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【628568.com--實(shí)用資料】

　　黨委是黨的各級(jí)委員會(huì)的簡稱。在我國，是指中國共產(chǎn)黨的各級(jí)委員會(huì)，特指中國共產(chǎn)黨的地方各級(jí)委員會(huì)和基層委員會(huì)。正式名稱是“中國共產(chǎn)黨XXX(某具體區(qū)域或單位)委員會(huì)”。大家創(chuàng)業(yè)網(wǎng)為大家整理的相關(guān)的對(duì)黨委書記的意見和建議，供大家參考選擇。

　　對(duì)黨委書記的意見和建議

　　一、總體評(píng)價(jià)。
　　領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識(shí)。團(tuán)隊(duì)成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，敬業(yè)奉獻(xiàn)精神強(qiáng)，能嚴(yán)于律己，廉潔奉公。
　　2.存在不足和建議。
　　(1)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)三個(gè)代表的重要思想，要具體落實(shí)到實(shí)處，維護(hù)員工利益。
　　(2)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)架子大，與員工溝通少，不了解員工，員工不了解領(lǐng)導(dǎo)。
　　(3)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和藝術(shù)。
　　(4)年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式和方法要改進(jìn)，要以理服人，不能武斷。有些工作要按照相關(guān)法律法規(guī)辦理。
　　(5)建議領(lǐng)導(dǎo)要克服崗位對(duì)員工態(tài)度和作風(fēng)的變化，不要改變?yōu)閱T工熱情服務(wù)的觀念，對(duì)員工的態(tài)度要充滿熱情，不要冷淡霸道。不要凌人。不要以為員工待遇提高了管理難度，希望改變觀念。
　　3.對(duì)黨員的意見和建議
　　存在不足及建議：
　　(1)、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標(biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)格黨的紀(jì)律，對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員決不姑息。
　　(2)、對(duì)各總支、支部一些好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)了解不充分，對(duì)基層經(jīng)驗(yàn)和做法宣傳力度不夠。
　　(3)、對(duì)入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。
　　(4)、對(duì)黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
　　4、對(duì)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r的意見和建議
　　(1)、應(yīng)加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門的工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)層要針對(duì)基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)管理和引導(dǎo)。
　　(2)、領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)職工教育及管理應(yīng)重視，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓(xùn)他們，讓他們學(xué)會(huì)管理。
　　(3)、在職稱崗位設(shè)置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟一個(gè)就聘用一個(gè)，這樣可以調(diào)動(dòng)廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。
　　(4)、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮。希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排各項(xiàng)工作指標(biāo)和計(jì)劃要合理化，多考慮一下基層社的實(shí)際情況。
　　(5)、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)基層管理干部的監(jiān)管力度，應(yīng)要求財(cái)務(wù)費(fèi)用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會(huì)計(jì)、農(nóng)貸人員的加班費(fèi)和誤餐費(fèi)等，應(yīng)加強(qiáng)群眾監(jiān)督，提高透明度。應(yīng)要求財(cái)務(wù)帳目透明化，預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)誤。
　　(6)、工會(huì)是職工之家，不應(yīng)只收費(fèi)，要為職工說話辦實(shí)事，應(yīng)常常下去慰問職工，為職工解決一些實(shí)際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動(dòng)，可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)職工的關(guān)心。

　　對(duì)黨委書記的意見和建議

　　1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面
　　(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制。
　　(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過大會(huì)討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
　　(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確。
　　(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)。
　　2、主要問題。
　　(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層，了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。
　　(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)各業(yè)務(wù)科室管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識(shí)和知識(shí)。
　　(3)、不能從表面上學(xué)習(xí)“群眾路線教育，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)群眾的利益。
　　(4)、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理論聯(lián)系實(shí)際、要把實(shí)際工作和群眾路線教育結(jié)合起來

　　對(duì)黨委書記的意見和建議

　　一、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和推薦
　　(一)領(lǐng)導(dǎo)班了應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實(shí)際工作生活狀況，對(duì)職工反映的實(shí)際問題，應(yīng)用心協(xié)調(diào)解決。
　　(二)在管理規(guī)章制度檢查落實(shí)方面，還需持之以恒，不斷強(qiáng)化。
　　(三)基礎(chǔ)設(shè)施改造投入需求與財(cái)力的矛盾仍然突出。公司應(yīng)更加科學(xué)合理的安排資金，加大投入的力度。
　　二、對(duì)班子成員個(gè)人的意見和推薦
　　1、對(duì)李兵同志個(gè)人意見：
　?、偌訌?qiáng)基層黨組織建設(shè)工作的指導(dǎo)。多推廣基層黨組織一些好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
　?、诙嘧鰞杉?jí)班子人員思想工作。
　　2、對(duì)朱圣珍同志個(gè)人意見：
　?、偌訌?qiáng)公司多元化發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化資源，增強(qiáng)市場競爭。②加大公司本部機(jī)關(guān)改善工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的管理力度。
　　3、對(duì)胡海波同志個(gè)人意見：
　　①加大加油站現(xiàn)場管理工作方面指導(dǎo)的力度。
　　4、對(duì)成剛同志個(gè)人的意見：
　?、僭诎才沤ㄔO(shè)投資上，應(yīng)加大安全改造方面的資金投入比重。
　　5、對(duì)雷興平同志個(gè)人意見：
　?、偌訌?qiáng)公司精細(xì)化管理的工作的領(lǐng)導(dǎo)，抓好檢查落實(shí)。
　　6、對(duì)夏新莉同志個(gè)人意見：
　?、偌訌?qiáng)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，注意要多和群眾聯(lián)系、關(guān)心員工的切身利益。

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