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【628568.com--策劃書】

教職工是學(xué)校教師、職員、教學(xué)輔助人員和工勤人員的簡稱。互信范文網(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了教職工代表大會提案，希望對大家有所幫助!

　　教職工代表大會提案

　　提案1、建議協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,爭取優(yōu)惠政策,盡快開發(fā)學(xué)校操場,為學(xué)生增大活動場地,激活學(xué)校發(fā)展的后勁.

　　答:學(xué)校非常同意這項(xiàng)提議,將把我校的操場開發(fā)作為今后工作的一項(xiàng)重點(diǎn),積極協(xié)調(diào),爭取支持,力爭能夠在近幾年開發(fā)成功.也請老師們多想辦法,多為操場的開發(fā)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策.

　　提案2、建議把教學(xué)樓和辦公樓上的鋼窗,全部更換為鋁合金窗.

　　答:要全部更換,需要資金幾十萬元.由于資金量太大,我們一時(shí)無法解決,將在條件允許的條件下逐步考慮.

　　提案3、建議在教學(xué)樓后走道內(nèi)建設(shè)一個(gè)倉庫,將多功能室內(nèi)雜物清出.

　　答:確實(shí)我們的多功能室物品雜亂.學(xué)校將盡快對多功能室進(jìn)行清理,對各種物品分類存放.

　　提案4、建議改造校園磚鋪地面.把磚鋪地?fù)Q成塑膠地.

　　答:確實(shí)我們學(xué)校的磚鋪地時(shí)間太長了,而且出現(xiàn)了高低不平現(xiàn)象,學(xué)校將給教育局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),爭取明年暑假能夠進(jìn)行改造.至于改造成什么樣的,由領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家研究定奪.

　　提案5、雖然家長對老師的測評屬于考評的一個(gè)方面,但這種形式無疑給個(gè)別家長提供了找老師麻煩的條件,有些家長在測評中亂寫,制造事端,給老師工作帶來不便,因此,提議取消家長測評.

　　答:評價(jià)主體的多元化,是新課程改革的一項(xiàng)要求,不僅讓家長評老師,而且每年區(qū)里還要組織全社會對教育進(jìn)行測評,所以我們不能取消家長評.但是今后可以從三方面努力,一是努力把工作做得更好,以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和教育教學(xué)的高質(zhì)量贏得家長的理解與支持,二是正確引導(dǎo)家長,盡量能客觀公正的評價(jià)老師和我們學(xué)校的工作,三是今后學(xué)校在家長評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、形式、范圍以及結(jié)果的運(yùn)用上,爭取再慎重、科學(xué)、合理、靈活一些.

　　提案6、建議開展一些豐富的活動,豐富老師們的業(yè)余生活,把時(shí)間還給老師.比如,體育鍛煉,假期旅游.活動時(shí)器材室里的體育用品供老師們使用的有限,需要好的球拍和羽毛球,大人籃球2個(gè),呼拉圈等.

　　答:關(guān)心老師們身體健康,提倡老師們加強(qiáng)體育鍛煉,豐富老師們業(yè)余生活,這也是學(xué)校考慮并且正在改進(jìn)的工作.我們現(xiàn)在已經(jīng)把周五下午學(xué)生放學(xué)后定為教師體育活動時(shí)間,今后將充實(shí)活動需要的器材,保證老師們活動的需要.也提倡老師們不僅在校內(nèi),利用業(yè)余時(shí)間也注意加強(qiáng)體育鍛煉,帶頭落實(shí)“每天鍛煉一小時(shí),健康工作五十年,幸福生活一輩子”的倡議.另外,由于上級有規(guī)定,為保證安全,禁止學(xué)校組織師生集體外出,所以假期旅游不能考慮,請大家理解.

　　提案7、盡快給二四年級安裝多媒體,不要讓我們的孩子再接受原始的教育.建議給老師配齊電腦,達(dá)到每人一臺.

　　答:我們把申請安裝多媒體和配備電腦的報(bào)告上報(bào)了教育局,本周二上午批復(fù)已經(jīng)下來了,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和電教老師已經(jīng)把配置和數(shù)量上報(bào)了中區(qū)政府采購辦,正在籌備公開招標(biāo),等招完標(biāo),我們將盡快安裝班級多媒體,盡快實(shí)現(xiàn)人手一機(jī)的目標(biāo).

　　提案8、建議給每位老師買一套時(shí)尚休閑服和休閑鞋.

　　答:由于這些硬件設(shè)施需要投入大量資金,所以給老師們買一套時(shí)尚休閑服和休閑鞋的提案不再考慮,請大家理解.

　　提案9、設(shè)計(jì)展板等宣傳資料時(shí),所需照片資料分存在打字室、教導(dǎo)處等多臺電腦中,還有個(gè)別照片因時(shí)間關(guān)系被刪除,無法使用.建議學(xué)校能建立學(xué)校電子圖片檔案,專門使用一臺電腦來存放各級各類活動照片,并分類存放.

　　答:同意這個(gè)提案,今后學(xué)校將指定專門電腦,專人管理,進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的電子圖片檔案.

　　提案10、每次經(jīng)過廁所或親歷廁所時(shí)都會被廁所刺鼻的異味搞得不堪,有時(shí)甚至感到刺眼.隨著社會的進(jìn)步,廁所已不再是污穢的代名詞,而越來越成為清潔、雅致、文明的處所,如今的廁所甚至注入了文化的理念.在學(xué)校這一人員眾多的地方,不要求過高的檔次,但起碼做到無味.

　　答:同意這個(gè)提案,今后我們兩個(gè)方面去做,一是學(xué)校盡快配齊廁所的相關(guān)物品,并進(jìn)一步加大沖水和管理的力度；二是請全體老師加強(qiáng)對學(xué)生的教育,禁止出現(xiàn)隨地小便的現(xiàn)象.

　　提案11、為保證教師身心健康,在學(xué)校條件允許下,建議建立教師健身娛樂活動室,學(xué)校購置一些健身娛樂器材,定期對教師開放.既能增進(jìn)教師之間的聯(lián)誼,又能使教師身心愉悅、健康.

　　答:學(xué)校打算把教學(xué)樓二樓西的活動室整理一下,至少先擺上乒乓球案子,至于其他的,今后在條件允許的范圍內(nèi),逐步再考慮.

　　提案12、建議對教師的親侄女、外甥女及老師們的親戚,在幼兒園入學(xué)、一年級招生和五年級分配時(shí),給予福利性關(guān)照.

　　答:五年級分配和一年級招生是我們學(xué)校面臨的大難題.比如,一年級招生,三大難:一是我們每年只能招六個(gè)班,規(guī)模受制約；二是我們幼兒園大班必須全部收進(jìn)來,確保不出事；三是要求控班額,突破了就處分校長；同時(shí)我們還要考慮學(xué)校發(fā)展需要的特殊部門.在這種情況下,我們學(xué)校幾百張條子只能解決其中的幾分之一,非常無奈,只好像逃難一樣到處躲藏,然后過后見誰給誰道歉.所以,現(xiàn)在只能確保老師自己的孩子,委屈了大家,請大家理解.明年我們有四個(gè)大班,雖然還有很大難處,但是比今年稍微好了一點(diǎn),我們將確保教師本人的親侄、親外甥收費(fèi)進(jìn)來,并在幼兒園招生和五年級分配中盡量考慮老師本人的親侄、親外甥.

　　提案13、學(xué)校廁所太少、太小,以致學(xué)生下課時(shí)還來不及輪上,來不及小便就得忙著回教室,回到教室后還遲到,建議建一個(gè)大廁所供學(xué)生用.五年級師生需要到三樓去的狀況能否有更好的解決辦法.

　　答:因?yàn)槲覀兊霓k公樓和教學(xué)樓廁所的設(shè)置都是固定的,而現(xiàn)在我們的操場沒有開發(fā)出來,空間太小,也不適合再建廁所,只能等操場開發(fā)出來看看再說.這樣就請大家克服困難,一方面因課間短,請老師們別拖堂,另外加強(qiáng)對學(xué)生的教育,保證入廁的安全.

　　提案14、教師辦公室顯得狹小、擁擠,尤其是個(gè)別年級組人多,室小,需要調(diào)整一下,建議人多的用大辦公室,人少的用小辦公室,合理分配.

　　答:學(xué)校將組織人員對現(xiàn)有的辦公室進(jìn)行詳細(xì)考察,和上微機(jī)一起統(tǒng)籌考慮,進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整.

　　提案15、培養(yǎng)學(xué)生節(jié)儉意識,建立學(xué)生扶困基金.我校有學(xué)生兩千多人,每天打掃衛(wèi)生時(shí)都會發(fā)現(xiàn)廢紙、塑料瓶等一些可利用的廢舊物品,老師們每個(gè)辦公室也會有一些廢紙舊書,如果號召學(xué)生、老師們把可以利用的這些東西分門別類整理,送往廢品收購站,一定收入可觀.長此以往,將這些錢積攢起來,另開賬戶,設(shè)立專項(xiàng)基金,用來幫扶貧困學(xué)生或進(jìn)行校內(nèi)文化建設(shè),將是我校特色.這樣長期堅(jiān)持,會對我校聲譽(yù)有很大幫助.

　　答:這項(xiàng)建議很好,可以由大隊(duì)部和班主任先嘗試一下,然后再考慮是否推廣.

　　提案16、提高素質(zhì),夯實(shí)內(nèi)功,形成特色,爭創(chuàng)品牌,成為學(xué)校發(fā)展的基本理念,目前社會需求名師執(zhí)教的愿望愈加強(qiáng)烈,各校在現(xiàn)有的條件下,注重加強(qiáng)硬件建設(shè)的同時(shí),正全力構(gòu)建學(xué)校內(nèi)部軟件工程,用名師、用特色贏得社會對學(xué)校的青睞.因此,做好與科研部門的掛靠,力創(chuàng)課題實(shí)驗(yàn)基地,是學(xué)?？缭绞桨l(fā)展的關(guān)鍵.開展課題研究,引進(jìn)具有前瞻性的課題,給廣大教師一方成長的沃土,凝聚智慧,帶動教師由教學(xué)型向研究型、專家型轉(zhuǎn)變,為打造名師群體搭建平臺.

　　答:這項(xiàng)提案非常好,提出了我們學(xué)校今后需要努力的一個(gè)方向,那就是要靠科研興校,特色立校.今后,我們將更好地做好學(xué)校的教科研工作,讓我們學(xué)校能夠形成鮮明的辦學(xué)特色,也像上海閘北八中、江蘇洋師中學(xué)、山東聊城的杜郎口中學(xué)等名校一樣,以鮮明的辦學(xué)特色,成為在更大范圍叫得響的名校.讓我們干部教師共同努力,爭取早日實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo).

　　提案17、班主任老師工作量大,壓力大,建議學(xué)校給低年級班主任減少課時(shí),給全體班主任減輕壓力.另外,班主任每天都要給家長打多個(gè)電話,建議給班主任發(fā)一定的電話費(fèi)補(bǔ)助,財(cái)政下發(fā)的班主任費(fèi)要及時(shí)發(fā)到老師手中,避免把班主任分成三六九等.

　　答:班主任老師工作量大、壓力大,大家公認(rèn),學(xué)校給予充分的認(rèn)可,但由于課時(shí)規(guī)定和我們學(xué)校老師的實(shí)際,還只能辛苦大家.

　　至于財(cái)政下發(fā)的班主任費(fèi),今年由于新增加,涉及新舊班主任,所以晚發(fā)了一點(diǎn)時(shí)間,請大家理解.今后只要上級撥付,及時(shí)按月發(fā)給大家.關(guān)于電話費(fèi),由于給家長聯(lián)系多,肯定班主任多花了很多電話費(fèi),學(xué)校謝謝大家.但是按照規(guī)定,我們不能給班主任發(fā)電話費(fèi),今后凡是需要打電話,校長室、教導(dǎo)處等各個(gè)有辦公電話的處室隨時(shí)歡迎大家使用辦公電話.

　　關(guān)于把班主任分成三六九等的問題:管理的要求應(yīng)該是干好與干差不能一個(gè)樣,不能全部取消,但可以考慮讓獎次的劃分更科學(xué)合理一些.

　　提案18、建議對老師實(shí)行大循環(huán),因?yàn)楦叩投喂ぷ髁坎罹啻蟠罅?

　　答:今后根據(jù)工作需要,適當(dāng)考慮大循環(huán).

　　提案19、建議給青年教師多創(chuàng)造外出參觀學(xué)習(xí)的機(jī)會.

　　答:培訓(xùn)是最大的福利,今后我們學(xué)校將在條件允許的范圍內(nèi),不僅給青年教師,而是給全體老師爭取多提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)會.

　　提案20、由于我校學(xué)生太多,摔傷、磕破的現(xiàn)象很難避免,建議給每班配備一個(gè)小藥箱,放一些碘酒、創(chuàng)可貼、止痛片或噴劑之類的常備藥品,使學(xué)生傷口及時(shí)得到處理,方便了學(xué)生,也減少了衛(wèi)生室的工作量.

　　答:班主任老師可以考慮像建立班級圖書角一樣也建立班級小藥箱.不過,要科學(xué)管理、科學(xué)使用,不能帶來新的不安全因素.

　　提案21、建議取消家長的聽課活動,一班80多人,如果叫不到誰,誰的家長就可能有意見.

　　答:學(xué)校不可能封閉辦學(xué),舉行家長開放日或開放周,請家長來校聽課,也是學(xué)校工作的一個(gè)方面.這樣,不僅能讓家長了解老師們的辛苦,也能更好的贏得家長的關(guān)心、理解和支持.這項(xiàng)工作不僅不能取消,而且要加強(qiáng),請老師們要不斷提高自身素質(zhì),提高與家長溝通交流的藝術(shù).讓家長成為學(xué)校工作的參與者、支持者、宣傳者.

　　提案22、教師子女放學(xué)后的安排,由于餐桌學(xué)生人多,隨時(shí)都有家長去接,學(xué)生容易受干擾,是否能給教師子女單獨(dú)安排一處教室學(xué)習(xí).

　　答:我們要求老師們的子女不進(jìn)辦公室,以免影響大家辦公,絕大多數(shù)老師都克服困難做到了,我代表學(xué)校謝謝大家,學(xué)校將克服困難,給教師子女單獨(dú)安排一處教室學(xué)習(xí).

　　提案23、期末全勤獎的發(fā)放,原來請一次假就全部扣除,是否能適當(dāng)扣除.

　　答:能夠整個(gè)學(xué)期不請假非常難得,所以我們制定期末全勤獎金是為了對這樣的老師進(jìn)行特別表彰,還得繼續(xù)堅(jiān)持,請大家理解.

　　提案24、班主任歷來由語文或數(shù)學(xué)老師擔(dān)當(dāng),一方面加重了語文數(shù)學(xué)老師的工作量,另一方面也使其他科目老師與班主任“絕緣”,很多在管理方面才能卓越的老師無用武之地,建議實(shí)行班主任競聘制,提高班級管理效率.此舉有以下好處:1、優(yōu)化配置資源,使能者上,庸者下.2、在評職稱方面,讓班主任5分的優(yōu)勢真正公平.3、現(xiàn)在政府提高了班主任費(fèi),在學(xué)校適當(dāng)提高補(bǔ)助的措施下,可進(jìn)一步激勵班主任各盡其能,高效率地做好工作.客觀上改變學(xué)校非語、數(shù)學(xué)科的課堂教學(xué)秩序及效率.

　　答:今年暑假我們已經(jīng)開始打破原來由語文老師當(dāng)班主任的傳統(tǒng),今后將進(jìn)一步加大這個(gè)力度,同時(shí)也可以探討班主任競聘的辦法,在條件成熟的時(shí)候?qū)嵭?

　　提案25、取消期末教學(xué)排名制,這樣更能促進(jìn)老師們團(tuán)結(jié)協(xié)作,更有利于學(xué)校、教師和學(xué)生的發(fā)展.

　　答:素質(zhì)教育不是不要教學(xué)質(zhì)量,學(xué)生考試成績不是唯一的評價(jià),但仍是非常重要的一個(gè)方面.所以,可以探討改進(jìn)對教師期末教學(xué)評價(jià)的辦法,使之更加科學(xué),但是不可能取消對教師期末教學(xué)的評價(jià).

　　提案26、對教案試行改革,探討更好的備課方式,比如實(shí)行電子備課,上交電子稿,比如,每人備一節(jié)高質(zhì)量的課,全組人共享,能否從部分組先嘗試一下.

　　答:這項(xiàng)建議很好,但是必須以我們學(xué)校的微機(jī)配備和老師們信息技術(shù)能力盡快提高為前提,現(xiàn)在全面實(shí)行條件還不成熟.條件成熟的教師可以根據(jù)自己的情況,提出申請,經(jīng)學(xué)校同意后先試行.

　　提案27、隨著信息化的不斷深入和英語的不斷普及,原來的語音室設(shè)備十分陳舊,并且到了使用年限,即使經(jīng)常維修也不能滿足日常教學(xué)的需要.申請配備一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的多媒體語音室.

　　答:老師們提得是事實(shí),確實(shí)我們的語音室已經(jīng)不能滿足英語教學(xué)的需要了.但是考慮到班級多媒體、老師用微機(jī)和磚鋪地涉及面更廣,必須先解決,而學(xué)校的資金有限,所以,英語老師先克服困難,等我們條件允許了再考慮解決.

　　提案28、老師們很辛苦,來自多方面的壓力,責(zé)任,沒時(shí)間對這些壓力及責(zé)任進(jìn)行緩解,放松,請采取措施給予關(guān)注.

　　答:兩個(gè)方面努力:一是請老師們加強(qiáng)心理素質(zhì)的訓(xùn)練,放寬心,我們做的就是這項(xiàng)工作,該教育學(xué)生時(shí)教育,但不能給學(xué)生生真氣；二是從學(xué)校的角度,讓我們共同努力打造一個(gè)和諧的校園,同時(shí)不斷豐富文體活動,適當(dāng)緩解壓力.

　　提案29、每周給全體老師安排一次文體活動.每年給老師健康查體一次,并提高育齡婦女的查體標(biāo)準(zhǔn).

　　答:我們已經(jīng)把每周五下午上完課后,定為體育活動時(shí)間,由于學(xué)校的性質(zhì),不能給大家安排如打牌等給學(xué)校環(huán)境不相適應(yīng)的其他活動,請大家理解.我們已經(jīng)開始聯(lián)系,爭取本學(xué)期先給全體老師查一次體,以后根據(jù)學(xué)校條件,力爭能做到每年一次.每次查體,可以考慮根據(jù)女老師特點(diǎn),增設(shè)一些項(xiàng)目.

　　提案30、對待年齡大的老師,身體有病的,特別需要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心體貼,希望他們不是領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)擔(dān).

　　答:年齡大的老師,不僅不是學(xué)校的負(fù)擔(dān),而且是學(xué)校的財(cái)富,在他們身上不僅有那種敬業(yè)奉獻(xiàn)、任勞任怨的優(yōu)秀品質(zhì),而且有寶貴的經(jīng)驗(yàn).所以,我們不僅應(yīng)該尊重他們,虛心向他們學(xué)習(xí),而且應(yīng)該把他們身上的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承發(fā)揚(yáng)下去.

　　提案31、只要能堅(jiān)守崗位,不論但當(dāng)什么工作,待遇不要分三六九等.

　　答:今后我們發(fā)放過節(jié)福利時(shí),只要能夠完全堅(jiān)守崗位的就一樣對待,比如就像我們八月節(jié)一樣.但是根據(jù)區(qū)里績效考核的要求,必須體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬,并且區(qū)里下步還打算把崗位的不同與職稱聘任、與工資掛鉤,所以我們的結(jié)構(gòu)工資制和期末獎懲條例還必須執(zhí)行,請理解.

　　提案32、建議提高幼兒園外聘教師待遇,穩(wěn)定外聘教師隊(duì)伍,提高工作的積極性.

　　答:學(xué)校將請示上級領(lǐng)導(dǎo),如果教育局有統(tǒng)一的規(guī)定,我們將無條件執(zhí)行,如果沒有,學(xué)校本學(xué)期也將考慮適當(dāng)增加幼兒園外聘教師的工資.

　　提案33、四五年級數(shù)學(xué)老師在備課、上課中經(jīng)常是三角尺、圓規(guī)不能離手,有些教具數(shù)量少,各班不夠一套,建議增加教具.

　　答:盡快配備,以滿足教育教學(xué)的需要.同時(shí)要求老師們履行相關(guān)財(cái)物借還手續(xù),并加強(qiáng)使用管理.

　　我把提案解答完了,不足之處請領(lǐng)導(dǎo)和老師們批評指正.

　　教職工代表大會提案

　　案名（題目）

　　建立職工薪酬正常增長機(jī)制

　　案由分析

　　公司要發(fā)展，人力資源是第一資源，目前，受用工市場供需條件影響，以及隨著生活成本的不斷上升，基層公司原有的薪酬水平已不能滿足市場競爭的需要，公司的發(fā)展最終靠人才，建立薪酬正常增長機(jī)制有利于增強(qiáng)職工對公司的認(rèn)同感、歸屬感，更好地為公司作貢獻(xiàn)，有利于構(gòu)成一支可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀職工隊(duì)伍。

　　提議措施

　　根據(jù)公司的經(jīng)營情景，結(jié)合當(dāng)?shù)氐纳钏?、職工工齡、學(xué)歷等多種因素，制定詳細(xì)的各崗位薪酬基數(shù)，同時(shí)依據(jù)每年公司的發(fā)展情景，制定職工薪酬增長辦法，并納入公司制度嚴(yán)格執(zhí)行，確保職工人均收入每年實(shí)現(xiàn)必須比例的增長。

　　教職工代表大會提案

　　自二○一○年職工代表大會以來，我院廣大職工積極參與院內(nèi)民主管理，充分發(fā)揮主人翁作用，有力地推動了醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展。受職代會主席團(tuán)的委托，現(xiàn)將上次會議提案的落實(shí)情況和本次會議提案的收集整理情況向大會作如下匯報(bào)和說明：

　　一、二○一○年職代會提案的落實(shí)情況

　　二○一○年職工代表大會前共收到并整理提案（意見或建議）65份，經(jīng)整理、分類、匯總共計(jì)28條。經(jīng)大會主席團(tuán)聯(lián)系會討論并提請?jiān)洪L辦公會確定，分解到相關(guān)職能部門進(jìn)行落實(shí)。

　　在全院職工的共同努力下，有81%的提案（25條）已經(jīng)落實(shí)完成或正在逐步解決。已經(jīng)落實(shí)或正在完善的如：關(guān)于重點(diǎn)專科建設(shè)。按照《醫(yī)院?？瓢l(fā)展規(guī)劃》，制定了2010年度發(fā)展計(jì)劃，繼續(xù)實(shí)施《?？平ㄔO(shè)管理辦法》，促進(jìn)?？平ㄔO(shè)全面發(fā)展。同時(shí)，實(shí)施“亞專業(yè)建設(shè)千萬工程”，分步驟、分批次對普外、骨外、神經(jīng)內(nèi)科、兒科進(jìn)行亞專業(yè)細(xì)化，使各專業(yè)有了更高更廣的發(fā)展空間；關(guān)于分院修建腫瘤外科大樓與改善內(nèi)科大樓的住院條件。腫瘤大樓建設(shè)按計(jì)劃順利推進(jìn)，預(yù)計(jì)3月份正式投入使用，神經(jīng)精神大樓前期工作已基本到位，今年6月可望破土動工；關(guān)于強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。醫(yī)院成立了醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量管理委員會及辦公室，打造全新的客戶服務(wù)中心，建立了服務(wù)培訓(xùn)、意見收集、投訴接待、信息反愧考核獎懲、持續(xù)改進(jìn)的管理機(jī)制；關(guān)于建立老年活動中心，醫(yī)院已建立了固定的老年活動中心。

　　有19%的提案因客觀原因或條件所限暫時(shí)不能實(shí)現(xiàn)。如：職工團(tuán)購住房等。團(tuán)購住房因情況發(fā)生變化，原準(zhǔn)備在醫(yī)院對面團(tuán)購的意向，因開發(fā)商沒有取得開發(fā)資格，團(tuán)購住房方案沒有能夠?qū)崿F(xiàn)。

　　二、本次會議提案的收集整理情況

　　本次職代會籌備期間，共收到提案71份，經(jīng)整理、分類、匯總，共計(jì)31條。其中，有關(guān)醫(yī)院建設(shè)和管理方面的提案21條，占總提案數(shù)的67%；有關(guān)職工福利方面的提案10條，占總提案數(shù)的33%。籌備小組成員及相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人對提案進(jìn)行了初審和篩選，將提案大致可歸納為以下幾個(gè)方面：

　　一是需要醫(yī)院在今年工作中加強(qiáng)或正在落實(shí)的提案占40%。

　　關(guān)于加強(qiáng)對管理干部、中青年技術(shù)骨干培訓(xùn)的提案。醫(yī)院將按照“學(xué)習(xí)年”的總體布局，抓好三個(gè)培訓(xùn)，完善培養(yǎng)、使用、激勵、考核機(jī)制。以黨辦牽頭，加強(qiáng)干部隊(duì)伍培訓(xùn)力度，組織中層干部學(xué)習(xí)道德規(guī)范、管理知識、衛(wèi)生政策、法律法規(guī)和專業(yè)知識，提升中層干部素質(zhì)，增強(qiáng)執(zhí)行力。以人事科牽頭，強(qiáng)化職工繼續(xù)教育，修訂與實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，加快人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)。并引進(jìn)與培養(yǎng)人才，特別是高學(xué)歷人才。

　　關(guān)于加強(qiáng)獎金分配的透明度的提案。一方面，要落實(shí)績效考核考核方案，形成以工作量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量為考核內(nèi)容，以個(gè)人工作量化為基礎(chǔ)的新型績效考核辦法。同時(shí)，強(qiáng)化科室二次分配的民主管理程序，增強(qiáng)獎金分配的透明度，并加大檢查力度。

　　關(guān)于職能科室要定期下臨床科室的提案。醫(yī)院將以制度來約束職能科室深入一線進(jìn)行協(xié)調(diào)工作，形成常態(tài)化。嚴(yán)格分級管理制度，將分管院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室干部定期下科室作為基本要求列入目標(biāo)責(zé)任書。

　　關(guān)于深化門診管理與服務(wù)的提案。醫(yī)院將強(qiáng)化門診管理與服務(wù)。理順各學(xué)科住院與門診關(guān)系，建立績效考核機(jī)制，提升門診競爭力。同時(shí)通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、精湛技術(shù)和流程優(yōu)化解決和彌補(bǔ)醫(yī)院硬件不足。

　　關(guān)于提升分院綜合科室實(shí)力的`提案。醫(yī)院將逐步落實(shí)分院綜合科室的人才梯隊(duì)建設(shè)，加強(qiáng)各級各類人員的培訓(xùn)，進(jìn)一步確定綜合科室專業(yè)發(fā)展方向，并逐步引進(jìn)綜合?？频奶厣夹g(shù)，加大宣傳力度，逐步提升綜合科室的影響力。

　　關(guān)于落實(shí)醫(yī)院文化建設(shè)的的提案。醫(yī)院將持續(xù)推進(jìn)文化建設(shè)。突出“倡導(dǎo)仁心博愛，體現(xiàn)人文關(guān)懷”的工作主題，將文化理念滲透到制度和機(jī)制的改革創(chuàng)新之中。同時(shí)，舉辦攝影、詩文、書畫、歌舞、球賽等培訓(xùn)、競賽和展演活動，豐富職工業(yè)余生活，陶冶職工精神情操。

　　關(guān)于醫(yī)療集團(tuán)，農(nóng)村市場的提案。醫(yī)院將繼續(xù)保持與各級相關(guān)部門、轉(zhuǎn)診機(jī)構(gòu)、醫(yī)療行業(yè)的良好公共關(guān)系，平穩(wěn)有序的深化醫(yī)療共同體合作建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)和創(chuàng)新專病和專家營銷思路，傳播一醫(yī)品牌。

　　二是需要國家政策和規(guī)定作為實(shí)施依據(jù)的提案占20%。如：關(guān)于恢復(fù)內(nèi)退政策。相關(guān)文件已廢止內(nèi)退政策，故醫(yī)院不再執(zhí)行內(nèi)退。

　　三是已納入工作計(jì)劃和需要在以后工作中加強(qiáng)的提案占20%。如：關(guān)于分院成立腫瘤會診中心的提案。醫(yī)院從腫瘤單病種入手，籌建肺癌診療中心，旨在規(guī)范腫瘤診療計(jì)劃，形成腫瘤單病種多科協(xié)作機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大腫瘤專科品牌影響力。

　　四是需要創(chuàng)造條件才能實(shí)現(xiàn)的提案占10%。如：關(guān)于為醫(yī)院職工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)”。對這一問題，近幾年職工呼吁較多，目前荊州市直衛(wèi)生系統(tǒng)均未參加，荊州市衛(wèi)生局正在向市政府爭取衛(wèi)生事業(yè)單位購買養(yǎng)老保險(xiǎn)的優(yōu)惠政策，醫(yī)院正積極配合上級部門做工作。

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