国产亚洲精品AAA大片,五月天综合网在线欧美,久久久久九九精品影院,中文国产日韩欧美二视频

【628568.com--演講稿】

　　領(lǐng)導(dǎo)退居二線表態(tài)發(fā)言稿

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們：大家好！

　　今天，市委組織部已經(jīng)批準(zhǔn)我退二線，轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由xxx同志接任我的位置，任xxx，在這里我首先要對xxx同志的任職表示祝賀！

　　今天我在這里懷著二種特殊的心情和同志們講話，一是依依不舍的心情，二是喜悅愉快的心情。

　　依依不舍的心情是三十多年前，我還是一個意氣風(fēng)發(fā)的年輕人，服從組織分配到xx管理部門，選擇了xx管理工作，一干就是三十多年，三十多年雖然漫長，但今天看來確如彈指一揮間。雖然我為xx工作付出了心血和汗水，做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，盡心盡力盡職盡責(zé)；但是由于我熱愛xx工作，熱愛和我共同戰(zhàn)斗了幾年幾十年的同志戰(zhàn)友，我和大家建立了深厚的友誼和感情，所以在我即將從一線工作崗位退下來的時候，心里確實有說不出來的滋味，那么依依不舍，難舍難分。此時此刻，我的心情很不平靜，回顧過去的這些年，我有太多的感慨和留戀，在這里有我朝夕相處和無私幫助的同事，有關(guān)懷愛護(hù)和關(guān)心我的各級領(lǐng)導(dǎo)，有以大局為重支持理解我的同志們，借此機(jī)會，我要向你們致以誠摯的謝意！謝謝你們了！兄弟姐妹們，多謝了！

　　喜悅愉快的心情是我即將邁入另一個階段，掀開新的一頁，從繁重工作一線退下來，應(yīng)該好好歇歇，讓那些年輕的同志來接替我的位置，更好的為國家為社會多做貢獻(xiàn)。今后，一是發(fā)揮著個人特長，繼續(xù)發(fā)揮余熱，貢獻(xiàn)智慧，為我市xx事業(yè)的發(fā)展出謀出力，真正做到了老有所為，退而不休；二是要注重保持身體健康，健康的身體是一切成就的基礎(chǔ)，也是快樂生活的基礎(chǔ)。三是豐富精神生活，讓生活多姿多彩，時刻保持一個良好的心態(tài)。

　　最后，我會一如既往地關(guān)心瑞安xx事業(yè)的發(fā)展，關(guān)注同志們的取得進(jìn)步和成績，我相信只要同志們攜手并肩，真抓實干，以xxx局長為首的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子一定會率領(lǐng)大家開創(chuàng)xxxx工作更加美好的明天。

　　領(lǐng)導(dǎo)退居二線表態(tài)發(fā)言稿

　　退二線領(lǐng)導(dǎo)干部多年在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作，絕大多數(shù)同志德才兼?zhèn)?，?jīng)驗豐富，對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展作出過積極貢獻(xiàn)，是黨委、政府的寶貴財富。然而，“鐵打的營盤流水的兵”，所有領(lǐng)導(dǎo)干部都會按照相關(guān)政策規(guī)定退出領(lǐng)導(dǎo)崗位。對退二線領(lǐng)導(dǎo)干部如何加強(qiáng)管理并發(fā)揮其積極作用，成為各級機(jī)構(gòu)編制和組織人社部門面臨的一項重要工作。為此，我縣機(jī)構(gòu)編制部門對退二線領(lǐng)導(dǎo)干部情況開展了專題調(diào)研，并針對有關(guān)情況提出建議供上級決策參考。

　　一、基本情況及存在問題

　　據(jù)統(tǒng)計，目前，我縣各級機(jī)關(guān)、副科級以上事業(yè)單位涉及退二線領(lǐng)導(dǎo)干部的單位53個，共有退二線領(lǐng)導(dǎo)干部133人，均繼續(xù)占用本單位編制。絕大多數(shù)退二線領(lǐng)導(dǎo)是到達(dá)最高任職年齡退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的。我縣退二線領(lǐng)導(dǎo)干部總體上能按要求繼續(xù)參與單位工作，但也存在部分人員工作激情退化，甚至離崗的情況。而目前各級、各部門承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁重，加之一些部門人員結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理，急需充實骨干力量，但因這部分退二線領(lǐng)導(dǎo)干部占用了本部門編制，多數(shù)部門目前無編制缺額，使單位補(bǔ)充人員受限。同時，部分退二線領(lǐng)導(dǎo)干部在編不在崗，原因和情況比較復(fù)雜，如果管理不善，使用不當(dāng)，將會造成人才資源的浪費，也會給干部人事管理帶來負(fù)面影響，從而嚴(yán)重影響到各項工作的正常開展。

　　二、對策和建議

　　對退二線領(lǐng)導(dǎo)干部如果管理得當(dāng)，給予正確引導(dǎo)，并充分發(fā)揮他們工作經(jīng)驗豐富、綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng)等積極作用，他們將會是黨委、政府以及各級、各部門的一筆寶貴財富。

　?。ㄒ唬┛茖W(xué)合理劃定退崗年齡。目前，各地對科級領(lǐng)導(dǎo)干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的年齡并無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。前些年，我縣將科級領(lǐng)導(dǎo)干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位一律按職務(wù)劃分年齡，規(guī)定為正科級50歲、副科級48歲；近兩年，調(diào)整為按性別劃分年齡，分別為正、副科級男干部53歲、女干部50歲。因此，希望上級科學(xué)合理地制定出領(lǐng)導(dǎo)干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位年齡的標(biāo)準(zhǔn)，既要考慮到領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡梯次結(jié)構(gòu)，又要考慮到年輕干部的培養(yǎng)使用，建立科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)干部退崗機(jī)制，不簡單地搞年齡“一刀切”。

　?。ǘ╆P(guān)心尊重發(fā)揮“余熱”作用。退二線領(lǐng)導(dǎo)干部多年在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作，絕大多數(shù)同志德才兼?zhèn)洌?jīng)驗豐富，對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展作出過積極貢獻(xiàn)，是黨委、政府的寶貴財富。為此，上級組織要多關(guān)心他們，本單位也要尊重他們，充分理解和信任他們，還要兼顧退二線干部的專業(yè)特長、個人意愿和工作實際需要，安排與其能力相適應(yīng)的崗位和工作，積極拓寬發(fā)揮退二線領(lǐng)導(dǎo)干部作用的渠道和途徑，努力為他們提供合適的工作平臺，充分發(fā)揮好他們的積極作用。

　?。ㄈ﹪?yán)明紀(jì)律加強(qiáng)監(jiān)督管理。由于各級各部門都存在退二線干部作用發(fā)揮不好的情況，建議上級制定有關(guān)政策并帶頭遵守作出表率，進(jìn)一步加強(qiáng)對退二線領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，正確引導(dǎo)他們“退位不退志”、“退位不退崗”、“退位不退休”、“退位不退管”，使他們能夠繼續(xù)保持工作激情，為經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展繼續(xù)作出貢獻(xiàn)。各單位在充分尊重、信任、關(guān)心的基礎(chǔ)上，對那些退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后，完全離崗或偶爾到崗并未承擔(dān)具體工作的干部，要加強(qiáng)正面教育和引導(dǎo)。同時，對直接從事經(jīng)商或到有關(guān)企業(yè)兼職等情況的退二線領(lǐng)導(dǎo)干部，要加強(qiáng)教育和管理，建立嚴(yán)格的考勤考核機(jī)制，并與年度考核和工資晉升掛鉤。對涉及違法違紀(jì)的人員要從嚴(yán)處理，維護(hù)黨紀(jì)國法的嚴(yán)肅性。

　?。ㄋ模┲贫ㄕ吖膭钐崆巴诵?。退二線領(lǐng)導(dǎo)干部管理難的問題由來已久，且具有普遍性，如果不上下聯(lián)動整體推進(jìn)，光由各地制定管理制度，推行難度大，短期內(nèi)也難以解決根本問題。為此，建議上級制定類似以往政府機(jī)構(gòu)改革的優(yōu)惠政策，通過提高工資標(biāo)準(zhǔn)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級別，鼓勵和引導(dǎo)他們提前退休，將有限的編制資源用好、用活，進(jìn)一步充實急需人才和優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。

　?。ㄎ澹┫逻_(dá)編制實行統(tǒng)一管理。根據(jù)上級要求，目前各級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的編制已經(jīng)實行總量控制，分類管理，各級、各部門編制普遍緊缺，加之退二線領(lǐng)導(dǎo)干部還繼續(xù)占用本單位編制，嚴(yán)重影響到緊缺急需人才的補(bǔ)充。為有效解決退二線領(lǐng)導(dǎo)干部涉及面寬、管理難的狀況，建議設(shè)立專門退管機(jī)構(gòu)，由上級下達(dá)退二線領(lǐng)導(dǎo)干部專項編制，用于解決退二線領(lǐng)導(dǎo)干部占編問題，按照干部管理權(quán)限，由組織、人社部門進(jìn)行統(tǒng)一管理，充分發(fā)揮他們經(jīng)驗豐富、威性較高的優(yōu)勢，組織他們圍繞當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)事業(yè)發(fā)展重點領(lǐng)域開展調(diào)查研究，積極建言獻(xiàn)策，并對各級各部門執(zhí)行黨委、政府重大決策部署情況進(jìn)行督查督導(dǎo)，為推進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

　　領(lǐng)導(dǎo)退居二線表態(tài)發(fā)言稿

　　關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部退二線占用編制情況的調(diào)研，我局情況如下：

　　我局領(lǐng)導(dǎo)干部退二線的人員共有4人，行政編制滿編，退二線人員占編而在崗，人員配制合理，退二線領(lǐng)導(dǎo)能正確對待職務(wù)的變動，在二線崗位上都能夠發(fā)揮良好的作用。關(guān)于解決退二線干部的編制管理問題，我們提出以下建議：

　　一、應(yīng)該多方分析和了解領(lǐng)導(dǎo)干部退二線的心態(tài)，年齡和職能轉(zhuǎn)變，退二線領(lǐng)導(dǎo)是否有正確對待職務(wù)變動，在二線崗位上是否仍然能夠發(fā)揮作用，進(jìn)行摸清調(diào)查。

　　二、實行定期和不定期對現(xiàn)行政事業(yè)機(jī)關(guān)單位人員進(jìn)行考核、考試。實施能者上，庸者下的管理制度，調(diào)動積極性和責(zé)任感。

　　三、對退二線占編不在崗的問題，如造成人員緊張的，劃定領(lǐng)導(dǎo)干部退二線年齡，建議適當(dāng)推遲退二線干部的年齡，建議以距法定退休年齡2-3年為宜為，為年輕優(yōu)秀干部提供晉升空間。

　　四、要建立機(jī)構(gòu)編制，組織人事、財政部門相互制約和相互配合的有效機(jī)制。

　　五、進(jìn)一步加強(qiáng)社會監(jiān)督，結(jié)合機(jī)構(gòu)編制實名制登記管理，逐步推行陽光編制，機(jī)關(guān)行政編制數(shù)和實有人數(shù)公開，接受社會各界監(jiān)督，使各黨政機(jī)關(guān)不敢超編。合理建立完善的人員機(jī)構(gòu)管理。

本文來源：http://628568.com/fanwen/426937.html