国产亚洲精品AAA大片,五月天综合网在线欧美,久久久久九九精品影院,中文国产日韩欧美二视频

【628568.com--實(shí)用資料】

作風(fēng)是一個(gè)漢語詞匯，讀音為zuòfēng，是指在思想、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的態(tài)度或行為風(fēng)格；文藝家或作品的風(fēng)格?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了作風(fēng)散漫方面的問題，希望對(duì)大家有所幫助!

　　作風(fēng)散漫方面的問題

　　根據(jù)縣局紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)安排布署，結(jié)合我站實(shí)際，我站于

　　2011年2月21日召開了征求意見會(huì)、紀(jì)律作風(fēng)專題組織生活會(huì)，在廣泛征求意見、自我查擺的基礎(chǔ)上，經(jīng)過認(rèn)真分析總結(jié)，查擺出存在的實(shí)實(shí)在在的問題，制定近期整改方案，現(xiàn)匯報(bào)如下。

　　一、存在的主要問題

　　1、執(zhí)行力不強(qiáng)，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。

　　2、不重視學(xué)習(xí)，不求上進(jìn)的問題。

　　3、單位紀(jì)律松弛,不能認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的問題。

　　二、存在問題的主要原因

　　上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時(shí)間，結(jié)合紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)的學(xué)習(xí)，單位全體同志對(duì)自身存在的主要問題和不足也多次進(jìn)行認(rèn)真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個(gè)方面：1、執(zhí)行力不強(qiáng)，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。

　　表現(xiàn)為個(gè)別干部職工對(duì)單位的任務(wù)不能積極主動(dòng)的承擔(dān)，推諉拖拉，計(jì)較得失，怕干多了吃虧。凡是總要問為什么不讓“張三”干，不讓“李四”干，對(duì)工作安排總有意見，總不滿意，工作態(tài)度不端正，工作講條件，總從不利的方面考慮，不從大局考慮，不從工作需要考慮，不想方設(shè)法干事情，不千方百計(jì)做努力，有工作難度時(shí)不敢勇于面對(duì)，時(shí)常愛講“我不會(huì)”、“我干不了”、“我沒學(xué)過”等等，從來聽不到“我這樣做行不行？”

　　2、不注重學(xué)習(xí)，不求上進(jìn)的問題。

　　有些同志，上了多年班，有了經(jīng)驗(yàn)，有了成績后，就不愿多干事，更不愿學(xué)習(xí)提高。這種思想態(tài)度要不得，工作時(shí)間、工作成績和工作經(jīng)驗(yàn)都不是驕傲的資本。個(gè)別年輕同志工作無目標(biāo)，思路不清晰，工作認(rèn)真不夠，怕干事，更怕干錯(cuò)事，放下書本、停止學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不深，不求上進(jìn)思想嚴(yán)重。

　　3、單位紀(jì)律松弛,不能認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的問題。

　　工作隨意，自由散漫，干事拖拉，時(shí)間觀念不強(qiáng)。上下班遲到早退，紀(jì)律性差，時(shí)間觀念差。其根源在于放松了對(duì)自己的要求，集體觀念、組織原則性不強(qiáng)。

　　三、今后的整改措施

　　1、以紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。集中搞紀(jì)律作風(fēng)整頓的時(shí)間畢竟有限，許多問題不可能在短期內(nèi)得到全面解決。但我們有決心和信心建好一流班子，帶好一流隊(duì)伍。要繼續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)班子成為工作、學(xué)習(xí)、廉潔奉公、秉公執(zhí)法和開拓進(jìn)取的榜樣，承擔(dān)起建設(shè)一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通。工作團(tuán)隊(duì)的責(zé)任同時(shí)加強(qiáng)組織管理，對(duì)組織紀(jì)律性不強(qiáng)、工作效率低、見利益搶、遇工作躲,背后戳是弄非的言行要嚴(yán)加管理,嚴(yán)厲批評(píng)，絕不姑息。對(duì)善于學(xué)習(xí)、

　　努力干事、工作積極、追求上進(jìn)的同志要及時(shí)表揚(yáng)肯定，多給機(jī)會(huì)成長。

　　2、抓

　　好政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高政治素質(zhì)業(yè)務(wù)水平。全站同志要充分認(rèn)識(shí)紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)的重要性、緊迫性、必要性,要嚴(yán)格執(zhí)行單位制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,將學(xué)習(xí)變成自覺行動(dòng)、積極學(xué)、主動(dòng)學(xué)。用知識(shí)來武裝自己真正做到保持先進(jìn)性。知識(shí)在不斷更新，需要不斷學(xué)習(xí)，老同志要做榜樣，既要幫帶年輕同志，又要走好自己今后的工作歷程，做到讓人敬佩、使人信服。年輕的同志更要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)水平，為自己規(guī)劃好事業(yè)的奮斗目標(biāo)，要把工作崗位當(dāng)做重新學(xué)習(xí)和提高的平臺(tái)，展露才華的舞臺(tái)。

　　3、加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，提高工作效能。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)制度的落實(shí)，加大單位檢查力度，對(duì)查處的問題要做到及時(shí)解決，解放思想，大膽工作，更好的完善各項(xiàng)機(jī)制。具體做法如下：一是實(shí)行上下班簽到制度。制定表格，實(shí)行上下班簽名。二是工作掛牌制度。設(shè)立工作牌，標(biāo)明“在崗”、“外出”。三是衛(wèi)生工作輪流制度。制定衛(wèi)生輪流表，落實(shí)到責(zé)任人。四是請(qǐng)休假工作制度。三天之內(nèi)的請(qǐng)假，臨時(shí)有事外出，必須請(qǐng)假、銷假。組室成員請(qǐng)假要告知組長，經(jīng)站長批準(zhǔn)，綜合組留查。五是目標(biāo)任務(wù)考核制度。對(duì)年度目標(biāo)和月度工作任務(wù)進(jìn)行考核，計(jì)入個(gè)人綜合考核，作為評(píng)選年度先進(jìn)的依據(jù)。

　　作風(fēng)散漫方面的問題

　　我們?cè)诩訌?qiáng)隊(duì)伍管理、完善分配激勵(lì)機(jī)制、強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面都做出了突出的效果。然而，在肯定成績的同時(shí)，也要清醒地看到“思想不正、作風(fēng)不實(shí)、執(zhí)行不力、管理不嚴(yán)、缺乏創(chuàng)新”等問題在一些人身上仍然不同程度的存在，有的還比較突出，在不同程度上影響了相關(guān)工作的持續(xù)進(jìn)行和健康發(fā)展。

　　一、干部作風(fēng)存在的突出問題

　　在調(diào)研中，70%以上的受訪人員對(duì)全市干部作風(fēng)總體評(píng)價(jià)較好，都認(rèn)為近年來南康經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的業(yè)績充分體現(xiàn)廣大干部有良好的作風(fēng)。多數(shù)受訪人員認(rèn)為市直機(jī)關(guān)干部作風(fēng)優(yōu)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部;多數(shù)受訪人員認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)比一般干部的更好。尤其是“一把手”作風(fēng)漂浮的、以身作則差的，該單位干部作風(fēng)就懶散。干部作風(fēng)存在的突出問題具體表現(xiàn)為：

　　1、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)漂浮。工作檢查落實(shí)少，滿足于聽匯報(bào)、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基層少，存在電話調(diào)度、遙控指揮現(xiàn)象;即使下基層也是蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花，對(duì)群眾的意見不了解，對(duì)基層的工作不掌握，對(duì)群眾的要求不知道;有的不善于調(diào)查研究，在具體問題的解決中盲目“拍腦袋”，搞所謂“現(xiàn)場辦公”，往往事與愿違，不僅沒起到效果，有時(shí)還傷害了群眾利益。有的甚至欺上瞞下，弄虛作假，形式主義，不從實(shí)際出發(fā)，只顧眼前政績;有的不比工作比享樂，講排場、比闊氣、比待遇。在調(diào)研中，近35%的受訪人員認(rèn)為干部作風(fēng)存在這個(gè)問題。

　　2、也有絕少數(shù)干部組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)。自由散漫，紀(jì)律松弛，隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、玩游戲，應(yīng)酬交友，經(jīng)商或從事第二職業(yè)賺錢。在調(diào)研中也有部分受訪人員反映到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦事很難找人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)常下鄉(xiāng)，找不到人。

　　3、個(gè)別干部沒有群眾觀念，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度差。有的在感情上和群眾仍存在距離，甚至存在特權(quán)思想，在群眾面前“擺譜”，對(duì)群眾熱情不夠，“冷”、“硬”、“橫”、“推”，接待群眾時(shí)推諉扯皮，甚至有絕個(gè)別干部，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，還存在“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。

　　4、有的干部事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，工作缺乏積極性、主動(dòng)性，不認(rèn)真落實(shí)，得過且過，推諉扯皮，牢騷滿腹，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。在調(diào)研中，28%的受訪人員認(rèn)為干部作風(fēng)存在這個(gè)問題。

　　5、個(gè)別單位及其干部工作效率低下，辦事程序繁瑣、承諾不兌現(xiàn)。依法行政意識(shí)淡薄，趨利執(zhí)法，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派，熱衷于謀求小團(tuán)體利益，搞行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個(gè)人化，以權(quán)謀私。

　　二、產(chǎn)生問題的原因

　　1、宗旨意識(shí)淡薄。少數(shù)干部道德修養(yǎng)不夠，忘記了黨的宗旨，對(duì)群眾利益不關(guān)心;享樂思想嚴(yán)重，爭好單位、占好崗位，艱苦困難的崗位沒人愿去;缺乏進(jìn)取心，疏于學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識(shí)不能與時(shí)俱進(jìn)，以致工作效率低下。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部官本位思想嚴(yán)重，公仆意識(shí)不強(qiáng)。

　　2、激勵(lì)機(jī)制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不夠大，一些干部受年齡、身份、學(xué)歷等條件的限制，在政治方面沒有了發(fā)展的希望，比如事業(yè)編制的干部難于提拔，一般干部很難交流，都影響了積極性。在經(jīng)濟(jì)待遇方面，市直單位實(shí)行陽光工資，干好干壞一個(gè)樣，經(jīng)商、從事第二職業(yè)賺的錢還更多，導(dǎo)致干部心理不平衡，影響了積極性;鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對(duì)計(jì)劃生育、征地拆遷等有獎(jiǎng)勵(lì)的工作積極性高，對(duì)其它工作的積極性就更低。

　　3、監(jiān)督管理不到位。雖然制定了首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、AB崗制、責(zé)任追究制等制度，但很多單位沒有嚴(yán)格執(zhí)行，監(jiān)督查處不力，制度歸制度，執(zhí)行歸執(zhí)行，以至制度形同“稻草人”，導(dǎo)致干部作風(fēng)散漫。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)表率作用發(fā)揮不夠。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)別人馬列主義，對(duì)自己卻個(gè)人主義，往往要求自己松，對(duì)別人要求嚴(yán)，要求下級(jí)或下屬做的自己卻違反。會(huì)上一套、會(huì)后一套，說的一套、做的一套，形象不佳，行為不端，上行下效。

　　三、治理對(duì)策：

　　政治路線確定以后，干部就是決定因素。要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，必須改進(jìn)干部作風(fēng)。黨的十八大針對(duì)當(dāng)前干部作風(fēng)存在的問題，決定在全黨開展群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)。因此，我們必須利用開展黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)的契機(jī)，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，著力整治在干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”等突出問題，從以下五方面著手，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。

　　1、加大教育培訓(xùn)力度，提高干部思想和業(yè)務(wù)水平。把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容，各單位要多開展集中學(xué)習(xí)，督促個(gè)人自學(xué);市委黨校要常年開展干部培訓(xùn)。要高度重視主流文化對(duì)黨風(fēng)民風(fēng)的引領(lǐng)作用，組織開展“全市十佳人民公仆”等評(píng)選活動(dòng)，舉辦先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，大力宣揚(yáng)以社會(huì)主義榮辱觀為主要內(nèi)容的社會(huì)主義文明新風(fēng)尚，逐步形成以“科學(xué)文明、積極向上”為主流的社會(huì)輿論氛圍，以優(yōu)秀的文化引領(lǐng)黨風(fēng)、匡扶民風(fēng)，為黨員干部樹立正確的價(jià)值取向。

　　2、古語講“上行則下效”?？鬃釉疲?ldquo;其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則、率先垂范。要求全黨做到的，中央和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要首先做到;要求下級(jí)做到的，上級(jí)要首先做到，一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)抓一級(jí)，做出榜樣。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭深入基層，帶頭發(fā)揚(yáng)民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持做執(zhí)行制度的模范和表率。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)好了，就能極大地帶動(dòng)和促進(jìn)黨風(fēng)、政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，使廣大群眾看到領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)效，從而更加堅(jiān)定工作干事的信心。

　　3、健全和完善制度，用制度管人管事。把企業(yè)經(jīng)營管理的理念引入到干部管理機(jī)制中，明確責(zé)任，獎(jiǎng)懲結(jié)合，激活干部積極性。一要積極推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革，健全干部管理制度，嚴(yán)把干部“入口”關(guān)。嚴(yán)格按照以事設(shè)崗、按崗定編、依編進(jìn)人的要求，精簡機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員安排，切實(shí)消除當(dāng)前少數(shù)單位干部職責(zé)不明、人浮于事的現(xiàn)象。二要大膽改革干部人事制度、獎(jiǎng)金福利分配制度，提拔優(yōu)秀的事業(yè)編制干部，加大一般干部的交流力度(包括偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與市直單位、差的市直單位與好的市直單位之間的交流)，按照業(yè)績分配獎(jiǎng)金福利。三要按照“突出重點(diǎn)、社會(huì)公認(rèn)、便于操作、體現(xiàn)導(dǎo)向”的原則，健全綜合績效考評(píng)指標(biāo)體系。堅(jiān)持多層次、多渠道、多角度評(píng)價(jià)，推行干部政績公示制，增強(qiáng)考核工作透明度。四要注重考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用，以務(wù)實(shí)促發(fā)展，以實(shí)績論優(yōu)劣，將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)處罰的重要依據(jù)，激勵(lì)和鞭策干部積極工作。

　　4、運(yùn)用電子政務(wù)和監(jiān)察現(xiàn)代科技手段規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行。大力整合信息資源和建設(shè)電子政務(wù)系統(tǒng)，加快建立集行政審批、政務(wù)公開、經(jīng)濟(jì)社會(huì)服務(wù)、舉報(bào)投訴、公共資源交易等多種功能的網(wǎng)上綜合政務(wù)服務(wù)平臺(tái)。進(jìn)一步完善行政效能電子監(jiān)察系統(tǒng)，對(duì)行政權(quán)力網(wǎng)上運(yùn)行及公共服務(wù)情況進(jìn)行實(shí)時(shí)、同步、全程電子監(jiān)察;抓好電子政務(wù)和監(jiān)察系統(tǒng)向鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)延伸工作，健全完善覆蓋全市各政務(wù)服務(wù)部門的監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，全過程視頻、音頻監(jiān)督監(jiān)察對(duì)象的服務(wù)態(tài)度和效率，逐步實(shí)現(xiàn)行政監(jiān)察在網(wǎng)上同步進(jìn)行。

　　5、加強(qiáng)監(jiān)督，從嚴(yán)懲處。定期召開黨內(nèi)民主生活會(huì)，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，樹立自身的良好形象。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要充分運(yùn)用發(fā)展環(huán)境監(jiān)測、明察暗訪、受理效能投訴、日常督察、專項(xiàng)效能監(jiān)察等手段，開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查。要拓寬群眾監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾和輿論監(jiān)督作用，建立健全群眾評(píng)議評(píng)價(jià)干部機(jī)制，形成促進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的監(jiān)督合力。各執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門要充分發(fā)揮職能作用，對(duì)玩忽職守、以權(quán)謀私、索拿卡要等違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)查一起，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，堅(jiān)決制止奢侈浪費(fèi)，堅(jiān)決查處違法違紀(jì)行為。

　　作風(fēng)散漫方面的問題

　　為貫徹落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”、“六條禁令”，著力整治黨員干部中存在的“庸懶散奢”等不良風(fēng)氣，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，按照上級(jí)有關(guān)文件通知要求，我局結(jié)合實(shí)際情況，積極行動(dòng)，認(rèn)真對(duì)照整治內(nèi)容開展自查自糾工作?，F(xiàn)將有關(guān)自查情況報(bào)告如下：

　　一、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

　　(一)成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。為切實(shí)做好整治“庸懶散奢”工作，我局及時(shí)傳達(dá)市紀(jì)委關(guān)于整治庸懶散奢等不良風(fēng)氣切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)的意見，以及區(qū)紀(jì)委的實(shí)施方案，并成立了由局長任組長，局其他領(lǐng)導(dǎo)成員任副組長，各部門負(fù)責(zé)人任成員的整治“庸懶散奢”等不良風(fēng)氣領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，形成“一把手”親自抓，班子成員具體抓，各部門共同負(fù)責(zé)的整治工作機(jī)制，為整治“庸懶散奢”工作的有序開展提供了有力保障。

　　(二)制定工作方案。按照上級(jí)部門整治“庸懶散奢”等不良風(fēng)氣的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定了《關(guān)于整治庸懶散奢等不良風(fēng)氣改進(jìn)工作作風(fēng)的工作方案》，明確了整治的工作任務(wù)、工作步驟和工作要求，確保整治工作穩(wěn)步推進(jìn)，取得實(shí)效。

　　二、認(rèn)真查擺，正視不足

　　(一)認(rèn)真自查自糾。我局要求各部門圍繞整治工作任務(wù)四大方面的內(nèi)容，逐一對(duì)照檢查，重點(diǎn)查找本部門和個(gè)人“庸懶散奢”等方面的問題和表現(xiàn)，并將查找的問題、整改措施形成部門自查報(bào)告共20份。

　　(二)廣泛征集意見。通過走訪群眾、問卷調(diào)查、本局網(wǎng)站滿意度評(píng)價(jià)等形式，向鎮(zhèn)(街)人大代表、政協(xié)委員、相關(guān)職能部門(人社、地稅)、村(居)、參保人等廣泛征求意見和建議，切實(shí)找準(zhǔn)我局在“庸懶散奢”方面的存在問題，并剖析成因，制定措施，落實(shí)整改。至今共發(fā)放調(diào)查問卷459份，回收459份，經(jīng)梳理，共歸納匯總出社會(huì)公眾提出的意見和建議34條。

　　(三)梳理存在問題。經(jīng)認(rèn)真梳理問題，查擺出我局主要存在以下幾方面的問題：一是學(xué)習(xí)積極性不高。個(gè)別工作人員缺乏自主學(xué)習(xí)積極性，常以工作繁忙為由，忽視對(duì)政策文件的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致對(duì)政策理解不透徹，影響了業(yè)務(wù)辦理的質(zhì)量和效率。二是服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)。個(gè)別工作人員對(duì)待辦事群眾偶爾還不夠熱情，當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子有些急躁，態(tài)度不夠和藹，服務(wù)工作沒有做深做細(xì)。三是工作作風(fēng)不扎實(shí)。個(gè)別部門按部就班，沒有創(chuàng)新精神，處理問題因循守舊，工作缺乏積極性、主動(dòng)性。

　　三、剖析成因，落實(shí)整改

　　落實(shí)整改是整治工作的落腳點(diǎn)和著力點(diǎn)，我局本著有則改之、無則加勉的誠懇態(tài)度，正視群眾反映的問題，堅(jiān)持邊查邊改。針對(duì)各部門自查中發(fā)現(xiàn)以及群眾反映的存在問題，認(rèn)真剖析原因，研究制定治本的整改措施。

　　(一)建立長效機(jī)制。對(duì)照中共中央“八項(xiàng)規(guī)定”的要求，建立長效機(jī)制，從源頭上遏制腐敗，杜絕奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象。同時(shí)進(jìn)一步完善“首問負(fù)責(zé)制度”、“限時(shí)辦結(jié)制度”、“一次告知制度”、“服務(wù)承諾制度”、“同崗替代制度”、“否定報(bào)備制度”、“廉政風(fēng)險(xiǎn)信息收集預(yù)警處置制度”、“重點(diǎn)工作督查制度”、“責(zé)任追究制度”等效能監(jiān)察制度，促進(jìn)我局及其工作人員依法、高效、正確履行職責(zé)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)，切實(shí)提高工作績效和執(zhí)行力。

　　(二)加強(qiáng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新。一是繼續(xù)完善培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度。進(jìn)一步加強(qiáng)社保知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全面提高綜合素質(zhì)。二是繼續(xù)辦好《學(xué)習(xí)與研究》期刊。鼓勵(lì)全局人員把學(xué)習(xí)作為第一需要，融入工作實(shí)踐，切實(shí)提高學(xué)習(xí)的自覺性、自主性和創(chuàng)造性，養(yǎng)成自學(xué)習(xí)慣。

　　(三)提升窗口形象。今年是我局“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”，為全面提升我局人員的服務(wù)素質(zhì)，在全局范圍內(nèi)營造“用心服務(wù)·保障未來”的濃厚氛圍，下階段我局將在各鎮(zhèn)(街)社保辦事處服務(wù)窗口開展“季度服務(wù)之星”評(píng)選工作，促使各社保辦事處形成你追我趕、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面。

　　(四)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。圍繞“庸懶散奢”等突出問題，采取定期檢查和隨機(jī)抽查的方式對(duì)各部門特別是各辦事處的工作作風(fēng)、工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度和業(yè)務(wù)熟練等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查，時(shí)刻保持高度警惕性。

【作風(fēng)散漫方面的問題】相關(guān)文章：

1、部隊(duì)士官作風(fēng)紀(jì)律整頓個(gè)人自查三篇

2、作風(fēng)紀(jì)律整頓總結(jié)

3、干部紀(jì)律作風(fēng)大整頓心得體會(huì)

4、醫(yī)院深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營商環(huán)境工作情況匯報(bào)

5、黨課講稿：踐行嚴(yán)實(shí)作風(fēng)在忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)、實(shí)干上做表率

6、2021干部作風(fēng)整頓個(gè)人檢視剖析材料

7、作風(fēng)紀(jì)律專題黨課講稿

8、講政治重公道業(yè)務(wù)精作風(fēng)好

9、在2021年全縣作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上的講話

10、在全市作風(fēng)建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)上的講話三篇

11、作風(fēng)品行方面評(píng)價(jià)

12、整頓黨的作風(fēng)原文

本文來源：http://628568.com/fanwen/314346.html