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【628568.com--實(shí)用資料】

事業(yè)單位，英文是PublicInstitution，是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。下面是我的公文網(wǎng)為大家整理的事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，供大家參考選擇。

　　事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定

　　第一條 為貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作人員行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，促進(jìn)**集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）管理水平不斷提高，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，督促全體工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證集團(tuán)公司在安全、高效的程序下運(yùn)行，參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件及**政府及其職能部門規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于與集團(tuán)公司（包括子分公司）建立勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系及形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有員工（以下簡(jiǎn)稱工作人員）。

　　第三條 工作人員違紀(jì)違規(guī)（即違反國(guó)家法律、法規(guī)和集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，或不履行、不正確履行職責(zé)，給集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)造成損失、聲譽(yù)造成不良社會(huì)影響或本人被行政處罰、治安處罰、司法處罰、紀(jì)律處罰等任一情形）的，依照本規(guī)定給予處分。涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　工作人員中的中共黨員違紀(jì)違規(guī)，需要給予處分的，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及本規(guī)定等相關(guān)規(guī)定，給予處分。

　　工作人員中的非中共黨員違紀(jì)違規(guī)，需要給予處分的,參照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，依據(jù)本規(guī)定等相關(guān)規(guī)定，給予處分。

　　第四條 給予工作人員處分應(yīng)遵循以下原則：

　?。ㄒ唬┴?zé)任到人，制度面前人人平等原則；

　　（二）實(shí)事求是,證據(jù)確鑿,公平、公正原則；

　?。ㄈ颓氨押蟆⒂绣e(cuò)必究，教育與懲處相結(jié)合原則；

　?。ㄋ模┳峰e(cuò)問責(zé)，程序合規(guī)，誰主管誰負(fù)責(zé)原則。

　　第二章處分的種類和適用

　　第五條 處分種類：警告；記過；記大過；降級(jí)、降薪留崗；撤職、留用察看；停薪待崗；解除勞動(dòng)合同。

　　降級(jí)、降薪留崗處分可單獨(dú)使用，也可合并使用；撤職、留用察看處分可單獨(dú)使用，也可合并使用。

　　受處分的期限為：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；記大過，十八個(gè)月；降級(jí)、降薪留崗，二十四個(gè)月；撤職、留用察看，二十四個(gè)月或三十六個(gè)月；停薪待崗，二十四個(gè)月或三十六個(gè)月。

　　第六條 受到處分的工作人員在受處分期間不得評(píng)選先進(jìn)，不得授予任何榮譽(yù)稱號(hào)，不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)），不得列為后備干部，不得提高職級(jí)和工資（薪金）檔次。

　　第七條 受到處分的工作人員，在處分期限內(nèi)不得發(fā)放任何形式的獎(jiǎng)金。

　?。ㄒ唬┦茳h內(nèi)警告處分的黨員，降低處分期內(nèi)浮動(dòng)工資的10%；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的黨員，降低處分期內(nèi)浮動(dòng)工資的15%；受撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看的黨員,取消其受處分期間全部浮動(dòng)工資；受開除黨籍處分的黨員，取消其三年內(nèi)全部浮動(dòng)工資。

　?。ǘ┦芫嫣幏值墓ぷ魅藛T，降低處分期內(nèi)浮動(dòng)工資的10%；受記過處分的工作人員，降低處分期內(nèi)浮動(dòng)工資的15%；受記大過處分的工作人員，降低處分期內(nèi)浮動(dòng)工資的30%；受降級(jí)、降薪留崗處分的工作人員，降低處分期內(nèi)浮動(dòng)工資的50%。

　?。ㄈ┦艹仿?、留用察看處分的工作人員，集團(tuán)公司可以根據(jù)工作需要調(diào)整其工作崗位，根據(jù)其所在工作崗位發(fā)給相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，取消其受處分期間全部浮動(dòng)工資。

　?。ㄋ模┦芡Ｐ酱龒徧幏值墓ぷ魅藛T，等候集團(tuán)公司安排工作崗位，在此期間停發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，五險(xiǎn)一金全部由本人承擔(dān)。

　　第八條 工作人員受到降級(jí)、降薪留崗處分的，在處分期內(nèi)不得擔(dān)任與原任職務(wù)同級(jí)或者高于原任職務(wù)的工作；受到留用察看及以上處分的,其職務(wù)應(yīng)予撤銷。

　　工作人員受到解除勞動(dòng)合同處分的，自處分決定生效之日起，終止其與集團(tuán)公司的勞動(dòng)合同關(guān)系，組織人事部按規(guī)定辦理解除其勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　第九條 工作人員同時(shí)有兩種以上（含兩種）需要給予處分行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分。

　　工作人員在受處分期間又受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過四十八個(gè)月。

　　第十條 二人及其以上共同違反本規(guī)定的，根據(jù)其在共同違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，分別給予處分。

　　第十一條 違紀(jì)違規(guī)行為有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分：

　?。ㄒ唬┲苯迂?zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起決定性作用的領(lǐng)導(dǎo)干部。

　?。ǘ┲饕I(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部。

　?。ㄈ┲匾I(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　第十二條 從輕、從重處分，是指在本規(guī)定分則中違紀(jì)違規(guī)行為所規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。

　　減輕、加重處分，是指在本規(guī)定分則中違紀(jì)違規(guī)行為所規(guī)定的處分幅度以外，減輕或者加重一檔給予處分。

　　第十三條 有下列情形之一的，可以從重或加重處分：

　　（一）在兩人以上的共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；強(qiáng)迫、唆使、引誘他人違紀(jì)違規(guī)的；

　?。ǘ╇[匿、偽造、銷毀證據(jù)、阻撓、干擾組織調(diào)查的；包庇同案人員的；

　?。ㄈ┚懿煌诉€違紀(jì)違規(guī)所得或者拒不履行賠償責(zé)任的；

　　（四）串供或阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料，或者恐嚇威脅、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、證人的；

　?。ㄎ澹┰谑芴幏制陂g再次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為需要給予處分的；

　?。┢渌枰獜闹鼗蚣又氐那楣?jié)。

　　第十四條 有下列情形之一的，可以從輕或減輕處分：

　　（一）主動(dòng)交代違紀(jì)違規(guī)行為，積極配合組織調(diào)查的；主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)行為，情況屬實(shí)的；

　?。ǘ┲鲃?dòng)上交違紀(jì)違規(guī)所得或者主動(dòng)賠償集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)損失的；

　?。ㄈ┲鲃?dòng)采取措施，有效避免、挽回?fù)p失的，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；

　　（四）有其他需要從輕或減輕處分的。

　　第十五條 違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，未給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可以免予處分。

　　確因意外和自然因素造成的事故，因當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，可免予追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　第十六條 有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予提醒談話、書面檢查、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令整改。

　?。ㄒ唬┏霈F(xiàn)苗頭性、傾向性問題的；

　?。ǘ┓从车膯栴}年代久遠(yuǎn)、難以查證的；

　?。ㄈ┓从车膯栴}事出有因、查無實(shí)據(jù)的；

　?。ㄋ模┯羞`紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)顯著輕微危害極小；

　?。ㄎ澹┐嬖谝欢▎栴}，雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成一定影響的；

　?。┢渌枰嵝选⑴u(píng)和整改的問題。

　　第十七條 各基層單位及機(jī)關(guān)各部門班子集體作出違紀(jì)違規(guī)決定的，對(duì)共同參與人員，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，并按各自在共同違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任分別處理。

　　班子成員對(duì)作出違紀(jì)違規(guī)決定提出明確反對(duì)意見而沒有被采納的，不承擔(dān)責(zé)任。

　　第十八條 工作人員因違反本規(guī)定給國(guó)家和集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除給予相應(yīng)處分外，還可依據(jù)損失情況要求工作人員賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司結(jié)合實(shí)際并參照相關(guān)規(guī)定確定。拒絕賠償?shù)模瘓F(tuán)公司可以通過法律途徑追繳，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

　　經(jīng)濟(jì)賠償可以要求工作人員直接以現(xiàn)金形式支付，也可從工作人員工資（薪金）、獎(jiǎng)金（浮動(dòng)工資）等中扣除，但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資總額的20%?？鄢?jīng)濟(jì)賠償后的實(shí)際工資性收入不得低于本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十九條 工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為需要給予處分，但因不明原因下落不明的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定給予處分，下達(dá)處分決定。

　　（一）處分決定下達(dá)后，要依法在三十日內(nèi)將處分決定送達(dá)至被處分人具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的親屬，或通過媒體予以公告。無法送達(dá)的，送達(dá)人員要做好相關(guān)記錄。

　?。ǘ┕姘l(fā)出三十日內(nèi)被處分人未到集團(tuán)公司組織人事部辦理相關(guān)手續(xù)的，由組織人事部直接辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　第三章對(duì)違法犯罪職工的紀(jì)律處分及處理

　　第二十條 工作人員因犯罪被人民法院依法判處有期徒刑及以上刑罰的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。有期徒刑被宣告緩刑的，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第二十一條 被宣告管制、拘役的人員，其一切職務(wù)自然撤銷，并給予留用察看及以上處分。

　　第二十二條 被法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處分的，根據(jù)情節(jié)給予降級(jí)、降薪留崗及以上處分。

　　第二十三條 工作人員依法受到行政處罰的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)執(zhí)法機(jī)關(guān)的生效判決、裁定和決定以及認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)集團(tuán)公司紀(jì)委審理核實(shí)后，并報(bào)集團(tuán)公司黨委批準(zhǔn)依照本規(guī)定給予處分。

　　第二十四條 工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，按照人事管理權(quán)限，由集團(tuán)公司組織人事部暫停其履行職務(wù)。

　　第二十五條 工作人員因涉嫌違法違紀(jì)在被司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查期間，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，不得解除其勞動(dòng)合同，不得辦理出國(guó)（境）和退休手續(xù)。

　　第二十六條 集團(tuán)公司紀(jì)委在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)工作人員有刑法規(guī)定的行為，雖不構(gòu)成犯罪但須追究政務(wù)責(zé)任的，或者有其他違法行為，損害國(guó)家、企業(yè)和人民利益的，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予紀(jì)律處分。

　　第四章分則

　　第二十七條 有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。

　　（一）違反或拒不執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的;

　?。ǘ┥⒉紦p害國(guó)家、集團(tuán)公司聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在損害國(guó)家、集團(tuán)公司利益的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；

　　（三）接受境外資助從事?lián)p害國(guó)家利益或者危害國(guó)家安全活動(dòng)的，接受損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的境外邀請(qǐng)、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的；

　?。ㄋ模┻`反國(guó)家民族宗教法規(guī)和政策，利用宗教活動(dòng)煽動(dòng)騷亂鬧事或者參加其他危害國(guó)家安全、社會(huì)穩(wěn)定的非法組織，造成不良后果的；

　　（五）非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國(guó)國(guó)籍的，攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國(guó)（境）內(nèi)的；

　?。┙M織、參加嚴(yán)重違反社會(huì)管理秩序的罷工活動(dòng)的；

　　（七）其他違反政治紀(jì)律的行為。

　　公開發(fā)表反對(duì)憲法確立的國(guó)家指導(dǎo)思想，反對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，反對(duì)社會(huì)主義制度，反對(duì)改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的，給予留用察看及以上處分。

　　第二十八條 違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定，隱瞞不報(bào)，不按照規(guī)定請(qǐng)示、報(bào)告重大事項(xiàng)，情節(jié)較重的，給予警告、記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過、降級(jí)、降薪留崗處分。

　　第二十九條 有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。

　?。ㄒ唬┲圃?、傳播、私藏違法違禁物品，打架斗毆、尋釁鬧事、酗酒滋事的；

　?。ǘ┙M織、參與賣淫、嫖娼、賭博、迷信等社會(huì)丑陋活動(dòng)的；

　?。ㄈ╋嬀坪篑{駛機(jī)動(dòng)車行為的；

　?。ㄋ模┪竞篑{駛機(jī)動(dòng)車、醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車及其他危險(xiǎn)駕駛機(jī)動(dòng)車行為的；

　?。ㄎ澹┡c他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系、包養(yǎng)情人的，有虐待、遺棄家庭成員或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)的；

　?。┠笤焓聦?shí)侮辱、誹謗他人，損害他人人格或名譽(yù)，誣告、陷害他人，以毆打、體罰、非法拘禁等方式，侵犯他人人身權(quán)利的；

　　（七）違背社會(huì)公序良俗，在公共場(chǎng)所有不當(dāng)行為的；

　　（八）在微博、微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，公開發(fā)表與事實(shí)不符、故意扭曲事實(shí)及不當(dāng)?shù)难哉摗D片等情況的；

　?。ň牛┢渌麌?yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德、家庭美德的行為。

　　有前款第（二）、（四）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予撤職、留用察看及以上處分。

　　第三十條 有涉毒行為的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。

　?。ㄒ唬┕ぷ魅藛T初次涉毒的，管理人員和專業(yè)技術(shù)人員給予降級(jí)及以上處分，其他人員給予降薪留崗及以上處分。

　?。ǘ┕ぷ魅藛T累計(jì)兩次及兩次以上涉毒的,管理人員和專業(yè)技術(shù)人員給予撤職及以上處分，其他人員給予留用察看及以上處分，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

　　（三）工作人員因涉毒受到本規(guī)定上述處分期間,集團(tuán)公司組織人事部應(yīng)及時(shí)調(diào)整其工作崗位,調(diào)離管理、技術(shù)等重要崗位，不得從事涉錢、涉物、安全、設(shè)備操作駕駛等崗位工作。

　　第三十一條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。

　?。ㄒ唬┴澪?、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、個(gè)人借用公款從事營(yíng)利活動(dòng)的；

　?。ǘ├寐殑?wù)上的便利以權(quán)謀私，吃拿卡要，刁難、克扣群眾、為他人謀取利益，違反國(guó)家規(guī)定，從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的；

　?。ㄈ?duì)待群眾態(tài)度惡劣、簡(jiǎn)單粗暴，造成不良后果或者影響的；

　?。ㄋ模┰诠珓?wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證，用公款旅游或者變相用公款旅游，辦公用房超標(biāo)，公車私用、私車公養(yǎng)，借（占）用下屬單位及利益相關(guān)人車輛行為的；

　?。ㄎ澹┻`規(guī)操辦婚喪喜慶事宜，不按規(guī)定報(bào)告或不如實(shí)報(bào)告、邀請(qǐng)管理服務(wù)對(duì)象參加婚喪喜慶事宜，借機(jī)斂財(cái)，超標(biāo)準(zhǔn)操辦的；

　?。┻`規(guī)收取、上繳、使用專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、管理經(jīng)費(fèi)等各類費(fèi)用的；

　?。ㄆ撸┢渌`反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。

　　第三十二條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。

　　（一）違反國(guó)家財(cái)政收入上繳有關(guān)規(guī)定的，揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)或者造成國(guó)有資產(chǎn)流失的；

　?。ǘ┻`反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金，違反票據(jù)管理規(guī)定，擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目或者擅自改變收費(fèi)項(xiàng)目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)象的；

　?。ㄈ┪磭?yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)管理及內(nèi)控制度，在資金運(yùn)轉(zhuǎn)、債務(wù)控制、信息披露等方面造成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，或出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)后未及時(shí)報(bào)告并采取措施，給集團(tuán)公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的；

　　（四）違反國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國(guó)有資產(chǎn)的；

　　（五）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購(gòu)工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的；

　?。﹤卧臁⒕幹铺摷儇?cái)務(wù)報(bào)表，隱匿、銷毀應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證，或者會(huì)計(jì)核算混亂，造成財(cái)務(wù)信息嚴(yán)重失真，給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

　?。ㄆ撸┥米蕴岣吒＠⒀a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大福利、補(bǔ)貼范圍，濫發(fā)獎(jiǎng)金、有價(jià)證券和實(shí)物；

　?。ò耍┢渌`反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。

　　第三十三條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。

　?。ㄒ唬┰趫?zhí)行上級(jí)部門及集團(tuán)公司重要任務(wù)，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對(duì)抗的，無正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行組織任免、調(diào)配或交流的；

　　（二）破壞正常工作秩序，給國(guó)家或者集團(tuán)公司公共利益造成損失的，指揮操作不當(dāng)、違章違規(guī)操作，致使集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

　?。ㄈ┌l(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的；

　?。ㄋ模┰陧?xiàng)目評(píng)估評(píng)審、產(chǎn)品認(rèn)證、設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的；

　　（五）泄露國(guó)家機(jī)密，泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的，擅自接受新聞媒體記者采訪、發(fā)表不實(shí)言論，給集團(tuán)公司造成不良影響的；

　　（六）采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位，在選拔任用、錄用、考核、評(píng)選等干部人事工作中違反有關(guān)規(guī)定的；

　?。ㄆ撸?duì)批評(píng)、申訴、控告、檢舉等行使合法權(quán)利的行為進(jìn)行壓制或者打擊報(bào)復(fù)的，以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段破壞選舉的；

　?。ò耍?duì)本單位、部門發(fā)生的違反法律、法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴(yán)重后果的；

　　（九）對(duì)本單位、部門存在的問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，造成重大事件發(fā)生，嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及社會(huì)、集團(tuán)公司正常秩序，或者在發(fā)生重大事件時(shí)處理不及時(shí)、不得力，并造成嚴(yán)重后果的；

　?。ㄊE用職權(quán)，危害國(guó)家、集團(tuán)公司利益或者侵害公民、法人、其他組織合法權(quán)益的；

　?。ㄊ唬?duì)工作認(rèn)識(shí)不到位、不能顧全大局、不擔(dān)當(dāng)，不作為，玩忽職守，不按程序辦事，推諉、扯皮、責(zé)任心不強(qiáng)、麻痹大意、疏于管理、工作失誤，不作為、慢作為、濫作為，玩忽職守、擅離職守、貽誤工作、無正當(dāng)理由拒不服從管理、或者無理取鬧影響生產(chǎn)、工作秩序的，導(dǎo)致集團(tuán)公司遭受損失、損害或造成不良社會(huì)影響的；

　?。ㄊ┥米猿鼋琛⑥D(zhuǎn)讓或者有償提供本人執(zhí)業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)印章或者職稱證書的；

　?。ㄊ┻`反民主集中制原則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng)，或者擅自改變集體作出的重大決定的；

　?。ㄊ模┕室馄茐募瘓F(tuán)公司的工程建設(shè)、機(jī)械設(shè)備、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全及其他集團(tuán)公司物品，給集團(tuán)公司造成損失的；

　?。ㄊ澹┢渌`反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。

　　第三十四條 應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。

　?。ㄒ唬┎话匆?guī)定組織、參與聚集性活動(dòng)，故意瞞報(bào)、漏報(bào)有關(guān)信息的；

　?。ǘ┎环闹笓]、調(diào)遣或者消極對(duì)抗，擅離職守、推諉扯皮等不擔(dān)當(dāng)、不作為，對(duì)聚集活動(dòng)監(jiān)管不力的；

　　（三）貪污、挪用、截留防控錢物，管控措施不力的；

　?。ㄋ模┢渌`反應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件規(guī)定的行為。

　　第三十五條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。

　　（一）利用專業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違法違紀(jì)行為，利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的；

　?。ǘ┯谐u、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文件，或者捏造事實(shí)等學(xué)術(shù)不端行為的；

　?。ㄈ┡撟骷?，騙取職務(wù)、職級(jí)、職稱、待遇、資格、學(xué)歷、學(xué)位、榮譽(yù)或者其他人事利益的；

　?。ㄋ模┢渌`反職業(yè)道德的行為。

　　第三十六條 有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。

　　（一）因違法、違規(guī)或違反集團(tuán)公司各項(xiàng)制度、工作流程、安全操作規(guī)程和其他規(guī)定以及因失職、失察、未盡職盡責(zé)，發(fā)生重大案件，導(dǎo)致人員傷亡、集團(tuán)公司遭受損失、損害或不良社會(huì)影響的；

　　1.給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失在五萬元以下（含五萬元）的，相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度給予相應(yīng)處分的同時(shí)，承擔(dān)損失總額的5%-10%經(jīng)濟(jì)賠償，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　2.給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失在五萬元至二十萬元（含二十萬元）的，相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度給予相應(yīng)處分的同時(shí)，承擔(dān)損失總額的5%-15%經(jīng)濟(jì)賠償，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　3.給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失在二十萬元以上的，相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度給予相應(yīng)處分的同時(shí)，承擔(dān)損失總額的5%-20%經(jīng)濟(jì)賠償，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　?。ǘ┪幢ＷC安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導(dǎo)致重大安全隱患，出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；

　?。ㄈ┪磳?duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)和考核上崗，造成嚴(yán)重后果，違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的，或超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)活動(dòng)的；

　?。ㄋ模┐嬖谑鹿孰[患不執(zhí)行上級(jí)和安全部門限期整改的要求，造成事故，應(yīng)當(dāng)預(yù)見危險(xiǎn)或危害存在，因疏忽大意，放任不管，在事故發(fā)生后，未及時(shí)采取有效搶救措施的，對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或不及時(shí)報(bào)告的；

　?。ㄎ澹┌l(fā)生群體性食物中毒以及其他嚴(yán)重后果的；

　?。┢渌`反安全生產(chǎn)和健康保障有關(guān)規(guī)定的行為。

　　第三十七條 有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。

　?。ㄒ唬┮粋€(gè)月內(nèi)無正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)達(dá)十五次至二十次或年度內(nèi)無正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)滿五十次至八十次的，給予警告處分；

　?。ǘ┮粋€(gè)月內(nèi)無正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)達(dá)二十次以上或年度內(nèi)無正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)滿八十次以上的，給予記過及以上處分；

　　（三）連續(xù)曠工十個(gè)工作日至十五個(gè)工作日或年度內(nèi)累計(jì)曠工二十個(gè)工作日至三十個(gè)工作日的，給予記過處分；

　?。ㄋ模┻B續(xù)曠工十五個(gè)工作日以上或年度內(nèi)累計(jì)曠工三十個(gè)工作日以上的，可以解除勞動(dòng)合同;

　?。ㄎ澹└鲉挝恢饕?fù)責(zé)人、考勤員未能保證職工考勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，對(duì)“吃空餉”人員隱瞞不報(bào)、弄虛作假及長(zhǎng)期“吃空餉”的；

　?。┢渌麌?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

　　第三十八條 有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。

　?。ㄒ唬┻`反合同管理的法律、法規(guī)，不按照合同評(píng)審程序評(píng)審批準(zhǔn)，盲目簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同而沒有簽訂，擅自超越權(quán)限簽訂合同，擅自改變或終止合同的；

　?。ǘ┥米酝扛摹N毀、丟失合同及相關(guān)資料，引發(fā)合同糾紛的；

　?。ㄈ┌l(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給集團(tuán)公司利益造成危害，不及時(shí)加以糾正、制止，或者不及時(shí)采取有效措施維護(hù)集團(tuán)公司利益，在簽訂合同時(shí)，與對(duì)方相互串通、損害集團(tuán)公司利益、或簽訂虛假合同的；

　?。ㄋ模┢渌`反合同管理法律、法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定的行為。

　　第三十九條 有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。

　?。ㄒ唬┻`規(guī)轉(zhuǎn)包、分包工程項(xiàng)目，管理制度落實(shí)不到位的；

　?。ǘ┮蚴┕し桨覆划?dāng)或過程監(jiān)控不力，造成工期延誤、質(zhì)量低劣、未能及時(shí)采取有效的補(bǔ)救措施，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失和信譽(yù)損失的；

　?。ㄈ╉?xiàng)目經(jīng)費(fèi)開支超范圍、超預(yù)算、超標(biāo)準(zhǔn)的，簽認(rèn)不實(shí)工程數(shù)量的；

　　（四）超施工圖量或?qū)嶋H完成量計(jì)價(jià)，或者計(jì)價(jià)依據(jù)不真實(shí)、不完整，虛列成本，索賠、變更工作出現(xiàn)重大失誤、瀆職行為的；

　　（五）其他違反工程項(xiàng)目管理規(guī)定的行為。

　　第四十條 有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。

　?。ㄒ唬┨摿小⒍嗔泄こ虜?shù)量和投資，違規(guī)編制概算和蓄意高套計(jì)價(jià)單價(jià)的；

　?。ǘ┻`規(guī)變更設(shè)計(jì)、越權(quán)變更設(shè)計(jì)，不按技術(shù)要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)施工，偷工減料或者對(duì)發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量隱患整改不及時(shí)，對(duì)工程項(xiàng)目質(zhì)量監(jiān)督和管理不到位，造成質(zhì)量事故，工程技術(shù)資料弄虛作假的；

　　（三）利用職務(wù)之便，私自承攬、私人掛靠、私下組織參與承接工程建設(shè)業(yè)務(wù)，利用職務(wù)之便，私自承包、轉(zhuǎn)包、分包或者中介轉(zhuǎn)讓建設(shè)工程，私人掛靠、私下組織施工隊(duì)伍或者與他人合伙承攬建設(shè)工程，利用職務(wù)之便推薦或者變相推薦產(chǎn)品或者指定設(shè)備廠家以獲取報(bào)酬，或違反國(guó)家有關(guān)工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的；

　?。ㄋ模┧阶詾槠渌麊挝辉O(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等項(xiàng)目簽字、蓋章，或者允許他人以本人名義執(zhí)業(yè)的；

　　（五）其他違反工程項(xiàng)目建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為。

　　第四十一條 有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。

　　（一）給集團(tuán)公司造成較大法律風(fēng)險(xiǎn)之前，給集團(tuán)公司聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響，或在法律糾紛案件發(fā)生后，故意隱瞞或者不按照規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，以及不及時(shí)采取有效應(yīng)對(duì)措施的；

　　（二）應(yīng)當(dāng)或者可以追究對(duì)方當(dāng)事人責(zé)任而擅自放棄追究，遺漏或遺失關(guān)鍵證據(jù)，拒不執(zhí)行生效法律文書，給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響的；

　?。ㄈ┡c案件相對(duì)方或任何第三方串通損害集團(tuán)公司利益，冒用集團(tuán)公司名義、私刻集團(tuán)公司印章、騙取集團(tuán)公司法人代表授權(quán)委托，擅自辦理應(yīng)訴、復(fù)議、仲裁等工作事項(xiàng)的；

　?。ㄋ模┰谄綍r(shí)或承辦、接觸法律糾紛案件時(shí)中存在以下行為：

　　1.故意損害集團(tuán)公司行為的；

　　2.因玩忽職守、重大失誤而給集團(tuán)公司造成較大法律風(fēng)險(xiǎn)或給集團(tuán)公司聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的；

　　3.未經(jīng)公司相應(yīng)主管部門書面批準(zhǔn)，向任何公司以外的相對(duì)方或第三方提供書面證明、說明等具有證明或說明作用的材料或語(yǔ)音的；

　　上述三種情形，不以行為時(shí)是否涉案為判定和處分標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ㄎ澹┢渌`反法律糾紛案件管理規(guī)定的行為。

　　第四十二條 有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。

　　（一）偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；

　?。ǘ┵I賣或者使用偽造、變?cè)斓膰?guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；

　?。ㄈ┥米詫€(gè)人因工作需要而使用、暫時(shí)保管的集團(tuán)公司重要檔案、文件、資料，用于個(gè)人事務(wù)或提供給集團(tuán)公司外機(jī)構(gòu)或人員使用的；

　?。ㄋ模p毀、丟失集團(tuán)公司具有保存價(jià)值或應(yīng)當(dāng)保密的檔案、文件、資料的，涂改、偽造檔案、文件、資料，工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生重大泄密事故，給集團(tuán)公司造成不良后果或損失的；

　?。ㄎ澹﹤卧?、變?cè)?、丟失集團(tuán)公司有關(guān)印章，將集團(tuán)公司有關(guān)印章轉(zhuǎn)借他人，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用集團(tuán)公司有關(guān)印章的；

　?。┢渌`反檔案、文件、資料、印章管理規(guī)定的行為。

　　第四十三條 利用宗族或者黑惡勢(shì)力等欺壓群眾，或者縱容、支持、包庇、參加黑惡勢(shì)力活動(dòng)的，情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。

　　第四十四條 在組織審查期間，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。

　?。ㄒ唬┐┗蛘邆卧?、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)的；

　?。ǘ┳柚顾私野l(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

　?。ㄈ┌油溉藛T的；

　　（四）向組織提供虛假情況，掩蓋事實(shí)的；

　?。ㄎ澹┯衅渌麑?duì)抗組織審查行為的。

　　第四十五條 有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。

　?。ㄒ唬┚懿粓?zhí)行集團(tuán)公司紀(jì)委作出的處分決定的；

　?。ǘ?duì)檢舉人、證人或者調(diào)查人員進(jìn)行報(bào)復(fù)陷害的；

　?。ㄈ┱_告陷害調(diào)查人員的。

　　第五章處分權(quán)限和程序

　　第四十六條 集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部對(duì)工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為具有按照人事管理權(quán)限和規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查的職責(zé)和權(quán)力。

　　集團(tuán)公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司紀(jì)委作出的處分決定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　其他單位、部門發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序及時(shí)向集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部移交工作人員違紀(jì)違規(guī)相關(guān)材料，由紀(jì)檢監(jiān)察部調(diào)查并提出處理建議。

　　第四十七條 對(duì)工作人員給予處分，由集團(tuán)公司紀(jì)委按照人事管理權(quán)限辦理。給予工作人員警告及其以上處分的，由集團(tuán)公司紀(jì)委會(huì)議研究決定，報(bào)集團(tuán)公司黨委批準(zhǔn)后作出處分決定。

　　第四十八條 集團(tuán)公司紀(jì)委對(duì)涉嫌違紀(jì)違規(guī)工作人員的調(diào)查處理，按照下列程序辦理：

　?。ㄒ唬┘瘓F(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部對(duì)工作人員違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行初步核實(shí)；

　?。ǘ┏醪胶藢?shí)后，需要進(jìn)一步查證的，經(jīng)集團(tuán)公司紀(jì)委會(huì)議研究批準(zhǔn)后立案調(diào)查；

　?。ㄈ?duì)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，收集證據(jù)，查證有關(guān)材料，找被調(diào)查人和證人談話，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，形成案件審查報(bào)告，提交集團(tuán)公司紀(jì)委會(huì)議研究，并報(bào)集團(tuán)公司黨委批準(zhǔn)，作出對(duì)被調(diào)查人給予處分的決定；

　　（四）將處分決定以書面形式送達(dá)受處分工作人員和有關(guān)部門，并在一定范圍內(nèi)宣布，本人應(yīng)予以簽收；

　　（五）將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分工作人員本人人事檔案及廉政檔案，處分決定自作出之日起生效；

　?。┴?zé)任追究采取倒查制，凡是流程經(jīng)過的相關(guān)人員，都在追究范圍內(nèi)，受處分工作人員對(duì)處理決定有異議的，應(yīng)于處分決定下達(dá)之日起七個(gè)工作日內(nèi)，向集團(tuán)公司紀(jì)委提出書面申訴，申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的，應(yīng)予以糾正。

　　第四十九條 工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，經(jīng)集團(tuán)公司紀(jì)委研究，并報(bào)集團(tuán)公司黨委批準(zhǔn)可以暫停其履行職務(wù)。

　　工作人員在被立案調(diào)查期間，未經(jīng)集團(tuán)公司紀(jì)委同意，不得出境、辭職；被調(diào)查工作人員所在單位、部門不得對(duì)其交流、提拔、獎(jiǎng)勵(lì)、處分或者辦理退休手續(xù)。

　　第五十條 集團(tuán)公司市場(chǎng)化用工人員違反本規(guī)定有關(guān)條款和集團(tuán)公司其它相關(guān)規(guī)章制度的，集團(tuán)公司有權(quán)責(zé)令相關(guān)單位按照本規(guī)定對(duì)市場(chǎng)化用工人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理；對(duì)違紀(jì)違規(guī)的勞務(wù)派遣工作人員一律予以退回勞務(wù)派遣公司處理。

　　第六章復(fù)審、復(fù)核、申訴

　　第五十一條 工作人員對(duì)集團(tuán)公司紀(jì)委作出的涉及本人的處分決定不服的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)審、復(fù)核。

　　第五十二條 復(fù)審、復(fù)核、申訴期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。

　　工作人員不因提出復(fù)審、復(fù)核、申訴而被加重處分。

　　第五十三條有下列情形之一的，集團(tuán)公司紀(jì)委應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定。

　?。ㄒ唬┨幏炙罁?jù)的違紀(jì)事實(shí)證據(jù)不足的；

　?。ǘ┻`反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；

　　（三）作出處分決定超越職權(quán)或者濫用職權(quán)的。

　　第五十四條 有下列情形之一的，集團(tuán)公司紀(jì)委應(yīng)當(dāng)變更處分決定。

　?。ㄒ唬┻m用處罰依據(jù)錯(cuò)誤的；

　?。ǘ?duì)違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；

　　（三）上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)處分決定有異議的；

　　（四）處分不當(dāng)?shù)摹?/p>

　　第五十五條 工作人員的政務(wù)處分決定被變更，需要調(diào)整該工作人員的職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別或者薪酬待遇等的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該工作人員的級(jí)別、薪酬待遇，按照原職務(wù)、職級(jí)安排相應(yīng)的職務(wù)、職級(jí)，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。

　　被撤銷處分或者因變更而減輕處分的工作人員薪酬待遇受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。

　　第七章處分的解除

　　第五十六條 工作人員受到處分的，處分期滿后處分自動(dòng)解除。

　　第五十七條 工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)的，經(jīng)集團(tuán)公司紀(jì)委核實(shí)，報(bào)黨委批準(zhǔn)，履行相關(guān)程序后可以提前解除處分。

　　第五十八條 工作人員處分的提前解除，按照以下程序辦理。

　?。ㄒ唬┙?jīng)受處分工作人員本人申請(qǐng)，集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部對(duì)受處分工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況進(jìn)行全面了解，并形成書面報(bào)告，作出提前解除處分的建議；

　?。ǘ?bào)告及建議提交集團(tuán)公司紀(jì)委會(huì)議研究，并報(bào)黨委批準(zhǔn)，作出提前解除處分的決定；

　?。ㄈ⑻崆敖獬幏值臎Q定以書面形式通知受處分工作人員本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布；   

　?。ㄋ模⑻崆敖獬幏值臎Q定存入該工作人員的人事檔案和廉政檔案，解除處分決定自作出之日起生效。

　　第五十九條 處分解除后，考核、競(jìng)聘上崗和晉升職務(wù)按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降級(jí)、降薪留崗及以上處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。

　　第八章附則

　　第六十條 本規(guī)定已經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)、工會(huì)討論并同意，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過并公示完畢，自發(fā)布之日起實(shí)施。集團(tuán)公司現(xiàn)有相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，按照本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致的，以上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第六十一條 本規(guī)定由中共**集團(tuán)有限公司紀(jì)律檢查委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定

　　學(xué)習(xí)了《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》之后感受頗深。使我深刻體會(huì)到?jīng)]有規(guī)矩不成方圓，它告訴了我們法律面前人人平等，事業(yè)單位工作人員也不例外。法律和規(guī)則是社會(huì)運(yùn)行的基石是社會(huì)有序運(yùn)轉(zhuǎn)、人與人和諧共處的基本元素。而身為教師的我們一言一行一舉一動(dòng)都在影響著學(xué)生品德身心的成長(zhǎng)這就更加要求我們要有良好的規(guī)則意識(shí)和法制意識(shí)。在我們身邊規(guī)則意識(shí)缺失的現(xiàn)象隨處可見。如公眾場(chǎng)合抽煙、闖紅燈、隨地吐痰、亂丟垃圾、隨意違約、行賄受賄等等。對(duì)這些現(xiàn)象有的人似乎已覺得習(xí)以為常、司空見慣，甚至覺得因?yàn)閯e人可以做自己也可以做別人破壞規(guī)則，我也應(yīng)該破壞否則不公平，更有甚者以為這是社會(huì)的潛規(guī)則。不以為恥反以為榮。我們通過學(xué)習(xí)覺得應(yīng)該從小事做起從自己做起抵制這種不良風(fēng)氣不以惡小而為之。

　　人們常說的一句話是，規(guī)則是死的，人是活的。當(dāng)個(gè)人行為遇到規(guī)則“黃線”的時(shí)候有的人常常不是規(guī)范自己的行為，而是習(xí)慣去找關(guān)系“通融”用金錢“擺平”，借權(quán)力“放行”。身為教師都如此得玩弄法律，那么又如何能給學(xué)生樹立榜樣呢？《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》作出了很多細(xì)致的懲罰方案。為的就是給大家樹立一個(gè)規(guī)則意識(shí)讓我們可以對(duì)自己的崗位有一個(gè)“心”的認(rèn)識(shí)，也能夠?qū)υ趺绰男凶约旱膷徫宦氊?zé)有一個(gè)深刻的感悟。這些規(guī)定就是我們行動(dòng)的指標(biāo)，就是我們前進(jìn)的方向。只有依著“《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的路”走，才能走得正，走得遠(yuǎn)，走得問心無愧。而我們也才能真正地成長(zhǎng)。同時(shí)也才能凈化我們社會(huì)的空氣，凈化我們每個(gè)人的心靈，從而為學(xué)生樹立一個(gè)無愧于自己身份的榜樣。

　　事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定

　　在忙忙碌碌中，我順利的完成了本年度的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

　　一、政治思想方面：一年來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想，學(xué)習(xí)黨的基本理論和重要著作，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表“重要思想，用科學(xué)發(fā)展觀不斷充實(shí)和完善自我，模范地遵守教師職業(yè)道德，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義信念，努力把自己鍛煉成適應(yīng)時(shí)代要求和發(fā)展的人民教師。我對(duì)待工作精益求精，對(duì)待學(xué)生有火一般的熱情。我熱愛所從事的教育事業(yè)，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生。忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè)。我用我的心去教誨我的學(xué)生，我用我的情去培育我的學(xué)生。

　　二、工作方面：我服從領(lǐng)導(dǎo)安排除完成校領(lǐng)導(dǎo)給予的份內(nèi)工作檔案管理、圖書管理外，還完成領(lǐng)導(dǎo)安排的兼職工作，幫助幼兒園教師看管孩子。我加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。“學(xué)海無涯，教無止境“，只有不斷充電，才能維持教學(xué)的青春。一年來，我廣泛涉獵各種知識(shí)，形成比較完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格要求學(xué)生，尊重學(xué)生，發(fā)揚(yáng)教學(xué)民主，使學(xué)生學(xué)有所得，從而不斷提高自己的教學(xué)水平和思想覺悟，并順利完成教育教學(xué)任務(wù)。積極參與聽課、評(píng)課，虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法，博采眾長(zhǎng)，提高教學(xué)水平。培養(yǎng)多種興趣愛好，利用圖書管理的方便條件博覽群書，不斷擴(kuò)寬知識(shí)面，為教學(xué)內(nèi)容注入新鮮血液。

　　三、一年來，我協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真開展資料整理和存檔工作，順利完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)檢查驗(yàn)收。同時(shí)我積極參與學(xué)校課題研究資料的收集和整理工作，參與州級(jí)十一五課題的研究并獲得結(jié)題證書，參與十二五省級(jí)規(guī)劃課題的研究，獲得了階段性成果。

　

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