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　　工會慰問職工管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為加強醫(yī)院文化建設(shè)，規(guī)范醫(yī)院慰問工作程序，增強職工的歸屬感和凝聚力，讓廣大職工切實感受到醫(yī)院大家庭的溫暖，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理辦法的通知》和《廣西壯族自治區(qū)工會關(guān)于貫徹落實全國總工會加強基層工會經(jīng)費收支管理有關(guān)規(guī)定的意見》，特制定本辦法。

　　第二章 尉問原則

　　第二條 醫(yī)院職工慰問活動均須按照本辦法進行管理，所需經(jīng)費從工會經(jīng)費支出。

　　第三條 本辦法所稱慰問活動，涵蓋但不限于職工生日、傷病住院、生育住院、退休離崗、死亡，還包括職工家庭遭受重大災(zāi)、困，持有殘疾證的各類殘疾職工等需要慰問的。

　　第三章 慰問類別及標準

　　第四條 生日慰問

　　職工生日，由工會辦公室代表醫(yī)院發(fā)放生日蛋糕券，標準不超過300元/人(目前已執(zhí)行200元/人，需要時經(jīng)工會委員會、經(jīng)費審查委員會會議討論后再作調(diào)整)。

　　第五條 住院慰問

　　(1)職工因傷病、生育在本院住院的，發(fā)放慰問金300元/人/年(出院后三個月內(nèi)辦理);互濟會會員住院資助按互濟會管理辦法辦理。

　　(2)特殊原因(如工作崗位上受到傷害等)傷病住院，需到病房慰問的，給予300-500元慰問金。

　　(3)職工退休離崗時，給予不超過500元的慰問品。

　　第六條 災(zāi)、困慰問

　　職工因各種原因?qū)е缕浼彝グl(fā)生重大災(zāi)、困時，給予500-1000元慰問金(困難補助按《生活困難職工補助實施辦法》執(zhí)行)。

　　第七條 職工喪葬慰問

　　職工過世的，給予300-1000元慰問金。

　　第八條 為體現(xiàn)醫(yī)院對殘疾職工的關(guān)心、關(guān)愛，醫(yī)院對經(jīng)過殘疾評定、持有殘疾證的職工，給予一次性幫扶、關(guān)愛慰問金5000元。

　　第四章慰問組織程序

　　第九條 職工傷病住院、生育住院，由所在科室、工會小組或分工會報工會辦公室，由分工會組織慰問，工會派員參加。職工退休離崗時，由院工會發(fā)放慰問品。

　　第十條 職工去世，由所在科室、工會小組或分工會報工會辦公室，由工會組織慰問。

　　第五章 慰問金申請、審批

　　第十一條 職工因傷病、生育且在本院住院的慰問金、職工死亡慰問金，由所在分工會向工會辦公室提出申請，并提供相關(guān)資料(出院證、疾病證明、死亡證等)，由工會辦公室審批、發(fā)放。

　　第十二條 殘疾職工的幫扶、關(guān)愛慰問金，由醫(yī)院人事科向工會辦公室提出申請，由工會辦公室審批、發(fā)放。

　　第六章 附則

　　第十三條 本辦法經(jīng)工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、分工會主席聯(lián)席會討論、院長辦公會審定后組織實施。

　　第十四條 本辦法自2021年1月1日起實施，解釋權(quán)歸工會辦公室。

　　工會慰問職工管理辦法

　　第一章總則

　　    第一條  為了規(guī)范公司員工生日、新婚、生育、生?。ê┳≡?、退休、員工或其直系親屬亡故等事項時贈送賀禮或慰問品的支付范圍和標準,特制定本辦法。

　　第二章適用范圍及標準

　　     第二條  本規(guī)定適用于公司在崗員工（含在公司服務(wù)滿一年及以上的勞務(wù)派遣人員）。

　　    1.生日賀禮：員工生日時公司贈送的慰問品，由公司工會統(tǒng)一配發(fā)，以身份證號出生日期為準。

　　    2.結(jié)婚賀禮：員工新婚（含再婚）時公司贈送的慰問金。夫妻雙方均為公司員工的，贈送一份慰問金，由女方單位申報。

　　    3.生育賀禮：員工或配偶生育（符合生育政策）時公司贈送的慰問金。夫妻雙方均為公司員工的，贈送一份慰問金，女方單位申報。

　　    4.生病慰問：員工生?。ê┳≡喝旒耙陨系牟⌒輹r，公司為表示慰問支付的慰問品。

　　    5.退休慰問：員工退休時公司贈送的慰問品，以退休日期為準辦結(jié)。

　　     6.亡故慰問：員工亡故時公司支付的慰問金，以亡故日期為準辦結(jié)。

　　    7.直系親屬亡故慰問：員工的親屬（限于父母、子女、配偶）亡故時公司為表示吊唁或慰問支付的慰問金。亡故人員有多位直系親屬在公司工作的，支付一份慰問金。

　　    8.配偶父母亡故：員工的配偶亡故時公司為表示吊唁或慰問支付的慰問金。亡故人員有多位親屬在公司工作的，支付一份慰問金。

　　第三章實施要求

　　第四條  黨群辦公室：負責(zé)范圍、標準的確定、發(fā)生費用的審核、登記。

　　第五條 公司工會主席：受總經(jīng)理委托負責(zé)費用支付的批準。

　　第六條 財務(wù)部：負責(zé)費用的報銷。

　　第七條  各單位及各基層分會：給員工的慰問品和慰問金以公司名義支付，歸口公司工會統(tǒng)一管理，由各基層單位工會負責(zé)實施，及時組織相關(guān)人員以恰當(dāng)?shù)姆绞轿繂枂T工，要求做到不遺漏、不超規(guī)、不重復(fù)。

　　第八條 對住院員工，因特殊情況需再次探視慰問時，由公司工會研究決定。

　　第九條  下列情況不予慰問：吸毒住院治療；因違法犯罪、打架斗毆、自殘、醉酒、酒后駕車發(fā)生交通事故等住院治療；整容、保健等住院治療。

　　第十條  各基層工會要在慰問的同時指定專人負責(zé)與被慰問員工聯(lián)系，及時了解員工需求，并積極協(xié)助解決。

　　第四章報銷程序

　　第十一條  賀禮和慰問品以公司的名義贈送，委托各基層工會分管。遇到規(guī)定范圍事項時，經(jīng)本單位工會同意，按標準購置慰問品，慰問品必須要有稅務(wù)局監(jiān)制的正規(guī)發(fā)票，發(fā)票背面要有除經(jīng)辦人之外的人員驗收簽字。

　　第十二條 各基層工會每月23-25日，依據(jù)取得的合法原始憑證和發(fā)票填制報銷單，經(jīng)基層工會同意，公司辦審核備案，公司工會主席批準，方可在財務(wù)部報銷。

　　第十三條  財務(wù)部門按照《貨幣資金管理辦法》規(guī)定的審批程序辦理借款、報銷。付款方式為兩種：慰問金用現(xiàn)金支付的，須附被慰問人本人或其家屬實名簽字（附件1）貼報銷單；其他慰問品費用原則上通過銀行轉(zhuǎn)賬轉(zhuǎn)入經(jīng)辦人銀行卡中。

　　第五章監(jiān)督與檢查

　　第十四條 基層工會按規(guī)定做好職工慰問工作，公司工會負責(zé)對基層工會執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

　　第十五條  基層工會須建立員工慰問品和慰問金發(fā)放臺賬，次年元月份由公司工會組織人員對基層工會上年度員工慰問進行檢查。

　　第十六條  如發(fā)現(xiàn)在慰問活動中有弄虛作假、濫用職權(quán)行為的，經(jīng)公司調(diào)查核實，確有其事的，對相關(guān)人員按公司相關(guān)規(guī)章制度進行嚴肅處理。

　　第六章附則

　　第十七條  本規(guī)定經(jīng)工會委員會審議通過后實施。

　　第十八條  本規(guī)定由公司工會制定并負責(zé)解釋。

　　工會慰問職工管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為加強企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范公司員工慰問工作程序，增強員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實體會到公司大家庭的溫暖，特制定本辦法。

　　第二章尉問的原則

　　第二條公司一切員工慰問活動均須按照本辦法進行管理。

　　第三條本辦法遵循辦公室領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。

　　第四條本辦法所稱慰問活動，函蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。實際情況發(fā)生本辦法以外事項需要慰問的，由辦公室會同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時商定。

　　第三章慰問的類別及標準

　　第五條生日慰問

　　員工生日，由辦公室代表公司送去生日禮物，標準不超過200元/人。

　　第六條婚慶慰問

　　(1)員工結(jié)婚，符合晚婚政策的400元/人，雙職工600元/對;不符合晚婚政策的200元/人，雙職工400元/對。

　　(2)享受婚禮賀金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，特殊情況由辦公室擬定方案，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　第七條生病慰問

　　(1)員工因病一般住院五天以上，慰問金或慰問禮品不超過300元/人;

　　(2)員工因病手術(shù)住院，慰問金或慰問禮品不超過500元/人;

　　(3)員工因病請假在家休養(yǎng)五天以上的，慰問禮品不超過200元。

　　(4)患同樣病種在一個治療期內(nèi)住院的只慰問一次。

　　(5)享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

　　第八條工傷慰問

　　工傷慰問金標準參照員工生病慰問標準執(zhí)行。享受工傷慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

　　第九條產(chǎn)假慰問

　　(1)員工(不分男女)請產(chǎn)假的，慰問金或慰問禮品不超過400元。若女員工流產(chǎn)的，慰問金或慰問禮品不超過200元。

　　(2)享受產(chǎn)假慰問金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，并符合國家和地方計劃生育政策。特殊情況由辦公室擬定方案，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　第十條員工喪葬慰問

　　(1)員工直系親屬(包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆)過世的，享受慰問金不超過400元，花圈1個;員工本人過世的，享受慰問金不超過1000元，花圈1個。

　　(2)享受喪葬慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

　　第十一條員工子女升學(xué)補助金

　　(1)員工子女考取國家全日制大學(xué)二本以上賀金標準不超過400元/人，雙職工家庭子女不超過600元/人。

　　(2)享受子女升學(xué)補助金的必須為公司正式轉(zhuǎn)正員工。

　　(3)升學(xué)補助金申請及發(fā)放：憑子女錄取通知書原件及戶口本原件，由員工本人提出申請，經(jīng)所在部門和辦公室審核，報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。

　　第十二條特殊困難家庭救助

　　(1)公司成立“困難員工基金”，主要收入來源為：公司廢品出售收入(由財務(wù)部組織，各部門配合收集出售納入“困難員工基金”收入)、募捐收入(根據(jù)實際情況公司組織的`對本公司內(nèi)的募捐收入)、公司提供。

　　(2)“困難員工基金”管理部門為財務(wù)部，由員工本人提出申請，辦公室負責(zé)調(diào)查核實，報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。

　　(3)申請條件及程序：申請對象應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工。如因家庭遇自然災(zāi)害、重大疾病、意外事故等導(dǎo)致家庭生活突發(fā)困難，可按“員工本人提出申請→所在部門負責(zé)人初次審核→辦公室調(diào)查核實→辦公室填寫申請及補助標準→總經(jīng)理審批→財務(wù)部在困難員工基金收入中發(fā)放”的程序申請困難補助。

　　(4)凡申請困難補助的員工，本人申請后需附有戶口所在村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見原件及戶口本復(fù)印件。

　　(5)補助標準：員工困難補助金額500至2000元(不含公司組織的針對本人的募捐款項)。如“困難員工基金”不夠的，差額部分由公司承擔(dān)。困難員工一年內(nèi)只能享受一次困難補助。

　　第十三條其它重大事項慰問

　　其它重大事項需公司組織慰問的由辦公室提出方案報總經(jīng)理批準后統(tǒng)一安排送溫暖慰問活動。

　　第四章慰問組織程序

　　第十四條員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況，由所在部門負責(zé)人報辦公室統(tǒng)一組織慰問，并派指定的負責(zé)人和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)等一起參加慰問。

　　第五章慰問金的申請、審批及發(fā)放

　　第十五條公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請慰問金的，由所在部門向辦公室提出申請并提供相關(guān)資料，辦公室了解核實后，向公司寫慰問金申請，連同相關(guān)證明資料一起報總經(jīng)理審批。

　　第十六條各項手續(xù)審批通過后由辦公室負責(zé)人按審批結(jié)果到財務(wù)部領(lǐng)取對應(yīng)金額。

　　第六章附則

　　第十七條未經(jīng)批準任何部門或個人均不得以公司的名義參加慰問。第十八條本辦法由辦公室制定，并由其負責(zé)解釋及組織實施。

　　第十九條本辦法自公布之日起實施，解釋權(quán)歸辦公室。

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