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《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過,現(xiàn)予公布,自1995年1月1日起施行?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了勞動法離職工資結(jié)算時間規(guī)定，希望對大家有所幫助!

勞動法離職工資結(jié)算時間規(guī)定

　　一、新勞動法辭職賠償:

　　1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。

　　2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。

　　3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。

　　4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。

　　5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。

　　6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。

　　7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償。

　　二、新勞動法解雇：

　　1、2008年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。

　　2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

　　3、6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　5、合同履行過程中單位單方面解除合同(你不存在過錯)，08年1月1日前和之后的工作時限可分別依據(jù)勞動法和勞動合同法主張經(jīng)濟補償。

　　6、08年1月1日前可獲得1個月工資的經(jīng)濟補償，08年1月1日以后的可獲得半個月工資經(jīng)濟補償。

　　7、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

　　三、新勞動法辭職工資：

　　1、按勞動法的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資：

　　a.制度工作時間的計算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　b.日工資、小時工資的折算：

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　c.加班工資的計算：

　　每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%

　　法定公休日的加班工資：日工資×200%

　　法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

　　2、按上述規(guī)定你的工資應(yīng)為：

　　正常工作時間的工資應(yīng)為：約定的月工資÷21.75天)×8天

　　平常加班12小時的工資：日工資÷8小時×12小時×150%

　　公休日加班的工資：日工資÷8小時×13小時×200%

　　3、如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動者工資的違法行為，解決辦法有三：

　　第一，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

　　第二，依據(jù)勞動合同法第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費，不用律師)，仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

　　4、辭職理由建議你參照勞動合同法第38條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

勞動法離職工資結(jié)算時間規(guī)定

　　小李一直在杭州工作，今年3月26號從當(dāng)?shù)氐囊患夜倦x職了，之后要求公司給結(jié)算工資。

　　然而他被公司告知員工工資是每個月15號發(fā)放，他的工資也需要到4月15號才能發(fā)放。

　　可是小李在網(wǎng)上查閱資料發(fā)現(xiàn)， 有規(guī)定說員工離職時工資需要立刻給予支付，也有要求三天內(nèi)支付的情況。對于自己工資的合法支付時間，他表示很困惑。

　　那么，公司的做法合不合理?究竟哪種說法才是正確的呢?我們來一起研究研究。

　　離職員工工資應(yīng)該什么時候支付？

　　關(guān)于小李公司的做法，我們先來看看法律上是怎樣規(guī)定的，離職員工的工資應(yīng)該在幾天內(nèi)發(fā)放。

　　何時付？

　　勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(自1995年1月1日起執(zhí)行)有如下規(guī)定：

　　第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時， 用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　實務(wù)操作中，部分公司除了拖延支付，甚至還會有以公司產(chǎn)品抵消工資的情況，那么看看關(guān)于這點法律又是怎樣規(guī)定的。

　　如何付？

　　《中華人民共和國勞動法》(自1995年1月1日起施行)有如下規(guī)定：

　　第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法》(自2008年1月1日起施行)有如下規(guī)定：

　　第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　所以綜合《勞動法》、《勞動合同法》和《工資支付暫行辦法》的規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職當(dāng)天，以貨幣形式，一次性付清其工資。

　　如果離職單位所在地，沒有具體的關(guān)于工資支付的辦法，則按照上述法律法規(guī)執(zhí)行;但是如果各省市有具體的自己的規(guī)定的話，則依照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

　　回到本案例中來，小李離職的公司位于杭州，則該公司應(yīng)按照《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》(下面有介紹)， 在和小李合同終止的5日內(nèi)一次性結(jié)清小李的工資。

　　所以小李公司的做法，是不合法的。

　　小李可以通過仲裁等方法爭取屬于自己的權(quán)益~

　　部分省市離職工資支付規(guī)定

　　關(guān)于工資支付，全國不同省市可能有不同的地方法律規(guī)定，進而使得各地薪資發(fā)放日期也不盡相同。

　　下面51醬把全國部分省市關(guān)于 離職員工工資的支付辦法整理給大家，找找看你的所在地是怎樣規(guī)定的吧：

　　《北京市工資支付規(guī)定》 【2004年1月22日起施行】

　　第十二條　用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。

　　支付辦法：一次性付清。

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》 【2016年8月1日起執(zhí)行】

　　第七條 企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。

　　支付辦法：一次性付清，對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。

　　《廣東省工資支付條例》 【2016年9月29日修訂】

　　第十三條　用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

　　支付辦法：應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

　　《珠海市企業(yè)工資支付條例》 【2010年12月1日修正】

　　第十四條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止或者解除當(dāng)日結(jié)算并一次性付清勞動者工資。

　　支付辦法：當(dāng)日結(jié)算并一次性付清勞動者工資。

　　《天津市工資支付規(guī)定》 【2004年1月1日起施行】

　　第十五條　用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應(yīng)在辦理終止或解除勞動合同手續(xù)同時一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資。

　　支付辦法：一次性付清。

　　《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》 【2004年1月1日起施行】

　　第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資。

　　用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內(nèi)一次性付清勞動者的工資。

　　支付辦法：三日內(nèi)一次性付清。

　　《江蘇省工資支付條例》 【2005年1月1日起施行】

　　第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。

　　支付辦法：兩個工作日內(nèi)一次性支付，雙方另有約定的除外。

　　《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》 【2010年12月21日修正】

　　第十五條　企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。

　　支付辦法：5日內(nèi)一次性結(jié)清。

　　《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》 【2006年9月1日起施行】

　　第三十三條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。

　　支付辦法：一次性支付。

　　《遼寧省工資支付條例》 【2006年10月1日起施行】

　　第二十條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動者工資。

　　支付辦法：一次性付清。

　　《安徽省工資支付規(guī)定》 【2007年1月1日起施行】

　　第十五條 用人單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。

　　支付辦法：一次付清，雙方另有約定的除外。

　　《江西省工資支付規(guī)定》 【2007年7月1日起施行】

　　第十六條　用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資;雙方另有約定的，從其約定。

　　用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起5個工作日內(nèi)一次性結(jié)算并付清;雙方另有約定的，從其約定。

　　支付辦法：5個工作日內(nèi)一次性結(jié)算并付清，另有約定的從其約定。

　　《江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》 【生效日期：2005年7月6日】

　　第十六條　用人單位與勞動者依法解除、終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資，另有約定的從其約定。

　　支付辦法：5個工作日內(nèi)一次性結(jié)算并付清，另有約定的從其約定。

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勞動法離職工資結(jié)算時間規(guī)定

　　一、離職后工資應(yīng)在什么時間內(nèi)結(jié)算

　　1、勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　2、各地有規(guī)定的，依其規(guī)定。比如：深圳，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》 第十三條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

　　3、用人單位不得拖欠勞動者工資。

　　(1)《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　(2)《勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　(3)《工資支付暫行規(guī)定》第七條： 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　二、離職后工資多久不發(fā)可以仲裁

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　三、工資糾紛訴訟時效

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制;但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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