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        對(duì)黨員批評(píng)意見建議

        更新時(shí)間:2024-10-29 來源:實(shí)用資料 投訴建議

        【628568.com--實(shí)用資料】

        黨員,即政黨的成員,是贊同某黨的綱領(lǐng)和政策、遵守黨章、自愿加入該黨的成員?;バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了對(duì)黨員批評(píng)意見建議,希望對(duì)大家有所幫助!

          對(duì)黨員批評(píng)意見建議

          1.真正帶問題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。

          2.激情少,暮氣重,不積極主動(dòng)的解決困難。

          3.愛批評(píng)人,經(jīng)常批評(píng)人不講方法,不講場(chǎng)合。

          4.與同志們溝通交流較少,營(yíng)造寬松活潑氛圍不夠。

          5.同志努力生活上學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),吃苦耐勞、勇挑重?fù)?dān),能向不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。思想上平時(shí)能夠自覺用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己,能正確處理整體利益和個(gè)人利益之間的關(guān)系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務(wù)都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時(shí)候,考慮不全面,有時(shí)會(huì)對(duì)一些細(xì)節(jié)把握的不夠。

          6.對(duì)年輕同志的關(guān)心和幫忙還有待于進(jìn)一步深入。剖析產(chǎn)生上述不足的原因,我感到主要還是自我平時(shí)注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)不夠,工作上或多或少的仍然存在畏難情緒。

          7.工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老方法。

          8.接受新事物不夠快。

          9.黨的理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,有些資料學(xué)習(xí)不扎實(shí),繼續(xù)加強(qiáng)黨的理論學(xué)習(xí)。

          10.平時(shí)臨時(shí)性的工作太多,很少能夠靜下心來做好系統(tǒng)的工作規(guī)劃,工作缺乏條理性。目前負(fù)責(zé)的工作,與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距。

          11.疏遠(yuǎn)群眾。只有在開會(huì)的時(shí)候才會(huì)下組到群眾中交流,平時(shí)很少到群眾中去。

          12.該同志在理論聯(lián)系實(shí)際的能力還有所欠缺。

          13.同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

          14.政治理論水平和政策理論水平一般化。

          15.缺乏親和力,在職工面前過于嚴(yán)厲,與下屬很少溝通很少交流,聽不到真實(shí)的情況,不利于工作的科學(xué)解決。

          16.盡管一年來忙忙碌碌,但未能合理安排好時(shí)間,加強(qiáng)對(duì)黨的基礎(chǔ)理論知識(shí)的深入學(xué)習(xí)和系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

          17.同志在思想上積極向黨組織靠攏,遵守黨章,遵紀(jì)守法,有良好的政治修養(yǎng)和思想覺悟,工作上態(tài)度端正勤勤懇懇,有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),不足之處缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),還需更多的實(shí)踐學(xué)習(xí)來豐富個(gè)人的社會(huì)閱歷。

          18.工作抓落實(shí)不深入不具體,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠。

          19.同志工作上公正嚴(yán)明,上進(jìn)心強(qiáng),有良好的交際技能。思想上積極向黨的外圍組織靠攏,努力學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)。生活上注意個(gè)人文明素質(zhì),養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,但在理論聯(lián)系實(shí)際的能力還有所欠缺。

          20.對(duì)年輕同志的關(guān)心和幫忙還有待于進(jìn)一步深入。剖析產(chǎn)生上述不足的原因,我感到主要還是自我平時(shí)注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)不夠。

          21.工作統(tǒng)籌性還需加強(qiáng),所屬人員的整體效率還需進(jìn)一步提高。

          22.同志工作上做事有恒心、有毅力,處事有自己的見解,思想上對(duì)黨有正確認(rèn)識(shí),堅(jiān)信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn),并決心為之奮斗終身。生活上具有極強(qiáng)的集體觀念和團(tuán)隊(duì)精神,具有為具體服務(wù),但是有時(shí)對(duì)有的事情想得過多。

          23.在預(yù)備黨員期間,能努力理解黨組織和培養(yǎng)人的培養(yǎng)教育,克服自我存在的不足。

          對(duì)黨員批評(píng)意見建議

          1、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任,對(duì)社區(qū)了解不全面,深入社區(qū)不夠,專題討論不夠,缺乏對(duì)社區(qū)的統(tǒng)籌管理,缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度。缺乏對(duì)社區(qū)特色品牌的打造,社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯。

          2、履行"一崗雙責(zé)'意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,同步進(jìn)行討論。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),工作制度建設(shè)不健全,導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

          3、職責(zé)感不強(qiáng),缺乏擔(dān)當(dāng),導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,一些問題解決不力。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),針對(duì)性實(shí)效性缺乏,學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

          4、在推動(dòng)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,時(shí)有急躁心情,偏重執(zhí)行力,沒有靜心聽取好的意見。

          5、說得多做得少,遙控指揮多身體力行少,習(xí)慣于當(dāng)"甩手掌柜'做"二傳手',位置高了作風(fēng)反而虛了。

          6、有懈怠心理,缺乏改革創(chuàng)新;在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,主動(dòng)性不強(qiáng),遇到困難不像以前那樣想盡一切方法來解決,而是存在得過且過的情景。

          7、XXX同志平常忙于機(jī)關(guān)事務(wù),下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題,存在等"靠'上級(jí)機(jī)關(guān),"靠'下級(jí)下屬的思想,自我想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。所以有時(shí)工作顯得比較被動(dòng),也直接影響了一些問題的解決時(shí)效。同時(shí),為協(xié)調(diào)推動(dòng)有關(guān)工作和爭(zhēng)取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注幫助和支持,有時(shí)也參與吃請(qǐng),在必需程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。

          8、基層閱歷缺乏,有機(jī)關(guān)作風(fēng),有時(shí)感覺自我的閱歷豐富,就很少接地氣了,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,溝通溝通少,不能和XX同志們打成一片。

          9、全面主動(dòng)履職不夠。作為行政一把手,更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,聽進(jìn)展;可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注許多的事上顯得不上心不關(guān)懷,在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,對(duì)情景了解不深不透不全面,沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。

          10、缺乏擔(dān)當(dāng)?;鶎庸ぷ鏖啔v方面欠缺,處理許多具體工作過程中有畏難心情。對(duì)XXX整體工作了解不多,有群眾上門反映問題或?qū)嵭休^為激烈的方式時(shí),方法不多,總要依靠科長(zhǎng)解決問題。

          11、引導(dǎo)催促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和堅(jiān)固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng),對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),催促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。

          12、平常比較注重具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開展工作討論問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度。

          13、有官僚主義,主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)冷淡。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,缺乏有效的監(jiān)督。比方對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,靠前監(jiān)督少,事后監(jiān)督比較多,沒有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制,對(duì)重要部門防范點(diǎn)位提示不夠。

          14、XX同志走訪基層存在"就近原則',對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,對(duì)基層工作和基層干部存在問題批判較多,實(shí)質(zhì)性措施較少。

          15、工作中講面子,重排行。不注重與一線工作人員的溝通溝通,過于關(guān)注指標(biāo)和排行,比方說城市管理全模式工作中,只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行,習(xí)慣于抓指標(biāo),派任務(wù),看到某一項(xiàng)排行靠后就批判,未能繼續(xù)了解深層緣由,不注重指導(dǎo)工作的開展。

          16、XX同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),性子就有些急躁,看法不夠和氣,如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),顯得沒有耐煩,沒有合理調(diào)整自我的心情,導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平常與基層群眾溝通較少,與基層干部談心較少,有時(shí)存在"嚴(yán)下不嚴(yán)上'現(xiàn)象,在狠抓XX安全管理方面力度不夠,缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。

          17、滿足于現(xiàn)狀,進(jìn)取精神不強(qiáng),放松了學(xué)習(xí)。

          18、對(duì)xx同志批判意見:給你提兩條批判意見。第一,進(jìn)取意識(shí)有所淡化,工作熱情有所弱化。應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時(shí),有"干累了歇口氣'的想法,存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況,比方,你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求,導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,這是享樂主義的表現(xiàn)。第二,有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只對(duì)分管工作負(fù)責(zé),不分管的工作不愿多發(fā)表意見,比方,在群眾商量時(shí),你發(fā)言避重就輕,怕得罪人,這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn)。

          19、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自我工作閱歷比較豐富,在XXX工作近年,更是老資格,所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,學(xué)習(xí)新的學(xué)問創(chuàng)造性地推開工作明顯不夠,比方在進(jìn)展民生工作上,對(duì)低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,可是對(duì)改革沒有新舉措,總是能拖就拖。

          20、調(diào)查討論不深入,領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)報(bào)道過多。

          21、反"四風(fēng)',轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會(huì)海沒有根本消除。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議,以文件落實(shí)文件的問題,全市性會(huì)議異樣是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參與的會(huì)議偏多,主要是你存在形式主義思想,覺得不開會(huì)就解決不了問題,致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題,抓好工作落實(shí)。

          22、對(duì)xx同志批判意見:給你提兩條批判意見。第一,工作的專心性主動(dòng)性缺乏。有人到終點(diǎn)車到站的思想,日常工作按部就班,安于現(xiàn)狀,缺乏苦干實(shí)干精神。比方,你每一天到點(diǎn)上下班,為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多,這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二,與同事溝通溝通不夠。參與群眾活動(dòng)少,與同事交心談心不夠,了解不多,與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系。比方,你很少參與政府辦的群眾活動(dòng),到此刻都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識(shí)你,這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。

          23、是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng)。XX同志能夠做到常常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作,可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)較少。

          24、在召開區(qū)委會(huì)議方面,可能是因時(shí)間緊任務(wù)重,會(huì)前留給委員的討論醞釀的時(shí)間較短,導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分討論思索,而不能提出有價(jià)值的意見。

          25、犯顏直言的士氣不夠。對(duì)自我分工負(fù)責(zé)又情景熟識(shí)的工作,只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法,明知和實(shí)際情景有出入,也不再發(fā)表意見,比方對(duì)XXX下達(dá)的任務(wù)。

          26、與同志們溝通少,溝通少,綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對(duì)待同志不能只停留在支配檢查的簡(jiǎn)潔工作溝通關(guān)系,平常還要多關(guān)懷同志們的生活,關(guān)懷他們工作中的困難和問題。

          27、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣揚(yáng)力度,宣揚(yáng)的平臺(tái)視角形式還不是很豐富,應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)一網(wǎng)兩微的作用,結(jié)合基層宣講,進(jìn)一步推動(dòng)習(xí)近平同志講話精神不斷深入。

          28、黨員民主生活會(huì)和教職工期末師德評(píng)價(jià)工作,為了節(jié)約時(shí)間采納填寫反思表和簡(jiǎn)要匯報(bào)的方式,談不透談不深,資料不夠豐富,實(shí)效性不強(qiáng)。[由.QunZou.Com整理]

          29、沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí)。作為副書記,進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推開工作,對(duì)工作的超前思索謀劃不到位。比方,對(duì)自我分管的組織宣揚(yáng)等工作,滿足于上級(jí)支配和我提的要求,不能夠主動(dòng)思索工作的開展,工作不成體系。

          30、對(duì)xx同志批判意見:給你提兩條批判意見。第一,抓落實(shí)不力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)支配的工作跟蹤督辦不準(zhǔn)時(shí)不嚴(yán)格,指導(dǎo)工作不深不細(xì),工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,被動(dòng)落實(shí)多,主動(dòng)超前謀劃少。比方,主任支配的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí),有等一等拖一拖的想法,沒有深入思索策劃,僅僅支配了一兩次文體活動(dòng),這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。第二,敢于擔(dān)當(dāng)精神缺乏。存在遇到困難問題繞道走的狀況,對(duì)自我分管的工作討論不深不細(xì),滿足于簡(jiǎn)潔支配工作,自我動(dòng)手不夠,比方,又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,我向你反映這個(gè)事,你讓我直接向告知分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,你沒有準(zhǔn)時(shí)跟蹤落實(shí),這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。

          31、抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng)。主角轉(zhuǎn)換不到位,還有主任思維,在班子建設(shè)抓班子凝聚力帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng),方式方法不多。從我個(gè)人角度講,我從大學(xué)到區(qū)職能部門,沒有一點(diǎn)基層工作閱歷,對(duì)XXXXXX相關(guān)情景不太了解,書記作為有豐富閱歷的XXX領(lǐng)導(dǎo),在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,對(duì)一些事情沒能做到事先提示。

          32、聯(lián)系群眾不緊。在開展綜合治理相關(guān)教育宣揚(yáng)活動(dòng)時(shí)因循守舊,宣揚(yáng)形式單一,沒有探究易于群眾理解和了解的宣揚(yáng)新途徑新方式,使宣揚(yáng)教育效果打了折扣,不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源進(jìn)取參加社會(huì)管理綜合治理工作。

          33、XXX同志監(jiān)管方法不多。落實(shí)工作平推,對(duì)地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長(zhǎng)效機(jī)制不夠,在全局工作思索上不到位,創(chuàng)新意識(shí)不夠。

          34、堅(jiān)持原則不夠,紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),有的不自覺遵守"三重一大'團(tuán)體決策制度,存在個(gè)人拍板的情景,重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行不到位。

          對(duì)黨員批評(píng)意見建議

          黨員批評(píng)主要圍繞在進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神上是否缺乏,對(duì)群眾的所需所求能否全面掌握,自律意識(shí)是否需要待進(jìn)一步提高等方面展開。下面是小編為大家整理的2021黨員批評(píng)意見(精選320例),希望對(duì)你有幫助!

          1、工作激勵(lì)考核制度不到位,不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動(dòng)性。

          2、對(duì)業(yè)務(wù)這塊沒有真正深入其中,抓落實(shí)不夠。

          3、作為精準(zhǔn)扶貧“大村長(zhǎng)”下村調(diào)研次數(shù)還要增加。

          4、開展各種職工集體活動(dòng)少了,要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力。

          5、對(duì)布置的工作跟蹤督導(dǎo)少,親歷親為少。

          6、安排工作不夠科學(xué),財(cái)會(huì)工作要多擔(dān)當(dāng)。

          7、提升工作效率,報(bào)賬不及時(shí);財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定沒及時(shí)做出解釋;

          8、加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識(shí),有利于提升工作效率。

          9、加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識(shí),有利于提升工作效率。

          10、工作事業(yè)心、責(zé)任心要加強(qiáng)。

          11、工作中有急躁情緒,處理問題缺乏韌性。

          12、對(duì)如何開展黨建工作的主動(dòng)性還不夠,過于依賴上級(jí)部門的布置和推動(dòng)。

          13、在黨員活動(dòng)日形式單一,往往停留在按部就班開會(huì),跟綜問效少。

          14、信息宣傳方面工作成效不明顯,沒有調(diào)動(dòng)年輕人的積極性。

          15、自我提高思想不夠,滿足于完成上級(jí)交辦的任務(wù),工作思路不寬。

          16、思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢(shì)下的工作要求。

          17、工作謀事缺激情、少活力的問題偶爾存在,滿足于不出差錯(cuò)、平穩(wěn)度過。

          18、在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上,缺乏主動(dòng)思考、主動(dòng)謀劃、主動(dòng)實(shí)踐的內(nèi)容不強(qiáng),工作上的真抓實(shí)管上存在不足。

          19、有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時(shí),對(duì)黨內(nèi)開展的學(xué)習(xí)教育和活動(dòng)也是不夠積極和主動(dòng)。

          20、對(duì)分管業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不及時(shí)、不到位,導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差。

          21、上班沒用心,集體主要榮譽(yù)感要加強(qiáng)。

          22、對(duì)新知識(shí)、新理論的學(xué)習(xí)熱情不高。

          23、工作作風(fēng)上有時(shí)存在散漫、松懈現(xiàn)象,目標(biāo)要明確。

          24、工作責(zé)任心要加強(qiáng),工作的積極性、主動(dòng)性不高。

          25、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,某些地方存在工作拖拉,效率較低。

          26、加強(qiáng)宣傳思想工作,20XX年宣傳任務(wù)爭(zhēng)取完成。

          27、希望深入基層調(diào)查研究,提出服務(wù)三農(nóng)指導(dǎo)意見。

          28、增加和業(yè)務(wù)人員的交流。

          29、對(duì)職工反應(yīng)的問題,被動(dòng)解決多,被動(dòng)解決少。

          30、抓面子案件多,對(duì)上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件,重視辦理,對(duì)上訪群眾反映的問題重視不夠,辦理不及時(shí)。

          31、第一,學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠,研究不深,動(dòng)口多動(dòng)手少。比如,你平時(shí)滿足于開會(huì)和安排工作,對(duì)材料方面動(dòng)手少,大多安排秘書工作人員做,這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求過得去。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,滿足于安排什么就做什么,完成的質(zhì)量不高。比如,有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,你沒有深入研究,只是簡(jiǎn)單地用以前的材料拼拼湊湊,還有部分錯(cuò)別字,這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。

          32、自己決策論證不夠,以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的狀況還時(shí)有發(fā)生。

          33、在工作過程中,存在畏難情緒,組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等靠要的想法,遇到困難,缺乏迎頭應(yīng)對(duì)的勇氣和決心,當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí),有推諉的狀況發(fā)生。工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng),不能做到盡善盡美精益求精,個(gè)別時(shí)候覺得“過得去”就行,滿足于干了報(bào)了安排了,結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

          34、憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法,提高工作質(zhì)量,多做深層次前瞻性思考,全心全意為人民群眾服務(wù)。

          35、在履行全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”方面還需進(jìn)一步改善。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動(dòng)。但是,在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”上,還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以,推薦XXX今后在這方面進(jìn)一步加大力度,推動(dòng)“主體職責(zé)”更好地貫徹落實(shí)。

          36、我覺得XXX存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時(shí)候,你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為,調(diào)動(dòng)了的用心性。但近兩年,你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給XX提出來,希望XXX多到聽取意見,多對(duì)體制機(jī)制權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究,妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。

          37、在工作中,有時(shí)會(huì)局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么,沒有把自己放在全校的角度去思考,對(duì)全局性的工作,深入思考比較少,好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志,不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。

          38、第一,抓落實(shí)不力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,指導(dǎo)工作不深不細(xì),工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,被動(dòng)落實(shí)多,主動(dòng)超前謀劃少。比如,主任安排的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí),有等一等拖一拖的想法,沒有深入思考策劃,僅僅安排了一兩次文體活動(dòng),這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。第二,敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況,對(duì)自己分管的工作研究不深不細(xì),滿足于簡(jiǎn)單安排工作,自己動(dòng)手不夠,比如,又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,我向你反映這個(gè)事,你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí),這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。

          39、抓改革促發(fā)展方面,感到政績(jī)觀有偏差,存在急功近利和形式主義的問題。感到XXX在工作取向上過于求快,有急躁的情緒,對(duì)當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感,稍微有下降就著急發(fā)火批評(píng)人。

          40、XXX對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管,執(zhí)行力比較強(qiáng)。但有時(shí)在工作擺布上,對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,對(duì)有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì)一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng)。

          41、XXX,你雖然也經(jīng)常下基層,但主動(dòng)性不強(qiáng),不夠深入,只注重了解自己想要了解的問題,未能做到“從群眾中來到群眾中去”,沒有關(guān)心群眾想什么,盼什么,急什么,要什么,沒有真正的群眾打成一片,缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。

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