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　　干部作風建設存在問題及整改措施

　　“轉(zhuǎn)變作風、提高效能、狠抓落實”活動整改措施根據(jù)黨工委關(guān)于深入開展“轉(zhuǎn)變作風、提高效能、狠抓落實”主題教育活動的安排，通過學習和自查自糾，認真分析了自己在責任意識、工作作風和紀律觀念等方面存在的問題和不足，深受啟發(fā)，受益匪淺，感觸頗深。對這次“轉(zhuǎn)變作風、求實求效”有了更加深刻的認識，進一步提高了政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，堅定了理想信念，轉(zhuǎn)變了工作作風，促進了本職工作，較好地達到了學習提高階段的學習教育目的。結(jié)合本次活動，著力解決自身問題，查找工作中存在的問題，針對自身存在的問題和不足，制定以下整改措施：

　　一、存在的問題和不足

　　1、學習不夠，理論水平有待提高。學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。二是理論聯(lián)系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。

　　2、創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規(guī)蹈矩，安于表面，缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

　　3、作風不夠扎實。工作不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準。

　　二、產(chǎn)生問題的原因分析

　　1、平時疏于學習?？傉J為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關(guān)緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。有時，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對于學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。

　　2、思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

　　干部作風建設存在問題及整改措施

　　一、指導思想。

　　全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入貫徹總書記系列重要講話精神，按照中央紀委和省委部署，全面從嚴治黨為主線，以深化責任落實和壓力傳導為重點，以追責問責為抓手，保持政治定力，堅持德規(guī)依賴，深化標本兼治，著力營造良好的政治生態(tài)環(huán)境，為水利事業(yè)全面深化改革提供強大的政治保證。

　　二、參與范圍。

　　市直水利系統(tǒng)各級黨組織。

　　三、目標任務。

　　堅持問題導向，抓住重要少數(shù)，著重于弱點，不斷深化四督四檢機制，推進全面嚴格管理黨主體責任的全權(quán)復蓋。一是從黨風廉政建設主體責任到全面嚴格認識黨主體責任，加強黨主體責任意識和責任精神，二是堅持執(zhí)行主體責任的標準和要求，提高責任執(zhí)行的規(guī)范化和科學化水平，三是健全執(zhí)行主體責任的工作制度和保障機制，加強責任執(zhí)行的保障力，四是豐富主體責任執(zhí)行的載體和形式，提高責任執(zhí)行的目標和特色，全面嚴格執(zhí)行黨主體責任的特色

　　四、工作的重點。

　　(一)加強黨性黨規(guī)教育。市直水利系統(tǒng)各級黨組織應以開展兩學一干學習教育為重要政治任務，尊重黨章、遵守黨紀為基本要求，以總書記系列重要講話精神武裝全黨為基本任務，教育引導黨員自覺按黨員標準言行，堅定理想信念，樹立四種意識，加強宗旨觀念。以推進三檢三保機制常態(tài)化運行為切入點，通過曬黑行動貫徹五檢五保，認真組織學習中國_廉潔自律標準、中國_紀律處分條例等黨內(nèi)法規(guī)，使黨員記住黨規(guī)黨紀，記住黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風

　　(二)嚴肅政治紀律和組織紀律。市直水利系統(tǒng)各級黨組織應自覺承擔執(zhí)行和維護政治紀律政治規(guī)則的重要責任，認真履行黨治黨主體責任，加強黨員教育指導、監(jiān)督檢查，對違反政治紀律和政治規(guī)則，應堅持案件雙重檢查，認真履行責任。干部選拔任用監(jiān)督作為履行主體責任的重要內(nèi)容，要強調(diào)組織紀律的規(guī)范執(zhí)行，以零容忍的態(tài)度確保干部選拔任用工作風格。局紀委要加強紀律監(jiān)督檢查，堅決維護干部選拔工作的認真性。

　　（3)從嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神。市直水利系統(tǒng)各級黨組織要把作風建設作為履行主體責任的重大政治任務，堅持執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，強大正風肅紀，一口氣抓住最后，堅決遏制四風反彈。鞏固深化良好的經(jīng)驗做法，凝視四風的新動向、新表現(xiàn)，實踐探索新方法，凝視重要節(jié)點，牢牢抓住具體問題，不斷加大監(jiān)督檢查和紀律問責力度，建立作風建設常態(tài)化工作機制，推進中央八項規(guī)定精神在水利系統(tǒng)中扎根。

　　(四)嚴格標準選擇好干部。市直水利系統(tǒng)各級黨組織應從匡正選人人氣開始，嚴格標準，規(guī)范程序，履行選人主體責任。嚴格遵循總書記提出的好干部標準，確立正確的使用方向。認真落實《_河南省委關(guān)于改善干部評選任用工作的幾點意見》（豫發(fā)〔20_〕5號），建立健全干部評選機制，深化干部人事制度改革，提高干部評選工作的民主性、科學性，健全干部評價體系，提高干部評價的全面性、準確性。多渠道了解干部，深入現(xiàn)場，深入基層，深入大眾，兼顧德才，認識善良。認真調(diào)查選手使用者違反紀律的問題，零容忍違反組織人事紀律的行為，致力于創(chuàng)造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。

　　（5）堅決整治侵害群眾利益的不正之風。市直水利系統(tǒng)各級黨組織必須解決群眾周圍發(fā)生的不正當風和腐敗問題，作為實行省委四監(jiān)督四監(jiān)督二黨建制度體系，通過全面嚴格管理黨最后一公里的重要抓手，充分利用四監(jiān)督四監(jiān)督工作機制，全面執(zhí)行管理黨主體責任。以加深專業(yè)管理為手段，以健全制度完善機制為目標，不斷推進專業(yè)管理工作的常態(tài)化長期化。重點調(diào)查項目審查、水利工程招標、規(guī)費征收、工程檢查、財務管理等重點領域和重要環(huán)節(jié)可能發(fā)生的腐敗問題，對大眾周圍腐敗事件的調(diào)查力度。

　　五、工作措施。

　　(1)明確責任要求，細化責任清單。市直水利系統(tǒng)各級黨組織應根據(jù)中央和省委執(zhí)行主體責任部署要求，結(jié)合工作實際，明確和細化責任內(nèi)容、目標要求、工作措施和完成期限等，形成領導班子、主要負責人、其他班子成員執(zhí)行主體責任清單，主體明確、要求具體、路徑明確。建立主體責任深化年工作臺帳，記錄領導干部執(zhí)行主體責任，跟蹤效果。

　　(二)建立工作臺帳，跟蹤效果。市直水利系統(tǒng)各級黨組織要加強履行職責和三亮三評工作，建立主體責任加深年工作臺帳，記錄領導干部執(zhí)行主體責任。臺帳有任務，有過程，有結(jié)果，可以檢查，可以評價，可以追究責任。局黨委建立聯(lián)合動態(tài)審計、跟蹤有效制度。

　　(3)公開說明責任廉，加強責任擔當。改進和完善責任廉價方式，堅持問題指導，建立前調(diào)查、中評、后整改工作機制，提高問題整改的督促、訪問和通報能力。強調(diào)責任廉價重點，以落實中央八項規(guī)定精神、解決基層損害群眾利益的不正當風和腐敗問題為責任廉價重要內(nèi)容，鞏固黨治黨責任，推進黨風政風向上，推進責任廉價說明壓力、效果。定期組織開展責任清廉，部分基層黨委、黨總支、直屬黨支部負責人向局黨委、紀委清廉，督促各級黨組織負責人向同級黨委(黨員大會)清廉責任，推進公開清廉常態(tài)化。

　　(四)專項監(jiān)督檢查，注重壓力傳導。推進442黨建制度體系落實，嚴格執(zhí)行政治紀律和組織紀律，落實中央八項規(guī)定精神，重點整治基層不正當風和腐敗問題，全面從嚴格管理黨的特別監(jiān)督檢查，從嚴格管理黨的問題和弱點，從嚴格管理黨的主體責任和黨的建設制度體系落實

　　(4)從嚴格評價中發(fā)揮指導作用。建立健全落實主體責任評價方法，堅持日常評價與年度評價相結(jié)合，定期評價與不定期評價相結(jié)合，定性評價與定量評價相結(jié)合，形成上下互評、同級參評、分類評價相結(jié)合的評價機制，切實發(fā)揮評價的指揮棒作用。加強評價結(jié)果的運用，探索評價結(jié)果與領導干部的業(yè)績評價、獎勵處罰、選拔責任和評價科學相關(guān)的方法，將評價結(jié)果排在后面的公司作為重點促進對象，采訪其主要負責人，加強黨員領導干部的守土負責、守土負責

　　(六)加強追究責任，強制執(zhí)行責任。以嚴格追究責任為有力抓手執(zhí)行主體責任。突出問責重點，執(zhí)行黨的路線政策無力，黨治黨主體責任不足，監(jiān)督責任不足，給黨的事業(yè)帶來嚴重損害，四風和腐敗問題頻繁發(fā)生，選擇者失察，巡視整改不執(zhí)行等問題都嚴格負責。堅持一案雙調(diào)，既要追究主體責任、監(jiān)管責任，又要追究領導責任、黨組織責任。加大主體責任不落實問題通報曝光力度，提高通報曝光的抑制和教育效果。

　　六、方法程序。

　　主體責任深化年從20__年6月開始，到20__年12月結(jié)束，分為四個階段。各階段工作與兩學一干學習教育統(tǒng)籌安排，共同推進。

　　(1)安排部署階段(20__年6月-7月中旬)。主要任務是研究制定工作方案，以動員會、專題會等形式配置。各級黨組織負責人作為第一負責人，自己部署、協(xié)調(diào)、自己監(jiān)督，切實安排各項工作任務。

　　(二)自查推廣階段(20__年7月中旬-8月)。各部門應根據(jù)工作重點自查本部門實行主體責任狀況，根據(jù)工作措施要求，制作責任清單，制作工作臺帳。重點突出，責任明確，要求具體，切實推進。自我調(diào)查工作結(jié)束后，各部門必須在8月25日之前將本部門的自我調(diào)查情況報告局直屬部門黨委，同時復印局紀委。

　　(3)監(jiān)督檢查階段(20__年9月-11月)。局黨委組成特別監(jiān)督小組采取監(jiān)督檢查、明察暗訪等方式，督促各部門執(zhí)行主體責任狀況，通報發(fā)現(xiàn)問題，認真追究責任。各部門發(fā)表了舉動。

　　方式，廣泛收集問題線索，強化社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督。定期收集匯總?cè)罕姺从硰娏业耐怀鰡栴}，梳理排查、會商研究，對發(fā)現(xiàn)的典型問題進行通報曝光，嚴肅追究責任。

　　(四)總結(jié)提高階段(20__年12月)。各單位對照工作方案，認真做好全面從嚴治黨主體責任深化年總結(jié)工作，注重分析根源、研究解決辦法，完善全面從嚴治黨主體責任各項規(guī)章制度。對各單位工作情況進行全面考核并作為年度考核重要內(nèi)容，全面總結(jié)梳理落實主體責任工作成效、存在問題和經(jīng)驗做法，固化制度成果，建立長效機制。

　　七、工作要求

　　(一)加強組織領導。局黨委負責市直水利系統(tǒng)主體責任深化年的組織實施。局紀委要按照黨章賦予的職責，對市直水利系統(tǒng)主體責任深化年負監(jiān)督責任。各基層黨委、黨總支、直屬黨支部對本單位主體責任深化年活動負主體責任，要明確專門工作機構(gòu)和工作人員，抓好主體責任深化年的組織實施。各單位要按照誰主管誰負責的原則，各負其責，密切配合，協(xié)同推進。

　　(二)注重監(jiān)督檢查。局紀委要立足監(jiān)督執(zhí)紀問責，在局黨委的統(tǒng)一領導下，建立與黨務、人事、紀檢、財審等部門溝通協(xié)調(diào)機制，加強對活動開展情況的監(jiān)督檢查。堅持問題導向，創(chuàng)新方式方法，采取綜合調(diào)研、觀摩評審、專項抽查等方式，對各單位工作推進情況進行抽查檢查，層層傳導壓力，夯實工作責任;堅持標本兼治，注重分析根源、研究解決辦法，完善規(guī)章制度、建立長效機制，以有力的監(jiān)督檢查促進主體責任深化落實。

　　(三)嚴肅責任追究。要以有力的責任追究推動主體責任的深化落實，決不允許該追究不追究，或用誡勉談話代替黨紀政紀處分，用集體責任開脫主要領導責任。堅持紀在法前，綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，抓早抓小、治病救人。要定期選取典型案件進行通報曝光，收到問責一起、震懾一批、教育一片的效果。

　　(四)創(chuàng)新工作方法。各級黨組織要充分利用現(xiàn)有工作機制和工作手段，結(jié)合工作實際，針對主體責任落實中的問題和制約條件，不斷創(chuàng)新工作方法，整合工作資源，豐富工作載體，把握責任鏈條“第一公里”和“一公里”，以責任為支點、任務為基礎、問題為導向、制度為保障，從領導干部抓起，反復抓，抓反復，自上而下強化“抓大不放小”的零容忍態(tài)度，形成層層傳導壓力的主體責任落實新方法。

　　干部作風建設存在問題及整改措施

　　開展機關(guān)思想作風整頓活動以來，本人按照辦公室的總體部署，對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的?，F(xiàn)將剖析的主要情況報告如下：

　　一、存在的主要問題和不足

　　到辦公室工作以來，在領導和同事的指導幫助下，自身素質(zhì)得到提高，認真地完成各項工作和任務，但與老同志相比、與辦公室要求的獨擋一面相比，還有較大的差距。

　　一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法、老經(jīng)驗處理問題，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;開拓創(chuàng)新的精神不強，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，認為自己工作能力弱，工作難度大，以致曾出現(xiàn)畏難情緒，過于依賴科長和主任，因此，工作上沒有大的起色。

　　二是學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，對學習“走過場”，流于形式，學習的自覺性、主動性不強;學習中滿足于“蜻蜒點水”，對有關(guān)政策、法規(guī)掌握不是十分全面，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題;在理論學習上搞實用主義，與工作有關(guān)的就學一點，與工作聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉獵，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大局不深不透，不能完全適應新形勢發(fā)展的需要，貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現(xiàn)象。

　　三是工作作風松懈、不夠嚴謹。表現(xiàn)在：在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，離辦公室要求的“一點不差，差一點不行”的要求還有一定差距，文字校對工作中，有時出現(xiàn)錯漏字現(xiàn)象，在衛(wèi)生清掃方面有時不及時、不徹底;對待工作不夠主動、積極，往往是領導安排什么就干什么，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

　　二、整改措施和努力方向

　　通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關(guān)鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。

　　一是進一步解放思想，在創(chuàng)新上下功夫。牢固樹立奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念，強化質(zhì)量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作;把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質(zhì)量的基礎上不斷求新、求活;針對新情況、新問題，大力開展調(diào)查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調(diào)研成果。

　　二是加強理論學習、不斷提高自身素質(zhì)。今后將全面、系統(tǒng)、準確地加強理論學習，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領域。按照通讀與精研相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合的原則，確定學習中心，制定合理的學習計劃，確定學習中心議題，確保每天拿出一定的時間用于學習，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業(yè)知識、理論知識和實踐經(jīng)驗;針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況，加強寫作方法理論的學習研究。

　　三是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做;始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節(jié)奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節(jié)和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美;進一步解放思想，求真務實，增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。

　　總之，我將以這次思想作風整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，爭取早日達到辦公室獨當一面的要求。

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