2024-02-23
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政治信仰黨員意識理論學習能力本領作用發(fā)揮紀律作風【6篇】
2024-02-23
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【628568.com--實用資料】
整改,漢語詞匯,拼音zhěnggǎi,釋義為整頓并改革。查查通作文網(wǎng)以下是為大家整理的關于支部發(fā)揮政治功能和組織力方面的整改措施【十一篇】,歡迎品鑒!2021年9月之前,在數(shù)據(jù)技術中心工作,主要負責數(shù)據(jù)質量治理、部門綜合材料編寫等工作,8月之后來到咱數(shù)據(jù)管理中心業(yè)務支撐組,主要對接宣傳部、后勤部、監(jiān)察部等綜合類業(yè)務部門。這一年來,工作中能夠認真履行工作職責,努力學習,不斷進取,較好地完成各項工作任務。在思想方面,我認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆五中全會精神、《黨章》、《紀律處分條例》、《習近平談治國理政》第三卷等內容,通過學習,自己對黨的理論知識有了更進一步的理解、政治理論素質進一步提升。經(jīng)過一年的努力,各方面取得一定進步的同時還存在這一些不足之處。
一、存在的主要問題
(一)在黨的理論知識方面學習不主動、自覺性不高,投入的時間太少,學得也不夠深入透徹,常常是上級要求學什么就學什么、急用什么學什么,對政治學習停留在一知半解上,經(jīng)常是記錄的多理解的少。
(二)工作上沒有靜下心來踏實學習專業(yè)知識,對一些知識一知半解,沒有做到學懂學精;由于之前在數(shù)據(jù)技術中心主要跟底層數(shù)據(jù)打交道,來到管理中心后深深感受到由于自己業(yè)務知識匱乏、項目管控經(jīng)驗不足,導致前期工作開展中遇到一些困難;另外,工作上自我加壓的主動性不強,有時候認為只要按部就班完成領導交代的任務就可以,有時候只注重看“及格線”,不愿意嘗試“滿分線”。
(三)對于目前“大云物移智鏈”等新技術方面的學習力度不夠,創(chuàng)新能力不強,有時候滿足于領導交辦的條條框框辦事,缺乏創(chuàng)新意識及創(chuàng)造性的開展工作,工作亮點未能突出。
二、產生問題根源
(一)黨的理論知識匱乏的根本原因是缺乏不斷學習的動力,思想上重視程度不夠,沒有認識到政治理論學習是黨員一項最基礎的學習要求。
(二)工作上還存在著松懈心理,沒有以高標準嚴格要求自己,導致工作滿足于現(xiàn)狀,進取拼搏意識不強。
(三)平常忙于一些應付事務性工作,沒有抽出時間進行專業(yè)知識尤其是新技術方面的學習。
三、整改措施及下步努力方向
(一)牢固樹立終身學習的理念,堅持黨的理論知識學習常態(tài)化,有目標、有計劃地學習黨的理論路線方針政策,進一步提升政治理論素質。
(二)工作上要真正沉下去、靜下心,多跟著業(yè)務部門、多到一線學習業(yè)務知識,做到既懂技術又懂業(yè)務,高標準嚴格要求自己,力爭早日成為工作中的主力。
(三)發(fā)揚“創(chuàng)新發(fā)展拓荒牛”精神,工作中增強創(chuàng)新意識,每天要抽出一定時間學習區(qū)塊鏈、人工智能等方面的知識,與時俱進,全面提升自己。
2018年人社局機關支部在縣直機關工委和總支的領導下,全面加強支部組織建設和黨員隊伍管理,圍繞黨組中心工作大局,發(fā)揮堡壘作用?,F(xiàn)將半年來機關支部工作成效及存在的問題對照檢查如下,敬請大家評議:
2018年支部工作情況
(一)、持續(xù)深化“兩學一做”學習教育。堅持把學黨章黨規(guī)、習近平總書記系列重要講話精神作為提升、豐富黨員隊伍的政治理論基礎的重要內容,把做“四講、四有”合格黨員的標準作為發(fā)揮黨員先鋒模范作用的重要標尺,形成“兩學一做”學習教育常態(tài)化。把黨章黨規(guī)、黨的十九大、全國“兩會”精神等納入黨員三會一課必學內容,抓嚴抓實黨員干部學習教育。
?。ǘ?、推進“三變”模式,靈活豐富活動載體。圍繞“三進三服務,建功十三五”黨建主題,組織黨員走出機關,開展豐富多樣的支部活動。組織機關黨員干部到社區(qū)報到、開展志愿服務。持續(xù)深化結對幫扶工作,以扶貧包村為主戰(zhàn)場,組織黨員進農村奔赴脫貧攻堅一線,深入貧困戶、貧困村開展以“察民情,選項目、幫致富”為主要任務,堅持以“扶智扶志”為先導,結合產業(yè)幫扶、政策引導、資金支持、春節(jié)慰問,加強同包扶戶的感情聯(lián)絡搭建了“連心橋”。在水溝社區(qū)成功舉辦“七一”紀念建黨97周年系列慶?;顒樱瑸闄C關和農村黨員講黨課,宣講扶貧政策,組織黨員重溫入黨誓詞,慰問困難黨員并承辦了文藝演出活動。二是以共駐共建為載體,組織黨員到南大街社區(qū)積極認領崗位,開展結對幫扶,承諾踐諾;積極獻愛心,為“愛心超市”捐獻衣物400余件;春節(jié)前對社區(qū)困難黨員和居民集中組織慰問。三是以就業(yè)扶貧為己任,組織黨員進企業(yè),為企業(yè)招聘人才和貧困戶就業(yè)搭建平臺。四是組織全系統(tǒng)黨員干部參觀了縣黨員干部廉政教育基地,進行了重溫黨員誓詞,每名黨員都寫了參觀體會,增加了黨員干事的積極性和緊迫感;五是積極組織參加全縣“學習十九大踐行新思想”知識競賽。
?。ㄈ?、加強黨員管理,強化隊伍建設。落實“三會一課”制度,堅持以普通黨員身份參加所在支部會議活動12次,支部班子帶頭為機關支部講黨課3次,組織支部黨員到廉政教育基地1次。組織參加學習十九大“踐行新思想”知識競賽1次。所有在黨員都能夠親自、按時、足額繳納黨費。
(四)、規(guī)范組織生活,服務黨組中心。全年堅持每月召開一次支委會,每季度至少召開一次支部黨員大會,定期舉行交流研討、專題討論,經(jīng)常開展談心活談話,黨員領導干部講專題黨課,每季度對黨員實行積分考核,按要求召開支部組織生活會,民主評議黨員等,為凝聚黨員力量,發(fā)揮堡壘作用,服務黨組中心工作大局打下了基礎。
二、存在主要問題
?。ㄒ唬⒅Р磕哿捅咀饔冒l(fā)揮不夠,政治功能有待增強。2018年度支部雖然開展了各類常規(guī)性活動,但對黨建工作深入研究部署還不夠,活動的組織還不力,支部工作缺特色,無亮點。支部班子建設不夠健全,黨務干部對支部黨建投入的精力不足,重業(yè)務輕黨建的問題依然不存在。
?。ǘ?、對黨員的學習教育抓的不實,“四個意識”還不夠牢固。支部的理論學習計劃不全面,活動組織的形式還比較單一,黨員參與活動的積極性不高,少數(shù)黨員同志政治意識不強,不嚴格按照規(guī)定參加組織生活;大局意識不強,對全局工作漠不關心,對本職工作也是按部就班;核心意識不強,不按黨組織的決策部署抓工作落實,我行我素;看齊意識不強,在業(yè)務辦理和崗位職責履行中時有群眾的不良反映。
?。ㄈ⒅Р康慕M織生活不夠嚴肅規(guī)范,“四個自信”還不夠堅定。個別黨員同志對政治理論學習浮生表面,不深學細研,沒有入腦入心。對中國特色社會主義理論一知半解,不能與時俱進地隨著理論的豐富發(fā)展更新觀念,對中國特色社會主義道路描繪的藍圖模糊不清,政治方向不夠明確,對中國特色社會主義制度的優(yōu)越性感悟不深。沒有從根本上認識到自建黨建國以來,特別是改革開放以來中國發(fā)生的巨大變化是在共產黨的領導下,靠社會主義制度作保證才能取得的成就。對中國特色社會主義文化缺乏認知,社會主義核心價值觀沒有真正形成,低級庸俗的生活方式尚未徹底轉變。
(四)、工作作風的不實問題依然存在。“兩學一做”學習教育持續(xù)深化推進不明顯。個別黨員同志在業(yè)務辦理中限時辦結制落的不實,工作效率不高,甚至在某些崗位上的同志“門好進,臉好看,事難辦”的問題還有時表現(xiàn)。在精準扶貧上,幫助貧困戶謀項目、定規(guī)劃、解難題、真幫扶上還沒有下到深功夫,僅局限于感情幫扶,沒有實質性成效。
?。ㄎ澹Ⅻh員的先鋒模范帶頭作用發(fā)揮的不充分。退休、長期有病的黨員管理的難題沒有突破,不參加集體學習,不定期過組織生活的情況比較嚴重,在黨員隊伍中,少數(shù)同志對“入黨的初心和黨的使命”有所淡忘,在學習、工作、生活中沒有充分發(fā)揮黨員作用,還有的同志連交納黨費的義務都不能及時履行。
(六)、自我要求不嚴的問題還有表現(xiàn)。遵守紀律不嚴,少數(shù)同志上班遲到、早退的問題有時發(fā)生;去向不公示,公示不明確,公示去向不符的問題也有表現(xiàn),開會遲到,無故不參會,開會精力不集中,厭會、煩會的問題時有表現(xiàn)。不能正確行使民主權利,時常站在自我角度維護自身利益的角度考慮問題,往往不正面發(fā)表自己的意見,會上不說、會下亂評,當面不說、背后亂談,對莫些不正當?shù)脑V求隨聲符合,不主持正義,有時濾心測度、胡編亂造,口無遮攔的問題在個別同志身上也有表現(xiàn)。
三、問題產生的根源
一是對從嚴治黨的要求認識還不夠全面。加強支部黨建工作是落實全面從嚴治黨的現(xiàn)實需要,支部抓黨建缺乏緊迫感和責任感,支部黨建工作與業(yè)務工作結合和提升黨員素質的要求結合還不緊密。支部班子及成員對抓黨建工作有時當作一種額外分擔。
二是對抓機關黨建工作業(yè)務還不熟悉,存在一種本領恐慌。創(chuàng)新黨建工作的舉措不多,對如何抓好黨建缺乏思考,組織落實形式單一,對黨員的政治思想教育缺乏靈活多樣性,對日常監(jiān)督管理時有畏難情緒,某種程度上表現(xiàn)出黨建主體責任不明,目標任務不清,思路舉措不力的問題。
三是開展理想信念教育還不夠深入。日常工作重組織學習,輕督促落實。對新理論,新政策,新要求組織學習不及時,注重了正面教育引導,對反面典型案例組織學習不夠,警示教育開展的不經(jīng)常。支部班子成員之間,班子成員與黨員之間談心談話開展的不經(jīng)常,對黨員的思想狀況了解的不夠,更多時候是為了完成任務而應付工作。
四是支部組織生活制度的意識還不強。在開展組織生活時,有時只是滿足了有的標準,沒有從追求高質量上想辦法,動腦筋。“三會一課”制度雖能堅持,但缺乏質量,組織生活會只是完成上級要求的規(guī)定動作,缺乏充分的醞釀準備,有效的創(chuàng)新載體,深刻的反思總結,沒有充分調動黨員參加組織生活的熱情。在學習討論,交流研討,批評與自我批評時蜻蜓點水,不想觸及靈魂,不愿觸及實質問題,達不到切實解決問題的實效。
四、下一步打算
在今后的工作中,將正視存在的差距和不足,著力從以下三個方面加強工作。
一是進一步牢固樹立“四個意識”。不斷強化系統(tǒng)性學習習近平新時代中國特色社會主義思想這個最新的黨的創(chuàng)新理論的思想自覺和行動自覺,樹立“四個意識”,不斷增強“四個自信”,做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨,在政治、思想、行動上與黨中央保持高度一致,提高政治地位,增強政治定力,提高辨別是非的能力,嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。認真踐行黨的宗旨,不忘初心,牢記使命,充分發(fā)揮黨員作用。
二是支部將堅持立行立改,帶領黨員干部認真整改。強化理論武裝,加強黨性錘煉,不斷提升支部的政治功能。加強學習,堅持用最新理論成果,新知識武裝黨員頭腦,了解黨員干部認真學習黨的十九大精神,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作實踐。
三是堅持求真務實,加強自身建設,發(fā)揮支部堡壘作用。支部班子及委員要從全面從嚴治黨的要求出發(fā),切實加強自身建設,堅持做到“要求別人做到的自己首先做到,要求別人不做的自己堅決不做”,為機關黨員做好表率,樹好標桿。認真組織并帶頭堅持集中學習和個人自學,做學習上的表率,把學習成果轉化為指導實踐,推動工作落實的本領。力戒形式主義,大興務實之風,做工作上的表率,把各項政策貫徹落實到實處。帶動黨員干部走出機關,深入農村、社區(qū)、企業(yè),做服務群眾的表率,廣泛聽取群眾心聲,征求群眾意見,解決群眾困難。爭做“四講四有”合格黨員,經(jīng)常開展“正風肅紀”教育活動,作遵守紀律上的表率,把從嚴治黨的各項要求落實到位,切實帶動政風行風的轉變。深入水溝社區(qū),認領包扶貧困戶,帶動貧困戶脫貧致富;深入四皓酒業(yè),認領貧困勞動力,帶動貧困勞動力就近轉移就業(yè);深入南大街社區(qū)認領公益崗位,帶動困難居民家庭提升生活水平。
以上對照檢查,請入會黨員評議并提出批評意見,支部認真認領并整改。
根據(jù)*紀委、*組織部《關于認真開好20xx年度黨員領導干部民主生活會的通知》xx號)文件精神,*黨組(委)對照會議主題要求,認真學習文件精神,廣泛征求各層級意見,深入交心、談心,全面梳理整改落實和意見征集情景,深刻剖析原因,找準主要矛盾,制定了可行性的整改措施。此刻,我代表*領導班子對照檢查如下:
一、學習貫徹黨的十九大精神總體情景
我*黨(委)組結合實際情景,迅速行動,多措并舉,組織動員學習黨的十九大精神。
一是同步收看現(xiàn)場學。提前下發(fā)通知,組織集中收聽收看十九大現(xiàn)場報告會、政治局常委見面會、十九大報告專家解讀等;集成不一樣資源、會議系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)進行同步收聽收看;利用智能手機、網(wǎng)絡媒體平臺持續(xù)滾動報道之機,組織單位跟進收聽收看,確保大家第一時間了解掌握大會盛況及精神。
二是領導干部引領學。黨的十九大召開第二天,專門召開班子會議、對照上級十條措施、研究制定學習貫徹黨的十九大三十三條措施;會上,原文學習傳達了黨的十九大報告,并對報告中的新思想、新觀點、新論斷進行解讀,現(xiàn)場組織討論發(fā)言;每個班子成員結合學習、理解和領悟情景,認真做好學習筆記,及時撰寫心得體會,做到領導干部走在前列、先學一步。
三是深入一線宣講學。X月X日至X日,利用年終XX之機,派出由X名班子成員帶隊的工作組,在XX的同時第一時問搞好十九大精神宣講,深入扶貧點XX村解讀黨的十九大精神。
四是結合實踐融入學。適時將大會精神結入XX和“學習總書記講話、講習總書記故事”學習實踐活動之中;及時用大會精神統(tǒng)一單位思想步調,凝聚上下共識和意志力量,推動單位建設全面發(fā)展、全面過硬。
二、存在的突出問題
(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。
一是班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,可是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義,有時有不求甚解、學用脫節(jié)現(xiàn)象。
二是個別班子成員工學矛盾突出。存在重工作、輕學習的思想,總是以工作忙、任務重、沒時間學為由,不能自覺靜下心來學習,導致了政治理論學習效果不明顯。
三是學習方式呆板。大多根據(jù)上級要求進行,方法比較呆板、單調,開會時有時“照本宣科”,對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”,對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題,缺乏深層次互動和思想交流,理論聯(lián)系實際不深、不透。
(二)堅持請示報告制度方面存在的問題
對領導干部個人事項報告監(jiān)督力度不夠大。雖然*黨組和班子成員在各種場合,多次強調領導干部要老老實實按規(guī)定向組織報告?zhèn)€人有關事項,可是仍有個別同志,對個人事項不重視,漏報、填報不規(guī)范、指標理解錯誤等情景仍然偶爾出現(xiàn)。*對此問題進行口頭批評教育多,進一步的監(jiān)督和管理較少。
(三)對黨忠誠老實方面存在的問題
一是政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深,對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力,認為只要自我不附和、不轉發(fā)就行了,沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
二是紀律執(zhí)行還不夠徹底。*領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規(guī)教育的政治職責和領導職責,把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備資料抓緊抓實,但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規(guī)矩,異常是組織紀律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象;仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律,存在遲到早退、不能嚴格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象,甚至在補繳黨費過程中,個別黨員有“怨言”。
(四)履職盡責方面存在的問題
一是職責擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒,“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如,雖然2017年*班子經(jīng)過招錄公務員、加大選調人員力度為基層充實了37人,必須程度上增強了基層一線人員力量,但隨著業(yè)務量的增加和工作標準的提高,全系統(tǒng)異常是人員少與工作任務重的矛盾仍然比較突出,干部加班較多,反映比較強烈,*班子對此情景很了解,但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然*班子經(jīng)過采取崗位調整、嚴肅工作紀律、加強干部工作考核等舉措提高干部履職本事,但距離建立科學的履職評價機制還有很大距離。
二是工作標準不高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實,但結合實際思考研究不多,站得不高、看得不遠,工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現(xiàn)象。應對繁重的工作任務時,有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài),忽視了工作的進取性、主動性、創(chuàng)造性,降低了工作標準,滿足于不出錯、過得去。三是對新常態(tài)下如何更好地開展工作,創(chuàng)新意識、進取意識不強,主動研究不夠,措施辦法不多,有時把工作推進慢、任務不落實,歸咎于外部因素,不能從班子自身找原因。
(五)糾正“四風”方面存在的問題
一是形式主義方面,學習的自覺性和進取性有待進一步提高,平時學習的自覺性差,學習流于形式,不夠深入,個別領導干部不善于學習、不謙虛學習。
二是官僚主義方面,存在著實際工作不深入,有檢查驗收做的就好,沒有檢查督促,做的就相對差些,在抓落實具體工作時,不是很好地去研究解決問題的辦法,只停留在必須的層面上。
三是享樂主義方面,有的同志精神懈怠,滿足現(xiàn)狀,缺乏奮斗精神,既不在思想上求真求實、深入研究問題,又不在工作上求進求為、銳意進取,但求保平安、消極守攤子,無所作為,得過且過。四是奢靡之風方面,公款吃喝、公車私用還偶有發(fā)生,辦公住房雖然是租用,但也存在超標的現(xiàn)象。
(六)嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的問題
一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然*黨委對領導班子黨風廉潔建設職責制作了細化和分解,但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”職責缺乏充分的認識,甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情,認為自我只要把分管工作抓上去就行了,對分管股室和聯(lián)系單位黨風廉政建設工作重視不夠,沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中,執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格,對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。
二是執(zhí)紀監(jiān)督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁,工作措施較為簡單籠統(tǒng),相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多,權力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊,對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年經(jīng)過作風建設年、不作為慢作為專項整治行動活動開展,進一步推動了干部隊伍作風好轉,但個別干部職工態(tài)度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。
三、存在問題的原因分析
一是思想不夠解放,創(chuàng)新意識不強。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業(yè)務知識不夠,所以,在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要,創(chuàng)新意識不夠,政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調客觀,認為在工作中已取得了必須的成績,堅持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了,在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠,創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高。
二是工作思路不清,協(xié)調配合不夠。部分班子成員在統(tǒng)籌工作、統(tǒng)攬全局發(fā)展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。班子成員之間還存有本位主義思想,工作協(xié)調配合不到位,從而影響班子之間的配合,影響干部職工工作的進取性和主動性。
三是服務意識有待加強。個別班子成員深入群眾了解民意不夠,這是服務意識不強的表現(xiàn),工作中不能很好的處理公與私的關系,總以個人私事為重,沒有把工作放在第一位,也有個別領導沒有更好地遵守單位規(guī)章制度,來去自由,放松了自我約束。應充分認識到我們的工作重點在鄉(xiāng)村,工作對象是廣大農民群眾,要保穩(wěn)定抓發(fā)展,必須充分了解群眾所急所想,將矛盾化解在萌芽狀態(tài),要充分尊重農民意愿,保護好、引導好群眾發(fā)展的進取性。
四是開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員都有自我分管的工作,各自在自我的分管工作業(yè)務上不能全身心的投入工作,沒有創(chuàng)新意識。更缺少批評與自我批評的自覺性,有時即使看到了別人的問題,認為在一齊工作,不必要批評別人的缺點,堅持“一團和氣”。
四、改善方法和努力方向
1、堅持解放思想、實事求是的思想路線,進一步端正學風。按照各級黨組織的要求,堅持和完善相關學習制度。在堅持集中學習的基礎上,合理安排自學時間,認真學習黨的十九大精神,認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想,不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的本事。加強領導班子成員思想、作風建設,完善各種學習制度,提高班子的整體素質和工作本事;改善工作作風,強化服務意識,提高服務水平,更好地履行崗位職能。
2、增強服務意識,不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是強化領導班子的團結建設。堅持團體領導,民主決策,正確處理好團體領導與個人分工負責的關系,班子成員間相互協(xié)商、溝通,杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象;二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng),提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業(yè)務知識,更好地為基層服務,為群眾服務,進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信,密切黨群、干群關系。
3、深入基層加強調研,切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入基層,針對改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點,帶有政策性、全局性和特殊性的問題,開展專題調研。改善調研方式,做到真正深入基層聽真話、訪實情,了解群眾疾苦,解決群眾困難,真正做到民有所想,我有所為;民有所呼,我有所應;民有所盼,我有所干;能立即解決的立即解決,不能立即解決的限定工作時限辦理。
4、進一步改善工作作風,努力提高為人民服務的質量。班子成員無論做什么事情,都要認真盡職盡責的去做,克服不深入研究解決問題的思想,今日能辦的事不能拖到明天去做,在工作中知難而進,不完成好工作決不松勁。樹立勤工作、求上進的良好氛圍,創(chuàng)新工作方法,努力提高駕馭全局的本事,認真學習黨的政策法律法規(guī),不斷總結經(jīng)驗,提高工作本領。
5、加強黨內監(jiān)督,充分發(fā)揚批評與自我我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)。工作中團結協(xié)作,牢固樹立“共同目標”和“大局意識”,堅持好個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級服從上級的原則。在認真做好自我本職工作的同時,互相之間要密切配合,共同維護好班子的形象。注重把握和處理好局部與全局的關系,在思想上、政治上、行動上與黨中央堅持高度一致。領導班子要正確對待缺點錯誤,僅有找準缺點,認識缺點,才能改正缺點,團結帶領群眾,集思廣益,在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作本事,改善工作方法。
6、認真貫徹落實黨風廉政建設職責制。切實抓好一把手負總責,分管領導分工負責,全*干部全員參與的黨風廉政建設職責制的貫徹實施;切實做到反對“四風”,經(jīng)常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”;班子成員既要管好自我,又要管好家屬子女、注意關注和解決人民群眾反映的熱點難點問題,加強機關建設,嚴肅機關工作紀律,堅決杜絕利用職權以權謀私,在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風,自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。
首先要擺正一個觀點,那就是實事求是,面對現(xiàn)實,不要逃避,真心誠意地坐下來解決問題。
2、要穩(wěn)定群眾情緒,不要亂,要給群眾一個顯亮的信號:領導今天下來就是來解決問題的。
3、組織群眾選出代表,有組織的反映問題。
4、將發(fā)映上來的問題歸納整理,分開輕重緩急,合理有序得呈給領導。
5、協(xié)助領導針對問題,能就地解決的就就地解決,不能就地解決的,就給群眾公開承諾限期一定解決。
2你如何組織一次關于征地農民參加的會議
3村里有兩鄰居因修房子發(fā)生沖突,馬上就要械斗了,而你是現(xiàn)場唯一的村干部,你會怎么做?
4一次到某村落實扶貧工作途中,你發(fā)現(xiàn)路邊有二位村民情緒十分激動,不知什么原因正在拉扯,你怎么辦?
在工作中難免會遇到這樣的情況,如果我遇到這樣的情況,首先,我會保持冷靜,不急不躁,以平和的心態(tài)去處理好這件事
第一我會堅持感情中立的原則,冷靜聽取他們爭論的原因并冷靜思考,對的支持,錯的指出原因,勸說化解他們的矛盾
第二堅持團結的原則,在工作中,爭取化解他們的矛盾
一、健全基本組織方面
?。ㄒ唬┌嘧舆x優(yōu)配強落實不到位。由于司法局機構改革后涉及機構重組,原黨支部書記調離本單位,所以導致目前黨支部缺少黨支部書記一名,宣傳委員一名。與上級要求的班子配備的要求存在差距。
二、建強基本隊伍方面
(一)黨員發(fā)展工作存在不足。司法局黨支部目前共有黨員9名,35歲以下黨員僅2名,黨員年齡偏高。2019年僅有一名同志提交入黨申請書,在儲備一定數(shù)量的入黨積極分子和預備黨員,不斷優(yōu)化黨員隊伍結構方面存在不足。
三、開展基本活動方面
?。ㄒ唬┲Р炕顒淤|量不高,在保證形式多樣、內容豐富、效果明顯方面存在不足。主要表現(xiàn)在:
第一,在開展支部主題黨日、“三會一課”常態(tài)化制度化教育等支部活動僅停留在以會議的形式進行傳達學習,對開展的形式思考較少,不夠創(chuàng)新,黨員積極性不高。
第二,民主生活會“辣味”不足,在開展批評與自我批評過程中不夠直接了當,不能直擊問題要害。
第三,各項支部活動開展前,研究部署較少,會議結束后對需要整改落實的情況抓得不夠力,落實進度較慢。
四、落實基本制度方面
(一)談心談話制度落實不到位。對談話制度的重要性認識不高,開展談心談話次數(shù)較少,談話質量不高。
五、強化基本保障方面
黨務臺賬方面。工作記錄過于簡單,會議記錄不規(guī)范;痕跡資料整理不完善,與標準還存在一定差距。
1.基層黨支部缺乏進行黨建工作的意識基層黨支部的黨員隊伍參差不齊,素養(yǎng)不高,很多黨支部的領導班子黨建意識不夠,沒有按部就班的進行黨建工作。即使偶爾開展一些黨建工作,也缺乏創(chuàng)新性,根本沒有結合基層特色開展活動。受當前社會意識形態(tài)的影響,很多人認為在基層黨支部活動中,應該做一些看得見摸得著的“實事”,而不是黨建工作這種“虛事”。因此,在基層黨支部活動中,普遍性存在重業(yè)務而輕黨建的情況,黨建意識淡薄等情況。基層黨支部黨建工作意識薄弱問題,在很大程度上與基層組織的領導有直接的關系,黨支部書記認識不足,重視程度不夠都會對基層黨支部的黨建工作產生不良影響。黨支部書記如果對當前問題把握不準,不能較好的預見基層問題,采取的解決措施缺乏針對性等都會對黨建工作帶來麻煩。
2.基層黨支部的黨建工作覆蓋面小在實際黨建工作中,很多基層黨支部的黨建工作成員不能夠較好地滲透到經(jīng)濟工作中,使得黨建工作與經(jīng)濟建設相分離,得不到行政人員的廣泛支持,較小覆蓋面的黨建工作就不能充分發(fā)揮黨建工作的重要作用。由于很多基層黨支部還沒有建立好完善的“三融入”制度,導致很多黨建工作難以滲透到基層的經(jīng)濟建設和行政工作中,因此黨建工作得不到應有的支持,從而出現(xiàn)覆蓋面不高,影響力不夠的問題。加上黨建工作缺乏創(chuàng)新,沒有將日常工作與黨建工作有效結合,只是象征性的走了個活動過場,使得很多黨建工作都流于形式,缺乏實質性的內涵。
3.基層黨支部組織意識薄弱,缺乏有效的組織制度建設基層黨支部一般較為渙散,各種組織生活制度不能較好的保持,忽視了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。即使是組織黨內活動,也僅僅是停留在召開黨支部部署工作的問題上,將黨支部會議等同于行政會議;將評議黨員制度作為講評黨員同志的情況比比皆是,抓不到黨建工作的要點。這在一定程度上破壞了黨組織制度的嚴肅性,降低了黨支部的組織標準,使得黨支部的號召力和影響力不夠,基層黨支部形同虛設,吸引力不夠。由于有些基層單位事情比較繁雜,人員又比較渙散,所以組織黨支部活動的過程比較艱難?;鶎狱h員同志很難在日常生活中抽出時間來進行黨建工作的學習,更別說帶頭落實黨建工作了,因此,在黨建工作方面大家都比較被動,積極性不高。
一、存在的主要問題
1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定,不能做到與時俱進,及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足,不善于運用馬列主義、*思想和*理論來武裝自己的頭腦,透過事物表象把握事物本質的能力不足,發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度,當手頭工作稍多時,性子就有些急燥,態(tài)度不夠和藹,遇到當事人反復詢問的問題時,缺乏耐心,沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失,存有“事不關己,高高掛起”的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在對待工作有時報有應付了事的態(tài)度,沒有做到腳踏實地,總想在工作中找到捷徑,不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪,存在“多做多錯,少做少錯,不做不錯”的態(tài)度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有時因此產生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在處理問題時的原則性有待加強,對工作中發(fā)現(xiàn)的問題,礙于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主義。有時有只求形式,不求落實的問題,具體制度的落實不夠嚴謹,工作時只求是否做了,不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在有時有遲到早退的問題,工作著裝有時不規(guī)范,有時在工作時間處理一些私人事務,特別是父親患病治療期間,因為照顧父親部分影響了工作。
二、存在問題的主要原因
一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經(jīng)常參加政治學習,但思想上未引起高度的重視,學習目的不夠明確,學習時缺乏思考,流于形式,理論與實踐相脫節(jié),自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。
二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠,為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準,在個人利益與集體利益相沖突時,往往考慮個人得失較多,而忽略了群眾的想法,這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠,不能站在勞資雙方的立場上考慮問題,經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢,處理工作。
三是業(yè)務水平有待提高。對業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足,一方面,理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神,對專業(yè)知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度,有知識結構滯后的問題。
四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入,思考不深刻,處理事情方法比較簡單,工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題,處理問題。
三、整改措施
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識,真正提高自己的思想覺悟。首先,要加強政治理論學習,不斷用馬克思、恩格斯、列寧、*關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀,不斷加強共產主義道德修養(yǎng);其次,站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評,自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后,要把為人民服務意識落實到各項工作中去,以高度的責任感、事業(yè)心,勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造,提高綜合素質。首先,加強業(yè)務學習,提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務,務實基礎,靈活運用合理的方法和措施,更新自己的知識結構、理論水平。其次,注重法律實務,將法律理論與實務相結合提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后,虛心好學,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執(zhí)法,真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心,腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務,提高工作效率。工作中多動腦子想辦法,做到既堅持原則又靈活主動,不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,努力開拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己,以身作則,做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的,自己首先要做到,要形成嚴謹求實的工作作風,遵守工作紀律,嚴格執(zhí)行法律程序,嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。
?。ㄒ唬┱卫碚摶A知識薄弱
主要表現(xiàn)在政治思想上學習不夠,對黨和國家的一些重要精神和政策不夠關心和重視,也沒有認真的學習和領會,缺乏一些基本的政治素質,不善于用政治的頭腦思考問題,缺乏政治敏銳性,認為自己只是一般同志,循規(guī)蹈矩,按部就班,缺乏主動性和創(chuàng)造性,還不能用全新的思路和方式去做開創(chuàng)性的工作,所以看問題和做事情比較片面,也沒有站在全局的角度思考問題、解決問題,不利于自身工作的提高。
?。ǘ┕ぷ髯黠L還不夠扎實
對待工作有時只滿足于認真完成領導交給的任務開拓意識還不夠。缺乏知難而上、排難而進的工作態(tài)度和果敢精神,還需要進一步增強事業(yè)心和職責感.
?。ㄈI(yè)務能力不夠扎實
在工作中經(jīng)常感覺到自己所掌握的業(yè)務知識的深度和廣度不夠,掌握的理論知識不能很好地和業(yè)務聯(lián)系起來,業(yè)務能力的提高速度跟不上工作對我們提出的新的要求.
1、加強政治理論學習,端正學風,提高自己的政治理論修養(yǎng)。進一步增強紀律觀念、紀律意識,增強創(chuàng)新意識、克服“思想僵化,不思進取”的思想;以高度的職責感、事業(yè)心,以勤勤懇懇、扎扎實實的作風,以百折不饒、知難而進的勇氣完成單位的各項任務。
2、自我加壓,改善工作作風。堅持高標準、嚴要求,更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度,時時處處嚴格要求自己,高標準、快節(jié)奏的做好每一項工作,求真務實,增強工作主動性和科學性,工作想到前頭,想細想全,克服盲目性,變被動為主動。
3、堅持理論聯(lián)系實際,加強自身業(yè)務素質.加強業(yè)務知識的學習,提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務,靈活運用合理的方法,不斷提高工作效率。虛心好學,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同事請教。
針對以上制定的整改措施,我將在今后的生活、工作和學習中,時時予以對照檢查,嚴格要求自己,不斷完善自己。我相信,在領導和同事們的幫忙下,透過自己的不懈努力,這些存在的問題必須能夠在今后的工作和生活中加以克服和改善。
按照中共***黨組《關于召開組織生活會議和民主評價黨員的通知》要求,近日,我積極參與黨支部組織的集中學習,特別是黨的十九大精神和*,并結合自己的思想工作實際,比較政治功能強、四意識、四信心、工作作風不真實、作用好、自我要求嚴格六面鏡子,現(xiàn)報告如下。
一、存在的問題
?。?)政治功能。我嚴格遵守黨的政治規(guī)則和紀律,做一個政治理解和誠實的人。然而,存在政治意識不夠強、政治地位不夠高、政治意識不夠深的問題。觀察事物,分析問題浮出水面,不能從政治的高度探索事物的起源,缺乏政治敏銳性和政治認同。
(二)四個意識。自覺學習貫徹黨的十九大精神,堅決維護*自覺維護黨中央的權威和集中統(tǒng)一領導,在思想政治行動上與黨中央保持高度一致。然而,存在觀察意識薄弱的問題。他們習慣于與過去相比,與不如自己的人相比,習慣于過得去,陶醉于還可以,滿足于差不多,不能經(jīng)常與先進觀察和中央基準相匹配。
(三)四個自信。我能深刻認識到,作為一名共產黨員,我們應該忠于黨的事業(yè),始終堅定不移地堅定不移地論、制度和文化。然而,對于三權分立、司法獨立、軍隊國家化、立憲政體、立憲主義等西方制度,對普世價值、自由、民主、平等、博愛等西方文化缺乏應有的判斷和篩選。
(四)工作作風方面。我始終以腳踏實地的官員為基本要求,自覺踐行、公平正派的職業(yè)道德、守法誠信的社會道德、向上向善的家庭美德,始終注重良好的形象。但存在工作惰性和工作不扎實的問題:一是思想和行動惰性嚴重,習慣于滿足現(xiàn)狀,循序漸進,不想做事,不假裝,不記得,缺乏工作熱情和主動性。二是宗旨意識和群眾觀念不強,不經(jīng)常深入基層一線,面對面聽
群眾的意見,幫助他們解決實際問題。
(五)作用發(fā)揮方面。主要有三個問題:一是等靠思想嚴重,領導交辦的就做,領導沒明確交辦的就不主動去做,有“推著走、催著干”的現(xiàn)象。二是干事激情欠缺,在工作上只求“過得去”、不求“過得硬”,缺少追求卓越、精益求精的精神。三是先鋒模范作用發(fā)揮不夠,把自己混同于普通職工,不能高標準、嚴要求自己,共產黨人的先進性和模范性作用發(fā)揮不夠。
(六)自身要求方面。主要是兩個問題:一是學習的主動性不高、系統(tǒng)性不強,懶于動腦,疏于動手,用新思想、新理念、新知識去武裝頭腦的積極性不高。在講規(guī)矩、守紀律上做得不到位。二是執(zhí)行“條例”“準則”“中央八項規(guī)定”等黨規(guī)黨紀還不夠嚴格,認為只要不貪不占、不索不要就安然無事,不注意從小事做起,從細處著手。
二、產生問題的原因剖析
從深層次分析自身存在上述問題的原固,根源在于以下四個方面:
一是堅定理想信念的自覺性不夠強。放松對自身建設的要求,沒有持續(xù)加強政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng),放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求,直接影響自己思想的進步和工作的推進。
二是嚴守紀律規(guī)矩的堅決性不夠強。在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位,執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格,有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況,沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規(guī)范自己的生活和工作。
三是提升政治自覺的主動性不夠強。沒能把全面從嚴治黨上升到關乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待,總覺得干好自己的本職工作就可以了,政治離自己很遙遠。
四是勇于擔當作為的積極性不夠強。隨著工作環(huán)境的變化,勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強,再上新臺階的精氣神不足。
三、努力方向和整改措施
一是加強理論學習,堅定理想信念,提高自身思想政治覺悟。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點,每天堅持學習和黨的十九大精神,深刻把握其治國理政的新思想、新觀點、新論斷、新要求,學會用馬克思主義立場、觀點,方法觀察問題、分析問題、解決問題。
二是牢固樹立“四個意識”,增強四個自信,提高自己的政治免疫力。牢固樹立“四個自信”,堅決抵制“憲政主義”“普世價值”等西方思潮的侵襲,徹底清除政治上的模糊認識、思想上的雜草灰塵、觀念上的垃圾糟粕。嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩,經(jīng)常用“四個意識”對標校表,學會從政治上觀察和處理問題,在大是大非面前保持清醒頭腦,堅定維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。
三是牢記“兩個務必”,錘煉淬煉勇于擔當、敬業(yè)負責的過硬作風。牢記“作風建設永遠在路上”,始終堅持黨的群眾路線,弘揚密切聯(lián)系群眾的好作風,走出機關,深入群眾中開展調查研究,主動聽取群眾的意見,幫助基層解決實際困難和問題。對自己負責的工作、擔負的任務,心要用到,勁要使完,絕不拖泥帶水、左顧右盼,絕不坐等觀望、推諉扯皮,確保件件有落實、事事有回音。
四是堅持清正廉潔,廉潔審計,不斷提高自身的修養(yǎng)。嚴守中央八項規(guī)定和省、市30條規(guī)定,認真踐行廉潔從政承諾,自覺遵守黨的各項制度和紀律。按照《黨章》和《廉政準則》的各項規(guī)定嚴格要求自己,做到自重、自省、自警,努力抵制不正之風侵蝕,不搞特權、不謀私利,老老實實做人,踏踏實實干事,自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。
一、存在問題
(一)發(fā)揮政治引領作用方面。一是組織力提升有差距。抓具體工作落實多,抓支部建設力度不足,在及時組織黨員學習貫徹黨的路線方針政策上方法不夠多、步伐不夠快,導致在黨的政策路線的傳達貫徹上缺乏快速反應的能力,工作落實上不能較好的實現(xiàn)與上級黨組織同頻共振。二是政治功能不夠突出。對黨員的思想統(tǒng)合力度不夠,在學習貫徹新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等方面示范引領作用不夠突出,引導黨員樹牢“四種意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”上還有差距,支部的戰(zhàn)斗堡壘作用有待進一步增強。
(二)貫徹落實上級黨組織工作部署方面。一是落實工作不夠及時。疲于應付辦公室各類臨時性事務,落實上級黨組織工作部署上動作不夠快,缺乏超前意識,一定程度上存在見子打子、被動應付現(xiàn)象。二是落實工作成效不夠明顯。對于上級做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題,在抓工作落實上,還存在以會議落實會議的情況,認真組織討論研究不足,對工作的落實和督促抓得不夠緊,缺乏齊心協(xié)力推動工作落實的韌勁。
(三)定期開展黨的組織生活方面。一是開展組織生活的經(jīng)常性不足。嚴格落實《中國共產黨支部工作條例》和《黨內政治生活若干準則》上有差距,對業(yè)務工作與支部組織生活的統(tǒng)籌安排不足,落實主題黨日、談心談話等制度的經(jīng)常性和連貫性不夠。二是組織生活的質量不夠高。在落實“三會一課”制度、民主評議黨員、批評與自我批評等方面還存在一定的形式主義和“燈下黑”現(xiàn)象,組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強,通過開展組織生活加強黨員思想溝通、情感交流、促進工作的成效不夠明顯。
(四)嚴格黨員日常管理監(jiān)督方面。一是思想重視不夠。在對黨員的教育管理上認識還存在偏差,認為組工干部政治標準高、政治要求嚴、紀律作風好,是一個能夠自我管理、自我約束的群體,把更多精力放在了業(yè)務學習和技能培養(yǎng)上,對黨員的日常監(jiān)督管理有所放松,存在以新任代替監(jiān)督的情況。二是監(jiān)督管理的方式方法單一。在加強和完善黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足,方法局限,措施單一,系統(tǒng)性不夠,缺乏建立有效的管理制度和約束機制來管人管事;日常工作中,組織支部黨員學習相關文件規(guī)定和警示案例多,與黨員談心談話少,對黨員開展防微杜漸、咬耳扯袖的監(jiān)督提醒不夠。同時,在黨員的教育管理上還有一定的“老好人”思想,怕得罪人,有“多栽花,少挑刺”的好人主義思想。
(五)聯(lián)系服務群眾方面。一是深入基層頻次不足。常常忙于事務性工作多,工作上沉下去的時間少,浮在面上的時候多,特別是主動帶著問題深入困難多問題多的地方調研指導少,靜下心來思考少,一些工作知其然,不知其所以然,參謀助手作用發(fā)揮有差距。比如:針對脫貧攻堅工作,主動深入掛鉤村、掛鉤戶的時間和次數(shù)較少,在為貧困群眾脫貧致富想辦法謀出路上用心用力不夠。二是服務意識不夠強。工作中存在一定的唯上思想,對領導十分關注的事項落實節(jié)奏快,對一些不易引起領導注意的、細小的工作積極性不夠,主動性不強,對機關科室、縣區(qū)組織部門、工作聯(lián)系部門、掛鉤村等在工作的督促督辦上相對較多,協(xié)調服務上還有一定差距。
(六)改進工作作風方面。一是貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還有差距。對“四風”問題新變化、新表現(xiàn)研究不多,警惕不夠,反擊不徹底,對因公出差、公務接待、會議培訓等方面執(zhí)行標準和嚴格把關不夠,超標準接待、超計劃支出等情況偶有發(fā)生,在繼承和發(fā)揚組織部門艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)上還有差距。二是對工作的質量和標準要求有差距。少數(shù)同志存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向,工作中不能始終堅持高標準、嚴要求,開拓創(chuàng)新少,墨守成規(guī)多,謀求工作發(fā)展的措施和辦法不多,視野不夠開闊,不敢大膽抓、大膽管;有的存在依賴思想,習慣當“二傳手”,缺少敢試敢干敢為人先的氣魄,工作的實效性有待進一步提高。
二、原因分析
(一)政治理論學習抓得不牢。少數(shù)班子成員自覺改造主觀世界,加強政治理論學習的意識不夠強,沒有投入足夠的時間和精力對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀,特別是____新時代中國特色社會主義思想進行系統(tǒng)的學習,學習浮于表面,態(tài)度時緊時松,理論精髓吃得不透,有的淺嘗輒止,有的一知半解,具體工作中聯(lián)系少、運用少,致使思想上統(tǒng)一不夠、認識不高,貫徹不夠自覺,組工干部的示范帶頭作用發(fā)揮不突出,存在片面性和實用主義,沒有真正做到學通弄懂做實。
(二)黨性鍛煉抓得不夠牢。從支部領導班子來看,黨性鍛煉的自覺性不夠。有的同志認為,身為一名組工干部,黨性鍛煉理所當然的高于其他崗位干部,所理解的是一種形式的必然,而非個體鍛煉的實際,因而存在政治足夠成熟、黨性足夠堅定的自滿意識,從而忽視和放松了自我完善、自我凈化、自我革新、自我提升,導致在樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”上還有一定差距。同時,少數(shù)班子成員對全黨正在經(jīng)受“四大考驗”、防范“四大危險”的嚴峻形勢認識不足,缺乏應有的警醒,對一些消極負面現(xiàn)象抵制不堅決,自我教育、自我提高、自我約束的自覺性不夠強,直接導致了黨性鍛煉的不充分。
(三)宗旨意識有所淡化。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系,接受群眾的監(jiān)督不夠廣泛深入,對群眾負責的意識淡薄,思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。工作中還存在功利主義色彩,考慮工作本身成效比考慮群眾的利益多一些,對群眾關心的問題重視不夠。對“不忘初心、牢記使命”認識不夠深,沒有達到知行合一,干事創(chuàng)業(yè)的激情有所減退,擔當精神不足,怕?lián)?、怕得罪人,不敢大膽探索,遇到困難有等一等的思想,面對挑戰(zhàn)不敢動硬,沒有打破常規(guī)思路破解難題的信心和勇氣,缺乏先行先試、敢為人先、奮發(fā)有為、不甘人后的進取精神。
(四)紀律和規(guī)矩意識不夠強。個別班子成員對執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的嚴肅性和極端重要性認識不足,對上級關相紀律要求和文件精神的學習把握不充分,對個人言行的示范效應的認識不到位,把自己等同于一般黨員,缺乏高標準、嚴要求,認為只要自己干凈干事,不違法違紀就能身正不怕影子斜,對執(zhí)行紀律規(guī)定缺乏高度的政治責任感,不能主動投身到嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態(tài)工作中,不能以鐵的紀律加強對支部黨員的教育、管理和監(jiān)督。
三、整改措施
(一)加強理論武裝,筑牢思想政治基礎。一是切實提高政治站位。班子成員帶頭做到講政治、講黨性、講原則,堅持用一名合格黨員、一名組工干部的標準要求自己,把對黨忠誠放在第一位,把講政治作為立身之本,切實把牢政治方向、站穩(wěn)政治立場、提高政治站位,始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力,帶頭樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。二是筑牢思想根基。進一步增強領導班子學習的自覺性和系統(tǒng)性,結合開展“不忘初心,牢記使命”主題教育,持之以恒的抓好班子成員的政治理論學習,學深悟透____新時代中國特色社會主義思想,做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”,始終在政治上、思想上與黨中央保持高度一致。三是堅持和完善支部“三會一課”制度。嚴格落實“三會一課”制度,以開展“主題黨日”為主要載體,采取“主題+專題”的形式,加強對黨的政治理論、路線方針及政策法規(guī)的學習,每年集體學習不少于12次,集體學習研討每季度不少于1次,不斷提升班子成員理論素養(yǎng)和政策水平。
(二)強化黨性鍛煉,提高政治建設水平。一是始終把講政治擺在首要位置,把政治屬性作為支部班子的第一屬性,不斷提高支部政治建設水平和班子成員政治能力,增強政治責任感,提高政治敏銳性和政治鑒別力,時時對照黨章要求檢視自身、校準言行,擰緊思想“總開關”,永葆政治本色。二是堅持抓好黨建是最大的政績,全面落實黨建主體責任,從嚴管黨治黨,把黨建工作壓力傳導到每一名黨員,扎實推進支部規(guī)范化建設。嚴肅黨內政治生活,規(guī)范落實領導干部講黨課、“雙重組織生活會”、談心談話、批評和自我批評、集體“政治生日”等制度,著力整治機關黨建“燈下黑”。三是定期開展主題黨日、傳統(tǒng)教育、警示教育等豐富多彩、有效管用的組織生活,突出政治學習和教育,突出黨性鍛煉,突出思想交流,培養(yǎng)班子成員及支部黨員情趣高雅、堅定純潔的精神境界。
(三)樹牢群眾觀點,增強服務意識和宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念,把人民群眾滿意不滿意作為行使權力的根本標準,為黨員干部立好標桿、作好表率。一是密切聯(lián)系群眾。堅持從群眾中來、到群眾中去,問政于民、問需于民、問計于民,致力于解決人民群眾關心關注的實際問題,發(fā)揮橋梁紐帶作用,全面提升辦公室“三服務”水平。結合支部工作實際,深入踐行“XXXX”工作法,努力增強服務意識,提升服務質量,擦亮辦公室“窗口”形象。二是加強和改進調查研究方式和方法,以組織系統(tǒng)“宣講十九大遍訪貧困村為民辦實事”活動及開展“大調研”工作為契機,堅持帶著問題深入實際、深入基層、深入群眾,多到情況復雜、矛盾突出的地方開展調研,努力研究新情況,解決新問題,年內每位班子成員必須結合工作開展集中調研不少于2次,并結合調研主題撰寫高質量調研報告。三是帶頭落實領導干部蹲點制度,堅持為掛鉤點和基層辦實事、做好事,想辦法、出實招,做好精準扶貧各項工作,確保掛鉤村穩(wěn)步脫貧出列。領導班子成員每年扶貧點掛鉤點蹲點不少于7天,到掛鉤戶走訪不低于3次。
(四)強化紀律意識,推動工作作風持續(xù)轉變。自覺加強黨章黨規(guī)黨紀學習,增強紀律觀念,增強守法意識,牢記“兩個務必”,嚴格自律,厲行節(jié)約,反對鋪張浪費,樹立“艱苦奮斗、勤儉節(jié)約”的良好風氣。帶頭遵守執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和實施細則精神,以身作則,以上率下,嚴格遵守執(zhí)行《黨章》《準則》《條例》等要求。緊盯“四風”問題新動向,保持常抓的韌勁和長抓的耐心,持續(xù)用力糾正“四風”,防止回潮反彈。注重抓早抓小,加強對公務接待、政府采購、會議培訓、公務用車等行為的監(jiān)管把關,及時排查廉政風險點并制定相應防控措施,對權力運行廉政風險實施動態(tài)防控。加強對黨員“八小時以外”的監(jiān)管,著力增強黨員的自我約束力、控制力,凈化“社交圈”,堅守底線,不踩紅線,做到不追逐低級趣味,不尋求感官刺激,不拿原則換人情,不用全力搞交易,牢固樹立組工干部公道正派、以苦為樂、甘為人梯的良好形象。
根據(jù)縣委主題教育領導小組辦公室關于開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會的通知要求,開展主題教育以來,我們x黨支部堅持原原本本讀原著悟原理,深入學習《選編》《綱要》和必學篇目,學習黨章、《準則》、《條例》和十九屆四中全會《決定》學習輔導百問,學習黨史、新中國史,學習關于開好民主生活會的有關要求,提高思想認識,把握標準要求,打牢開好專題組織生活會的思想基礎。在面對面談心談話、廣泛征求意見建議的基礎上,對支部建設情況進行了深入對照檢查和反思剖析。下面,我代表支部班子作對照檢查。
一、存在問題
(一)對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署,找一找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距。主要有三個方面:
一是堅持思想追隨仍有差距。主要對習總書記系列重要講話精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的學習貫徹,還缺少求知的真勁、武裝的實勁、轉化的韌勁。有時停留于表面的多,入心入腦的少,由于時間沖突、工作影響,擠占學習時間、推遲學習計劃、減少學習內容的現(xiàn)象也存在。有的同志從字面理解較多,急用現(xiàn)學多,靜下心來學原著、悟原理,系統(tǒng)理解把握不夠,存在表面化、零散化、碎片化的傾向;還有同志沒有真正把創(chuàng)新理論內化為思考問題的科學思維、指導實踐的有力武器,有時還滿足于按部就班、亦步亦趨,對于理論上的概念,沒有真正做到融會貫通。
二是落實看齊標準還有差距。向黨看齊,貴在行動堅決、貴在主動經(jīng)常。我們有時對上級政策規(guī)定、決策指示學得不深、把得不嚴、摳得不細,落實起來存在變形走樣的現(xiàn)象。比如對應對風險、脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保等重大決策部署,認識上還存在簡單化、膚淺化的現(xiàn)象,對總體要求、目標任務、政策導向了解不深不透,貫徹落實還缺少清晰的思路辦法。對于部署的任務、安排的工作、推進的計劃,還有滿足于會上講了、要求提了、文件發(fā)了,后續(xù)工作跟進不夠及時,沒能很好地做到全時掌控、末端督導、一線問效,致使有些工作還沒有落實到底。
三是保持政治敏銳還有差距。有時從政治上把大局、看問題、想事情,還沒有完全形成自覺,對意識形態(tài)領域斗爭、隱形變異“四風”等,缺少足夠的警惕警覺,欠缺把握形勢、前瞻預見的敏銳性;有時對一些熱點敏感問題的認識上,雖然大家表態(tài)很好,但內心卻有不同的想法和看法;有時對黨內和社會上出現(xiàn)一些消極腐敗現(xiàn)象也發(fā)發(fā)牢騷,對社會上流傳的一些灰色段子、負面言論有時在小范圍內也傳傳講講。現(xiàn)在看,我們還沒有真正做到一致,根源是思想改造的緊迫性不強、刻苦鉆研的主動性不強。
(二)對照黨章黨規(guī)黨紀,找一找在知敬畏、存戒懼、守底線方面的差距。主要有三個方面:
一是貫徹執(zhí)行法規(guī)還要加大力度。十八大以來,黨內各項法規(guī)制度接續(xù)出臺,從各方面都有新的規(guī)范,雖然我們也在主動學習這些政策規(guī)定,還安排支部班子利用理論學習、集中培訓等時機組織專門學習,但由于門類涉及多、內容變化大,始終沒有做到系統(tǒng)學習、思考研究,安排工作有時還是憑印象、隨意化。有時對一些不合規(guī)定的慣性做法不能及時糾治,整改各級干部身上存在的一些不依法的問題不能見人見事,有時還存在睜只眼閉只眼的現(xiàn)象,在班子內部講感情多于講原則、講和諧多于講規(guī)矩,工作方式還需進一步改進。
二是履行管黨治黨責任還要加大力度。支部一班長能夠恪守清白做人、干凈做事的信條,堅持做到工作中講原則、守規(guī)矩,但管好自己的同時,履行主體責任存在標準不高的問題,有時當“甩手掌柜”,喊在嘴上、浮在面上,圍繞糾治突出問題,存在壓力傳導不到位、傳不到末端的問題,樹立認真較真導向不夠,履行管理責任還存在一定程度的寬松軟現(xiàn)象。有時強調的多、具體安排的少,提出要求的多、督促檢查少,執(zhí)行上還存在打“擦邊球”的現(xiàn)象。
三是自覺糾治四風問題還要加大力度??偟目矗m然沒有大的問題,但有的同志持有特權心態(tài)、特權思想和特權現(xiàn)象,自覺接受監(jiān)督和其他方面監(jiān)督不夠;有的能夠做到違反規(guī)定的事堅決不辦,但遇到一些具體問題還有考慮情面的現(xiàn)象;有的能夠做到修身立德,管住愛好、管住交往,但在落實要求中有時還摻雜人之常情,紅線意識在思想深處還有模糊地帶,比如,逢年過節(jié),還存在與一些老同學、老朋友請吃吃請的問題。
(三)對照人民群眾新期待,找一找在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面的差距。主要表現(xiàn)在三個方面:
一是宗旨意識還不夠牢固。這些年,我們在嚴格黨性鍛煉、加強世界觀改造方面,下的力氣不夠多,為人民服務的宗旨觀有所淡化。有的同志對新時期黨的群眾路線的內涵理解不深、把握不透,以人民為中心的思想樹得還不牢,有時站在群眾立場謀劃工作少、思考問題少。有的同志實事求是、群眾路線堅持得不夠好,工作作風不夠深入,得心應手的工作抓得多一些、實一些,難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。
二是盯到一線還不夠深入。還存在高高在上、脫離群眾的現(xiàn)象。有時還沒有很好地擺脫事務性工作的羈絆,在具體工作指導上,聽部屬和基層匯報多一些,深入一線調研少一些,即使下去調研,也多是陪同上級領導,主動深入實際、深入群眾調查研究較少。
三是服務解難還不夠到位。有時眼光過多地盯在上級滿不滿意上,認真傾聽群眾呼聲、解決群眾實際困難還有不足。工作中坐等上門多,主動問需少,同職工群眾主動溝通、主動關心少,即使交流和談心也是說教多、傾聽少,公事多、感情少;有時對職工群眾反映的熱點、難點問題處理不夠及時,內心還是有畏難情緒,怕麻煩、怕?lián)熑巍?/p>
(四)對照先進典型、身邊榜樣,找一找在思想覺悟、能力素質、道德修養(yǎng)、作風形象方面的差距。主要有四個方面:
一是擔當進取精神有所弱化。突出表現(xiàn)在:有時抱有中游心態(tài),不愿爭先創(chuàng)優(yōu)、不愿站排頭、當?shù)谝唬袝r工作不求過得硬,只求過得去;有睦思想解放還不夠、創(chuàng)新能力還不高,還習慣于向上級要政策、跟過去要辦法、看別人怎么辦,遇到新情況新問題,思路還不夠開闊,探索還不夠深入,工作還缺乏創(chuàng)造力;有時抓工作標準不高,求平保穩(wěn),尤其對當前機構改革后面臨著許多難題,沒能從根本上進行很好地破解。
二是求實作風有所弱化。主要體現(xiàn)在政績觀還不夠端正,一般號召多、具體指導少,浮在上面多、深入下去少,部署要求多、跟蹤問效少,缺乏跟盯住不放、一抓到底的刻苦性和扎實勁,有時滿足于會上講了、要求提了、文件發(fā)了,督促不夠及時經(jīng)常,有時也搞了一些半截子工程。
三是黨性修養(yǎng)有所弱化。有的同志組織觀念還不夠強,雙重組織生活堅持不經(jīng)常;有的同志紀律觀念還不夠強,執(zhí)行政策紀律還習慣于口頭表態(tài)、依賴于上級強調,有些地方還沒有真正下大力度去糾治、去整改;有的同志斗爭性、原則性還不夠強,遇到一些問題,不愿也不敢較真。
二、原因分析
針對上述問題,本著實事求是的態(tài)度,對存在問題的原因進行深刻剖析,主要有以下幾點:
(一)思想改造放松,革命意志削弱。目前班子暴露出來的問題,根本上還是世界觀方法論出現(xiàn)了偏差,平時以事務工作代替政治和黨性鍛煉,理論學習零打碎敲、尋章摘句、蜻蜓點水,今天抄一句,明天學一篇,習慣于一目十行、浮光掠影,一有工作任務沖擊、一受臨時計劃影響,學習就沒了頭緒、不見蹤影,長期下來,黨性修養(yǎng)減弱了,自我要求放松了。
(二)奮斗意識缺失,進取動力不足。不少同志當和平官、干輕松事的思想較為嚴重,缺少第一代創(chuàng)業(yè)者時不我待的緊迫感和奮勇前行的主動性。有的抱有小進則滿的想法,出了點成績就覺得差不多,可以歇口氣了;有的抱有所謂的“佛系”心態(tài),不求過得硬,只求過得去;有的抱有求穩(wěn)求安的思想,滿足于工作平平穩(wěn)穩(wěn),缺乏在全局、全系統(tǒng)范圍內確立地位的意識。
(三)過分計較得失,工作激情減退。有的同志沒有很好認識到組織將崗位交給我們是出于極大的信任與肯定,經(jīng)常認為自己與其他同志比,干的多、挨批多,心理失衡,甚至行為失范。還有的同志工作很有“目的性”,凡是對自己有利的,堅決服從,只要有一點不好,就要找理由推托,給單位建設帶來了不好的影響。
(四)黨性鍛煉不夠,自我約束不嚴。有時重視客觀世界,忽視改造客觀世界,只滿足于完成領導交辦的任務,缺乏暴露自己缺點的勇氣和決心,對自己的品行修養(yǎng)重視不夠;有時紀律觀念有失嚴謹,對各種鐵律紅線的敬畏之心有所淡化,總是片面地認為自己官微權小,犯不了什么大錯,缺乏慎獨慎微慎初的警惕性和自覺性。
三、整改措施
針對以上查擺出來的不足和問題,今后著力在以下五個方面進行強化和鍛煉。
(一)進一步強化政治意識。把學習作為一種精神追求、一種政治責任,深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想,不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力,樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀,強化“五種意識”即:服從意識、忠誠意識、服務意識、責任意識、尊重意識,強化黨性修養(yǎng),在貫徹上級決策指示上,雷厲風行、不折不扣,確保政令暢通,決不允許有令不行、有禁不止;在具體工作中,一定要把好方向,堅持原則,決策好每一件事、完成好上級交給的每一次任務;在日常生活中,增強政治警覺性和政治鑒別力,防止犯糊涂、做錯事、發(fā)生政治性問題;在落實政治紀律要求上,要更加嚴格、更加自覺,當好表率、做好樣子,堅決防止政治上的自由主義。通過持續(xù)不斷的學習改造,努力踐行錘煉黨性,做到無論形勢如何變化,工作如何艱苦繁重,自覺加強和改進作風建設的力度不減弱、標準不降低。
(二)進一步強化紀律意識。在實踐工作中,要牢固樹立強烈的紀律觀念、法制觀念、把黨的紀律、國家法律和單位規(guī)章制度,嚴格按照“三嚴三實”的要求,不斷加強黨性修養(yǎng),踏實工作,帶領大家完成好各項任務,帶出一個好支部,帶出系統(tǒng)好作風。
(三)進一步強化團結意識。工作中,重視團結,維護團結,始終以單位工作和建設為重,不說不利于團結的話,不做不利于團結的事,同心同德干事業(yè)。說話要推心置腹,辦事誠實靠譜,做到坦誠對人,厚道待人,營造“外樹形象、內強本領、穩(wěn)中求進”的和諧氛圍,團結一心干工作,凝心聚力搞建設,全面推進單位發(fā)展新局面。
(四)進一步強化群眾意識。工作中,要用心想事、用心謀事、用心干事,重實際、說實話、辦實事、求實效,真正把心思和精力放在建設上。工作中,正確運用群眾路線,多聽取群眾意見,特別是不同的聲音,全方位了解掌握干部職工的所思、所想、所需,自覺接受大家的監(jiān)督,把工作的著力點投入到解決建設面臨的現(xiàn)實問題上。
(五)進一步強化自律意識。在各種“潛規(guī)則”面前經(jīng)得起考驗,始終做到清正廉潔。特別是當個人感情同黨性原則、私人關系同人民群眾利益相抵觸時,必須毫不猶豫地站穩(wěn)黨性立場,堅定不移地維護人民群眾利益。從培養(yǎng)自身對各種鐵律紅線的敬畏意識做起,從倡導綠色交往嚴起,嚴格落實各項規(guī)章制度,自覺與各種違規(guī)違紀現(xiàn)象作斗爭,努力做到“嚴、正、實、廉”。
一是黨委履行職責“虛化”。少數(shù)基層黨委政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識不強,在落實上級決策部署上存在不堅決或不到位的現(xiàn)象,核心作用發(fā)揮不足。
二是黨支部作用發(fā)揮“弱化”。農村黨支部凝聚力戰(zhàn)斗力無從談起。有的基層黨組織對基層干部的工作生活關心不夠、給群眾辦實事不多,群眾對黨組織的認可度和滿意度有待提高。有的黨員思想保守,觀念陳舊,跟不上時代發(fā)展步伐,帶頭致富、帶動致富的能力不強,在群眾中威信不高。
三是政治功能“淡化”。部分基層黨組織負責人尤其是企業(yè)、機關、學校和非公黨組織負責人擺不正位置,對于抓黨建促進中心工作認識上含糊不清,措施上缺乏創(chuàng)新,效果上成績平平。有的黨組織很少在黨內生活中組織黨員匯報思想,組織監(jiān)督和批評自我批評不夠,黨內政治生活空洞化。部分黨員先鋒模范作用發(fā)揮不足,面對錯誤言行和壞人壞事不敢旗幟鮮明地站出來勇敢斗爭。
四是隊伍建設“軟化”。有的黨組織班子和行政班子團結不夠,協(xié)調不足。有的農村黨支部黨員隊伍“青黃不接。有的黨員在黨不言黨,利益來了搶著顯示黨員身份、講條件、要待遇,組織需要時“躲貓貓、玩失蹤”。
五是制度落實“形式化”。有的黨組織負責人民主意識不強,不能嚴格執(zhí)行民主集中制,沒有形成凝聚力。部分基層黨組織“三會一課”執(zhí)行不到位,特別是黨小組會議不能按時召開。部分黨組織黨員教育管理監(jiān)督形式缺乏針對性;管理上講從嚴管理多、講關心激勵少,不夠人性化;監(jiān)督上監(jiān)督工作學習多、監(jiān)督日常生活少,沒有形成全天候。
擴展資料
少數(shù)同志甚至把擔任黨支部書記看成是“額外負擔”;還有的黨支部書記對黨建業(yè)務不熟悉,找不到基層黨建緊扣中心、服務大局的切入點和著力點,工作“算盤式”,撥一撥,動一動;有的盡管能夠把基層黨建同中心工作、業(yè)務建設結合起來,但在實際工作中開拓進取、迎難而進的勁頭不足,成效不明顯。
還有少數(shù)黨支部書記做群眾工作的能力水平不高,缺乏妥善解決群眾困難和積極應對棘手問題的能力,從根本上削弱了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。據(jù)對150名黨支部書記問卷統(tǒng)計,愿意擔任黨支部書記的不到35%。