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        黨支部談心談話內(nèi)容記錄精選3篇

        更新時(shí)間:2024-10-20 來(lái)源:實(shí)用資料 投訴建議

        【628568.com--實(shí)用資料】

        黨支部:是黨組織開(kāi)展工作的基本單元,是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),是團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘,在社會(huì)基層單位中發(fā)揮核心作用。本站今天為大家精心準(zhǔn)備了黨支部談心談話內(nèi)容記錄,希望對(duì)大家有所幫助!

          黨支部談心談話內(nèi)容記錄精選1篇

          1、問(wèn):談?wù)勀愕男叛鰡?wèn)題?

          答:我相信黨和國(guó)家。中國(guó)共產(chǎn)黨的理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。我堅(jiān)信,中國(guó)共產(chǎn)黨會(huì)帶領(lǐng)我們實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興,最終帶領(lǐng)中國(guó)實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)。

          2、問(wèn):那么,共產(chǎn)主義社會(huì)有哪些基本特征?

          答:第一,社會(huì)生產(chǎn)力高度發(fā)展,物質(zhì)財(cái)富極大豐富,達(dá)到了可以滿足整個(gè)社會(huì)及其成員需要的程度。第二,生產(chǎn)資料的占有關(guān)系徹底擺脫了私有制的束縛,生產(chǎn)資料和勞動(dòng)產(chǎn)品歸全社會(huì)公共所有。第三,實(shí)行各盡所能,按需分配的原則。第四,由于生產(chǎn)力的高度發(fā)展,產(chǎn)生剝削階級(jí)的社會(huì)條件不復(fù)存在,階級(jí)和階級(jí)差別都將消滅,城鄉(xiāng)之間、工農(nóng)之間,腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)之間這些重大社會(huì)差別也將消失。第五,全體社會(huì)成員具有高度的共產(chǎn)主義覺(jué)悟和道德品質(zhì)。第六,隨著階級(jí)和階級(jí)差別的徹底消滅,作為階級(jí)統(tǒng)治工具的國(guó)家將完全消亡。那時(shí),管理公共事務(wù)的機(jī)構(gòu)雖然存在,但它的社會(huì)職能已經(jīng)失去其階級(jí)性質(zhì)。大學(xué)生入黨積極分子申請(qǐng)談話

          3、問(wèn):你如何理解“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”與“中國(guó)共產(chǎn)黨始終代表先進(jìn)生產(chǎn)力的前進(jìn)方向”這兩句話?

          答:我認(rèn)為生產(chǎn)力的發(fā)展離不開(kāi)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步與一個(gè)優(yōu)秀政黨的執(zhí)政??茖W(xué)技術(shù)是引起生產(chǎn)力變化的內(nèi)因。例如:機(jī)器的發(fā)明與使用導(dǎo)致了第一次工業(yè)革命。但是一個(gè)先進(jìn)、優(yōu)秀的執(zhí)政黨通過(guò)提供良好的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、技術(shù)環(huán)境對(duì)生產(chǎn)力的發(fā)展也是不可獲缺的,它是生產(chǎn)力變化的外因。

          4、問(wèn):你如何看待目前黨內(nèi)出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象?

          答:我認(rèn)為黨內(nèi)目前的確存在一些腐敗現(xiàn)象,但是這不是中國(guó)共產(chǎn)黨一個(gè)組織存在的問(wèn)題,是世界上每個(gè)政黨都存在的問(wèn)題。我國(guó)現(xiàn)階段有黨員七千多萬(wàn),如此龐大的隊(duì)伍,難免會(huì)摻雜一些污垢。但值得慶幸的是,七千萬(wàn)人的隊(duì)伍中腐敗也只是個(gè)別幾起,不能影響我對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨的信心。我覺(jué)得要解決這個(gè)問(wèn)題得從兩方面入手:一是加強(qiáng)黨內(nèi)的思想教育,二是從具體角度入手探討腐敗出現(xiàn)的原因,從根本上杜絕腐敗現(xiàn)象,比如:探討“高薪養(yǎng)廉”可不可行等。

          黨支部談心談話內(nèi)容記錄精選2篇

          時(shí)間:2021年月10日

          地點(diǎn):六樓外科值班室

          談話人:A職務(wù):副院長(zhǎng)

          談話對(duì)象:B職務(wù):無(wú)

          A:開(kāi)展“兩學(xué)一做“以來(lái),你從“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中認(rèn)識(shí)到了什么?

          B:“兩學(xué)一做“是學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話,做合格黨員。透過(guò)開(kāi)展“兩學(xué)一做“教育活動(dòng),把我的認(rèn)識(shí)提高到了一個(gè)新的境界,理解了一次深刻的黨性教育。我要檢討一下自己的缺點(diǎn)和不足:以前在學(xué)習(xí)上我存在著應(yīng)付思想,態(tài)度不夠認(rèn)真,缺乏自覺(jué)性;自我約束也不夠,偶爾有遲到、早退現(xiàn)象今后我要堅(jiān)決加以改正。

          A:不錯(cuò),你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上,我又要批評(píng)你幾句:就是在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀,缺乏刻苦鉆研的精神,對(duì)你自己負(fù)責(zé)的工作都是浮于表面,沒(méi)有認(rèn)真從理論上分析研究,深入了解關(guān)鍵所在,難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量。

          B:院長(zhǎng)批評(píng)的對(duì),我以后要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),制定有效的學(xué)習(xí)制度,深入學(xué)習(xí)衛(wèi)生業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí),努力做到學(xué)以致用,確保學(xué)習(xí)效果。還要改善工作作風(fēng),增強(qiáng)宗旨意識(shí),樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想。

          王軍:其實(shí)既往我對(duì)醫(yī)院職責(zé)意識(shí)差,有時(shí)滿足于管好自己,對(duì)見(jiàn)到的問(wèn)題不愿意多說(shuō),不想多說(shuō),不愿意得罪人,不想得罪人,沒(méi)有從大局上思考問(wèn)題。

          A:能發(fā)現(xiàn)自身問(wèn)題,并正視這些突出問(wèn)題,還要在理想信念上對(duì)自己設(shè)有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要專心,不能半途而廢。堅(jiān)持學(xué)習(xí)“兩學(xué)一做”,就是要加強(qiáng)思想作風(fēng),解決一部分黨員黨性意識(shí)弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀(jì)律渙散等問(wèn)題。

          B:這天談心使我收獲頗豐,也使我深受教育,增強(qiáng)了我對(duì)黨的理想信念和紀(jì)律意識(shí),忠誠(chéng)于黨的信仰、黨的宗旨、黨的組織,樹(shù)立清風(fēng)正氣看牢自己,絕不放縱妄為,立足崗位作貢獻(xiàn)、有作為。

          黨支部談心談話內(nèi)容記錄精選3篇

          組織部門在干部談心談話活動(dòng)中扮演著指導(dǎo)者和參與者的重要角色,多年來(lái),組織部門始終將談心談話作為重要日常工作來(lái)抓,取得了較好成效。但在實(shí)際工作中,還存在著一些問(wèn)題和不足:

          一是談心談話范圍還不夠大。一些地方組織部門平時(shí)關(guān)心關(guān)注少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部,與各單位主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員談心談話較多,對(duì)更多一般干部、基層干部則關(guān)懷較少,談心談話沒(méi)有有效落實(shí)到這一層面。

          二是談心談話的實(shí)效性還不好。一些地方組織部門對(duì)談心談話對(duì)象了解不夠,方法單一、難以形成心與心的溝通,使談話流于形式,造成了被談話者要么是“不愿談”,難以打開(kāi)話匣子,要么是“不實(shí)談”,不想說(shuō)實(shí)話;要么是“不敢談”,不敢說(shuō)明一些實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題,沒(méi)有起到觸動(dòng)思想靈魂的作用。

          三是針對(duì)干部經(jīng)常性談心談話還不夠。一些地方組織部門在干部提拔時(shí)、調(diào)動(dòng)時(shí)、退休時(shí)談得多,平時(shí)談心談話開(kāi)展較少,沒(méi)有形成談心談話長(zhǎng)效機(jī)制,談心談話的科學(xué)性有待于進(jìn)一步提升。

          組織部門如何將“談心談話”抓實(shí)抓好,使之在教育幫助黨員干部、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)上發(fā)揮積極作用,需從以下三個(gè)方面著手。

          一要擴(kuò)大談心談話范圍。組織部門應(yīng)堅(jiān)持每年與每名科級(jí)干部至少開(kāi)展一次談心談話,對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行分層,各單位黨政正職和一些重點(diǎn)對(duì)象由組織部長(zhǎng)開(kāi)展談心談話;單位班子其他成員由分管干部工作副部長(zhǎng)開(kāi)展談心談話。同時(shí)可將談心談話活動(dòng)延伸到科級(jí)后備干部,通過(guò)談心談話使組織部門對(duì)干部更加熟悉,也使干部感受到組織的關(guān)懷和溫暖,使談心談話真正成為組織部門與干部交流溝通的平臺(tái)。

          二要提高談心談話技巧。組織部門的干部要意識(shí)到談心談話對(duì)改進(jìn)工作作風(fēng)、提高辦事效率、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)的重要性,與干部談心談話時(shí),要注意掌握談心談話的藝術(shù)和技巧,以真誠(chéng)的態(tài)度、平和的語(yǔ)氣,提高談心談話的效果,改變以往正襟危坐、居高臨下的姿態(tài)。要放下架子,以真誠(chéng)相待、坦誠(chéng)交流的態(tài)度推心置腹的談。要事先對(duì)約談干部進(jìn)行深入了解,結(jié)合平時(shí)掌握情況,深入了解談心對(duì)象的工作經(jīng)歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、家庭情況、性格特點(diǎn)等,特別是要了解談心對(duì)象在思想、工作、生活等方面的困難和問(wèn)題,達(dá)到交心談心的效果。

          三要?jiǎng)?chuàng)新談心談話方式。組織部門可采取上門訪談、個(gè)別約談、電話訪談、集體座談等靈活多樣的談心談話方式,不設(shè)框框、不劃圈子、不限時(shí)間。改變以往“我問(wèn)你答”或“我說(shuō)你聽(tīng)”的方式,耐心傾聽(tīng)對(duì)方談話內(nèi)容,談話時(shí)不隨便發(fā)表自己觀點(diǎn),不輕易打斷對(duì)方敘述。

          要把不定期談話與定期談話結(jié)合起來(lái),有針對(duì)性地采取一對(duì)一“單獨(dú)談”、“重點(diǎn)談”,一對(duì)多“集體談”等方式進(jìn)行。針對(duì)長(zhǎng)期在基層一線踏實(shí)干事、默默奉獻(xiàn)的干部,通過(guò)談心,了解他們的需求,幫助解決工作生活中的實(shí)際困難,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。在談心中,要真正從關(guān)心、愛(ài)護(hù)和幫助干部的角度出發(fā),采取“拉家常”的方式,幫助干部打消顧慮和戒備心理,放下心理包袱,確保把問(wèn)題談深、談透、談準(zhǔn)。

          四要建立談心談話長(zhǎng)效機(jī)制。組織部門要把談心談話活動(dòng)作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作擺上日程,并納入工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé),不斷提升做好談心談話工作的責(zé)任感和使命感,將談心談話工作常態(tài)化、機(jī)制化。遵循實(shí)事求是、有的放矢、教育疏導(dǎo)的原則,建立健全“組織部長(zhǎng)談心日”、談心談話黃牌警告等制度,保證談心談話活動(dòng)收到實(shí)效。

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