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【628568.com--策劃書】

生產(chǎn)（produce），指人類從事創(chuàng)造社會財富的活動和過程，包括物質(zhì)財富、精神財富的創(chuàng)造和人自身的生育，亦稱社會生產(chǎn)。狹義生產(chǎn)僅指創(chuàng)造物質(zhì)財富的活動和過程。也指動物的繁衍后代?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準備了安全生產(chǎn)職工代表提案，希望對大家有所幫助!

　　安全生產(chǎn)職工代表提案

　　提案人：...

　　附議人：...

　　隨著裝備分公司盾構(gòu)施工業(yè)務(wù)全面展開，切塊分包模式成為主流，盾構(gòu)項目成井噴模式爆發(fā)，藉此契機，從節(jié)儉成本和精細化管理的角度出發(fā)，建立區(qū)域性周轉(zhuǎn)材料和機械設(shè)備調(diào)劑使用平臺，使供需雙方信息暢通，經(jīng)過對周轉(zhuǎn)材料及機械設(shè)備調(diào)配中的信息化管理，杜絕迂回運輸，長途物流，就近調(diào)配，充分發(fā)揮小距離、同區(qū)域調(diào)撥，以減少周轉(zhuǎn)材料及機械設(shè)備的資產(chǎn)投入，提高資產(chǎn)利用。

　　回復(fù)：目前，分公司正在運行二航局物資管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)具備上述功能，隨著公司正在開展的各業(yè)務(wù)與財務(wù)的信息化對接的實施，今后的管理系統(tǒng)將更加優(yōu)化。

　　分公司目前已有物資管理信息化平臺，廣州地鐵項目已經(jīng)運行，福州地鐵項目在...年即可上線運行。由于該系統(tǒng)運行需要6人，公司不允許1人采用多個賬號運行該平臺。目前除盾構(gòu)項目外其它項目因物資管理人員少、物資少，暫不具備上線條件。待公司信息化對接完成后，逐步實此刻建項目全上線。

　　安全生產(chǎn)職工代表提案

　　案名（題目）

　　關(guān)于編制外職工的工資待遇問題

　　案由分析

　　我司是***，***業(yè)務(wù)量的不斷擴大（從2004年的2000多萬到2009年的6000多萬），展業(yè)人員不斷增加，同時，相應(yīng)的內(nèi)勤人員也逐漸增多。部分內(nèi)勤人員主要負責(zé)外勤人員的業(yè)務(wù)輸機，業(yè)績匯總，異常是近年來摩托車、拖拉機、汽車的投保量大幅度增長，保單輸機工作量增大，常常加班加點。但因為***對我司是核定總的工資額度，這部分員工的工資沒有進入工資總額，待遇普通較低，加之有部份老員工，年齡偏大，文化較低，按政策規(guī)定又不能簽勞務(wù)派遣，所以對不能簽勞務(wù)派遣的這部份員工工資的發(fā)放十分不好辦，公司也為此十分擔(dān)憂，如果不能供給良好的工資待遇，將加速人員的流動性，***業(yè)務(wù)的穩(wěn)定。

　　提議措施

　　為了***員工隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展，期望***對我們的工資總額能否做一些調(diào)整，從而更加完善。能***的發(fā)展狀況，人員、業(yè)績增幅、效益等因素對工資總額的核定增長比例。我公司能夠根據(jù)員工的崗位，工作質(zhì)量，工作成績以及服務(wù)態(tài)度等各方面來考量員工的工資，從而調(diào)動工作的進取性，激勵員工做好本職工作，做到愛司如家，使之為在***工作感到驕傲和自豪。

　　安全生產(chǎn)職工代表提案

　　一、公司鼓勵技術(shù)創(chuàng)新

　　提出理由：技術(shù)創(chuàng)新是提高產(chǎn)能、降低成本、減少能耗的主要手段，也提高公司競爭力的重要保障。

　　提議：

　　1、集思廣益，公司建立一個技術(shù)創(chuàng)新平臺，鼓勵公司員工多提提議。

　　2、公司成立技術(shù)創(chuàng)新研究小組，對員工所提的合理方案進行探討研究，將合理提議實施。

　　3、公司設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新基金，對提出技術(shù)創(chuàng)新并給公司帶來帶來效益的給予獎勵。

　　二、盡快建立管控系統(tǒng)

　　提出理由：由于沒有管控系統(tǒng)，導(dǎo)致生產(chǎn)數(shù)據(jù)存在嚴重的滯后性，對指標調(diào)整帶來很大的不便，影響氧化鋁生產(chǎn)的正常進行。

　　提議：公司盡快建立管控系統(tǒng)并完善，保證氧化鋁生產(chǎn)的正常運行。

　　三、解決倒班人員吃飯、喝水問題

　　提出理由：為了保障生產(chǎn)的正常進行，倒班人員經(jīng)常性吃不上飯。提議：公司與食堂溝通，由各作業(yè)單元提前和食堂聯(lián)系，食堂將倒班人員飯菜打好，車間人員直接取走。保障倒班員工能正常吃上飯。

　　四、宿舍通網(wǎng)絡(luò)

　　提出理由：網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)已成為社會交流的主要平臺，是21世紀人們生活不可或缺的一部分。

　　提議：盡快將員工宿舍通網(wǎng)絡(luò)。

　　五、食堂菜價不合理

　　提出理由：食堂菜價太高，超過了員工的承受本事，部分員工為省錢不在打菜或少打菜，這將導(dǎo)致員工身體素質(zhì)下降，給公司帶來不穩(wěn)定因素。

　　提議：

　　1、將食堂菜價合理化。

　　2、建立第二食堂，有競爭才有提高，保障員工生活水平。

　　六、公司建立廣播站

　　提出理由：讓員工及時了解公司動態(tài)。

　　提議：公司成立廣播站，讓員工了解公司動態(tài)，最終構(gòu)成獨特的企業(yè)文化。

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