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【628568.com--工作總結】

干部一般指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員、擔任一定的領導工作或管理工作的人員。互信范文網(wǎng)今天為大家精心準備了鄉(xiāng)黨委干部履職盡責工作總結，希望對大家有所幫助!

　　鄉(xiāng)黨委干部履職盡責工作總結

　　2020年以來在縣委、縣政府及鄉(xiāng)黨委政府領導同事們的關心及大力支持下，我始終牢記援藏工作使命，認真履職盡責，大膽開展工作，積極摸索總結經(jīng)驗，順利完成各項工作及任務，現(xiàn)將掛職以來的工作情況和一些感想?yún)R報如下：

　　一、嚴格履職聚焦幫扶主業(yè)

　　一是緊扣“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，主動對接村村級對口聯(lián)系單位縣人武部，落實專項幫扶資金18.5萬元，制定村村級活動室黨建陣地提升項目，完成村級活動室規(guī)范化改造及黨建宣傳內容建設工作，自7月打造完成后，受州、縣組織部門高度認可。二是總結2019年區(qū)衛(wèi)健局醫(yī)療傳幫帶縣臨時支部與本鄉(xiāng)村開展支部共建結對活動經(jīng)驗，今年4月協(xié)調區(qū)衛(wèi)健局醫(yī)療傳幫帶縣臨時支部與村黨支部達成結對共建支部，截止11月組織開展主題黨日活動6次，累計發(fā)放常備藥物價值2萬元，活動及效果獲得縣委組織部及村黨員群眾高度好評。三是主動協(xié)調鄉(xiāng)對口幫扶街道——街道辦事處落實2020年度幫扶資金5萬元；協(xié)調街道北站社區(qū)落實對口村幫扶資金2萬元；協(xié)調區(qū)人武部落實村對口幫扶物資冰柜64臺（價值資金10萬元），邀請區(qū)人武部部長于9月24日在村開展物資捐贈儀式。

　　二、強化擔當鞏固脫貧成果

　　一是3月協(xié)助區(qū)有限公司在注冊州金沙商業(yè)發(fā)展有限公司，（該公司以于6月在縣投資進行光伏項目建設）；5月助推本地企業(yè)文化藝術品有限公司注冊落地（該企業(yè)為本土企業(yè)，主要從事傳統(tǒng)工藝品手工制作及銷售，截止11月為本村提供12人臨時就業(yè)）。二是5月促成成都深藍時空新能源科技有限公司負責人一行赴鄉(xiāng)開展捐贈活動，現(xiàn)場向鄉(xiāng)及鄉(xiāng)兩所中心小學及貧困戶捐贈物資價值13萬元的毛毯、飲水杯、防寒服及文體用品。三是依托“千企幫千村”等相關政策，主動對接村對口幫扶愛心企業(yè)——宏正廣場有限責任公司，截止2020年11月，該企業(yè)為本村捐贈物資價值3萬余元，含學習用品、毛毯、棉鞋等物資。

　　三、真抓實干做深社會幫扶

　　1月牽線爭取中建四局愛心人士與村困難群眾女兒簽訂9年愛心助學協(xié)議，每月落實基本助學金200元；對接中建四局三公司總承包分公司機關第三支部捐贈資金1582元，為8名未成年學生購買學習用品；聯(lián)系區(qū)政協(xié)周愛群委員，為本村貧困戶捐贈愛心助學金6000元；主動對接縣人武部，落實3戶貧困學生助學金3萬余元，并組織3戶貧困學生與縣人武部主官3人簽訂助學幫扶協(xié)議。

　　四、踏實勤懇廉潔自律勇于擔當

　　一是2020年在鄉(xiāng)掛職及駐村期間，始終貫徹落實中央、省委、州委、縣委決策部署，協(xié)助鄉(xiāng)黨委、政府做好脫貧攻堅、黨建、對口幫扶等相關工作，無論是在配合完成鄉(xiāng)黨委及上級交辦任務還是獨立開展自身分管工作，始終對工作嚴肅認真細致，從未出現(xiàn)過紕漏。二是克掛職期間能夠嚴格要求自己，帶頭自覺抵制各種不正之風，為人正直坦誠，公道正派、情趣健康，人品和德性受到同事普遍贊譽，自身無任何違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生，維護了黨在群眾中的良好形象。

　　五、下一步工作計劃及打算

　　今年是全面建成小康社會的決勝之年，也是我在工作第三個年頭，在下一步的工作中，我將再接再厲，以真心干實事，謀真招干好事，認真做好各項工作，同時繼續(xù)用實際行動展現(xiàn)鐵軍風采，為脫貧攻堅及援藏事業(yè)貢獻力量。

　　鄉(xiāng)黨委干部履職盡責工作總結

　　今年以來，__縣稅務局從落實崗位責任入手，突出績效管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結合，調動了稅務干部履職盡責的積極性，有力地促進了崗位責任的落實，推動了各項工作的開展。

　　一、實施崗責績效管理的背景

　　長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題。“崗位就是責任”專題教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責不清、責任落實不到位，工作任務不落實，甚至貽誤工作;有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。

　　針對這些問題，該局組織相關人員深入基層進行廣泛深入調研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認為產(chǎn)生問題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績效管理是關鍵，只有做到二者的有機結合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。

　　二、主要做法

　　(一)深入調研，科學設置崗位。在深入各基層分局調研的基礎上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應分局的工作事項進行梳理。然后根據(jù)工作性質相近、工作關聯(lián)度較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作情況，進行歸類，設置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據(jù)工作事項的具體內容，進行概念化處理，形成各崗位的工作職責。三是明確日常工作，對經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。在設崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不同情況，共設置了三個系列的崗位。其中工作任務繁重、人員較多的__分局、__分局設置主崗6個，輔崗10個;其它分局設置主崗6個，輔崗6個;稽查局設置主崗14個，輔崗12個。明確日常工作119項。

　　(二)落實績效，制定管理辦法。按照崗位職責、崗位風險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過廣泛調研和征求意見，制定了崗責績效管理辦法。一是明確崗位分值。每個崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統(tǒng)一設定為100分，輔崗設定5-20分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數(shù)累加值為稅務干部崗位績效考核分值。二是設置崗位績效獎金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數(shù)嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內。主崗考核獎采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎金數(shù)額，由分局應根據(jù)難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。

　　(三)對號入座，組織定崗定責。每名稅務干部原則上至少應確認一個崗位作為主崗，在此基礎上根據(jù)工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名稅務干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗采取稅務干部自主選崗和分局研究決定相結合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，稅務干部可根據(jù)個人素質、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據(jù)實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監(jiān)督。

　　(四)嚴密組織，實施崗責考核。一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對分局的考核結果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結合縣局考核結果并根據(jù)分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統(tǒng)計匯總考核結果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時匯總考核情況計算每人應得績效考核獎，并按月將績效考核獎統(tǒng)計情況傳遞財務部門兌現(xiàn)考核獎。四是按月公示考核結果。建立崗責績效考核結果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。

　　三、取得的初步成效

　　(一)增強了崗責意識。通過重新設立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。

　　(二)提高了履責積極性，激發(fā)了工作動力。根據(jù)崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應的待遇，實現(xiàn)了責任、能力與利益的協(xié)調統(tǒng)一。一個單位內部崗位之間獎金差距達_元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發(fā)了工作動力，調動了工作積極性。

　　(三)樹立了正確的用人導向。崗責績效管理結果直接與個人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，通過設崗定責，真正發(fā)揮了基層業(yè)務骨干的作用，使那些素質高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應有作用，并得到相應的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

　　(四)推動了工作開展。通過落實崗責并嚴格考核，進一步理順了工作關系，暢通了履行崗責的渠道，在系統(tǒng)內形成“有崗則有責，盡責則有位”和“盡責得褒獎，失職受懲處”的共識，稅務干部積極履職盡責，促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計完成收入_萬元，同比增長_%，增收_萬元。

　　鄉(xiāng)黨委干部履職盡責工作總結

　　根據(jù)鎮(zhèn)紀律檢查委員會要求，本人于近日認真學習了《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》，對深入開展黨風廉政建設工作的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，并對自身進行了深入的自檢自查，各個方面有了很大的收獲和提高。現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、加強學習，提高對廉潔從政的重要性和必要性的認識

　　廉政建設和反腐敗斗爭，關系到黨和國家的生死存亡。廉潔奉公、勤政為民是各級干部必備的品質，也是黨和人民對黨員干部最基本的要求。加強干部廉政勤政建設，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是適應新形勢新任務、推進反腐倡廉建設的必然要求。我堅持毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認真學習胡錦濤同志關于樹立社會主義榮辱觀的重要論述。牢固樹立馬克思主義人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀，堅守拒腐防變的思想道德防線。廉潔從政，必須從現(xiàn)在做起，從一點一滴的事情做起，避免只停留在文件上和口頭上，要堅持理論與實踐相一致。通過學習，我更加深刻地認識到反腐倡廉教育的重要性和緊迫性，決心把開展廉政勤政、依法從政作為當前一項重要的政治任務，切實上心入腦、認真自查，從而培養(yǎng)良好的工作作風。

　　二、遵守紀律，廉潔從政。

　　通過學習，進一步增強了紀律觀念，增強了自律意識，自覺遵守《規(guī)定》和廉潔從政的各項相關規(guī)定，堅決地做到了在思想上、政治上、行動上與中央保持高度一致。堅決遠離有令不行、有禁不止、以權謀私、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等不正之風的行為。按照工作人員行l(wèi)iuxue86.com為準則嚴格要求自己的行為：從政愛崗敬業(yè)，不攀比、不鄙薄、不怠慢;工作高效熱情，不推搪、不拖拉、不馬虎;行政公開透明，不隱瞞、不欺騙、不誤導;辦事清正廉潔，不刁難、不吃請、不謀私。有效地做到了自重、自省、自警、自勵，嚴格地要求自己進一步樹立廉潔奉公的良好形象。

　　三、敬業(yè)勤政，求真務實。

　　認真貫徹落實黨的理論和路線方針政策，依法行政、依法辦事，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為思考問題和開展工作的出發(fā)點和落腳點，切實加強勤政建設。同時，把廉政建設的要求貫穿于勤政建設，通過加強勤政建設促進廉政建設。積極發(fā)揚求真務實作風，堅持一切從實際出發(fā)，不斷提高工作效率和服務水平，努力做出經(jīng)得起實踐檢驗的政績。堅決糾正形式主義、弄虛作假、辦事拖拉、推諉扯皮等不正之風。做到科學求實，勤奮敬業(yè)，執(zhí)政為民。

　　四、存在的問題與不足。

　　一是理論學習不夠細致、不夠深入、不夠系統(tǒng)，思考認識還不夠到位。有時忙于工作事務，忽視學習。在時間少任務重的情況下，學習有所放松。學習是個長期的積累過程，我仍需繼續(xù)努力，加強學習，總結不足，進一步加強廉潔從政建設。

　　二是理論與實踐的結合還不緊密，實踐不夠全面徹底。由于平時工作規(guī)律性不夠，沒有準確把握住事物的本質。從而導致了分析、解決問題的能力不足，工作重點不夠突出，工作水平有待提高。需要進一步加強廉潔從政水平，堅持理論與實踐保持高度的一致。

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