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【628568.com--演講稿】

　　在2022年全鎮(zhèn)干部紀律作風教育整頓動員會上的講話范文

　　同志們：

　　今天我們召開全鎮(zhèn)干部紀律作風教育整頓動員大會，主要任務是落實黨中央決策部署和省委、市委作風建設有關要求，縣委節(jié)后紀律作風教育整頓會議精神，對全鎮(zhèn)2022年春節(jié)后紀律作風教育整頓工作進行安排部署，在全鎮(zhèn)迅速掀起干部紀律作風教育整頓熱潮，切實以優(yōu)良的作風推動鄉(xiāng)高質量發(fā)展。剛才，x同志宣讀了紀律作風整頓《實施方案》，希望大家務必高度重視，迅速調整狀態(tài)，及時收心歸位，堅決果斷行動，從嚴從實開展好紀律作風集中教育整頓。下面，我再講三方面意見。

　　一、認清形勢，找準問題，深刻剖析干部紀律作風存在的頑瘴痼疾

　　去年以來，新一屆鎮(zhèn)黨委、政府始終把加強作風建設作為密切黨群干群關系、凝聚人心、推進發(fā)展的一項重要工作來抓，全鎮(zhèn)干部的精神面貌發(fā)生了較大的變化，大局意識、公仆意識、服務意識也明顯增強。尤其是在災后重建、疫情防控、秦嶺山水建設等工作中，全鎮(zhèn)上下充分發(fā)揚了艱苦奮斗、吃苦耐勞、無私奉獻的可貴精神。總體上看，我鎮(zhèn)干部隊伍是一支能吃苦、能戰(zhàn)斗，值得信賴和依靠的隊伍，多數部門也能夠發(fā)揮職能作用，圍繞加快發(fā)展獻計出力，搞好服務;絕大多數干部能夠愛崗敬業(yè)，恪盡職守，扎實工作，這些必須給予充分肯定。但同時，我們也清醒地認識到，與面臨的新形勢相比，與上級的要求相比，我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍在工作落實、作用發(fā)揮、履職能力方面，都還存在一些不容忽視的問題，突出表現在以下四個方面：

　　一是領導主體責任落實不到位的問題。對標上年度工作計劃、中央和省委、市委、縣委巡視巡察反饋問題，我鎮(zhèn)部分工作因汛情、疫情影響推進緩慢、工作上要求不嚴、標準不高、成效不足，導致多次被全縣通報批評。工作普遍存在重安排部署，輕督查檢查，跟進推進少，導致出現“會議開了，一散了之，不落實;文件有了，一批了之，不督辦;事務多了，一交了之，不追問;材料搞了，一送了之，不把關;制度有了，一看了之，不執(zhí)行”，日常的深入檢查督察、跟蹤服務形式大于實際，狠抓落實的力度先硬后軟，虎頭蛇尾，往往出現“查事多，查人少”思想。

　　二是“關鍵少數”作用發(fā)揮不明顯的問題。面對當前新形勢下干部管理要求，班子內部個別領導干部面對工作適應能力不強，工作缺少全局意識，執(zhí)行力、合力不夠，工作的“能力、水平、體力、意志力”不能均衡發(fā)展。如在各村的疫苗接種工作中，就出現有的村進度快、有的村停滯不前，或一抓就進，一松就退，這就是習慣于矛盾往上交，責任往下壓，工作缺少主動作為精神，不敢負責、不想碰硬。個別領導干部、單位負責人在抓工作上情況不明，樂于表態(tài)、工作調門高、行動落實差，表率作用發(fā)揮不夠，習慣于當“二傳手”;工作拿不出具體辦法措施，以簽字批轉、開會安排代替工作落實，請示匯報少，指導檢查不夠，導致履職盡責不到位。沒有發(fā)揮到“關鍵少數”的作用，缺乏“坐不住”的責任感，“慢不得”的危機感，“等不起”的緊迫感，沒有在干部中起到模范帶頭作用。

　　三是黨員干部作風政風不扎實的問題。“浮”即工作浮漂，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不同于縣級機關，我們的工作核心就是抓落實。但我們有的干部缺少擔當，干工作挑肥揀瘦，總認為自己干的多，工作辛苦，多次要求調整崗位，缺少全心全意為人民服務的奉獻精神。有些干部工作效率低下、工作不積極、不主動，領導簽批的文件，一拖再拖，既不謀劃落實，也不主動匯報，有些工作安排下去一兩個星期，還是正在辦理、正在協(xié)調。有的干部缺乏精細化工作態(tài)度，基本功不扎實，對政策了解掌握不準，對業(yè)務數據不能了然于心，沒有做到底數清、情況明、政策熟、業(yè)務精，導致工作缺少特色亮點。

　　四是村級干部履職能力不到位的問題。當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級班子基本配齊，但部分村干部責任意識缺失，表現為“混日子”。這一現象主要為缺乏追求，胸無大志，干一天算一天，精神不振，無所事事，沒有干事創(chuàng)業(yè)的朝氣和活力;有一部分同志干了工作，但對工作標準不高，不求創(chuàng)新、不圖進取，原地踏步，習慣于穿新鞋走老路，面對成績時沾沾自喜，滿足于還可以、過得去;在遇到棘手問題時不愿碰硬，不去發(fā)現問題存在的根源，找不到工作的結合點，導致突不破重點，攻不下難點，工作長期沒有起色，打不開局面。個別村干部以權謀私，與民爭利，違法亂紀，吃拿卡要，勒索群眾，將權力商品化，為己謀私滿足個人享受。

　　這些問題，雖然表現在個別部門、單位和個別人身上，但是我們全體干部都應引以為戒，對照自我，深刻剖析自身是否存在以上問題。我們的領導干部和老同志，要從嚴要求，不論是在遵守規(guī)章制度，還是在落實工作、承辦業(yè)務，待人接物等各個方面要以良好的素質樹好領導和老同志的形象，給年輕干部帶好頭，做好表率;年輕干部更要從嚴要求自己，要虛心向老同志學習，要多在實踐中鍛煉成長，要有吃苦奉獻的精神，要有事事當先的精神，要有年輕人的活力朝氣，在干部隊伍中發(fā)揮主力軍的作用。只有我們都從嚴要求，我們的各項措施和規(guī)章制度才能得以很好的執(zhí)行，工作才能得到很好的落實，隊伍才能夠團結和諧，我們全鎮(zhèn)上下才能輕裝上陣，振奮精神，共同營造心齊、氣順、勁足、實干的工作氛圍，才能為全鎮(zhèn)的發(fā)展貢獻每個人的智慧和力量。

　　二、聚焦主題，精準發(fā)力，扎實推動紀律作風教育整頓走深走實

　　同志們，今年的干部作風紀律整頓，聚焦“學查改建”活動，全面推動紀律作風教育整頓工作扎實深入開展。

　　一要加強政治理論學習。轉作風首先就要談學習，因為作風的問題歸根結底還是思想認識的問題，只有提高干部職工的思想自覺和行動自覺，才能從根本上轉變工作作風。我們一定要把學習作為政治責任，作為提升能力的重要手段，要結合DS學習教育，認真學習黨章黨規(guī)黨紀，中央、省委、市委、縣委全會及其紀委全會精神等，切實提高政治素養(yǎng)和圍繞中心、服務大局的能力。要采取集中學習與個人自學相結合的方式，認真撰寫學習筆記和心得體會，利用教育整頓這段時間靜下心來，補齊思想短板，切實把思想和行動統(tǒng)一到新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆六中全會精神和關于作風建設的重要論述上來，統(tǒng)一到進一步轉變作風規(guī)定上來，從思想上徹底進行一次作風“大掃除”。

　　二要深入查找存在問題。所有干部，要立足職能職責，對標方案要求，廣泛征求群眾意見，積極采取召開座談會、發(fā)放征求意見表、設立征求意見箱等形式，多渠道、多層次征求意見，真正把問題找全查細、找準查透。鎮(zhèn)黨委重點查擺主體責任落實情況，黨員領導干部查擺“關鍵少數”作用發(fā)揮情況，對照管黨治黨“兩個責任”要求，查政治能力、領導作風、推進落實等方面問題;黨員干部查擺個人作風情況，查故步自封、因循守舊，責任缺失、不敢擔當等方面突出問題。要堅持問題導向，堅決杜絕走過場、做樣子，對存在問題不回避、不遮掩，敢于揭短亮丑、深挖徹查、觸及靈魂，確保問題找得出、找得準、找得全，不能輕描淡寫、避重就輕，更不能空對空。領導干部要首先把自己擺進去，帶頭示范，以身作則，必須要有刀刃內向的勇氣，深刻剖析自身不足，既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，從小事做起、從小節(jié)抓起、從小事管起，形成一級抓一級、一級帶一級，層層示范、層層帶動的良好局面，確保問題找的準、找的實。

　　三要扎實進行整改提高。解決問題的多少是檢驗作風建設成效的重要標準，要發(fā)揚“釘釘子”精神，加大問題整治力度，確保一抓到底、抓出成效。針對查擺問題和年度民主生活會、組織生活會對照檢查問題、批評意見逐一列出整改清單，明確任務書、時間表和責任人，落實整改措施，以問題整改推動思想轉變、責任落實。對能夠解決的問題，要立即整改;對比較復雜的問題，要制定計劃，限期整改。問題整改一定要落到實處，絕不允許濫竽充數、蒙混過關。教育整頓領導小組辦公室要堅持標準，嚴格檢查驗收，堅決防止搞形式、走過場，對問題較多、整改不力的，要通報批評，限令補課，限期整改，務求取得實效。對不守紀律、不守規(guī)矩，落實鎮(zhèn)黨委決策部署不力的單位和黨員，進行定期點名通報，不斷提高鎮(zhèn)黨委決策部署的執(zhí)行力、落實力，確保令行禁止、政令暢通。

　　四要廣泛建立長效機制。各村、各單位、各位黨員要對查擺問題和梳理的2022年度工作任務，統(tǒng)籌分析研判，分解目標任務，制定落實措施，明確領導班子成員牽頭責任和相關干部具體責任，建立項目、措施、時限、責任人任務清單，確保2022年工作能夠按照“時間表”、“路線圖”有序推進。建立督查督辦機制，聚焦工作任務清單，建立全程跟蹤和重點督辦機制，明確督查督辦工作責任和職責，確保每一項工作有部署，有檢查，形成令行禁止、真抓實干的良好局面。建立健全保障制度，堅持以制度之治促常治長效，將作風整頓與全年工作相融合，研判查擺問題和工作任務落實中可能存在的風險，進一步完善《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度》，規(guī)范干部管理。要以作風教育整頓為契機，建立長效機制，堅持標本兼治，既要解決眼前具體問題，又要聚焦突出問題，從源頭上鏟除滋生問題的土壤，推動作風建設常態(tài)化、長效化。

　　三、圍繞大局，強化保障，以紀律作風整頓實效確保各項工作開門紅

　　干部紀律作風整頓，關鍵是要明確責任，關鍵是要整改落實，必須擰緊責任“螺絲帽”，層層傳導壓力，層層落實責任，倒逼干部作風建設取得實效。

　　一要加強領導，夯實責任。為確保作風建設順利推進，鎮(zhèn)上成立了以黨委書記為組長的紀律作風教育整頓領導小組，并制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想紀律作風整頓實施方案》，對全鎮(zhèn)整頓活動做了詳細部署。今天動員會結束后，各領導、各單位要按照鎮(zhèn)上的統(tǒng)一安排認真組織學習規(guī)定篇目，分析查找存在的問題，制定整改措施和謀劃年度工作，要確保每名干部每天不少于5小時的學習時間，領導和單位負責人記寫學習筆記不少于4萬字以上，干部記寫學習筆記3萬字以上。在整頓活動結束后，每個單位要形成一份書面整訓工作總結和年度工作計劃;認真書寫一篇自查分析報告和年度工作打算;領導每人寫一篇自查分析報告和年度工作打算，這是一個硬性要求，請各單位負責人抓好落實。

　　二要加強督查，嚴格問責。整訓期間，各單位要嚴肅整頓紀律，所有干部必須服從整頓安排，無特殊情況，一般不得請假。要嚴格遵守整頓的時間要求，不得隨意縮短學習內容和學習時間。在整訓過程中，要堅持以正面教育、自我教育為主，力爭自身在思想上有所觸動，力爭使每個單位和個人能夠切切實實解決存在的幾個突出問題，使整訓工作有的放矢，重點突出，從而達到教育干部、糾正問題、轉變作風、振奮精神、促進工作的目的。同時，鎮(zhèn)紀律作風教育整頓小組將不定期進行抽查，發(fā)現嚴重違反整頓工作紀律者，抓出反面典型，在全鎮(zhèn)范圍內通報批評，確保整頓活動不走過場。

　　三要合理安排，統(tǒng)籌兼顧。作風整頓的根本目的，是為實現鎮(zhèn)域經濟高質量發(fā)展提供保障。一年之計在于春。整頓的最終目的是為了推動工作。作風整頓不能游離于中心之外，必須統(tǒng)籌兼顧，合理安排，真正做到作風整頓與工作開局“兩手抓、兩不誤”。2021年，我鎮(zhèn)工作由于防汛、疫情影響還存在欠賬，尤其是產業(yè)發(fā)展、環(huán)境衛(wèi)生、民生保障、項目建設要加快進度，2022年政府各項工作也要列出清單、提早謀劃，確保開局順利。各單位、各部門要密切結合工作實際，把干部紀律作風整頓與學習黨的十九屆六中全會結合起來，與中央脫貧攻堅后評估結合起來，與常態(tài)化疫情防控、重大項目開工、“人盯人+”基層社會治理等工作結合起來，充分準備，認真安排，迅速啟動春季各項工作，確保全年工作開門紅。

　　同志們，任重道遠更須揚鞭奮蹄，時不我待更要只爭朝夕。干部紀律作風體現的是干部形象，關乎的是鄉(xiāng)發(fā)展。全鎮(zhèn)所有干部要迅速把思想和行動統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委的部署要求上來，以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，步步為營，久久為功，以昂揚的斗志和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，推動今年各項目標任務順利完成，為建設富裕美麗幸福新鄉(xiāng)而不懈奮斗!

　　最后，向大家拜個晚年，祝大家新春快樂，萬事如意!謝謝大家!

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