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談心[heart-to-hearttalk]意思是談心里話；傾心交談?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準備了2022年談心談話記錄，希望對大家有所幫助!

　　2022年談心談話記錄

　　談話人：

　　職務(wù)：黨支部書記兼董事長

　　談話對象：

　　職務(wù)：黨支部委員兼副總經(jīng)理

　　談話時間：2022年xx月xx日

　　領(lǐng)導：按照工作部署，我作為分管領(lǐng)導，今天約你來談?wù)勑模饕窍肓私庖幌履愕乃枷?、學習、工作、生活和廉政建設(shè)情況，來幫助查找問題，促進提升。好，你來先談一下自己的理論學習情況吧。

　　黨員：好的，書記，我一年來一直通過集體學習和個人自學相結(jié)合的方式持續(xù)學習黨的先進理論，也會及時跟進領(lǐng)會習近平總書記的理論思想，在學習中不斷提升自己的理論水平。但是應(yīng)該檢視一下，自己思想理論學習還存在主動性、系統(tǒng)性、全面性、深入性不夠的問題，對于新理論、新政策的領(lǐng)悟、轉(zhuǎn)化和執(zhí)行能力也還需要進一步提升。

　　領(lǐng)導：不錯，這個問題應(yīng)該重視。我們只有在理論學習上高標準、嚴要求，才能把握正確的政治方向，提高政治能力，把政治和業(yè)務(wù)真正融合起來。過去一年，你兢兢業(yè)業(yè)，勤奮務(wù)實做出了一定成績，大家評價不錯，但是仍然還需要加強反思，尋找不足。

　　黨員：是的，書記，我也認識了自己在工作中過于依賴領(lǐng)導指示，缺乏主動謀劃。站位不夠高，習慣于盯著自己分管的業(yè)務(wù)開展工作，對相關(guān)科室工作關(guān)注的主動性不足。在調(diào)研聯(lián)系群眾方面還需要加強?；顒娱_展也需要創(chuàng)新方式方法，探索新模式，發(fā)展新思路。

　　領(lǐng)導：找到問題的下一步就是解決問題，希望你接下來多找方法，快速提升，也可以尋求身邊領(lǐng)導同事的幫助。生活中我認為你還是比較謙虛低調(diào)、謙和有禮的，做事也比較嚴謹正派。

　　黨員：謝謝書記肯定，以后還需要多向領(lǐng)導同事們學習，在工作中多發(fā)揚民主、集思廣益、團結(jié)同事，生活中還應(yīng)該更加勤儉樸實，親善隨和。

　　領(lǐng)導：關(guān)于黨風廉政建設(shè)方面我要說兩句，我們要牢記黨的初心使命，嚴格要求自己。

　　黨員：會的，書記。請放心，在以后的工作中我一定會認真履職盡責，在家庭、生活、工作、社會交往中講紀律、守規(guī)矩，心存敬畏，保持戒懼，不忘初心使命，堅守清廉底線。

　　領(lǐng)導：好，今天咱們的談話到此結(jié)束，希望針對發(fā)現(xiàn)的問題抓緊整改，再接再厲，把工作推向新的高度。

　　黨員：好的，謝謝書記的悉心指導。

　　2022年談心談話記錄

　　一、活動安排

　　利用一到兩月左右的時間，按照“逐個面談、分級負責、全面覆蓋”的原則，采用“一對一、應(yīng)對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全鎮(zhèn)干部中普遍開展一次談心談話活動。

　　二、談心談話目的：

　　透過談心談話活動力爭到達交流思想、溝通工作、增進理解、激發(fā)活力、增強合力的目的。

　　三、談話方法：

　　1、鎮(zhèn)黨委書記與班子約談;

　　2、班子與分管部門主要同志約談

　　3、班子與班子之間相互約談;

　　4、督導組與班子之間個別談話。

　　四、談心談話資料

　　談心談話資料應(yīng)深入具體，要針對談心談話對象特點，聚焦干部“四風”存在的主要問題，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，關(guān)注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求。要注意，在談話時，談?wù)嫘膶嵰獾脑?，具體實在的話，提醒幫忙的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話。

　　一是堅持“五必談”：必談領(lǐng)導班子和干部隊伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風表現(xiàn)、必談工作開展和適崗狀況、必談廉潔自律狀況、必談干部的努力方向和整改措施。

　　“四查看”：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否用心進取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。

　　二是堅持“三傾聽”：傾聽領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的主要做法及改善意見推薦;傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結(jié)，疏導不良情緒;傾聽干部在聯(lián)系服務(wù)群眾、推動重點工作落實的做法及意見推薦。

　　五、談心談話要求

　　1、時間要求5月底前完成全鎮(zhèn)集中談心談話

　　2、程序要求。談心談話前應(yīng)提前將時間、地點、資料和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。

　　3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態(tài)度組織好談話活動，講究談話藝術(shù)，注重啟發(fā)引導，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮;談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映狀況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，用心整改存在的問題。

　　六、保障措施

　　1、加強組織領(lǐng)導。鎮(zhèn)領(lǐng)導班子全體成員、科級以上干部要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務(wù)，組織好科級以下干部談心談話活動。

　　2、確保活動實效。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決;一時難以解決的，要做好說明解釋工作;對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領(lǐng)導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。

　　2022年談心談話記錄

　　一、活動安排

　　利用一到兩月左右的時間，按照“逐個面談、分級負責、全面覆蓋”的原則，采用“一對一、應(yīng)對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全鎮(zhèn)干部中普遍開展一次談心談話活動。

　　二、談心談話目的：

　　透過談心談話活動力爭到達交流思想、溝通工作、增進理解、激發(fā)活力、增強合力的目的。

　　三、談話方法：

　　1、鎮(zhèn)黨委書記與班子約談;

　　2、班子與分管部門主要同志約談

　　3、班子與班子之間相互約談;

　　4、督導組與班子之間個別談話。

　　四、談心談話資料

　　談心談話資料應(yīng)深入具體，要針對談心談話對象特點，聚焦干部“四風”存在的主要問題，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，關(guān)注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求。要注意，在談話時，談?wù)嫘膶嵰獾脑?，具體實在的話，提醒幫忙的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話。

　　一是堅持“五必談”：必談領(lǐng)導班子和干部隊伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風表現(xiàn)、必談工作開展和適崗狀況、必談廉潔自律狀況、必談干部的努力方向和整改措施。

　　“四查看”：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否用心上進、有正氣、有干勁，查看業(yè)績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。

　　二是堅持“三傾聽”：傾聽領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的主要做法及改善意見推薦;傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結(jié)，疏導不良情緒;傾聽干部在聯(lián)系服務(wù)群眾、推動重點工作落實的做法及意見推薦。

　　五、談心談話要求

　　1、時間要求5月底前完成全鎮(zhèn)集中談心談話

　　2、程序要求。談心談話前應(yīng)提前將時間、地點、資料和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。

　　3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態(tài)度組織好談話活動，講究談話藝術(shù)，注重啟發(fā)引導，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮;談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映狀況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，用心整改存在的問題。

　　六、保障措施

　　1、加強組織領(lǐng)導。鎮(zhèn)領(lǐng)導班子全體成員、科級以上干部要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務(wù)，組織好科級以下干部談心談話活動。

　　2、確?；顒訉嵭АＵ勑恼勗捇顒訃澜阈问?、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決;一時難以解決的，要做好說明解釋工作;對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領(lǐng)導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。

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