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黨組織由共產(chǎn)黨員構(gòu)成,組織架構(gòu)為:黨小組、黨組織、黨支部和委員會(huì)?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了黨組織對(duì)受處分人員評(píng)價(jià)，希望對(duì)大家有所幫助!

　　黨組織對(duì)受處分人員評(píng)價(jià)

　　第一條  為進(jìn)一步落實(shí)“懲前毖后、治病救人”原則，體現(xiàn)對(duì)黨員干部和公職人員的嚴(yán)管厚愛(ài)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等規(guī)定，參照外地經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本地實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條  本辦法中的“教育管理和跟蹤回訪工作”，是指全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和受處分人員所在黨組織（單位）共同對(duì)已受到黨紀(jì)政務(wù)處分且仍處于處分影響期內(nèi)的黨員干部和公職人員進(jìn)行的思想教育、日常管理、監(jiān)督預(yù)防、跟蹤回訪等工作。

　　第三條  教育管理和跟蹤回訪工作堅(jiān)持依紀(jì)依法、保障權(quán)利、分級(jí)管理、協(xié)作配合的原則，著力通過(guò)嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重實(shí)現(xiàn)懲防并舉、標(biāo)本兼治的綜合效果。

　　第四條  受處分人員所在黨組織（單位）應(yīng)切實(shí)履行主體責(zé)任，自處分決定書(shū)下達(dá)之日起除按要求開(kāi)展以案促改外，還應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)起受處分人員的日常教育、管理、監(jiān)督等工作：

　?。ㄒ唬┙⒐ぷ髫?zé)任制，按照主管領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先、便于工作開(kāi)展的原則，通過(guò)召開(kāi)支部委員會(huì)等形式科學(xué)確定具體責(zé)任人，“一對(duì)一”負(fù)責(zé)受處分人員的日常教育管理；

　?。ǘ﹪?yán)格落實(shí)受處分人員職務(wù)、職級(jí)、待遇、平時(shí)考核、年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)等影響性規(guī)定；

　　（三）建立受處分人員日常談心談話機(jī)制，原則上自處分之日起責(zé)任人每3個(gè)月要與受處分人員開(kāi)展一次談心談話，必要時(shí)可適當(dāng)增加談心談話頻次，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)、工作情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)教育提醒，其中《談心談話臺(tái)賬表》每人一份，每次談心談話均要認(rèn)真填寫(xiě)；

　?。ㄋ模┩咨平鉀Q受處分人員提出的合理要求；

　?。ㄎ澹┓e極配合紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開(kāi)展跟蹤回訪工作；

　　（六）受留黨察看處分期滿后符合恢復(fù)黨員權(quán)利條件的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本人申請(qǐng)按程序辦理恢復(fù)黨員權(quán)利事項(xiàng)；

　?。ㄆ撸┨幏钟绊懫跐M后，就受處分人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)作出評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《受處分人員教育管理工作登記表》，反饋給負(fù)責(zé)監(jiān)督日常教育管理工作落實(shí)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)；

　?。ò耍┢渌匆?guī)定應(yīng)當(dāng)開(kāi)展的工作。

　　第五條  全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)按照屬地管理與分級(jí)負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，履行相應(yīng)的指導(dǎo)督促、監(jiān)督檢查、跟蹤回訪責(zé)任，其中區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)負(fù)總責(zé)，區(qū)紀(jì)委各派駐紀(jì)檢組負(fù)責(zé)授權(quán)監(jiān)督單位受處分人員的相關(guān)工作，鎮(zhèn)（辦事處）紀(jì)（工）委負(fù)責(zé)本轄區(qū)受處分人員的相關(guān)工作：

　?。ㄒ唬┙⒇?fù)責(zé)范圍內(nèi)受處分人員教育管理工作總臺(tái)賬，掌握總體情況并定期匯總分析；

　?。ǘ┲笇?dǎo)督促受處分人員所在黨組織（單位）開(kāi)展日常教育、管理、監(jiān)督工作；

　　（三）監(jiān)督檢查受處分人員所在黨組織（單位）落實(shí)受處分人員職務(wù)、職級(jí)、待遇、平時(shí)考核、年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)等影響性規(guī)定以及恢復(fù)黨員權(quán)利等工作情況；

　?。ㄋ模┍O(jiān)督處置侵害受處分人員正當(dāng)權(quán)益的問(wèn)題；

　?。ㄎ澹┌匆箝_(kāi)展受處分人員跟蹤回訪工作；

　　（六）處分影響期滿后，結(jié)合跟蹤回訪情況和受處分人員所在黨組織（單位）的評(píng)價(jià)，根據(jù)工作需要，及時(shí)向相應(yīng)的組織人事部門提供受處分人員的任用參考建議；

　　（七）其他按規(guī)定應(yīng)當(dāng)開(kāi)展的工作。

　　第六條  對(duì)受處分人員的跟蹤回訪次數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)處分影響期長(zhǎng)短和受處分人員思想工作狀況予以確定，原則上不少于2次。首次跟蹤回訪應(yīng)當(dāng)在處分決定送達(dá)后3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，處分期滿前1個(gè)月內(nèi)要再次進(jìn)行跟蹤回訪。

　　第七條  對(duì)受處分人員的跟蹤回訪應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┐_定人員。回訪人員至少由2名紀(jì)檢監(jiān)察干部組成。回訪前應(yīng)全面了解受處分人員的基本情況，熟悉案情特別是處分所依據(jù)的黨紀(jì)黨規(guī)和法律法規(guī)規(guī)定，制定有針對(duì)性的回訪方案。回訪人員應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，注重工作方式方法，與受處分人員進(jìn)行同志式、平等式談心交流。

　?。ǘ┎殚嗁Y料。查閱受處分人員所在黨組織（單位）開(kāi)展日常教育、監(jiān)督、管理的相關(guān)資料。

　　（三）當(dāng)面談話。與受處分人員面對(duì)面談心談話，了解受處分人員的思想認(rèn)識(shí)、工作開(kāi)展、錯(cuò)誤改正等情況，聽(tīng)取訴求并對(duì)其開(kāi)展法紀(jì)教育，進(jìn)行思想疏導(dǎo)。

　?。ㄋ模┞?tīng)取評(píng)價(jià)。聽(tīng)取受處分人員所在黨組織（單位）黨員干部群眾對(duì)其思想狀況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等的評(píng)價(jià)，也可對(duì)受處分期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。

　　（五）反饋情況。整理受處分人員回訪情況，作出客觀公正評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《受處分人員回訪登記表》，向受處分人員所在黨組織（單位）反饋。

　　第八條  受處分人員所在黨組織（單位）應(yīng)將相關(guān)工作情況填入《受處分人員教育管理工作登記表》，并在處分影響期滿后15日內(nèi)送達(dá)負(fù)責(zé)監(jiān)督日常教育管理工作落實(shí)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，由其連同《受處分人員回訪登記表》在處分影響期滿后1個(gè)月內(nèi)一并送達(dá)作出相應(yīng)處分決定的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

　　第九條  作出相應(yīng)處分決定的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)將《受處分人員回訪登記表》《受處分人員教育管理工作登記表》建檔保存，應(yīng)及時(shí)把科級(jí)干部的表格復(fù)印件移交并存入干部廉政檔案，應(yīng)定期將教育管理和跟蹤回訪情況通報(bào)相應(yīng)的組織人事部門，特別是在處分影響期滿后，對(duì)思想轉(zhuǎn)變好、綜合素質(zhì)高、工作實(shí)績(jī)突出者，積極向組織人事部門推薦，由其按照有關(guān)規(guī)定和干部任用政策予以恰當(dāng)安排和使用。

　　第十條  對(duì)于在受處分期間表現(xiàn)良好，且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違法行為的，處分期滿后按有關(guān)規(guī)定恢復(fù)黨員權(quán)利或自動(dòng)解除處分；對(duì)在受處分期內(nèi)發(fā)現(xiàn)新的違紀(jì)違法行為線索的，一經(jīng)核實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)從重處理。

　　第十一條  受處分人員所在黨組織（單位）應(yīng)把該工作作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的具體行動(dòng)，對(duì)不按要求對(duì)受處分人員開(kāi)展日常教育管理工作和配合紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開(kāi)展跟蹤回訪工作的黨組織（單位）和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　第十二條  本辦法涉及事項(xiàng)，凡黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第十三條  本辦法由洛龍區(qū)紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)解釋。

　　第十四條  本辦法自印發(fā)之日起施行。

　　黨組織對(duì)受處分人員評(píng)價(jià)

　　近日，為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)受處分處理黨員干部的教育管理，貴陽(yáng)市紀(jì)委市監(jiān)委出臺(tái)《加強(qiáng)對(duì)受處分處理黨員干部教育管理和關(guān)心關(guān)愛(ài)工作暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《工作辦法》），秉著“懲前毖后、治病救人”原則，幫助受處分處理人員正確認(rèn)識(shí)和改正錯(cuò)誤，放下思想包袱，激活干部干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，持續(xù)做好紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“后半篇文章”。

　　《工作辦法》共15條，明確了關(guān)心關(guān)愛(ài)工作目的、定義、對(duì)象，履行主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的具體職責(zé)，回訪程序等內(nèi)容。制作《受處分處理人員教育管理和關(guān)心關(guān)愛(ài)工作登記表》《受處分處理人員回訪登記表》和《談心談話工作臺(tái)賬》，切實(shí)增強(qiáng)可操作性。

　　《工作辦法》對(duì)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任進(jìn)行了明確，指出受處分處理人員所在黨組織（單位）應(yīng)切實(shí)履行主體責(zé)任，提出建立工作責(zé)任制、定期開(kāi)展談心談話、妥善解決受處分處理人員提出的合理訴求等九項(xiàng)具體職責(zé)。明確紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)履行監(jiān)督責(zé)任，提出建立關(guān)心關(guān)愛(ài)工作臺(tái)賬、加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督等五項(xiàng)工作職責(zé)。堅(jiān)持“誰(shuí)監(jiān)督誰(shuí)回訪”原則，通過(guò)回訪了解受處分處理人員對(duì)違紀(jì)行為認(rèn)識(shí)和改正情況，做好教育疏導(dǎo)工作。

　　《工作辦法》強(qiáng)調(diào)了影響期（處分期）滿后干部使用問(wèn)題，規(guī)定受處分處理人員影響期（處分期）滿后，黨組織（單位）根據(jù)受處分處理人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，按照干部管理權(quán)限向相應(yīng)組織人事部門提出任用、重用、調(diào)整崗位、繼續(xù)留任等建議。同時(shí)，紀(jì)檢檢察機(jī)關(guān)根據(jù)其所在黨組織（單位）做出的評(píng)價(jià)及回訪情況，定期向相應(yīng)組織人事部門提供受處分處理人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，供選拔任用作參考。

　　為了進(jìn)一步完善年度考核制度，做好年度考核工作，現(xiàn)對(duì)受黨紀(jì)處分的黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)工作人員和政府機(jī)關(guān)公務(wù)員確定年度考核等次的有關(guān)問(wèn)題，提出如下意見(jiàn)：

　　一、受黨內(nèi) 警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

　　二、受黨內(nèi) 嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核， 因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次（已改為：公務(wù)員受嚴(yán)重警告處分當(dāng)年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次，詳見(jiàn)下文）。

　　三、受 撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。

　　四、受 留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。

　　五、受 開(kāi)除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。

　　六、涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間 不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定 補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類，分別按上述一、二、三、四、五條的規(guī)定辦理。

　　七、受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。

　　企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)受黨紀(jì)處分人員確定年度考核等次，可參照本意見(jiàn)執(zhí)行。

　　黨組織對(duì)受處分人員評(píng)價(jià)

　　《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第四十二條規(guī)定，黨紀(jì)處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布，并按照干部管理權(quán)限和組織關(guān)系將處分決定材料歸入受處分者檔案；對(duì)于受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上（含撤銷黨內(nèi)職務(wù)）處分的，還應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)辦理職務(wù)、工資等相應(yīng)變更手續(xù)；涉及撤銷或者調(diào)整其黨外職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織及時(shí)撤銷或者調(diào)整其黨外職務(wù)。特殊情況下，經(jīng)作出或者批準(zhǔn)作出處分決定的組織批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限。辦理期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

　　《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第四十三條規(guī)定，執(zhí)行黨紀(jì)處分決定的機(jī)關(guān)或者受處分黨員所在單位，應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準(zhǔn)處分決定的機(jī)關(guān)報(bào)告。

　　《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百一十五條第

　　（二）項(xiàng)規(guī)定，黨紀(jì)處分決定或者申訴復(fù)查決定作出后，不按照規(guī)定落實(shí)決定中關(guān)于被處分人黨籍、職務(wù)、職級(jí)、待遇等事項(xiàng)的，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。

　　《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號(hào)）第二十四條規(guī)定，公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

　　《湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》（湘組發(fā)[2007]11號(hào)）規(guī)定，受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

　　《關(guān)于受到黨內(nèi)警告、行政警告處分人員年度考核的處理意見(jiàn)》（湘紀(jì)辦發(fā)〔2015〕1號(hào)）規(guī)定，受到黨內(nèi)警告（行政警告）處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

　　《關(guān)于執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的實(shí)施辦法》（湘紀(jì)發(fā)[2004]5號(hào)）規(guī)定，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受到處分的，確定為不稱職等次；因其他錯(cuò)誤而受到處分的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職等次；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核。受到留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職等次；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。受到開(kāi)除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職等次；第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。受到行政記過(guò)處分當(dāng)年，參加年度考核確定為基本稱職或不稱職等次。受到行政記大過(guò)處分當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受到處分的，確定為不稱職等次；因其他錯(cuò)誤而受到處分的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。受到行政降級(jí)處分當(dāng)年，參加年度考核確定為不稱職等次。受到行政撤職處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職等次，第二年按其新任職務(wù)參加年度考核。

　　《關(guān)于對(duì)違反群眾工作紀(jì)律和干部作風(fēng)要求進(jìn)行問(wèn)責(zé)的暫行辦法》（湘組發(fā)[2013]10號(hào)）規(guī)定，受到批評(píng)教育、書(shū)面檢查、誡勉談話等問(wèn)責(zé)的，取消被問(wèn)責(zé)對(duì)象當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。受到通報(bào)批評(píng)、責(zé)令公開(kāi)檢討或公開(kāi)道歉、停職檢查、調(diào)離崗位、引咎辭職或責(zé)令辭職、免職、降職等問(wèn)責(zé)，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，按照有關(guān)規(guī)定處理。延伸解讀：

　　上述兩個(gè)案例中，受處分人年度考核等次評(píng)定均應(yīng)確定為不稱職。然而，在實(shí)際處分決定執(zhí)行中，卻出現(xiàn)了不定等或定等稱職等“低級(jí)錯(cuò)誤”。歸根結(jié)底，還是因?yàn)樘幏譀Q定執(zhí)行單位、職責(zé)部門及相關(guān)人員的意識(shí)不強(qiáng)、政策不清、責(zé)任不明，也不排除部分領(lǐng)導(dǎo)和工作人員“老好人”思想作祟，導(dǎo)致處分決定執(zhí)行不到位。

　　處分決定是對(duì)違紀(jì)人員作出的處理決定或意見(jiàn)，處分決定執(zhí)行是紀(jì)律審查工作的最后一道關(guān)口，受處分人員年度考核等次評(píng)定是黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作的重要組成部分。行百里者半九十，不重視“終點(diǎn)”的后果將會(huì)是前功盡棄、功虧一簣。執(zhí)紀(jì)程序越往后愈加重要，越往后應(yīng)當(dāng)愈加嚴(yán)格。處分決定執(zhí)行不到位，直接造成違紀(jì)人員無(wú)法得到應(yīng)有處理，導(dǎo)致紀(jì)律審查的效果大打折扣，嚴(yán)重影響黨委、紀(jì)委的公信力以及紀(jì)律處分的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。

　　處分決定涉及受處分人員的黨員權(quán)利、職務(wù)級(jí)別、工資待遇、考核定等和任用晉升等具體事項(xiàng)。因此，處分決定執(zhí)行也并非紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)一家之事、一家之責(zé)。各級(jí)組織部門、人社部門、財(cái)政部門以及受處分人員所在單位都是處分決定執(zhí)行的職責(zé)部門。相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自職責(zé)，加強(qiáng)相互協(xié)作，實(shí)行聯(lián)動(dòng)配合，確保處分決定的執(zhí)行不打折扣、不留死角。

　　紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)處分決定執(zhí)行的監(jiān)督檢查。在處分決定執(zhí)行工作中，如果發(fā)現(xiàn)存在未在規(guī)定期限和范圍內(nèi)送達(dá)、宣布處分決定；未按規(guī)定收繳、處理違紀(jì)行為獲得的經(jīng)濟(jì)利益或者糾正違紀(jì)行為獲得的其他利益；在處分期或者處分影響期內(nèi)，違反規(guī)定給受處分人員晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次等處分決定執(zhí)行缺位、失位、不到位的情形，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要根據(jù)情節(jié)輕重，采取誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理和紀(jì)律處分等方式，對(duì)相關(guān)責(zé)任部門以及責(zé)任人員進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)處理。

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