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【628568.com--演講稿】

　　在干部作風建設工作會議上的講話1篇

　　我總體市委一班人是一個政治堅定、團結、思路、廉潔自律，能夠駕馭全局，特別能戰(zhàn)斗的集體。關于自身建設，通過認真學習黨的作風建設有關文件，特別是重點學習了在紀委第七次全會上的重要講話，并聯(lián)系思想和工作實際，按照提出的八個方面良好風氣的要求，進行了認真檢查對照。現(xiàn)將自己的學習檢查情況匯報如下：

　　一、思想學習方面。始終高度重視思想政治建設，堅持以理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆歷次全會精神，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與黨保持高度一致，做到維護黨的團結，維護及省、市委的權威和領導，自覺接受人大的法律、政協(xié)的和人民群眾的社會。高度重視加強學習，把學習作為的必修課，堅持不懈地學習當代經(jīng)濟、科技、法律等方面的知識，努力拓寬知識面，更新知識結構，不斷用科學理論和先進知識武裝頭腦、指導實踐，努力統(tǒng)攬全局、駕馭經(jīng)濟、領導科學發(fā)展的能力，力爭成為學以立德、學以致用的模范，力爭做到干一行、愛一行，管一行、專一行。

　　二、工作作風方面。把重實際、說實話、求實效，作為一切工作的出發(fā)點。不論我處在什么崗位，分管什么工作，以至現(xiàn)在主持市全面工作，我都努力讓自己做到：

　　(1)強化全局觀念和發(fā)展意識。從全市經(jīng)濟社會發(fā)展的全局出發(fā)，、分析和思考、解決;扭住發(fā)展第一要務不放松，搶抓機遇，扎實工作，真正做到聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展。

　　(2)堅持抓重點、抓關鍵、求突破。如在分管組織工作中，重點抓了黨的先進性教育、人才培養(yǎng)、領導班子和干部建設等;在分管農(nóng)業(yè)工作中，重點抓了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)培育和龍頭企業(yè)發(fā)展等;在分管招商引資工作中，圍繞重點產(chǎn)業(yè)、重點領域，加大招商引資力度;在分管發(fā)改工作中，高度重視抓好國家宏觀調(diào)控政策研究，做好結合的文章，同時努力抓好“雙爭取”工作等。在主持市全面工作后，我將會始終堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，大項目建設、經(jīng)濟結構調(diào)整、自主創(chuàng)新、環(huán)保節(jié)能等方面，大力推進經(jīng)濟增長方式轉變;堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，大力推進新農(nóng)村建設和城鎮(zhèn)化進程;大力推進重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的體制機制創(chuàng)新，進一步對外開放水平;堅持把解決民生放在重中之重，加快構建?？傊?，力求在重點工作上有新突破，統(tǒng)籌發(fā)展上有新進展。

　　(3)堅持以民為本，心系群眾。牢記全心全意為人民服務的宗旨，想人民之所想，急人民之所急，解人民之所難，辦人民之所需。在努力抓好經(jīng)濟發(fā)展的同時，切實推進社會公正，傾情盡力解決好關系人民群眾利益的，人民生活水平，促進社會穩(wěn)定。如在分管勞動保障工作中，抓椎。時刻牢記“不矜細行，必累大德”的古訓，嚴格遵守和省、市委關于廉潔建設的各項規(guī)定，強化自律意識，做到自重、自省、自警、自勵。認真履行黨風廉政建設責任制，秉公用權、廉潔從政，在管好自己的同時，管好和身邊工作，努力做到清清白白做人，公公正正做事，樹立人民公仆的良好形象。

　　回顧自己的思想和工作，對照八個方面的作風要求，自身還存在一些不足。如思想解放、觀念更新還不夠;學習的自覺性、超前性不強;深基層研究解決實際還不夠;駕馭經(jīng)濟和落實科學發(fā)展的能力還有待進一步等。存在這些的主要原因在于對自身作風建設的重要性不充分，主動查找、自我批評得不夠。今后，我一定要按照這次生活會的要求，團結帶領一班人，把作風建設作為的一項重要工作，健全完善各項工作制度，認真查擺分析存在的，采取得力措施進行整改解決，培養(yǎng)良好的思想、學習、領導和生活作風，盡心竭力工作，努力推進全市經(jīng)濟與社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

　　在干部作風建設工作會議上的講話2篇

　　同志們：

　　今天的會議，主要目的是按照中央、省、市關于加強干部作風建設的一系列部署要求，結合滕州實際，對干部作風建設進行安排部署，以此激發(fā)和調(diào)動廣大干部群眾工作的熱情和干勁，為全面建設幸福滕州匯聚正能量、作出新貢獻。

　　“風正則百官皆守，風不正則百弊俱生”，作風是干部思想意識的反映、是干部精神狀態(tài)的表現(xiàn)、是干部執(zhí)政理念的產(chǎn)物。干部作風問題不僅關系工作效能高低、發(fā)展環(huán)境優(yōu)劣，更關系到民心向背、事業(yè)興衰。實踐反復證明，一個地方的發(fā)展，干部是第一要素，成也在干部、敗也在干部;干部隊伍建設，作風是關鍵，好也在作風、差也在作風。從某種意義上來講，一個地方只有實現(xiàn)干部作風的大轉變，才能有工作效能的大提升、各項事業(yè)的大發(fā)展。

　　滕州經(jīng)濟社會的持續(xù)快速發(fā)展，得益于有一支高素質干部隊伍，大家為了滕州的事業(yè)出力、流汗、吃苦，做了大量卓有成效的工作。但是，也必須清醒地認識到，我市干部作風建設與中央、省、市委的要求相比，與人民群眾的期望相比，還有一定的差距：某些干部存在“坐而論道”、“虎頭蛇尾”、“知難而退”、“推諉扯皮”、“脫離群眾”等消極作風。有的干部浮躁不實，表現(xiàn)為言語上狂風暴雨，行動上雷聲大、雨點小，甚至只說不做，習慣“玩空手道”、“練假把式”，空談風氣蔓延。有的干部干工作開始時轟轟烈烈，中間平平淡淡，最后杳無音信。有的干部“等、靠、要”思想嚴重，結果“等”掉了機遇，“靠”出了惰性，“要”來了平庸。有的干部將“你的”、“我的”分得十分清楚，工作還沒做，先張口要錢、要人、要政策，對已經(jīng)明確的工作討價還價，搞上有政策、下有對策，把人民的期盼當兒戲，拿市委市政府的決策當兒戲。有的干部群眾觀念淡薄，對上對下不一樣，在群眾面前“擺官架子”，漠視群眾，脫離群眾。對此，我們一定要高度重視，認真反思，切實增強自覺整改的責任感和緊迫感。具體來說，就是要著力強化十種意識、樹立十種良好風氣。

　　一、強化發(fā)展意識，樹立干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣。發(fā)展是解決所有問題的關鍵，是各級黨政的中心工作。發(fā)展之路漫漫，但緊要處往往只有那么幾步。本世紀第二個10年，特別是“十二五”期間，必將是一個城市競爭日趨激烈、競合格局加速調(diào)整、綜合實力重新排序的關鍵時期。對于滕州而言，發(fā)展始終是最大的政治、首要的任務。近年來，盡管滕州經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展，經(jīng)濟實力和綜合競爭力不斷提升，但是放眼全省、全國，與發(fā)達縣市區(qū)相比，我們的發(fā)展速度還不夠快、總量還不夠大。20xx年，昆山、江陰、張家港三縣市的GDP分別是我市的3.3倍、3倍、2.5倍，地方財政收入分別是我市的4倍、3倍、2.8倍。面對前有“標兵”、后有“追兵”的嚴峻形勢，面對不進則退、小進也是退的競爭格局，要切實增強“朝受命、夕飲冰”的使命感，增強“晝無為、夜難寐”的緊迫感，堅決克服小成即滿、小富即安的思想，堅持“咬定發(fā)展不動搖、加快發(fā)展不懈怠、科學發(fā)展不折騰”，不管東西南北風，堅定不移抓發(fā)展。要立跨越發(fā)展之志。

　　瞄準全省縣域經(jīng)濟發(fā)展排頭兵的目標定位，敢與強的比，敢向高的攀，敢同勇的爭，敢跟快的賽，縱比進步、橫比領先，在贏得競爭中不斷趕超，在戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)中不斷跨越。要走特色發(fā)展之路。立足滕州的優(yōu)勢、特色，最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢、放大特色，形成獨具滕州特色、其他地方不可模仿的發(fā)展道路，增強城市的核心競爭力。要求科學發(fā)展之效。我們追求的發(fā)展必須是實實在在、有質量有效益的科學發(fā)展，否則資源難以為繼、環(huán)境難以為繼。一定要讓科學發(fā)展理念入腦入心，內(nèi)化于心，外化于行，決不能以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價換取一時的粗放型增長;要更加注重內(nèi)涵提升，更加注重科技創(chuàng)新，更加注重生態(tài)環(huán)保，努力實現(xiàn)有質量、有效益、實實在在、沒有水分的發(fā)展。

　　二、強化改革意識，樹立銳意創(chuàng)新的良好風氣。改革創(chuàng)新是推動發(fā)展的不竭動力，是最大的紅利。當前，經(jīng)濟社會發(fā)展已進入轉型攻堅的關鍵階段，要從根本上破解資源環(huán)境的深層次矛盾，必須從改革上找出路，在創(chuàng)新上想辦法。要敢想敢干求突破。堅決克服不思進取、墨守成規(guī)的觀念，只要有利于滕州大局、企業(yè)發(fā)展、群眾利益的事，就要敢于突破，善于創(chuàng)新，不僅要在政策之內(nèi)搶著干，更要善于在政策之外探索干，積極研究新情況，探索新路子，用創(chuàng)新的舉措增強發(fā)展活力。要先行先試當先鋒。之后，中央、省、市密集推出了一系列改革措施，近期在收入分配、投融資、新型城鎮(zhèn)化等方面的改革還將陸續(xù)出臺。我們要認真研究、及時跟進這些改革，先行先試，敢闖敢試，爭取在農(nóng)村產(chǎn)權制度改革、擴權強鎮(zhèn)改革、戶籍制度改革等方面實現(xiàn)更大突破。要善做善成重實效。改革創(chuàng)新是一個復雜系統(tǒng)的工程，當中會涉及利益格局的調(diào)整，因此既不能空喊口號，也不能盲目蠻干。要樹立底線思維，從最壞處打算，向最好處努力，因地制宜，穩(wěn)妥實施，最大限度規(guī)避風險，努力把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受的程度統(tǒng)一起來，使改革始終受到人民群眾的衷心擁護、改革成果惠及全體人民。

　　三、強化群眾意識，樹立親民愛民的良好風氣。“金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如群眾夸獎”，群眾滿意是對我們黨員干部的最高獎賞。所有工作的出發(fā)點和落腳點，就是讓群眾滿意，讓絕大多數(shù)人滿意，這是我們執(zhí)政的核心問題。從市委組織部、市統(tǒng)計局組織的群眾滿意度調(diào)查情況來看，在10項調(diào)查內(nèi)容中，得分超過平均分的有6項，分別是學校教育、醫(yī)療衛(wèi)生、促進就業(yè)和增加居民收入、社會治安、交通出行、城市和小城鎮(zhèn)建設;得分低于平均分的有4項，分別是豐富群眾文化生活、救助困難群眾、干部作風、環(huán)境保護。群眾反映比較突出的是干部下鄉(xiāng)走訪摸實情少、機關工作人員態(tài)度生硬、村干部不作為、農(nóng)村生活垃圾清理不好等問題。我們要牢固樹立“民事不可緩”、“群眾利益無小事”的理念，從群眾最不滿意的地方改起，從群眾最期盼的事情做起，誠心誠意為群眾辦實事、解難事。要真正與群眾多聯(lián)系。

　　只有聯(lián)系群眾，才能了解群眾、服務群眾。今天會上專門下發(fā)了“領導干部雙聯(lián)”活動實施方案。各級各部門要按照文件規(guī)定，建立領導干部直接聯(lián)系群眾制度，深入開展入村雙聯(lián)、回家雙聯(lián)、入戶雙聯(lián)活動，深入一線，及時了解群眾所思、所憂、所盼，扎實做好群眾工作。要學會做群眾工作?，F(xiàn)在有些干部與新社會群體說話，說不上去;與青年學生說話，說不進去;與困難群眾說話，說不下去;與老同志說話，給頂了回去。說不上去，主要原因是理論水平低;說不進去，主要原因是知識匱乏;說不下去，主要原因是作風浮躁;頂了回去，主要原因是自以為是。要經(jīng)常深入到群眾中去，學會與群眾打交道、交朋友，虛心向群眾請教，說老百姓能夠認同的話，講老百姓能夠接受的理，做到“進得了門，談得上話，交得上心”，在與群眾接觸交流中不斷拉近與群眾的距離，贏得群眾的信任與支持。要真心為群眾辦實事。我們上一個大項目、建一個大高樓，群眾可能不太關注;但是供水、供電、供氣、居住、社保、環(huán)境、治安等與老百姓生活息息相關的事情，廣大群眾都十分關心，這些事在群眾眼里都是天大的事。因此，我們要全力辦好向人民群眾承諾的為民實事，做到“言必信、行必果”，打造“誠信政府”，增強人民群眾對政府的信心和信任。

　　四、強化服務意識，樹立規(guī)范高效的良好風氣。作為基層黨委政府，為企業(yè)、為群眾服務是我們的主要工作。如果改革開放初期的發(fā)展主要是比政策、比資源的話，那么當前和今后新一輪的競爭則突出表現(xiàn)為比作風、比服務，誰能在“服務之爭”、“效能之爭”中勝出，誰就能在區(qū)域競爭中率先領先。對一個城市、一個地區(qū)來說，服務就是競爭力，環(huán)境就是生產(chǎn)力。近年來，我市在機關效能建設方面取得了明顯成效，贏得了客商和群眾的廣泛好評，滕州的知名度和對外形象不斷提升。但是也要清醒地看到，目前仍有部分干部服務意識不強，缺乏服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的主動性;有些職能部門把政府權力部門化、部門權力利益化，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象依然存在等等。這些都極大地影響了我市的發(fā)展環(huán)境，對此我們必須高度重視，切實加以解決。

　　下一步，要著力抓好三個重點。一是效能提速。要按照“三集中、三到位”的要求，加快政務服務中心建設，爭取6月底投入運行;用好網(wǎng)上審批和電子監(jiān)察“兩大系統(tǒng)”，進一步加強對服務窗口和業(yè)務科室的管理，實行一個窗口受理、一次性告知、一站式辦理、一條龍服務。二是服務提質。要進一步完善政務公開、服務承諾、首問負責、一次性告知、限時辦結等制度，積極推廣全程代辦服務、延時下班服務、提前預約服務、委托服務等模式，努力打造經(jīng)濟發(fā)展的服務“高地”。各單位要本著“平等公正、平易近人、高效敏捷、誠實守信”的原則，立足職能，出臺為企業(yè)、為群眾服務的具體措施，切實提高服務質量。三是整治提升。堅持嚴抓嚴管嚴治，認真落實優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境“十條禁令”，繼續(xù)實行陽光訴求、行風評議、“百名科長”評議，推行中層干部職位輪換制度，著力整治和解決少數(shù)部門中層干部推諉扯皮、辦事拖拉、執(zhí)行不力等“中梗阻”問題。尤其要圍繞解決企業(yè)反映比較突出的行政處罰問題，各執(zhí)法執(zhí)紀部門要“縮回開罰單的手，拓寬企業(yè)發(fā)展的路”，做到“三不罰”，即初犯不罰、輕犯不罰、主動整改到位不處罰，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造寬松環(huán)境。

　　五、強化責任意識，樹立敢于擔當?shù)牧己蔑L氣。領導就是責任，勇于負責、敢于擔當是一個干部的立身立業(yè)之基。強化責任意識，關鍵是要樹立正確的政績觀。每屆班子的任期內(nèi)，不可能把所有的事情都辦完，把所有的問題都解決，必須一屆接著一屆干。但從目前的情況看，有的干部一心只想當太平官，遇到矛盾繞著走，碰到難題就推脫，繞不開推不掉就上交，不為自己應盡的責任煩心，只為自己沒得到的好處而郁悶;有的干部好大喜功，弄虛作假，虛報浮夸，提不切實際的“空口號”，搞華而不實的“面子工程”;有的干部推過攬功，好辦的、辦成的事大說特說，不好辦、辦不成的事強調(diào)客觀。每位干部的工作時間是有限的，都要經(jīng)常想一想，自己每月干成了哪幾件看得見、摸得著的實事?每年做了哪幾件可圈可點的事?都要經(jīng)常問一問，自己是否對得起組織、對得起人民?

　　作為領導干部，一要善于謀劃工作。要以“達則兼濟天下”的胸懷，立足當前，著眼長遠，站得高一些、看得遠一些、想得深一些，做到境界高、眼界高、標準高。要善于從全局的角度謀劃工作，高點定位，勇爭第一，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。二要善于攻堅克難。要科學分析，積極應對，越是矛盾復雜、任務艱巨，越要注意避免盲目蠻干、心浮氣躁，越要講求工作方法。要善于從困難中看到機遇，化危為機，化壓力為動力，努力在攻堅克難中開創(chuàng)工作新局面。三要善于抓班子帶隊伍。不管正職、副職，對建好班子、帶好隊伍，都負有重要責任。尤其是要樹立正確的用人導向，在甘肅調(diào)研時強調(diào)，各級黨委要把作風建設貫穿于干部培養(yǎng)選拔和管理監(jiān)督全過程，使那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護的干部，那些說話辦事有灼見、有效率的干部，那些對上對下都實實在在、不玩虛招的干部，那些清正廉潔、公眾形象好的干部，得到褒獎和重用;使那些享樂思想嚴重、熱衷于形式主義、嚴重脫離群眾的干部，受到警醒和懲戒。我們要按照的要求，更加重視基層、重視一線、重視實干，真正讓選出來的干部組織放心、干部服氣、群眾滿意。

　　六、要強化執(zhí)行意識，樹立真抓實干的良好風氣。執(zhí)行力是作風建設的核心和關鍵。大家都知道“三分戰(zhàn)略、七分執(zhí)行”、“一分部署、九分落實”的道理，任何一項工作任務的完成，都是執(zhí)行和落實的結果。正如一再強調(diào)的，空談誤國，實干興邦，我們的所有成就都是在工作中干出來的。如果只是搞“花架子”、做表面功夫，我們再好的規(guī)劃目標也只是一個空想，對人民再多的承諾也只是一場空談。所以說，沒有執(zhí)行力，就沒有黨委政府的公信力;沒有執(zhí)行力，也不可能有人民群眾的滿意度;沒有執(zhí)行力，也談不上工作作風。春節(jié)前我們相繼召開了全市經(jīng)濟工作會議、人大政協(xié)“兩會”以及綜合表彰會、全域城鎮(zhèn)化推進會、農(nóng)村工作會、服務業(yè)發(fā)展會等一系列會議，對今年的工作思路、任務目標都進行了全面安排部署。

　　要完成既定的任務目標，必須以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭，狠抓各項工作落實，提升各級干部的執(zhí)行力和落實力。首先要抓“實”。就是說實話、辦實事、求實效。各級各部門要把辦公室設在基層、設在工程和項目現(xiàn)場、設在需要解決困難和問題的地方，現(xiàn)場辦公、現(xiàn)場解決問題，真正做到圍繞重大項目轉、圍繞重點工作轉，集中力量、整合力量，推動各項重點工作取得突破。其次要抓“快”。就是增強效率觀念，對定下來的事情、承擔的任務，要雷厲風行，立說立行，將時間節(jié)點細化到每一天，從點點滴滴算總賬，從分分秒秒算進度，盯住靠上、抓緊實施，爭取項目快推進、工作快見效。第三要抓“好”。就是要樹立精品意識，無論辦任何事情、做任何工作都精益求精，爭創(chuàng)一流，在同等條件下與全國全省范圍內(nèi)最好的比，爭取在他們的基礎上更進一步，最大限度地贏得競爭優(yōu)勢。第四要抓“牢”。就是對確定的目標，定下來的工作要抓住不放，鍥而不舍，不管困難和壓力多大，都不退縮，不動搖，一抓到底，永不言敗。

　　七、強化制度意識，樹立依法辦事的良好風氣。好的作風，既是“抓”出來的，更是靠嚴格的制度和科學的機制“管”出來的。近年來，各級各部門制定出臺了一系列行之有效的規(guī)章制度，對改進干部作風、提升機關效能發(fā)揮了很好的作用，但是監(jiān)督考核制度不健全、獎懲機制不完善、執(zhí)行不夠嚴格等問題依然比較突出。下步，我們要突出制度建設這個根本，加大制度執(zhí)行、完善、監(jiān)督力度，真正把干部作風建設引入常態(tài)化、制度化、規(guī)范化軌道。一要完善制度。各單位要結合實際，本著管用有效的原則，進一步健全完善有關制度，切實把權力關進制度的籠子里，用制度管人管權管事，用制度保障各項工作落實。

　　二要嚴明紀律。要更加自覺地與中央、上級黨委保持高度一致，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許在貫徹執(zhí)行市委、市政府決策部署上打折扣、搞變通。要帶頭學法、用法、守法，堅持依法行政、依法辦事，做遵紀守法的模范。三要嚴肅查處。這次會上，下發(fā)了整治機關“庸懶散奢疏”行為的實施意見，重點整治30種不良行為。市紀委、監(jiān)察局要敢于唱黑臉、嚴查處，決不當“和事佬”。下步，無論是明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的，還是群眾舉報查實的，都要從速從嚴處理，該問責的問責，該處罰的處罰，該戒免的戒免，決不姑息遷就，決不搞下不為例。

　　八、強化廉潔意識，樹立艱苦奮斗的良好風氣。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”;艱苦奮斗是干事之根。堅持艱苦奮斗、倡導勤儉節(jié)約，既是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，更是新一屆中央領導集體向全黨發(fā)出的響亮號召?，F(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)達了，生活條件好了，但是越是在這種情況下，越要牢記“兩個務必”，越要保持艱苦奮斗的良好作風，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺做到“三戒三重”。一要戒“奢華”，重節(jié)儉。認真落實關于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的重要批示精神和省、市有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行我市出臺的下基層調(diào)研一律吃工作餐、工作日中午一律不飲酒、不準超標準接待等各項關于禁止鋪張浪費的規(guī)定，堅持勤儉辦一切事情，堅決反對大手大腳、講排場比闊氣，真正把有限的資金和資源用在促進發(fā)展、改善民生上來。

　　二要戒“貪欲”，重自律。我們每一位領導干部都要時刻牢記“一要干事，二要干凈”的廉政準則，從點滴做起，從小事做起，時時處處嚴格要求自己，堅決守住拒腐防變的底線，做到不義之財不取，不清之地不去，不正之友不交，不凈之欲不求，不實之名不圖，做一名組織放心、人民滿意、家人安心的好干部。三要戒“放任”，重監(jiān)督。在中紀委二次全會上指出，要堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督，既體現(xiàn)了對領導干部的嚴格要求，又體現(xiàn)了對領導干部的關心愛護。各級干部要自覺置身于法律監(jiān)督、組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下，坦坦蕩蕩做人，清清白白從政，實實在在干事，真正做到以廉政取信于民,以勤政造福于民。

　　九、強化學習意識，樹立勤學善思的良好風氣。領導力的核心就是學習力。早在1939年，毛澤東同志就告誡全黨要克服“本領恐慌”。新形勢、新任務對廣大干部的能力和素質提出了新的更高的要求。大家一定要把學習作為履行領導職責的第一需要，作為提升執(zhí)政水平的關鍵舉措，不斷提高勝任工作的能力和素質。學風就是黨風。要加強學風建設，堅持理論聯(lián)系實際，注重在學習中深入思考滕州經(jīng)濟社會發(fā)展中的重大問題、人民群眾關心的熱點難點問題，切實把學習的成效轉化為謀劃科學發(fā)展、促進社會和諧的本領，使各級干部成為社會的精英群體。要認真學習中央、省、棗莊和我市的有關規(guī)定，進一步改進文風會風。目前，全市的綜合性大會全部開完，下一步要按照務實高效的原則，切實精簡壓縮各類會議和文件，提倡開短會、講短話、講管用的話，一般性會議原則上不超過1小時，專題性會議原則上不超過半小時;提倡少發(fā)文、發(fā)短文，讓各級干部騰出更多時間精力抓落實。

　　十、強化合力意識，樹立團結協(xié)作的良好風氣。“群策之為則無不成，群力之舉則無不勝”。一個地方，領導班子團結，就會政通人和、事業(yè)興旺。一滴水，融入大海才能波瀾壯闊;一個人，融于集體才能有所作為。在團結問題上，最能看出一個人的黨性，也最能看出一個人的品行。大家一定要以大局為重，以事業(yè)為重，像愛護自己的眼睛那樣，倍加珍惜團結。領導干部要發(fā)揮表率作用。領導干部特別是市級領導干部要帶頭落實市委、市政府的決策部署，帶頭抓好各項工作的落實，帶頭改進工作作風，帶頭聯(lián)系群眾服務群眾，真正發(fā)揮率先垂范的“頭雁效應”。各部門要相互支持配合。在滕州的發(fā)展事業(yè)上，沒有局內(nèi)局外之分，也沒有熱線冷線之別。對市委、市政府作出的決策、部署的工作、確定的項目，各部門要全力支持、密切配合，堅持分內(nèi)分外同等對待、同樣推進，以部門的協(xié)同作戰(zhàn)促進滕州的全面發(fā)展。全市上下要形成工作合力。要牢固樹立全市一盤棋的思想，上下一條心、擰成一股繩，目標同向、行動同步、事業(yè)同干，最大限度地激發(fā)和調(diào)動各方面的積極性和主動性，努力營造同心同德搞建設、群策群力促發(fā)展的良好氛圍和生動局面。

　　同志們，作風建設不是一陣風、走過場，而是一項必須常抓不懈的系統(tǒng)工程，其成效要體現(xiàn)到工作落實上。具體到滕州來說，從市第十二次黨代會的部署，到去年一年各項工作布局的展開，可以說，現(xiàn)在滕州已經(jīng)全面進入狠抓落實、攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)、爭先進位的關鍵階段，我們比以往任何時候都迫切需要提升精氣神、提高執(zhí)行力，用良好的過硬的工作作風，保證既定目標任務又好又快地實現(xiàn)。如果我們工作作風不改進、執(zhí)行力不提升，市人大審議通過的“十二五”規(guī)劃綱要就會成為一紙空文，市委、市政府確定的“五個一”的奮斗目標就會成為一句空話，建設幸福滕州就只能是空中樓閣，我們對人民群眾的各項承諾，就注定是空頭支票。我們必將失信于社會、失信于人民。

　　為貫徹落實中央《八項規(guī)定》，結合滕州工作實際，特別是針對工作作風中存在的突出問題，市委、市政府出臺了《關于進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾服務群眾的十項規(guī)定》，其中一個重要意圖就是要讓各級各部門特別是領導干部，從繁瑣的形式主義和僵化的官僚作風中解脫出來，改進工作作風，密切聯(lián)系群眾，提高執(zhí)行力，把更多的精力和智慧用在謀落實、抓落實上，用在聯(lián)系群眾、服務群眾上。概括起來看，《十項規(guī)定》主要包括以下幾個方面內(nèi)容：

　　第一，不要擾民，不要搞形式主義;第二，不要鋪張浪費，不要奢侈講排場;第三，不要講空話，不要說套話;第四，不要推諉，不要拖延職責范圍內(nèi)的工作;第五，不要高高在上，不要脫離群眾。無論多少個一律，無論多少條規(guī)定，最關鍵的就是要把全部心思和精力用在為人民辦好事上，用在為滕州改革發(fā)展穩(wěn)定辦實事上。這“十項規(guī)定”關系到今后市委、市政府開展工作的方式和成效，關系到市委、市政府工作作風的改進和執(zhí)行力的提升，希望各級各部門要緊密聯(lián)系自身工作實際，抓緊研究出臺貫徹落實的實施辦法和細則，增強針對性和可操作性。全市各級黨員要認真學習規(guī)定，堅決落實規(guī)定，嚴格遵守規(guī)定，做到有規(guī)必守，確保不走樣、不變通、不流于形式。

　　同志們，改進工作作風、密切聯(lián)系群眾、提高執(zhí)行能力，是我們作出的莊嚴承諾。全市各級各部門要圍繞加強干部作風建設，以“十項規(guī)定”為準則，把人民群眾滿意作為最高標準，把創(chuàng)建服務型機關作為長期任務，把制度創(chuàng)新作為核心動力，讓“講實話、干實事，敢作為、勇?lián)?，言必信、行必?rdquo;在滕州蔚然成風，為全面建設幸福滕州提供有力保障。

　　在干部作風建設工作會議上的講話3篇

　　同志們：

　　新春伊始，我們在這里召開共青團中央(擴大)會議，主要任務是深入學習貫徹胡錦濤在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神，深入學習貫徹胡錦濤參加全國政協(xié)十屆五次會議工會、共青團、青聯(lián)、婦聯(lián)界委員聯(lián)組討論時的重要講話精神，就加強新形勢下的團干部作風建設作出決議，對今年全團的重點工作進行研究和部署。關于今年全團的重點工作，楊岳同志將作說明。在這里，我代表團中央書記處，就深入學習貫徹胡錦濤重要講話精神，切實加強新形勢下的團干部作風建設，講幾點意見。

　　一、充分認識新形勢下加強團干部作風建設的重要性和緊迫性

　　充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，切實把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實、抓出成效。胡錦濤的重要講話，對于進一步加強新形勢下的黨風廉政建設具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。深入學習貫徹胡錦濤的重要講話，是當前和今后一個時期全團的一項重要任務。各級團組織和廣大團干部要充分認識胡錦濤重要講話的重大意義，深刻領會講話的精神實質，把思想和行動統(tǒng)一到講話的要求上來，進一步增強抓好團干部作風建設的責任感和緊迫感。要對照胡錦濤講話關于干部作風建設的各項要求，采取切實的措施，把加強新形勢下團干部的作風建設落到實處。

　　長期以來，正因為共青團始終堅持黨的領導，按照黨的要求把加強團干部作風建設作為一項戰(zhàn)略任務長抓不懈，團的事業(yè)才能蓬勃發(fā)展，團干部才能在黨的教育下一批批成長起來。新的形勢下，我們要清醒地認識共青團在黨的事業(yè)發(fā)展中肩負的責任，清醒地認識貫徹落實科學發(fā)展觀、完成黨交給共青團的光榮任務對我們作風建設的要求，清醒地認識團干部身上存在的一些突出的作風問題，按照胡錦濤重要講話的要求，切實抓好團干部作風建設，使廣大團干部始終保持振奮的精神和良好的作風，經(jīng)受住新形勢對領導干部作風的嚴峻考驗。

　　加強團干部的作風建設，對于我們做好新形勢下黨的青年群眾工作，對于廣大團干部更好地按照黨的要求健康成長，都具有十分重要的意義。共青團事業(yè)的發(fā)展處在一個新的歷史起點上。在構建社會主義和諧社會的歷史進程中，黨對共青團更好地發(fā)揮作用寄予了殷切的期望，青年對共青團的工作也提出了更高的要求。如果我們在新的形勢、新的要求面前沒有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，沒有一種求真務實的扎實作風，不能把握新形勢對我們的新要求，不能了解當代青年的新變化，我們就不能很好地肩負起黨賦予我們的光榮使命。團干部的作風直接影響到共青團的形象，影響到團組織的凝聚力，影響到團的事業(yè)的發(fā)展，甚至會影響到黨的形象。我們要以對黨的事業(yè)高度負責的精神，按照黨的要求錘煉扎實的作風。

　　我們要正視團干部作風建設中存在的問題。共青團是一個有著光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的組織，團干部隊伍是一支朝氣蓬勃、能打硬仗的隊伍。長期以來，廣大團干部繼承光榮傳統(tǒng)，發(fā)揚優(yōu)良作風，在服務大局、服務青年中取得了顯著成績，展現(xiàn)出良好的精神面貌。團干部作風的主流是好的，是應該充分肯定的。但是，對照黨對干部作風建設的要求，對照廣大青年對團干部的期望，團干部作風還有差距。一些團干部身上存在一些突出的作風問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一是事業(yè)心不強，缺乏對團的工作的責任感，不用心謀劃工作，不投入地推動工作，不充分承擔起工作的責任，敷衍了事，不思進取;二是不重視提高自身素質，工作的本領不高，學習上懈怠，不認真學習理論，不用心汲取新知識，不深入思考新問題，跟風，人云亦云;三是心態(tài)浮躁，不是把團的崗位當成一個學習的崗位、鍛煉的崗位，不是比工作而是比轉崗，忙于應酬、拉關系;四是熱衷于做表面文章，作風漂浮、工作不實，不愿做打基礎、謀長遠的工作，許多活動只有開頭沒有結尾，有的工作剛發(fā)文件就總結經(jīng)驗、樹典型，抓工作浮光掠影，搞調(diào)研蜻蜓點水;五是不能正確評價自己，不謙虛、不謹慎，不能進行自我批評，認為自己什么都懂、什么都行，夸夸其談，行為張揚;六是服務青年的意識不強，高高在上，工作不深入，坐在機關苦思冥想，就是不深入青年，不了解青年的需要，不愿意和青年交流，更不要說做他們的朋友，說空話、套話，就是和青年對不上話。當然以上這些問題歸納得不見得完全準確，也只在少部分團干部、一定范圍中存在，但危害不可低估。如果聽任這些不良之風蔓延，勢必嚴重損害共青團的良好形象，最終會損害黨的事業(yè)。

　　我們必須清醒地認識團干部作風建設中存在的問題，高度重視解決這些問題。團干部的作風好壞不是由我們自己說了算的，要由社會來評價，跳出共青團來看團的作風中存在的問題，廣泛地聽一聽意見，可能會更清醒。廣大團干部要切實增強政治意識、大局意識，切實增強加強作風建設的責任感、緊迫感，從自己做起，從現(xiàn)在做起，解決作風中存在的突出問題，使我們這支團干部隊伍始終保持良好的作風和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，團結帶領廣大團員青年為實現(xiàn)黨所提出的宏偉目標努力奮斗。

　　二、新形勢下加強團干部作風建設的要求

　　新形勢下加強團干部的作風建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，貫徹落實胡錦濤在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神，貫徹落實黨中央關于干部作風建設的一系列要求，適應新形勢新任務的需要，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，弘揚新風正氣，解決突出問題，引導廣大團干部忠誠黨的事業(yè)、熱愛團的崗位、竭誠服務青年，建設一支黨放心、青年滿意的團干部隊伍，為做好新形勢下黨的青年群眾工作提供有力保障。

　　第一，胸懷理想，忠誠黨的事業(yè)。培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人，是共青團育人的根本目標。要讓青年人有理想，團干部首先要有理想。共青團是一個充滿理想、朝氣蓬勃的組織，共青團事業(yè)是一項面向未來、著眼長遠的事業(yè)，沒有理想和激情，是做不好共青團工作的。有的團干部對團的崗位不那么熱愛，認為共青團沒權沒錢，一天到晚搞活動，工作意思不大;有的沒有從事共青團工作的激情，工作總是提不起勁來;有的遇到難題不是積極主動地想辦法，想的是自己如何離開團的崗位的辦法，寄希望于到了新的崗位大展宏圖。

　　共青團事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，忠誠黨的事業(yè)就要熱愛團的崗位，立足團的崗位為黨的事業(yè)做貢獻。共青團是做青年工作的，青年與祖國和民族的未來緊密聯(lián)系在一起。每一個團干部，都要有一種光榮感，一種神圣的使命感。在社會主義和諧社會建設中，共青團的崗位是可以大有作為的。我們不能只希望在共青團的崗位上很快成長，而忘了自己肩負的責任，要以對黨和國家高度負責的精神，做好新形勢下的青年工作。當然，每一個團干部最后都會面臨轉崗問題，但只要我們在崗一天，就要為團的事業(yè)奮斗一天，就要切切實實盡到我們的責任。也正因為每一位團干部從事團的工作的時間都是有限的，我們更要珍惜這個為黨做青年工作的機會。

　　第二，力戒浮躁，樹立正確的成才觀?，F(xiàn)在社會上對團干部反映最多的問題，就是浮躁。浮躁的表現(xiàn)林林總總，如工作漂浮、敷衍了事;活動花樣翻新、形不成項目品牌;追求表面上的轟轟烈烈，不注意工作的實際效果;喜歡出彩上鏡，急于出成績、出政績，等等，但歸根結底是對團的崗位認識有偏差，沒有樹立正確的成才觀。部分團干部不是把團的崗位作為一個學習的崗位、鍛煉的崗位，在這個崗位上長才干、長本領、提高自己，而是太看重個人的所謂進步，總是在算計自己的任職年限，總是在比較自己和別人成長的快慢，更有甚者，來了就想提，提了就想走。在團的崗位上我們可以學到很多東西。

　　共青團工作要服務大局、服務中心，經(jīng)濟社會發(fā)展的各個領域，黨政工作的各個方面，我們都可以涉及到。我們常講，做團的工作要議大事、懂全局，這就是一種學習。在團的工作崗位上可以做很多的事情，團的工作是一個很大的舞臺，只要我們積極主動，就有干不完的事。在團的崗位上工作，我個人體會更多的是一個鍛煉的過程，直接做貢獻肯定比不了黨政部門。因此組織對我們評價的標準，主要也是看你是否健康成長。正是從這個意義上講，作風建設對團干部是至關重要的。廣大團干部要切實克服浮躁的情緒，沉下心來干事業(yè)，踏踏實實去做事，在工作中錘煉扎實的作風和過硬的本領，也只有這樣，我們才能把自己鍛煉成黨的事業(yè)所需要的合格的干部。

　　第三，深入青年，竭誠為青年服務。共青團是先進青年的群眾組織，密切聯(lián)系青年，竭誠服務青年，是團組織的性質所決定的。能不能很好地聯(lián)系青年，為青年健康成長提供切實有效的服務，是共青團組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力之所在，是共青團為黨做好青年群眾工作的關鍵。應該看到，當前團干部中深入青年不夠、聯(lián)系青年不緊密、服務青年的意識不強的情況是存在的。一些團干部忙于活動，調(diào)查研究不多，深入基層的時間太少，有的團組織存在衙門化的傾向。還應該看到，隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，青年的群體結構和職業(yè)分布發(fā)生了很大變化，青年的社會流動性大大加快，青年的思想、行為日益多樣化，利益更加具體，服務青年、維護青年的權益需要我們付出更大的努力。

　　新形勢下有效地聯(lián)系青年、服務青年，是對團干部的重大考驗。這個任務越艱巨，就越是需要我們錘煉扎實的作風，增強聯(lián)系青年、服務青年的本領。要牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，提高新形勢下做好青年群眾工作的本領，把竭誠為青年健康成長服務作為團的一切工作的出發(fā)點和落腳點。深入青年也是一種重要的工作方法，當我們?nèi)鄙偻七M工作的思路，當我們欠缺開拓創(chuàng)新的智慧，我們就邁開雙腿，到青年中去，到基層去，我們都會找到滿意的答案。團干部要努力成為青年問題專家，了解青年思想實際，把握新時期青年工作的規(guī)律。要多為青年的健康成長辦實事、做好事、解難事，多做雪中送炭的工作，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作，急青年之所急，想青年之所想，從一點一滴做起，通過實實在在的工作舉措，切實把青年群眾的利益代表好、維護好、實現(xiàn)好。

　　第四，加強學習，提高自身綜合素質。團干部從事的是青年工作，落后于青年，就做不好新形勢下的青年工作。當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，新情況和新問題不斷涌現(xiàn)，不學習我們就跟不上時代的變化。對照干部“四化”標準，團干部要清醒地認識自身素質存在的不足。我們必須不斷加強學習，提高思想理論水平，更新和完善知識結構，增強實際工作的能力。那種認為不學習照樣能干好工作的想法;那種認為和團的工作沒有直接聯(lián)系的知識可學可不學的觀點;那種停留在一知半解、淺嘗輒止，知道一些新名詞、新觀點就到處亂用，半瓶子水晃蕩的學習態(tài)度，都是十分錯誤和有害的。

　　我們不能以工作忙、抽不出時間作為不學習的理由，只要有強烈的愿望，妥善安排工作，學習的時間總能擠得出來。各級團干部要牢固樹立終身學習的思想，做勤奮學習的榜樣，堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，注意學以致用，不斷提高自身的綜合素質。要深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，善于運用理論指導解決實際問題，加強工作中的理論自覺和理論指導。要認真學習黨的路線方針政策，提高自己的政策水平，使團的工作更好地服務黨政工作大局。要不斷完善知識結構，廣泛學習現(xiàn)代科學文化知識，豐富知識儲備，加快知識更新，使自己的知識水平跟上時代前進步伐。實踐出真知。團干部要十分注重向實踐學習、向青年學習，注重在干中學、在學中干。要在全團大興調(diào)查研究之風，提高團干部調(diào)查研究的本領，了解真實的情況，總結工作中的經(jīng)驗，使我們的工作和決策建立在深入扎實的調(diào)查研究之上，更加貼近實際、貼近青年。

　　第五，謙虛謹慎，不斷提高自身修養(yǎng)。謙虛謹慎，戒驕戒躁，是我們黨對干部作風的一貫要求。全國勝利前夕，在黨的七屆二中全會上，毛主席諄諄告誡全黨：務必保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風。黨的十六大之后，胡錦濤就率領中央書記處的領導同志奔赴西柏坡，重溫毛主席的講話，要求全黨結合新的實際堅持做到“兩個務必”，指出“成績越大，喝彩聲越多，我們越要保持清醒的頭腦”。黨的領袖的諄諄教誨，對加強團干部作風建設具有十分重要的意義。現(xiàn)在，在一些團干部中，不謙虛、不謹慎的情況是存在的，社會上反映的驕嬌二氣也有體現(xiàn);有的團干部在與人交往中不注意自己的言行，什么都敢說，什么都加以評論;有的團干部行事張揚，指手劃腳，到哪里都以自我為中心;還有的團干部自我感覺良好，聽不進別人的意見，自以為是、夸夸其談，言過其實、驕傲自滿，這些現(xiàn)象嚴重地損害了共青團的形象，對團干部的自身成長也是十分有害的。古人說，“滿招損，謙受益”。謙虛謹慎是一種傳統(tǒng)的美德，也是千百年來的經(jīng)驗總結。謙虛謹慎考量的是我們行事做人的態(tài)度、我們自身的修養(yǎng)。團干部都很年輕，在同齡人中成長比較快，這是組織培養(yǎng)的結果，并不是說我們就一定比別人優(yōu)秀很多，組織越是對年輕干部關心，我們自己則越是要謙虛謹慎，我們要耐得住寂寞，還要經(jīng)得起夸獎。要在修身上下功夫，保持一種對做人做事的敬畏之心，克己慎行。要低調(diào)做人，踏實做事，少說多干，多看到自己的短處，多借鑒別人的長處，不斷提高自己。

　　第六，真抓實干，務求工作的實效。我們很多工作的要求是明確的，關鍵的是抓落實，要把認識轉化為行動，把要求變?yōu)榻Y果。團的工作不同于經(jīng)濟工作，很多不能用硬指標來衡量，教育人培養(yǎng)人的成效可能要很長時間才能顯現(xiàn)，惟其如此，我們更需要有求真務實的作風，通過真抓實干，通過艱苦的努力，使我們的工作取得實效。共青團事業(yè)現(xiàn)在面臨著寶貴的發(fā)展機遇，廣大團干部肩負著在新的形勢下推動團的事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展的光榮責任，只有埋頭苦干，我們才能把握機遇，開創(chuàng)共青團工作的新局面。團干部要養(yǎng)成務實的作風，通過腳踏實地的行動、扎扎實實的努力，把工作落到實處。我們的工作不能停留在一般的號召上，必須落實到基層、落實到青年。要考慮基層的實際，考慮項目的可操作性，不能提不切實際的工作目標，不能上無法落實的工作項目。要努力克服工作中的形式主義、短期行為，不搞沒有實際意義的形式和花樣翻新，要立足長遠，以事業(yè)化的理念推進工作，對于看準的工作項目，要不換頻道，咬定青山，長抓不懈。務實的作風體現(xiàn)在方方面面，體現(xiàn)在我們的文風、會風中，我們的文件、講話要解決實際問題，增強針對性，我們的會議必須提高效率，努力精簡。共青團不能搞文山會海，團干部要把時間用在干工作上，把精力投入到抓落實中，創(chuàng)造實實在在的工作成績。

　　第七，防微杜漸，保持艱苦奮斗的精神狀態(tài)。共青團并不是“清水衙門”，團干部也不是生活在真空中，同樣會經(jīng)受各種誘惑和考驗，受到社會上各種不好的風氣影響。我們始終要防微杜漸，警鐘長鳴，加強黨性修養(yǎng)，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，在思想上筑牢拒腐防變的堅強防線。要在團干部中倡導良好的生活作風和健康的生活情趣，堅決抵制腐朽沒落的思想觀念和生活方式的侵蝕。近朱者赤，近墨者黑。團干部要慎重對待交友，注意凈化自己的社交圈，多同普通青年交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友。我們?nèi)匀恍枰霌P艱苦奮斗的精神。艱苦奮斗是我們黨的傳家寶，實現(xiàn)黨所提出的奮斗目標，我們還有很長的路要走，還有許多艱難險阻要克服。我們要把艱苦奮斗作為一種精神追求，而不僅僅是體現(xiàn)在物質層面的要求，核心就是要有一種積極進取、奮發(fā)有為的狀態(tài)。有這種狀態(tài)，就會想干事、能干事，不怕困難，百折不撓;有這種狀態(tài)，就會保持一種清醒的頭腦，抵制誘惑，拒腐防變。越是智慧者越發(fā)憤，越是成功者越拼搏，越是奮發(fā)有為者越能潔身自好，講的就是這個道理。保持艱苦奮斗的精神狀態(tài)，廣大團干部要做出切實的努力。艱苦奮斗最重要的是要戰(zhàn)勝自己，和懶惰作斗爭，和不思進取作斗爭，和各種貪欲作斗爭。團干部要把艱苦奮斗作為立身之基，努力保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)。

　　第八，率先垂范，做團員青年的表率。共青團是黨領導下的先進青年的群眾組織，團員應該是廣大青年的表率，團干部應該是廣大團員的表率，團的領導機關應該是基層的表率。這實際上對我們提出了雙重的要求，我們不僅要把工作做好，我們本身還要以身作則，要求青年做到的，團干部要首先做到。這樣的要求有點道德化色彩，但對團干部來講，我以為是必須的。專業(yè)技術人員做“物”的工作，或許專業(yè)水平是最重要的，我們是做“人”的工作，自身的表率作用就是最重要的。強調(diào)作風建設從領導干部抓起，這非常符合中國的實際。中國的傳統(tǒng)非常重視官員的道德操守，官員就是社會的表率。我們對團員、對青年講了那么多的要求，如果我們自己都做不到，只是用來要求團員青年，我們的工作一定是做不好的。當然這不是說團干部要在所有的方面都比團員青年強，而是說要把做表率作為一個基本的要求和努力的方向，讓大家樹立起這樣一種意識，不斷朝這個方向努力，這是我們完全可以做到的。加強團干部作風建設，團的領導機關的干部，特別是團中央機關和省級團委機關，要走在前頭，以作風建設的顯著成效為全團作出榜樣。

　　三、以良好的作風推動團的工作

　　今年的“兩會”上，胡錦濤在看望工會、共青團、青聯(lián)、婦聯(lián)的全國政協(xié)委員并參加聯(lián)組討論時發(fā)表了重要講話，指出在改革發(fā)展進入關鍵時期的新形勢下，加強和改進群眾工作尤為重要，要求工青婦組織在社會主義和諧社會建設中充分發(fā)揮組織群眾的作用，動員廣大職工、青年、婦女群眾踴躍投身構建社會主義和諧社會的實踐;充分發(fā)揮引導群眾的作用，努力在廣大群眾中形成牢固的共同思想道德基礎;充分發(fā)揮服務群眾的作用，多為廣大群眾做好事、辦實事、解難事;充分發(fā)揮維護群眾合法權益的作用，傾聽群眾呼聲，反映群眾訴求，為共同建設、共同享有和諧社會作出積極貢獻。的重要講話，明確了工青婦組織在社會主義和諧社會建設中的職能作用，指明了新形勢下共青團工作和事業(yè)發(fā)展的方向，是新形勢下做好黨的群眾工作的綱領性文獻。各級團組織要認真學習，深入領會的重要講話精神，切實貫徹落實到團的工作中，按照講話的要求，在構建社會主義和諧社會的偉大實踐中充分發(fā)揮好共青團組織的作用。

　　作風建設的成效最終要落實到推動工作上，體現(xiàn)在推進共青團事業(yè)的發(fā)展中。要以良好的作風推動工作，以團的工作和事業(yè)發(fā)展取得的成效來檢驗作風。今年團的工作任務很重。團中央書記處在廣泛聽取各方面意見的基礎上，貫徹黨對共青團工作的要求，結合共青團工作的實際，提出了全團重點工作部署，這個安排已經(jīng)得到黨中央領導的同意。落實好這些重點工作部署，確實需要我們付出扎實的努力。全團要在重點工作項目的推進上形成合力，整合資源，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，振奮精神，狠抓落實，把作風建設的成效充分體現(xiàn)出來。共青團工作既要立足當前，還要著眼長遠。明年將召開團的十六大，我們要落實好團十五大的各項部署，完成好團十五大提出的各項任務，同時，團十六大的籌備工作也要適時提上議事日程。要認真分析研究共青團工作面臨的新情況新問題，認真思考團的工作中的重大問題和基礎問題，從根本上、全局上把握共青團工作的方向，按照黨的要求推動共青團事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展，這是團的領導干部應該肩負起的責任。關于團的工作中的重大問題，我這里提兩個問題供大家思考。

　　1.如何把握和實現(xiàn)共青團組織在構建社會主義和諧社會中的基本職能。胡錦濤在“兩會”上的重要講話，實際上明確了共青團在社會主義和諧社會建設中的職能定位，這就是發(fā)揮組織青年、引導青年、服務青年、維護青年合法權益的作用。這四個作用，在我們團的工作中都有體現(xiàn)，但要整體把握好，有的需要改進，有的需要加強。教育引導青年是共青團最基本的職能，是團不同于其他群眾組織的地方，任何時候我們都不能忘記肩負的教育引導青年的責任。我們要堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝青年，用社會主義核心價值體系教育青年，堅定青年的理想信念，打牢共同的思想道德基礎。實現(xiàn)這一職能，很重要的是要適應新形勢，改進教育方式，增強教育的針對性和時效性，增強親和力和感染力，體現(xiàn)科學教育青年的要求。

　　組織青年投身建設社會主義和諧社會的實踐，發(fā)揮生力軍和突擊隊的作用，是我們服務大局、服務中心的重要體現(xiàn)，但是，在建立社會主義市場經(jīng)濟體制的條件下如何更好地發(fā)揮好青年的生力軍和突擊隊的作用，在構建社會主義和諧社會的廣闊天地中青年發(fā)揮生力軍作用的重點領域在哪里，需要我們深入地探索。服務青年的工作我們做了多年，今后仍然需要進一步強化服務青年的意識，增強服務青年的能力，使服務青年的工作更好地適應青年健康成長的需要，更好地適應各個青年群體的不同要求。維護青年合法權益的工作我們已經(jīng)積累了一定經(jīng)驗，在新的形勢下要大力加強這項工作，形成有序、有效、組織化的共青團維護青年合法權益的渠道，更好地履行共青團代表和維護青年合法權益的職責。總之，我們要全面地把握團組織在構建社會主義和諧社會中的職能定位，進一步明確努力方向，積極探索實現(xiàn)這些基本職能的方式方法，切實做好新形勢下黨的青年群眾工作。

　　2.如何在新形勢下推動共青團工作思路、工作方式、自身建設上的創(chuàng)新。胡錦濤在同團十五大部分代表座談時提出，共青團在工作思路上要創(chuàng)新，在工作方式上要創(chuàng)新，在自身建設上要創(chuàng)新。這三個創(chuàng)新是共青團在新形勢下推動事業(yè)發(fā)展的根本途徑。我國的改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)不斷推進，青年群體中新情況新問題不斷出現(xiàn)，不積極主動地適應新情況，不大膽創(chuàng)新，我們就不能與時俱進地推動共青團事業(yè)發(fā)展。團十五大以來，各級團組織在這三個創(chuàng)新上進行了許多積極的探索，取得了一些經(jīng)驗。

　　但總體上看，結合新的時代特征推動團的工作思路、工作方式和自身建設的創(chuàng)新，使共青團不斷煥發(fā)出蓬勃的生機和活力，是一項長期而艱巨的任務，需要我們作出持續(xù)不斷的努力。創(chuàng)新不是簡單的花樣翻新，不是僅僅提一些新口號、新觀點，不是把別的國家的群眾工作方法簡單地拿來，而應該是立足中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的實際、立足新的時代特征、立足青年成長發(fā)展的規(guī)律、立足共青團組織的性質和職能定位的創(chuàng)新。我們的創(chuàng)新要符合黨的要求，經(jīng)得起實踐的檢驗，為青年所接受。這樣的創(chuàng)新是不容易的，確實要求我們拿出智慧、眼光和勇氣，做出艱苦的探索。我們要按照的要求，大力弘揚求真務實的作風，持之以恒地推動共青團工作思路、方式和自身建設的創(chuàng)新，在新的征程中更好地擔負起黨賦予共青團的光榮歷史使命。

　　同志們，新形勢下加強團干部作風建設意義重大，影響深遠。我相信，在廣大團干部的共同努力下，團干部作風建設一定能夠取得切實的成效，共青團組織的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風一定能夠在新的形勢下發(fā)揚光大。讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以良好的作風和奮發(fā)進取的精神，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會作出新的貢獻，以實際行動迎接黨的十七大勝利召開!

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