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　　領導班子評價表優(yōu)點,缺點,和建議1篇

　　1、作為主抓領導，抓理論學習的方式方法還不夠新不夠活，提議結(jié)合黨員干部思想實際，采取形式多樣的方式和方法，以增強學習的吸引力和感染力。

　　2、在抓常抓長上還不夠，提議堅持持之以恒的學習精神，發(fā)揮好示范帶頭作用。

　　3、作為宣傳部門主管領導，在抓全市理論學習載體創(chuàng)新不夠，提議在這方面加強探索，以進一步增強理論學習的感染力和實效性。

　　4、作為黨委一把手，雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學習檢查指導不夠，提議平時對基層單位的理論學習多加指導，以促使理論學習上下同步齊頭并進。

　　5、雖然能抓好自身的理論學習，但對分管部門和聯(lián)系單位的理論學習重視不夠，提議在抓好業(yè)務工作的同時，同步督促分管部門和聯(lián)系單位抓好理論學習。

　　6、作為紀委書記，在學習還存在必須的片面性，提議加強經(jīng)濟方面理論的學習，以使紀委工作能更好地圍繞中心服務大局。

　　7、雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但在學用結(jié)合上還有欠缺，提議在學習上進一步結(jié)合業(yè)務工作，促使學習成果轉(zhuǎn)化為實踐成效。

　　8、對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學習指導還不夠，提議定期為黨員干部講黨課，以幫忙大家加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解。

　　9、作為業(yè)務領導，實事求是的講，在學習上還存在實用主義現(xiàn)象，提議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上，增強全面性和系統(tǒng)性。

　　10、作為分管領導，在安排理論學習時計劃性不夠，使得基層單位的理論學習存在散和亂的現(xiàn)象，提議在這方面予以加強，促進理論學習有計劃有章法地開展。

　　領導班子評價表優(yōu)點,缺點,和建議2篇

　　xx領導班子整體政治素質(zhì)高，班子成員分工明確，相互溝通較好，能以身作則，嚴格要求，貫徹落實黨風廉政建設要求，具體評價如下：

　　（1）、領導班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。

　　（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是經(jīng)過支委會、辦公會議討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題團體討論制度。充分體現(xiàn)團體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一。

　?。?）、領導班子思路清晰、明確，異常是交通安全設施行業(yè)競爭如此激烈的情景下，我們今日的成績，跟領導班子的努力分不開。

　　（4）、領導班子敬業(yè)心、職責心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。

　?。?）、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確應對環(huán)境形勢、大膽探索改革創(chuàng)新思路，努力尋找新的利潤增長點。

　?。?）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設職責制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

　　2、主要問題：

　　（1）、提議領導在決策上要多研究職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上研究問題。

　　（2）、提議領導班子加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

　?。?）、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

　?。?）、工作創(chuàng)新方面有待探索提高，要注重向?qū)W習型班子靠攏。

　　一、領導班子存在的問題

　?。ㄒ唬┓从嘲嘧?ldquo;四風”方面存在的問題，其中：

　　1、形式主義方面，具體為：

　?。?）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；

　?。?）習慣用會議傳達、落實工作，會后分解職責不夠，跟蹤不力。

　　2、官僚主義方面，具體為：

　　（1）有時工作布置落實不力，執(zhí)行不力，工作效率不高；

　?。?）有時大局觀念不強，過分強調(diào)客觀條件；

　　（3）往來文件簽個字，自我主張不多，作用不大。

　　3、享樂主義方面，具體為：

　?。?）注重效益，組織紀律性不強；

　　（2）業(yè)務工作方面，還不夠深入、大膽。

　　4、奢靡之風方面，具體為：

　?。?）勤儉節(jié)儉、艱苦樸素意識不強，不夠精打細算；

　?。?）加強“三公”管理。

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　?。?）進一步加強廠務公開工作；

　?。?）工會應做好職工慰問工作。

　　二、深入開展教育實踐活動的意見提議：

　?。?）加強基層領導干部教育培訓；

　　（2）抓好主題教育活動；

　　（3）設計求真務實的載體；

　?。?）堅持開門搞活動，充分調(diào)動群眾參與的進取性；

　　（5）抓好活動與具體工作的結(jié)合；

　?。?）建立群眾路線的長效機制；

　?。?）樹立正面典型，純潔風氣，樹立正氣；

　?。?）加大對違法違紀行為的懲治力度。

　　領導班子評價表優(yōu)點,缺點,和建議3篇

　　根據(jù)州局、縣紀委、縣委組織部相關文件精神，結(jié)合質(zhì)監(jiān)工作實際，在充分梳理服務對象、干部職工及群眾建議意見的基礎上，按照“衡量尺子嚴、查找問題準、原因分析深、整改措施實”的總要求，圍繞“為民務實清廉”這一主題，縣局領導班子對自身進行認真分析檢查。現(xiàn)將有關情況報告如下：

　　一、遵守和執(zhí)行黨的政治紀律情況

　　局班子把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，堅持黨的領導，堅決同黨中央和上級黨委保持高度一致，做到政治信仰不含糊、政治立場不動搖、政治方向不偏移。立場堅定，旗幟鮮明，深入學習貫徹落實黨的、xx屆三中全會精神，堅持有令必行、有禁必止，堅決貫徹落實中央的方針政策，嚴格執(zhí)行上級主管部門和縣委、縣政府有關質(zhì)監(jiān)工作的一系列決策部署。堅決民主集中制，注重發(fā)揚民主，堅持集體決策，自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準則辦事，切實做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權(quán)、執(zhí)行紀律沒有例外。認真落實黨風廉政建設責任制，努力做好分管工作、管好家人和身邊工作人員，切實做到清廉從政、務實為民。

　　二、貫徹中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定、省局二十三條實施意見、州委九項規(guī)定和縣委作風建設相關規(guī)定的情況

　　緊密結(jié)合質(zhì)監(jiān)工作實際，從機關內(nèi)部管理著手，認真落實“八項規(guī)定”和“十項規(guī)定”，有責任制度、有監(jiān)督檢查、有懲戒措施。通過學習教育，班子成員將各項規(guī)定內(nèi)化于心、外化于行，時時處處規(guī)范約束自己，從自身做起，帶頭學習、模范遵守，為全局干部職工作出示范和表率。

　　通過局班子的示范帶動，全體干部職工服務意識不斷增強，工作節(jié)奏明顯加快，工作績效明顯提升，提高了干部職工綜合素質(zhì)，提升了理論素養(yǎng)、文化素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)，有效解決“庸、懶、散、慢、浮”和“吃、拿、卡、要、報”等作風問題。

　　三、“四風”方面存在的突出問題

　　對照有關規(guī)定和要求，結(jié)合多方面征求到的意見建議，局領導班子對照標準、深入查找，認真梳理了在“四風”方面存在的問題，主要是：

　　(一)形式主義方面。

　　1、班子學習的整體意識不強。政治理論和業(yè)務知識學習不系統(tǒng)、不深入、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，往往以會代學，學習形式和方法單一。

　　2、創(chuàng)新意識、進取精神不夠。對質(zhì)監(jiān)工作的科學發(fā)展形勢認識不夠清晰，對質(zhì)監(jiān)工作在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中的定位不夠準，站位提不高，眼界不開闊，工作思路不寬不新，工作亮點不多不特，還用老觀念對待新事物，舊觀點思考新問題，未能順應形勢變化而與時俱進。

　　3、政治執(zhí)行力不足。股室工作忙閑不均，相互配合不夠協(xié)調(diào)，有時相互推諉，出現(xiàn)梗阻，消極畏難，工作疲踏，效率不高。存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。制定出臺了內(nèi)部管理制度，但執(zhí)行制度的意識不到位，制度執(zhí)行流于形式。局內(nèi)部培訓教育抓得不夠，只局限于開展幾次活動，活動載體與創(chuàng)建結(jié)合不緊密，缺少系統(tǒng)的、經(jīng)常性的指導規(guī)劃，未形成長效機制。

　　(二)官僚主義方面。

　　1、深入基層調(diào)查研究不夠。深入基層服務對象、解決群眾具體困難和問題的情況少，有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少，聽匯報的多，聽意見的少，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。

　　2、班子及干部隊伍建設薄弱。部分成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。在加強班子團結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。干部隊伍整體工作能力和水平不足，沒有完善的干部培訓計劃和實施方案，督查和績效考核工作力度不大。

　　(三)享樂主義方面。

　　存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。在質(zhì)監(jiān)部門工作，人少事多、點多面廣、任務繁重，面對困難，存在畏難厭戰(zhàn)情緒。

　　(四)奢靡之風方面。

　　存在對八項規(guī)定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，認為質(zhì)監(jiān)部門工作風險系數(shù)較低，自律觀念不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。經(jīng)過深刻剖析，局領導班子認為存在的突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對艱巨繁重的工作任務，質(zhì)監(jiān)工作力量明顯不足;從主觀上看，主要是局班子成員在宗旨意識、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。

　　四、今后努力方向和主要整改措施

　　(一)抓學習提素質(zhì)。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。增強學習的自覺性和系統(tǒng)性，繼續(xù)深入學習黨的、xx屆三中全會和一系列重要講話精神，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時，完善個人自學和集體學習相結(jié)合的制度，系統(tǒng)地學習相關業(yè)務知識、法律法規(guī)知識，堅持學用結(jié)合、學以致用，把學習成果轉(zhuǎn)化為指導實踐、推動工作的實際成效。

　　(二)抓班子帶隊伍。堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平，強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長，在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據(jù)。加強質(zhì)監(jiān)干部隊伍的培訓、培養(yǎng)和教育，進一步建立完善政治理論學習和業(yè)務知識學習制度，培養(yǎng)一支高素質(zhì)質(zhì)監(jiān)干部隊伍。

　　(三)抓團結(jié)促和諧。注重增進班子團結(jié)，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，到位不越位，補臺不拆臺，努力建設學習創(chuàng)新型、民主團結(jié)型、勤政為民型、清正廉潔型的四好班子。

　　(四)抓作風求實效。認真落實中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”和省局、州委、縣委相關規(guī)定，堅持真抓實干、敢于擔當、務求實效的工作作風，發(fā)揚“四特精神”，把工作的重心轉(zhuǎn)到服務發(fā)展、服務民生、服務企業(yè)、服務群眾上來，努力實現(xiàn)讓政府放心、企業(yè)信任、群眾滿意的奮斗目標。

　　(五)抓制度強監(jiān)管。進一步完善機關各項規(guī)章制度，做到制度切實科學、可行、管用。不斷加強機關的思想文化、精神文明建設，豐富活動的方式和內(nèi)容，樹立健康向上、風清氣正的機關精神。

　　(六)抓廉潔促發(fā)展。緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，以教育為先導，以制度為根本，以監(jiān)督為保障，進一步加大黨風廉政建設責任制的落實力度，努力形成“不愿腐敗”、“不能腐敗”、“不敢腐敗”的廉政機制，堅決反對“四風”，提高思想認識，管住自己言行，自覺勤政廉潔，樹立質(zhì)監(jiān)部門良好形象。

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