創(chuàng)建宣傳單的發(fā)放，樓道亂堆物的文明宣傳，居民們開始自行清理樓道雜物。

　　三、社區(qū)服務(wù)。配合社區(qū)開展掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)，開展以來在社區(qū)的掃黑除惡領(lǐng)導(dǎo)小組的共同努力下，對(duì)黑惡勢(shì)力隨意強(qiáng)占等情況進(jìn)行了摸底排查，初步營(yíng)造了系統(tǒng)掃黑除惡的工作氛圍，對(duì)推動(dòng)掃黑除惡工作，保證基層政權(quán)穩(wěn)定牢固做出了努力。

　　社區(qū)網(wǎng)格員工作雖然繁瑣，但只要本著服務(wù)群眾，為群眾辦實(shí)事，辦好事的思想。樂于奉獻(xiàn)，甘于吃苦，立足本職，干一行愛一行，將來在群眾中樹立良好的形象把自己的本職工作做好。

　　網(wǎng)格信息管理員

　　為深入推進(jìn)農(nóng)村網(wǎng)格化建設(shè)，提高農(nóng)村管理服務(wù)效率，進(jìn)一步夯實(shí)農(nóng)村社會(huì)治理基礎(chǔ)，經(jīng)縣委常委會(huì)研究同意，決定在全縣范圍內(nèi)面向社會(huì)公開招聘農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)自主招聘。

　　二、招聘人數(shù)及職位職責(zé)

　　本次農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員公開招聘農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員410名(城區(qū)12個(gè)社區(qū)除外，按“一村一員”進(jìn)行招聘)，分配到各行政村工作。具體職位、人數(shù)及資格條件詳見《2017年寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員公開招聘職位表》。

　　農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員職責(zé)：負(fù)責(zé)錄入、更新、上報(bào)本村網(wǎng)格管理員收集的相關(guān)信息;管理、維護(hù)村(社區(qū))綜合信息平臺(tái);辦理村(社區(qū))服務(wù)窗口有關(guān)事項(xiàng);協(xié)助綜治中心工作;執(zhí)行村支兩委相關(guān)工作安排等事項(xiàng)。

　　三、招聘條件

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：

　　(1)遵紀(jì)守法、品行端正、道德良好、熱心公益，無違紀(jì)、違規(guī)、違法記錄。

　　(2)身體健康，能正常履行工作職責(zé)。熱愛基層工作，服從組織分配。

　　(3)18周歲以上，40周歲以下，具有寧遠(yuǎn)縣戶籍(即在1976年11月1日至1999年11月1日期間出生，取得戶籍時(shí)間為2017年9月30日前)。

　　(4)掌握服務(wù)基層群眾所必須具備的語言溝通能力，能較熟練操作計(jì)算機(jī)，具有符合職位要求的工作能力。

　　(5)具有國家承認(rèn)的高中(中專)及以上學(xué)歷。

　　(6)現(xiàn)任村支兩委干部報(bào)考本職位的，從聘用之日起，不得再擔(dān)任村支兩委現(xiàn)任職務(wù)。

　　2.具有以下情形之一的人員不得報(bào)考：

　　(1)被判過刑以及違反國家法律法規(guī)正在被立案?jìng)刹榈幕蛘哌`反黨紀(jì)被立案審查的人員。

　　(2)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

　　(3)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員。

　　(4)近5年(自2012年9月30日起)違反計(jì)劃生育相關(guān)政策，按照有關(guān)規(guī)定不能報(bào)考的人員。

　　(5)組織或參與非法宗教活動(dòng)，搞封建迷信，組織或參與聚眾賭博和地下六合彩，涉黑涉惡，涉槍涉爆，涉黃涉毒等行為人員。

　　(6)煽動(dòng)、組織或參與非法上訪的人員。

　　(7)法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作按報(bào)名、資格審查、筆試、體檢、考察、公示、審批及聘用的程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2017年11月3日至11月5日。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)及方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式，考生按照戶籍所在地到所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)報(bào)名，不接收跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)名，原則上居住在本村人員限報(bào)本村職位。

　　3.報(bào)名要求及開考比例：

　　(1)每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

　　(2)報(bào)名時(shí)需提供以下資料：①畢業(yè)證原件及復(fù)印件(大專以上學(xué)歷需提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》);②戶口本原件及復(fù)印件;③有效身份證原件及復(fù)印件;④本人近期同底免冠一寸照片5張。

　　(3)開考比例：每個(gè)村的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不低于1:2，達(dá)不到開考比例的村，取消招聘計(jì)劃。

　　4.資格審查。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)資格審核工作。原則上按照本村考生報(bào)考本村崗位的方式進(jìn)行。經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件的，填寫《報(bào)名登記表》。

　　5、《報(bào)名登記表》一式三份，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)一份到縣人力資源服務(wù)中心匯總，一份到縣網(wǎng)格辦備存。

　　(二)筆試

　　1.內(nèi)容：

　　筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)常識(shí)和公文寫作三部分。實(shí)行百分制，筆試卷面總分100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)常識(shí)和公文寫作部分分別占40%、40%、20%，考試時(shí)間120分鐘。

　　2.時(shí)間：

　　筆試時(shí)間：11月26日上午9:00-11:00。

　　3.地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證?？忌氃诠P試前2天到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　4、組考方式：由縣人社局統(tǒng)一組考。

　　(三)體檢和考察

　　1.體檢。體檢對(duì)象以各村崗位計(jì)劃招聘數(shù)為基數(shù)，按1：1的比例，依筆試綜合成績(jī)從高到低擇優(yōu)確定，如綜合成績(jī)相同者，依次按照計(jì)算機(jī)常識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作得分高低擇優(yōu)確定入圍人員。體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由縣人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用按醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)收取，由考生個(gè)人自理。

　　體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用?？杖泵~，按照應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)高低，可依次等額遞補(bǔ)體檢、考察、聘用。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，遞補(bǔ)人員后續(xù)任何環(huán)節(jié)若出現(xiàn)不合格者，將不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　2.考察?？疾鞂?duì)象為體檢合格人員。考察組成員由紀(jì)委、安監(jiān)、綜治、計(jì)生四部門人員組成，采取走訪調(diào)查、座談、查閱資料等形式，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，對(duì)在任何一環(huán)節(jié)查出不符合公告要求的考生，一律取消聘用資格。

　　(四)公示

　　考察結(jié)束后，擬聘用人員名單由寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)簽字后張榜公示，公示期為7天，公示期間，如有異議的考生由紀(jì)委(監(jiān)察)及寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以查證，凡違反招聘規(guī)定的，一律取消錄取資格。

　　(五)審批聘用及聘后待遇

　　1、審批聘用

　　公示無異議的擬聘人員，經(jīng)主管部門審批通過后，由用人單位按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。招聘為農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員的人員經(jīng)崗前培訓(xùn)合格后，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)與之簽訂一年勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月，試用不合格者解除勞動(dòng)合同。合同一年一簽，合同期滿后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)工作需要決定是否再續(xù)簽。

　　2、聘用后待遇

　　本次招聘為寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員，屬非行政、事業(yè)編制的工作人員，實(shí)行編外合同制管理。招聘到崗的農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員參照城區(qū)網(wǎng)格員管理辦法，工資待遇參照寧遠(yuǎn)縣村支兩委人員待遇標(biāo)準(zhǔn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)參照村干部標(biāo)準(zhǔn)繳納。5000人以下的行政村1510元/月(含400績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì));5000-10000人的行政村1646元/月(含400元績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì));10000以上的行政村1784元/月(含400績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì))。工資由縣財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放，招聘的網(wǎng)格信息員納入村支兩委后備干部考察人選。

　　有如下情形之一的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)送縣人社局、財(cái)政局、縣網(wǎng)格辦批準(zhǔn)后，解除勞務(wù)合同關(guān)系：

　　(1)當(dāng)年年終工作考核中被評(píng)為不合格的;

　　(2)在聘用期間因身體原因不能勝任工作的;

　　(3)在聘用期間違反相關(guān)規(guī)定，發(fā)生重大違法違紀(jì)行為的;

　　(4)年齡達(dá)到50周歲的;

　　(5)在村支兩委選舉中當(dāng)選為村支兩委成員的;

　　(6)因政策變動(dòng)無需再設(shè)置崗位的。

　　五、紀(jì)律要求

　　1.堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，紀(jì)檢、監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)招聘過程中反映出來的問題將及時(shí)調(diào)查處理，確保招聘工作公正、有序進(jìn)行。

　　2.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘負(fù)責(zé)人和從事招聘的工作人員在招聘的過程中與報(bào)考人員有回避關(guān)系，可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　3.從事公開招聘的工作人員，必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則，依法辦事。

　　4.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　六、其他

　　1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　2.本方案解釋權(quán)歸寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。招聘咨詢電話：

　　縣網(wǎng)格辦 0746—7326799

　　縣人力資源服務(wù)中心 0746—7667258

　　網(wǎng)格信息管理員

　　工作職責(zé)

　　一、調(diào)研社情民意:每天走訪網(wǎng)格內(nèi)居民群眾,協(xié)調(diào)聯(lián)系樓門(院)長(zhǎng)或中心戶長(zhǎng),了解群眾生產(chǎn)生活狀況和思想動(dòng)態(tài)及對(duì)街道、村(社區(qū))的工作意見、建議和要求;積極主動(dòng)排查、梳理、上報(bào)網(wǎng)格中人口變動(dòng)、房屋出租、重點(diǎn)人群、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、計(jì)劃生育、城市管理等方面的基礎(chǔ)信息,做好“社情民意日記“.

　　二、化解矛盾糾紛:做好群眾矛盾隱患排查化解和糾紛調(diào)處工作,把矛盾化解在網(wǎng)格內(nèi),切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定.

　　三、解說政策法規(guī):積極向網(wǎng)格內(nèi)群眾宣講黨的路線、方針、政策和法律法規(guī),傳達(dá)街道黨工委,辦事處的重大決策和重要會(huì)議精神.

　　四、監(jiān)督民主制度:監(jiān)督村、社區(qū)、單位民主選擇、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等各項(xiàng)制度落實(shí)情況,推進(jìn)基層民主建設(shè).

　　五、服務(wù)居民群眾:協(xié)助網(wǎng)格內(nèi)群眾生活中的用水、用電取暖及物業(yè)管理等工作;積極開展扶貧幫困,為人民群眾辦理社會(huì)化養(yǎng)老服務(wù),勞動(dòng)保障、計(jì)劃生育等工作提供便利,全程跟蹤本網(wǎng)格內(nèi)居民群眾意見建議的辦理過程、并負(fù)責(zé)辦理結(jié)果的反饋工作和群眾滿意度的收集.

　　六、傳播先進(jìn)文化:積極宣傳馬克思主義指導(dǎo)思想、中國特色社會(huì)主義的共同理想、“八榮八恥”社會(huì)主義榮辱觀等.引導(dǎo)群眾增強(qiáng)愛國情感,養(yǎng)成文明習(xí)慣,做好社會(huì)主義核心價(jià)值觀體系的弘揚(yáng)者、實(shí)踐者.

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