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【628568.com--述職報告】

報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準備了2022度機構(gòu)編制執(zhí)行情況的報告，希望對大家有所幫助!

　　2022度機構(gòu)編制執(zhí)行情況的報告

　　依據(jù)中共市區(qū)規(guī)律檢查委員會、中共市區(qū)委組織部、市區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于開展機構(gòu)編制執(zhí)行狀況檢查評價的通知》部署精神和詳細工作要求，現(xiàn)將我鄉(xiāng)機構(gòu)設(shè)置和人員編制治理工作有關(guān)狀況自查匯報如下：

　　一、基本狀況

　　鄉(xiāng)地處區(qū)東南部，屬遙遠沿山鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一。全鄉(xiāng)為和庫峪兩個鄉(xiāng)于2002年1月兼并而成，總面積129.8平方公里（個區(qū)總面積92.8平方公里），轄24個行政村，106個村民小組，總?cè)丝?.94萬人（個中非農(nóng)業(yè)人口416人）。2012年度全鄉(xiāng)財務(wù)收入69.7萬元（新口徑），農(nóng)大家均純收入達7090元。

　　2012歲尾，我鄉(xiāng)機關(guān)編制數(shù)28人，實際有20人，個中指導(dǎo)干部8人（含調(diào)研員一名）。機關(guān)內(nèi)設(shè)科室四個，辨別為黨政辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會事務(wù)辦公室、財務(wù)所，各科室均設(shè)主任（所）一名，共4名。

　　2012歲尾，我鄉(xiāng)事業(yè)編制數(shù)26人，實際有24人（不含聘用合同制司法干部1人）。事業(yè)單位內(nèi)設(shè)“兩站一所一中間”，辨別為方案生育技能服務(wù)站、文明播送電視衛(wèi)生服務(wù)站、社會事務(wù)服務(wù)所、農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中間。農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中間編制數(shù)8人，實有10人（含方案4人，2012年齡業(yè)雇用2人）。個中：治理干部0人，專業(yè)技能干部9人，技能工人1人；方案生育服務(wù)站編制數(shù)6人，實有人數(shù)7人（含方案1人，2012年齡業(yè)雇用1人）。個中：專業(yè)技能干部4人，技能工人3人；文明播送電視服務(wù)站編制數(shù)5人，實有4人，個中專業(yè)技能干部4人；社會事務(wù)服務(wù)所編制數(shù)7人，實有3人，個中治理干部1人，專業(yè)技能干部1人，技能工人1人。

　　總的說來，我鄉(xiāng)在機關(guān)事業(yè)機構(gòu)設(shè)置和人員編制治理方面均能嚴厲遵循上級的有關(guān)規(guī)則，無超編制限額進人、無超職數(shù)設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)、無超職數(shù)裝備干部等違規(guī)行為。

　　二、抓機構(gòu)設(shè)置和人員編制治理工作的詳細做法

　　1、認真學(xué)習(xí)體會上級文件規(guī)則精神，提高思想看法和工作責(zé)任心。嚴厲節(jié)制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)和人員編制，既是深化鄉(xiāng)村稅費變革、推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)變革的主要內(nèi)容，還也是增強黨的在朝才能建立、處理“三農(nóng)”問題的主要行動。而要抓好機構(gòu)設(shè)置和人員編制治理工作，不認真學(xué)習(xí)上級文件精神，不具體把握機構(gòu)設(shè)置和人員編制治理方面的有關(guān)方針政策是不可的。恰是基于此看法，鄉(xiāng)首要指導(dǎo)和分擔(dān)人事治理工作的干部非常注重抓好機構(gòu)設(shè)置和人員編制治理方面的相關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)提高工作，先后系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《中心編辦關(guān)于嚴厲節(jié)制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)和人員編制的通知》（中編辦密發(fā)[]6號）、《國務(wù)院關(guān)于做好年深化鄉(xiāng)村稅費變革試點工作的通知》（國發(fā)[]21號）、《中共省委辦公廳、人民縣政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省機構(gòu)編制委員會辦公室〈關(guān)于增強機構(gòu)編制治理，嚴厲節(jié)制財務(wù)供養(yǎng)人員的意見〉的通知》（辦字[]61號）、《中共市委、市人民縣政府關(guān)于進一步嚴厲節(jié)制機構(gòu)編制和財務(wù)供養(yǎng)人員有關(guān)問題的意見》（事發(fā)[]26號）、《中共區(qū)委、區(qū)人民縣政府關(guān)于進一步嚴厲節(jié)制機構(gòu)編制和財務(wù)供養(yǎng)人員有關(guān)問題的意見》（發(fā)[]59號）以及《當?shù)馗骷壢嗣窨h政府機構(gòu)設(shè)置和編制治理條例》、《機構(gòu)編制監(jiān)視檢查工作暫行規(guī)則》等政策性文件和司法律例，具體把握和深入體會了相關(guān)政策規(guī)則，然后有用提高了鄉(xiāng)首要指導(dǎo)干部和分擔(dān)人事干部的思想看法，加強了抓好此項工作的自動性和責(zé)任感。

　　2、定崗定員，嚴厲執(zhí)行實名制注銷。按照上級有關(guān)規(guī)則和區(qū)編辦的工作布置，指定專人增強指導(dǎo)，研討制訂出了我鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)單位實名制治理的詳細辦法和辦法。在此基本上，結(jié)合我鄉(xiāng)年施行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)及事業(yè)單位變革，抽調(diào)組織、人事、財務(wù)、紀檢等部分人員構(gòu)成專門的工作組，于年12月底對鄉(xiāng)機關(guān)和事業(yè)單位人員一一進行了審定注銷，做到了定編到人，定員定崗到人。核編注銷名單在報區(qū)編辦審核經(jīng)過后，予以了張榜公示，承受了社會各界監(jiān)視。年12月、2012年12月，依照上級工作布置，我們又辨別圓滿完成了公事員實名制注銷以及事業(yè)單位崗?fù)ぴO(shè)置及人員聘用工作。恰是因為嚴厲執(zhí)行了實名制注銷和治理，然后徹底根絕了超編進人、超職數(shù)設(shè)置崗?fù)ず蛢?nèi)設(shè)機構(gòu)、機關(guān)事業(yè)人員混崗以及在編人員不在崗等違規(guī)行為，完成了政事分隔，各執(zhí)其事，推進機關(guān)事業(yè)各項事務(wù)具體發(fā)展。

　　3、夯實責(zé)任，嚴把機關(guān)事業(yè)人員進口關(guān)。一是嚴厲人事編制治理規(guī)律，把好“進人關(guān)隘”。鄉(xiāng)上成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組，鄉(xiāng)任副組，其他副職指導(dǎo)以及組織、人事、紀檢、財務(wù)、司法等部分負責(zé)報酬成員的鄉(xiāng)機構(gòu)編制治理工作指導(dǎo)小組，逐級落實了機構(gòu)編制與治理工作責(zé)任追查制，對不按規(guī)則違規(guī)進人、形成惡劣影響的，層層進行責(zé)任追查。因為規(guī)律嚴，準則硬，責(zé)任明，首要指導(dǎo)和分擔(dān)人事干部深感責(zé)任嚴重，從不在政策之外亂啟齒子，也從不徇私交違規(guī)進人。二是嚴厲財務(wù)供養(yǎng)經(jīng)費治理，把好“人事編制治理關(guān)”。適應(yīng)財務(wù)體系體例變革，從源頭動手，嚴厲落實了“增人不增資、減人不減資”的財務(wù)經(jīng)費與人事編制相掛鉤的治理準則，嚴厲節(jié)制鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務(wù)供養(yǎng)人員經(jīng)費，以編制核撥經(jīng)費，以經(jīng)費增強人事治理，然后有用根絕和杜塞了違規(guī)進人、超編制及職數(shù)裝備干部等景象。三是嚴厲落執(zhí)行編制審批制和報批制。凡編制內(nèi)的人員調(diào)動，均按要求向編辦申報批復(fù)。批復(fù)后，實時處理編制及工資基金上、下冊手續(xù)，完成了人事編制工作的常態(tài)化和動態(tài)化治理。

　　4、行使編制稽察審核本能機能，增強編制臺帳審核治理。每年依照區(qū)編辦的要求，除照實搞好在崗在編人員注銷外，對所屬機關(guān)及事業(yè)單位的實名制臺帳按期進行年度審驗查對，并將核編后果與干部年度審核、干部職務(wù)提升、工資福利待遇調(diào)整、財務(wù)統(tǒng)發(fā)工資經(jīng)費核撥等相掛鉤，對在編不在崗人員以及違規(guī)進入人員除年度不予審核外，不予調(diào)整工資規(guī)范，財務(wù)停發(fā)工資。對不按編制治理規(guī)章準則超編用人、違規(guī)進人的單位或科室，除對超編、借調(diào)人員予以清退外，按照有關(guān)規(guī)則，追查單位首要負責(zé)人及人事治理干部的責(zé)任。恰是因為增強了編制稽察審核和編制治理，我鄉(xiāng)機關(guān)和各事業(yè)站所均未呈現(xiàn)一例違規(guī)行為。

　　三、抓機構(gòu)設(shè)置和人員編制治理工作獲得的成效

　　經(jīng)過增強機構(gòu)設(shè)置和人員編制治理工作，獲得了如下成效：

　　1、精簡了內(nèi)設(shè)機構(gòu)，優(yōu)化了干軍隊伍，完成了精壯效能的目標。

　　經(jīng)過嚴厲增強編制治理，不單有用完成了我鄉(xiāng)干軍隊伍的不變，還經(jīng)過競爭上崗、定員定崗等行動，增強了干部治理，提拔了干軍隊伍綜合本質(zhì)，消除了杯水車薪、機構(gòu)癡肥等毛病。

　　2、嚴控了財務(wù)供養(yǎng)人員，減輕了鄉(xiāng)級財務(wù)壓力。近年來，我鄉(xiāng)未超編進人，還經(jīng)過天然減員等辦法，削減了在編在崗人員，大大減輕了我鄉(xiāng)財務(wù)支出供養(yǎng)壓力和農(nóng)民擔(dān)負。

　　3、提高了做事效率和工作效能。因為執(zhí)行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事治理形式，然后有用增強了對干部的量化治理審核和崗?fù)つ康呢?zé)任審核，加強了干部的工作責(zé)任心和工作積極性，提高了做事效率和工作效能，遭到了廣闊干部群眾的一致好評。

　　4、為深化鄉(xiāng)村稅費變革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)變革、財稅體系體例變革、公事員準則變革、事業(yè)單位崗?fù)て赣脺蕜t變革等配套變革系統(tǒng)奠基了堅實基本。因為嚴厲落實了編制限額治理準則，我鄉(xiāng)鄉(xiāng)村稅費變革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)變革、財稅體系體例變革、公事員準則變革、事業(yè)單位崗?fù)て赣脺蕜t變革等鄉(xiāng)村綜合配套變革政策均獲得了具體貫徹和落實，有用減輕了財務(wù)壓力和群眾擔(dān)負，人民非常稱心。

　　四、在機構(gòu)設(shè)置和人員編制治理方面存在的問題

　　固然我鄉(xiāng)在抓機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置和人員編制治理工作中做出了必然的成果，獲得了必然的工作成效。但與提高前輩兄弟單位和提高前輩地域比擬，仍存在著一些不足，工作中仍存在著一些需求進一步改良的問題，其首要顯示在：

　　1、行政機構(gòu)中指導(dǎo)職數(shù)多，官多兵少，干事人員嚴厲不足，行政效能大受影響。尤其是編制治理中，對指導(dǎo)職務(wù)設(shè)置的條理高（如撤縣設(shè)區(qū)后，指導(dǎo)職級條理被“報酬”提高（鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職高定為正處，副職高定為副處或正科），而對非指導(dǎo)職務(wù)設(shè)置的條理不單太低（非指導(dǎo)職務(wù)最高為正科），并且極為不合理（30年以上工齡才干不受職數(shù)限制被定為非指導(dǎo)職務(wù)正科或副科），絕大大都普通干部職務(wù)提升面對單位規(guī)格、職數(shù)目標等重重限制，職務(wù)提升難，工資福利待遇低，嚴厲傷害了干部工作熱情，影響了干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

　　2、遙遠地域和貧窮鄉(xiāng)鎮(zhèn)前提較差，待遇低下，沒人情愿到這些當?shù)毓ぷ?，既形成了這些當?shù)厝肆绤柌蛔悖€也使遙遠當?shù)氐母刹扛袘?yīng)心灰意冷，出路迷茫，工作無能為力。

　　3、司法、經(jīng)委等本來依照上級有關(guān)政策招轉(zhuǎn)的聘用合同制干部雖和其他干部干著相同的事，為國家建立和社會事業(yè)發(fā)展也相同作出了不成磨滅的奉獻，但因為體系體例、編制等問題影響，這些人員至今仍未歸入財務(wù)供養(yǎng)系統(tǒng)，成為了社會不變工作的隱患。

　　4、機關(guān)人員職數(shù)遍及不足，很多拉用事業(yè)人員景象遍及存在，形成了政事不分、人員混崗。

　　5、事業(yè)單位人員身份復(fù)雜、本質(zhì)差別大，專業(yè)技能技藝嚴厲缺少，招致事業(yè)單位工作難以正常有用開展。

　　五、幾點建議

　　1、嚴厲節(jié)制行政機構(gòu)中的實職指導(dǎo)干部職數(shù)，大力履行指導(dǎo)干部穿插任職或兼職，保證機關(guān)專職工作人員職數(shù)足夠，知足各項工作和事業(yè)發(fā)展需求。與此還，結(jié)合撤縣設(shè)區(qū)工作，提高基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)非指導(dǎo)職級構(gòu)造及設(shè)置條理，逐漸減少指導(dǎo)與非指導(dǎo)之間“一個在天上，一個在地下”的宏大鴻溝，從基本上調(diào)動屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干事創(chuàng)業(yè)中堅和主干力氣的普通干部工作積極性，促進“四強區(qū)”計謀穩(wěn)步疾速推進。

　　2、大力履行干部異地交流、輪崗等準則，特殊是要增強經(jīng)濟興旺地域與貧窮地域之間的干部交流、對換力度，在互相交流中，一方面鍛煉干部，加強干部工作閱歷和工作才干，提拔其應(yīng)對、順應(yīng)各類復(fù)雜情況的才能。另一方面平衡地域差別，不變干部心態(tài)，煥發(fā)和調(diào)動貧窮地域干部工作熱情和工作動力。

　　3、將司法、經(jīng)委等聘用合同制人員歸入財務(wù)供養(yǎng)系統(tǒng)，采取招錄或雇用等方法，將其增補到事業(yè)單位，定編定員定崗，發(fā)揚其應(yīng)有本能機能效果。

　　4、嚴厲落實政事分隔政策，加大行政機構(gòu)人員裝備，需要時，可以在一致前提的事業(yè)單位人員中或大中專學(xué)生中應(yīng)考錄用行政工作人員，以處理行政人員嚴厲不足這一實踐問題。

　　5、積極履行事業(yè)單位分類變革，并結(jié)合事業(yè)單位變革，加大事業(yè)專業(yè)技能人員裝備和培訓(xùn)工作力度，使事業(yè)單位專業(yè)技能人員發(fā)揚才有所，在各自工作崗?fù)ど献鞒鰬?yīng)有的本能機能奉獻。

　　2022度機構(gòu)編制執(zhí)行情況的報告

　　根據(jù)中共XX縣委辦公室《關(guān)于印發(fā)〈XX縣20XX年度保證目標考核細則〉的通知》（X委編辦〔20XX〕31號）、《XX縣目標考核績效管理辦公室關(guān)于做好20XX年目標績效考核年終考核相關(guān)工作的通知》（古目辦〔20XX〕12號）和《關(guān)于做好20XX年度機構(gòu)編制年度目標考核工作有關(guān)事項的通知》（古委編辦〔20XX〕117號）精神，現(xiàn)將20XX年度機構(gòu)編制目標考核工作有關(guān)事項執(zhí)行情況報告如下：

　　一、機構(gòu)編制管理總體情況

　　通過新三定方案調(diào)整，我局現(xiàn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)8個、直屬事業(yè)單位2個（安全生產(chǎn)執(zhí)法大隊、礦山安監(jiān)站）。行政編制為14名，實有人員14人；工勤編制2人，實有2人；參公事業(yè)編制10人，實有6人；全額事業(yè)編制50人，實有44人。

　　二、機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況

　　(一)嚴格機構(gòu)編制管理工作，認真落實縣相關(guān)文件規(guī)定，嚴格堅持一支筆審批制度，堅持凡工作需要調(diào)整機構(gòu)編制必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。

　?。ǘ┰诰唧w工作中，嚴把機關(guān)、事業(yè)單位進人第一關(guān)。我局嚴格按照部門、單位進人須經(jīng)編辦核準人員編制的.要求，在確保編制有空余的前提下，按程序辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù)。嚴格按程序申請機構(gòu)編制事項，建立健全機構(gòu)編制檔案和機構(gòu)實名制管理臺賬，落實編制實名制管理。局機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入XX縣實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理，切實做到機構(gòu)編制各類統(tǒng)計報表及時、真實、準確。

　　三、事業(yè)單位登記管理情況

　　為加強對事業(yè)單位管理，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為，規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數(shù)據(jù)，建立規(guī)范的檔案庫。20XX年我局嚴格按照事業(yè)單位年檢制度在規(guī)定時間內(nèi)完成事業(yè)單位的年檢工作。

　　四、貫徹落實機構(gòu)編制政策法規(guī)情況

　　嚴格貫徹落實機構(gòu)編制各項規(guī)章制度，無機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為。

　　五、存在問題及下一步工作打算

　　我局機構(gòu)編制管理工作在縣主管部門的關(guān)心支持與指導(dǎo)下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠，缺乏集中系統(tǒng)培訓(xùn)。

　　針對我局編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：

　?。ㄒ唬┻M一步加強機關(guān)機構(gòu)編制管理。嚴格按縣相關(guān)文件規(guī)定，確保不增加機構(gòu)和人員編制，實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長。

　?。ǘ├^續(xù)加強機構(gòu)編制管理。控制進人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制。

　　特此報告

　　XX縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

　　20XX年12月30日

　　2022度機構(gòu)編制執(zhí)行情況的報告

　　根據(jù)翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進一步加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、基本情況：

　　我鎮(zhèn)機關(guān)行政編制數(shù)22人，實有人數(shù)19人，行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按2007年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領(lǐng)導(dǎo)7人，現(xiàn)實有領(lǐng)導(dǎo)7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮(zhèn)長1名，副書記1名，副鎮(zhèn)長3名）。行政內(nèi)設(shè)黨政辦公室、經(jīng)濟社會發(fā)展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業(yè)機構(gòu)2個，即：農(nóng)村經(jīng)濟技術(shù)服務(wù)中心核定事業(yè)編制7人，實有7人；社會事業(yè)服務(wù)中心核定事業(yè)編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。

　　二、高度重視，嚴格控制機構(gòu)編制總量

　　我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理，嚴格控制機構(gòu)編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構(gòu)編制政策、法規(guī)及相關(guān)程序。認真落實機構(gòu)編制工作集體研究制度，健全工作責(zé)任機制。明確主管領(lǐng)導(dǎo)和具體經(jīng)辦人員，配齊配強辦公設(shè)備。二是常規(guī)管理工作。空編進人；規(guī)范使用《市區(qū)機關(guān)（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據(jù)組織、人社部門相關(guān)文件資料，及時辦理上、下編手續(xù)；無在編不在崗人員。機構(gòu)編制檔案保管完整規(guī)范。

　　三、認真做好機關(guān)編制核查工作

　　機構(gòu)編制基礎(chǔ)檔案健全。未出現(xiàn)擅自變更、調(diào)整或增減機構(gòu)，掛牌機構(gòu)名稱規(guī)范，財政供養(yǎng)人員與批準的編制相對應(yīng)。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現(xiàn)有人員編制潛力，實現(xiàn)人員編制效用的最大化，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的機構(gòu)編制保障。

　　四、加大力度，強化機構(gòu)編制監(jiān)督檢查

　　嚴格落實機構(gòu)編制管理各項規(guī)定，不斷探索和完善行之有效的機構(gòu)編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構(gòu)編制監(jiān)督檢查協(xié)調(diào)機制，強化對全鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管，嚴肅查處機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為，堅決維護機構(gòu)編制管理的嚴肅性和權(quán)威性。做到了嚴格按照機關(guān)“三定”和事業(yè)單位機構(gòu)編制方案核定的'職能履責(zé)、機構(gòu)運行規(guī)范有序、無“條條干預(yù)”情況。

　　經(jīng)過自查，鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關(guān)政策，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制的要求，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構(gòu)和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規(guī)行為；不存在超限額設(shè)置機構(gòu)問題；推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。

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4、經(jīng)濟發(fā)展調(diào)研報告最佳

5、2022年社會實踐報告

6、2022年大學(xué)生社會實踐報告

7、2022年教師實習(xí)報告5000字萬能版

8、兩會討論政府工作報告發(fā)言3篇

9、2022年校園社團活動總結(jié)報告

10、工作人員辭職報告簡短

11、公安隊伍管理現(xiàn)狀問題調(diào)查分析:公安隊伍狀況分析調(diào)研報告3篇

12、公安隊伍管理現(xiàn)狀問題調(diào)查分析:公安隊伍狀況分析調(diào)研報告公安隊伍分析報告

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