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【628568.com--工作總結】

　　領導班子政治生態(tài)建設總結

　　黨的十八大以來，總書記發(fā)表了一系列重要講話，講話的內(nèi)容非常豐富，涉及改革發(fā)展穩(wěn)定、內(nèi)政外交國防、治黨治國治軍等各個方面，既有重大理論問題，也有重大實踐問題，既有對黨的十八大精神的權威闡述，也有對黨的十八大精神的理論拓展，既有對重大理論問題的深刻闡述，也有對具體實踐問題的精辟分析。特別是總書記關于黨的建設的系列重要講話，邏輯嚴密，語言樸實，內(nèi)涵豐富，思想深刻，博大精深，涵蓋了黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設等各個方面，提出了許多新思想、新觀點、新論斷，豐富和發(fā)展了馬克思主義建黨學說，為全面提高黨的建設科學化水平，推進黨的建設新的偉大工程提供了重要理論指導，對于統(tǒng)一全黨思想、凝聚全黨力量、增強全黨信心，具有重大而深遠的意義。認真學習總書記的重要講話精神，我感覺收獲很多，受益很多。

　　總書記在第十八屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議上的講話中明確指出，改進工作作風，就是要凈化政治生態(tài)，營造廉潔從政的良好環(huán)境。我個人認為，總書記提出凈化政治生態(tài)，營造廉潔從政的良好環(huán)境，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。他在講話中提到共產(chǎn)黨人要清正廉潔，要做到干部清正、政府清廉、政治清明。我個人認為，干部清正、政府清廉、政治清明，就是廉潔從政的良好環(huán)境，就是干事創(chuàng)業(yè)、求真務實、團結和諧、風清氣正的政治生態(tài)。

　　俗話說，風成于上，俗形于下。入芝蘭之室，久而不聞其香，入鮑魚之肆，久而不聞其臭。可見，生態(tài)環(huán)境的影響，是不容忽視的。對我們黨和國家來說，政治生態(tài)的好壞，直接取決于黨員干部工作作風的好壞。對于當前存在的不少不良風氣，總書記有著清醒的認識。他還指出：現(xiàn)在，社會上奢靡之風、奢華之風很甚。另外，黨內(nèi)存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的危害，舌尖上的浪費和車輪上的鋪張，令人觸目驚心。黨內(nèi)不同程度存在的不敢講真話、不肯說實話、不愿說心里話的現(xiàn)象，同樣也令人擔憂。要消除這些不良風氣，只能依靠凈化政治生態(tài)，不斷鏟除不良現(xiàn)象滋生蔓延的土壤。只有真正鏟除不良現(xiàn)象滋生蔓延的土壤，才有可能從根本上改變政治生態(tài)，才有可能從根本凈化政治生態(tài)。因為很難確保，一顆好的種子在嚴重污染的環(huán)境中能夠健康成長，也很難確保，有誰掉入染缸中能夠出而不染。

　　正是清醒認識到這些不良風氣的存在及其嚴重危害，改進工作作風，堅持從自身做起，從一點一滴做起，以優(yōu)良的黨風政風轉(zhuǎn)作風促民風，從而引導社會風氣，凈化政治生態(tài)。部署開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，對全黨的作風之弊、行為之垢進行大排查、大檢修、大掃除，積極回應廣大人民群眾的呼聲，切實解決人民群眾反映強烈的突出問題，使作風建設的成果惠及群眾，真正讓群眾受益，使群眾滿意，為凈化政治生態(tài)、努力營造廉潔從政的良好環(huán)境而敢于動真碰硬。

　　領導班子政治生態(tài)建設總結

　　根據(jù)縣紀委縣監(jiān)委相關工作要求，現(xiàn)將縣自然資源局20-年度政治生態(tài)分析情況報告如下。

　　一、基本情況

　　縣自然資源局是在原縣國土資源局、縣規(guī)劃局和縣林業(yè)局基礎上新成立組建的正科級政府工作部門。其主要承擔實施全縣主體功能區(qū)規(guī)劃，建立空間規(guī)劃體系；履行全民所有各類自然資源資產(chǎn)所有者職責，統(tǒng)一調(diào)查和確權登記，建立自然資源有償使用制度，對全縣自然資源開發(fā)利用和保護進行監(jiān)管；負責測繪和地質(zhì)勘查行業(yè)管理；組織生態(tài)保護和修復，開展全縣造林綠化工作，管理國家公園等各類自然保護地等二十余項職責。

　　縣自然資源局機關設有12個職能股室，設置派駐機構26個（國土資源所和林業(yè)站），下屬事業(yè)單位13個，其中正科級事業(yè)單位1個，副科級事業(yè)單位2個，其余均按照股級設置?？h自然資源局共有在編在崗人員248人，其中核定行政編制26人，事業(yè)編制222人。

　　縣自然資源局黨政班子成員共有8人?？h自然資源局黨組于20-年4月成立，班子由7名成員組成，其中黨組書記1名，黨組副書記2名，其他黨組成員4名。下設黨支部7個，現(xiàn)有黨員154人，均為正式黨員。

　　縣自然資源局工作人員先后被立案調(diào)查27人次，其中重處分2人（均為降低崗位等級），黨內(nèi)警告處分12人，記過處分2人，通報和誡勉問責12人，函詢4人次。

　　20-年12月，縣委第一巡察組對縣自然資源局開展了為期兩個月的常規(guī)巡察，向縣自然資源局反饋巡察問題31項，經(jīng)過努力，縣自然資源局全面完成了問題整改，巡察整改以后，縣自然資源局堅持以黨的十九大精神和習近平新時代社會主義理論為指引，不忘初心，牢記使命，扎實工作，積極適應新形勢任務要求，牢固樹立“清廉、高效、務實、為民”的服務理念，全面貫徹落實以生態(tài)建設為主的自然資源發(fā)展戰(zhàn)略，取得了豐碩成果。目前，縣自然資源黨組運行順暢，班子團結和諧，干部隊伍肯吃苦、敢擔當，黨內(nèi)政治生活嚴肅認真，黨內(nèi)政治生態(tài)健康潔凈。

　　二、政治生態(tài)分析

　　雖然縣自然資源局政治生態(tài)建設取得了較為明顯的成績，但工作中依然存在一些不容忽視的問題。對照《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》十二個方面的內(nèi)容，結合縣委第一巡察組反饋的問題，聯(lián)系局實際情況，全局政治生態(tài)建設中還存在不少問題，這些問題主要表現(xiàn)為：

　?。ㄒ唬┽槍壕o壓實“兩個責任”，不斷鞏固風清氣正的良好政治生態(tài)和黨風廉政建設良好態(tài)勢繼續(xù)保持等問題方面，存在黨組具體履行相關職責方面抓得還不夠?qū)崳芯窟€不夠深入，措施還不夠具體的問題。一是黨員干部主要工作時間和精力較多用在業(yè)務上，在研究和落實黨風廉政建設上花的時間和精力還不夠，對廉政風險點的排查和管控還需要進一步加強，例如，黨支部每次組織召開學習或會議時，總是有黨員干部缺席，總在強調(diào)業(yè)務繁忙，無法抽身參加學習或會議；二是班子成員間、班子成員與中層干部間的談心談話、思想交流、溝通還需要加強，班子成員在履行“一崗雙責”上還存在有一些不足。比如，有班子成員在開展談心談話工作上做表面文章，談話內(nèi)容事前沒有準備，沒有針對性，泛泛而談，流于形式，不能發(fā)揮談話的真正作用；三是落實黨風廉政建設主體責任沒有及時跟上，抓黨風廉政建設缺乏深入系統(tǒng)的研究。例如，全年主動研究黨風廉政建設的次數(shù)較少，還停留于滿足上級要求的基礎層面上，對于本單位個性問題分析不足，措施缺位。

　?。ǘ┰诶喂虡淞?ldquo;四個意識”，全體黨員干部自覺按照要求執(zhí)行中央、省市縣重大決策部署問題上，依舊存在具體落實的主動性上還有欠缺，精神實質(zhì)還吃得不透，聯(lián)系工作實際還不夠緊密，先進理論指導具體實踐效果還不明顯的情況。一是在對中央、省委、市委和縣委出臺的政策措施落實還不到位。例如，全縣國土基準地價更新工作嚴重滯后，沒有按照規(guī)定及時開展，導致土地評估工作無法開展，群眾怨聲載道；二是對新時期自然資源工作定位不夠準確，創(chuàng)新理念方式還不夠，實施專業(yè)化精細化水平還有差距，如，新的機構成立以來，一些黨員領導干部存在無所適從的現(xiàn)象，對開展工作思路閉塞，缺乏務實舉措；三是統(tǒng)籌推進全縣自然資源事業(yè)發(fā)展缺乏一定的力度，存在部分“等、靠”思想，導致具有引領性和帶動性的辦法措施相對較少。例如，縣不動產(chǎn)登記中心對于一些歷史遺留問題的處理上，上級已經(jīng)有了大的政策，但部門對待問題的細化措施不夠，造成工作之后，群眾問題等不到有效解決。

　?。ㄈ┰趪栏衤鋵嵢鎻膰乐吸h要求，糾治“四風”毫不撒手，堅決反對圈子文化、碼頭文化等歪風邪氣，形成了良好的機關風氣的同時，仍個別存在好人主義思想，始終如一地講原則、講紀律的剛性還不夠。一是存在以信任代替監(jiān)督的問題。例如，王海東違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)案，充分說明局黨組在對干部的監(jiān)督管理上存在以信任代替監(jiān)督的問題，由于礙于情面，沒有做到大膽管理，認真斗硬地批評教育；二是在抓黨風廉政建設工作與業(yè)務工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、融合發(fā)展方面用心用力不夠，容易造成顧此失彼；例如，全局開展黨風廉政建設工作中，有部分業(yè)務相對繁忙的股室總是以各種理由推脫不參加學習培訓。三是對“作風建設永遠在路上”的理解不夠，抓黨風廉政建設工作有時顯得急于求成，在抓細節(jié)、抓長效方面還有短板。例如，去年我局地籍地產(chǎn)股、不動產(chǎn)登記中心多次被群眾反映“事難辦，臉難看”。但黨組在該問題上不愿動真碰硬，只是簡單的談話提醒，致使上述股室部門無動于衷，屢教不改。

　　（四）在厲行黨內(nèi)民主，扎實落實各項制度，黨內(nèi)生活民主氣息濃厚，積極發(fā)揮黨員干部主觀能動性的問題上，還存在著落實制度不夠規(guī)范、不夠嚴謹?shù)膯栴}。一是存在個別時候碰頭會代替黨組會的情況。例如，在對林森村扶貧隊員的人選問題上，不動產(chǎn)選定的黃成建并沒有在黨組會議上審議，造成選人不當，開展工作不力等問題，被縣領導嚴肅提出了批評。二是黨組研究重要事項時還存在事前調(diào)研論證不夠深入、征求意見不夠充分等情況，例如，在機構改革期間，對于我局劃轉(zhuǎn)人員的確定上，局黨組始終不能嚴格按照文件規(guī)定劃定人員，導致多次上報的人員均不符合要求，人員轉(zhuǎn)隸尚未落實到位；三是未能充分地調(diào)動黨組成員、黨外領導干部工作積極性，出現(xiàn)過個別班子成員過于恪守分管職責，分工不分家的責任意識不夠濃厚，主動擔當?shù)木襁€不強的現(xiàn)象。例如，巡察反饋意見中指出我局原黨組成員李江同志對待有“風險”的工作選擇繞道走，不服從黨組工作安排，一味強調(diào)工作分工，與主要領導討價還價，嚴重影響黨組權威性。

　?。ㄎ澹├喂虡淞⒆谥家庾R，服從大局、服務群眾，保持了良好的政風行風，但在提高群眾對自然資源工作的知悉度、參與度和滿意度方面工作還不到位，措施還不得力。一是向群眾宣傳推介自然資源工作的渠道還不夠、宣傳引導主動性還不強，主動服務基層服務群眾沒有做到常態(tài)化，例如，全縣違法用地行為屢禁不止，主要是因為人民群眾對自然資源工作知悉度不高，導致對于用地行為是否違法模棱兩可；三是對提升社評的方法還不多、路子還沒有完全趟開，缺少綱舉目張、執(zhí)本末從的工作方法。例如，對于縣自然資源局社會評價不高的問題，局黨組始終不能拿出行之有效的整改措施充實自然資源良好社會形象。

　?。τ谝?guī)范干部的選拔任用，強化干部能力素質(zhì)培養(yǎng)，努力建設高素質(zhì)干部隊伍等問題，在具體操作中還曾存在不規(guī)范、不嚴謹、不系統(tǒng)的情況。主要體現(xiàn)在雖然在選人用人的導向上始終堅持按原則辦事、按程序辦事，沒有“帶病提拔”“帶病上崗”情況的出現(xiàn)，但干部選任基礎工作還有不夠扎實的地方；中層干部輪崗交流還比較少；例如，曾出現(xiàn)黨組會討論干部任免事項時會議記錄不夠完善，記錄中出現(xiàn)全體參會人員均無異議的表述，未依次記錄黨委成員討論發(fā)言的情況。再如，對于中層干部的人才儲備不足，導致中層干部一旦請辭，業(yè)務工作便無法正常運轉(zhuǎn)的問題。

　　目前，全局黨員干部隊伍思想狀況總體上是好的，呈現(xiàn)出一種開拓進取、務實守矩的態(tài)勢，但按照縣自然資源局黨員干部在推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中應肩負的使命來衡量，仍然存在一些不容忽視的問題和不足。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一是部分黨員干部對黨章、黨史、黨建知識的系統(tǒng)性學習相對缺乏，理論學習與工作實踐結合得不夠緊密，在黨建理論學習上，個別還存在著應時應景、囫圇吞棗的現(xiàn)象。

　　二是有的黨員干部特別是青年黨員干部雖然有朝氣、有活力，但由于缺乏艱苦生活的磨礪，面對工作要求日益增加、行為規(guī)范硬性約束更多、群眾關注度更高、監(jiān)督的渠道和方式更加多元的情況，感覺工作壓力比較大，思想情緒容易出現(xiàn)反復和波動。

　　三是個別黨員干部進取精神缺乏，覺得工作枯草乏味，缺乏工作熱情和沖勁，滿足于既得成績，放松自我要求，降低工作標準，缺乏攻堅爬坡、再創(chuàng)佳績的信心和勇氣。

　　四是少數(shù)黨員干部創(chuàng)新意識欠缺，不能結合實際因地制宜、創(chuàng)造性地開展工作，不敢突破常規(guī)和慣性思維推進工作，在機遇面前循規(guī)蹈矩、畏首畏尾，在挑戰(zhàn)面前等待觀望、庸碌無為，缺乏改革創(chuàng)新和敢闖敢干的精神勇氣。

　　三、意見建議

　　一是堅持把進一步堅定黨員干部理想信念作為強化政治生態(tài)建設的思想基礎，高度重視對黨員干部的政治紀律和政治規(guī)矩教育，充分結合當前開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，在強化黨組中心組學習、支部小組集中學習和黨員干部自主學習上再下功夫，不斷創(chuàng)新學習方式方法，著力提升學習效果，進一步增強黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護黨中央的權威，堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央的領導，樹立和堅持正確的人生觀、政績觀和價值觀，自覺做遵守和維護政治紀律以及其他各項紀律的表率，以堅強的黨性和嚴明的紀律為政治生態(tài)建設打好思想理論基礎。

　　二是堅持把嚴肅黨內(nèi)政治生活作為強化政治生態(tài)建設的重要手段，切實強化對機關黨建工作制度的執(zhí)行力，繼續(xù)鞏固加強“三會一課”制度落實，不斷規(guī)范和完善民主生活會和組織生活會的組織實施，不斷增進黨員干部的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，充分調(diào)動黨員的積極性和主動性，激發(fā)廣大黨員的工作熱情，責任意識、使命意識和黨員榮譽感，形成強大合力，為推進政治生態(tài)建設發(fā)揮最大作用。

　　三是堅持把加強黨風廉政建設和反腐敗工作作為強化政治生態(tài)建設的核心抓手，全面強化風險防控，在完善機關制度建設上下功夫，切實構建起前期有預防、中期有監(jiān)控、后期有處置的防控機制。完善局機關內(nèi)控管理制度，確保各項制度對于防控風險有針對性、有操作性、有可行性。繼續(xù)糾治“四風”，重點整治機關庸、懶、散、慢等不作為、慢作為、亂作為的問題；嚴格落實黨規(guī)黨紀、黨風廉政建設責任制有關問責要求，保障機關廉政防控機制建設取得實實在在的效果，為建設機關清正廉明的政治生態(tài)環(huán)境做好保障。

　　領導班子政治生態(tài)建設總結

　　一年來，我們按照市委的統(tǒng)一部署，著力加強政治生態(tài)建設，為進一步推動學校事業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強政治保證?，F(xiàn)將主要工作情況總結如下：

　　一、高度重視，精心安排

　　我們認真貫徹《市政治生態(tài)建設三年行動計劃》的精神，迅速成立了由黨委書記任組長、校長為副組長的政治生態(tài)建設活動領導小組，研究制定了以講干事、講團隊、講形象、爭先進為總要求，以樹立鮮明的選人用人導向為核心的《實施意見》，并召開全體黨員干部大會進行動員，號召大家牢固樹立政治生態(tài)建設是生產(chǎn)力的理念，積極參與政治生態(tài)建設，努力營造“風清氣正、政通人和、團結奮斗、創(chuàng)先爭優(yōu)”的政治生態(tài)環(huán)境。

　　二、立足實際，注重實效

　　我們緊密圍繞《市政治生態(tài)建設20-年度工作要點》的要求，結合本單位實際情況，扎實開展各項推進活動。

　?。薄㈤_展集中學習教育。我們組織黨委委員認真學習市委領導關于加強政治生態(tài)建設的講話，進一步提高認識，統(tǒng)一思想。然后通過黨支部“三會一課”活動，組織黨員干部圍繞“什么是政治生態(tài)環(huán)境”、“加強政治生態(tài)建設有什么重要意義”、“如何在優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮自身作用”等專題，深入討論，充分交流，努力開創(chuàng)團結干事、用心謀事、和諧共事、事爭一流的良好局面。

　?。?、加強領導班子內(nèi)部制度建設。我們按照“梳理淘汰一批、調(diào)整優(yōu)化一批、配套充實一批”的要求，對領導班子議事規(guī)則、行為規(guī)范、決策程序、運行機制等內(nèi)部制度進行修改完善，認真落實改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”，堅持用制度管權、管事、管人，把制度建設的各項措施落到了實處。

　　３、提高選人用人公信度。我們堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，在綜合考察德、能、勤、績、廉的基礎上，把看表現(xiàn)、論實績作為選用干部的重要導向，尤其注重選拔政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認和科學發(fā)展意識強、推動“兩個環(huán)境”建設有貢獻的年輕干部。

　?。础⑻嵘刹克刭|(zhì)能力。學校領導親自進行培訓，要求廣大中層干部務必講政治、講原則、講正氣，發(fā)揮承上啟下、協(xié)調(diào)溝通的橋梁和紐帶作用，當好學校事業(yè)發(fā)展的中堅力量和中流砥柱。我們還舉辦黨員干部學習班，邀請市委黨校兩位專家進行專題輔導，進一步提高了黨員干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務技能素養(yǎng)。

　　５、健全考核評價體系。我們以實行全員績效管理為契機，將主要業(yè)務指標和共性工作要求作為各處室及教職工的績效考核任務，鼓勵廣大教職工大力發(fā)揚創(chuàng)先爭優(yōu)的精神，進一步弘揚正氣、開拓創(chuàng)新。

　?。?、開展正風肅紀行動。我們開展作風紀律集中整頓活動，重申了各項工作紀律，引導廣大教職工切實改進作風、提高效能。我們按照按照市委、市政府的要求，開展“吃空餉”專項治理工作，進一步嚴肅組織人事紀律和財政紀律。我們貫徹上級文件精神，對領導班子成員的辦公用房進行調(diào)整，受到了干部教師的稱贊。

　　三、自我加壓，奮力趕超

　　通過開展政治生態(tài)建設活動，領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進一步增強，黨員干部的素質(zhì)和能力有了大幅度提升。今后，我們要繼續(xù)貫徹市委的指示精神，不斷加強政治生態(tài)建設，團結帶領廣大教職工進一步發(fā)揚“團結、奉獻、干事、爭先”的精神，堅持“弘揚正氣、改善環(huán)境、規(guī)范基礎、創(chuàng)新發(fā)展”的工作思路，勇于“超前思維”，敢于“彎道超車”，為推動全市教育事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展做出更大的貢獻。

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