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【628568.com--實(shí)用資料】

　　對照黨中央和上級黨組織部署要求方面

　　一、對照檢查存在的主要問題

　?。ㄒ唬φ肇瀼芈鋵?shí)黨中央和上級黨組織部署要求方面。

　　一是落實(shí)工作創(chuàng)新性不足。在結(jié)合XX實(shí)際和XX自身特點(diǎn)創(chuàng)造性地開展工作方面有所欠缺，缺乏前瞻性的對策方法和開拓創(chuàng)新的精神。

　　二是推進(jìn)工作方式方法不多。落實(shí)黨委部署的各項(xiàng)工作時(shí)，思考不夠全面，工作任務(wù)分解不夠細(xì)化，在進(jìn)一步跟進(jìn)落實(shí)方面缺乏跟蹤問效的韌勁。

　　三是政治引領(lǐng)作用趨于弱化。政治輿論導(dǎo)向和思想教育工作的針對性還不夠強(qiáng)，政治意識和政治敏銳性不強(qiáng)，對工作的主動(dòng)謀劃不足，對一些臨時(shí)應(yīng)急性工作缺少有效對策。

　?。ǘφ胀瓿牲h史學(xué)習(xí)教育、專項(xiàng)整治、巡視巡察以及上年度組織生活會等問題整改情況方面。

　　一是黨史學(xué)習(xí)教育聯(lián)系實(shí)際不夠不緊密。個(gè)別黨員干部在深刻把握和領(lǐng)會黨百年奮斗的重大成就、歷史意義、歷史經(jīng)驗(yàn)方面，仍然缺少深層次、大視野的觀點(diǎn)認(rèn)識。

　　二是“三會一課”等黨內(nèi)組織活動(dòng)不夠豐富。開展組織活動(dòng)的形式和內(nèi)容都不夠豐富，自選動(dòng)作缺乏新意，不能夠充分調(diào)動(dòng)同志們積極參與的熱情，一定程度上影響到了活動(dòng)效果。

　　三是黨風(fēng)廉政教育工作存在短板和不足。對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要意義認(rèn)識理解不夠全面、深刻，組織廉政學(xué)習(xí)不夠及時(shí)，沒能緊密跟進(jìn)專項(xiàng)整治等各項(xiàng)工作要求，做到立學(xué)立改。

　?。ㄈφ杖嗣袢罕姷男缕诖矫妗?/p>

　　一是組織開展調(diào)研不夠深入。在工作上對基層情況的了解不夠全面系統(tǒng)，傾聽群眾心聲、了解群眾意愿的工作做得還不夠,沒有真正了解群眾的所需所盼。

　　二是主動(dòng)作為的意識有所欠缺。對于一些彈性任務(wù)和不易引起領(lǐng)導(dǎo)注意、細(xì)小的工作進(jìn)取性不高，主動(dòng)性不強(qiáng)，缺乏深入研究、攻堅(jiān)克難的拼勁。

　　二、問題產(chǎn)生的根源

　　（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。沒有把理論學(xué)習(xí)放在極其重要的位置上，黨史教育浮于表面，習(xí)慣了聽故事，不善于悟道理，缺乏對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。

　　（二）理想信念不夠堅(jiān)定。面對新形勢新變化，缺少更加堅(jiān)定的理論自信，沒有很好地運(yùn)用馬克思主義的立場觀點(diǎn)來認(rèn)識分析問題，對“四大考驗(yàn)”“四種危險(xiǎn)”缺乏憂患警醒意識。

　?。ㄈh性鍛煉不夠嚴(yán)格。對加強(qiáng)成員黨性修養(yǎng)重視不夠、抓得不緊，堅(jiān)持黨性原則和自覺進(jìn)行黨性鍛煉存在較大差距。

　　三、整改措施和今后努力的方向

　?。ㄒ唬┳?shí)理論武裝。堅(jiān)持把政治理論學(xué)習(xí)擺在支部建設(shè)首位，對照XX黨委統(tǒng)一政治學(xué)習(xí)安排，充分借助學(xué)習(xí)強(qiáng)國、官微等載體，持續(xù)推進(jìn)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、十九屆六中全會精神，守正創(chuàng)新抓好黨性教育。

　?。ǘ┘訌?qiáng)支部建設(shè)。找準(zhǔn)基層黨建工作和業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)，豐富拓展黨支部特色品牌內(nèi)涵和外延，切實(shí)發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，積極發(fā)展健康的政治文化。

　?。ㄈ?qiáng)化紀(jì)律意識。把執(zhí)行政治紀(jì)律貫徹于履職全過程，切實(shí)守住“底線”、不踩“黃線”，不越“紅線”，發(fā)揮黨員自身的示范表率作用。

　?。ㄋ模┨岣吖ぷ髻|(zhì)效。圍繞中心工作，扎扎實(shí)實(shí)地開展調(diào)查研究，定期提出有針對性、操作性的對策建議，為黨委決策提供參考。同時(shí)，堅(jiān)持真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)、變革創(chuàng)新、務(wù)求實(shí)效的作風(fēng)，善于從政治、全局的高度認(rèn)識事物，不斷完善和提高支部成員各方面素質(zhì)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新。

　　對照黨中央和上級黨組織部署要求方面

　?。ㄒ唬φ章男悬h章規(guī)定的職責(zé)任務(wù)方面存在的問題：一是自身學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)深入，為了應(yīng)付學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，沒有入腦入心，沒有靜下心來認(rèn)真鉆研黨章的內(nèi)涵，履行黨章規(guī)定的職責(zé)任務(wù)大打折扣；二是保持和發(fā)揮黨員先進(jìn)性不夠，服務(wù)意識梳理的不牢。三是紀(jì)律意識和規(guī)矩意識有待進(jìn)一步提高。

　?。ǘφ章鋵?shí)黨中央和上級黨組織部署要求方面存在的問題：一是落實(shí)黨中央和上級黨組織部署要求方式方法傳統(tǒng)單一，為了完成工作而完成工作。二是政治輿論導(dǎo)向和xxxx工作的針對性還不夠強(qiáng)，政治意識和xxxx不強(qiáng)，對一些臨時(shí)應(yīng)急性工作缺少有效對策。

　?。ㄈφ招聲r(shí)代xxxx方面存在的問題：一是對于xxxx相關(guān)指導(dǎo)性文件沒有深學(xué)深悟，理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠；二是總是把自己放在一名普通黨員跟工作者的角度，主動(dòng)謀劃擔(dān)當(dāng)少，缺少應(yīng)有的進(jìn)取精神。

　?。ㄋ模φ誼xxx方面存在的問題：一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。滿足于常規(guī)性工作開展，習(xí)慣安于現(xiàn)狀、按部就班，對工作困難和矛盾有畏難情緒；二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。面對繁重的工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)會疲于應(yīng)付，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯(cuò)、過得去。

　?。ㄎ澹φ铡吨袊伯a(chǎn)黨支部工作條例（試行）》和相應(yīng)的機(jī)關(guān)基層黨組織工作條例等規(guī)定存在的問題：一是xxxx還不強(qiáng)，大局意識，規(guī)矩意識不強(qiáng)，在xxx，面對xxxx，xxxx和xxxx意識不夠；二是自身思想政治素質(zhì)、綜合能力不足，面對新形勢下，缺乏優(yōu)秀黨員干部必備的素養(yǎng)和知識技能，開展工作時(shí)出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”。

　?。φ胀瓿蓌x學(xué)習(xí)教育、xxxx、xxxx以及上年度組織生活會等問題整改情況：一是在堅(jiān)定理想信念方面，沒有將深刻完整領(lǐng)會堅(jiān)定理想信念的內(nèi)涵，沒有認(rèn)真思考，結(jié)合實(shí)際；二是在弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)方面，沒有做到以身作則，因?yàn)殚_展工作而開展工作，沒有深入思考，不走心；三是在加強(qiáng)黨性錘煉方面，單純依靠黨支部，不積極不主動(dòng)，理論實(shí)踐兩層皮。

　?。ㄆ撸φ章毠と罕姷男缕诖?，全面查找在發(fā)揮政治功能和組織力等方面的問題和不足：一是為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固，尤其是在服務(wù)xxxx方面，沒有深入思考新時(shí)代xxxx需求特點(diǎn)，服務(wù)滿意度有待提升；二是在開展xxxx工作中，遇到與多部門協(xié)調(diào)溝通的工作時(shí)，因?yàn)橹骺陀^因素工作推進(jìn)緩慢或者困難，有畏難退縮情緒，導(dǎo)致工作簡化，走過場，工作效果不明顯。三是深入基層調(diào)研開展工作少，發(fā)現(xiàn)問題不準(zhǔn)。

　　對照黨中央和上級黨組織部署要求方面

　　一、對照黨章重點(diǎn)查擺“3個(gè)方面”的問題

　　1、是否存在黨建工作述職評議和上級黨委督查通報(bào)的問題未按時(shí)整改到位，黨建工作上級黨組織不安排不部署，下級黨組織不重視不落實(shí)的問題。

　　一年來，黨支部嚴(yán)格按照黨章規(guī)定開展黨建工作述職評議，加強(qiáng)自身建設(shè)，積極履職盡責(zé)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向。嚴(yán)格按照公司黨委的工作部署開展黨員學(xué)習(xí)，并積極組織開展每月“主題黨日活動(dòng)”與“三會一課”相結(jié)合，認(rèn)真組織落實(shí)公司黨委的各項(xiàng)工作整改，切實(shí)做到立整立改。

　　2、是否存在黨建工作資料管理不嚴(yán)、缺少損毀的問題。

　　檔案資料按年度進(jìn)行裝訂并封存，嚴(yán)格按照資料管理查閱管理辦法管理。

　　3、是否存在軟弱渙散黨組織長期存在，得不到有效整頓轉(zhuǎn)化的問題。

　　支部堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)決策科學(xué)化和*化、規(guī)范化，支委積極維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)，認(rèn)真堅(jiān)持*集中制和貫徹落實(shí)“一崗雙責(zé)”，涉及分公司的重大事項(xiàng)，堅(jiān)持支委會集體*集中制原則。

　　二、對照檢查的突出問題

　　1、黨支部班子及成員經(jīng)常到各部門交流談心，了解和解決部門和職工存在的問題。

　　2、黨支部班子成員對維修和搶修工作的關(guān)注度不夠。

　　3、公司業(yè)務(wù)審批手續(xù)及業(yè)務(wù)流程多而且繁瑣，業(yè)務(wù)工作耽擱時(shí)間較長。

　　4、廠級及班組培訓(xùn)與日常工作緊密結(jié)合，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，減少學(xué)習(xí)頻次。

　　5、黨支部創(chuàng)新“三會一課”的學(xué)習(xí)方式，利用微信平臺將學(xué)習(xí)和會議內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)，組織開展形式多樣的黨員活動(dòng)，提升黨員和職工的凝聚力。

　　6、黨支部將黨建工作進(jìn)一步提升，加強(qiáng)黨員的監(jiān)督和管理。

　　三、存在問題的根源剖析

　　1、服務(wù)意識有待加強(qiáng)。支部委員深入職工了解職工意愿和征求意見不夠，這是服務(wù)意識不強(qiáng)的表現(xiàn)。分公司工作重點(diǎn)放在安全生產(chǎn)和市場拓展、提質(zhì)增效多，黨建工作的服務(wù)對象是全體黨員和職工，在保安全、抓發(fā)展、促經(jīng)營的工作前提下，必須充分了解職工所急所想，將職工的意見和意愿放在第一位，時(shí)刻了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，要充分尊重職工的意愿，保護(hù)好、引導(dǎo)好職工個(gè)人發(fā)展，更好的促進(jìn)工作的積極性。

　　2、存在求穩(wěn)怕亂的思想。由于工作事物較多，按部就班的開展各項(xiàng)工作。發(fā)生維修、搶修時(shí)，嚴(yán)格按照應(yīng)急搶修制度執(zhí)行，班子成員和分管領(lǐng)導(dǎo)著重關(guān)注搶修材料的購置和調(diào)撥、停水時(shí)間、停水區(qū)域、影響用戶和用戶投訴處理工作。在搶修時(shí)第一時(shí)間趕到現(xiàn)場，對施工現(xiàn)場安全管理，交叉施工作業(yè)和大型機(jī)械施工等工作安排，但在維修和搶修時(shí)對維修員實(shí)際工作關(guān)心和關(guān)注較少。

　　3、存在安于現(xiàn)狀、銳意進(jìn)取的工作意識不強(qiáng)。工作中始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、求實(shí)效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，在供排水公司高速發(fā)展階段，缺少創(chuàng)造性地推進(jìn)惠農(nóng)分公司發(fā)展的工作舉措，站在總公司角度謀劃思考工作的能力還需有待加強(qiáng)，還存在慣性思維、惰性思維，是總公司的工作不到位，我們上報(bào)，催了就滿足的狀態(tài)。工作中習(xí)慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務(wù)而完成任務(wù)的現(xiàn)象，沒有切實(shí)根據(jù)實(shí)際情況督促和建議性的開展工作。

　　4、主動(dòng)作為意識、創(chuàng)新意識還不強(qiáng)。在面對新問題和新任務(wù)面前更多的是老思路、老辦法，與實(shí)際工作不相符，需要上級管理部門下發(fā)制度，對事物的發(fā)展認(rèn)識不深，積極性、主動(dòng)性不夠，存在觀望態(tài)度，缺乏主角的思維。奮斗干事的*不足，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，攻堅(jiān)克難、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進(jìn)工作干事業(yè)的緊迫感和責(zé)任感不足。

　　5、學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。雖然黨支部帶領(lǐng)全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)*和十九大報(bào)告，但是在學(xué)習(xí)中還存在存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由，黨員不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。學(xué)習(xí)主要是根據(jù)黨委的學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行，方式、方法比較呆板、單調(diào)，開會時(shí)有時(shí)“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報(bào)告中提到的一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。

　　6、通過不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，黨支部班子對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的意識不斷提升，能夠始終同中央、集團(tuán)黨委和公司黨委保持高度一致，對黨忠誠老實(shí)，不存在當(dāng)面一套、背后一套的情況。開展批評與自我批評的自覺性不強(qiáng)，在黨員評議時(shí)缺少批評與自我批評的自覺性，有時(shí)即使看到了別人的問題，認(rèn)為在一起工作，不必要批評別人的缺點(diǎn)，保持“一團(tuán)和氣”。

　　四、今后的努力方向和整改措施

　　1、走進(jìn)職工談話談心，解決實(shí)際問題

　　深入各部門開展交流談心，切實(shí)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。支部委員要堅(jiān)持執(zhí)行深入聯(lián)系點(diǎn)制度，把企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理、經(jīng)營思路中的熱點(diǎn)帶到職工中去，給職工深入講解帶有政策性、全局性和特殊性的企業(yè)發(fā)展問題，使職工關(guān)心和融入到的企業(yè)發(fā)展中來。面對面聽取職工意見和存在問題，形成問題清單，能解決的立即解決，暫時(shí)解決不了的做好解釋工作并形成備案，超出權(quán)限范圍的及時(shí)上報(bào)，做到件件有著落。

　　2、保障安全生產(chǎn)，提升后保障服務(wù)

　　班子成員和支部委員要切實(shí)擔(dān)當(dāng)好職工帶頭人、領(lǐng)路人，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，把服務(wù)職工和安全生產(chǎn)管理工作緊密結(jié)合，延伸為職工服務(wù)鏈條、拓寬為職工服務(wù)領(lǐng)域、創(chuàng)新服務(wù)職工的方式。在嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行應(yīng)急搶修的同時(shí)，完善保障后勤服務(wù)、實(shí)施跟蹤服務(wù)，全面提升為職工服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)做到察民情、知不足，班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識，更好地為職工服務(wù)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在職工中的威信，以更“實(shí)”的工作作風(fēng)全面推進(jìn)供排水事業(yè)不斷邁向新的階段。

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