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【628568.com--實(shí)用資料】

意識(shí)是人腦對(duì)大腦內(nèi)外表象的覺(jué)察。生理學(xué)上，意識(shí)腦區(qū)指可以獲得其它各腦區(qū)信息的意識(shí)腦區(qū)（在前額葉周邊）?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了宗旨意識(shí)薄弱，希望對(duì)大家有所幫助!

　　宗旨意識(shí)薄弱

　　密切聯(lián)系群眾是我們黨區(qū)別于其他政黨的顯著標(biāo)志。密切聯(lián)系群眾，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，是我們黨做好群眾工作的本質(zhì)要求，也是保持黨的先進(jìn)性的根本要求。當(dāng)前，如何進(jìn)一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，已成為提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的一個(gè)重要而緊迫的課題。

　　一、當(dāng)前密切聯(lián)系群眾工作存在的主要問(wèn)題

　　1.一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識(shí)淡化，群眾觀念淡薄，不愿聯(lián)系群眾

　　隨著改革開放的不斷深入，一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部受拜金主義、享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義的侵蝕，淡化了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不愿意聯(lián)系群眾：現(xiàn)在交通便捷了，到基層去卻少了;通訊發(fā)達(dá)了，與群眾的溝通卻難了;往上面跑得多了，往下面跑得少了;有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)群眾意愿關(guān)注不夠，對(duì)群眾利益漠不關(guān)心，高高在上，疏遠(yuǎn)群眾。

　　2.一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力不強(qiáng)，方式方法滯后，不善于聯(lián)系群眾

　　改革開放以來(lái)，我國(guó)的社會(huì)結(jié)構(gòu)逐漸發(fā)生了深刻變化，各社會(huì)群體的利益訴求呈現(xiàn)個(gè)性化、復(fù)雜化特征，平衡各種利益訴求難度增大。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部缺乏實(shí)踐鍛煉，做群眾工作的能力相對(duì)較弱。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雖然知道干群關(guān)系的重要性，但對(duì)基層情況了解不深，解決復(fù)雜性問(wèn)題缺乏招法。

　　3.一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任心不強(qiáng)，下基層走馬觀花，流于形式

　　新形勢(shì)下，一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏深入基層、深入群眾的意識(shí)。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“做客”思想嚴(yán)重，沒(méi)有主人翁意識(shí)，下基層一陣風(fēng)，不能持之以恒堅(jiān)持下去;有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部下基層只在面上走一走，很少到農(nóng)戶訪貧問(wèn)苦;少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把深入群眾、深入基層當(dāng)做應(yīng)付上級(jí)考核檢查的形式，對(duì)基層群眾提出的問(wèn)題，能推則推，不解決實(shí)際困難。

　　4.制度機(jī)制不夠健全，引導(dǎo)渠道、聯(lián)系載體等制度機(jī)制不夠完善

　　近年來(lái)各地制定了不少黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、深入群眾的制度，但有些制度存在不足和缺陷，缺乏真正落實(shí)的可行性，比如：原則性的規(guī)定多，具體操作性不強(qiáng);軟性要求的多，硬性規(guī)定的少，特別是貫徹執(zhí)行制度的監(jiān)督保障措施不得力，使一些很好的制度未能真正得到落實(shí)。[1]另外，密切聯(lián)系群眾，“怎么聯(lián)系”、“聯(lián)系什么”，也缺乏規(guī)范運(yùn)作的程序。

　　二、原因和難點(diǎn)分析

　　1.一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識(shí)淡化，對(duì)群眾缺乏感情，對(duì)群眾生活疾苦漠不關(guān)心

　　隨著改革的不斷深入，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)和工作的環(huán)境比以往變得更加復(fù)雜，更易受拜金主義、享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義的腐蝕，容易淡化忘記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。有的黨員干部官本位思想嚴(yán)重、權(quán)力觀扭曲，忘記自己是群眾的公仆，以掌權(quán)者自居，高高在上、脫離群眾;還有些領(lǐng)導(dǎo)干部總想著升遷，只愿意做能出風(fēng)頭、出政績(jī)的“大”事，不愿做艱苦細(xì)致、服務(wù)群眾的“小”事，對(duì)群眾生活疾苦漠不關(guān)心，不想面對(duì)群眾。

　　2.一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不相信群眾，不依靠群眾，擔(dān)心群眾過(guò)多提意見、提要求

　　有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部總覺(jué)得自己比群眾高明，把群眾看成是“大老粗”，不相信群眾，不依靠群眾，認(rèn)為群眾是決策的執(zhí)行者、實(shí)施者，無(wú)須聽取他們的意見，在做決策、定工作過(guò)程中，不事先調(diào)查研究，不注重汲取群眾智慧;有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中沒(méi)有養(yǎng)成依靠群眾的習(xí)慣，反而出于怕群眾參與會(huì)復(fù)雜添亂、怕群眾知情會(huì)提意見、提要求等各種心理，能不讓群眾參與的盡量不讓群眾參與。

　　3.少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)觀錯(cuò)位，盲目追求政績(jī)，損害人民群眾利益

　　少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部唯上是從，在處理一些問(wèn)題時(shí)，迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖，“凡是領(lǐng)導(dǎo)打招呼的就去做、凡是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)希望看到的就去干”，甚至欺上瞞下、弄虛作假，不管切不切合實(shí)際，不管符不符合人民群眾的根本利益;少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把深入群眾、深入基層當(dāng)做應(yīng)付上級(jí)考核檢查的形式，根本不注重實(shí)際，不關(guān)心群眾疾苦、不解決實(shí)際困難;少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部即使身子下了基層心還浮在上面，下基層走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水，甚至增添群眾負(fù)擔(dān)，損害群眾利益。

　　4.一些地方聯(lián)系群眾工作監(jiān)督弱化，考核不力，查處不嚴(yán)

　　目前各地對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾工作缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督，考核不力、查處不嚴(yán)：一是監(jiān)督尺度不規(guī)范。目前各地聯(lián)系群眾的制度，軟性要求多，硬性規(guī)定少，實(shí)際操作中隨意性大，難以把握。二是運(yùn)作程序不規(guī)范。聯(lián)系群眾“聯(lián)系什么”、“怎么聯(lián)系”，缺乏規(guī)范運(yùn)作的程序，落實(shí)不到位。[2]三是督查考評(píng)不規(guī)范。監(jiān)督考核缺乏量的規(guī)定與質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，手段過(guò)軟，執(zhí)行難以奏效。四是監(jiān)督不力，查處不嚴(yán)。對(duì)做的不好的、甚至是犯了錯(cuò)誤的黨員干部，總是大事化小、小事化了，查處不力，導(dǎo)致一些黨員干部在處理群眾工作時(shí)缺乏耐心，缺乏熱情，嚴(yán)重傷害了人民群眾的感情。

　　三、進(jìn)一步加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾的對(duì)策建議

　　1.大力加強(qiáng)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨意識(shí)和對(duì)人民群眾的感情

　　堅(jiān)持和踐行黨的根本宗旨，是我們黨獲得人民群眾擁護(hù)和支持的執(zhí)政基礎(chǔ)。當(dāng)前，要利用多種形式，在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中大力進(jìn)行“全心全意為人民服務(wù)”宗旨教育，把增進(jìn)對(duì)人民群眾的感情放在首位。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強(qiáng)宗旨意識(shí)，相信群眾，依靠群眾，始終把人民放在最高位置，始終把群眾需要作為第一選擇。只要我們真情關(guān)心群眾疾苦，真心解決群眾困難，盡心盡力為群眾服務(wù)，我們遇到的各種困難和矛盾就能迎刃而解。

　　2.加強(qiáng)培訓(xùn)鍛煉，進(jìn)一步提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的能力

　　群眾工作是一門大學(xué)問(wèn)，做群眾工作是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功，要把提升能力作為群眾工作的關(guān)鍵。當(dāng)前，一是要把提高群眾工作能力作為黨員干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的能力;二是要宣傳動(dòng)員廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到群眾中去，深入基層一線接“地氣”、經(jīng)風(fēng)雨、增見識(shí)，在實(shí)踐中提升群眾工作的能力。

　　3.建立健全聯(lián)系群眾的制度平臺(tái)，確保黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更好的聯(lián)系群眾

　　新時(shí)期的群眾工作，需要建立健全相關(guān)制度，建立長(zhǎng)效機(jī)制。一要建立健全政策導(dǎo)向機(jī)制，用導(dǎo)向轉(zhuǎn)變帶動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。要改革完善目前的干部政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，把能否聯(lián)系服務(wù)群眾、做好群眾工作作為基本職責(zé)，納入到考核體系之中，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾等方面的表現(xiàn)選拔任用干部。[3]二要建立健全聯(lián)系群眾制度，當(dāng)前特別要在健全和完善體察民情、了解民意、集中民智、加強(qiáng)監(jiān)督等制度機(jī)制上下功夫。三要健全重大決策征求意見和民主聽證制度，完善民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)制度，為群眾表達(dá)意愿、參與重大決策提供平臺(tái)。

　　4.建立健全服務(wù)群眾、維護(hù)群眾權(quán)益制度，要把辦實(shí)事、辦好事作為群眾工作的立足點(diǎn)

　　當(dāng)前，一要建立健全維護(hù)群眾權(quán)益的各項(xiàng)制度，形成科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制。二要建立健全便民服務(wù)的制度機(jī)制，建立健全服務(wù)群眾的制度和平臺(tái)。要在過(guò)去已有制度機(jī)制的基礎(chǔ)上，不斷探索新的制度機(jī)制，提升服務(wù)水平，要把辦實(shí)事、辦好事作為群眾工作的立足點(diǎn)。

　　5.切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督考核，確保聯(lián)系群眾的各項(xiàng)制度落到實(shí)處

　　當(dāng)前，一要完善監(jiān)督查處機(jī)制。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在加強(qiáng)專門機(jī)關(guān)監(jiān)督查處工作的同時(shí)，還要通過(guò)聘請(qǐng)社會(huì)各界的代表和群眾代表為監(jiān)督員，有效發(fā)揮人大、政協(xié)、新聞?shì)浾摵腿罕姷鹊谋O(jiān)督作用。二要完善監(jiān)督考評(píng)機(jī)制。要建立健全評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，運(yùn)用民意調(diào)查、滿意度測(cè)評(píng)等形式，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾工作的動(dòng)態(tài)考評(píng)，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部立足實(shí)際、服務(wù)群眾。三要完善獎(jiǎng)懲問(wèn)效機(jī)制。要客觀、公正地運(yùn)用考核結(jié)果，要把聯(lián)系群眾工作的好壞作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用、表先評(píng)優(yōu)、責(zé)任追究的重要依據(jù)，對(duì)作風(fēng)粗暴、濫用職權(quán)等嚴(yán)重侵害群眾利益的，要依法依紀(jì)堅(jiān)決查處，該整改的要整改，該問(wèn)責(zé)的要問(wèn)責(zé)，該法辦的要法辦。要通過(guò)建立健全制度保障機(jī)制，確保廣大黨員干部聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的各項(xiàng)制度落實(shí)到位，真正形成黨員領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾的長(zhǎng)效機(jī)制。

 

　　宗旨意識(shí)薄弱

　　為扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)真整改部分黨員干部存在的宗旨意識(shí)淡薄問(wèn)題，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，現(xiàn)制定如下方案：

　　一、目標(biāo)要求

　　以黨的十八屆三中全會(huì)和系列講話精神為指導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、市委具體規(guī)定，按照“正視問(wèn)題、剖析原因、重在整改、務(wù)求實(shí)效”的原則，通過(guò)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，暢通信訪渠道、形成密切聯(lián)系群眾機(jī)制等一系列措施，切實(shí)樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉形象，有效解決個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)，工作推拖躲，對(duì)群眾所思所盼無(wú)動(dòng)于衷，漠然置之等問(wèn)題，切實(shí)強(qiáng)化黨員干部宗旨意識(shí)。

　　二、目標(biāo)任務(wù)

　　1、改進(jìn)調(diào)研作風(fēng)。全體干部要以求真務(wù)實(shí)的調(diào)研作風(fēng)走村入戶，針對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開展經(jīng)常性的調(diào)查研究，增強(qiáng)調(diào)研的針對(duì)性、廣泛性和時(shí)效性。多到基層群眾最需要、發(fā)展最困難的地方開展調(diào)研，并注重調(diào)研成果的運(yùn)用，注重解決實(shí)際問(wèn)題。

　　2、暢通信訪渠道。嚴(yán)格執(zhí)行定期接訪制度、重要疑難信訪案

　　件實(shí)行包保制度及責(zé)任追究制度，有效化解各類矛盾，切實(shí)維護(hù)群眾利益。

　　3、密切聯(lián)系群眾。在進(jìn)一步確定領(lǐng)導(dǎo)干部幫扶對(duì)象，采取定期調(diào)度、總結(jié)宣傳典型等形式，推動(dòng)幫扶工作。

　　4、開展“社會(huì)主義核心價(jià)值觀”主題實(shí)踐活動(dòng)。使廣大黨員干部實(shí)現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)上的正本清源和行動(dòng)上的脫胎換骨，使黨的群眾路線在廣大黨員干部中深深扎根，使踐行黨的根本宗旨成為黨員干部的普遍自覺(jué)。

　　三、責(zé)任分工

　　牽頭領(lǐng)導(dǎo)：黨委書記

　　負(fù)責(zé)部門：紀(jì)委、民政所、財(cái)政所、計(jì)生辦、黨政辦

　　四、進(jìn)度安排

　　2014年9月初至10月底。

　　五、推進(jìn)措施

　　1、建立領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究工作制度。各部門要于9月底前，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題到所聯(lián)系的村、社區(qū)，開展“四風(fēng)整治會(huì)戰(zhàn)”中涉及的聯(lián)系服務(wù)群眾最后一公里等問(wèn)題，制定各自調(diào)研制度，明確全年調(diào)研重點(diǎn)和調(diào)研規(guī)劃。調(diào)研結(jié)束后，要認(rèn)真梳理調(diào)研記錄，真實(shí)反映調(diào)研情況，形成調(diào)研報(bào)告，并在教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)存檔。

　　2、建立完善信訪工作制度。各單位要于9月底前制定完善本單位領(lǐng)導(dǎo)定期接訪制度、疑難信訪案件包保制度及責(zé)任追究制度。按照開展信訪積案專項(xiàng)整治的要求，進(jìn)一步暢通群眾訴求表達(dá)渠道、加大解決信訪問(wèn)題力度、落實(shí)信訪工作責(zé)任，切實(shí)做到有訪必接、有接必辦、有辦必復(fù)、有復(fù)必果。對(duì)違反信訪工作制度造成群眾集體上訪、纏訪鬧訪、進(jìn)京非訪和因信訪問(wèn)題引發(fā)極端行為的，要嚴(yán)格按照責(zé)任追究制度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)及具體責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。

　　3、健全完善干部密切聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾制度。各單位要于9月底前，建立領(lǐng)導(dǎo)干部幫扶薄弱組織和困難黨員群眾計(jì)劃。健全和完善干部密切聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾制度。要建立干部幫扶檔案，明晰幫扶事項(xiàng)，明確幫扶次數(shù)，確保幫扶質(zhì)量。干部幫扶工作開展情況將作為評(píng)價(jià)依據(jù)納入干部考核范疇。

　　4、健全完善“查、治、樹”等相關(guān)制度。各單位要于9月底前，建立健全相關(guān)制度，采取“調(diào)研座談、登門訪談、問(wèn)卷調(diào)查、發(fā)放信函”等形式，多層次、全方位、多渠道地聽取社會(huì)和群眾的意見建議，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部自身在“四風(fēng)”和不落實(shí)方面存在的問(wèn)題進(jìn)行深入檢查，找準(zhǔn)找實(shí)問(wèn)題，挖掘思想根源，研究改進(jìn)辦法，制定并落實(shí)整改措施。

　　六、工作要求

　　1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。各村（居）要緊密結(jié)合實(shí)際，制定具體的實(shí)施方案，細(xì)化工作責(zé)任，創(chuàng)新方式，豐富內(nèi)容，搞好集中整改。各單位一把手要認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，從自身做起，作好表率，抓好落實(shí)。

　　2、強(qiáng)化督查，嚴(yán)肅紀(jì)律。鄉(xiāng)群教活動(dòng)督導(dǎo)組要深入各村（居）對(duì)整改工作進(jìn)行督促指導(dǎo)，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)。對(duì)行動(dòng)遲緩、敷衍了事的，要通報(bào)批評(píng)；對(duì)重視不夠、組織不力、整改工作走過(guò)場(chǎng)的要追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　3、聯(lián)系實(shí)際，注重實(shí)效。開展調(diào)查研究、密切聯(lián)系群眾工作中，要做到有的放矢、對(duì)癥下藥，存在什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題，什么問(wèn)題突出就著重解決什么問(wèn)題，群眾對(duì)什么問(wèn)題反映強(qiáng)烈就著力解決什么問(wèn)題，集中打好強(qiáng)化黨員干部宗旨意識(shí)的“持久戰(zhàn)”。

　　宗旨意識(shí)薄弱

　　黨的十八大以來(lái),隨著群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的持續(xù)開展,“四風(fēng)”問(wèn)題得到有效遏制,黨員干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。但從媒體近年來(lái)的報(bào)道看,個(gè)別黨員干部的群眾觀念仍然十分淡漠,宗旨意識(shí)薄弱。有的對(duì)待群眾態(tài)度惡劣、方法簡(jiǎn)單、作風(fēng)粗暴,這種現(xiàn)象嚴(yán)重?fù)p害了黨群、干群關(guān)系,必須加以治理。

　　“對(duì)待群眾態(tài)度惡劣、簡(jiǎn)單粗暴”違反了黨的紀(jì)律

　　2016年7月,山東省聊城市紀(jì)委發(fā)布了江北水城旅游度假區(qū)黨工委原書記、管委會(huì)原主任胡廷金嚴(yán)重違紀(jì)被開除黨籍和公職的消息。在通報(bào)中,胡廷金的違紀(jì)事實(shí)包括這樣一項(xiàng):“嚴(yán)重違反群眾紀(jì)律,對(duì)待群眾簡(jiǎn)單粗暴,造成不良影響。”

　　近年來(lái),因?qū)Υ罕姾?jiǎn)單粗暴被處分,胡廷金并非個(gè)例。這種曾一度被個(gè)別黨員干部看作是個(gè)人性格、生活小節(jié)的不良作風(fēng),實(shí)際上已經(jīng)違反了《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的第一百零八條:對(duì)待群眾態(tài)度惡劣、簡(jiǎn)單粗暴,造成不良影響的,對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,情節(jié)較重或嚴(yán)重的,要給予相應(yīng)處分。

　　言語(yǔ)惡劣、態(tài)度粗暴,透露出了個(gè)別黨員干部身上的官僚主義作風(fēng)。俗話說(shuō):“良言一句三冬暖,惡語(yǔ)傷人六月寒。”黨員干部手中的權(quán)力是人民賦予的,理應(yīng)服務(wù)于人民。如果把自己當(dāng)“官老爺”,盛氣凌人、高高在上,不僅嚴(yán)重?cái)狞h的形象,更傷害群眾感情。

　　有的黨員干部對(duì)待群眾雖不至于到粗暴的地步,但態(tài)度生硬、語(yǔ)言冰冷、缺少耐心,對(duì)群眾的正當(dāng)訴求不僅不及時(shí)解決,甚至還推三阻四,致使群眾有怨氣、有怨言。2015年7月,甘肅省臨澤縣退休教師王某到縣政務(wù)大廳房管局服務(wù)窗口申請(qǐng)辦理房產(chǎn)證,所長(zhǎng)趙克兵對(duì)辦證審批所需資料進(jìn)行審查后,明知所需補(bǔ)充哪些材料,卻對(duì)王某不一次性告知、愛搭不理、態(tài)度刁蠻,致使王某為辦證先后跑了9次,歷時(shí)55天。趙克兵最終受到處分。

　　有的黨員干部工作缺乏應(yīng)有方法,與群眾打交道吆五喝六、唯我獨(dú)尊,以勢(shì)壓人,激化了矛盾。2016年4月5日晚,河南省平頂山市魯山縣董周鄉(xiāng)村鎮(zhèn)中心主任曹紅偉受村民郭某委托,前往該鄉(xiāng)沈莊村村主任任懷家中調(diào)解糾紛。曹紅偉酒后因言語(yǔ)爭(zhēng)執(zhí),與任懷及任懷之子任耀輝廝打,3人均構(gòu)成輕微傷,曹紅偉被行政拘留7日,并受到黨內(nèi)警告處分。

　　簡(jiǎn)單粗暴作風(fēng)降低群眾對(duì)黨員干部的滿意度和信任度

　　長(zhǎng)期以來(lái),優(yōu)良的作風(fēng)都是我們黨取得勝利、贏得群眾支持的重要法寶。黨員干部作風(fēng)的好壞,關(guān)系著黨的形象,關(guān)系著人心向背。習(xí)近平總書記曾強(qiáng)調(diào),工作作風(fēng)上的問(wèn)題絕對(duì)不是小事,如果不堅(jiān)決糾正不良風(fēng)氣,任其發(fā)展下去,就會(huì)像一座無(wú)形的墻把我們黨和人民群眾隔開,我們黨就會(huì)失去根基、失去血脈、失去力量。

　　簡(jiǎn)單粗暴的作風(fēng)不符合黨員干部的形象,違背黨的群眾紀(jì)律和宗旨。依靠簡(jiǎn)單粗暴的工作作風(fēng)來(lái)同群眾打交道,不僅不可能干好工作、解決問(wèn)題,還會(huì)降低群眾對(duì)黨員干部的滿意度和信任度。

　　2015年8月,因在上半年村(居)干部作風(fēng)建設(shè)考核中群眾滿意率排在后10位,江蘇省泗洪縣瑤溝鄉(xiāng)等9名村(居)黨支部書記被縣委組織部請(qǐng)去談話。在談話中,縣委組織部負(fù)責(zé)人表示:“之所以群眾滿意率低,主要是因?yàn)橛行┐?居)干部片面追求速度,一味地奉行對(duì)上負(fù)責(zé),工作方式方法簡(jiǎn)單粗暴,從而影響了干群關(guān)系。”

　　用什么樣的態(tài)度對(duì)待群眾,折射出的是一名黨員干部宗旨意識(shí)的強(qiáng)弱和能力素質(zhì)的高低。黨員干部如果時(shí)刻牢記自己的黨員身份,時(shí)時(shí)處處把群眾利益擺在首位,一心為群眾辦實(shí)事、做好事,自然不會(huì)對(duì)群眾態(tài)度粗暴、惡語(yǔ)相向。如果黨員干部本身宗旨意識(shí)淡漠,整日脫離群眾,一切以自我為中心,甚至認(rèn)為自己是干部,就該高高在上,那么在處理群眾事務(wù)時(shí)難免會(huì)對(duì)群眾吆五喝六、橫眉立目。

　　從群眾中來(lái),到群眾中去,這是我黨做好群眾工作的法寶。黨員干部只有像焦裕祿、牛玉儒、楊善洲等那樣,心中裝著群眾,將群眾看作親人,尊重群眾、貼近群眾,把自己放低,才能把群眾工作做實(shí)、做細(xì)、做好。

　　牢記宗旨、改進(jìn)作風(fēng),厚植黨的執(zhí)政之基

　　做好群眾工作,首先要強(qiáng)化黨員干部的宗旨意識(shí),站穩(wěn)群眾立場(chǎng)。有專家表示,根除簡(jiǎn)單粗暴的作風(fēng)“頑疾”,各級(jí)黨員干部要先改變思想上的“官念”,擺正自己的位置,強(qiáng)化官德修養(yǎng)和思想覺(jué)悟,不斷涵養(yǎng)“口德”“行德”和“心德”,增強(qiáng)公仆意識(shí)、宗旨意識(shí)、群眾意識(shí),在思想上、行動(dòng)上、作風(fēng)上做到立黨為公、執(zhí)政為民。同時(shí),黨員干部要以讓群眾滿意為導(dǎo)向,著力提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì),自覺(jué)創(chuàng)新工作方法和工作技巧,把握好紀(jì)律的底線和工作原則,學(xué)會(huì)化解矛盾,找準(zhǔn)處理問(wèn)題的正確方式方法。在處理群眾事務(wù)時(shí)要摒棄急躁、功利的心理,真正維護(hù)好群眾的切身利益。

　　“各級(jí)黨組織要加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè),從嚴(yán)教育管理,著力培養(yǎng)‘信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔’的好干部。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要嚴(yán)明紀(jì)律、強(qiáng)化問(wèn)責(zé),對(duì)干部作風(fēng)問(wèn)題‘零容忍’。”河南省舞陽(yáng)縣委常委、縣紀(jì)委書記朱暑光表示。

　　此外,強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”。北京大學(xué)廉政建設(shè)研究中心副主任莊德水認(rèn)為,完善作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制,把黨員干部隊(duì)伍中存在的作風(fēng)粗暴等問(wèn)題進(jìn)行具體化,責(zé)任到人,責(zé)任到具體部門,形成干部行為的“負(fù)面清單”,對(duì)照進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外,還要建立科學(xué)的作風(fēng)評(píng)價(jià)機(jī)制,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)水平,不僅要考察其正面的履責(zé)態(tài)度,而且要考察其“負(fù)面”的作風(fēng)問(wèn)題,形成全方位全過(guò)程的評(píng)價(jià)機(jī)制。

　　2015年3月,一份村干部“負(fù)面言行清單”出現(xiàn)在了浙江省紹興市柯橋區(qū)各行政村的墻上公示欄內(nèi)。“這樁事情我不管的,你們?nèi)フ疑厦婧昧恕?rdquo;“你算什么?我說(shuō)這樣做就這樣做!”類似這樣簡(jiǎn)單、粗暴、蠻橫的話,村干部再說(shuō)就要承擔(dān)后果。

　　“遇到群眾態(tài)度不太好時(shí),有的村干部一時(shí)沖動(dòng),控制不好自己,這些話會(huì)說(shuō)出來(lái)。”一位村干部說(shuō),“清單”掛在墻上后,可以時(shí)刻提醒自己:不能說(shuō)的就是不能說(shuō)。

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