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　　集團公司2022年黨委工作要點范文

　　集團公司黨委工作的總體要求：高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面落實省第十一次黨代會精神，錨定“兩個確保”，實施“十大戰(zhàn)略”，堅持“穩(wěn)、收、轉(zhuǎn)、進”發(fā)展思路，以能力作風(fēng)建設(shè)為引領(lǐng)，全面推進政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、群團建設(shè)、平安建設(shè)，以黨建“第一責(zé)任”引領(lǐng)和保障發(fā)展“第一要務(wù)”，實現(xiàn)集團公司更為健康更可持續(xù)更高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績?yōu)辄h的二十大勝利召開獻禮。

　　一、強根鑄魂，筑牢政治建設(shè)“生命線”

　　1.強化講政治的鮮明導(dǎo)向

　　把旗幟鮮明講政治作為根本要求，把維護“兩個確立”真正轉(zhuǎn)化為做到“兩個維護”的思想自覺政治自覺行動自覺，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿企業(yè)發(fā)展全過程，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，確保各級黨組織和全體黨員干部堅決在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　2.加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)

　　充分發(fā)揮政治功能和組織功能，把黨的領(lǐng)導(dǎo)落實到公司治理各個環(huán)節(jié)，推動黨的主張和重大決策轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展的工作舉措、廣闊職工的自覺行動、企業(yè)改革發(fā)展實際成效。落實黨委議事規(guī)則，堅持民主集中制，堅持把黨組織研究討論作為前置程序，堅持和完善雙向進入、交叉任職和黨政“一肩挑”領(lǐng)導(dǎo)體制，落實黨組織重大事項請示報告制度，確保各項決策部署不折不扣落實到位。

　　3.落實黨建主體責(zé)任

　　提升黨建工作責(zé)任制考核質(zhì)量，推動黨建工作責(zé)任制和生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制同向發(fā)力。深化落實黨組織負(fù)責(zé)人述職考核評議制度、黨組織書記抓黨建工作三個清單臺賬制度、基層黨委書記及班子成員黨支部聯(lián)系點制度等，把黨建工作責(zé)任落實到每個支部、每名黨員。嚴(yán)格落實《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的假設(shè)干準(zhǔn)則》，引導(dǎo)黨員干部模范遵守黨章黨規(guī)，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。落實黨內(nèi)監(jiān)督責(zé)任，標(biāo)準(zhǔn)組織生活，深化黨員民主監(jiān)督，認(rèn)真開展批評與自我批評，及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差。

　　4.堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想定向領(lǐng)航

　　把不折不扣學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課、首修課、終身課。全面執(zhí)行“第一議題”制度，及時跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話、重要文章，不斷提升馬克思主義看家本領(lǐng)。深入學(xué)習(xí)黨的十九屆六中全會精神和黨的百年奮斗的重大成就和歷史經(jīng)驗，持續(xù)抓好省第十一次黨代會精神學(xué)習(xí)貫徹，對礦部級以上領(lǐng)導(dǎo)干部開展黨的十九屆六中全會精神、省第十一次黨代會精神輪訓(xùn)，適時舉辦黨的二十大精神培訓(xùn)班，提升黨員干部理論水平和綜合素質(zhì)。不斷穩(wěn)固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，常態(tài)長效推進黨史學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)廣闊黨員干部進一步學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，更好地學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局。持續(xù)抓好黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、黨員和職工政治學(xué)習(xí)，用好“學(xué)習(xí)強國”平臺。

　　二、落實責(zé)任，樹立能力作風(fēng)“風(fēng)向標(biāo)”

　　5.實施能力提升方案

　　堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，開展大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)大練兵大提升，通過專題培訓(xùn)、崗位歷練、在職自學(xué)等多種方式，推動黨員干部提升政治能力、專業(yè)能力、改革創(chuàng)新能力、統(tǒng)籌發(fā)展和平安能力、群眾工作能力，努力實現(xiàn)旗幟鮮明講政治的能力作風(fēng)明顯增強、深入調(diào)查研究的能力作風(fēng)明顯增強、防范化解重大風(fēng)險的能力作風(fēng)明顯增強、推進改革創(chuàng)新的能力作風(fēng)明顯增強、聯(lián)系效勞職工的能力作風(fēng)明顯增強、工作落實執(zhí)行的能力作風(fēng)明顯增強，成為本職工作的行家里手。

　　6.穩(wěn)固作風(fēng)建設(shè)成果

　　把培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)作為工作重點，著眼把好傳統(tǒng)帶進新征程，把好作風(fēng)弘揚在新時代，堅持問題導(dǎo)向，不斷把作風(fēng)建設(shè)走深走細(xì)走實。深入開展不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項治理，針對黨員干部隊伍中存在的“怕、慢、假、懶、亂”，緊盯本領(lǐng)缺乏怕扛事、精神懈怠行動慢、欺上瞞下假落實、疲疲沓沓混日子、以權(quán)謀私亂作為等問題，教育引導(dǎo)黨員干部做到事不避難、義不逃責(zé)，推進“實事求是、勇于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔、團結(jié)和諧”良好干事創(chuàng)業(yè)氣氛穩(wěn)固深入。嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定及實施細(xì)則精神，馳而不息整治“四風(fēng)”，聚焦落實中央決策部署、企業(yè)改革發(fā)展、文風(fēng)會風(fēng)、民生改善等重點領(lǐng)域，反對新形勢下的形式主義、官僚主義問題，重點解決工作不實問題和在職工群眾利益上不維護不作為問題，堅決防止“四風(fēng)”問題反彈回潮。

　　7.持續(xù)加強干部隊伍建設(shè)

　　堅持國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字標(biāo)準(zhǔn)，做好年度領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核工作，擴大考核評價范圍，發(fā)揮考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，以結(jié)果論英雄，憑實績用干部，建設(shè)堅強有力、發(fā)奮有為的領(lǐng)導(dǎo)班子。完善正向鼓勵機制，大力選用政治堅決、實績突出、職工公認(rèn)的干部，優(yōu)先使用在疫情防控、重大突發(fā)事件中擔(dān)當(dāng)作為、經(jīng)受考驗的干部，積極選拔基層經(jīng)驗豐富、解決實際問題能力強的干部。完善容錯糾錯機制，深入落實“三個區(qū)分開來”要求，細(xì)化完善容錯免責(zé)機制，推動形成支持改革、鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失誤的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　三、擔(dān)當(dāng)使命，當(dāng)好企業(yè)發(fā)展“領(lǐng)航員”

　　8.把深化企業(yè)改革引向深入

　　履行深化企業(yè)改革的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，全面完成集團公司改革三年行動，緊盯重點改革任務(wù)，完善現(xiàn)代企業(yè)制度體系，深化混合所有制改革，健全完善市場化經(jīng)營體制，持續(xù)推進集團公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、中層管理人員“四制”改革，以改革釋放活力、激發(fā)動力、促進發(fā)展。

　　9.把完善公司治理引向深入

　　堅持“兩個一以貫之”，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來。落實黨委前置研究討論重大經(jīng)營事項要求，做到黨組織把方向、管大局、保落實;落實董事會職權(quán)，發(fā)揮外部董事作用，做到董事會定戰(zhàn)略、作決策、防風(fēng)險;抓好董事會授權(quán)事項落實，做到經(jīng)理層謀經(jīng)營、抓落實、強管理;進一步發(fā)揮審計監(jiān)督作用，加強監(jiān)事會建設(shè)。形成董事會、經(jīng)理層自覺維護黨委發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，黨委尊重和支持董事會、經(jīng)理層依法行使職權(quán)，各治理主體既不缺位、也不越位的權(quán)責(zé)明確、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機制。

　　10.把保障平安生產(chǎn)引向深入

　　全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于平安生產(chǎn)工作的系列指示批示精神，堅持“人民至上、生命至上”理念，貫徹落實省委省政府關(guān)于平安生產(chǎn)的一貫要求，堅持平安生產(chǎn)24字要求，把平安作為企業(yè)生存發(fā)展的前提、根底和保障，充分發(fā)揮黨員在平安生產(chǎn)一線的先鋒模范作用，引導(dǎo)職工增強對平安的敬畏之心，始終把平安完完全全記在腦中、實實在在放在心中、踏踏實實落實在行動中，營造出全員抓平安的濃厚氣氛，促進集團公司平安工作持續(xù)好轉(zhuǎn)。

　　11.把防范化解風(fēng)險引向深入

　　落實總體國家平安觀，把防范化解風(fēng)險作為重大政治任務(wù)，完善各類風(fēng)險監(jiān)測制，建立重大風(fēng)險報告制度，定期開展風(fēng)險排查，為集團公司改革發(fā)展提供堅強保障。落實煤礦平安生產(chǎn)主體責(zé)任，持續(xù)提升平安生產(chǎn)管理水平，推進平安生產(chǎn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，堅決遏制重特大事故。加強與上級金融部門和信貸機構(gòu)的溝通聯(lián)系，努力新增融資功能，持續(xù)提升生產(chǎn)經(jīng)營效率，保證企業(yè)正常運營資金需要。堅持環(huán)境風(fēng)險評估與應(yīng)急措施兩手抓，建立完善環(huán)境風(fēng)險識別、防控和應(yīng)急管理制度，推進生態(tài)環(huán)境風(fēng)險預(yù)防常態(tài)化，確保不出現(xiàn)環(huán)境風(fēng)險事件。

　　12.把依法合規(guī)治企引向深入

　　深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想，牢固樹立依法合規(guī)的法律思想意識。強化法律風(fēng)險防控機制，以事前防范事中控制為主，以事后補救為輔，做好重點涉法涉訴案件的應(yīng)訴和訴訟，保證集團公司合法權(quán)益。加強法治培訓(xùn)，開展以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系的學(xué)習(xí)教育，完善黨員干部帶頭學(xué)法守法用法制度，提高依法治企的能力水平。

　　13.把堅持綠色發(fā)展引向深入

　　持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平生態(tài)文明思想，提升全員生態(tài)環(huán)境保護工作的責(zé)任意識和政治意識。統(tǒng)籌有序做好碳達峰、碳中和工作，正確處理發(fā)展和減排、整體和局部、短期和長遠(yuǎn)關(guān)系，大力推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝，堅決淘汰高污染、高耗能的落后產(chǎn)能，構(gòu)建高效率、低能耗、低排放的綠色生產(chǎn)模式。持續(xù)加大環(huán)保資金投入，開展綠色生活創(chuàng)立活動，勤儉節(jié)約、反對浪費，不斷改善礦區(qū)人居環(huán)境。

　　14.把常態(tài)化疫情防控引向深入

　　加強對疫情防控領(lǐng)導(dǎo)管理，建立疫情防控快速反響機制，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，引導(dǎo)黨員干部職工認(rèn)真落實省委工作部署和屬地防疫要求，以最可靠的手段、最嚴(yán)格的措施、最扎實的成效，抓好常態(tài)化疫情防控，保證生產(chǎn)經(jīng)營不受疫情影響，保證職工家屬生命健康平安。

　　四、守正創(chuàng)新，擰緊思想建設(shè)“總開關(guān)”

　　15.構(gòu)建正面宣傳輿論格局

　　以黨的二十大召開為契機，發(fā)揮新聞宣傳的旗幟作用、鼓勵作用、引領(lǐng)作用，堅持正面宣傳引導(dǎo)，推動內(nèi)宣外宣同步發(fā)力，統(tǒng)籌線上線下陣地宣傳，穩(wěn)固壯大主流輿論，不斷提升新聞宣傳工作能力，揚正氣樹形象展風(fēng)采。積極弘揚企業(yè)文化和企業(yè)精神，深入宣傳報道在企業(yè)各項工作中涌現(xiàn)出來的模范人物、先進事跡和典型經(jīng)驗，定期開展宣傳宣講活動，凝聚共謀發(fā)展強大力量，提升集團公司文化影響力和發(fā)展軟實力。開展黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育，大力弘揚偉大建黨精神，持續(xù)弘揚焦裕祿精神、紅旗渠精神、愚公移山精神、大別山精神，教育引導(dǎo)黨員干部加強家庭家教家風(fēng)建設(shè)。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，深入推進精神文明創(chuàng)立，擴大文明創(chuàng)立覆蓋面。

　　16.打造輿情引導(dǎo)防控戰(zhàn)線

　　加強對中央精神和省委省政府決策部署的宣傳解讀，讓黨中央聲音和上級要求準(zhǔn)確無誤地傳遞到每名職工，引導(dǎo)職工準(zhǔn)確把握發(fā)展大勢，明晰改革方向，提升政治素養(yǎng)和行動自覺。堅持團結(jié)鼓勁、正面引導(dǎo)，圍繞企業(yè)改革改制、薪酬分配、人員配置等熱點敏感問題，做好政策宣傳，合理引導(dǎo)預(yù)期，使干部職工看明白、聽明白、想明白，爭取干部職工的理解支持，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的信心和力量。

　　17.堅持意識形態(tài)正確導(dǎo)向

　　全面理解認(rèn)識習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要論述，各級黨組織堅決不移地站在意識形態(tài)戰(zhàn)線最前沿，帶頭管陣地、把導(dǎo)向、強隊伍，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，宣傳部門組織協(xié)調(diào)、分工負(fù)責(zé)，各部門齊抓共管的意識形態(tài)工作格局。壓實壓緊各級黨組織落實意識形態(tài)工作責(zé)任，將意識形態(tài)工作納入重要議事日程，納入中心組學(xué)習(xí)重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核，推動意識形態(tài)工作常抓不懈。

　　五、強基固本，打好組織建設(shè)“持久戰(zhàn)”

　　18.深入推進基層黨建

　　以加強黨組織建設(shè)為重點，全面推進基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。不斷擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋，在改革進程中同步設(shè)置或者調(diào)整黨的組織。切實做好黨員發(fā)展工作，把好“入口關(guān)”，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。持續(xù)改良黨員教育培訓(xùn)工作方式方法，豐富完善黨員教育培訓(xùn)制度體系，分類分級組織黨員參加教育培訓(xùn)，推動集中培訓(xùn)逐步走向常態(tài)，日常教育更加標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格落實“三會一課”制度，加強效勞型黨組織建設(shè)，從機構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費撥付、落實待遇、陣地建設(shè)等方面，強化基層黨建工作保障。

　　19.樹牢正確選人用人導(dǎo)向

　　堅持黨管干部原則和發(fā)揮市場機制作用相結(jié)合，完善符合市場規(guī)律和企業(yè)干部成長規(guī)律的管理機制，進一步推進干部工作“五大體系”建設(shè)。圍繞培正育強、識準(zhǔn)用對、嚴(yán)管厚愛，著力把牢標(biāo)準(zhǔn)、樹正導(dǎo)向、健全機制，充分發(fā)揮選人用人的“風(fēng)向標(biāo)”作用。

　　20.深化人才體系建設(shè)

　　以企業(yè)發(fā)展需求為依據(jù)，堅持引進與培養(yǎng)并重。加強x省三軟煤層開采工程技術(shù)研究中心和集團公司博士后科研工作站建設(shè)，推進校企合作，開展“訂單式”專業(yè)化培養(yǎng)。面向社會招聘關(guān)鍵技術(shù)崗位人才，引進煤炭主體專業(yè)、資本運作、戰(zhàn)略管理、法律等緊缺人才。加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，實施能力素質(zhì)提升行動，進一步優(yōu)化人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)，形成梯次配備。推行市場化薪酬策略，試點3家子企業(yè)推動中長期鼓勵，合理確定生產(chǎn)一線、高價值創(chuàng)造、高技能人才的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，多勞多得。

　　六、從嚴(yán)治黨，構(gòu)建反腐倡廉“防火墻”

　　21.完善責(zé)任體系

　　精細(xì)化充實完善集團公司黨委“583”全面從嚴(yán)治黨責(zé)任體系內(nèi)涵，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，細(xì)化責(zé)任體系建設(shè)，著力推動落地落細(xì)、走深走實，推動進一步提質(zhì)增效。全面強化述責(zé)述廉評議，持續(xù)拓寬覆蓋面，壓實主體責(zé)任;嚴(yán)格執(zhí)行“兩個責(zé)任”考核薪酬掛鉤機制，確保責(zé)任落到實處。扎實推進審計監(jiān)督，立足“審計監(jiān)督首先是經(jīng)濟監(jiān)督”定位，聚焦主責(zé)主業(yè)依法履行監(jiān)督職責(zé)，通過經(jīng)濟責(zé)任審計、財務(wù)收支審計、經(jīng)營成果審計、內(nèi)控自我評價、搶險救災(zāi)專項審計，持續(xù)推動審計全覆蓋。

　　22.嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)

　　緊緊圍繞習(xí)近平總書記系列重要講話精神落實，中央重大決策部署，省委、省紀(jì)委和集團公司黨委工作安排的落地見效強化政治監(jiān)督，確保重大決策部署到哪里，政治監(jiān)督就跟進到哪里。抓好抓實“關(guān)鍵少數(shù)”，全面貫徹黨中央和省委關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見，探索建立“一把手”約談相關(guān)制度，進一步加強“一把手”監(jiān)督和同級監(jiān)督，催促嚴(yán)格自律、履職盡責(zé)。堅持嚴(yán)的主基調(diào)，嚴(yán)肅查處整治職工群眾身邊腐敗和不正之風(fēng)。聚焦資金、資源集中關(guān)鍵領(lǐng)域和環(huán)節(jié)查辦腐敗案件，防范化解經(jīng)營投資風(fēng)險。全面檢視貫徹落實中央八項規(guī)定精神問題，靶向糾治“四風(fēng)”新表現(xiàn)。

　　23.構(gòu)建長效機制

　　深化以案促改。加大案件查辦力度，強化以案示警，用身邊人、身邊事警示教育黨員干部，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。有效運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸。完善談話、函詢等制度，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)苗頭及時談心提醒和約談函詢，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)。深化內(nèi)部巡察，進一步延伸巡察“觸角”，聚焦作風(fēng)建設(shè)、物資(工程)招采等重點領(lǐng)域，有針對性開展專項督查，推進重點領(lǐng)域全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。

　　七、凝心聚力，畫好互融共進“同心圓”

　　24加強民主管理

　　健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，完善職代會制度，推進企務(wù)公開、廠務(wù)公開，落實職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，調(diào)動職工參與改革發(fā)展的積極性、主動性、創(chuàng)造性，在事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展的重大決策問題上，充分聽取職工意見，吸納基層一線的合理化建議，涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)職代會審議。暢通民主管理渠道，引導(dǎo)職工依法合理表達訴求，維護和發(fā)展職工利益。

　　25.加強群團工作

　　傾聽職工呼聲，反映職工意愿，把黨組織的決策變成職工的自覺行動，把黨的關(guān)心送到職工中去。落實“人人持證、技能x”部署要求，廣泛開展群眾性勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新活動，推動職工與企業(yè)共同成長。弘揚新時代勞模精神，充分發(fā)揮勞模先進的示范作用，努力形成學(xué)習(xí)先進、追趕先進、爭領(lǐng)先進的新風(fēng)正氣。堅持以職工群眾為中心，建立完善困難職工檔案，持續(xù)開展好冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、職工互助保障等活動，不斷提升幸福感、歸屬感。堅決不移推進青年崗位建功立業(yè)，發(fā)揮團員青年技術(shù)創(chuàng)新、降本增效、“五小”攻關(guān)作用，提升青年奉獻度。

　　26.加強統(tǒng)戰(zhàn)工作

　　深入學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例》，加強與黨外人士交流、溝通、合作，及時了解掌握民主黨派成員動態(tài)，發(fā)揮黨外知識分子優(yōu)勢，引導(dǎo)統(tǒng)戰(zhàn)成員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中積極發(fā)揮作用，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)凝聚共識和力量。

　　27.強化講政治的鮮明導(dǎo)向

　　加強信訪穩(wěn)定工作。推進信訪工作創(chuàng)新，增強人文關(guān)心，及時回應(yīng)職工合理訴求，提高信訪工作質(zhì)量。超前防范，及時化解信訪隱患，從源頭上遏制集體上訪、越級上訪和重復(fù)上訪的事件發(fā)生。常態(tài)化開展掃黑除惡專項斗爭，凈化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，維護社會穩(wěn)定。加強武裝保衛(wèi)力量調(diào)配管理，提高突發(fā)事件應(yīng)急管理能力，細(xì)化落實治安、消防平安責(zé)任，為集團公司改革發(fā)展穩(wěn)定保駕護航。

　　28.加強老干部工作落實好老干部政治待遇、生活待遇，及時掌握老干部思想動態(tài)、身體狀況，豐富老干部離退休生活。邀請老干部為集團公司改革發(fā)展建言獻策，引導(dǎo)老干部發(fā)揮余熱、奉獻力量。

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